1.

- Analicen el caso e identifiquen todas las fuentes (de cualquier nivel y de carácter
general o especial), aplicables al caso concreto

En nuestro país todo se rige bajo normas y principios, y en ellos vemos que la única manera
de poder respaldar nuestros derechos es mediante lo escrito en nuestra ley. Como sabemos, la
realidad que estamos viviendo debido al Covid-19, trajo muchas consecuencias en diferentes
ámbitos, uno de los ámbitos afectado fue el del trabajo, debido que, hubo todo un cambio en
las situaciones laborales. Con toda estás circunstancias, muchos de los empleadores y
empleados se vieron en la obligación en acatar lo impuesto por el Estado para prevenir los
contagios en los centros de trabajos, debido a la emergencia sanitaria que se está viviendo en
el mundo.

Nivel Rango Norma Contenido

Art. 2 inciso 15:

La persona tiene derecho a
trabajar libremente, con
sujeción a ley.
Artículo 22.- Protección y
fomento del empleo.
El trabajo es un deber y un
derecho. Es base del
bienestar social y un medio
de realización de la
persona
Artículo 24.- Derechos
Constitucional Constitución Constitución Política del Perú
del trabajador.
El trabajador tiene derecho
a una remuneración
equitativa y suficiente, que
procure, para él y su
familia, el bienestar
material y espiritual.
Artículo 27.- Protección
del trabajador frente al
despido arbitrario.
La ley otorga al trabajador
 adecuada protección contra
el despido arbitrario.

Regula la aplicación del

trabajo remoto y entre
otros establece que el
empleador debe
identificar y priorizar a
Primario Decreto Decreto de Urgencia N° 026- los trabajadores
2020 considerados en el grupo
de riesgo por edad y
factores clínicos
establecido en la R.M.
084-2020-MINSA y sus
modificatorias, a efectos
de aplicar de manera
obligatoria el trabajo
remoto en estos casos.
Ley general de salud y
Primario Ley Ley N°26842 sus modificaciones

Ley de seguridad y salud

Primario Ley Ley N°29783 en el trabajo y
modificaciones
-Norma derogada
Regulaba medidas de
vigilancia, prevención y
control de la salud de los
Acto Resolución Ministerial trabajadores con riesgo
Secundario administrativo 239-2020-MINSA de exposición al Covid-
(Resolución) 19. Estas medidas
incluyen lineamientos
para el retorno al trabajo
del personal en «grupo
de riesgo», entre otros se
 dispone la obligación
empresarial de aprobar e
implementar un «Plan
para la vigilancia,
prevención y control del
Covid-19 en el trabajo.
-Deroga la Resolución
Ministerial 239-2020-
MINSA.
-Regula lineamientos y
Acto Resolución Ministerial vigilancia, Prevención y
Secundario administrativo 448-2020-MINSA Control de la Salud de
(Resolución los trabajadores con
riesgo a exposición a
COVID-19.
Art 59
La sanción de despido se
impondrá en los casos de
faltas graves tipificadas
como tales en el presente
Secundario Reglamento Reglamento Interno del Reglamento y las que
Trabajo siendo menos graves
debido a su reincidencia
hayan adquirido tal
carácter, siempre que la
aplicación de la sanción
por dichas faltas no haya
prescrito.