PROTOCOLO DE RETORNO A LAS

ACTIVIDADES LABORALES POR COVID-19

“SACOTO ACARO ROBERTO CARLOS”

2020
CENTRO DE ACOPIO D CARLOS' S

SANTO DOMINGO
 REGISTRO DEREVISIÓN Y APROBACIÓN DEL DOCUMENTO

ACCIÓN NOMBRE / CARGO INSTITUCIÓN FIRMA Y FECHA

Ing. Mario Merino
Moncayo. 20 de junio de
Elaborado por: N/A
2020
Asesor SST

Revisado y Sacoto Acaro Roberto CENTRO DE ACOPIO 21 de junio de

aprobado por Carlos D CARLOS’ S 2020

CONTROL E HISTORIAL DE CAMBIOS

FECHA DE
VERSIÓN DESCRIPCIÓN DE CAMBIOS
ACTUALIZACIÓN

01

Contenido
1. Datos generales..........................................................................................................3
2. Objetivos....................................................................................................................4
 2.1. Objetivo General.................................................................................................4
2.2. Objetivos específicos..........................................................................................4
3. Alcance.......................................................................................................................5
4. Marco legal.................................................................................................................5
5. Responsabilidades......................................................................................................6
6. Lineamientos generales.............................................................................................6
7. Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de Covid-19 en el trabajo.....9
7.1. Ingreso de colaboradores a la empresa, retorno al trabajo...............................9
7.2. Ingreso de colaboradores a la empresa.............................................................9
7.3. Actividades laborales diarias (todas las áreas).................................................10
7.4. Limpieza y desinfección de los centros de trabajo...........................................11
7.5. Limpieza y desinfección de áreas.....................................................................11
7.6. Lavado y desinfección de manos obligatoria....................................................12
7.7. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo............12
7.8. Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del Covid-19...................13
7.9. Responsabilidad del cumplimiento del plan.....................................................14
7.10. Documentación de cumplimiento de los protocolos....................................14
8. Anexos......................................................................................................................14
Anexo 1. Encuesta frente al Covid-19........................................................................14
Anexo 2. Registro de control de ingreso y temperatura frente al Covid-19...............16
Anexo 3. Colocación de mascarilla o respirador.........................................................17

1. Datos generales

REGISTRO ÚNICO DE
1 1721266706001
CONTRIBUYENTES (RUC):

2 RAZÓN SOCIAL: SACOTO ACARO ROBERTO CARLOS

3 ACTIVIDAD ECONÓMICA: VENTA AL POR MAYOR DE
 DESPERDICIOS Y DESECHOS,
CHATARRA METÁLICA Y DE
MATERIALES PARA EL RECICLADO,
INCLUIDO LA RECOLECCIÓN,
CLASIFICACIÓN, SEPARACIÓN Y EL
DESGUACE DE PRODUCTOS USADOS,
COMO: AUTOMÓVILES,
ORDENADORES, APARATOS DE
TELEVISIÓN Y OTROS TIPOS DE
EQUIPO.

TAMAÑO DE LA
4
EMPRESA: PEQUEÑA EMPRESA
5 CENTROS DE TRABAJOS: 1
SANTO DOMINGO DE LOS
TSACHILAS / SANTO
DOMINGO / SANTO DOMINGO
6 DIRECCIÓN: DE LOS COLORADOS / AV.
QUEVEDO S/N Y DE LOS
ARAUCANOS

1.1. Datos del servicio de seguridad y salud en el trabajo

 Asesor de materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

N Nombre Cédula Ocupación

Apellidos
1 Sacoto Acaro 1721266706 Responsable en prevención de
Roberto Carlos riesgos laborales
2 Mario Enrique 0605697838 Asesor SST
Merino Moncayo

2. Objetivos
2.1. Objetivo General

Establecer medidas de prevención para el retorno progresivo de las actividades

laborales de la CENTRO DE ACOPIO D CARLOS’ S., evitando de esta manera la
transmisión, proliferación y contagio de COVID-19, a los trabajadores, empleadores,
clientes, proveedores, consumidores y ciudadanía en general.

