Responsabilidades del trabajador

frente al SG-SST
Responsabilidades que debe cumplir el trabajador en la implementación
del SGSST:

1. Procurar el cuidado integral de la salud.

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro
estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST.
4. Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y
riesgos latentes en nuestro sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST.

FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. Sus funciones son únicas y no podrá tener
otras y son las descritas en el artículo 6º de la Resolución 652 de 2012: • Recibir y dar trámite a las
quejas presentadas referentes a acoso laboral. • Escuchar a las partes involucradas sobre los
hechos que dieron lugar a la queja. • Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre
las partes. • Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su
cumplimiento. • Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de
las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

Mientras no son una garantía de éxito, muchas grandes empresas prefieren tener un gestor
de Seguridad y Salud en el Trabajo con calificaciones para representar a la organización y
hacer frente a todas las partes interesadas. Las habilidades del gerente deben ser:

 El conocimiento de la legislación: el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo dependerá en gran medida y el gerente necesita saber cómo encontrar y
cumplir con la legislación.

 Evaluador del riesgo: esto parece obvio, pero es fundamental. Un gerente con un
sólido riesgo, un fundo de evaluación y un buen ojo para el detalle siendo fundamental
para garantizar que una empresa desarrolle una cultura de identificación de peligros y
prevención de accidentes.
 Buena capacidad de comunicación: el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo puede ser el vínculo entre la alta dirección y los empleados. Por lo tanto, es
crítico que se comunique de forma eficaz tanto hacia abajo como hacia arriba.

 Las habilidades del liderazgo: ya sea un miembro formal de la alta dirección o

no, el gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá que tener las habilidades de la
dirección correcta para asegurar las normas y los procesos de seguridad y salud
legislativos e internos son tomados en serio, seguidos por los empleados y la mejora
continua.

Qué papel tiene el gerente?

Una vez más, la respuesta a esto puede variar en un grado sobre la base al tamaño de
su empresa, pero el gerente de la organización deberá cumplir con las siguientes
funciones:

 Tiene la responsabilidad de que se lleve a cabo el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones.

 La responsabilidad de las decisiones políticas y la dirección estratégica que la

empresa puede llevar a cabo en términos de seguridad y salud en el trabajo.

 La comunicación de la información pertinente de las partes interesadas, internas

y externas.

 Garantizar que la consulta se lleva a cabo internamente para asegurar que

los procesos son seguros y las decisiones se toman porque están bien informados.

 La responsabilidad de garantizar que la empresa cumple con todos los

requisitos

 La responsabilidad de que la delegación y la especificación de los derechos,

roles y responsabilidades aseguren la claridad en términos sobre cómo operar en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 La responsabilidad de organizar las pruebas periódicas y las pruebas de

emergencia.

 La empresa debe vigilar de forma continua las situaciones inseguras e investigar

los incidentes que se han producido.

 Asegurar la medición y la revisión que se lleva a cabo para permitir que se

produzca la mejora continua.

Por lo tanto, podemos ver que el gerente de la organización asume toda la
responsabilidad de la entrega de los diferentes elementos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo y su rendimiento.