(Disposición Vigente) Versión vigente de: 11/5/2014

Real Decreto 1114/1999, de 25 de junio

Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda. Adapta la Fábrica

Nacional de Moneda y Timbre a la Ley 6/1997, de 14-4-1997 (RCL 1997\879), de
Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado, se aprueba su
Estatuto y se acuerda su denominación como Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real
Casa de la Moneda

El artículo 128 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre (RCL 1987, 2660 y RCL 1988, 590) , de
Presupuestos Generales del Estado para 1988, dispuso la transformación del Organismo
Autónomo Fábrica Nacional de Moneda y Timbre en sociedad estatal, del artículo 6.1 b) del
texto refundido de la Ley General Presupuestaria, aprobado por Real Decreto Legislativo
1091/1988, de 23 de septiembre (RCL 1988, 1966, 2287) .

La disposición derogatoria única de la Ley 6/1997, de 14 de abril (RCL 1997, 879) , de

Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado, establece en su
apartado 1 f), la derogación del apartado 1 b) del artículo 6 del texto refundido de la Ley General
Presupuestaria. La disposición transitoria tercera de la citada Ley 6/1997 determina, en su
número 2, que la adecuación a realizar por los diferentes Organismos autónomos y demás
entidades de derecho público a las previsiones de esta Ley, se llevará a efecto por real decreto,
a propuesta conjunta de los Ministerios de Administraciones Públicas y de Economía y
Hacienda, de acuerdo con los Ministerios de los que dependan las entidades afectadas.

Por otra parte, la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, como consecuencia de las nuevas
exigencias tecnológicas respecto de sus tradicionales productos y labores, ha venido
desarrollando un proceso de modernización y adecuación institucional a estas nuevas
necesidades públicas, que ha tenido como corolario su consolidación en actividades
relacionadas con las tecnologías de naturaleza electrónica, informática y telemática, las cuales
constituyen un efecto más de la evolución de los habituales títulos y soportes en papel, hacia el
denominado documento electrónico. Al respecto, el principal exponente de esta consolidación,
en su vertiente jurídica, hay que ubicarlo en la habilitación a la entidad para prestar servicios
técnicos y administrativos, en orden a garantizar la seguridad, validez y eficacia de la emisión y
recepción de comunicaciones y documentos a través de técnicas y medios electrónicos, tal
como establece el artículo 81 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre (RCL 1997, 3106 y RCL
1998, 1636) , de medidas fiscales, administrativas y del orden social, precepto éste que obliga a
la incorporación en la normativa estatutaria de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre de
algunas previsiones derivadas del desarrollo de esta actividad, sin perjuicio de su específica
regulación reglamentaria.

La incorporación de España a la Unión Económica y Monetaria y la implantación de la

moneda única, euro, han supuesto para la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre un importante
acontecimiento que permite a la entidad la incorporación, sin solución de continuidad, de sus
tradicionales productos y labores, caso de la acuñación de la moneda y la fabricación de billetes

1
de banco, al ámbito de la Unión Europea. En este sentido, ha sido necesario dotar a la
institución de la cobertura legal necesaria a los efectos de favorecer su desarrollo e
incorporación a los requerimientos que puedan derivarse de la Unión Europea, cuyo principal
exponente es la Ley 50/1998, de 3 de diciembre (RCL 1998, 3063 y RCL 1999, 1204) , de
medidas fiscales, administrativas y del orden social, que en su artículo 75 dispone determinadas
medidas de carácter extraordinario de modificación y adaptación del régimen jurídico de la
Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, con el fin de acomodar las posibilidades de actuación de
la entidad a las exigencias derivadas de la introducción del euro y a los procesos conexos con la
misma.

De conformidad con lo expuesto, la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre adecua su

normativa estatutaria a las previsiones de la Ley de Organización y Funcionamiento de la
Administración General del Estado, objetivo básico del presente Real Decreto, que supone,
además de la transformación de su actual tipología jurídico pública de sociedad estatal a entidad
pública empresarial, la incorporación a la normativa estatutaria resultante de este proceso de las
diferentes previsiones legales, derivadas de las últimas modificaciones llevadas a cabo por la
legislación citada.

Finalmente, dada la estrecha vinculación de esta entidad con la Casa Real y como
consecuencia de la secular relación entre la Corona y la potestad soberana del Estado de
acuñar moneda y demás títulos de confianza, se ha considerado adecuado modificar la
denominación de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre por la de Fábrica Nacional de
Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda. Los antecedentes de la utilización del signo «M»
coronada, como marca de CECA o Casa de Moneda, se remontan al siglo XV, en el que una
pragmática del rey Enrique IV, que aún está en vigor, permitía la utilización de tal signo en la
acuñación de monedas y metales preciosos. Dicho signo ha ido modificándose y adaptándose a
los tiempos, hasta ser confirmado mediante el Real Decreto 1417/1982, de 14 de mayo (RCL
1982, 1689; ApNDL 9837) . Por otra parte, se mantiene la anterior denominación de Fábrica
Nacional de Moneda y Timbre a los efectos de la conservación de los derechos de propiedad
industrial e intelectual.

En su virtud, a propuesta conjunta de los Ministros de Administraciones Públicas y de

Economía y Hacienda, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo
de Ministros, en su reunión del día 25 de junio de 1999, dispongo:

Artículo 1. Aprobación del Estatuto de la entidad pública empresarial Fábrica

Nacional de Moneda y Timbre

Se aprueba, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición transitoria tercera de la Ley

6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del
Estado, el Estatuto de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT), que se incorpora como
anexo al presente Real Decreto.

Artículo 2. Cambio de denominación

2
 La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre cambia su denominación por la de Fábrica Nacional
de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, sin perjuicio de la conservación de los derechos
de propiedad industrial e intelectual sobre su anterior denominación.

Disposición adicional primera. Adecuación de la sociedad estatal a entidad

pública empresarial

1. La adecuación de la sociedad estatal Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, del artículo

6.1 b) del texto refundido de la Ley General Presupuestaria, al tipo jurídico de organismo
público, entidad pública empresarial, a que se refiere el artículo 43.1 b) de la Ley de
Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado, se producirá a la
entrada en vigor de la presente disposición, quedando transformada en dicho tipo jurídico a los
efectos previstos en el citado artículo y en los artículos 53 y siguientes de la misma, así como al
resto de sus disposiciones y normativa de desarrollo correspondiente, que resulten de aplicación
a las entidades públicas empresariales.

2. En virtud de la transformación de la sociedad estatal Fábrica Nacional de Moneda y

Timbre en entidad pública empresarial y cambio de denominación por el de Fábrica Nacional de
Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, esta última queda subrogada, sin solución de
continuidad, en todos los derechos y obligaciones de la sociedad estatal que se transforma, sin
que dicha transformación tenga ningún efecto extintivo, novatorio o modificativo en las
relaciones jurídicas públicas o privadas en que sea parte la institución.

Los derechos y obligaciones de carácter tributario de la entidad se regirán por su legislación

específica, sin que la transformación producida determine alteración o modificación del régimen
jurídico-tributario anterior a la transformación.

Disposición adicional segunda. Integración del personal

El personal laboral que presta sus servicios en la sociedad estatal se integrará en la entidad
pública empresarial Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda de forma
automática, manteniendo a todos los efectos el régimen de derechos y obligaciones existentes a
la entrada en vigor del presente Real Decreto.

Disposición adicional tercera. Garantías de prestación de servicios esenciales

De conformidad con el artículo 10 , párrafo 2, y demás concordantes del Real Decreto-ley

17/1977, de 4 de marzo (RCL 1977, 490; ApNDL 29184) , sobre Relaciones de Trabajo, a la
entidad pública empresarial Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda le
será de aplicación el Real Decreto 1138/1984, de 11 de abril (RCL 1984, 1608; ApNDL 5156) ,
de Presidencia del Gobierno, de Garantías de prestación de servicios esenciales en la Fábrica
Nacional de Moneda y Timbre, en relación con la fabricación de productos y realización de las
actividades que constituyen sus fines de acuerdo con la presente disposición.

3
Disposición adicional cuarta. Monedas conmemorativas, especiales y de
colección

Sin perjuicio de lo que establezca la legislación de la Unión Europea y lo regulado por la Ley
46/1998, de 17 de diciembre (RCL 1998, 2945) , sobre Introducción del euro, y la Ley Orgánica
10/1998, de 17 de diciembre (RCL 1998, 2944) , complementaria de la anterior, la acuñación,
emisión, puesta en circulación, así como la venta y comercialización de monedas
conmemorativas, especiales o de colección, se regirá por lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley
42/1994, de 30 de diciembre (RCL 1994, 3564 y RCL 1995, 515) .

Disposición adicional quinta. Medidas de modificación y adaptación del

régimen jurídico de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la
Moneda

De acuerdo con lo establecido en el artículo 75 a) de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de

medidas fiscales, administrativas y del orden social, la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-
Real Casa de la Moneda iniciará la elaboración de los programas a que se refiere el citado
artículo a partir del año 2000 y dentro de los seis primeros meses de este ejercicio. Asimismo, si
existieran prórrogas posteriores, los programas correspondientes se elaborarán igualmente
dentro de los seis primeros meses de cada año.

Asimismo, la creación de sociedades mercantiles o la participación en el capital de las

entidades que adopten dicha forma se regirá por lo establecido en el párrafo b) del artículo 75
citado, y por lo dispuesto en el Estatuto que anexa.

Disposición adicional sexta. Delegación de competencias en el Subsecretario

de Economía y Hacienda

Se declara vigente la Orden de 8 de marzo de 1989 (RCL 1989, 532) , de delegación de

competencias en el Subsecretario de Economía y Hacienda, si bien las referencias al Estatuto
se entenderán hechas a su nueva numeración: artículo 8, apartados 4, 5, 8 y 10, y artículo 10.

Lo dispuesto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuicio de su posterior modificación, por

norma de igual o superior rango a la citada Orden.

Disposición adicional séptima. Inventario y balance final

La entidad realizará, en el plazo de tres meses a contar desde la entrada en vigor de este
Real Decreto, un inventario y balance inicial de los bienes y derechos procedentes de la
sociedad estatal Fábrica Nacional de Moneda y Timbre.

Disposición adicional octava. Rendición de cuentas correspondiente al

ejercicio 1999

4
 En el año de entrada en vigor del presente Real Decreto, la Fábrica Nacional de Moneda y
Timbre-Real Casa de la Moneda rendirá las cuentas anuales a 31 de diciembre de dicho año,
sin que el cambio de naturaleza jurídica del mismo y su transformación en entidad pública
empresarial suponga el fraccionamiento del ejercicio contable.

Disposición adicional novena. Viviendas

Las enajenaciones de viviendas sociales, propiedad de la entidad, a su personal laboral o

actuales arrendatarios, de conformidad con sus respectivos contratos y los acuerdos adoptados
por los órganos de administración del la entidad, anteriores a la Ley 6/1997, de 14 de abril, y al
presente Real Decreto, no se regirán por los artículos 48 y 56 de la Ley citada, por lo que no se
producirá la incorporación al Patrimonio del Estado de estos bienes, ni la comunicación previa al
Ministerio de Economía y Hacienda, ni su desafectación y demás previsiones de los preceptos
señalados, en atención a que, desde su origen, estas viviendas no se encontraban vinculadas a
los fines del organismo.

Disposición transitoria primera. Funciones del Consejo de Administración,

Comisión delegada y Presidente-Director general. Vigencia de cargos y
nombramientos

Todos los órganos de la entidad pública empresarial Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-
Real Casa de la Moneda ejercerán las mismas funciones y competencias previstas en los
Estatutos de la sociedad estatal y en sus normas y acuerdos de desarrollo, en materia de
contratación y tramitación de expedientes, siempre que no se opongan a lo previsto en este
Real Decreto y hasta tanto no se proceda a su desarrollo y ejecución de acuerdo con el Estatuto
que se anexa.

Asimismo, se considerarán vigentes los acuerdos de delegación entre los órganos de la

entidad, si bien se adecuarán a las previsiones establecidas en la Ley de Organización y
Funcionamiento de la Administración General del Estado en materia de formación de la voluntad
de los órganos colegiados, de acuerdo con su artículo 53.2 y, en su caso, con lo previsto en la
Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común (RCL 1992, 2512, 2775 y RCL 1993, 246) .

Todos los cargos y demás nombramientos de los órganos de la entidad continuarán vigentes.

Asimismo, se considerarán en vigor cualesquiera nombramientos realizados por la sociedad

estatal transformada, a los efectos de representar a la institución en otros organismos, personas
jurídicas públicas o privadas, asociaciones, comisiones, así como en la Fundación Cultural
Privada Fábrica Nacional de Moneda y Timbre y, en general, en todos los órganos en los que
tenga representación la entidad.

Lo dispuesto en esta disposición transitoria se entenderá sin perjuicio del ejercicio de las
competencias reconocidas en el presente Real Decreto a los órganos unipersonales o
colegiados de la entidad, en materia de ceses y nombramientos, así como las que resulten de

5
otra normativa aplicable.

