EMPRESA

Es una persona o grupo de personas las cuales se organizan para realizar una
actividad económica con el fin de satisfacer necesidades”.
La persona o personas que la conforman pueden ser naturales o jurídicas,
dependiendo de la razón social es su responsabilidad ante la empresa.
Dichas necesidades de la sociedad se satisfacen a través de la producción,
transformación, comercialización, administración, custodia de bienes o prestación
de un servicio, así mismo las de la empresa aumentando las utilidades.
Las empresas son importantes ya que todos los productos o servicios que
utilizamos provienen de una de ellas, todos los días directa o indirectamente
estamos vinculados a una de ellas, porque si no existieran las empresas, de todas
maneras tendríamos que crear una para satisfacer cualquier necesidad.

Una empresa es una unidad productiva agrupada y dedicada a desarrollar una

actividad económica con ánimo de lucro. En nuestra sociedad, es muy común la
creación continua de empresas.

En general, una empresa también se puede definir como una unidad formada por
un grupo de personas, bienes materiales y financieros, con el objetivo de producir
algo o prestar un servicio que cubra una necesidad y por el que se obtengan
beneficios.

En toda empresa son fundamentales 3 factores para poder desempeñar su

actividad principal y llevar en marcha la organización cumpliendo las metas
propuestas, estos son:
1- Personas: En las cuales encontramos primero que todo a los propietarios,
quienes fueron los organizadores de este proyecto y los cuales reunieron los
aportes suficientes para crearla. Los empleados que sin ellos no se realizaría la
actividad principal de la empresa, utilizando eficientemente los recursos asignados
y a cambio de su trabajo reciben un salario.

2- Capital: Está constituido por todos los bienes materiales, dinero y tecnología
aportada por los socios o propietarios, este capital puede aumentar con las
adiciones de los mismo y las utilidades resultantes de la venta de mercancías o
prestación de servicios.

3- Trabajo: Son las actividades realizadas por el primer factor, las personas, las
cuales utilizando los recursos proporcionados por la empresa, logran las metas
propuestas, se pueden desempeñar en el área administrativa, producción, compra
y venta de mercancía o prestación de un servicio.
ORGANIZACIÓN
La organización es el segundo paso del proceso administrativo, aquí es donde se
coordinan e integran las actividades, que ya fueron planteadas en la planeación.,
también se le conoce a la organización como el proceso de organizar y asignar
tareas de acuerdo a necesidades de la empresa, para cumplir las metas de una
Organización es la estructuración de las relaciones que deben existir entre las
funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un
organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y
objetivos señalados. es la empresa lo estructura a un edificio en construcción ya
que la organización establece la disposición y correlación de tareas que el grupo
social debe llevar a cabo para lograr sus objetivos, proveyendo la estructura
necesaria a fin de coordinar eficazmente los recursos.
También podemos definir a la organización como: La elección, dentro de la
posibilidad real y completa de acción, elegida en la planeación de cierta función,
de la combinación más productiva de factores componentes, al agruparlos, al
asignar otros grupos y fijarles medios de todas clases.

Agustín Reyes Ponce. Organización es la estructura de las relaciones que deben

existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y
humanos de un organismo social, con el "fin de lograr su máxima eficiencia dentro
de los planes y objetivos señalados.

Eugenio Sisto Velasco. Organizar es agrupar y ordenar las actividades necesarias

para alcanzar los fines establecidos creando unidades administrativas, asignando
en su caso funciones, autoridad, responsabilidad y jerarquía y estableciendo las
relaciones que entre dichas entidades debe existir.

Conducir una organización tiene requerimientos psicológicos y sociales, dado que

conviven diferentes racionalidades o razones: económicas, de poder, familiares,
de prestigio, de status, etc. El funcionamiento de una Organización demanda de
coordinación de tareas y de aplicación de técnicas diversas en función de las
diferentes especializaciones de cada área o sector.

En la vida real de las Organizaciones es necesario un complemento entre una

adecuada formación teórica, la experiencia personal y el respeto por la realidad.
DISEÑO ORGANIZACIONAL

Es el proceso de construir y adaptar continuamente la estructura de una

organización para que alcance sus objetivos y estrategias. El diseño
organizacional involucra aspectos centrales, por ejemplo, como dividir el trabajo y
asignarlo a distintos puestos, grupos, unidades y departamentos, y como lograr la
coordinación necesaria para alcanzar en forma sincronizada los objetivos de la
organización. Estas decisiones generalmente se dan a conocer mediante
organigramas y descripciones de puestos.

