TITULO III

ARTÍCULO 215.- Los empleadores están obligados a desarrollar programas de

capacitación del personal en todos los niveles en la forma que lo determine el
Reglamento.

COMENTARIO:

1. Los empleadores; quien es la persona que da empleo encargada de

supervisar, administrar en el presente artículo, están obligados; podemos
interpretar que el término “estar obligados” por estar sujetos a una sanción
o infracción al reglamento por el cual se rigüe el TUO de la ley de minería,
pero estar sujetos “a desarrollar programas (instruir) de capacitación” se
comprende de esta expresión, la prevención de una situación futura incierta
y /o el deseo del Legislador por lograr un cambios que deberá realizar el
empleador con participación de sus empleadores, trabajadores y obreros.
2. El legislador busca que estos programas de capacitación, de un mismo
tema, este dirigido a todos los niveles de trabadores, como empleadores,
trabajadores, y obreros. Haciendo una presunción de que el deseo del
legislador es que estos puedan conocer sus derechos y sean responsables
de estos.
3. Así como lo manifiesta el Articulo 107 del Capítulo V, DL 109, estos
podrán hacer convenios con universidades, o con cualquier identidad que
ofrezca esos servicios de capacitación, así como lo manifiesta el Artículo
207 de la presente ley en análisis.

LEGISLACIÓN CONCORDANTE CON EL ARTÍCULO EN ANÁLISIS

 Art. 332, Dec. Leg. Nº 109.

 D.S. Nº 055-2010-EM, Art. 69 (Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas
complementarias en minería).

ARTÍCULO 216.- Las disposiciones de este Título obligan también a terceros que,
por cualquier acto o contrato, resultaren, ejecutando o conduciendo trabajos
propios para la explotación de la concesión minera por cuenta del titular de
derecho minero.

Las obligaciones y responsabilidades son solidarias. Esta disposición no es

aplicable a terceros, contratistas de empresas mineras, que presten servicios
conexos de índole no minero.
COMENTARIO:

1. En el presente comprender de terceros de aquellas personas que son

extrañas a la empresa, pero que se encuentran ligadas según el legislador
manifiesta dos modalidades la primera “por cualquier acto que lo
interpretaremos como (costumbre)”, y la segunda como;” contrato”, por los
cuales se sujetan más los servís , “resulten ejecutando o condiciendo
trabajos de explotación por cuenta del titular de Derecho Minero”, de esta
expresión entonces podemos interpretar, que dichos actos, ejecuciones del
tercero, los debe conocer el empleador, mas no debemos suponer que lo
autoriza en su totalidad refiriéndonos a los terceros vinculados por actos de
costumbre, exceptuando a los 3eros vinculados a la empresa por contrato.
2. En el segundo párrafo del artículo en análisis el legislador expresa “que
estos terceros tienen obligaciones y responsabilidades solidarias” que lo
podemos entender, que la Empresa concesionaria se convertirá en un
porcentaje en un tercero solidario, pero no obligado.
3. El legislador ha condicionado esta solidaridad, a trabajos de explotación o
dicho de otro modo, que exonera de esta solidaridad a los “a terceros,
contratistas de empresas mineras, que presten servicios conexos de índole
no minero”, entendiendo por este término trabajos de índole minero, a los
contenidos en el Articulo 2 del DS 024-2016 EM, que sustituye al Articulo 2
del DS 055-2010 EM.

LEGISLACIÓN RELACIONADA CON EL ARTÍCULO EN ANÁLISIS

 el Articulo 2 del DS 024-2016 EM.

 al Artículo 2 del DS 055-2010 EM.
 Artículo 104.del Capítulo V, del DS Nº109 - Todo titular de actividad minera
está obligado a ejecutar las labores propias de la misma de acuerdo con
sistemas, métodos y técnicas que tiendan al mejor desarrollo de la actividad
y con sujeción a las normas de seguridad e higiene, y saneamiento
ambiental aplicables a la industria minera.

En el desarrollo de tales actividades deberán evitarse en lo posible daños a

terceros, quedando el titular obligado a indemnizarlos por cualquier perjuicio
que les cause.

