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2 Líneas directrices o postulados que fuentes de producción o de

3 inspiran el sentido de las normas creación de normas jurídicas.
laborales y configuran la vinculación
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DERECHO
6 Principios del derecho LABORAL
laboral
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FAVORABILIDAD LA COSTUMBRE LA DOCTRINA
15 IN DUBIO PRO OPERARIO

El principio de Es el estudio de uno o varios

16 El principio del in dubio pro Es la repetición constante y
favorabilidad indica juristas no es vinculante
operario indica la existencia de una reiterada de un
puesto que se basa en
17 que cuando coexistan sola norma que admite dos o más comportamiento,
reflexiones conuna
que tienen la
normas laborales de convicción de que responde
18 interpretaciones diversas aplicables base de sustentación bastantea
distinto origen, que una necesidad jurídica
subjetiva
a un hecho concreto; entonces en
19 regulan una misma
este caso se toma la interpretación
materia y se aplican a
20 más favorable al trabajador
la solución del mismo
caso
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PRIMACÍA DE LA REALIDAD
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La primacía de la
realidad es interpretada
como la prevalencia del
derecho sustancial y de
los elementos formales
y
ESTABILIDAD LA LEGISLACIÓN JURISPRUDENCIA
Es el conjunto de
es el derecho que tiene La cual esta contenida en
decisiones firmes y
el trabajador de las leyes, como la ley
uniformes distadas por
conservar su trabajo orgánica del trabajo la
los órganos
mientras no incurra en constitución , leyes
jurisdiccionales del
especiales , reglamentos
alguna de las causales estado
24 y constitutivos en la
relación de trabajo;
dichos elementos son
la actividad personal,
subordinación y
retribución salarial
según lo anunciado por
el artículo 23
del Código Sustantivo
del Trabajo
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
Es la existencia de una
situación fáctica concreta
previamente reconocida y
determina que ella debe ser
respetada siempre y
cuando sea más favorable
al trabajador en
comparación con la nueva
que habría de aplicársele.
es un principio de creación
jurisprudencial, conforme
al cual los sujetos del
contrato de trabajo pueden
establecer condiciones de
trabajo más favorables que
las establecidas en las
normas legales y
convencionales que
regulan la relación y que
prevalecen sobre estas, de
mutuo acuerdo o por
decisión unilateral del
empresario.
por la ley; y es la
obligación del
empleador de mantener
al trabajador en su
trabajo mientras no
incurra en alguna de
dichas causales de
despido.
IRRENUNCIABILIDAD
Bajo este principio, el trabajador
está imposibilitado de privarse,
voluntariamente, de las garantías
que le otorga la legislación laboral,
aunque sea por beneficio propio.
Lo que sea renunciado está viciado
de nulidad absoluta. La autonomía
de la voluntad no tiene ámbito de
acción para los derechos
irrenunciables. Esto evidencia que
el principio de la autonomía de la
voluntad de Derecho privado se ve
severamente limitado en el
Derecho laboral.
Así, un trabajador no puede
renunciar a su salario, o aceptar
uno que sea menor al mínimo
establecido por el ordenamiento; si
la jornada de trabajo diaria máxima
es de 12 horas, un trabajador no
puede pedirle a su empleador que
le deje trabajar durante 18 horas.
La doctrina Equidad
es el conjunto de estudios es un principio en la
científicos que los juristas aplicación del derecho y del
adelantan sobre los derecho laboral. Este
aspectos o ramas del concepto se halla más
derecho, con el fin de próximo a los de
interpretar sus normas o de “ecuanimidad” y “justicia”.
señalar las pautas para su La Real Academia de la
correcta aplicación Lengua (1984) la define
como “propensión a
dejarse guiar o fallar, por el
sentimiento del deber o de
la conciencia
MÍNIMO VITAL
se refiere a las
condiciones materiales
básicas e
indispensables para
asegurar una
supervivencia digna y
autónoma, constituye
un límite al poder
impositivo del Estado y
un mandato que orienta
la intervención del
Estado en la economía
(artículo 334