Ergonomía

Apellidos y Nombres:

Facultad: Ingeniería Ciclo: V Semestre: 202001

Escuela Académico Profesional: Ingeniería Industrial

Unidad Académica: Programa de Formación
FECHA: 16-05-2020
para Adultos

Docente: Mtr. Manuel Rodriguez Senmache

EXAMEN PARCIAL I
1. ¿Define el concepto de Ergonomía? Encierre con un círculo o marque con un aspa la Rpta correcta ….……. 2 puntos
a) Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de
adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los
trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del
trabajador.
b) Es la adaptación del trabajo al hombre y la utilización de conocimientos científicos relativos al hombre y
necesarios para concebir herramientas, máquinas y dispositivos que puedan ser utilizados con el máximo de
confort, de seguridad y eficacia para el mayor número posible de personas.
c) Es una ciencia aplicada de carácter multidisciplinar que tiene como finalidad la adecuación de los productos,
sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, para optimizar
su eficacia, seguridad y confort.
d) Solo la b) y c)
e) Todas las anteriores

2. Mencione mínimo 10 especialidades que inciden en la Ergonómica ……………………………………..….….… 2 puntos

a) Física e) Biomecánica i) Antropometría
b) Sociología f) Economía j) Fisiología
c) Ingeniería g) Diseño k) Psicología

d) Fisiología h) Arquitectura
3. Indique la pertenencia de estos conceptos, colocando la letra que corresponde en el recuadro de la derecha.
………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………… 2 puntos

Es una condición relacionada con el esfuerzo físico que puede

A estar presente o no en un puesto de trabajo. PELIGRO ERGONÓMICO

Es la probabilidad que tiene un peligro ergonómico de generar un

B trastorno musculo esquelético en las personas trabajadoras que
están expuestas al peligro. De igual manera que existen los RIESGO ERGONÓMICO.
peligros ergonómicos, estos mismos pueden potencialmente ser
riesgos ergonómicos.
Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se IDENTIFICACIÓN DE
C definen sus características. PELIGROS

4. ¿Defina en forma resumida cuál es el objetivo general de la ergonomía? ………………………………………. 1 punto

Es adaptar el trabajo al colaborador.
5. En los objetivos de la ergonomía hay objetivos específicos de incrementar y disminuir ¿identifíquelos y coloque a
la que corresponde: …………………………….………………………………….………………………………….………………. 2 puntos

Objetivo Especifico Objetivo Especifico

Productividad Incrementar Ausentismo Disminuir
A E
Seguridad Incrementar Costos Disminuir
B F
Calidad de vida Incrementar Errores Disminuir
C G
Salud del Trabajador Incrementar Estrés laboral Disminuir
D H

6. En los objetivos específicos de la ergonomía de incrementar Indique quien pertenece estos conceptos, colocando
la letra que corresponde en el recuadro de la derecha. ………………………………………………….………………… 2 puntos

Asegurando una adecuada utilización de las capacidades humanas.

A PRODUCTIVIDAD

Colaborando junto con las otras disciplinas de la salud

B SEGURIDAD
ocupacional, en la creación de condiciones de trabajo seguras.
Prevenir y/o corregir situaciones Laborales que lleven a la fatiga o
C CALIDAD DE VIDA
a la incomodidad estableciendo condiciones fisiológicas, sociales y
psicológicas aceptables.
A través de la prevención de enfermedades ocupacionales, SALUD DEL TRABAJADOR
D
considerando enfermedades comunes.

7. Mencione mínimo 05 principios básicos de la ergonomía ……………………..………………………………………… 3 puntos

a) ……………………………………..……. e) ……………………………………….. i) …………………………………………….
b) …………………………………………… f) ……………………………………….. j) …………………………………………….
c) …………………………………………… g) ……………………………………….. k) …………………………………………….

d) …………………………………………… h) ……………………………………….. l) …………………………………………….

8. En la ergonomía sabemos que tiene principios de cual se detalla, identifíquelos la partencia de cada concepto,
escribiendo en cada recuadro de lado derecho ……………………………………………………………….………………… 2 puntos

Una forma para mejorar el puesto de trabajo y el

A desarrollo del mismo y mantener los productos, las
A Mantener todo al alcance. partes y las herramientas a una distancia que permita
el alcance cercano.

Generalmente el trabajo se lleva a cabo a la altura del

B Utilizar la altura del codo como referencia. B codo ya sea sentado o de pie, arriba o abajo el esfuerzo
es mayor.

Agarrar (empuñar) herramientas con la palma de la

C mano requiere menos tensión que cuando se usa solo
C La forma de agarre reduce el esfuerzo.
los dedos.

La forma de empuñar y la altura de la tarea se facilitan

D con equipo, y herramientas que le favorezcan la
D Buscar la postura correcta para cada labor.
posición del cuerpo.

Minimizar el número de movimientos requeridos para

E Reducir repeticiones excesivas. E hacer la tarea, esto reduce los desgarres y el desgaste
en miembros de su cuerpo.
9. ¿Cuál es la norma o normas básicas de ergonomía y procedimiento de evaluación de riesgo
disergonomico? Encierre con circulo o marque con un aspa ……………………………………….…… 2 puntos
a) Ley N° 29783 Y su modificatoria. ……………………………………………………………………….……………………….
b) . D.S. N° 005-2012-TR Y su modificatoria. ……………………………………………………..……………………….….……..
c) D.S. N° 005-2012-TR. …….…………………………………………………………………….…………………….……..
d) R.M. N° 375-2008-TR ………………….…..………………………………………………………………………………………….……..
e) Ninguna de las anteriores ………………..………………………………………………..……………………………………………

10. Mencione 05 objetivos específicos de normas básicas de ergonomía y procedimiento de

evaluación de riesgo disergonómico ……………………………………………………………………………….…… 2 puntos
a) Reconocer que los factores de riesgo disergonómico son un importante problema del ámbito de la salud
ocupacional.
b) Reducir la incidencia y severidad de los disturbios músculos esqueléticos relacionados con el trabajo.
c) Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores.
d) Mejorar la calidad de vida del trabajo.
e) Disminuir el absentismo de trabajo.
f) Aumentar la productividad de las empresas.
g) Involucrar a los trabajadores como participantes activos e íntegramente informados de los factores de riesgo
disergonómico que puedan ocasionar disturbios músculo – esqueléticos.
h) Establecer un control de riesgos disergonómicos mediante un programa de ergonomía integrado al sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.