PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

TALENTO HUMANO

APRENDICES:
ALEXANDRA TAPIERO CORDOBA

INSTRUTUCTOR (A): NIDIA CORREDOR BARRERA

CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL DEL

CASANARE (CAFEC)
GESTION DEL TALENTO HUMANO
YOPAL-CASANARE
2019
 INTRUDUCCION

Todo va evolucionando en la actualidad y las empresas no pueden quedarse atrás de esta manera
se integran con la tecnología y tendencias administrativas ya que hoy en día no es suficiente
producir y vender, es necesario tener una visión hacia el futuro. Por lo que se debe asegurar el
reclutamiento y selección del personal adecuado teniendo en cuanta lo cual lo hace el área de
recursos humanos de la empresa, teniendo en cuenta el cargo que se solicita esto lo hace el área
de recursos humanos de la empresa quienes en la entrevista realizan una prueba de conocimiento
y personalidad para tener un mejor proceso de selección.
 OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Identificar las diferentes técnicas de reclutamiento y selección de personal para dicha empresa,
donde la organización puede utilizar dos tipos de reclutamientos y selección, interno que es donde
se cubre la vacante mediante la reubicación de los colaboradores y el externo se puede formar con
los candidatos espontáneos que dejan sus currículos dentro de la organización esperando ser
seleccionados.

ESPECIFICOS
Evidenciar los tipos de procesos desarrollados por la empresa a la hora de buscar nuevo personal,
donde pueden generar anuncios dentro o fuera de la ella según el tipo de oxigenación que le
quiera brindar al área laboral.
 JUSTIFICACION
En toda empresa es necesario encontrar el personal adecuado y que lleve a cabo todas las
gestiones y acciones necesarias para el desarrollo de las empresas, estas actividades se
encuentran el reclutamiento de personal
 TALLER

Actividades.
1. BUSCAR TRES VACANTES DE UNA BOLSA DE EMPLEO.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 315128-158826

Información adicional
Cargo Requerido: Asistente administrativo
Empresa: STORK TECHNICAL SERVICES HOLDING BV
SUCURSAL COLOM
Salario: A convenir
Tipo de Contrato: Obra

Mínimo nivel de Técnica Laboral

estudio:
Mínima experiencia 24
requerida (meses):

Distribución: Departamento(s) Municipio(s)

CASANARE YOPAL.
Fecha límite de envió 4 de Diciembre de 2019
de candidatos:
Prestadores CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL
Asociados: CASANARE - COMFACASANARE - CARRERA 21
Empleo susceptible a No
teletrabajo:

DESCRIPCIÓN DE LA VACANTE
Educación:
Técnico, Tecnólogo en áreas específicas de la Ingeniería industrial,
administración, programas afines.
Experiencia:
Mayor o igual a Dos (2) años de experiencia en:
 Manejo de SAP en los módulos de MM (material management)
  Manejo de Excel tablas dinámicas, macros.
 Manejo de inventarios de materiales oíl and gas
 Conocimiento de materiales mecánicos, eléctricos y de instrumentación, Oíl
and gas.
 Reportes para presentar al cliente (costo de materiales, compras)

AUXILIAR HSE CÓDIGO: 1626032059-24

EMPRESA: CONFIDENCIAL

Información adicional
Cargo Auxiliar HSE - Sector Hidrocarburos
Requerido:
Empresa: Confidencial
Salario: A convenir
Tipo de Obra
Contrato:
Mínimo nivel de Técnica Laboral
estudio:
Mínima 3
experiencia
requerida
(meses):
Distribución: Departamento(s) Municipio(s)
CASANARE YOPAL,
Fecha límite de 2 de Diciembre de 2019
envió de
candidatos:
Prestadores CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL
Asociados: CASANARE - COMFACASANARE -
CARRERA 21

Empleo No
susceptible a
teletrabajo:

DESCRIPCION DE LA VACANTE
NIVEL EDUCATIVO: TECNICO
EXPERIENCIA: 3 MESES
Auxiliar Hse campo, para labores de aseguramiento, control de permisos y
procedimientos de trabajo dentro del área.