2.2. Objetivos específicos

 Prevenir la proliferación de la enfermedad por coronavirus (COVID–19), a

través de la implementación de medidas básicas necesarias, que permitirá
 minimizar la probabilidad de contagio de los trabajadores durante la ejecución
de sus actividades laborales presenciales y remotas.
 Identificar casos con posible sospecha de COVID-19 en los trabajadores según
las recomendaciones y lineamientos vigentes emitidos por el estado
ecuatoriano.
 Garantizar la salud de los colaboradores, de la empresa CENTRO DE
ACOPIO D CARLOS’ S.
 Asegurar la continuidad del negocio y mantenimiento de las operaciones de
acuerdo a las recomendaciones legales vigentes.

3. Alcance

El presente documento aplica para empleadores, trabajadores, proveedores,

contratistas, clientes, consumidores, visitantes, y demás personas que se
relacionen con las actividades realizadas por CENTRO DE ACOPIO D CARLOS’
S.

Este protocolo no menoscaba el estricto cumplimiento de las disposiciones y

directrices emitidas por las autoridades competentes en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

4. Marco legal

 Constitución de la República del Ecuador.

 Código Orgánico Administrativo. de la empresa XYZ
 Ley Orgánica del Servicio Público y su Reglamento.
 Código del Trabajo.
 Ley Orgánica de Salud.
 Decreto Ejecutivo Nro. 1017, de 16 de marzo de 2020.
 Decreto Ejecutivo Nro. 2393, de 17 de noviembre de 1986.
 Acuerdo Ministerial Nro. 00126-2020, de 11 de marzo de 2020, del Ministerio
de Salud Pública.
 Acuerdo Interministerial Nro. 0000001, de 12 de marzo de 2020, del Ministerio
de Gobierno y Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana.
 Acuerdo Interministerial Nro. 0000002, de 13 de marzo de 2020, del Ministerio
de Gobierno y Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana.
 Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-01 Reforma al Acuerdo Ministerial Nro.
MDT2017-0135, de 03 de enero de 2020.
 Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-076, de 12 de marzo de 2020, del
Ministerio del Trabajo.
 Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-077, de 15 de marzo de 2020, del
Ministerio del Trabajo.
 Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-080, de 28 de marzo de 2020, del
Ministerio del Trabajo.
5. Responsabilidades

 Alta Dirección / Gerencia

El responsable de revisar y aprobar el presente documento es la Gerencia General.

Responsable de asignar los recursos necesarios para el cumplimiento de los

protocolos de seguridad y salud para la realización de actividades.

 Asesor de seguridad industrial o técnico interno

Responsable de elaborar el presente protocolo, actualización y mejora, así como la

verificación del cumplimiento a todas las partes interesadas.

 Trabajadores

Responsables de cumplir y hacer cumplir los protocolos y procedimientos a todo el

personal de la empresa CENTRO DE ACOPIO D CARLOS’ S, así como a las
partes interesadas, como empresas de servicio, clientes, visitantes, contratistas,
entre otras.

Responsables de reportar y comunicar al jefe de área o gerencia, cualquier

situación o circunstancia que pueda afectar sus labores dentro de la empresa por el
incumplimiento del presente protocolo.

 Partes interesadas

Responsables de cumplir con los procedimientos emitidos por CENTRO DE

ACOPIO D CARLOS’ S durante su labor.

Responsables de reportar y comunicar al jefe de área o gerencia, cualquier

situación o circunstancia que pueda afectar sus labores dentro de la empresa por el
incumplimiento del presente protocolo.

6. Lineamientos generales

Modo de trasmisión

La trasmisión interhumana se produce por vía aérea, mediante gotas que son
originadas al hablar, toser o estornudar por la persona enferma y que alcanzan a
una persona capaz de padecerla.

Otro medio de transmisión del virus, son las manos u objetos inanimados
contaminados con secreciones, seguidas del contacto con la mucosa de la boca,
nariz u ojos.

El período de incubación puede ser desde 2 hasta14 días, lo cual podría variar
según el caso. Los síntomas del coronavirus (Covid 19) incluyen:

 Malestar general
 Tos seca
 Dolor de garganta
 Fiebre
 Disnea (dificultad para respirar)
 Hallazgo radiológico: Infiltrados pulmonares bilaterales
Definición de casos

La definición de casos sospechosos lo establece el Ministerio de Salud Pública del

Ecuador en el documento “Lineamiento Operativo de respuesta frente a
Coronavirus COVID-19, del Ministerio de Salud Pública, del 31 de marzo de 2020,
los cuales se resumen en los siguientes aspectos principales:

Se considera caso sospechoso a las personas que cumplan uno de los siguientes
criterios:

Persona con infección respiratoria aguda de cualquier nivel de gravedad que

incluya al menos uno de estos signos / síntomas: fiebre, tos o dificultad respiratoria
y, además:

Quienes hayan mantenido contacto con casos confirmados de COVID-19 en los 14

días previos al inicio de síntomas.

