Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Colaborador
SUMÁRIO
1. Introdução 4
2. Normas gerais 8
3. Considerações finais 23
introdução
Caro colaborador, seja bem-vindo ao Morena Rosa Group. Este material
servirá como orientação profissional dentro da empresa, que unido aos
seus princípios éticos e valores, formam o conjunto necessário para alinhar-
mos os objetivos e alcançarmos melhores resultados. A ideia é apresentar
uma visão geral das políticas internas de trabalho e dividir com você o
compromisso de mantê-las presentes no dia a dia. Você representa a
imagem do Grupo perante colegas de trabalho, clientes, fornecedores e
sociedade, então cuide bem dela. A sua conduta será exemplo para quem
convive com você.
4
1.1. Conheça o Morena Rosa Group
Em 1993, na cidade de Cianorte interior do Paraná, um grupo familiar
iniciou investimentos no segmento de moda. Com uma estrutura pequena
e grandes desafios confeccionava moletons, que eram vendidos em lojas
de atacado já com o nome Morena Rosa. A empresa cresceu, aumentou a
estrutura, produção e em 1997 criou a marca Zinco, voltada ao público
jovem. No ano seguinte a empresa passou a trabalhar com representantes
comerciais, ampliando os pontos de venda em todo o Brasil. O cenário
tornou-se propício para o surgimento da terceira marca, a Maria.Valentina,
moda para mulheres elegantes e sofisticadas. Em 2003, a Morena Rosa
lançou a linha Beach, moda praia. Em outubro de 2009, o Grupo adquiriu a
marca de confecção infantil Joy. Em 2010 foi lançada a Morena Rosa
Shoes, com fabricação de calçados e acessórios na filial de Sapiranga
(RS). Em 2014, a empresa inovou mais uma vez e criou a Lebôh, primeira
marca fresh fashion do Grupo, também voltada ao público feminino.
O Morena Rosa Group teceu nome forte no mundo da moda ao lado dos
quase 2 mil colaboradores diretos e aproximadamente 3 mil indiretos. A
valorização das pessoas se reflete no investimento constante em ferramen-
tas de capacitação profissional, educação continuada, ações em prol da
saúde e do bem-estar, para que todos sintam prazer em fazer parte da
empresa.
5
1.2. Negócio
Moda com elegância, jovialidade, brasilidade e ousadia, através de
produtos diferenciados.
1.3. Missão
Garantir sucesso aos nossos clientes, oferecendo produtos e serviços
com qualidade e conforto a um preço competitivo, gerando lucratividade
através de colaboradores qualificados e motivados.
1.4. Visão
Ser o melhor e mais rentável grupo de moda do Brasil, atuando com
postura ética e responsabilidade social.
1.5. Valores
União de princípios éticos e valores formam o conjunto necessário para
alinharmos os objetivos e alcançarmos melhores resultados.
6
1.6. Responsabilidade socioambiental
Cuidar do meio ambiente é uma crescente preocupação da empresa. Dentre
as ações de conservação e preservação, estão projetos para o tratamento e
destinação adequada dos resíduos “PGRS” (Plano de Gerenciamento de Resídu-
os Sólidos), incentivo à reciclagem, educação ambiental e consumo consciente
dos recursos, como água e energia.
Desde 2013, o Morena Rosa Group tem o renomado selo de Empresa Amiga
da Criança, reconhecimento da Fundação Abrinq – Save the Children, aos
trabalhos desenvolvidos pelo Grupo, para o desenvolvimento de crianças e
adolescentes.
Seguindo estas primícias, em 2006 foi fundado o Instituto Morena Rosa, uma
associação sem fins lucrativos, que atua na promoção da qualidade de vida e no
desenvolvimento humano.
7
Normas gerais
2.1. Gestão de pessoas
2.1.1. Processo seletivo
2.1.3. Crachá
9
2.1.4. Registro de ponto
O colaborador deverá seguir as escalas de trabalho de cada filial para registrar
o ponto. O Morena Rosa Group conta com equipamentos eletrônicos, que estão
dispostos nos vários departamentos da empresa, para facilitar os registros de
entrada e saída dos colaboradores.
10
Se você utiliza a rede de computadores, veja a política de “Segurança da
informação e uso de recursos”, disponível no Portal do Colaborador e
certifique-se de todas as orientações para o bom uso. Já com os veículos da
empresa é necessário cuidado, para não cometer abusos e seguir as normas de
trânsito.
