Término Definición

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del

trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una

ACCIDENTE DE perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también

TRABAJO (AT):: accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su

autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Acontecimiento inesperado, no planeado, que implica una alteración

ACCIDENTE:: en el estado normal de las personas, elementos ó funciones con

repercusiones negativas.

Deberán estar conformadas por personas que aseguren el soporte

logístico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las

instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas serán entrenadas en

extinción de incendios, rescates y salvamentos. Para lograr los

BRIGADA DE
objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios los siguientes
EMERGENCIA:
elementos: Creatividad, productividad, resolución de problemas,

trabajo en equipo y recursos. Los principios de acción de la brigada de

emergencias son: unidad, racionalización y oportunidad, comando,

seguridad y equilibrio

Es el equipo que, como parte activa de las brigadas de emergencia,

BRIGADA DE
prestará los primeros auxilios a todo el personal en todos los turnos de
PRIMEROS
trabajo. Para tal fin, la empresa debe garantizar su organización,
AUXILIOS:
instrucción y mantenimiento del equipo.

CALIDAD Niveles de pureza en los que se considera que el medio ambiente no

AMBIENTAL: está contaminado

CANTIDAD DE Nivel de actividad o esfuerzo que necesita un operador humano para

TRABAJO: cumplir las exigencias o criterios laborales

CARGA DE Es el esfuerzo que hay que realizar para desarrollar una actividad.
 Término Definición

Toda tarea requiere esfuerzos físicos y mentales, aunque en distinta

proporción según la actividad. Cuando estos esfuerzos sobrepasan la

TRABAJO:
capacidad del trabajador se pueden producir sobrecargas, desgastes y

fatiga con consecuencias negativas para su salud y para su seguridad

Conjunto de requerimientos físicos a los que esta sometido el

trabajador a lo largo de su jornada laboral. Se entiende por carga

CARGA FÍSICA:
física, esfuerzo físico, la postura de trabajo y la manipulación de

cargas.

Procedimiento lógico que permite el mejoramiento continuo a través

de los siguientes pasos: Planificar: Se debe planificar la forma de

mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando las

fallas y buscando ideas para solucionar esos problemas. Hacer:

Ciclo PHVA: Implementación de las medidas planificadas. Verificar: Revisar que los

procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los

resultados deseados. Actuar: Realizar acciones de mejora para

obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los

trabajadores.

Órgano paritario constituido por representantes del empleador y de los

COMITÉ DE
trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las
SEGURIDAD Y
normas vigentes, destinado a la consulta regular y periódica de las
SALUD EN EL
condiciones de trabajo, a la promoción y vigilancia del programa de
TRABAJO:
gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

DECRETO 614 DE Determina las bases para la organización y administración de la Salud

1984: Ocupacional en el país.

ELEMENTOS DE Estos deben ser suministrados teniendo en cuenta los requerimientos

PROTECCIÓN específicos de los puestos de trabajo, homologación según las normas

PERSONAL: de control de calidad y el confort. Además, es necesario capacitar en

su manejo, cuidado y mantenimiento, así como realizar el seguimiento

 Término Definición

de su utilización.

Es la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones

humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o

FACTORES DE daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la

RIESGO: eliminación o control del elemento agresivo. Se clasifican en: Físicos,

químicos, mecánicos, locativos, eléctricos, ergonómicos, psicosociales

y biológicos.

Son los aspectos externos que conforman el medio y el contexto en el

FACTORES que se mueven los individuos y que facilitan u obstaculizan el

EXÓGENOS: desarrollo personal o del grupo. Estos pueden ser de tipo

Socioeconómico, Familiares y / o Culturales.

"Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones

entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las

condiciones de su organización, por una parte, y por otra parte, las

FACTORES
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su
PSICOSOCIALES:
satisfacción personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de

percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, rendimiento y

la satisfacción en el trabajo".

Relación matemática obtenida del producto entre la probabilidad de

GRADO DE
ocurrencia, la intensidad de la exposición y las consecuencias más
PELIGROSIDAD:
probables derivadas de una condición de riesgo específica.

Es la relación matemática entre la concentración, intensidad o el

tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un determinado

GRADO DE
factor de riesgo, con el tiempo de exposición permitido para un nivel
RIESGO:
de concentración o intensidad dados.

GRUPO DE Dentro del grupo operativo de las brigadas de emergencias, se debe

EVACUACIÓN, contar con personas dispuestas a desarrollar técnicas de rastreo,

 Término Definición

localización y ubicación de los afectados, llamado grupo de

RESCATE Y DE
evacuación, rescate y búsqueda. Tiene como objetivo salvar vidas y
BÚSQUEDA:
aliviar el sufrimiento físico y psicológico.

HIGIENE
Es el cuidado en el manejo o posición del cuerpo. Posturas.
POSTURAL:

Conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos, organizados y

HIGIENE Y
aplicados a la identificación, evaluación y control de los factores de
SEGURIDAD
riesgos ambientales que pueden ocasionar enfermedades en los
INDUSTRIAL:
trabajadores.