Pacientes con infección respiratoria aguda grave caracterizada por fiebre, tos,
dificultad respiratoria y que requieren hospitalización, sin etiología identificada.
(OMS, 2020 a)

Caso probable

Se considera caso probable a la persona a la cual se le realizó las pruebas para

coronavirus (COVID-19) y cuyo resultado no fue concluyente por parte del
laboratorio, o para quienes las pruebas fueron positivas en un ensayo de pan-
coronavirus. (OMS, 2020 a).

Caso confirmado

Se considera caso confirmado a la persona a quien se le realizó una prueba con

confirmación de laboratorio de coronavirus (COVID-19), independientemente de
los signos y síntomas clínicos. (OMS, 2020 a) Importante: estas definiciones de caso
se modificarán de acuerdo con el comportamiento epidemiológico de la
enfermedad.

Contacto

Cualquier persona que haya proporcionado cuidados domiciliarios o viva en la

misma vivienda del caso sospechoso.
 Cualquier persona que estuviera cerca (menor de 2 metros) que estuviera en el
mismo lugar (convivientes, colegas de trabajo, visitas, compañeros de estudio) a un
caso confirmado o con sintomatología asociada al COVID – 19.

Se considera contacto también a los pasajeros de cualquier medio de transporte

colectivo situados en un radio de 2 asientos alrededor de casos sintomáticos
durante el viaje y a la tripulación/personal que haya tenido contacto con dichos
casos. (Rodríguez, Pozo, & Guagalango, 2020).

Todo personal de salud que tenga o haya tenido exposición comprobada a

pacientes sospechosos o confirmados de COVID19 (con el objeto de determinar el
nivel de riesgo de exposición a COVID19 y los mecanismos idóneos del manejo de
personal de salud expuesto se recomienda la aplicación de la Guía Provisional para
la Evaluación y Manejo de Exposición de Trabajadores de la Salud en el contexto
del COVID19) (OMS, 2020 a).

Importante: Las definiciones de caso se modificarán de acuerdo con el

comportamiento
Notificación y manejo epidemiológico de la enfermedad.
de casos sospechosos

En el ámbito laboral lo más importante es el diagnóstico oportuno de casos

sospechosos para su oportuna notificación y derivación para la confirmación del
caso, y de ser necesario colaborar con la implementación del cerco epidemiológico,
así como también el uso oportuno y adecuado de equipos de protección de
acuerdo al riesgo biológico u otro al que se encuentra expuesto el personal.

Si se presentare alguna persona en el espacio laboral con fiebre, tos y dificultad

para respirar y que refiera contacto con personas diagnosticadas como casos
sospechosos, probables o confirmados de coronavirus (Covid 19) se deberá llamar
a la línea gratuita 171 o 911 para que un médico evalúe su caso o acudir al
establecimiento de salud del Ministerio de Salud Pública más cercano.

De existir la confirmación de un caso en el centro de trabajo, la empresa o

institución deberá brindar todas las facilidades para la investigación de campo,
misma que permitirá realizar el censo de contactos y el seguimiento de
trabajadores sospechosos, así como asegurar la detección oportuna de estos casos
y cumplir con los procesos de desinfección usando los materiales
descontaminantes recomendados por las instituciones competentes (Guía de
prevención y actuación integral frente al SARS-Cov-2 (COVID-19) en el ámbito
laboral, emitido por el IESS).

7. Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de Covid-19 en el

trabajo

MEDIDAS PRIMARIAS DE CONTROL CONTRA EL SARS-CoV-2 Las medidas más eficientes

para la prevención del contagio de virus se las ha denominado primarias, esto debido a
que cualquier otra recomendación contribuye a garantizar el cumplimiento de las
primeras.

Se ha considerado los siguientes lineamientos básicos en Criterios Epidemiológicos

de aplicación obligatoria.

