técnicas de formación

un tipo de acción concreta, planificada por el docente y llevada a cabo por el propio docente
y/o sus estudiantes con la finalidad de alcanzar objetivos de aprendizaje.

A nivel pedagógico

A nivel pedagógico el análisis y lectura influyen mucho ya que es la base fundamental de cada
desarrollo de proyecto, básicamente Leer es un hábito que se ha fomentado desde hace muchos
siglos, y a pesar de que los tiempos han evolucionado y la tecnología es parte del diario vivir, no se
puede permitir que esta costumbre o hábito llegue a desaparecer. El hombre como ser
social, busca información constantemente sobre cada sistema, y para que esta actividad se
desarrolle sin problemas, hay que fomentar la lectura, para brindar seguridad y permitirle estar
preparado y poder conocer sobre lo que acontece en su localidad o fuera de ella

A lo largo de la vida necesitaremos aprender y desaprender constantemente. Para ello por

una parte, necesitaremos la capacidad de gestionar la información. Pero más allá de la
información, aprender a aprender es la capacidad para proseguir y persistir en el aprendizaje,
organizar el propio aprendizaje, lo que conlleva realizar un control eficaz del tiempo y la
información, individual y grupal

A nivel organizacional

es un procedimiento muy importante también dentro de los recursos humanos, pues este se
encarga de obtener información acerca de cada puesto existente dentro de las empresas.

Con esto se pretende mostrar en un panorama general el tema del Análisis de puestos, el
procedimiento por el cual se determinan las responsabilidades de cada puesto de la empresa y las
características de las personas que las desempeñaran, así como también los métodos para obtener
información para dichos análisis y determinar los objetivos de los mismos.

En la actualidad se escucha con frecuencia frases como: “gran parte de la competitividad de la

empresa reside en el bienestar del empleado”; “administrar con las personas, en lugar de
administrar personas pero” más allá de ser frases erróneas, la experiencia ha demostrado que una
buena parte del éxito del empleado en el desempeño de su trabajo viene dado por su grado de
adaptación al puesto y al entorno.

El análisis y descripción de puestos de trabajo es una herramienta básica para toda la Gestión de
Recursos Humanos. Permite aclarar los cometidos de los individuos y sus aspectos colectivos,
permite controlar la carga laboral y su evolución de manera que se pueda actuar sobre los
calificadores, las decisiones técnicas y los equilibrios de la organización.

Qué hacen los trabajadores: Tareas, funciones o actividades que ejecutan en el desempeño del
puesto.

Cómo lo hacen: Recursos que utilizan, métodos que emplean, manera como ejecutan cada tarea.
Para qué lo hacen: Objetivos que pretenden conseguir, propósito de cada tarea.

A nivel de planificación

La importancia y las ventajas que tiene el hacer una planeación estratégica en las organizaciones
que les ayude a mejorar su competitividad así como estar a la vanguardia, innovándose de
manera continua y acertada al igual que sus colaboradores para mantenerse y crecer en este
mundo tan globalizado y tecnológico, que exige un alto grado de preparación, destreza y
anticipación a las necesidades sociales y de la misma organización.

La planeación, es parte de la vida de toda persona, planear para ir de compras, las actividades que
se realizaran durante del día, una reunión familiar o la fiesta de cumpleaños etc., la planeación
está presente en el círculo familiar, en el trabajo, en las personas, en las empresas, podemos decir
que es parte integral de todos y en cada uno de nosotros al igual que las organizaciones para la
toma de decisiones efectivas y correctas nos apoyamos de una planeación estratégica.

No planear es no saber cómo se van hacer las cosas, tanto las personas y las empresas pueden
tener temor de la manera en que puedan lograr sus objetivos, pues el no saber planear de manera
correcta no se lograría lo deseado, para esto es importante apoyarnos de una planeación
estratégica que nos ayude a lograr los objetivos y estos deben de ser: claros, realistas, alcanzables,
medibles, utilizando los medios y recursos que tenemos a nuestra disposición.

A nivel metodológico

El método es un procedimiento cuyo origen se remonta a la antigüedad. Los grandes filósofos de la

antigua Grecia ya utilizaban diversos métodos. A Sócrates se le atribuye el método deductivo y el
método que lleva su nombre (Método Socrático). Pero ¿por qué se emplea un método?
Simplemente porque permite hacer las cosas de manera racional y eficiente, es decir, ayuda a
lograr las metas y objetivos con menos esfuerzo, empleando la menor cantidad de tiempo y
recursos.

La aplicación de un método ordena y orienta la ejecución de cualquier actividad. Así mismo,

implica una planificación que impide obrar de manera azarosa e improvisada. En consecuencia, los
métodos se aplican en diversas esferas de la vida humana: existen métodos de trabajo, de
enseñanza, métodos terapéuticos y los métodos de investigación, en los cuales se enfoca el
presente este artículo. En tal sentido, el método es entendido como un camino o serie de pasos
que conducen a un fin: en este caso, la búsqueda de la verdad y la producción de nuevos
conocimientos.

Con el avance de la ciencia se han diseñado métodos sistemáticos dirigidos a la obtención y

verificación de conocimientos, conformando una disciplina denominada Metodología de la
Investigación, necesaria y de gran importancia para la formación de futuros profesionales quienes
tienen la necesidad de obtener y aplicar conocimientos relacionados con su especialidad.

En que influyen estas características en la salud ocupacional?

Sabes que para llevar a cabo un proceso de seguridad y salud en el trabajo necesitamos primero
planificar para luego ejecutar bajo el estudio como base, en el proceso de planificación llevamos a
cabo la utilización de diferentes recursos que nos permitan obtener el mayor número de
información posible que nos permita tener una idea clara y general de las cosas que nos rodean a
nivel empresarial y laboral para luego tener certeza de cada paso que llevaremos a cabo en la
ejecución de la tarea. La visión general de cada puesto se lleva a cabo bajo una planificación y
metodología de ejecución que nos permite abarcar todos los conocimientos y con ayuda de las
herramientas adecuadas se logra obtener el mejor y mayor resultado.

Necesitaremos de la organización y la metodología para poder ejecutar de manera eficaz cada

tarea asignada para la elaboración del sistema general de seguridad y salud en el trabajo,
necesitamos mucho de una pedagogía para que nuestros conocimientos previos y profundos sean
transmitidos de la mejor manera a cada puesto de trabajo y una organización para la buena
distribución de deberes en los diferentes puestos

En resumidas cuentas necesitamos indispensablemente de la lectura y el análisis no solo para la

buena ejecución de nuestros sistemas sino la elaboración desarrollo y ejecución de cada actividad
cotidiana del ser humano.