Es el reconocimiento por parte de las directivas de la existencia de

HUMANIZACIÓN
factores psicosociales en el trabajo, dando lugar a la toma de medidas
DEL TRABAJO:
correctivas para tender a eliminarlos

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado a

riesgos profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o

INCAPACIDAD de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero

PERMANENTE definitiva, en algunas de sus facultades para realizar su trabajo

PARCIAL: habitual. Ejemplo: La pérdida de cualquier miembro o parte del

mismo, que implique una perdida de capacidad laboral mayor al 5%

pero inferior al 50 %.

Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por

INCIDENCIA:
primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.

Es el proceso por el cual una persona o un grupo convocan y movilizan

LIDERAZGO EN a otros para que resuelvan sus problemas. Por lo tanto se debe basar

EMERGENCIAS: en un poder tanto formal (Controles, normas y regulaciones), como

informal (Confianza, respeto y fuerza moral).

MEDICINA DEL Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia

 Término Definición

la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del

mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la

relación Salud-Trabajo, iniciando con el examen de pre-empleo,

pasando por los exámenes de control periódico, investigaciones de la

TRABAJO:
interacción salud con los ambientes de trabajo, materias primas,

factores de riesgo psicosocial y en ocasiones actividades de medicina

preventiva como control de Hipertensión, vacunación contra el Tétano

y prevención cáncer ginecológico.

Comprende las actividades tendientes a mejorar y promover a un nivel

óptimo las condiciones de salud de los trabajadores de la empresa. Se

MEDICINA
trabaja en prevención de enfermedades de ocurrencia común en el
PREVENTIVA:
medio, cuyo diagnóstico precoz y tratamiento oportuno mejora la

calidad de vida.

A. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para

las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas,

NO SE
deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la
CONSIDERA
ley 50 de 1.990, así se produzca durante la jornada laboral, a menos
ACCIDENTE DE
que actúe por cuenta o en representación del empleador. B. El sufrido
TRABAJO A::
por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos

remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

Se refieren al conjunto de reglas e instrucciones detalladas a seguir

para la realización de una labor segura, las precauciones a tomar y las

NORMAS DE
defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo,
SEGURIDAD:
o al menos con el mínimo posible, para el trabajador que la ejecuta o

para la comunidad laboral en general o son accidentes de trabajo

PANORAMA DE Es una forma sistemática de identificar,localizar, valorar y jerarquizar

FACTORES DE condiciones de riesgo laboral a que están expuestos los trabajadores,

RIESGO: que permite el desarrollo de las medidas de intervención. Es

considerado como una herramienta de recolección, tratamiento y

 Término Definición

análisis de datos. Los panoramas de factores de riesgos deben

contener tanto la valoración de las áreas, como el personal expuesto,

determinando los efectos que puedan causar y por supuesto, la

determinación de medidas de control.

PLAN DE
Es elaborar un diagnóstico integral y la corrección de las variables de
ANÁLISIS Y
trabajo y de salud.
PRIORIZACIÓN:

Reúne operaciones de control del siniestro y propiedades. Debe tener

claras las jerarquías, los relevos del personal, los lesionados y las

medidas de control y de conservación. Los requisitos para que el plan

PLAN DE
de atención de emergencias funcione es que esté escrito, publicado,
ATENCIÓN DE
enseñado, evaluado y actualizado. Para la operación del plan de
EMERGENCIAS:
atención de emergencias, el personal debe reunir las siguientes

características permanencia, disposición, experiencia, habilidad y

condición física.

Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas

condiciones o situaciones de envergadura Incluye responsabilidades de

PLAN DE personas y departamentos, recursos de la empresa disponibles para su

EMERGENCIA: uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir,

autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes

exigidos.

PRINCIPALES Protección para la cabeza, facial y visual. 2. Respiratoria, auditiva, en

EPI: alturas, pies, manos y todo el cuerpo.

REGLAMENTO DE Es obligatorio para los empleadores que ocupen 10 o más trabajadores

HIGIENE Y permanentes elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial.

SEGURIDAD Este deberá ser cumplido por todos los trabajadores. Contiene las

INDUSTRIAL: disposiciones legales acerca de la prevención de los accidentes de

trabajo y las enfermedades profesionales. Mediante este reglamento la

 Término Definición

empresa adquiere el compromiso de realizar las actividades del

Programa de Salud Ocupacional correspondientes al funcionamiento

del Comité Paritario de Salud Ocupacional y a los sub-programas de

medicina preventiva y del trabajo y de Higiene y seguridad industrial,

estructurando medidas encaminadas al control en la fuente, en el

medio y en los trabajadores.

SEGURIDAD Conjunto de medidas destinadas a evitar, disminuir o combatir el

AMBIENTAL: deterioro del medio ambiente por hechos accidentales.

TÉCNICAS DE
Son 4: Aseguramiento, líneas de vida, penetración y acceso.
RESCATE: