Administración de Empresas

Electiva cpc 5397

Metáforas organizacionales

Anyela Contreras Murcia

ID. 531038

Corporación Universitaria Minuto de Dios

UNIMINUTO

Bogotá D.C, Julio 31 de 2020

Introducción

Con el presente trabajo se pretende conocer lo que es la metáfora (del griego meta,

«más allá», y forein, «pasar», «llevar») como un recurso literario que consiste en

identificar dos términos entre los cuales existe alguna semejanza. Uno de los términos es

el literal y el otro el que se usa en sentido figurado. la metáfora proporciona nuevos

conocimientos al crear una imagen; relaciona dialécticamente lo abstracto con lo

concreto; la lógica formal con la lógica figurativa; la sintáctica y la semántica con la

pragmática; y también la complejidad con la simplicidad (Mendoza, 2005).

se constituye en un instrumento que ayuda a la comprensión de las organizaciones

contemporáneas caracterizadas por un alto grado de complejidad y que están siendo

sometidas a un entorno cambiante y cada vez más incierto. a las relaciones metafóricas

como una base entre los procesos de comprensión de la vida y los del análisis

organizacional. En este punto de reflexión cabe anotar que la metáfora de las

organizaciones entendidas como organismos biopsíquicos permite estudiar sus procesos

de inserción social, así como sus relaciones y adaptaciones con el entorno.

Metáforas

1.#MetáforasOrganizacionales2020 El ambiente laboral genera un mejor desempeño

organizacional y en épocas de pandemia que sientas que tu trabajo es tu segundo hogar

da la mayor tranquilidad y seguridad

2.#MetáforasOrganizacionales2020 Hoy en día uno de los retos más importantes para las

compañías no debería ser solo, el incremento de la utilidad economía, sino la mejora

continua en la calidad del servicio, y el bienestar de todos sus empleados.

3.#ElentornoOrganizativo La clave del éxito organizacional radica en la voluntad, la

voluntad de que querer siempre hacer las cosas sin importar el miedo al fracaso

4.#MetáforasOrganizacionales2020 Aprender y desaprender es la mejor forma de

adaptarse al cambio y lograr una trasformación a nivel laboral y personal que nos

permite crecer y avanzar.

5.#ElentornoOrganizativo La comunicación es fundamental como elemento constructor y

difusor de la cultura organizacional. De allí la importancia del manejo de la inteligencia

emocional

6.#ElentornoOrganizativo Nos permiten orientar nuestro comportamiento y elegir una

cosa en lugar de otras reflejando necesidades ideales y sueños y es que en época de

pandemia que sería de la humanidad sin valores.

7. #MetáforasOrganizacionales2020 Después de esto que está ocurriendo no seriamos

iguales, la vida nos ha enseñado la importancia de las cosas y el coraje de las personas y

es que reinventarse requiere de esfuerzo y valentía.

8. #ElentornoOrganizativo Si los flujos de comunicación no corren por canales formales

con la transparencia se producen vacíos de información que son llenados por el famoso

rumor y prejuicios negativos que dañarían la armonía.

Conclusiones

La administración toma fuerza, a través de las teorías organizacionales, para orientar la

forma en la que se pueden lograr los objetivos en determinados momentos del desarrollo

de la disciplina.

El uso de la metáfora constituye una alternativa de análisis válido para el estudio y la

comprensión de las organizaciones modernas, caracterizadas por un alto grado de

complejidad, en la medida que son múltiples los factores que las afectan y de las cuales

depende el cumplimiento de los objetivos planteados a largo plazo, enmarcadas en un

entorno cambiante y cada vez más incierto. Las metáforas, en realidad, son enunciados

que sostienen que dos fenómenos son isométricos; es decir, que tienen propiedades en

común; las metáforas son herramientas discursivas que pueden conducir a los teóricos de

la administración a desarrollar proposiciones e hipótesis como consecuencia del análisis

de los fenómenos organizacionales.

Referencias

https://202045.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/658706/mod_resource/content/1/L

as%20met%C3%A1foras%20organizacionales.pdf

https://202045.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/658707/mod_resource/content/1/L

a%20met%C3%A1fora%20mec%C3%A1nica%20y%20biops%C3%ADquica%20en%20el

%20an%C3%A1lisis%20organizacional.pdf

https://202045.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/658708/mod_resource/content/1/L

A%20MET%C3%81FORA%20ORGANIZACIONAL.%20%20ALTERNATIVA%20DE

%20ENTENDIMIENTO%20PROCEDENTE%20DE%20OTRAS%20CIENCIAS.pdf

https://202045.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/658717/mod_resource/content/1/E

L%20AN%C3%81LISIS%20ORGANIZATIVO%20%20DE%20LA%20EMPRESA%20EN%20LA

%20ECONOM%C3%8DA%20DIGITAL.pdf

FORO

¿Cuál es el aporte de las metáforas al entorno organizativo?

Las metáforas son una alternativa de análisis para el estudio y la comprensión de las

organizaciones se caracterizan por un alto grado de complejidad, en la medida que son

múltiples los factores que las afectan y de las cuales depende el cumplimiento de los

objetivos propuestos, las metáforas son herramientas discursivas que pueden conducir a
los teóricos de la administración a desarrollar proposiciones e hipótesis como

consecuencia del análisis de los fenómenos organizacionales.