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Presentado por:
Fabián Triana Camacho ID: 048881
Presentado a:
Se podría decir que tanto los productos ofrecidos como los precios son muy
parecidos entre las empresas lácteas las alianzas y adquisiciones podrían ser
mayores para las empresas en el sector como también podemos afirmar que la
creación de nuevos productos se ve desplazada por la publicidad y
comercialización de los productos existentes.
Una de las grandes ideas de alpina es conformar un equipo de trabajo con
diferentes talentos para proponer y tener nuevas perspectivas del mercado. De
esta manera ampliaron el portafolio de la empresa, que hoy cuenta con seis
categorías y más de 600 referencias, todas como resultado de la investigación
y la innovación. También replantearon la logística del transporte de los
alimentos para que nunca faltara en los hogares y fortalecieron la relación con
los ganaderos, quienes son el aliado fundamental en su cadena de valor. Estos
cambios, después de dos años de ejecución, se ven reflejados en las ventas
netas del 2019, que alcanzaron $1,50 billones, con un crecimiento del 5,6 %
frente a los resultados del año anterior.
En Alpina, se manejan tres tipos de reunión: las semanales para saber cómo
está la empresa en cada país y región y tratar temas coyunturales; las
mensuales, que ocupan un día, en las que cada departamento presenta sus
resultados relevantes y analizan en qué se debe trabajar para cumplir metas, y
una reunión trimestral de cuatro días en la que los gerentes evalúan qué
productos se van a lanzar, se revisan tendencias y se examinan cambios
macroeconómicos a largo plazo. Según Santiago Peláez Acevedo, gerente de
Alpina en Venezuela, “estas reuniones ayudan a empoderarnos de la visión de
la empresa y actuar de forma rápida y estructurada. De esta forma, por
ejemplo, manejamos el aumento del dólar o en Colombia el fenómeno de El
Niño”.
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