11
2.1.7. Pagamento
O pagamento é feito até o 5° (quinto) dia útil de cada mês, diretamente em
conta bancária. Por isso, todos os colaboradores são orientados a abrir conta
corrente/salário no banco indicado pela empresa, para que sejam efetuados os
depósitos em tempo hábil.
Você também pode solicitar a transferência do seu salário para o banco de sua
preferência, formalizando diretamente na agência bancária utilizada pela empre-
sa, um pedido de portabilidade entre as contas.
2.1.8. Férias
No final de cada ano é gerada uma programação de férias pelo seu superior
imediato, que é responsável pelo agendamento do período de descanso. As
férias devem ser aproveitadas num período continuo, podendo ser fracionadas
em até dois períodos, sendo que nenhum deles poderá ser inferior a 10 dias.
Porém, se o colaborador tiver muitas faltas injustificadas no período aquisitivo, terá
uma diminuição proporcional dos dias de férias, conforme previsto em lei:
12
TOTAL DE FALTAS INJUSTIFICADAS DIAS DISPONÍVEIS PARA FÉRIAS
Até 5 dias 30 dias
6 a 14 faltas 24 dias
15 a 23 faltas 18 dias
24 a 32 faltas 12 dias
Acima de 33 faltas Perde o direito
13
2.2. Etiqueta no trabalho
2.2.1. Fumar
14
2.2.4. Consumo de bebidas alcoólicas e drogas ilegais
O Grupo não admite que seus colaboradores estejam sob efeito de bebidas
alcoólicas ou drogas ilegais durante a jornada e/ou no ambiente de trabalho,
inclusive em viagens, refeições de negócios, entre outros.
15
autorizados para uso profissional ou mediante autorização do gestor, estando o
colaborador passível a advertências em caso de descumprimento desta orien-
tação.
2.2.8. Postura
16
2.3. Saúde e segurança no trabalho
2.3.1. Segurança no ambiente de trabalho
17
2.3.4.1. Comunicado sobre acidentes
18
► Placas de perigo, atenção, aviso, cuidado e higiene;
► Faixas de segurança que são na cor amarela, pintadas no piso em
torno dos equipamentos ou de áreas perigosas, estas demarcam os limites de
aproximação de pessoal envolvidos com a operação;
► Fitas zebradas são sinais de perigo e delimitam áreas de risco onde
as pessoas não devem adentrar.
19
2.3.8.2. O Morena Rosa Group compromete-se a:
20
► Proteja seus dados de acesso à rede, como senhas, ID e outros códigos.
Eles são individuais e intransferíveis;
► Tenha cautela ao utilizar seu e-mail. Para evitar que mensagens eletrônicas
sejam impressas ou encaminhadas para terceiros, não deixe e-mails expostos na
tela do computador;
► Para maior segurança, ao enviar documentos internos para a impressão,
atentar para o recolhimento e cuidado das respectivas cópias;
► Mantenha a ética diante de dados, estratégias, plano de marketing, croquis,
clientes ou informações comerciais;
► As informações da empresa, de qualquer espécie, não devem ser
publicadas em perfis de redes sociais e nem em qualquer outro veículo de
comunicação de caráter pessoal;
► Dúvidas e/ou comentários sobre o Morena Rosa Group nas redes sociais,
que mereçam a atenção da empresa, devem ser direcionados para
comunicacao@morerosagroup.com;
► Não limitando o assunto, sugerimos a leitura da política de “Segurança da
informação e uso de recursos” disponível no Portal do Colaborador.
Se você tiver acesso ao telefone celular, não abuse deste recurso. Faça uso
eficiente do e-mail e limite-se a utilizá-lo para fins comerciais, sendo proibido o
uso do mesmo para o envio ou recebimento de piadas, correntes, conteúdo
pornográfico, arquivos anexos como fotos, vídeos, PPTs ou outros arquivos com
conteúdo particular. Verifique o tamanho limite dos arquivos enviados anexados
através de e-mails, evitando congestionamento na rede da empresa.
21
2.7. Termo de Ciência e Comprometimento
Após ler atentamente e tirar as dúvidas sobre o Manual do Colaborador, todos
os colaboradores devem preencher e assinar o Termo de Ciência e
Comprometimento e entregá-lo ao seu superior.
Este termo certifica que você leu e compreendeu todas as informações deste
manual.
22
CONSIDERAÇÕES
FINAIS
O conhecimento das políticas e práticas expressas neste manual é de inteira
responsabilidade de cada colaborador.
Esse documento poderá sofrer atualizações e sua versão atual sempre estará
disponível no Portal do Colaborador e com os gestores, sendo de
responsabilidade de todos a consulta periódica.
23