UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

ESCUELA DE ANTROPOLOGÍA
ÉTICA
MAESTRO JOAQUÍN ERNESTO APARICIO P. MPE

Código de ética
https://www.todamateria.com/codigo-de-etica/
Adriana Morales
Licenciada en Letras

El código de ética es un documento compuesto por una serie de normas, reglamentos y

valores que han sido establecidos para regular los comportamientos y actitudes de las
personas que forman parte de un mismo contexto, bien sea con respecto a una profesión,
organización o empresa.

El código de ética se apoya en la deontología, una rama de la ética desde la cual se estudian
los deberes que rigen una actividad profesional.

Es importante recordar que la ética se refiere al carácter, y que es una rama de la filosofía
que estudia la moral y los comportamientos de las personas, cuyo objetivo es determinar
aquellas actitudes que son consideras como buenas o malas en la sociedad.

Por su parte, los códigos son un conjunto de normas y leyes, de tipo obligatorio y vinculado
al derecho, implementados para regular diversas actitudes humanas.

Los valores profesionales forman parte del código de ética y están compuestos por el
respeto, la honestidad y liderazgo.

En este sentido, el código de ética es formulado con la finalidad de crear un marco

normativo que controle las acciones de las personas o conductas organizacionales, así como
establecer los valores que deben ser respetados y considerados por todos los profesionales
de un área de trabajo o por los integrantes de una organización o empresa.

De esta manera se expone cuál es la manera correcta de realizar una actividad profesional,
se fortalecen los compromisos, las comunicaciones asertivas y los fundamentos sobre los
cuales se basa una organización.

Asimismo, funciona como una guía para desarrollar gestiones de trabajo, estrategias y toma
decisiones coherentes siguiendo una serie de lineamientos en los que se consideran los
intereses internos y externos de la empresa.

Cabe mencionar que el cumplimiento del código de ética es obligatorio y puede conllevar a
ciertas sanciones, aunque no implica castigos legales.
 De allí que, puede entenderse como una compilación de normas que sirven de orientación
y guía de los comportamientos y actitudes éticos que deben predominar entre las personas
que forman parte de un contexto laboral y profesional determinado.

Por tanto, se trata de un código que ayuda a promover y generar comportamientos

positivos que beneficien a una organización o empresa. Es una forma de reducir los
conflictos y de proteger la reputación de todo un equipo de trabajo.

Son muchas las organizaciones y empresas en las que se ha establecido un código de ética,
esto conlleva a que el personal de trabajo y los profesionales se sientan identificados con
una cultura organizacional.

Cabe recordar que la cultura organizacional fundamenta los valores sobre los cuales se
trabaja en una determinada organización, así como, sus prácticas laborales. Por ello, el
código de ética establece una serie de conductas beneficiosas.

Características del código de ética

El código de ética debe prevalecer ante cualquier situación, ya que es la mejor manera de
demostrar que el trabajo realizado es de calidad y respeta los principios de nuestra área
profesional.

Los códigos de ética se centran en los aspectos éticos y morales de diversas actividades
profesionales. Cada vez son más frecuentes en las organizaciones o empresas, ya que
permiten establecer la aplicación correcta de ciertos ejercicios laborales.

En este sentido, tanto en las grandes corporaciones multinacionales, así como, en las
grandes, medianas y pequeñas empresas le dan mayor importancia a la elaboración de un
código de ética, el cual es elaborado por parte de los altos ejecutivos.

En algunos casos no será propiamente un código, pero sí un estatuto, manual de estilo,

entre otros, que garanticen una gestión ética, responsable y cónsona con los valores que
representan una organización profesional o empresa.

Cabe mencionar que varias de las normas establecidas en un código de ética pueden estar
relacionadas con términos legales, por ejemplo, la penalización por cometer algún acto
delictivo que viole algún derecho o ponga en peligro la vida de otra persona.

A continuación, se presentan las principales características que conforman un código de

ética y que deben cubrir todos los aspectos fundamentales de una organización o empresa.

 Es elaborado por los directores, gerentes principales o altos cargos de una organización o
empresa.
 Establecer el tratamiento de las relaciones corporativas nacionales e internacionales y
demás grupos de interés.
 Determinar el impacto de las actividades profesionales y laborales en la sociedad y en el
medio ambiente.
 Destacar la importancia de conocer y fundamentar los valores profesionales y laborales que
han de ser respetados y cumplidos.
 Imponer un comportamiento ético, profesional y respetuoso entre todos los trabajadores,
incluso, con los agentes externos como clientes, proveedores, contratistas, entre otros.
 Hacer del conocimiento de todos los trabajadores la importancia y la obligación de cumplir
y respetar el código de ética establecido.
 Estipular y tomar en cuenta la responsabilidad social que tiene la empresa o corporación en
la comunidad o espacio donde se encuentre.
 Evitar los actos de soborno y corrupción.
 Establecer que todas las personas que forman parte de la organización o empresa tienen
los mismos deberes y derechos, por tanto, no se permiten los actos discriminativos de
ningún tipo, ni de raza, religión o cultura.
 Prohibir la divulgación de contenidos o informaciones importantes y propias de la
organización o empresa.
 Resaltar la importancia de realizar un trabajo de calidad y el cumplimiento de los
reglamentos de seguridad y calidad de producción.
 Establecer los mecanismos de seguridad de los trabajadores.

Asimismo, son muchos los colegios de profesionales como, por ejemplo, el colegio de
médicos, periodistas o abogados, entre otros, en los que se han creado códigos de ética que
deben ser respetados y cumplidos en función de llevar a cabo un trabajo de calidad,
competitivo y profesional.

Beneficios del código de ética

Los códigos de ética establecen lazos de confianza y responsabilidad entre los profesionales
que forman parte de una organización o empresa.

Se considera que contar con un código de ética es de gran valor y beneficio, porque se trata
de un documento que establece unas normas que conllevan a un estado de confianza y es
una manera de establecer y diferenciar las conductas que se consideran positivas y, que
deben imperar sobre aquellos actos negativos, poco éticos e irresponsables.

Por otra parte, el código de ética establece una serie de expectativas positivas, por lo que
genera seguridad y confianza en aquellos que deseen establecer algún tipo de relación
económica o profesional con la organización o empresa, ya que saben que serán respetados
los acuerdos firmados.
Esto es una manera de evitar y reducir las malas gestiones o prácticas porque se antepone
una serie de criterios que propician las buenas conductas, el respeto, la responsabilidad y
la buena gestión de un trabajo o actividad.

Esto forma parte de la cultura organizacional, se establecen los valores de la empresa y su

misión, aspectos que impulsan a una mayor productividad.

También es una manera de hacer sentir parte importante a todos quienes trabajan en un
proyecto, en particular porque saben que son tomados en cuenta y que su trabajo es
importante.

Incluso, permite mejorar la imagen corporativa y profesional, en la cual el compromiso de

cumplir su misión y hacer respetar los valores de la organización o empresa es un tema
primordial.

Asimismo, el código de ética asegura que la organización, empresa o profesional se

desarrolle de manera continua y cuide de sus intereses económicos y tangibles ante
cualquier riesgo de conflicto.