Facultad Politécnica

Ingeniería Eléctrica

Estudiante: Christian Arnaldo Sugastti Medina.

Carrera: Ingeniería Eléctrica

Materia: Ingeniería Legal-I.E.

Sala: Aula 8

Profesora: Abg. Josefina Diaz

Fecha: 02/09/2020

Ejercitario:

UNIDAD VIII- EL DERECHO DEL TRABAJO.

1. Lee, analiza y responde:

1.1. ¿Cuál es la definición objeto y contenido, del derecho del trabajo?

El trabajo es uno de los bienes más preciados en el marco de una sociedad

regulada por el mercado, como es la nuestra. En ese contexto, a fin de evitar la
explotación laboral, el Estado protege al trabajador con una normativa que
regula las actividades laborales. En Paraguay, la normativa vigente es la ley N°
496/94 que modifica, amplía y deroga artículos de la ley 213/93.

1.2. ¿Qué se entiende por trabajo?

Según las normativas paraguayas, las definiciones de trabajo pueden ser las
siguientes:

Art. 8. Se entiende por trabajo, a los fines de este Código, toda actividad
humana, consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida,
para la producción de bienes o servicios.

Es importante consignar uno de los artículos del Código del Trabajo, modificado
por la ley 496, que queda redactado de la siguiente manera:
Art. 9no.- El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la protección del
Estado. No debe ser considerado como una mercancía.

Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y se efectuará

en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico compatible
con las responsabilidades del trabajador padre o madre de familia.

No podrán establecerse discriminaciones relativas al trabajador por motivo de

impedimento físico, de raza, color, sexo, religión, opinión política o condición
social".

1.3. ¿Quiénes tienen derecho al trabajo?

Según el artículo 86 DEL DERECHO AL TRABAJO:

“Todos los habitantes de la República tienen derecho a un trabajo lícito,

libremente escogido y a realizarse en condiciones dignas y justas. La ley
protegerá el trabajo en todas sus formas y los derechos que ella otorga al
trabajador son irrenunciables”.

1.4. ¿Qué promoverá el Estado en relación del pleno empleo?

Según el artículo 87 Del Pleno Empleo:

“El Estado promoverá políticas que tiendan al pleno empleo y a la formación

profesional de recursos humanos, dando preferencia al trabajador nacional”.

1.5. ¿Se admite la discriminación entre trabajadores?

Según el artículo 88 De la No Discriminación:

“No se admitirá discriminación alguna entre los trabajadores por motivos

étnicos, de sexo, edad, religión, condición social y preferencias políticas o
sindicales. El trabajo de las personas con limitaciones o incapacidades físicas o
mentales será especialmente amparado”.

1.6. ¿Qué derechos tienen las mujeres en relación del trabajo?

Según el Artículo 89 - DEL TRABAJO DE LAS MUJERES

“Los trabajadores de uno y otro sexo tienen los mismos derechos y obligaciones
laborales, pero la maternidad será objeto de especial protección, que
comprenderá los servicios asistenciales y los descansos correspondientes, los
cuales no serán inferiores a doce semanas. La mujer no será despedida durante
el embarazo, y tampoco mientras duren los descansos por maternidad.
 La ley establecerá el régimen de licencias por paternidad”.

1.7. ¿Por qué se le dará prioridad el trabajo de los menores?

Según el Artículo 90 - DEL TRABAJO DE LOS MENORES:

“Se dará prioridad a los derechos del menor trabajador para garantizar su
normal desarrollo físico, intelectual y moral”.

1.8. ¿En qué consiste de las jornadas de trabajo y de descanso?

Según el Artículo 91 - DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y DE DESCANSO:

“La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de ocho

horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales, diurnas, salvo las legalmente
establecidas por motivos especiales. La ley fijará jornadas más favorables para
las tareas insalubres, peligrosas, penosas, nocturnas o las que se desarrollen en
turnos continuos rotativos. Los descansos y las vacaciones anuales serán
remunerados conforme con la ley”.

1.9. ¿En qué consiste la retribución del trabajo?

Según el Artículo 92 - DE LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO:

“El trabajador tiene derechos a disfrutar de una remuneración que le asegure, a

él y a su familia, una existencia libre y digna. La ley consagrará el salario vital
mínimo, el aguinaldo anual, la bonificación familiar, el reconocimiento de un
salario superior al básico por horas de trabajo insalubre o riesgoso, y las horas
extraordinarias, nocturnas y en días feriados. Corresponde, básicamente, igual
salario por igual trabajo”.

1.10. ¿Cómo se establece los beneficios adicionales del trabajador?

Según el Artículo 93 - DE LOS BENEFICIOS ADICIONALES AL TRABAJADOR

“El Estado establecerá un régimen de estímulo a las empresas que incentiven

con beneficios adicionales a sus trabajadores. Tales emolumentos serán
independientes de los respectivos salarios y de otros beneficios legales”.

2. Elabora un cuadro y establece las diferencias entre:

a) Estabilidad y de la indemnización.
b) Seguridad social.
c) De la libertad sindical.
d) De los convenios colectivos.
e) Del Derecho de Huelga y de Paro.
Estabilidad y Seguridad De la De los Del Derecho
de la social libertad convenios de Huelga y
indemnización sindical colectivos de Paro
El derecho a la Los servicios Todos los Los sindicatos Todos los
estabilidad del del sistema de trabajadores tienen el trabajadores
trabajador seguridad públicos y derecho a de los
queda social podrán privados promover sectores
garantizado ser públicos, tienen acciones públicos y
dentro de los privados o derecho a colectivas y a privados
límites que la ley mixtos, y en organizarse en concertar tienen el
establezca, así todos los sindicatos sin convenios derecho a
como su casos estarán necesidad de sobre las recurrir a la
derecho a la supervisados autorización condiciones huelga en
indemnización por el Estado. previa. de trabajo. El caso de
en caso de Los recursos Quedan Estado conflicto de
despido financieros de exceptuados favorecerá las intereses. Los
injustificado. los seguros de este soluciones empleadores
sociales no derecho los conciliatorias gozan del
serán miembros de de los derecho de
desviados de las Fuerzas conflictos de paro en las
sus fines Armadas y de trabajo y la mismas
específicos y; las Policiales. concertación condiciones.
estarán Los social. El Los derechos
disponibles empleadores arbitraje será de huelga y de
para este gozan de igual optativo. paro no
objetivo, sin libertad de alcanzan a los
perjuicio de organización. miembros de
las inversiones Nadie puede las Fuerzas
lucrativas que ser obligado a Armadas de la
puedan pertenecer a Nación, ni a
acrecentar su un sindicato. los de las
patrimonio. policiales.