Todas las organizaciones pueden clasificarse como grandes, medianas, pequeñas

y micro. Como toda organización debe tener una evolución o ciclo de vida que
representa básicamente las diferentes etapas de su crecimiento. Las principales
etapas del ciclo de vida de las organizaciones son: nacimiento, infancia, juventud y
como cúspide de desarrollo la madurez.

El diseño organizacional obedece a dos procesos básicos y opuesto entre si: la

diferenciación y la integración. La diferenciación consiste en dividir el trabajo en
una organización y se relaciona con la especialización de los órganos y las
personas. A su vez la integración es el proceso que consiste en coordinar las
diferentes partes de una organización para crear unidad entre personas y grupos.
La integración procura alcanzar un estado de equilibrio dinámico entre los distintos
elementos de una organización para evitar conflictos entre ellos. Tanto como la
diferenciación como la integración pueden ser verticales u horizontales.

El diseño organizacional depende de ciertas dimensiones que le dan una

estructura adecuada, estas dimensiones básicas son: formalización,
centralización, jerarquía de autoridad, amplitud del control, especialización y
departamentalización. Las dimensiones básicas del diseño organizacional se
adaptan y alinean a fin de crear la estructura organizacional más adecuada para
cumplir con todas esas condiciones. Existen tres modelos básicos de
organización: la estructura simple, la burocrática y la matricial.
TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
se desarrollan a partir de los avances científicos producidos en los ámbitos de la
informática y las telecomunicaciones, es decir, que son aquellas que permiten la
comunicación a través de información, bien sea presentada en textos, sonidos,
imágenes, entre otros. El elemento más representativo de las nuevas tecnologías
es sin duda el ordenador y más específicamente, Internet. El antes mencionado es
uno de los inventos más importantes, ya que mediante este el ser humano o el
hombre puede conocer y comunicarse. Cabe destacar que, podemos diferenciar
los programas y recursos utilizados en el ordenador en dos grupos; recursos
informáticos, mediante estos podemos realizar y modificar la información que se
quiere trasmitir y los recursos telemáticos, estos los ofrece el internet y tiene cierta
inclinación hacia la comunicación y el acceso a la información. Las Tecnologías de
la Información han sido conceptualizadas como la integración y convergencia de la
computación, microelectrónica, las telecomunicaciones y las técnicas para el
procesamiento de datos. Sus principales componentes son: el factor humano, los
contenidos de la información, la infraestructura material, el software y los
mecanismos de intercambio electrónico de información, entre otros
El intercambio de la información junto con la comunicación en los seres humanos ha
existido desde la aparición del hombre en la tierra de una u otra forma lo ha hecho
por medio de señales y sonidos.
Con la invención de la tecnología de la información el hombre ha logrado alcances
significativos en cuanto a la rapidez de transmitir información. Pero esto no ha sido
suficiente para lograr la globalización informativa, las tecnologías de la información
es una realidad compuesta por un conjunto de sistemas, procesos, procedimientos
e instrumentos, que tienen por objetivo la información, creación, almacenamiento y
difusión de la información, a través de diversos medios
Las nuevas tecnologías de la información no nos conducen a ningún cambio en el
sistema económico y social de lo contrario implanta una nueva etapa, la
globalización del mismo sistema económico, las nuevas tecnologías centran su
núcleo en una capacidad mayor de tratamiento de la información; una es la
programación simbólica, programando la comunicación entre maquinas o atreves de
máquinas un ejemplo claro es el seguimiento que los bancos hacen a sus clientes
mediante una base de datos en los movimientos que el cliente realiza al utilizar su
tarjeta debito con esto el banco puede observar el poder adquisitivo del cliente, otro
ejemplo es de la comercialización de los datos privados de las empresas telefónicas
estos datos pueden llegar hacer la materia prima para la actividad empresarial de
muchas empresas.
BIBLIOGRAFÍA
https://debitoor.es/glosario/definicion-empresa

https://www.reviso.com/es/que-es-una-empresa

https://www.monografias.com/docs/Ensayo-De-Organizacion-PKZUDLWZMY

https://es.slideshare.net/josadacreyes1/la-organizacion-35678837

http://susanasturizagairusta.blogspot.es/1397087464/ensayo-la-organizacion/

http://psiorgaunid.blogspot.com/2014/03/diseno-organizacional-ensayo.html

https://es.slideshare.net/LuisGodoy38/ensayo-tecnologas-de-la-informacin-y-las-comunicaciones