“ÉTICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES”

ÉTICA Y VALORES

PRESENTADO POR:

WUENDY KARINA BARROSO ATENCIO

TUTOR: NELLYS BURGOS LUNA

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

CENTRO TUTORIAL LORICA / CORDOBA

2 NOVIEMBRE DE 2019
 “ÉTICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES”.

Para empezar se definirá la ética profesional como “el conjunto de normas de

carácter ético aplicadas en el desarrollo de una actividad laboral”. Si bien es cierto
que la ética profesional va marcando unas pautas de conducta que mejoran el
desempeño de las funciones propias de un cargo dentro de un marco netamente
ético. Al respecto también conviene decir que la ética profesional utiliza valores
universales del ser humano, que se centran en como son estos valores aplicables
al entorno laboral. Ahora bien la ética profesional en las organizaciones es vista
como un conjunto de normas y principios que se usan para atender los diversos
problemas morales o éticos dentro del contexto laboral, donde se presentan varias
situaciones que deben ser analizadas y buscar soluciones de acuerdo a los
principios éticos morales. Entonces se puede afirmar que mediante esta ética se
busca abarcar una serie de procedimientos, normas, códigos de conducta, filosofía
organizacional, gestión de la información, calidad del producto o servicio que se
ofrece. Además, también busca entregar a sus colaboradores los aspectos más
importantes de una nueva cultura de la empresa, ratificar el compromiso de los
mismos, orientarlos hacia valores como: integridad, liderazgo, honestidad, entre
otros más.

Existen muchos casos de corrupción en los cuales se han visto involucradas

muchas empresas que colaboran o participan en hechos delictivos que atentan o
amenazan con la vida útil y crecimiento de las empresas, esto se da porque no se
aplican las normas éticas que toda empresa debe contener al iniciar su negocio y
para mostrar credibilidad ante la sociedad. Toda empresa que practique las
normas éticas dentro de su empresa, debe cumplir con su código de ética si lo
lleva a cabo, si realiza capacitaciones al personal sobre ello. El código de ética,
por lo tanto está vinculado a la moral y establece lo que está bueno, malo,
permitido o deseado respecto a una acción o una decisión. En las empresas con el
simple hecho de que un funcionario de la empresa a cargo de responder a quejas
u otros asuntos a los clientes, se niegue a contestar llamadas, se están
presentando casos deshonestos que van en contra de la ética personal como
profesional y de la misma empresa. Como también se ve reflejado en el trato a los
trabajadores y motivación, la ética empresarial debe empezar desde su contexto,
es decir desde la parte interna de la empresa, por el jefe o representante legal de
la empresa, quien debe fomentar la cultura ética y capacitar a su personal para
que todos capten el mensaje y se dé una buena comunicación entre
colaboradores, esto hará que se familiaricen más con la cultura de la empresa y
mantengan un buen trato entre colaboradores, mejorando asi los procesos de la
empresa y generando en el entorno interno como externos, confianza y
credibilidad. Así mismo se evita cometer o caer en hechos de corrupción, puesto
que se advierte de las consecuencias que eso puede traer tanto a la empresa,
como a la persona que participe en ello; por lo anterior es importante practicar y
participar la ética en las organizaciones, entendiéndose esta como el éxito
garantizado de toda empresa que la ejecute.

Añádase entonces la importancia de la ética profesional en las organizaciones, por

lo que esta, mueve el desarrollo de las actividades en las empresa, dentro de un
marco de transparencia y responsabilidad social, es así como las empresas y los
directivos no deben dejar de lado las cuestiones de orden moral que permiten
juzgar si una práctica empresarial es correcta o incorrecta en términos de ética.

Ahora bien, la ética organizacional está compuesta por la moral, la cual enmarca
un conjunto de hechos psicológicos, facultades y tendencias habituales del
hombre hacia la práctica de las buenas costumbres; los deberes profesionales, se
plantea que cada profesión tiene la indeclinable obligación de convertirse en
medio ejecutor del imperativo categórico de su investidura. Le es ineludible
disciplinar sus actuaciones técnicas y científicas, perfeccionar su carácter y
fortalecer su conducta dentro de las normas éticas; por el profesional, el cual tiene
un compromiso moral de contribuir a la felicidad de los demás, directa e
indirectamente, mediante sus conocimientos y su conducta ética. Este último
componente es muy importante en la organización y ante la sociedad, por lo que la
sociedad espera en cada profesional un individuo incapaz de engaño, de mentir,
de faltar a la moralidad, porque como se mencionó en párrafos anteriores, las
personas optan por el camino de la confianza y de quienes le brindan credibilidad
tantos en sus productos como servicios. Una empresa que genera confianza y
credibilidad asegura el éxito de su empresa, sin duda alguna, y para lograr eso la
clave es la ética moral aplicada en las organizaciones y ejecutada por todo su
personal.

La ética profesional se basa en los valores, el derecho y las obligaciones.

Mediante los valores, se valora, desea o anhela que suceda, y se haga la buena
voluntad; el derecho hace referencia a las demandas que facultan a una persona
para emprender una acción en particular; y las obligaciones es emprender
acciones específicas o acatar y obedecer la ley. También sin bases de la ética
profesional, los derechos y obligaciones, ambas guardan una correlación; las
normas morales, que son normas de conducta que por lo general penetras como
valores morales; y por ultimo las relaciones, las cuales son importantes en una
organización y entre profesionales, por lo que necesitamos de otros para
apoyarnos mutuamente y así lograr nuestros objetivos.

Por ultimo quiero mencionar la ética profesional del administrador, en esta área al
igual que otras, existen códigos profesionales que identifican las pautas de
actuación de los administradores dentro de un marco considerado ético. Es
importante plantear que los aspectos que se esperan de un administrador son la
diligencia, lealtad, legalidad, honestidad, el decoro y la dignidad de la propia
profesión para ser un administrador ético y exitoso.
 NATURALEZA DE LOS CÓDIGOS DE LA ÉTICA.
 Es un CODIGOS DE ETICA Expresa
PROFESIONAL

Expectativas de la sociedad y
Formado por: de los ingenieros en la
Conjunto de principios u discriminacion de
normas fundamentales responsabilidades
profesionales.

Modelos de conducta

Responden a las
exigencias de la situacion
Virtud Perfeccion

Honestidad Excelso
Integridad Integro
Veracidad Virtuoso