20/4/2020 Revisar entrega de examen: Evaluación Formativa Inicial - ...

RIGOBERTO ANDRES MORALES HERNANDEZ 133

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TAR402-9000-2020-BENEFICIOS Y COMPENSACIONES Semana 5

Revisar entrega de examen: Evaluación Formativa Inicial - Unidad 3 → Haz clic aquí para responder

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Usuario RIGOBERTO ANDRES MORALES HERNANDEZ

o.
Curso TAR402-9000-2020-BENEFICIOS Y COMPENSACIONES
Examen rs e
Evaluación Formativa Inicial - Unidad 3 → Haz clic aquí para responder
ou urc
Iniciado 20/04/20 22:46
Enviado 20/04/20 22:47
o

Fecha de 23/04/20 23:55

aC s

vencimiento
vi y re

Estado Completado
Puntuación del 100 de 100 puntos  
intento
ed d

Tiempo 1 minuto
transcurrido
ar stu

Resultados Todas las respuestas, Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Comentarios,

mostrados Preguntas respondidas incorrectamente
sh is

Pregunta 1 10 de 10 puntos
Th

SELECCIÓN ÚNICA.

Lee las siguientes preguntas y selecciona la alternativa que consideres correcta.

“Corresponde a la percepción de los miembros sobre la adecuación de la recompensa

recibida por el trabajo bien hecho. Es la medida en que la organización utiliza más el
premio que el castigo. Cuando nunca se reconoce un trabajo bien hecho, aparece la
apatía y el clima organizacional se deteriora progresivamente.” Esta descripción
corresponde a:

Respuesta seleccionada: Recompensa y reconocimiento.

Respuestas: Recompensa y reconocimiento.

https://www.coursehero.com/file/64935734/Revisar-entrega-de-examen-Evaluaci%C3%B3n-Formativa-Inicial-pdf/

https://www.aiepvirtual.cl/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_7690336_1&course_id=_211455_1&content_id=_3263063_1&return_c… 1/5
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Remuneraciones.

Condiciones físicas del trabajo.

Medidas de seguridad.

Pregunta 2 10 de 10 puntos

¿Qué consultora se encarga de medir y cali car a los mejores lugares para trabajar?

Respuesta seleccionada: Great Place To Work

Respuestas: Human Consult

Great Place To Work

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Engagement

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Manpower

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o.
Pregunta 3 rs e
ou urc
10 de 10 puntos

“Los salarios medios y bajos con carácter jo no contribuyen al buen clima

o

organizacional, porque no permiten una valoración de las mejoras ni de los

resultados. Hay una peligrosa tendencia al respecto: la asignación de un salario
aC s

inmóvil, inmoviliza a quien lo percibe. Los sueldos que sobrepasan los niveles medios
vi y re

son motivadores, pero tampoco impulsan el rendimiento.” Esta apreciación

corresponde al concepto de:
ed d

Respuesta seleccionada: Remuneraciones.

ar stu

Respuestas: Recompensa y reconocimiento.

Remuneraciones.
sh is

Condiciones físicas del trabajo.

Th

Medidas de seguridad.

Pregunta 4 10 de 10 puntos

“Tiene relación con el confort que posee el ambiente de trabajo y las herramientas
necesarias para desempeñar su labor.” Esta descripción corresponde a:

Respuesta seleccionada: Condiciones físicas del trabajo.

Respuestas: Recompensa y reconocimiento.

Remuneraciones.
https://www.coursehero.com/file/64935734/Revisar-entrega-de-examen-Evaluaci%C3%B3n-Formativa-Inicial-pdf/

https://www.aiepvirtual.cl/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_7690336_1&course_id=_211455_1&content_id=_3263063_1&return_c… 2/5
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Condiciones físicas del trabajo.

Medidas de seguridad.

Pregunta 5 10 de 10 puntos

¿Qué herramientas utiliza una empresa que se preocupa por la salud y bienestar de
sus trabajadores para evitar enfermedades y accidentes laborales?

Respuesta seleccionada: Medidas de seguridad.

Respuestas: Recompensa y reconocimiento.

Remuneraciones.

Condiciones físicas del trabajo.

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er as
Medidas de seguridad.

co
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o.
Pregunta 6 rs e 10 de 10 puntos
ou urc
“En la medida que la empresa establezca buenas relaciones con las entidades
sindicales y cumplan con los convenios establecidos y esto sea percibido de ésta
o

manera por los trabajadores.” Esta aseveración se relaciona con:

aC s
vi y re

Respuesta seleccionada: Relaciones laborales

Respuestas: Recompensa y reconocimiento.

ed d

Remuneraciones.
ar stu

Condiciones físicas del trabajo.

Relaciones laborales
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Th

Pregunta 7 10 de 10 puntos

“Es uno de los instrumentos más transversales y masivos que permiten saber qué
está pasando realmente en las organizaciones y sirven para entender cuáles son las
herramientas más atractivas de retención que se pueden implementar o, bien, los
bene cios que sean más apreciados, para así proponer acciones acordes a las
expectativas de los trabajadores.” Esta descripción corresponde a:

Respuesta seleccionada: Encuesta Clima organizacional.

Respuestas: Encuesta Salarial.

Encuesta Clima organizacional.

https://www.coursehero.com/file/64935734/Revisar-entrega-de-examen-Evaluaci%C3%B3n-Formativa-Inicial-pdf/

https://www.aiepvirtual.cl/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_7690336_1&course_id=_211455_1&content_id=_3263063_1&return_c… 3/5
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Encuesta de Compensaciones.

Encuesta de Bene cios.

Pregunta 8 10 de 10 puntos

¿Qué instrumento permite determinar un correcto plan de compensaciones y

bene cios?

Respuesta seleccionada: Encuesta Salarial.

Respuestas: Encuesta Salarial.

Encuesta Clima organizacional.

Encuesta CASEN.

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Encuesta protección social.

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o.
Pregunta 9
rs e 10 de 10 puntos
ou urc
Existen diversas variables que componen una encuesta de clima laboral,  entre ellas
podemos encontrar distintas dimensiones tales como:
o

Respuesta seleccionada: Desarrollo profesional.

aC s
vi y re

Respuestas: Desarrollo profesional.

Calidad atención al cliente.

ed d

Productividad.
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Sistemas de turno.
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Th

Pregunta 10 10 de 10 puntos

“Es el sentimiento de los miembros de la organización acerca de su autonomía en la

toma de decisiones relacionadas a su trabajo. Es la medida en que la supervisión que
reciben es de tipo general y no estrecha, es decir, el sentimiento de ser su propio jefe
y no tener doble chequeo en el trabajo.” Esta aseveración corresponde a:

Respuesta seleccionada: Empowerment.

Respuestas: Liderazgo.

Empowerment.

Outsourcing.
https://www.coursehero.com/file/64935734/Revisar-entrega-de-examen-Evaluaci%C3%B3n-Formativa-Inicial-pdf/

https://www.aiepvirtual.cl/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_7690336_1&course_id=_211455_1&content_id=_3263063_1&return_c… 4/5
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Benchmarking.

lunes 20 de abril de 2020 22H47' CLT

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