Unidad 1 y 2: Fase 4 - Aplicar el valor compartido

Trabajo Colaborativo

Presentado por:
Marleyi Vivas Guevara
Grupo 69

Presentado a:
Martha Cecilia Duran Espinosa
Tutora

Universidad Nacional Abierta y a Distancia Unad

Teorías Contemporáneas de Administración
Cead San Vicente del Caguan
Diciembre 2019
 Introducción
Por medio del presente trabajo, pretende dar un recorrido extensivo por el curso deTeorías
Contemporáneas de Administración, el cual de acuerdo a su Unidad 1 y 2: Fase 4 - Aplicar
el valor compartido, se presenta el trabajo colaborativo, sobre la aplicación el valor
compartido.

Aquí se realizará y se guiará la naturaleza del trabajo, toda vez que, de acuerdo al
planteamiento del trabajo colaborativo, se documenta las diferentes prácticas
administrativas como temática principal para llevar a cabo el estudio en la Unidad 1 y 2.
 Objetivos
Objetivo general
Analizar las diferentes alternativas administrativas y aplicar el valor compartido a la
empresa seleccionada.

Objetivos específicos
- Dar respuesta a los interrogantes propuestos en la guía.
- Comprender el concepto del valor compartido
- Importancia del valor compartido
- Aplicar la teoria
 Actividades, a desarrollar
Dar respuesta a los siguientes interrogantes:
a) Concepto personal sobre ¿Qué es el valor compartido?
El valor compartido es una estrategia de gestión centrada en la creación de las empresas de
un valor empresarial medible mediante la identificación y la solución de los problemas
sociales que se cruzan con sus negocios; es decir, es una herramienta empresarial que
permite que las empresas aumenten su competitividad al tiempo que mejoran las
condiciones sociales, ambientales y económicas en las que operan.

b) ¿Cuál considera ha sido la importancia del valor compartido en la actualidad?

El valor compartido tiene la importancia de hacer que una empresa genere valor económico
siempre y cuando sea capaz de generar un gran valor social que permita mejorar las vidas
de todas las personas que se desarrollan cerca de ella. Es decir, que el valor compartido,
ofrece a las empresas la oportunidad de utilizar sus recursos para generar un progreso social
mucho mejor y más adaptable que las mismas organizaciones gubernamentales y sociales
puedan alcanzar.

c) Hay tres formas distintas de crear valor compartido creando valor social, las
cuales son:
 Reconcibiendo productos y mercados
Definición de los mercados en términos de necesidades no satisfechas o males sociales y el
desarrollo de productos o servicios rentables que remediar estas condiciones.

 Redefiniendo la productividad en la cadena de valor

El aumento de la productividad de la empresa o de sus proveedores, abordando las
limitaciones sociales y ambientales en su cadena de valor. Por Ejemplo: Al reducir el
envasado y la mejora de la logística de entrega, Walmart ahorró $ 200M en los costos de
distribución, mientras que aumentó el número de envíos semanales.
  Construyendo Clúster para el sector entorno a las instalaciones de la empresa.
Al construir un Clúster nos permite, mejorar la productividad de la empresa dado que los
proveedores locales son capaces fomentar una mayor eficiencia logística y una
colaboración más fácil.

De acuerdo con las lecturas realizadas indique con sus propias palabras en qué
consiste cada una de ellas y como se puede aplicar en la organización

De manera colaborativa
Teniendo en cuenta la empresa seleccionada en la fase 2, para adelantar el trabajo
colaborativo, aplique una de las tres formas que se tiene para generar valor compartido.

Empresa Seleccionada: Empresa de Energía del Bajo Putumayo EEBP

De acuerdo con el tipo de Empresa seleccionada, creo que para generar el valor compartido
dentro de esta, se puede aplicar la siguiente forma: Redefiniendo la productividad en la
cadena de valor, ya que, considero que la forma de redefinir la cadena de valor se puede
realizar: mediante el uso eficiente de la energía, usando de manera equilibrada los recursos
naturales, contribuyendo a que los proveedores mejoren la calidad de sus productos, a
través del cambio en la distribución de los productos, mejorando las condiciones laborales
de los colaboradores y tratando de negociar con proveedor lo más cercano posibles a sus
instalaciones. De esta forma se puede generar valor compartido en la empresa, siempre y
cuando esta, sea más consciente en el uso de la energía y los recursos naturales, se crearía
programas y prácticas que conlleven a la disminución de la contaminación atmosférica y a
la preservación y conservación del medio ambiente. Por otro lado, si los empleados de la
empresa tienen buenas condiciones laborales el su rendimiento aumentará y la
productividad también, al mismo tiempo que la calidad de vida de ellos y sus familias.
 Conclusiones
Por medio de la práctica y desarrollo de esta actividad se logró abarcar el concepto del
valor compartido el valor que este tiene en una empresa. También se hace una revisión de
la literatura dedicada esencialmente a la conceptualización del tema. Esta revisión permite
identificar los elementos que forman parte de las prácticas administrativas que se llevan a
cabo en las empresas que realizan innovaciones. Como resultado de este trabajo, se aplica
la teoría del valor compartido en dicha empresa.
 Referencias Bibliográficas

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