Disposición transitoria segunda. Procedimientos de contratación

Los acuerdos del Consejo de Administración por los que se aprueban los criterios generales
que hayan de observarse en los procedimientos de contratación, de acuerdo con el artículo 7.6
de los Estatutos de la transformada sociedad estatal, se considerarán vigentes, en lo que no se
opongan a lo establecido en el artículo 57 de la Ley de Organización y Funcionamiento de la
Administración General del Estado y hasta tanto se produzca el desarrollo del Estatuto de la
entidad pública empresarial Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda.

Disposición transitoria tercera. Régimen presupuestario

La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, de conformidad con lo

establecido en el apartado 4 de la disposición transitoria tercera de la Ley 6/1997, de 14 de abril,
y en tanto se procede a la modificación del texto refundido de la Ley General Presupuestaria,
continuará rigiéndose, en lo que a régimen presupuestario y económico-financiero se refiere, por
lo dispuesto en el citado texto refundido respecto de las entidades de derecho público del
artículo 6.1 b) .

Disposición derogatoria única. Derogación normativa

Queda derogado el Real Decreto 165/1989, de 17 de febrero (RCL 1989, 372) , por el que se
aprueban los Estatutos de la sociedad estatal Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, así como
cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en el presente Real
Decreto.

Disposición final primera. Remisión normativa

Las referencias existentes en la legislación aplicable a las labores o productos oficiales y

demás fines de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, anteriores al presente Real Decreto,
se entenderán realizadas, a todos los efectos, a la entidad pública empresarial Fábrica Nacional
de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda.

Disposición final segunda. Desarrollo normativo

Se atribuye al Ministro de Economía y Hacienda la competencia para dictar las normas que
sean necesarias para el desarrollo y ejecución de lo dispuesto en este Real Decreto, sin
perjuicio de las competencias de otros órganos de la Administración General del Estado y de lo
previsto en el artículo 67 de la Ley de Organización y Funcionamiento de la Administración
General del Estado.

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Disposición final tercera. Entrada en vigor

El presente Real Decreto entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el «Boletín

Oficial del Estado».

ANEXO Estatuto de la Entidad Pública Empresarial Fabrica Nacional de

Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda

CAPÍTULO I. Naturaleza, régimen jurídico y fines

Artículo 1. Naturaleza y régimen jurídico

1. La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda es una entidad pública

empresarial de las previstas en el artículo 43.1 b) de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de
Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado, que, como organismo
público, tiene personalidad jurídica pública diferenciada, patrimonio y tesorería propios y
autonomía de gestión en los términos de dicha ley.

2. La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda está adscrita al

Ministerio de Economía y Hacienda, el cual, a través de la Subsecretaría de Economía y
Hacienda, ejercerá respecto de ella la dirección estratégica y el control de eficacia en los
términos previstos en los artículos 43 y 59 de la Ley 6/1997.

3. La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda se rige por el derecho

privado, excepto en la formación de la voluntad de sus órganos, el ejercicio de las potestades
administrativas que tenga atribuidas, y en los aspectos específicamente regulados en el
presente Estatuto y para las entidades públicas empresariales en la Ley de Organización y
Funcionamiento de la Administración General del Estado y en la legislación presupuestaria.

4. Las funciones de la entidad se rigen por la Ley de Organización y Funcionamiento de la

Administración General del Estado; por la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en los supuestos de aplicación; por el
artículo 81 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre; por el artículo 75 de la Ley 50/1998, de 30 de
diciembre; por el artículo 128 de la Ley 33/1987, en lo que no se oponga a las disposiciones
anteriores; por el texto refundido de la Ley General Presupuestaria y por el presente Estatuto.

Artículo 2. Fines

Notas de vigencia:
Ap. 7 modificado por art. único.1 de Real Decreto núm. 336/2014, de 9 de mayo.
RCL\2014\659.
Ap. 2 añadido por art. 1.1 de Real Decreto núm. 390/2011, de 18 de marzo. RCL\2011\594.

7
 1. Constituyen los fines de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la
Moneda:

a) La acuñación de monedas de todas clases, de acuerdo con la legislación aplicable.

b) La elaboración de cospeles y la acuñación de medallas y trabajos análogos para el

Estado o particulares.

c) La impresión de billetes de banco, de conformidad con su legislación reguladora y en los

términos que se acuerde con el Banco de España o banco emisor correspondiente.

d) La elaboración de los documentos por los que se hacen efectivos cualesquiera tributos o
precios públicos, billetes, impresos y listas de Lotería Nacional, así como cualquier documento
relativo a otros juegos que le sean encomendados por las Administraciones públicas o sus
organismos públicos, vinculados o dependientes.

e) La elaboración de documentos de valor o de seguridad que le sean encargados por

cualquier Administración pública o sus organismos públicos, vinculados o dependientes.

f) La estampación de toda clase de documentos, sellos, signos o efectos postales y de

franqueo, de acuerdo con lo establecido por la legislación aplicable, para el Estado o, en su
caso, para organismos o entidades públicas o privadas.

g) La prestación, en el ámbito de las Administraciones públicas y sus organismos públicos,

vinculados o dependientes, de servicios de seguridad, técnicos y administrativos, en las
comunicaciones a través de técnicas y medios electrónicos, informáticos y telemáticos (EIT), así
como la expedición, fabricación y suministro de los títulos o certificados de usuario o soportes en
tarjeta necesarios a tal fin, de acuerdo con lo establecido en el artículo 81 de la Ley 66/1997, de
30 de diciembre, y en su normativa de desarrollo o, en su caso, en los términos que establezcan
las disposiciones legales correspondientes.

En el ejercicio de las facultades derivadas de este apartado, la Fábrica Nacional de Moneda y

Timbre-Real Casa de la Moneda quedará sometida a lo dispuesto en el artículo 2.2 , y demás de
aplicación, de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, así como a la normativa que se cita en este párrafo g), sin perjuicio del
resto de supuestos en que resulte de aplicación, de acuerdo con el artículo 53.2 de la Ley
6/1997, de 14 de abril.

h) La realización de actividades o prestación de servicios relacionados con los ramos

propios de la entidad a que se refieren los apartados anteriores, para personas o entidades
públicas o privadas, tanto nacionales como extranjeras.

En la prestación de servicios electrónicos, informáticos o telemáticos, así como en la

8
expedición, fabricación y suministro de títulos o certificados de usuario y soportes o tarjetas
destinados al ámbito privado, la entidad actuará a todos los efectos en régimen de derecho
privado.

i) Cualquier otro que se le atribuya por disposición legal o reglamentaria.

2. Sin perjuicio del carácter preferente de las diferentes actividades y prestaciones a realizar
para el Estado español y sus organismos públicos, vinculados o dependientes, la Fábrica
Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda podrá desarrollar sus actividades para
otros Estados y para organismos dependientes de los mismos, así como para entidades
públicas o privadas no nacionales, según proceda por la naturaleza de su actividad, de acuerdo
con lo establecido por la normativa aplicable o, en su caso, en los términos y condiciones de los
correspondientes contratos o acuerdos.

La realización de las actividades comprendidas en los párrafos a) y c) del apartado 1 de este

artículo, para otros Estados, estará sometida al régimen jurídico previsto en el artículo 8.2 del
presente Estatuto, para lo cual el Director general remitirá la propuesta correspondiente, en los
plazos y con las formalidades del artículo 15, a la Subsecretaría de Economía y Hacienda con
carácter previo a su formalización.

3. Corresponde, asimismo, a la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la

Moneda el uso exclusivo de máquinas calcográficas que tengan como único uso la impresión de
billetes y otros documentos de valor, sin perjuicio de lo que se establezca en la legislación
comunitaria respecto del régimen aplicable a los organismos o entidades públicas o privadas
con atribuciones de elaboración, estampación e impresión de billetes de banco y otros
documentos de valor cuyo ámbito de circulación sea la Unión Europea.

La instalación de máquinas calcográficas que se destinen a usos alternativos a los de

fabricación de billetes de Banco y otros documentos de valor, deberá ser, por razones de
seguridad, previamente autorizada por el Ministerio de Economía y Hacienda, que recabará el
informe técnico de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda y, en su
caso, los informes que considerara necesarios.

La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda prestará la asistencia

técnica necesaria al Ministerio de Economía y Hacienda o, en su caso, a los organismos de la
Unión Europea con competencia al efecto, emitiendo los informes técnicos que le fueran
solicitados.

4. A efectos administrativos, en el Registro Especial que existe en la Fábrica Nacional de

Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda deberán las fábricas papeleras inscribir las marcas
sombreadas (al agua o por cualquier otro procedimiento), como requisito necesario para
proceder a la elaboración de papeles que las contengan. En dicho Registro deberán hacerse
constar, además del dibujo, los detalles necesarios para indentificar el papel y sus usos.

La inscripción será, asimismo, exigible respecto de las marcas incorporadas a papeles de

importación.

En el supuesto de fabricantes de papel de la Unión Europea, el requisito anterior no será

9
exigible, si constan inscritos, de acuerdo con la legislación de su Estado, en registro u oficina del
Estado de su nacionalidad, a los efectos señalados, en cuyo caso será suficiente la acreditación
de la inscripción correspondiente o documento alternativo a la misma.

5. La entrega, depósito o almacenaje, distribución y, en su caso, la comercialización de los

productos y servicios de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda a
que se refiere el presente artículo y párrafo primero de la disposición adicional vigésima de la
Ley 31/1990, de 27 de diciembre (RCL 1990, 2687 y RCL 1991, 408) , se realizará de
conformidad con las disposiciones legales de aplicación, atendiendo al producto o servicio de
que se trate y a las condiciones de seguridad y custodia que hayan de observarse o, en su caso,
según determinen los convenios o contratos correspondientes.

6. La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda tendrá la

consideración de Laboratorio oficial del Estado, en los términos que reglamentariamente se
determinen, de conformidad con la disposición adicional vigésima , párrafo segundo, de la Ley
citada en el apartado anterior.

7. La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda es medio propio y

servicio técnico de la Administración General del Estado, así como de los organismos, entes y
entidades del sector público estatal, sean de naturaleza jurídica pública o privada, vinculados o
dependientes de aquélla, en los términos del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector
Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre ( RCL 2011, 2050
y RCL 2012, 106) y del presente Estatuto.

8. Se encuentra adscrita a la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda

la Escuela de Grabado y Diseño Gráfico.

CAPÍTULO II. Régimen de contratación. Facultades para el desarrollo y

ejecución de los fines. Domicilio institucional, delegaciones y sucursales

Artículo 3. Régimen de contratación

Notas de vigencia:
Ap. 2 modificado por art. único.2 de Real Decreto núm. 336/2014, de 9 de mayo.
RCL\2014\659.
Modificado por art. único.2 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.

1. La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, en cuanto entidad

creada para satisfacer necesidades de interés general, tiene la consideración de poder
adjudicador a los efectos previstos en el artículo 3.3 de la Ley 30/2007, de 30 de octubre. La

10
entidad aprobará, a través de los órganos competentes previstos en este Estatuto, unas
Instrucciones Internas de Contratación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 175.b) de
la Ley 30/2007, de 30 de octubre.

En los procedimientos a regular en las Instrucciones Internas de Contratación, se tendrán en

cuenta las características y medidas de seguridad a aplicar en los procesos administrativos e
industriales para la producción de bienes y la prestación de servicios que requieran de medidas
de seguridad especiales, conforme a la legislación aplicable o, en su caso, a las condiciones
fijadas por la Administración u organismo encomendante.

2. La entidad, como medio propio y servicio técnico de la Administración General del Estado,
así como de los organismos, entes y entidades del sector público estatal, sean de naturaleza
jurídica pública o privada, vinculados o dependientes de aquélla, de acuerdo con sus fines,
estará obligada a aceptar las encomiendas de gestión realizadas por los mismos. Dichas
encomiendas de gestión serán las establecidas o, en su caso, autorizadas por la Subsecretaría
de Hacienda y Administraciones Públicas, en cuanto órgano directivo de adscripción de la
entidad, con competencias para fijar las condiciones y tarifas correspondientes.

3. La entidad, en el desarrollo de su actividad, podrá realizar cualesquiera actividades de

carácter comercial, industrial, financiero, o análogo, que sean necesarias para el cumplimiento
de sus fines y de las encomiendas de gestión recibidas, con facultades para la gestión y
administración de fondos, subvenciones, créditos, fianzas, avales y, en general, cualesquiera
clase de operaciones financieras.

4. La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, en el cumplimiento de

sus fines, podrá formalizar convenios de colaboración con las diferentes Administraciones
públicas o sus entidades y organismos públicos vinculados o dependientes, de acuerdo con el
artículo 4 de la Ley 30/2007, de 30 de octubre.