7.1. Ingreso de colaboradores a la empresa, retorno al trabajo

Responsable: Represente legal

 Gestionará al reingreso laboral el llenado del Formulario de evaluación de salud

a colaboradores - Anexo 1.
 Para casos de que la respuesta en el formulario sea SÍ a alguna de las
preguntas, se le solicita que cumpla con el aislamiento domiciliario, se
comunicará al médico ocupacional para su evaluación y con su recomendación
se informe al 171 o 911.

7.2. Ingreso de colaboradores a la empresa

 Los colaboradores serán dotados con mascarilla o pantallas con lámina de

seguridad que cubran toda la cara y guantes al ingreso a la CENTRO DE
ACOPIO D CARLOS’ S..
 Desinfectar las pertenencias, objetos que ingresen a la empresa. Se deberán
rociar con alcohol o agua electrolizada ácida, alcalina o un producto similar
apropiado, pero no tóxico, y facilitar gel antibacterial o alcohol al 75%.
 Cumplir con el lavado de manos al ingreso y frecuentemente durante la jornada
laboral.
 Realizar limpieza y desinfección de sus herramientas de trabajo,
intercomunicadores, manijas de puertas y demás elementos incluyendo objetos
personales, con producto de desinfección entregado por la empresa.
 7.3. Actividades laborales diarias (todas las áreas)

 Respetar y cumplir con las disposiciones de autocuidado establecidos en la

empresa:
 Usar obligatoriamente mascarilla o protectores faciales y guantes cuando se
esté interactuando con personas y al salir de su casa.
 Efectuar el lavado correcto de manos (Anexo 7). Uso de gel desinfectante con
base en alcohol superior al 75%. (Preferiblemente por puestos de trabajo).
 Prohibir el estrechamiento de manos, abrazos y besos para saludar entre
colaboradores. Utilizar otros métodos de saludo sin contacto.
 Evitar tocarse ojos, nariz y boca, no escupir, y evitar estornudar sin
protección frente a otras personas.
 Mantener la distancia entre personas a un mínimo de 2 metros, aun en lugares
de uso común (comedores, vestidores, puestos de trabajo, sala de reuniones,
entre otros).
 No compartir alimentos o bebidas.
 Restringir el uso compartido de equipos de trabajo personales como, por
ejemplo: útiles, ratones, teclados, laptops y elementos de protección en
general.
 Mantener y comunicar a los colaboradores de un número de teléfono
disponible o persona de contacto en la empresa para que se informe de
compañeros de trabajo que estén con síntomas y que no lo hayan reportado
por confundirlos con otros síntomas.
 No permitir que los colaboradores utilicen los teléfonos, escritorios, oficinas u
otras herramientas y equipo de trabajo de sus compañeros de labores.
 Evitar reuniones en espacios cerrados y con gran concurrencia de personas.
Preferir espacios abiertos, utilice las vías tecnológicas, teléfonos y
videoconferencias.

7.4. Limpieza y desinfección de los centros de trabajo

En Empresa CENTRO DE ACOPIO D CARLOS’ S, El empleador proveerá el material
de limpieza, previo requerimiento, de acuerdo a las necesidades de protección e higiene
del personal.
Asimismo, se asegurarán las medidas de protección y capacitación necesarias para el
personal que realiza la limpieza de los ambientes de trabajo; así como la disponibilidad
de sustancias a emplear en la desinfección, según las características del lugar de trabajo
y tipo de actividad que se realiza.
 7.5. Limpieza y desinfección de áreas y trasporte.

