UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE ARQUITECTURA
DISEÑO INDUSTRIAL

Administración de proyectos
Actividad #2

Alumno: Liliana Elizabeth Muñiz Gómez

Matricula: 1874965

Docente: Gilberto Montalvo Ortiz

 • Norma

Se conoce norma a la regla o un conjunto de estas, una ley, una pauta o un

principio que se impone, se adopta y se debe seguir para realizar
correctamente una acción o también para guiar, dirigir o ajustar la
conducta o el comportamiento de los individuos.
En relación con su significado, se establece que el término norma proviene
del latín y significa “escuadra”, lo cual es un instrumento con un ángulo recto
(en forma de escuadra) que se utiliza para ajustar algunos materiales, como
maderas, piedras, etc.

La norma se puede aplicar en la gran mayoría de conocimientos o áreas. En

lingüística y gramática, una norma es el conjunto de reglas que determinan
el uso correcto de la lengua, y el conjunto de caracteres lingüísticos al que
se ajusta la construcción y la corrección gramatical.

En sociología, una norma social es el conjunto de reglas o leyes que

componen la parte moral o ética de la cultura de una sociedad y orientan
las conductas, acciones, tareas y actividades de los individuos en una
determinada sociedad, estas normas no son impuestas más socialmente
supuestas y reconocidas para la mayoría, como las costumbres, la tradición,
la moda, etc.

• Reglas

Las reglas, por otra parte, son normativas o preceptos que deben respetarse.
Lo habitual es que las reglas surjan por un acuerdo o convenio y que, una
vez instauradas, sean de cumplimiento obligatorio: “La sanción es correcta
ya que el jugador tocó el balón con la mano y, por lo tanto, violó una regla
esencial de este juego”, “¿Cómo se te ocurre venir vestido de esta forma?
¿No has leído las reglas de vestimenta de esta empresa?”, “La regla del
concurso indica que está prohibido presentar obras manuscritas”.

Puede entenderse las reglas como indicaciones que señalan la manera en

que se debe desarrollar algo. Los juegos y los deportes, en este sentido,
tienen reglas que los participantes deben respetar; de lo contrario, serán
sancionados por el árbitro o juez. Si un basquetbolista patea el balón, habrá
violado una regla de su deporte.

• Política

La política es la ciencia de la gobernación de un Estado o nación, y también

un arte de negociación para conciliar intereses.
El término proviene del latín politicus y este término del griego politiká, una
derivación de polis que designa aquello que es público, o politikós, que
significa 'civil, relativo al ordenamiento de la ciudad o los asuntos del
ciudadano'.

El significado de política es muy amplio y está relacionado, en general, a lo

que se refiere al espacio público.

En la ciencia política, se trata de la forma de actuación de un gobierno

frente a determinados temas sociales y económicos de interés público: la
política de educación, la política de seguridad, la política salarial, la política
de vivienda, la política de medio ambiente, etc, las cuales se generalizan
en el término políticas públicas.

El sistema político es una forma de gobierno que engloba las instituciones

políticas para gobernar una nación. La monarquía y la República son los
sistemas políticos tradicionales.

Dentro de cada uno de estos sistemas puede haber variaciones

significativas a nivel de organización. Existen varios tipos de ideologías
políticas, como el totalitarismo, el conservadurismo, el socialismo, el
liberalismo, el nacionalismo, el anarquismo, etc.

• Ley

Es un precepto o conjunto de preceptos, dictados por la autoridad,

mediante el cual se manda o prohíbe algo acordado por los órganos
legislativos competentes, dentro del procedimiento legislativo prescrito,
entendiendo que dichos órganos son la expresión de la voluntad popular
representada por el Parlamento o Poder Legislativo.

Desde el punto de vista jurídico es una norma jurídica en que el Estado se

dirige a sus súbditos para fijar entre ellos y el mismo los límites de lo permitido.
Sus atributos principales son: 1) la bilateralidad, 2) imperatividad y, 3) la
coercitividad.

Es bilateral porque debe considerar que la relación jurídica ha de darse

necesariamente, entre dos sujetos, uno activo y otro pasivo, o sea, uno
investido de una facultad a la que corresponde una obligación de otro. La
imperatividad, llamada autarquía de la norma jurídica, refiere a que ésta se
sobrepone a la voluntad de los sujetos cuya conducta encauza,
independientemente que la voluntad de éstos pudiera ser contraria a la ley.
Finalmente, es coercitiva, porque la norma se impone por una voluntad
superior, el Estado, y significa la capacidad de la norma para hacerse
obedecer, contra y sobre las actitudes en contrario de los sujetos cuya
conducta someten, para garantizar su cumplimiento. Esto quiere decir que,
si sus mandatos no son cumplidos espontáneamente por los obligados, es
legítimo usar la fuerza para que sean observados puntualmente. De esta
forma, la capacidad coercitiva de la norma genera su inviolabilidad.