5. La entidad no podrá participar en licitaciones públicas convocadas por los poderes

adjudicadores de los que sea medio propio o servicio técnico, sin perjuicio, de que cuando no
concurra ningún licitador pueda encargársele la fabricación o prestación objeto de las mismas,
todo ello de conformidad con el artículo 24.6 "in fine" de la Ley 30/2007, de 30 de octubre.

Artículo 4. Creación y participación en sociedades mercantiles. Constitución

de fundaciones

Notas de vigencia:
Ap. 2 modificado por art. 1.2 de Real Decreto núm. 390/2011, de 18 de marzo.
RCL\2011\594.

1. La creación de sociedades mercantiles o la participación en el capital de las mismas,

11
cuando se trate de medidas para la adecuación de la entidad a las exigencias derivadas de la
introducción del euro y de los procesos conexos correspondientes, se regirá por lo establecido
en el artículo 75 b) de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre. En el resto de supuestos, la creación
o participación señalada podrá realizarse cuando sea adecuado para la consecución del objeto
de la entidad. En todo caso, en la creación o participación de sociedades mercantiles se estará
a lo establecido al efecto en el texto refundido de la Ley General Presupuestaria.

2. La constitución de fundaciones por la entidad requerirá autorización previa del Consejo de

Ministros.

Artículo 5. Medidas de seguridad

La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, en la custodia de sus

instalaciones y depósito de los productos y servicios del Estado, podrá recabar la asistencia de
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en los términos establecidos en la legislación
especial correspondiente, para lo cual formalizará los convenios o acuerdos pertinentes.
Asimismo, podrá contratar los servicios de compañías de seguridad privadas a los efectos
señalados, de acuerdo con el presente Estatuto y la legislación de seguridad privada.

Artículo 6. Domicilio institucional

El domicilio institucional de la entidad está en Madrid (capital), calle Jorge Juan, número 106.
El cambio de domicilio tendrá que ser aprobado por el Ministro de Economía y Hacienda, a
propuesta del Consejo de Administración, adaptándose al efecto las medidas pertinentes para
su general conocimiento.

La entidad podrá abrir sucursales o delegaciones en territorio nacional o internacional en los

términos previstos en este Estatuto, así como contar con dependencias o instalaciones
auxiliares u oficinas que reúnan las condiciones de idoneidad y seguridad adecuadas a su
actividad.

CAPÍTULO III. Organos de gobierno y administración. Régimen de

funcionamiento

Artículo 7. Organos de gobierno y administración

1. Los órganos de gobierno y administración de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-

Real Casa de la Moneda son:

a) El Ministro de Economía y Hacienda.

b) El Consejo de Administración y sus Comisiones Delegadas.

c) El Director general.

12
 2. Las resoluciones que dicten los órganos de gobierno y administración de la entidad, en el
ejercicio de sus potestades administrativas, pondrán fin a la vía administrativa en los términos
previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en este Estatuto.

Artículo 8. Competencias del Ministro de Economía y Hacienda. Adscripción a

la Subsecretaría de Economía y Hacienda

Notas de vigencia:
Ap. 1 b) modificado por art. 1.3 de Real Decreto núm. 390/2011, de 18 de marzo.
RCL\2011\594.
Ap. 1 modificado por art. único.4 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.
Ap. 2 párr. 4º modificado por art. único.5 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.

1. Sin perjuicio de las competencias establecidas en la Ley 6/1997, de 14 de abril, en cuanto

Ministerio del que depende la entidad, son competencias del Ministro de Economía y Hacienda:

a) La alta inspección y la superior autoridad de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real

Casa de la Moneda.

b) La aprobación por Orden de las normas por las que se desarrollen las funciones a
desempeñar por las secciones productivas o, en su caso, unidades de negocio de la entidad, así
como la creación del Patronato de la Real Casa de la Moneda.

El Patronato de la Real Casa de la Moneda tendrá la naturaleza de órgano colegiado

ministerial sin personalidad jurídica, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 38 y siguientes
de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración
General del Estado y actuará como órgano consultivo y de apoyo a la Fábrica Nacional de
Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda en el desarrollo de las actuaciones realizadas en los
ámbitos artístico y cultural, con especial atención a la vertiente formativa, en la que tendrá a su
cargo la aprobación de las actuaciones de la Escuela de Grabado y Diseño Gráfico.

c) Las previstas en el artículo 81 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre (RCL 1997, 3106 y

RCL 1998, 1636) , de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, y en su normativa
de desarrollo.

d) La aprobación del límite económico de las inversiones, enajenaciones y contrataciones de

la entidad, por encima del cual será necesaria la autorización de este órgano para su
celebración, en los términos del segundo párrafo de la letra g), del apartado 1, de este artículo.

13
 e) La aprobación de las cuentas anuales, así como de la propuesta de distribución del
resultado en cada ejercicio económico.

f) La facultad de suspender los acuerdos del resto de órganos de gobierno y administración.

g) La elevación al Gobierno del Programa de Actuación Plurianual y de los presupuestos de

explotación y capital; la aprobación de los programas anuales a que se refiere el artículo 75.a)
de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre (RCL 1998, 3063 y RCL 1999, 1204) , de Medidas
Fiscales, Administrativas y del Orden Social; y la aprobación, en su caso, de los convenios o
contratos-programa con el Estado, sin perjuicio de lo establecido en la legislación
presupuestaria a efectos de su consignación en los Presupuestos Generales correspondientes.

En el Programa de Actuación Plurianual o, en su caso, en los programas a que se refiere el

artículo 75 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, se determinarán las inversiones,
enajenaciones y contrataciones que, atendiendo a su cuantía o por cualquier otra circunstancia
concurrente en ellas, deban ser aprobadas por el Ministro de Economía y Hacienda.

h) La designación de los miembros del Consejo de Administración.

i) El cambio de denominación o nombre de la entidad y del domicilio institucional, a propuesta

del Consejo de Administración.

j) La interpretación de los preceptos de este Estatuto.

k) Aprobar la creación de sociedades mercantiles o su participación en las mismas, cuando la

posición de la entidad supere el 25 por 100 del capital social, sin perjuicio de lo establecido en la
legislación presupuestaria.

l) La aprobación, a propuesta del Consejo de Administración y en defecto de acuerdo con los

órganos de representación sindical del personal de la entidad, de los servicios esenciales en los
casos previstos en la legislación aplicable.

m) Cualquier otra competencia atribuida en este Estatuto o por disposición legal.

2. La Subsecretaría de Economía y Hacienda es el órgano directivo de adscripción de la

Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda al Ministerio de Economía y
Hacienda, y al que corresponde la asistencia al Ministro en el control de eficacia a que se refiere
el artículo 59 de la Ley de Organización y Funcionamiento de la Administración General del
Estado. A través de este órgano de adscripción, se realizará la dirección estratégica, la
evaluación y el control de los resultados de la actividad de la entidad.

Las relaciones de carácter administrativo e institucional de la Fábrica Nacional de Moneda y

Timbre-Real Casa de la Moneda con órganos de la Administración General del Estado, sus
organismos públicos, vinculados o dependientes, así como con otras Administraciones públicas
y, en su caso, con instituciones u organismos de la Unión Europea, se canalizarán siempre a
través de la Subsecretaría de Economía y Hacienda.

La entidad estará sometida a inspección por parte de la Inspección General del Ministerio de

14
Economía y Hacienda, en los términos establecidos en los artículos 43.3 y 59 de la Ley 6/1997,
de 14 de abril, y en el Real Decreto 1733/1998, de 31 de julio (RCL 1998, 1958, 2342) , sobre
Procedimientos de Actuación de la Inspección de los Servicios del Ministerio de Economía y
Hacienda.

La Subsecretaría de Economía y Hacienda, en cuanto órgano de adscripción de la entidad,

podrá ejercer por delegación de competencias, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 13
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (RCL 1992, 2512, 2775 y RCL 1993, 246) , de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, el ejercicio
general de la condición de órgano de gobierno y administración de la Fábrica Nacional de
Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, así como el ejercicio del derecho de asistencia al
Consejo de Administración y, en su caso, al de sus Comisiones Delegadas, a que se refieren los
artículos 10 y concordantes del presente Estatuto, con la excepción de las letras a), b), c), e), f),
g), k) y l), del apartado 1, de este artículo.

Artículo 9. Competencias del Consejo de Administración

Notas de vigencia:
Ap. 10 modificado por art. 1.4 de Real Decreto núm. 390/2011, de 18 de marzo.
RCL\2011\594.
Ap. 6 modificado por art. único.6 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.
Ap. 7 modificado por art. único.6 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.
Ap. 8 modificado por art. único.6 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.
Ap. 9 modificado por art. único.6 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.
Ap. 12 modificado por art. único.6 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.
Ap. 15 modificado por art. único.6 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.
Ap. 18 modificado por art. único.6 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.

El Consejo de Administración de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la

Moneda ejercerá las competencias y funciones administrativas de decisión, propuesta,
asesoramiento, seguimiento y control que, sin perjuicio de cualquier otra que se le atribuya por
la normativa correspondiente o por el presente Estatuto, se detallan a continuación:

15
 1. Aprobar, a propuesta del Director general, los nombramientos y ceses del personal
directivo de la Entidad, y su régimen de retribuciones, según lo establecido en el artículo 24 de
este Estatuto.

2. Aprobar, previo informe favorable del Ministerio de Economía y Hacienda, la estructura y

organigrama general de la entidad. y la retribución de su personal, que requerirá el informe a
que se refiere el mencionado artículo 24.

3. Aprobar la propuesta de aquellas disposiciones generales que hayan de ser elevadas al

Ministro de Economía y Hacienda o a cualquier órgano central de la Administración General del
Estado para su aprobación, en aquellos casos en que la iniciativa haya sido ejercida por los
órganos de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, e informarlas con
carácter previo en caso contrario.

4. Conferir apoderamiento al personal de la entidad o extraño a ella, adaptándose al efecto

los acuerdos pertinentes que sirvan de base al otorgamiento de las escrituras públicas de
mandato.

5. Aprobar las inversiones, enajenaciones y contrataciones que hayan de realizarse para el

funcionamiento de la entidad, cuando no corresponda la competencia al Ministro de Economía y
Hacienda de acuerdo con el artículo 8.1, apartado 4, de este Estatuto. Asimismo, establecerá
los límites por debajo de los cuales el ejercicio de esta facultad corresponde al Director general.

6. Aprobar las instrucciones internas que hayan de observarse en los procesos de

contratación y tramitación de expedientes de la entidad, así como la composición y funciones de
los órganos que ejerzan facultades de examen y propuesta en dichas tramitaciones, respecto de
las diferentes formas de adjudicación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 3 de este
Estatuto.

7. Acordar el Programa de Actuación Plurianual, los presupuestos de explotación y capital y

aprobar los programas anuales a que se refiere el artículo 75.a) de la Ley 50/1998, de 30 de
diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, a propuesta del Director
general; y, en su caso, la propuesta de convenio o contrato-programa con el Estado, para su
elevación al Ministro de Economía y Hacienda, y posterior consignación en las leyes de
presupuestos correspondientes.

8. Aprobar la propuesta, para su sometimiento al Ministro de Economía y Hacienda, de las

cuentas anuales de cada ejercicio económico, acordando lo procedente respecto a la
distribución de resultados, de acuerdo con este Estatuto y la legislación presupuestaria.

9. Aprobar, a propuesta del Director general, los convenios o acuerdos previstos en el artículo
81 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, y en su normativa de desarrollo, y los convenios de
colaboración a que se refiere el artículo 3.4 de este Estatuto.

10. Aprobar, a propuesta del Director General, los nombramientos y ceses de los miembros
del Patronato de la Real Casa de la Moneda. La Presidencia del Patronato corresponderá al
Director General de la entidad.

16
 11. Autorizar las operaciones de crédito y demás operaciones de endeudamiento que pueda
convenir la entidad, así como la constitución de derechos reales sobre sus bienes inmuebles.

12. Aprobar el inventario de bienes y derechos, tanto propios como adscritos, en su caso, de
acuerdo con la Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones
Públicas. En la formación y mantenimiento de este inventario se excluirán los bienes de carácter
fungible.

13. Acordar, para su aprobación por el Ministro de Economía y Hacienda, la propuesta de

desafectación de los bienes inmuebles o derechos sobre los mismos, previa acreditación de su
innecesariedad y disponibilidad, y previo informe favorable del Ministerio de Economía y
Hacienda.

14. Aprobar la propuesta, para su elevación al Ministro de Economía y Hacienda, en defecto

de acuerdo con los órganos de representación sindical de los trabajadores, del personal
estrictamente necesario para asegurar la prestación de los servicios esenciales, de acuerdo con
la legislación aplicable.

15. Aprobar la creación de sociedades mercantiles o su participación en las mismas, cuando

la posición de la entidad sea igual o inferior al 25 por 100 del capital social, sin perjuicio de lo
establecido en el artículo 8.1, letra k), de este Estatuto.

