SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código: PO-SST-03

Versión: 01

Fecha:
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ALCOHOL Y DROGAS

POLÍTICA DE PREVENCION DE ALCOHOL Y DROGAS

T.A.I CONSTRUCCIONES LTDA, comprometida con la salud y seguridad de sus

trabajadores, contratistas y subcontratistas, establece, implementa y publica su
Política de No alcohol, cigarrillo y sustancias psicoactivas, teniendo en cuenta lo
establecido en la Resolución 1075 de 1992 y el Decreto 1072 de 2015, de acuerdo
con lo anterior se incluyen es esta política los siguientes lineamientos:

 Se prohíbe el consumo de tabaco, alcohol o cualquier tipo de sustancia

psicoactiva dentro de las instalaciones de la organización T.A.I
CONSTRUCCIONES LTDA , o en sitios en donde se cumplan órdenes del
colaborador, así como su posesión y/o venta.

 Se prohíbe llegar a laborar bajo efectos de alcohol. El área de Seguridad y

Salud en el Trabajo de la organización podrá llevar a cabo pruebas de
alcoholemia a sus trabajadores para verificar el cumplimiento de esta
política, si así lo considera conveniente. El no acceder a la prueba se
considerará como indicio de sospecha y se tomarán medidas disciplinarias.

 Los colaboradores que estén tomando cualquier medicamento que pueda

interferir en sus habilidades para realizar sus normales labores de trabajo
en forma segura y eficiente deberán reportarlo en forma anticipada a su
jefe inmediato.

 La posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas, en

instalaciones de la empresa no está permitida.

 Ningún colaborador podrá operar vehículos o cualquier medio de

transporte durante su jornada laboral bajo los efectos del alcohol, drogas
y/o alguna sustancia psicoactiva o medicamento que pudiera afectar su
capacidad para trabajar de manera segura.

Es responsabilidad de todos los trabajadores de T.A.I CONSTRUCCIONES

LTDA , velar por el cumplimiento de esta política y vigilar que las personas en su
área laboral cumplan con la misma. El no cumplimiento de esta política puede
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poner en riesgo la vida propia y la de otras personas, así como el normal

desempeño de las actividades de la organización.

El no cumplimiento de la política de No alcohol, cigarrillo y sustancias psicoactivas,

será causal de terminación de contrato de trabajo por justa causa.

Bogotá xx de

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Representante Legal