 Es necesario realizar la limpieza y desinfección utilizando productos

desinfectantes efectivos (peróxido de hidrógeno de 5ta generación, amonio
cuaternario, hipoclorito de sodio) para neutralizar y erradicar agentes
patógenos y de esa manera se tenga los ambientes desinfectados para recibir a
los/las trabajadores/as.
 Previo al inicio de las labores diarias, el personal de limpieza deberá efectuar la
limpieza de superficies utilizando agua y detergente o limpiador líquido.
 Una vez realizado el proceso de limpieza de las superficies, se procederá a
realizar la desinfección aplicando productos desinfectantes a través de
rociadores, toallas, paños de fibra o microfibra y trapeadores.
 Las opciones de desinfectantes de superficies inertes para el COVID-19 son las
siguientes
o Hipoclorito de Sodio (Lejía) al 0.1%, viene comercialmente al 5%.
o Solución de Alcohol al 70%.
o Peróxido de Hidrógeno (Agua oxigenada a concentración de 0.5% de
peróxido de hidrógeno), viene comercialmente a una concentración de
3% de peróxido de hidrógeno.
 Para realizar la desinfección de superficies manipuladas con alta frecuencia por
los trabajadores como: servicios higiénicos, pisos, pasillos, manijas de puertas,
interruptores de luz, barandas, sillas, superficies de apoyo, botones de
ascensor, entre otros, se deberá utilizar hipoclorito de sodio (lejía) al 0.1%, el
cual se rociará en un paño y se procederá a limpiar las superficies por frotación.
La frecuencia de desinfección debe ser diaria.
 Para las superficies que pueden ser dañadas por el hipoclorito de sodio (lejía)
como: monitores, teléfonos, teclados, fotocopiadoras, impresoras,
computadoras, laptops, proyectores, entre otros utilizar una solución de
alcohol al 70%. La frecuencia de desinfección debe ser diaria.
 Durante la limpieza con los desinfectantes es necesario mantener el ambiente
ventilado y/o activar el extractor de aire que viene en el mismo sistema al
encender el aire acondicionado para proteger la salud del personal de limpieza.
 Revisar y realizar mantenimiento de aires acondicionados y ventilación
permanente.

7.6. Lavado y desinfección de manos obligatoria.

Asegura el presupuesto para poder implementar correctamente los puntos de lavado

de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón
desinfectante y papel toalla) o alcohol gel, para el uso libre de lavado y desinfección de
los trabajadores.
 Asegura la correcta ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño
con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel
toalla) o alcohol gel, para el uso libre de lavado y desinfección de los
trabajadores.
 Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel deberá ubicarse al
ingreso del centro de trabajo, estableciéndose el lavado de manos o
desinfección previo al inicio de sus actividades laborales, en lo que sea posible
se evite con mecanismos el contacto de las manos con grifos o manijas.
 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse
mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso
de alcohol en gel para la Higiene de Manos.

7.7. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo.

 Modificar las conductas sociales: no saludo de mano, no saludo de beso, no

abrazos.
 Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral en las
actividades de capacitación, como también en carteles en lugares visibles y
medios existentes.
 Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la
boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro.
 El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de
mascarilla o respirador es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo.
 Sensibilizar la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología Covid-19
 Facilitar medios para responder las inquietudes de los Trabajadores respecto al
Covid- 19.
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar contagio por
Covid-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.

7.8. Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del Covid-19

Responsable: Representante legal

El empleador, alta dirección o gerencia, gestionará y/o realizará la vigilancia de

salud de los trabajadores, de manera permanente.

Asegura el presupuesto para la realización de vigilancia de la salud a los

trabajadores.

 La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica necesaria ante el

riesgo de exposición al Covid-19 y deber realizarse de forma permanente
durante el tiempo que lo establezca el Ministerio de Salud.
 Como la actividad de vigilancia, se controlará la temperatura de cada
trabajador, al momento de ingresar al centro de trabajado y al finalizar la
jornada laboral.
 Se Indicará la evaluación médica de síntomas Covid-19, a todo trabajador que
presente temperatura mayor a 38°.0 °C.
 Para el caso de los puestos de trabajo de Muy Alto Riesgo de exposición, la
medición de la temperatura se realizará al inicio, a la mitad y al finalizar la
jornada, o con la periodicidad conforme criterio médico.
 Todo trabajador con fiebre o con evidencia de sintomatología Covid-19, que
sea identificado por el Médico o persona responsable, se considera como caso
sospechoso y se realizará su traslado al centro médico más cercano para su
evaluación médica.
 Para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador en el contexto del
Covid-19, se coordinará con las entidades públicas, privadas y organismos de
control entre otras, que realicen el tamizaje para Covid-19, de sus trabajadores
para la realización de estas pruebas.

7.9. Responsabilidad del cumplimiento del plan

Es responsabilidad de los jefes, coordinadores, trabajadores, supervisores e

interventores contratistas o partes interesadas, velar por el cumplimiento del
presente protocolo asegurándose de que todo el personal bajo su mando,
supervisión o ejecución, la conoce perfectamente y está debidamente instruido
para realizar las tareas encomendadas, contando con todos los controles
respectivos. Su responsabilidad también incluye en la verificación del cumplimiento
de las especificaciones y expectativas definidas para estas actividades para los
consecuentes ajustes del protocolo y planes operativos.