16. Resolver las reclamaciones previas a la vía judicial civil, de acuerdo con el artículo 60.2
de la Ley 6/1997, de 14 de abril; y autorizar, en su caso, los acuerdos transaccionales, judiciales
o extrajudiciales, convenios concursales, así como el sometimiento a procedimientos arbitrales
de cualquier clase, tanto en territorio nacional como internacional, sin perjuicio de lo establecido
en la legislación presupuestaria.

17. Aprobar la propuesta de sucursales o delegaciones nacionales o internacionales.

18. Proponer al Ministro de Economía y Hacienda, para su autorización, el establecimiento o

modificación de las cuantías de los precios públicos y de las tarifas relativas a los servicios y
actividades a que se refiere el artículo 2, apartados 1.g) y 6, de este Estatuto.

19. Delegar cualquiera de las competencias recogidas en los apartados anteriores, excepto
las comprendidas en los apartados 7, 8, 10, 12, 13, 14, 16, 17 y 18 de este artículo, en uno o
más de sus miembros, o en una Comisión Delegada ya existente o creada al efecto.

La delegación de competencias, a los efectos de la disposición adicional decimotercera de la

Ley 6/1997, de 14 de abril, requerirá, la aprobación del Ministro de Economía y Hacienda, sin
perjuicio, además, de lo establecido en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Artículo 10. Composición del Consejo de Administración

Notas de vigencia:

17
 Párr. 1º modificado por art. 1.5 de Real Decreto núm. 390/2011, de 18 de marzo.
RCL\2011\594.

El Consejo de Administración de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la

Moneda estará integrado por el Director general de la entidad, que ostentará el cargo de
Presidente, y un mínimo de nueve vocales y un máximo de catorce. Formará parte del Consejo
el Secretario, que asistirá a las reuniones con voz pero sin voto. Cuando asista a las reuniones
el Ministro de Economía y Hacienda, recaerá en él la Presidencia del Consejo.

El Consejo, atendiendo a la procedencia ministerial de sus miembros con condición de

vocales tendrá el carácter de órgano colegiado interministerial, de acuerdo con lo establecido en
el artículo 39.1 de la Ley 6/1997, de 14 de abril.

La participación de otros miembros en la composición del Consejo se regirá por lo dispuesto

en el artículo 39.3 de la Ley referida.

Artículo 11. Nombramiento de vocales y asesores. El Secretario del Consejo

Notas de vigencia:
Ap. 3 párr. 1º modificado por art. 1.6 de Real Decreto núm. 390/2011, de 18 de marzo.
RCL\2011\594.

1. Los vocales del Consejo de Administración serán designados por Orden del Ministro de
Economía y Hacienda.

La designación se realizará entre el personal al servicio de la Administración General del

Estado que tenga como mínimo categoría de Subdirector general o asimilado. Uno de ellos será
un representante del Banco de España a propuesta del Gobernador del mismo.

2. El Secretario, que deberá ser licenciado en Derecho, será designado por el Ministro de
Economía y Hacienda, a propuesta del Consejo.

En los supuestos de sustitución temporal del Secretario en los casos de vacante, ausencia o
enfermedad, el Consejo podrá nombrar un Vicesecretario de entre sus miembros.

3. Asimismo, podrán ser designados por el Consejo, a propuesta del Presidente, uno o varios
asesores, con un máximo de seis, que concurrirán a las reuniones del Consejo cuando sean
convocados, con voz pero sin voto, con la finalidad de prestar la debida asistencia a este

18
órgano.

Los asesores podrán actuar como Comité consultivo y de asesoramiento del Consejo para
temas y asuntos concretos, bajo la dependencia del Consejo o de sus Comisiones Delegadas.

Artículo 12. Régimen jurídico del Consejo

El régimen jurídico del Consejo de Administración de la Fábrica Nacional de Moneda y

Timbre-Real Casa de la Moneda y, en su caso, el de la Comisión Delegada, así como las
facultades de los vocales y demás miembros de estos órganos, será el previsto en el capítulo II,
del Título II , de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, sin perjuicio de lo establecido en este Estatuto respecto
del régimen de convocatorias.

El voto del Presidente será dirimente en los supuestos de votaciones empatadas.

Artículo 13. Régimen de convocatorias

1. El Consejo de Administración se reunirá habitualmente cada mes y como mínimo cada

tres meses. El Presidente podrá acordar reuniones extraordinarias, si existiera, a su juicio,
motivo fundado o a petición de, al menos, un tercio de los consejeros.

La convocatoria habrá de hacerse por escrito y notificarse personalmente a cada consejero,

haciéndose constar la fecha, hora y lugar de la reunión, orden del día y la información sobre los
temas, todo ello con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas. Asimismo, podrá
establecerse una segunda convocatoria, media hora más tarde, como mínimo, de la hora
prevista en la primera convocatoria.

2. La notificación de la convocatoria y la información sobre los temas a tratar se remitirá al

órgano de adscripción en la misma forma y plazo establecidos para los consejeros.

3. A los efectos previstos en los apartados anteriores, en relación con las convocatorias,
notificaciones y demás información, referidas a las reuniones es del Consejo y sus Comisiones
Delegadas, podrán utilizarse técnicas y medios electrónicos, informáticos y telemáticos, cuando
reúnan las condiciones y requisitos a que se refiere el artículo 45 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, y su normativa de desarrollo.

Artículo 14. Constitución y adopción de acuerdos

1. Para la válida constitución del Consejo, a efectos de la celebración de sesiones,

deliberaciones y toma de acuerdos, será necesaria la presencia del Presidente y Secretario o de
quienes los sustituyan, y, cuando menos, se requerirá la presencia de la mitad más uno de sus
componentes, sin que sea permitida la delegación para el acto de asistencia a las reuniones
convocadas. En segunda convocatoria será suficiente, además del Presidente y Secretario, la
asistencia de cinco consejeros, si bien con este quórum no se podrán ejercer competencias no

19
delegables del Consejo, de acuerdo con el artículo 9, apartado 19 de este Estatuto.

Los acuerdos serán adoptados por mayoría de votos. No podrá ser objeto de deliberación o
acuerdo ningún asunto que no figure en el orden del día, salvo que estén presentes todos los
miembros del Consejo y sea declarada la urgencia del asunto por el voto favorable de la
mayoría. El voto solamente podrá delegarse en el Presidente.

2. Con carácter informativo podrán asistir a las reuniones del Consejo, cuando a juicio del
Presidente se estime necesario, cualesquiera personas que presten sus servicios en la entidad,
las cuales no tendrán voto.

3. De cada sesión que celebre el Consejo se levantará acta por el Secretario, la cual
contendrá las especificaciones establecidas en el artículo 27 de la Ley de Régimen Jurídico de
las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Las actas se aprobarán en la sesión siguiente, sin perjuicio de lo que se acuerde por el
Consejo en la sesión específica. Una vez aprobadas, se incorporarán al Libro de Actas de este
órgano, que custodiará el Secretario y que podrá llevarse por el sistema de hojas móviles, con
las formalidades que, al efecto, se determinen administrativamente por el órgano de adscripción.

4. En los supuestos de urgente necesidad o imposibilidad de alcanzar el quórum

correspondiente, el Presidente podrá adoptar las decisiones que sean competencia del Consejo,
con la obligación de dar cuenta a este órgano en su primera sesión, a los efectos de que se
proceda, en su caso, a la ratificación de los acuerdos así adoptados. Si el Consejo no ratificara
las decisiones o acuerdos así adoptados, éstos se considerarán nulos a todos los efectos.

Artículo 15. Comunicación y suspensión de acuerdos

1. Los acuerdos del Consejo se comunicarán, mediante certificación de los mismos, al

Subsecretario de Economía y Hacienda en el plazo de setenta y dos horas.

2. El Subsecretario podrá proponer al Ministro, en el plazo de tres días a contar desde su

recepción, la suspensión de los acuerdos que estime contrarios a la Ley o a los principios y
criterios emanados del Departamento ministerial para orientar y dirigir la actividad de la Fábrica
Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda.

En el supuesto a que se refiere el párrafo anterior, recibidos los acuerdos del Consejo o de las
Comisiones Delegadas, por el Subsecretario se formulará propuesta en tal sentido al Ministro, a
la que, en todo caso, se unirá informe del Presidente de los órganos colegiados indicados.

La propuesta de suspensión será notificada a la entidad y producirá desde ese momento la

suspensión provisional del acuerdo.

El Ministro, a la vista de los antecedentes remitidos, resolverá si procede mantener la

suspensión, revocando en tal caso el acuerdo, o si debe volver a ser puesto en vigor.

Si el Ministro no hubiera dictado resolución alguna en el plazo de siete días a contar desde la

20
comunicación de la propuesta del Subsecretario, se entenderá que el acuerdo objeto de dicha
propuesta debe volver a ser puesto en vigor.

Artículo 16. Compensación por asistencia a las reuniones del Consejo de

Administración

Notas de vigencia:
Ap. 1 modificado por art. único.7 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.

1. La asistencia a las reuniones del Consejo de Administración, por parte de sus miembros y
asesores, dará derecho a percibir la correspondiente compensación económica, de
conformidad, en caso de que sean personal al servicio de la Administración pública, con lo
dispuesto en las disposiciones reguladoras de las indemnizaciones por razón del servicio y en la
Ley 5/2006, de 10 de abril, de Regulación de los Conflictos de Intereses de los Miembros del
Gobierno y de los Altos Cargos de la Administración General del Estado.

2. La dotación de los créditos necesarios para el funcionamiento del Consejo corresponderá

a la entidad, con cargo a su presupuesto.

Artículo 17. Comisiones Delegadas

Como órgano activo del Consejo de Administración podrán funcionar las Comisiones
Delegadas que aquél cree y que estarán integradas por el Presidente y cuatro consejeros
elegidos por el Consejo. Podrán asistir, a convocatoria del Presidente, los asesores que éste
estime conveniente, lo cuales no tendrán voto. Actuará como Secretario el que lo fuera del
Consejo.

Serán de aplicación a las reuniones de las Comisiones Delegadas los artículos 10, 11.3, 12,
13, 14, 15 y 16 de este Estatuto, si bien el quórum en segunda convocatoria será, además del
Presidente y Secretario, dos consejeros.

Artículo 18. Competencias de las Comisiones Delegadas

Corresponde a las Comisiones Delegadas el ejercicio de aquellas competencias que, en los

términos del artículo 9, apartado 19, de este Estatuto, pudiesen delegarse por el Consejo de
Administración.

Artículo 19. El Director general: nombramiento y competencias

21
 Notas de vigencia:
Ap. 2 f) modificado por art. único.8 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.

1. El Director general de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda

será nombrado y separado por el Consejo de Ministros mediante Real Decreto, a propuesta del
Ministro de Economía y Hacienda, y le corresponderá la representación, dirección,
administración y gestión ordinaria de la entidad y demás competencias, atribuciones o
facultades previstas en este Estatuto. Especialmente, el Director general de la Fábrica Nacional
de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda velará por su buen funcionamiento y deberá
establecer las medidas de seguridad que exija su actividad.

2. En particular, y sin perjuicio de las que le corresponden como Presidente del Consejo de
Administración y, en su caso, de sus Comisiones Delegadas, son atribuciones del Director
general:

a) La representación de la entidad en sus relaciones con las Administraciones públicas y sus

organismos públicos vinculados o dependientes, con las personas físicas o jurídicas y con los
organismos e instituciones nacionales o internacionales.

b) Ostentar la firma de la entidad en cualesquiera actos y negocios jurídicos, sin perjuicio de

las representaciones especiales que pueda otorgar el Consejo, o, en su caso, la Comisión
Delegada.

c) La ejecución de los acuerdos del resto de órganos de gobierno y administración.

d) Informar al órgano de adscripción, así como al Consejo y a las Comisiones, sobre la

situación de las actividades de la entidad y de las operaciones en que hubiese intervenido.

e) Aprobar las inversiones, enajenaciones y contrataciones cuya cuantía no exceda de los

límites que al efecto establezca el Consejo de Administración.

f) Proponer al Consejo el Programa de Actuación Plurianual y los Presupuestos de

explotación y capital, los documentos a que se refiere el artículo 9.8 de este Estatuto y la
propuesta de los programas anuales a que se refiere el artículo 75.a) de la Ley 50/1998, de 30
de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.

g) Ordenar los pagos de la entidad y efectuar toda clase de cobros, cualesquiera que sea su
cuantía, dando cuenta al Consejo o a la Comisión Delegada con competencias al efecto.

h) Contratar al personal, dentro de los límites de las plantillas aprobadas al efecto, de

conformidad con la Ley 6/1997, de 14 de abril, la legislación presupuestaria y demás normas de
aplicación.