COORDINADOR SGI CODIGO: 225401-160635

Información adicional
Cargo Requerido: Profesional en salud ocupacional
Empresa: GRUPO ENERGETICOS REGIONALES LTDA
Salario: 2 a 4 SMMLV
Tipo de Contrato: Término Fijo
Mínimo nivel de Universitaria
estudio:
Mínima 24
experiencia
requerida
(meses):
Distribución: Departamento(s) Municipio(s)
CASANARE YOPAL,
Fecha límite de 4 de Diciembre de 2019
envió de
candidatos:
Prestadores CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL
Asociados: CASANARE - COMFACASANARE - CARRERA 21

Empleo No
susceptible a
teletrabajo:

DESCRIPCION DE LA VACANTE
Profesional en Salud Ocupacional, Ingeniero Industrial o ambiental con licencia en
SST, Mínimo dos años de experiencia en el área de Seguridad y Salud en el
trabajo o cargos similares.
Objetivo: Coordinar y Ejecutar las políticas, planes y programas del Sistema
Integrado de Gestión con el objetivo de Propiciar el mejoramiento de las
condiciones de trabajo. Verificar la implementación Efectiva del SIG al interior de
la Empresa.
 2. CREAR UNA VACANTE A NIVEL INTERNA Y UNA EXTERNA PARA
NUESTRA EMPRESA.

Vacante a nivel interno

Vacante a nivel externo

TECNICO DE CAMPO-BIOLOGO Código: 349451-121350

Información adicional
Cargo Requerido: Biólogo

Empresa: ECOBLOKS
Salario: 1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato: Obra

Mínimo nivel de Universitaria

estudio:
Mínima
experiencia
requerida (meses): 6
Distribución: Departamento(s) Municipio(s)
Casanare Yopal

Fecha límite de
envió de 10 de Diciembre de 2020
candidatos:

Prestadores CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMFENALCO

Asociados: SANTANDER - BUCARAMANGA
Empleo
susceptible a No
teletrabajo:

DESCRIPCION DE LA VACANTE
PERFIL: Biólogo, experiencia mínima 6 meses realizando monitoreos de calidad
del aire, agua, ruido o cargos a fines, disponibilidad de viajar a todo el territorio
nacional.
SALARIO: Básico SMMLV + bono de desplazamiento+ bono de viáticos+
prestaciones de ley.
TIPO DE CONTRATO: Obra o Labor Contratada.
HORARIO: Turnos rotativo 21/7 horario entre 7:00 AM y 6:00 PM.
FUNCIONES: Realizar Monitoreo, Toma de Muestras de Calidad de Aire, Agua,
ruido.

3. REALIZAR 20 PREGUNTAS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO.

Preguntas:
1. ¿Cuéntanos acerca de ti?
2. ¿Qué experiencia tienes en este campo en particular?
3. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
4. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
5. ¿Qué es más importante para ti: el trabajo o el dinero?
6. ¿Cuál dirías que es tu punto más fuerte?
7. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
8. ¿Dónde te ves a medio/largo plazo?
9. ¿Qué cosa cambiarías en tu vida y por qué?
10. ¿Cuáles son tus debilidades?
11. ¿Cómo encontrarías una aguja en un pajar?
12. ¿Por qué crees que eres la persona adecuada para el puesto?
13. ¿Por qué estás buscando trabajo?/ ¿Por qué dejaste tu empleo anterior?
14. ¿Qué sabes de la empresa?
15. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas profesionales?
16. ¿Cuáles son tus requerimientos salariales?
17. ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo?
18. ¿Cómo supiste de esta vacante? ¿Conoces a alguien que trabaje aquí?
19. ¿Conocías la empresa? ¿Has sido cliente nuestro?
20. ¿Cómo te enfrentas al fracaso?

CONCLUSIONES
 Durante el desarrollo del trabajo se vio reflejado el proceso de reclutamiento
y selección del personal de una empresa y concluimos que es muy
diferente el tipo de información que se brinda en un reclutamiento externo
que en un reclutamiento interno.

 En este trabajo reflejamos el proceso de diente vacante tanto internas como

externas, donde cada persona puede adquirir información y una
oportunidad diferente a la hora de ser publicada una vacante.
 Bibliografías
https://www.uv.mx/bolsadetrabajo/files/2012/12/25-preguntas-tipicasentrevista.pdf
https://noticias.universia.net.co/practicas-empleo/noticia/2018/03/08/1158205/15-
preguntas-dar-candidato-perfectoentrevista-trabajo.html

https://www.occ.com.mx/blog/preguntas-entrevista-de-trabajo-que-debes-dominar/
https://collectiveacademy.com/blog/carrera/preguntas-entrevista-
https://www.google.com/search?
rlz=1C1GCEU_esCO867CO867&biw=1440&bih=708&sxsrf=ACYBGNRI5zNLKqB
RN1b66_dRcyrneuy2Vg%3A1575478472584&ei=yOTnXdmkI-
https://www.iebschool.com/blog/como-crear-oferta-empleo-atractiva-reclutamiento-
seleccion/
https://www.google.com/search?
sa=X&rlz=1C1GCEU_esCO867CO867&sxsrf=ACYBGNQyi2jgnY0_vREOquKSBvl
K4XYalA:1575477770918&q=ejemplos+de+como+hacer+una+convocatoria+de+e
mpleo+a+nivel+externo&tbm=