7.10. Documentación de cumplimiento de los protocolos

Todo lo relacionado al presente plan deberá estar evidenciado con fotos, informes,
documentos, registros, que servirán para posterior control de la empresa y los
organismos de control, se contará con portafolios de cumplimiento de las medidas
preventivas por Covid19.
 Anexo 1. Encuesta frente al Covid-19
ENCUESTA SALUD OCUPACIONAL Formulario N°

COVID-19
NOM BRE Y APELLIDOS: C.C.

SEXO: EDAD:

CARGO: CELULAR:

FECHA ENCUESTA: CIUDAD:

ENCUESTA (M ARQUE CON UNA X): SI NO COM ENTARIOS

Presenta usted alguno de estos síntomas:
• Dificultad para respirar de moderada a grave (no puede decir frases completas)
• Fiebre o sentirse afiebrados (escalofríos, sudoración)• Dificultad para respirar NO puede caminar
una cuadra o subir 6 gradas porque le falta el aire (no grave)

• Dolor de cabeza
• Tos
• Moqueo o congestión nasal• Pérdida de gusto y olfato
• Dolor de garganta• Dolores musculares, dolores corporales o dolor de cabeza
• Cansancio o fatiga
• Náuseas, vómitos o diarrea
• Tos con sangre (más de una cucharita)
• Signos de presión arterial baja (sensación de frio, palidez, piel sudorosa, aturdimiento, demasiada
debilidad para estar de pie, mareo)

• Respira con dificultad o se queda sin aliento al hablar (dificultad espiratoria extrema).
• Labios azulados o rostro pálido.
• Dolor intenso y constante o presión en el pecho.
• Mareo grave y constante o aturdimiento.
• Actúa confundido (nuevo o agravamiento).
• Está inconsciente o tiene mucha dificultad para despertarse.
• Dificultad para hablar (nuevo o agravamiento).• Ha sentido perdida de olfato y gusto
• Nuevo episodio convulsivo o convulsiones que no cesan.

¿Ha tomado o está tomando algún medicamento antiviral o antibiótico para algún proceso
respiratorio en los últimos 14 días?

¿Ha acudido a algún médico por alguna sintomatología respiratoria en los últimos 14 días?

¿Ha estado en contacto con personas expuestas a síntomas Mencione sus nombres:
respiratorios infecciosos, como tos, fiebre?
Indique el/los lugar/es:
¿Ha realizado algún viaje nacional o internacional en los últimos 14 días?
Indique el/las fechas:

¿En los últimos 14 días a recibido a un familiar de otro país con riesgo COVID-19?

¿En los últimos 14 días, en su hogar se hospeda una persona de otro país con riesgo COVID-19?

Fecha:
¿Se administró vacuna contra la influenza en este último año?

Fecha:
¿Se administró vacuna antineumococica (neumonía) en este último año?

Declaro que toda la información incluida en este formulario es verdadera, correcta, completa, y de mi Recibido por:
entero conocimiento. Firma
Nombre del funcionario
Nombre del Departamento encargado del personal de la empresa
Firma:....................................................................................................
Nombre:................................................................................................
CC:
…..................................................................................................
Email: …..................................................................................................
Anexo 2. Registro de control de ingreso y temperatura frente al Covid-19

FICHA DE REGISTRO DE ALERTA AL CONTROL DE TEMPERATURA (INFORMAR SI Tº ES MAYOR A 38ºC)

NOMBRE Y OBSERVACIÓN
Nº FECHA ÁREA Tº CORPORAL CELULAR (SÍNTOMA
RESPIRATORIO)
APELLIDOS

NOMBRE DE RESPONSABLE DEL LLENADO DE LA FICHA:

Anexo 3. Colocación de mascarilla o respirador

Anexo 4. Procedimiento de retiro de Equipos de protección

Anexo 5. Procedimiento de para estornudar
Anexo 6. Procedimiento cuando lavarse las manos
Anexo 7. Procedimiento de lavado de manos
Anexo 8. Procedimiento de salida de casa
Anexo 9. Protocolo de entrada a casa