22
 i) Ejercer la dirección del personal y la gestión de los servicios, actividades y prestaciones
de la entidad, así como el impulso y coordinación de las mismas; y la resolución de las
reclamaciones previas a la vía judicial laboral de acuerdo con lo establecido en el artículo 60.2
de la Ley 6/1997, de 14 de abril.

j) Nombrar y separar provisionalmente al personal directivo hasta tanto sean ratificados por
el Consejo, los nombramientos o ceses.

k) Acordar el ejercicio de las acciones y recursos que correspondan a la entidad, en defensa

de sus intereses, ante las Administraciones públicas, sus organismos públicos vinculados o
dependientes y los Tribunales de Justicia, representando a la entidad en el ejercicio de las
acciones y recursos correspondientes.

l) Dictar los actos y resoluciones que deriven de la prestación, por la Fábrica Nacional de
Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, de los servicios de seguridad, técnicos y
administrativos (EIT), regulados en el artículo 81 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, y en su
normativa de desarrollo, los cuales pondrán fin a la vía administrativa, sin perjuicio de las
competencias en esta materia del resto de órganos de gobierno y administración de la entidad
en los términos establecidos en este Estatuto.

3. Las facultades anteriormente reseñadas podrán ser objeto de delegación en el personal

directivo de la entidad, salvo las derivadas de la condición de Presidente del Consejo de
Administración y sus Comisiones Delegadas, y las contenidas en los párrafos d), e), f), h), i) y j).

La delegación de competencias, a los efectos de la disposición adicional decimotercera de la

Ley 6/1997, de 14 de abril, requerirá la aprobación del Ministro de Economía y Hacienda, sin
perjuicio, además, de lo establecido en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Artículo 20. Régimen de sustitución

El Director general, en caso de vacante, ausencia o enfermedad, será sustituido por el

directivo de la entidad que aquél haya designado al efecto y, de no haberse previsto la
sustitución, por la persona que designe el Consejo de Administración o la Comisión Delegada, si
bien, en este último caso, dicho nombramiento se elevará al primer Consejo para su ratificación.
El acuerdo de sustitución se notificará de forma inmediata al órgano de adscripción.

Lo dispuesto anteriormente no será de aplicación a las funciones que le corresponden al

Director general en cuanto Presidente del Consejo y de sus Comisiones Delegadas, siendo de
aplicación lo dispuesto en el artículo 23.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

CAPÍTULO IV. Del personal directivo

Artículo 21. Estructura orgánica

23
 A los efectos del artículo 55.2 a) de la Ley de Organización y Funcionamiento de la
Administración General del Estado, el personal directivo de la entidad será el que se determine
en el organigrama a que se refiere el artículo 9.2 de este Estatuto.

La estructura del organigrama directivo será propuesta por el Director general al Consejo de
Administración, para su aprobación por este órgano o, en su caso, por la Comisión Delegada, y
podrá contener diferentes niveles de dirección y retribución, atendiendo a criterios de
responsabilidad personal y directa por la gestión desarrollada en la consecución de los
objetivos, de acuerdo con la legislación aplicable al personal al servicio de las Administraciones
públicas.

Artículo 22. Régimen jurídico del personal directivo

1. El personal directivo estará bajo la dirección del Director general en el desarrollo y

ejecución de las funciones propias de su cargo, sin perjuicio de las competencias del resto de
órganos de gobierno y administración de la entidad.

En especial, corresponde al personal directivo la gestión, dirección y seguimiento de los

programas, actividades y prestaciones de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa
de la Moneda en el ámbito de sus respectivas funciones, de conformidad con los objetivos que,
al efecto, establezca el Director general, el cual podrá delegar las facultades a que se refiere el
artículo 19.3 de este Estatuto.

2. Con finalidad de asesoramiento y consulta al Director general en el ejercicio de sus

competencias, podrá establecerse, por este órgano, un Comité de Dirección, como órgano
activo y permanente, que tendrá el régimen previsto en el artículo 40.3 de la Ley de
Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado. Por tanto, sus
deliberaciones y acuerdos no tendrán trascendencia jurídica directa frente a terceros.

3. El personal directivo estará sujeto a las disposiciones legales relativas al régimen de

incompatibilidades establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre (RCL 1985, 14; ApNDL
6601) , y en su normativa de desarrollo.

4. Las indemnizaciones por extinción de la relación jurídica o cese del personal directivo de
la entidad se ajustarán a los criterios establecidos en el sector público estatal para las entidades
de derecho público.

5. El personal directivo será nombrado con arreglo a los criterios establecidos en los
artículos 6 , apartado 10, y 55 de la Ley de Organización y Funcionamiento de la Administración
General del Estado.

CAPÍTULO V. Del personal

Artículo 23. Normativa aplicable

24
 1. Todo el personal de la entidad se regirá por las normas de derecho laboral que le sean de
aplicación.

2. La selección del personal no directivo se realizará mediante convocatoria pública,

atendiendo a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, en los términos
establecidos por el artículo 55 de la Ley 6/1997, de 14 de abril.

3. El personal de la entidad estará sujeto al régimen de incompatibilidades establecido en la

Ley 53/1984, de 26 de diciembre y en su normativa de desarrollo.

4. La Dirección General de la entidad podrá establecer las restricciones que estime precisas
para garantizar en todo caso la seguridad de la fabricación y la custodia de los efectos, sin que
ello suponga merma de los derechos reconocidos en la legislación laboral.

CAPÍTULO VI. Disposiciones comunes a los dos capítulos anteriores

Artículo 24. Condiciones retributivas

La determinación y modificación de las condiciones retributivas, tanto del personal directivo

como del resto del personal, requerirán informe conjunto, previo y favorable de los Ministerios de
Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda, sin perjuicio de las especialidades
derivadas de la normativa presupuestaria que resulten de aplicación a las entidades públicas
empresariales en cada ejercicio económico.

CAPÍTULO VII. Régimen patrimonial

Artículo 25. Patrimonio y recursos propios

Notas de vigencia:
Ap. 2 modificado por art. único.9 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.

1. El patrimonio de la entidad quedará constituido por la totalidad de bienes y derechos,

incluidos los de propiedad industrial e intelectual, provenientes de la sociedad estatal, en los que
quedará subrogada a todos los efectos, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional
segunda del Real Decreto aprobatorio del presente Estatuto y según resulta de la adecuación
prevista en la disposición transitoria tercera de la Ley de Organización y Funcionamiento de la
Administración General del Estado.

2. La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, además de patrimonio

25
propio, podrá tener bienes y derechos patrimoniales adscritos por la Administración General del
Estado, de conformidad con la Ley 33/2003, de 3 de noviembre (RCL 2003, 2594) , del
Patrimonio de las Administraciones Públicas.

Artículo 26. Régimen aplicable

Notas de vigencia:
Modificado por art. único.10 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.

1. El régimen correspondiente a los bienes patrimoniales propios es el establecido en la Ley

33/2003, de 3 de noviembre (RCL 2003, 2594) .

2. La entidad formará y mantendrá actualizado un inventario de bienes y derechos, tanto

propios como adscritos, con excepción de los de carácter fungible. El inventario se revisará, en
su caso, anualmente con referencia al 31 de diciembre, y se someterá, en el primer trimestre del
año, a la aprobación del Consejo de Administración de acuerdo con el artículo 9.12 de este
Estatuto.

El inventario, una vez aprobado, se remitirá al Ministerio de Economía y Hacienda a los

efectos previstos legalmente.

Artículo 27. Fondos del Museo

Los bienes de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda integrados

por el patrimonio documental, fondos bibliográficos, numismáticos, filatélicos y demás existentes
en el Museo de la entidad se regirán por su legislación específica.

CAPÍTULO VIII. Régimen económico y financiero

Artículo 28. Recursos económicos

Notas de vigencia:
Ap. 1 e) modificado por art. único.11 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.
Ap. 2 modificado por art. único.12 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.
Ap. 1 f) añadido por art. único.11 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.

26
 RCL\2009\489.

1. De conformidad con el artículo 65 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, constituirán los

recursos e ingresos de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda los
provenientes del desarrollo de los fines establecidos en el artículo 2 y demás actividades
previstas en este Estatuto.

A tal efecto, la entidad dispondrá de los siguientes recursos:

a) Los bienes y valores que constituyen su patrimonio.

b) Los productos y rentas de dicho patrimonio, incluidas las derivadas de su participación en

sociedades.

c) Los créditos, préstamos, empréstitos y demás operaciones financieras que concierte, con
los límites establecidos al efecto por la legislación presupuestaria.

d) Con carácter excepcional, las subvenciones, incluidas las destinadas a financiar déficit de
explotación, así como las aportaciones que, por cualquier título, le sean concedidas por el
Estado, por entidades públicas o privadas o por los particulares.

e) Los ingresos procedentes de su actividad como Laboratorio Oficial del Estado, tanto para
los particulares, como para los poderes públicos.

f) Cualquier otro recurso no previsto en los apartados anteriores que pudiera serle atribuido.

2. La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, en la prestación de

servicios y realización de actividades a que se refiere el artículo 2.1, letra g), de este Estatuto,
podrá establecer precios públicos como contraprestación por dicha actividad, en los términos
que determina la Ley 8/1989, de 13 abril (RCL 1989, 835) , de Tasas y Precios Públicos, previa
autorización del Ministro de Economía y Hacienda.

Artículo 29. Convenios y Contratos-Programa

Notas de vigencia:
Modificado por art. único.13 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.

27
 La entidad podrá celebrar convenios o contratos-programa con el Estado, los cuales tendrán
el régimen previsto en el artículo 68 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General
Presupuestaria, que será igualmente aplicable, salvo disposición específica en contrario, a
cualquier régimen especial que la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la
Moneda conviniera con cualquier Administración pública, o sus organismos públicos, a los
efectos de desarrollar las actividades prestacionales, la gestión de servicios o la producción de
bienes de interés público que se le encomienden o adjudiquen, de acuerdo con sus fines.

Artículo 30. Régimen económico y de facturación

Notas de vigencia:
Modificado por art. único.14 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.

1. El régimen económico y de facturación de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real

Casa de la Moneda, en el desarrollo de sus fines, será el que resulte de su organización pública
empresarial, la cual deberá garantizar, en todo caso, un adecuado funcionamiento de la entidad
y su adaptación tecnológica, permitiendo la realización de las inversiones necesarias y así como
su rentabilidad institucional.

La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda fijará sus precios de

facturación cuando los destinatarios de sus productos o servicios tengan naturaleza jurídico
pública y se acordará su realización por adjudicación o mediante convenio de colaboración en
los supuestos previstos en la legislación de contratos del sector público, o por disposición legal,
atendiendo a la equiparación entre el coste del producto, o servicio, y el precio a repercutir, el
cual comprenderá necesariamente un porcentaje de beneficio industrial, que podrá oscilar en
función de los volúmenes contratados u otras circunstancias objetivamente atendibles.

La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, cuando actúe como

medio propio y servicio técnico de la Administración General del Estado, se atendrá a las tarifas
aprobadas por la administración o poder adjudicador encomendante, teniendo en cuenta la
equiparación entre el coste del producto o servicio y el precio a repercutir, el cual comprenderá
necesariamente un porcentaje de beneficio industrial, que podrá oscilar en función de los
volúmenes contratados u otras circunstancias objetivamente atendibles de acuerdo con los
mercados correspondientes, quedando excluidas, en todo caso, cualesquiera partidas que
pudieran tener la consideración de ayuda pública.

2. Las actividades previstas en el artículo 2 de este Estatuto, en los que la entidad no actúe
como medio propio, que tuvieran por destinatario las Administraciones públicas, o sus
organismos públicos, en régimen de contratación administrativa o privada, o, en su caso,
sociedades mercantiles, empresarios o particulares, tendrán el régimen económico y de
facturación que se derive de las condiciones de los mercados correspondientes y estarán

28
dirigidas al sostenimiento de la entidad y a su financiación, teniendo el carácter de
instrumentales para la consecución de sus fines.

3. Lo dispuesto en los apartados anteriores, se entiende sin perjuicio de lo establecido en

relación con los productos o servicios cuyos precios estuvieran determinados por disposiciones
legales o sometido su establecimiento o modificación a autorización previa del Ministro de
Economía y Hacienda, por tratarse de precios públicos en el supuesto previsto en el artículo
28.2 de este Estatuto.

4. La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, para la percepción de

los ingresos procedentes del artículo 28.1, letra e) , del presente Estatuto, podrá aprobar tarifas
oficiales y elaborar presupuesto previo si fuera solicitado.

Artículo 31. Cuentas anuales y contabilidad

Notas de vigencia:
Modificado por art. único.15 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.

1. Las cuentas anuales -que comprenden el balance, la cuenta de pérdidas y ganancias, un

estado que refleje los cambios en el patrimonio neto del ejercicio, un estado de flujos de efectivo
y la memoria- así como la propuesta de distribución del resultado, se formularán, en el plazo
máximo de tres meses desde el cierre del ejercicio económico, por el Director general, que,
junto con el resto de documentación exigida por la Ley 47/2003, de 26 de noviembre (RCL 2003,
2573) , las elevará al Consejo de Administración, para su aprobación por el Ministro de
Economía y Hacienda, antes del 30 de junio del ejercicio siguiente, y posterior publicación.

