Facatativá 24 de mayo del 2017

Acta No. 005

Señores:
Asamblea general sindicato SINTRAVID
Ciudad

Es un placer para nosotras Paola Montaño y Lizeth Olaya representantes del sindicato
SINTRAVID dar a conocer el MAAN al cual se llegó en la mesa de negociación con los
representantes de la parte administrativa, primordialmente se trataron los temas del atraso de los
salarios para lo cual se llegó al acuerdo que la parte gerencial y administrativa se comprometen a
ponerse al día con los salarios, esta parte la manejaran con la temporada que se encuentra
prevista para junio y julio del presente año.

Las pausas activas: se comprometieron junto con la ARL a pactar los tiempos estipulados según
la ley para el realizamiento de las pausas activas también con el fin de mejor la calidad de vida
de los trabajadores de la empresa y prevenir las enfermedades labores que se pueden llegar a
presentar.

Horarios de trabajo: MARVID se compromete a respetar los horarios de trabajo establecidos en

la ley de 48 horas semanales, de igual manera nos plantea un recesó de 15 minutos a las nueve de
la mañana este totalmente libre sin afectar la hora del almuerzo ni extender la jornada laboral, en
épocas de temporada se comprometen a avisar oportunamente de la extensión del horario laboral,
además de pagar las horas extras tal y como lo exige la ley (valor de la hora por 1.5).

Adecuación de los espacios laborales: MARVID se compromete a la instalación de:

- Un televisor en el comedor.
- Dispensadores de agua potable en la parte operativa.
- Jabón antibacterial y secador de manos.
- Dispensador de papel y toallas higiénicas: estas tendrán un costo, del cual el dinero
recaudado será para supervivencia de estos mismos.
- Casilleros para cada trabajador: para evitar los robas que se habían venido presentando
dentro de las instalaciones.
Dotaciones: se comprometen a entregar las dotaciones establecidas por la ley en las fechas
establecidas por esta misma, esto con el fin además de evitar accidentes laborales, ya que estas
prendas ayudan a prevenir los accidentes, las fechas de entrega serán:

- 30 de abril.
- 31 de agosto
- 20 de diciembre

Capacitaciones: se manejaran dos clases de capacitaciones estas serán de los siguientes tipos:

- Capacitación inductiva: para facilitar la integración de nuevo personal dentro de la

empresa.
- Capacitación preventiva: estas son para mejorar la calidad de vida de los vinculados
laboralmente a MARVID, generando conocimientos importantes para cada una de las
personas trabajadoras, y enseñar de cómo prevenir algunas situaciones que se puedan
presentar.

SINTRAVID:

Se compromete a participar activamente de las actividades programas por la empresa, además de

cumplir a cabalidad los horarios establecidos de la jornada laboral y pausas activas. De igual
manera los trabajadores harán el uso adecuado de las instalaciones y adecuaciones instaladas
dentro de la planta de trabajo.

Lizeth Matilde Olaya Bautista Leidy

Paola Montaño Acosta
Representante SINTRAVID Representante SINTRAVID
 FIRMAS ELECCIÓN JUNTA DIRECTIVA

Francisco Gómez Acero.

Juliana Benavides Romero.

Brenda Chacón López.

José Libardo Mahecha Álvarez.

Claudia Díaz Sánchez.

Viviana Mateus Nova.

Lina Gissella Contreras Triviño.

William Blanco Carrión.

Blanca Suarez Muñoz.

Julián Montoya Ramírez.

Wilmer Rivera Gómez.

Carmen Leyton Suarez.

 FIRMAS ELECCIÓN JUNTA DIRECTIVA

Francisco Gómez Acero.

Juliana Benavides Romero.

Brenda Chacón López.

José Libardo Mahecha Álvarez.

Claudia Díaz Sánchez.

Viviana Mateus Nova.

Lina Gissella Contreras Triviño.

William Blanco Carrión.

Blanca Suarez Muñoz.

Julián Montoya Ramírez.

Wilmer Rivera Gómez.

Carmen Leyton Suarez.