En cuanto a su colocación jerárquica la norma jurídica se compone de tres

órdenes fundamentales: constitucional, legal y reglamentario. Estas últimas
subordinadas a las segundas y las segundas a las primeras. En los regímenes
federales, como el nuestro, las normas constitucionales son supremas por
encima de las normas nacionales y éstas, a su vez, son preponderantes sobre
las locales.

• Metas

Una meta o fin es el resultado esperado o imaginado de un sistema, una

acción o una trayectoria, es decir, aquello que esperamos obtener o
alcanzar mediante un procedimiento específico. Las organizaciones, los
individuos, los colectivos, todos se trazan metas y procedimientos para
tornarlas realidad.

La palabra meta proviene del latín, y designaba a una serie de objetos

cónicos que se colocaban en los extremos de la pista de carreras del circo
romano, marcando el inicio y el fin de la trayectoria.

De allí se tomó como metáfora para el fin, el objetivo, y por lo tanto también
la utilidad de un proceso determinado. No debe confundirse, no obstante,
con el prefijo meta-, proveniente en cambio del griego, y que significa “más
allá”.

Existen muchas formas de concebir las metas, y en la cultura occidental la

realización individual, la felicidad, y el cumplimiento de las metas que nos
hayamos propuesto están estrechamente relacionadas.

A la fijación de metas se le denomina planificación, y a su cumplimiento,

eficiencia o efectividad. Esto en lenguaje corporativo u organizacional.

• Objetivo

Los objetivos son metas que se pretenden conseguir o lograr o el fin último al que
se pretende llegar. Se trata, por tanto, la motivación última por la que una
persona realiza una acción y pretende hacer una pauta de actividades para
llegar a una meta. Esa es su justificación.
Podemos dividir los objetivos en dos categorías:

Objetivos generales. Se centran en alcanzar aspectos globales y propósitos

fundamentales de un resultado final que se pretende alcanzar mediante unas
ciertas actividades. Lo normal es que el objetivo general vaya acompañado de
una serie de objetivos específicos.

Objetivos específicos. Por otro lado, este tipo de objetivos plantea funciones de
aspectos más concretos o precisos acerca del fin último que se pretende
alcanzar y planteado como objetivo general. Un objetivo específico suele estar
supeditado de uno más general (o de varios).

Cualquier empresa tiene por objetivo cubrir las necesidades de sus clientes (a
modo muy general) a cambio de generar beneficios para ella misma. Se trata
pues, de una ganancia-ganancia, en la que ambas partes ganan algo sin que
nadie pierda.

• Estatuto

Existen diferentes formas de legislar, organizar y regir sobre una empresa, una
parte de la población o una entidad y una de ellas es a través de los estatutos. De
manera general, el término estatuto lo definimos como un conjunto de leyes que
son redactadas y se hacen públicas para que sean siempre respetadas y
tomadas en cuenta por el sector de la sociedad a quién vayan dirigidas.

Vendría a tratarse de un tipo de reglamentación, supeditado generalmente a un

conjunto de leyes que tienen un mayor peso. Los tipos de estatutos que existen
son muchos, como, por ejemplo, los estatutos de una empresa, que son aquellas
normas creadas en una empresa y que deben ser cumplidas por empleados y
empleadores.

Dependiendo del tipo de estatuto que hablemos, afrontaremos un contenido en

el mismo u otro, además de afectar a un sector o entidad concretos. Un ejemplo
de ello podría ser un estatuto local, que funcionaría y se aplicaría a los habitantes
de una ciudad y a nadie más y estaría supeditado a un reglamento general,
como sería una Constitución nacional.

Las características de un estatuto suelen mostrarnos su objetivo, es decir, un

estatuto suele crearse con la intención de articular una legislación que trate
temas específicos y particulares de un territorio o entidad para favorecer la
resolución de los posibles conflictos que puedan surgir.

Además, también es posible encontrar estatutos que no son oficiales, pero que
son adoptados de manera informal para contribuir en la organización y el orden
de una entidad, empresa u organización. Si estás comenzando a emprender y
estás pensando en crear tu empresa, es conveniente que aprendas cómo
redactar un estatuto y que te fijes en reglamentos similares para inspirarte.
 Bibliografía

https://www.significados.com/norma/

https://www.significados.com/regla/

https://www.significados.com/politica/

http://sil.gobernacion.gob.mx/Glosario/definicionpop.php?ID=145

https://concepto.de/meta/

https://numdea.com/objetivos.html

https://www.emprendepyme.net/que-es-un-estatuto.html