2. A efectos de lo dispuesto en este artículo se entenderá que el ejercicio económico coincide

con el año natural.

3. La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda llevará su contabilidad

ajustada al Título V , de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, en lo que sea de aplicación a las
entidades públicas empresariales, a las disposiciones del Código de Comercio y al Plan General
de Contabilidad adaptado a este tipo de entidades.

Artículo 32. Aplicación de resultados

Notas de vigencia:
Modificado por art. 1.7 de Real Decreto núm. 390/2011, de 18 de marzo. RCL\2011\594.

29
 El Consejo de Administración, al aprobar, para su sometimiento al titular del Ministerio de
Economía y Hacienda, la propuesta de distribución del resultado, podrá acordar el porcentaje
del mismo destinado a la constitución de reservas en la cantidad que resulte precisa para el
adecuado funcionamiento de la entidad.

Aprobada dicha propuesta por el titular del Ministerio de Economía y Hacienda, se ingresará
el resto en el Tesoro, una vez deducidos los porcentajes mencionados en el párrafo anterior.

Artículo 33. Régimen presupuestario

Notas de vigencia:
Modificado por art. único.17 de Real Decreto núm. 199/2009, de 23 de febrero.
RCL\2009\489.

1. De conformidad con lo establecido en el artículo 58 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, la

entidad se regirá en lo relativo al régimen presupuestario, económico-financiero, de contabilidad,
intervención y de control financiero por la Ley 47/2003, de 26 de noviembre (RCL 2003, 2573) ,
General Presupuestaria, y demás disposiciones vigentes sobre esta materia.

2. La entidad elaborará anualmente un Programa de Actuación Plurianual, así como los

presupuestos de explotación y capital que detallarán los recursos y dotaciones anuales
correspondientes, todo ello de acuerdo con lo establecido en la Ley 47/2003, de 26 de
noviembre, sus normas de desarrollo, así como en la legislación especial que resulte de
aplicación.

El Programa de Actuación Plurianual, así como los presupuestos de explotación y capital, se

presentarán por el Director general al Consejo de Administración antes de su remisión al
Ministerio de Economía y Hacienda.

30
FÁBRICA NACIONAL DE MONEDA Y TIMBRE-REAL CASA DE LA MONEDA

MADRID
2 0 0 9
Real Decreto 1.114/1999, de 25 de junio, por el que se adapta la
Fábrica Nacional de Moneda y Timbre a la Ley 6/1997, de 14 de abril,
de Organización y Funcionamiento de la Administración General del
Estado, se aprueba su Estatuto y se acuerda su denominación como
Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda
(Boletín Oficial del Estado número 161, de 7 de julio).

(Corrección de erratas: Boletín Oficial del Estado número 174, de 22 de julio.)

Modificado por:

Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero, por el que se modifica el

Estatuto de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la
Moneda, aprobado por el Real Decreto 1.114/1999, de 25 de junio, por el
que se adapta la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre a la Ley 6/1997,
de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración
General del Estado, se aprueba su Estatuto y se acuerda su denominación
como Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda
(Boletín Oficial del Estado número 55, de 5 de marzo).

(En el texto que se inserta a continuación se han consolidado las modificaciones al

Estatuto realizadas por el Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero, utilizando la fuente
proporcionada por Westlaw, plataforma tecnológica de la editorial Thomson-Aranzadi,
y que ha sido revisada y corregida por los servicios internos de la Fábrica Nacional de
Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda. Al final de este documento se insertan el
preámbulo, la disposición transitoria única y las disposiciones finales primera y segunda
del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero, que no son objeto de consolidación, pero
son necesarios para la interpretación de la norma.)

1
 E L artículo 128 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para 1988, dispuso la transformación del organismo autónomo Fábrica
Nacional de Moneda y Timbre en sociedad estatal, del artículo 6.1, b), del texto refundido
de la Ley General Presupuestaria, aprobado por Real Decreto Legislativo 1.091/1988,
de 23 de septiembre.

La disposición derogatoria única de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y

Funcionamiento de la Administración General del Estado, establece en su apartado 1,
letra f), la derogación del apartado 1, b), del artículo 6 del texto refundido de la Ley
General Presupuestaria. La disposición transitoria tercera de la citada Ley 6/1997,
determina, en su número 2, que la adecuación a realizar por los diferentes organismos
autónomos y demás entidades de derecho público a las previsiones de esta Ley, se llevará
a efecto por Real Decreto, a propuesta conjunta de los Ministerios de Administraciones
Públicas y de Economía y Hacienda, de acuerdo con los Ministerios de los que dependan
las entidades afectadas.

Por otra parte, la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, como consecuencia de

las nuevas exigencias tecnológicas respecto de sus tradicionales productos y labores,
ha venido desarrollando un proceso de modernización y adecuación institucional a
estas nuevas necesidades públicas que ha tenido como corolario su consolidación en
actividades relacionadas con las tecnologías de naturaleza electrónica, informática
y telemática, las cuales constituyen un efecto más de la evolución de los habituales
títulos y soportes en papel hacia el denominado documento electrónico. Al respecto, el
principal exponente de esta consolidación, en su vertiente jurídica, hay que ubicarlo en
la habilitación a la entidad para prestar servicios técnicos y administrativos, en orden a
garantizar la seguridad, validez y eficacia de la emisión y recepción de comunicaciones y
documentos a través de técnicas y medios electrónicos, tal como establece el artículo 81
de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden
Social, precepto éste que obliga a la incorporación en la normativa estatutaria de la
Fábrica Nacional de Moneda y Timbre de algunas previsiones derivadas del desarrollo
de esta actividad, sin perjuicio de su específica regulación reglamentaria.

La incorporación de España a la Unión Económica y Monetaria y la implantación

de la moneda única, euro, han supuesto para la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre
un importante acontecimiento que permite a la entidad la incorporación, sin solución
de continuidad, de sus tradicionales productos y labores, caso de la acuñación de la
moneda y la fabricación de billetes de banco, al ámbito de la Unión Europea. En
este sentido, ha sido necesario dotar a la institución de la cobertura legal necesaria
a los efectos de favorecer su desarrollo e incorporación a los requerimientos que
puedan derivarse de la Unión Europea, cuyo principal exponente es la Ley 50/1998,
de 3 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social que, en su

2
artículo 75, dispone determinadas medidas de carácter extraordinario de modificación
y adaptación del régimen jurídico de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, con el
fin de acomodar las posibilidades de actuación de la entidad a las exigencias derivadas
de la introducción del euro y a los procesos conexos con la misma.

De conformidad con lo expuesto, la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre adecua

su normativa estatutaria a las previsiones de la Ley de Organización y Funcionamiento
de la Administración General del Estado, objetivo básico del presente Real Decreto,
que supone, además de la transformación de su actual tipología jurídico-pública
de sociedad estatal a entidad pública empresarial, la incorporación a la normativa
estatutaria resultante de este proceso de las diferentes previsiones legales derivadas
de las últimas modificaciones llevadas a cabo por la legislación citada.

Finalmente, dada la estrecha vinculación de esta entidad con la Casa Real y

como consecuencia de la secular relación entre la Corona y la potestad soberana del
Estado de acuñar moneda y demás títulos de confianza, se ha considerado adecuado
modificar la denominación de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre por la de
Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda. Los antecedentes
de la utilización del signo «M» coronada como marca de CECA o Casa de Moneda
se remontan al siglo xv, en el que una pragmática del rey Enrique IV, que aún está
en vigor, permitía la utilización de tal signo en la acuñación de monedas y metales
preciosos. Dicho signo ha ido modificándose y adaptándose a los tiempos hasta ser
confirmado mediante el Real Decreto 1.417/1982, de 14 de mayo. Por otra parte, se
mantiene la anterior denominación de Fábrica Nacional de Moneda y Timbre a los
efectos de la conservación de los derechos de propiedad industrial e intelectual.

En su virtud, a propuesta conjunta de los Ministros de Administraciones Públicas y

de Economía y Hacienda, de acuerdo con el Consejo de Estado, y previa deliberación
del Consejo de Ministros en su reunión del día 25 de junio de 1999, dispongo:

Artículo 1

Aprobación del Estatuto de la entidad pública empresarial

Fábrica Nacional de Moneda y Timbre

Se aprueba, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición transitoria tercera de la

Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración
General del Estado, el Estatuto de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT),
que se incorpora como anexo al presente Real Decreto.

3
 Artículo 2

Cambio de denominación

La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre cambia su denominación por la de Fábrica

Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, sin perjuicio de la conservación
de los derechos de propiedad industrial e intelectual sobre su anterior denominación.

Disposición adicional primera

Adecuación de la sociedad estatal a entidad pública empresarial

1.  La adecuación de la sociedad estatal Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, del

artículo 6.1, b), del texto refundido de la Ley General Presupuestaria, al tipo jurídico
de organismo público, entidad pública empresarial, a que se refiere el artículo 43.1, b),
de la Ley de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado,
se producirá a la entrada en vigor de la presente disposición, quedando transformada
en dicho tipo jurídico a los efectos previstos en el citado artículo y en los artículos 53 y
siguientes de la misma, así como al resto de sus disposiciones y normativa de desarrollo
correspondiente, que resulten de aplicación a las entidades públicas empresariales.

2.  En virtud de la transformación de la sociedad estatal Fábrica Nacional de

Moneda y Timbre en entidad pública empresarial y cambio de denominación por el
de Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, esta última queda
subrogada, sin solución de continuidad, en todos los derechos y obligaciones de la
sociedad estatal que se transforma, sin que dicha transformación tenga ningún efecto
extintivo, novatorio o modificativo en las relaciones jurídicas públicas o privadas en que
sea parte la institución.

Los derechos y obligaciones de carácter tributario de la entidad se regirán por

su legislación específica, sin que la transformación producida determine alteración o
modificación del régimen jurídico-tributario anterior a la transformación.

Disposición adicional segunda

Integración del personal

El personal laboral que presta sus servicios en la sociedad estatal se integrará

en la entidad pública empresarial Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa

4
de la Moneda de forma automática, manteniendo a todos los efectos el régimen de
derechos y obligaciones existentes a la entrada en vigor del presente Real Decreto.

Disposición adicional tercera

Garantías de prestación de servicios esenciales

De conformidad con el artículo 10, párrafo 2, y demás concordantes del Real

Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo, a la entidad pública
empresarial Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda le será
de aplicación el Real Decreto 1.138/1984, de 11 de abril, de Presidencia del Gobierno,
de Garantías de prestación de servicios esenciales en la Fábrica Nacional de Moneda
y Timbre, en relación con la fabricación de productos y realización de las actividades
que constituyen sus fines de acuerdo con la presente disposición.

Disposición adicional cuarta

Monedas conmemorativas, especiales y de colección

Sin perjuicio de lo que establezca la legislación de la Unión Europea y lo regulado

por la Ley 46/1998, de 17 de diciembre, sobre Introducción del Euro y la Ley
Orgánica 10/1998, de 17 de diciembre, complementaria de la anterior, la acuñación,
emisión, puesta en circulación, así como la venta y comercialización de monedas
conmemorativas, especiales o de colección, se regirá por lo dispuesto en el artículo 81
de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre.

Disposición adicional quinta

Medidas de modificación y adaptación del régimen jurídico

de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda

De acuerdo con lo establecido en el artículo 75, a), de la Ley 50/1998, de 30 de di-

ciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, la Fábrica Nacional
de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda iniciará la elaboración de los programas
a que se refiere el citado artículo a partir del año 2000 y dentro de los seis primeros me-
ses de este ejercicio. Asimismo, si existieran prórrogas posteriores, los programas corres-
pondientes se elaborarán igualmente dentro de los seis primeros meses de cada año.

5
 Asimismo, la creación de sociedades mercantiles o la participación en el capital de
las entidades que adopten dicha forma se regirá por lo establecido en el párrafo b) del
artículo 75 citado y por lo dispuesto en el Estatuto que anexa.

Disposición adicional sexta

Delegación de competencias en el Subsecretario de Economía y Hacienda

Se declara vigente la Orden de 8 de marzo de 1989 de Delegación de Competencias

en el Subsecretario de Economía y Hacienda, si bien las referencias al Estatuto se en-
tenderán hechas a su nueva numeración: artículo 8, apartados 4, 5, 8 y 10, y artículo 10.

Lo dispuesto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuicio de su posterior

modificación por norma de igual o superior rango a la citada Orden.

Disposición adicional séptima

Inventario y balance final

La entidad realizará, en el plazo de tres meses a contar desde la entrada en

vigor de este Real Decreto, un inventario y balance inicial de los bienes y derechos
procedentes de la sociedad estatal Fábrica Nacional de Moneda y Timbre.