 Artículo 110 del Capítulo V.- En caso de controversia judicial sobre la

validez de un derecho minero, Subsiste la obligación de pago de las
obligaciones pecuniarias para mantener vigente el derecho, o en su caso, el
pago del canon territorial. El accionante queda también obligado al
 cumplimiento de las obligaciones pecuniarias en los plazos establecidos en
esta Ley, mientras dure el juicio, bajo pena de abandono de la instancia
respecto del derecho minero en litigio.

Cumplido el pago por el accionante, éste deberá acreditarlo en el

expediente respectivo.

Concluida la controversia, el litigante vencido podrá solicitar el reembolso

de las cantidades que hubiere pagado.

LEGISLACIÓN CONCORDANTE CON EL ARTÍCULO EN ANÁLISIS

 Art. 333, Dec. Leg. Nº 109.

ARTÍCULO 217.- Los empleadores podrán asociarse para el cumplimiento de las

disposiciones de este título, cuando por razón de la escala de operaciones u otras
condiciones resulte más conveniente.

COMENTARIO:

1. El legislador nos advierte en el presente artículo de análisis que los

empleadores pueden asociarse, que comprendemos del termino de
asociarse el de agruparse con mismo fin, y ese fin es el cumplimiento de las
disposiciones de la presente Ley materia de análisis, condicionados a una
escala de operaciones u las condiciones que resulten más convenientes,
haciendo aquí el legislador una abertura en la norma permitiendo que los
empleadores puedan regir en acuerdo mutuo.

LEGISLACIÓN RELACIONADA CON EL ARTÍCULO EN ANÁLISIS

2. Artículo 107 del Capítulo V.- El titular de derechos mineros está obligado a
admitir en su centro de trabajo, en la medida de sus posibilidades, a los
alumnos de ingeniería de las especialidades de Minas, Metalurgía,
Geología, Industrial y Química, para que realicen sus prácticas durante el
período de vacaciones, así como facilitar las visitas que estos hagan a sus
instalaciones.

Satisfechos los requerimientos de las especialidades mencionadas, las vacantes

podrán ser cubiertas por universitarios de otras especialidades.

LEGISLACIÓN CONCORDANTE CON EL ARTÍCULO EN ANÁLISIS

 Art. 334, Dec. Leg. Nº 109.

ARTÍCULO 218.- Los beneficios de bienestar y seguridad establecidas en este
Título serán otorgados por el empleador a sus trabajadores sólo mientras el
contrato de trabajo se encuentre vigente. El plazo para la desocupación de la
vivienda será de treinta días.

COMENTARIO:

El legislador advierte que sobre los beneficios contenidos en el Articulo Nª206 dela
presente ley en análisis serán entregados al trabajador en condición al termino del
contrato, por lo que podemos interpretar que si el trabajador se encuentra en
periodo de prueba o estaría trabajando sin contrato el empleador no podrá
otorgarle estos beneficios, que tienen los trabajadores en planilla.

El legislador manda a que el trabajador retorne ciertos beneficios que tienen la

característica de retorno como vivienda, en el plazo de 30 días.

LEGISLACIÓN CONCORDANTE CON EL ARTÍCULO EN ANÁLISIS

 Art. 335, Dec. Leg. Nº 109.

CONCLUSIONES
 La presente ley materia de análisis; sobre las materias de bienes y
seguridad, el legislador busca el trabajo conjunto del empleador,
trabajadores y terceros solidarios, a fin de prevenir hechos futuros fortuitos,
buscando un tratamiento de los minerales de calidad y manejo seguro en
todos sus procedimientos prestando las garantías y capasitaciones
correspondientes.
BIBLIOGRAFÍA
 Decreto legislativo Nª109
 Decreto Supremo Nª055-2010
 Decreto Supremo Nª024-2016
 TUO del La Ley General de Mineria.
 http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con3_uibd.nsf/89E200B65DCF
6DE9052578C30077AC47/$FILE/DS_014-92-EM.pdf
 http://www.isem.org.pe/portal/assets/img/evento/vi-seminario-
siso/D_S_024-2016-EM.pdf
 https://informanteminero.wordpress.com/2012/09/02/decreto-supremo-ds-
055-2010-em-seguridad-minera/