Palmira, 19 de agosto del 2020

Doctor
HENRRY MARIN CANDELA
Director o quien haga sus veces
INDUGRAL

Doctora:
ANDREA PARRA BOLIVAR

Referencia: Recurso apelacion.

Por medio del presente escrito presento recurso de apelacion a la sancion

impuesta por la gerencia de People de dos (2) dias de supension, según
comunicación entregada el 15 de agosto del 2020. Apelacion que presento dentro
de los terminos que establecen los acuerdos colectivos, y teniendo en cuenta los
siguientes argumentos:

1. Es importante resaltar que el documento entregado el 15 de agosto del

presente, en el cual la gerencia de people comunica la sanción que me
imponen de manera injusta, falta a la verdad al manifestar que toman esta
decisión basados en las pruebas puestas en conocimiento del suscrito,
cuando aparte del informe de la coordinadora de producción no fue
entregada ninguna prueba adjunta a la citación y tampoco durante la
diligencia.

2. Es claro que esta sanción solo puede atribuirse a un acoso laboral y una
persecución sindical por parte de la administración de INDUGRAL, ya que
no he faltado al reglamento de trabajo y mucho menos a las normas
laborales, por el contrario, me he acogido fielmente a sus cláusulas.

3. La administración pretende sancionarme transgrediendo los siguientes

artículos del reglamento de trabajo:

- CAPITULO V ARTICULO 16, PARAGRAFO 3, Si un trabajador ha sido

programado para ejecutar un trabajo en horas suplementarias o en
domingo o en día festivo y deja de cumplir con el mismo, sin haber
 manifestado oportunamente su imposibilidad de hacerlo, la
Empresa tomará las medidas que corresponda, teniendo en cuenta las
circunstancias y perjuicios que se le causen.

Amparado en este articulo el día viernes 31 de julio le informe al líder de

planta David muñoz de manera verbal y vía WhatsApp no podía laborar el
día domingo dos (2) de julio, de igual forma Informe en documento escrito
dirigido a Daniel Power, Henry Marín y Jorge Caiza sobre mi imposibilidad
de trabajar el día domingo ya que tenía unas actividades familiares que
coordine de acuerdo al descanso inicialmente programado.

- CAPITULO IV ARTICULO 7 JORNADA DE TRABAJO. La jornada

ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias, cuarenta y ocho (48)
horas semanales de lunes a sábado excepto para los trabajadores que
desempeñen cargos de dirección, de confianza o manejo. Lo anterior en
concordancia con el articulo 161 del código sustantivo del trabajo.
Como manifesté en diligencia de descargos yo cumplí con mi jornada
laboral obligatoria de 48 horas programadas en la semana del 27 de julio al
31 de agosto del presente en turno de trasnocho (10:00 pm - 06:00 am).
- CAPITULO VI DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTICULO 17. Serán de descanso obligatorio remunerado, los
domingos y días de fiesta con un mínimo de 24 horas de duración, salvo
cuando se trabaja en jornada de 36 horas, que sean reconocidos como
tales en nuestra legislación laboral, lo anterior en concordancia con el
artículo 172 del código sustantivo del trabajo
De acuerdo al anterior articulo y teniendo en cuenta que la programación
publicada hasta el día viernes 31 de julio estaba programado mi descanso
el día domingo 02 de agosto, día de descanso legalmente obligatorio,
programe actividades con mi familia, las cuales no podía aplazar.

4. Por último deseo manifestar que me parece injusto que la empresa

INDUGRAL a través de la gerencia de people me imponga una sanción,
cuando es claro que lo único que busco es proteger mi salud y el bienestar
de mi familia, y no se trata de un simple acto caprichoso como lo hace
parecer este proceso disciplinario, donde la empresa pretende que el
trabajador no comparta con su familia, y se dedique a la empresa 7 por 24,
despedazando con esto la unidad familiar de sus trabajadores.

sentencia C-934/04:
Dentro del elemento subordinación se destaca, como ya lo ha sostenido la jurisprudencia,
el poder de dirección en la actividad laboral y la potestad disciplinaria que el empleador
 ejerce sobre sus trabajadores para mantener el orden y la disciplina en su empresa. Esa
facultad, como es obvio, se predica solamente respecto de la actividad laboral y gira en
torno a los efectos propios de esa relación laboral. Sin embargo, aun en ese ámbito de
trabajo la subordinación no puede ni debe ser considerada como un poder absoluto y
arbitrario del empleador frente a los trabajadores. En efecto, la subordinación no es
sinónimo de terca obediencia o de esclavitud toda vez que el trabajador es una persona
capaz de discernir, de razonar, y como tal no está obligado a cumplir órdenes que atenten
contra su dignidad, su integridad o que lo induzcan a cometer hechos punibles. El propio
legislador precisó que la facultad que se desprende del elemento subordinación para el
empleador no puede afectar el honor, la dignidad ni los derechos de los trabajadores y
menos puede desconocer lo dispuesto en tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen a Colombia.

Por lo anteriormente expuesto solicito de manera respetuosa sea revocada

la decisión de sancionarme con dos (2) días de suspensión.

En espera de una respuesta favorable me es grato suscribirme de ustedes;

Atentamente,

OSCAR ANDRES HENAO

C.C. 14620526