Disposición adicional octava

Rendición de cuentas correspondiente al ejercicio 1999

En el año de entrada en vigor del presente Real Decreto, la Fábrica Nacional de

Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda rendirá las cuentas anuales a 31 de diciembre
de dicho año, sin que el cambio de naturaleza jurídica del mismo y su transformación en
entidad pública empresarial suponga el fraccionamiento del ejercicio contable.

6
 Disposición adicional novena

Viviendas

Las enajenaciones de viviendas sociales, propiedad de la entidad, a su personal

laboral o actuales arrendatarios, de conformidad con sus respectivos contratos y los
acuerdos adoptados por los órganos de administración de la entidad anteriores a la
Ley 6/1997, de 14 de abril, y al presente Real Decreto, no se regirán por los artículos 48 y
56 de la Ley citada, por lo que no se producirá la incorporación al Patrimonio del Estado
de estos bienes, ni la comunicación previa al Ministerio de Economía y Hacienda, ni su
desafectación y demás previsiones de los preceptos señalados, en atención a que, desde
su origen, estas viviendas no se encontraban vinculadas a los fines del organismo.

Disposición transitoria primera

Funciones del Consejo de Administración,

Comisión delegada y Presidente-Director general.
Vigencia de cargos y nombramientos

Todos los órganos de la entidad pública empresarial Fábrica Nacional de Moneda

y Timbre-Real Casa de la Moneda ejercerán las mismas funciones y competencias
previstas en los Estatutos de la sociedad estatal y en sus normas y acuerdos de
desarrollo, en materia de contratación y tramitación de expedientes, siempre que
no se opongan a lo previsto en este Real Decreto y hasta tanto no se proceda a su
desarrollo y ejecución de acuerdo con el Estatuto que se anexa.

Asimismo, se considerarán vigentes los acuerdos de delegación entre los órganos

de la entidad, si bien se adecuarán a las previsiones establecidas en la Ley de
Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado en materia
de formación de la voluntad de los órganos colegiados, de acuerdo con su artículo 53.2
y, en su caso, con lo previsto en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Todos los cargos y demás nombramientos de los órganos de la entidad conti­nuarán

vigentes.

Asimismo, se considerarán en vigor cualesquiera nombramientos realizados por

la sociedad estatal transformada, a los efectos de representar a la institución en otros
organismos, personas jurídicas públicas o privadas, asociaciones, comisiones, así como
en la Fundación Cultural Privada Fábrica Nacional de Moneda y Timbre y, en general,
en todos los órganos en los que tenga representación la entidad.

7
 Lo dispuesto en esta disposición transitoria se entenderá sin perjuicio del
ejercicio de las competencias reconocidas en el presente Real Decreto a los órganos
unipersonales o colegiados de la entidad, en materia de ceses y nombramientos, así
como las que resulten de otra normativa aplicable.

Disposición transitoria segunda

Procedimientos de contratación

Los acuerdos del Consejo de Administración por los que se aprueban los criterios
generales que hayan de observarse en los procedimientos de contratación, de
acuerdo con el artículo 7.6 de los Estatutos de la transformada sociedad estatal, se
considerarán vigentes, en lo que no se opongan a lo establecido en el artículo 57 de
la Ley de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado
y hasta tanto se produzca el desarrollo del Estatuto de la entidad pública empresarial
Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda.

Disposición transitoria tercera

Régimen presupuestario

La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, de conformidad

con lo establecido en el apartado 4 de la disposición transitoria tercera de la Ley  6/1997,
de 14 de abril, y en tanto se procede a la modificación del texto refundido de la Ley
General Presupuestaria, continuará rigiéndose, en lo que a régimen presupuestario y
económico-financiero se refiere, por lo dispuesto en el citado texto refundido respecto
de las entidades de derecho público del artículo 6.1, b).

Disposición derogatoria única

Derogación normativa

Queda derogado el Real Decreto 165/1989, de 17 de febrero, por el que se

aprueban los Estatutos de la sociedad estatal Fábrica Nacional de Moneda y Timbre,
así como cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en
el presente Real Decreto.

8
 Disposición final primera

Remisión normativa

Las referencias existentes en la legislación aplicable a las labores o productos

oficiales y demás fines de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre anteriores al
presente Real Decreto, se entenderán realizadas, a todos los efectos, a la entidad
pública empresarial Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda.

Disposición final segunda

Desarrollo normativo

Se atribuye al Ministro de Economía y Hacienda la competencia para dictar las

normas que sean necesarias para el desarrollo y ejecución de lo dispuesto en este
Real Decreto, sin perjuicio de las competencias de otros órganos de la Administración
General del Estado y de lo previsto en el artículo 67 de la Ley de Organización y
Funcionamiento de la Administración General del Estado.

Disposición final tercera

Entrada en vigor

El presente Real Decreto entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el

Boletín Oficial del Estado.—Dado en Madrid a 25 de junio de 1999.—Juan Carlos
R.—El Vicepresidente Primero del Gobierno y Ministro de la Presidencia, Francisco
Álvarez-Cascos Fernández.

9
 ANEXO

Estatuto de la Entidad Pública Empresarial

FÁbrica Nacional de Moneda y Timbre-
Real Casa de la Moneda

CAPÍTULO I

Naturaleza, régimen jurídico y fines

Artículo 1

Naturaleza y régimen jurídico

1.  La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda

es una entidad pública empresarial de las previstas en el artículo 43.1, b),
de la Ley  6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la
Administración General del Estado, que, como organismo público, tiene
personalidad jurídica pública diferenciada, patrimonio y tesorería propios y
autonomía de gestión en los términos de dicha ley.

2.  La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda

está adscrita al Ministerio de Economía y Hacienda, el cual, a través de la
Subsecretaría de Economía y Hacienda, ejercerá respecto de ella la dirección
estratégica y el control de eficacia en los términos previstos en los artículos 43
y 59 de la Ley 6/1997.

3.  La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda

se rige por el derecho privado, excepto en la formación de la voluntad de sus
órganos, el ejercicio de las potestades administrativas que tenga atribuidas y
en los aspectos específicamente regulados en el presente Estatuto y para las
entidades públicas empresariales en la Ley de Organización y Funcionamiento
de la Administración General del Estado y en la legislación presupuestaria.

4.  Las funciones de la entidad se rigen por la Ley de Organización y

Funcionamiento de la Administración General del Estado; por la Ley de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, en los supuestos de aplicación; por el artículo 81 de la
Ley 66/1997, de 30 de diciembre; por el artículo 75 de la Ley 50/1998, de 30 de
diciembre; por el artículo 128 de la Ley 33/1987, en lo que no se oponga a las

11
 disposiciones anteriores; por el texto refundido de la Ley General Presupuestaria, y
por el presente Estatuto.

Artículo 2

Fines

1.  Constituyen los fines de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa

de la Moneda:

a)  La acuñación de monedas de todas clases, de acuerdo con la legislación

aplicable.

b)  La elaboración de cospeles y la acuñación de medallas y trabajos análogos

para el Estado o particulares.

c)  La impresión de billetes de banco, de conformidad con su legislación

reguladora y en los términos que se acuerde con el Banco de España o banco emisor
correspondiente.

d)  La elaboración de los documentos por los que se hacen efectivos cualesquiera
tributos o precios públicos, billetes, impresos y listas de Lotería Nacional, así como
cualquier documento relativo a otros juegos que le sean encomendados por las
Administraciones públicas o sus organismos públicos, vinculados o dependientes.

e)  La elaboración de documentos de valor o de seguridad que le sean encargados

por cualquier Administración pública o sus organismos públicos, vinculados o
dependientes.

f)  La estampación de toda clase de documentos, sellos, signos o efectos postales y

de franqueo, de acuerdo con lo establecido por la legislación aplicable, para el Estado
o, en su caso, para organismos o entidades públicas o privadas.

g)  La prestación, en el ámbito de las Administraciones públicas y sus

organismos públicos, vinculados o dependientes, de servicios de seguridad, técnicos
y administrativos, en las comunicaciones a través de técnicas y medios electrónicos,
informáticos y telemáticos (EIT), así como la expedición, fabricación y suministro
de los títulos o certificados de usuario o soportes en tarjeta necesarios a tal fin, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 81 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre,
y en su normativa de desarrollo o, en su caso, en los términos que establezcan las
disposiciones legales correspondientes.

12
 En el ejercicio de las facultades derivadas de este apartado, la Fábrica
Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda quedará sometida a lo
dispuesto en el artículo 2.2, y demás de aplicación, de la Ley de Régimen Jurídico de
las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como a
la normativa que se cita en este párrafo g), sin perjuicio del resto de supuestos en que
resulte de aplicación, de acuerdo con el artículo 53.2 de la Ley 6/1997, de 14 de abril.

h)  La realización de actividades o prestación de servicios relacionados con los

ramos propios de la entidad a que se refieren los apartados anteriores, para personas
o entidades públicas o privadas, tanto nacionales como extranjeras.

En la prestación de servicios electrónicos, informáticos o telemáticos, así como en

la expedición, fabricación y suministro de títulos o certificados de usuario y soportes
o tarjetas destinados al ámbito privado, la entidad actuará a todos los efectos en
régimen de derecho privado.

i)  Cualquier otro que se le atribuya por disposición legal o reglamentaria.

2.  Sin perjuicio del carácter preferente de las diferentes actividades y prestaciones
a realizar para el Estado español y sus organismos públicos, vinculados o dependientes,
la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda podrá desarrollar
sus actividades para otros Estados y para organismos dependientes de los mismos,
así como para entidades públicas o privadas no nacionales, según proceda por la
naturaleza de su actividad, de acuerdo con lo establecido por la normativa aplicable
o, en su caso, en los términos y condiciones de los correspondientes contratos o
acuerdos.

La realización de las actividades comprendidas en los párrafos a) y c) del apartado  1

de este artículo, para otros Estados, estará sometida al régimen jurídico previsto
en el artículo 8.2 del presente Estatuto, para lo cual el Director general remitirá la
propuesta correspondiente, en los plazos y con las formalidades del artículo 15, a la
Subsecretaría de Economía y Hacienda con carácter previo a su formalización.

3.  Corresponde, asimismo, a la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa

de la Moneda el uso exclusivo de máquinas calcográficas que tengan como único uso la
impresión de billetes y otros documentos de valor, sin perjuicio de lo que se establezca
en la legislación comunitaria respecto del régimen aplicable a los organismos o entida-
des públicas o privadas con atribuciones de elaboración, estampación e impresión de
billetes de banco y otros documentos de valor cuyo ámbito de circulación sea la Unión
Europea.

13
 La instalación de máquinas calcográficas que se destinen a usos alternativos a los de
fabricación de billetes de Banco y otros documentos de valor deberá ser, por razones
de seguridad, previamente autorizada por el Ministerio de Economía y Hacienda, que
recabará el informe técnico de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa
de la Moneda y, en su caso, los informes que considerara necesarios.

La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda prestará la

asistencia técnica necesaria al Ministerio de Economía y Hacienda o, en su caso, a los
organismos de la Unión Europea con competencia al efecto, emitiendo los informes
técnicos que le fueran solicitados.

4.  A efectos administrativos, en el Registro Especial que existe en la Fábrica

Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda deberán las fábricas papeleras
inscribir las marcas sombreadas (al agua o por cualquier otro procedimiento), como
requisito necesario para proceder a la elaboración de papeles que las contengan. En
dicho Registro deberán hacerse constar, además del dibujo, los detalles necesarios
para identificar el papel y sus usos.

La inscripción será, asimismo, exigible respecto de las marcas incorporadas a

papeles de importación.

En el supuesto de fabricantes de papel de la Unión Europea, el requisito anterior

no será exigible, si constan inscritos, de acuerdo con la legislación de su Estado, en
registro u oficina del Estado de su nacionalidad, a los efectos señalados, en cuyo
caso será suficiente la acreditación de la inscripción correspondiente o documento
alternativo a la misma.

5.  La entrega, depósito o almacenaje, distribución y, en su caso, la comercialización

de los productos y servicios de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa
de la Moneda a que se refiere el presente artículo y párrafo primero de la disposición
adicional vigésima de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, se realizará de conformidad
con las disposiciones legales de aplicación, atendiendo al producto o servicio de que
se trate y a las condiciones de seguridad y custodia que hayan de observarse o, en su
caso, según determinen los convenios o contratos correspondientes.

6.  La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda tendrá la

consideración de Laboratorio Oficial del Estado, en los términos que reglamentaria-
mente se determinen, de conformidad con la disposición adicional vigésima, párrafo
segundo, de la Ley citada en el apartado anterior.

14
 7.  La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda es medio
propio y servicio técnico de la Administración General del Estado en los términos
de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público y del presente
Estatuto  1.

