BLUE DECORATIONS S.

A 

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO 

 EL EMPLEADOR: BLUE DECORATIONS S.A, representada en este acto por LUIS FERNANDO

MUÑOZ TORRES en calidad de VICEPRESIDENTE DE DESARROLLO HUMANO, quien es mayor de

edad y vecino de Bogotá D.C, y se identifica como aparece junto a su firma. 

EL TRABAJADOR: PAOLA ANDREA MANRIQUE PEREZ, también mayor de edad y vecino(a) de la

ciudad de Bogotá, identificado(a) con la cedula de ciudadanía 53.425.816 de Bogotá, con

domicilio en Cl 134 30 18, teléfono 3245571, fecha de nacimiento 10 de agosto de 1984, estado

civil Casado(a). 

CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN 

El cargo ASESOR COMERCIAL

Remuneración EL TRABAJADOR percibirá un sueldo básico mensual que corresponde a la

suma de DOS MILLONES NOVECIENTOS ONCE MIL SETECIENTOS VEINTIUN

PESOS ($2.911.721).
Duración Termino fijo inferior a un año por NUEVE (9) MESES que vence el 14 de

octubre de 2020. 

Inicio 15 de enero 2020 

Jornada Laboral Ordinaria 

Lugar Bogotá

El contrato de trabajo se regirá por las siguientes CLAUSULAS. 

PRIMERA, - Objeto. EL TRABAJADOR pone al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad de

trabajo de tiempo completo y en forma exclusiva en el cumplimiento de las funciones propias,

anexas y complementarias del cargo para el cual se contrata. 

SEGUNDA, - Periodo de prueba y duración. El período de prueba no podrá ser superior a la

quinta parte del término pactado, sin exceder de dos (2) meses. 

TERCERA, - Obligaciones especiales, según el artículo 58 del Código Sustantivo del trabajo EL

TRABAJADOR tiene las siguientes: 1) Realizar personalmente las labores para las cuales fue

contratado; también cumplirá y acatará las ordenes impartidas por su empleador. 2) Mantener

en buen estado los instrumentos que le hayan sido facilitados para la realización de su trabajo.

3) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

4)  Comunicar adecuada y oportunamente al empleador aquellas sugerencias u observaciones

que considere pertinentes para evitar daños y perjuicios. 5) Observar con suma diligencia y

cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o de enfermedades

profesionales. 

CUARTA, -EL TRABAJADOR contara con los siguientes derechos: 1) Recibir remuneración

cumplida, justa y suficiente para un nivel de vida digno. Dicha remuneración será en la forma

pactada previamente con el empleador. 2) Derecho a una jornada de trabajo

razonable, descansos y vacaciones. 3) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a

su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico,
religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al

acoso por razón de sexo. 4) A recibir seguridad, protección y vida digna cuando el empleado

tenga que desplazarse a otras ciudades por asuntos que deriven de su trabajo. 

QUINTA, - Remuneración. EL EMPLEADOR reconocerá el pago establecido antes en

las CARACTERÍSTICAS DE CONTRATACIÓN y comprende todos los días del mes, pagaderos

mensualmente. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos

dominicales y festivos EL TRABAJADOR, autoriza a EL EMPLEADOR para que su salario le sea

consignado en una entidad del sistema financiero. 

SEXTA, - Obligaciones especiales, según el artículo 57 del Código Sustantivo del trabajo EL

EMPLEADOR tiene las siguientes: 1) Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos y

elementos necesarios para la realización del trabajo. 2) Efectuar el pago o remuneración, según

lo pactado en el contrato de trabajo. 3) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del

trabajador, a sus creencias y sentimientos. 4) Prestar de manera inmediata los primeros auxilios

en caso de accidente o enfermedad. 5) Brindar a los trabajadores los elementos adecuados de

protección contra los accidentes y enfermedades profesionales. 

SEPTIMA, - EL EMPLEADOR contara con los siguientes derechos: 1) Ejercer la potestad y

facultad en la organización, dirección y control de las acciones necesarias para que los

trabajadores cumplan con sus obligaciones legales y contractuales. 2) Recibir orientación sobre

la prevención y evaluación de los riesgos laborales y recomendaciones que controlen o eliminen

el factor de riesgo. 

OCTAVA, -Principios laborales. 1) Principio de Igualdad de Oportunidades, o de no

discriminación en el trabajo. 2) Principio de Protección especial a la Maternidad. La

jurisprudencia constitucional ha reconocido que la protección especial a la maternidad es un

derecho fundamental de las mujeres, susceptible de amparo constitucional. 3) Principio de

Irrenunciabilidad a Mínimos Laborales. Significa que, siendo las normas del derecho laboral de

orden público que afectan al colectivo, no son susceptibles de renuncia alguna, ya sea de

manera forzada o voluntaria.

NOVENA, -EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, correspondiente así:

tendrá su comienzo a las 7:00 am y finalizará a las 5:00 pm.

DÉCIMA, - Todo trabajo suplementario o de horas extras y todo trabajo en domingo o festivo en

los que legalmente debe concederse descanso, se remunerara conforme a la ley, así como los

correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento de este, el empleador o sus

representantes deben haberlo autorizado previamente y por escrito. 

DECIMO PRIMERA, -se reconocerá al TRABAJADOR las siguientes prestaciones sociales a las que

tiene derecho: 1) Prima de Servicios, el artículo 306 del código sustantivo del trabajo dispone
que toda empresa debe pagar un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por

tardar el 30 del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de

diciembre. O proporcional al tiempo laborado. 2) Cesantías, el artículo 249 del código sustantivo

del trabajo, el trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de

trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de

cesantías. 3) Intereses de Cesantías, el empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre

las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, y en proporción con el

tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año. 4) Dotación, el EMPLEADOR

suministrará la dotación a los TRABAJADORES que devenguen hasta dos (2 SMLV) Salarios

Mínimos Legales, se entregara cuatro dotaciones en el año y tendrán derecho los trabajadores

que a la fecha de la entrega de la dotación lleven laborando en la empresa como mínimo 4

meses.

DÉCIMO SEGUNDA, - EL TRABAJADOR tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones

por cada año de trabajo

En constancia de lo anterior, se firma en Bogotá D.C, a los 14 días del mes de enero de 2020.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR