Escuela de ciencias jurídicas y políticas.

Participante

Diomarys Guzmán
Matricula

16-7824

TAREA

VI

Materia

Derecho Laboral 1

Facilitador

Rafael Mieses

Distinguido Participante
Luego de consultar la bibliografía básica da la asignatura y demás fuentes
complementarias del curso; realice la siguiente actividad.
1- Redacta un resumen sobre los siguientes subtemas

A) Prestaciones laborales

Son el derecho que contempla el Código Laboral de la Republica

Dominicana, y que le corresponde a los trabajadores dependiendo en la
manera en la que determina el contrato

B) Preaviso

Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona

empleadora cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la
persona trabajadora cuando lo a despedir sin tener justa causa para
hacerlo

C) Auxilio de cesantía

Es un derecho que tienen las personas trabajadoras a ser indemnizado en

caso de terminación de la relación laboral con responsabilidad patronal

D) Derechos adquiridos

Son aquellos beneficios atribuidos al trabajador de parte del empleador, y

que nacen en el mismo momento en que estos dos han convenido en el
correspondiente contrato de trabajo. Estos no pueden efectuarse, ni por la
voluntad de quienes intervinieron en el contrato, ni por disposición legal en
contrario, son obligatorios.

E) Vacaciones

Dice el art 177 que los empleadores tiene la obligación de conceder a

todo trabajador un periodo de vacaciones de catorce (14) días laborales
con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente
1- Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de
cinco, catorce días de salario ordinario
2- Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho
(18) días de salario ordinario
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el
trabajador y el empleador, pero en todo caso, el trabajador debe
disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a una semana.

Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.

 El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumple
un año de servicio ininterrumpido en una empresa.

F) Salario de navidad

El art 219 dice que todo empleador está obligado a pagar al trabajador en
el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima
parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año
calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado
en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por
concepto de este una suma mayor
Sin embargo, en ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto
de cinco salarios mínimos legalmente establecido.
Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas
extraordinarias y el salario correspondiente a la participación en los
beneficios de la empresa.
El salario de Navidad no será computado para los fines del preaviso, de la
cesantía y de la asistencia económica provista en este código

G) Participación en los beneficios de la empresa

El art 223 dice que es obligatorio para toda empresa otorgar una
participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios
netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido

La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del

equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que
hayan prestado servicios por menos de tres años, y de sesenta días de
salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante
tres o más años.

Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que

corresponde al ejercicio económico, la participación individual será
proporcional al salario del tiempo trabajado

2- Luego de conocer los elementos más importantes con relación a las

prestaciones laborales, realice el cálculo del siguiente caso simulado:
El sr Marcos Pérez, trabajo en la empresa Importadora Hay de Todo,
desde el 30/03/2012hasta el 01/05/2019, devengando un salario de 30,000
pesos mensuales, calcular preaviso, cesantía, vacaciones, navidad y
bonificación

Nombre: Sr Marcos Pérez

Nacionalidad: Dominicano
Sexo: Masculino
Edad 30 años

Empresa Importadora Hay de Todo

30/03/2012 01/05/2019

Salario: 30,000.00 mensual

Preaviso
Auxilio de Cesantía
Vacaciones
Navidad
Bonificación

Salario diario
Mensual
Quincenal
Mensual

Salario mensual devengado 30,000 se divide entre 23.83 el resultado es el

salario 30,000 entre 23.83 es 1,258.9173311

Preaviso
Salario diario
Salario 30,000 mensual
30,000/ 23.83 es igual 1,258.9173311
28 días de preaviso
28*1,258.9173311 es igual 35249.685271

Auxilio Cesantía

7 años laborando 23.83*7 es igual a 166.81 días cesantía

166.81* 1258.9173311 es igual 210,000

Vacaciones (anual)
Después de un año laborando 14 días de salario
Después de 5 años laborando 18 días de salarios
18*1258.9173311 es igual 22,660.51196

Salario de navidad
Se obtiene sumando todo lo que gano en el año y se divide entre 12
30,000*5 meses es igual a 150,000/12 es igual a 12,500

Bonificación
Si el trabajador tiene un año o más trabajando 45 días bonificación
Si el trabajador tiene 3 años o más trabajando 60 días de bonificación
En este caso le toca 60 días ya que tiene 7 años trabajando