Características del enfoque ergonómico:

se caracteriza en la adaptación del entorno laboral para conseguir el

bienestar del trabajador, contribuir positivamente en su salud y facilitar la
correcta realización de sus tareas y funciones.

Tipos de ergonomía:

-Ergonomía temporal:
Encargada del estudio del bienestar del trabajador evaluando los tiempos de
trabajo, las pausas, el tiempo de reposo. Su objetivo es optimizar la mecanización
del trabajo para evitar problemas de fatiga física y mental en los trabajadores.

-Ergonomía Cognitiva:
Analiza la interacción entre el humano y las máquinas.

-Ergonomía Ambiental:
Estudia las condiciones físicas que acompañan al trabajador cuando realiza su
tarea. La ergonomía ambiental, ayuda a la evaluación y al diseño de algunos
puestos y estaciones de trabajo, con el fin de aumentar la seguridad, confort y
desempeño de quienes trabajan.

-Ergonomía de necesidades específicas:

Se enfoca en el desarrollo y diseño de los equipos para personas que tengan
alguna discapacidad física.

-Ergonomía biomecánica:
Se centra en el estudio del cuerpo humano, desde diferentes puntos de vista,
principalmente desde la llamada mecánica clásica y la biología. Diseñan tareas y
actividades para que la mayoría de las personas puedan realizarlas sin riesgo de
sufrir daños o lesiones.

-Ergonomía de diseño y evaluación:

Contribuye a reducir el esfuerzo y el estrés innecesario en los trabajadores.

-Ergonomía preventiva:
Entre sus principales actividades se pueden encontrar, el estudio y análisis de las
condiciones de la seguridad, confort laboral y la salud.

-Ergonomía Correctiva:
También se denomina Ergonomía Interventiva, actúa sobre problemas concretos
que surgen en el curso del proceso de trabajo. Esta desempeña un papel muy
importante en la obtención de los resultados positivos en el factor de actividad.
-Ergonomía Física o Química:
Esta ergonomía considera aspectos relacionados con las características
anatómicas, fisiológicas, antropométricas y biomecánicas del ser humano.
Se consideran algunos aspectos tales como posturas de trabajo, presencia de
sobre esfuerzo, manejo manual de materiales de trabajo, movimientos repetitivos.

-Ergonomía Organizacional:
Este tipo de ergonomía se encarga de la optimización de sistemas del tipo socio –
técnico, donde se considera aspectos relacionados a las estructuras
organizacionales, incluyendo sus políticas y los procesos que desarrollan.

-Ergonomía de la comunicación:
Básicamente se encarga de diseñar la comunicación entre los trabajadores, así
como la comunicación entre estos y las máquinas.

¿Cómo surgió la ergonomía?

La historia de la ergonomía inicia en los años 40, cuando emerge como disciplina
científica. Surgió al comprender que no todos los beneficios de los equipos
técnicos serían posibles si las personas eran incapaces de entender el potencial
completo del uso de dichos equipos.

En términos sencillos, la ergonomía es el estudio y el diseño de los equipos e

instrumentos que mejor le cuadran al cuerpo humano y a su movimiento. La
ergonomía básica ha existido desde que los primeros ancestros del hombre
moderno comenzaron a crear unas herramientas primitivas para facilitar las tareas.

Marco legal

Colombia Ley 378 de 1997. Establece el Asesoramiento en materia de salud,

seguridad, higiene en el trabajo y ergonomía, así como en materia de equipos de
protección individual y colectiva. Norma Técnica NTC 3955. ... Establece los
principios para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo