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1‐ Los grupos de rock como empresa
2‐ La función de recursos humanos
3‐ La recompensa, factor de motivación.
4‐ Un caso clásico de éxito
Compras Sueldos y s.
ABASTECIMIENTO REC. HUMANOS
Bienes y serv. Trabajo
EMPRESA
Rec. Financ. Ventas
Retrib. capital Bienes y serv.
FINANZAS MERCADO
“La gestión de recursos humanos es el conjunto de actividades que ponen en
funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización
necesita para realizar sus objetivos”.
(M. Escat Cortes, 2013)
‐Es una de las funciones de los gestores de Recursos Humanos
1- TIPOS DE RECOMPENSA.
Son muy variados:
Salarios,
Vacaciones,
Reconocimiento social (empleado del mes)
Primas por lograr determinados objetivos
Bonos descuento.
Primera clasificación:
Económicas: dinero o bienes y servicios que pueden ser valorados económicamente.
No económicas: no pueden ser valoradas económicamente y son psicológicas o
sociales
Segunda clasificación:
Recompensas intrínsecas: Son aquellas auto-administradas por el trabajador tales
como la autoestima y la sensación de éxito. También serían aquellos premios que el
trabajador se autoconcede, como ir al cine entre semana por conseguir un logro en el
trabajo.
Recompensas extrínsecas: Administradas por la empresa, entidad u organización
para la que trabajamos. Son los sueldos, los premios, los diplomas de empleado del mes,
etc.
Rolling Thunder Review, 1975
4- RETRIBUCIÓN
Es una recompensa económica por el trabajo realizado.
A mayor retribución, mayor motivación y a mayor motivación, mayor
rendimiento.
Habrá una parte fija y otra variable.
Para que esta combinación tenga efectos positivos, la proporción de estos
tres elementos deberá ser diferente según las personas.
Rumours, icono de los años 70
- Fecha de publicación:
1977
- Grammy Mejor Disco
del Año 1977
- 25 mejor disco de la
historia (Rolling
Stone, 2003)
- Casi un año entre
los 5 discos más
vendidos en EEUU.
- Nº 1 EEUU y Gran
Bretaña
- Ventas en EEUU(RIAA)hasta 2004: 19 millones
Fuentes: Elaboración propia , en.wikipedia.org/wiki/Fleetwood_Mac
- No componían (salvo en
contadísimas ocasiones y de manera
compartida).
Fuentes:
‐ Introducción a la Economía de la Empresa (Díez, Galán, Martín, 1996)
‐ El Factor Humano en las Relaciones Laborales (Leal, Alfaro, Rodríguez, Román, 1999)
‐ en.wikipedia.org/wiki/Fleetwood_Mac
Muchas Gracias
LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, CLAVE DEL ÉXITO DE LOS
GRUPOS MUSICALES