CAPÍTULO II

Régimen de contratación.
Facultades para el desarrollo y ejecución de los fines.
Domicilio institucional, delegaciones y sucursales

Artículo 3

Régimen de contratación

1.  La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, en cuanto

entidad creada para satisfacer necesidades de interés general, tiene la consideración
de poder adjudicador a los efectos previstos en el artículo 3.3 de la Ley 30/2007, de
30 de octubre. La entidad aprobará, a través de los órganos competentes previstos en
este Estatuto, unas Instrucciones Internas de Contratación, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 175, b), de la Ley 30/2007, de 30 de octubre.

En los procedimientos a regular en las Instrucciones Internas de Contratación, se

tendrán en cuenta las características y medidas de seguridad a aplicar en los procesos
administrativos e industriales para la producción de bienes y la prestación de servicios
que requieran de medidas de seguridad especiales, conforme a la legislación aplicable o,
en su caso, a las condiciones fijadas por la Administración u organismo encomendante.

2.  La entidad, como medio propio y servicio técnico de la Administración General

del Estado, de acuerdo con sus fines, estará obligada a aceptar las encomiendas
realizadas por el referido poder adjudicador, así como las realizadas por las entidades y
organismos públicos vinculados o dependientes del mismo que sean establecidas o, en
su caso, autorizadas por la Subsecretaría de Economía y Hacienda, en cuanto órgano
directivo de adscripción de la entidad, con competencias para fijar las condiciones y
tarifas correspondientes.

1 
Apartado 7.  Añadido por el artículo único, apartado 1, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.

15
 3.  La entidad, en el desarrollo de su actividad, podrá realizar cualesquiera
actividades de carácter comercial, industrial, financiero, o análogo, que sean necesarias
para el cumplimiento de sus fines y de las encomiendas de gestión recibidas, con
facultades para la gestión y administración de fondos, subvenciones, créditos, fianzas,
avales y, en general, cualesquiera clase de operaciones financieras.

4.  La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, en

el cumplimiento de sus fines, podrá formalizar convenios de colaboración con
las diferentes Administraciones públicas o sus entidades y organismos públicos
vinculados o dependientes, de acuerdo con el artículo 4 de la Ley 30/2007, de 30 de
octubre.

5.  La entidad no podrá participar en licitaciones públicas convocadas por los

poderes adjudicadores de los que sea medio propio o servicio técnico, sin perjuicio
de que, cuando no concurra ningún licitador, pueda encargársele la fabricación o
prestación objeto de las mismas, todo ello de conformidad con el artículo 24.6 in fine
de la Ley 30/2007, de 30 de octubre 2.

Artículo 4

Creación y participación en sociedades mercantiles.

Constitución de fundaciones

1.  La creación de sociedades mercantiles o la participación en el capital de las

mismas, cuando se trate de medidas para la adecuación de la entidad a las exigencias
derivadas de la introducción del euro y de los procesos conexos correspondientes, se
regirá por lo establecido en el artículo 75, b), de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre. En
el resto de supuestos, la creación o participación señalada podrá realizarse cuando sea
adecuado para la consecución del objeto de la entidad. En todo caso, en la creación o
participación de sociedades mercantiles se estará a lo establecido al efecto en el texto
refundido de la Ley General Presupuestaria.

2.  La constitución de fundaciones por la entidad requerirá autorización previa

del Consejo de Ministros. El régimen de las relaciones con la Fundación Real Casa de
la Moneda será el que se determina en este Estatuto y el que derive de los acuerdos

2 
Artículo 3.  Modificado por el artículo único, apartado 2, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.

16
o convenios entre las dos entidades, de acuerdo con lo regulado por la legislación
de fundaciones y con las previsiones establecidas en la legislación presupuestaria,
respecto de las fundaciones del sector público estatal 3.

Artículo 5

Medidas de seguridad

La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, en la custodia

de sus instalaciones y depósito de los productos y servicios del Estado, podrá recabar
la asistencia de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en los términos
establecidos en la legislación especial correspondiente, para lo cual formalizará
los convenios o acuerdos pertinentes. Asimismo, podrá contratar los servicios de
compañías de seguridad privadas a los efectos señalados, de acuerdo con el presente
Estatuto y la legislación de seguridad privada.

Artículo 6

Domicilio institucional

El domicilio institucional de la entidad está en Madrid (capital), calle Jorge Juan,

número 106. El cambio de domicilio tendrá que ser aprobado por el Ministro de
Economía y Hacienda, a propuesta del Consejo de Administración, adaptándose al
efecto las medidas pertinentes para su general conocimiento.

La entidad podrá abrir sucursales o delegaciones en territorio nacional o

internacional en los términos previstos en este Estatuto, así como contar con
dependencias o instalaciones auxiliares u oficinas que reúnan las condiciones de
idoneidad y seguridad adecuadas a su actividad.

3 
Apartado 2.  Modificado por el artículo único, apartado 3, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.

17
 CAPÍTULO III

Órganos de gobierno y administración.

Régimen de funcionamiento

Artículo 7

Órganos de gobierno y administración

1.  Los órganos de gobierno y administración de la Fábrica Nacional de Moneda

y Timbre-Real Casa de la Moneda son:

a)  El Ministro de Economía y Hacienda.

b)  El Consejo de Administración y sus Comisiones Delegadas.

c)  El Director general.

2.  Las resoluciones que dicten los órganos de gobierno y administración de

la entidad, en el ejercicio de sus potestades administrativas, pondrán fin a la vía
administrativa en los términos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, y en este Estatuto.

Artículo 8

Competencias del Ministro de Economía y Hacienda.

Adscripción a la Subsecretaría de Economía y Hacienda

1.  Sin perjuicio de las competencias establecidas en la Ley 6/1997, de 14 de abril,

en cuanto Ministerio del que depende la entidad, son competencias del Ministro de
Economía y Hacienda:

a)  La alta inspección y la superior autoridad de la Fábrica Nacional de Moneda

y Timbre-Real Casa de la Moneda.

b)  La aprobación por Orden de las normas por las que se desarrollen las
funciones a desempeñar por las secciones productivas de la entidad.

18
 c)  Las previstas en el artículo 81 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas
Fiscales, Administrativas y del Orden Social, y en su normativa de desarrollo.

d)  La aprobación del límite económico de las inversiones, enajenaciones y

contrataciones de la entidad, por encima del cual será necesaria la autorización de
este órgano para su celebración, en los términos del segundo párrafo de la letra g) del
apartado 1 de este artículo.

e)  La aprobación de las cuentas anuales, así como de la propuesta de distribución

del resultado en cada ejercicio económico.

f)  La facultad de suspender los acuerdos del resto de órganos de gobierno y

administración.

g)  La elevación al Gobierno del Programa de Actuación Plurianual y de los

presupuestos de explotación y capital; la aprobación de los programas anuales a
que se refiere el artículo 75, a), de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas
Fiscales, Administrativas y del Orden Social, y la aprobación, en su caso, de los
convenios o contratos-programa con el Estado, sin perjuicio de lo establecido en la
legislación presupuestaria a efectos de su consignación en los Presupuestos Generales
correspondientes.

En el Programa de Actuación Plurianual o, en su caso, en los programas a que

se refiere el artículo 75 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, se determinarán las
inversiones, enajenaciones y contrataciones que, atendiendo a su cuantía o por
cualquier otra circunstancia concurrente en ellas, deban ser aprobadas por el Ministro
de Economía y Hacienda.

h)  La designación de los miembros del Consejo de Administración.

i)  El cambio de denominación o nombre de la entidad y del domicilio

institucional, a propuesta del Consejo de Administración.

j)  La interpretación de los preceptos de este Estatuto.

k)  Aprobar la creación de sociedades mercantiles o su participación en las

mismas, cuando la posición de la entidad supere el 25 por 100 del capital social, sin
perjuicio de lo establecido en la legislación presupuestaria.

19
 l)  La aprobación, a propuesta del Consejo de Administración y en defecto de
acuerdo con los órganos de representación sindical del personal de la entidad, de los
servicios esenciales en los casos previstos en la legislación aplicable.

m)  Cualquier otra competencia atribuida en este Estatuto o por disposición

legal 4.

2.  La Subsecretaría de Economía y Hacienda es el órgano directivo de adscripción

de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda al Ministerio de
Economía y Hacienda y al que corresponde la asistencia al Ministro en el control de
eficacia a que se refiere el artículo 59 de la Ley de Organización y Funcionamiento
de la Administración General del Estado. A través de este órgano de adscripción se
realizará la dirección estratégica, la evaluación y el control de los resultados de la
actividad de la entidad.

Las relaciones de carácter administrativo e institucional de la Fábrica Nacional de

Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda con órganos de la Administración General
del Estado, sus organismos públicos, vinculados o dependientes, así como con otras
Administraciones públicas y, en su caso, con instituciones u organismos de la Unión
Europea, se canalizarán siempre a través de la Subsecretaría de Economía y Hacienda.

La entidad estará sometida a inspección por parte de la Inspección General del

Ministerio de Economía y Hacienda, en los términos establecidos en los artículos 43.3
y 59 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, y en el Real Decreto 1.733/1998, de 31 de julio,
sobre Procedimientos de Actuación de la Inspección de los Servicios del Ministerio
de Economía y Hacienda.

La Subsecretaría de Economía y Hacienda, en cuanto órgano de adscripción de la

entidad, podrá ejercer por delegación de competencias, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 13 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, el ejercicio
general de la condición de órgano de gobierno y administración de la Fábrica Nacional
de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, así como el ejercicio del derecho de
asistencia al Consejo de Administración y, en su caso, al de sus Comisiones Delegadas a
que se refieren los artículos 10 y concordantes del presente Estatuto, con la excepción
de las letras a), b), c), e), f), g), k) y l) del apartado 1 de este artículo 5.

4 
Apartado 1. Modificado por el artículo único, apartado 4, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.
5 
Apartado 2. Cuarto párrafo.  Modificado por el artículo único, apartado 5, del Real Decreto 199/2009,
de 23 de febrero.

20
 Artículo 9

Competencias del Consejo de Administración

El Consejo de Administración de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real

Casa de la Moneda ejercerá las competencias y funciones administrativas de decisión,
propuesta, asesoramiento, seguimiento y control que, sin perjuicio de cualquier otra que
se le atribuya por la normativa correspondiente o por el presente Estatuto, se detallan
a continuación:

1.  Aprobar, a propuesta del Director general, los nombramientos y ceses del
personal directivo de la Entidad y su régimen de retribuciones, según lo establecido
en el artículo 24 de este Estatuto.

2.  Aprobar, previo informe favorable del Ministerio de Economía y Hacienda,

la estructura y organigrama general de la entidad y la retribución de su personal, que
requerirá el informe a que se refiere el mencionado artículo 24.

3.  Aprobar la propuesta de aquellas disposiciones generales que hayan de ser

elevadas al Ministro de Economía y Hacienda o a cualquier órgano central de la
Administración General del Estado para su aprobación, en aquellos casos en que
la iniciativa haya sido ejercida por los órganos de la Fábrica Nacional de Moneda y
Timbre-Real Casa de la Moneda, e informarlas con carácter previo en caso contrario.

4.  Conferir apoderamiento al personal de la entidad o extraño a ella, adoptándo-

se al efecto los acuerdos pertinentes que sirvan de base al otorgamiento de las escri-
turas públicas de mandato.

5.  Aprobar las inversiones, enajenaciones y contrataciones que hayan de realizarse

para el funcionamiento de la entidad, cuando no corresponda la competencia al
Ministro de Economía y Hacienda de acuerdo con el artículo 8.1, apartado 4, de este
Estatuto. Asimismo, establecerá los límites por debajo de los cuales el ejercicio de
esta facultad corresponde al Director general.

6.  Aprobar las instrucciones internas que hayan de observarse en los procesos
de contratación y tramitación de expedientes de la entidad, así como la composición

Nota.— En el apartado 5, del artículo 9, la referencia al apartado 4 del artículo 8.1 debe entenderse
realizada a la letra d).

21
 y funciones de los órganos que ejerzan facultades de examen y propuesta en dichas
tramitaciones, respecto de las diferentes formas de adjudicación, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 3 de este Estatuto 6.

7.  Acordar el Programa de Actuación Plurianual, los presupuestos de explotación

y capital y aprobar los programas anuales a que se refiere el artículo 75, a), de la Ley
50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social,
a propuesta del Director general y, en su caso, la propuesta de convenio o contrato-
programa con el Estado, para su elevación al Ministro de Economía y Hacienda, y
posterior consignación en las leyes de presupuestos correspondientes 7.

8.  Aprobar la propuesta, para su sometimiento al Ministro de Economía

y Hacienda, de las cuentas anuales de cada ejercicio económico, acordando lo
procedente respecto a la distribución de resultados, de acuerdo con este Estatuto y la
legislación presupuestaria 8.

9.  Aprobar, a propuesta del Director general, los convenios o acuerdos

previstos en el artículo 81 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, y en su normativa
de desarrollo, y los convenios de colaboración a que se refiere el artículo 3.4 de este
Estatuto 9.

10.  Aprobar el régimen de relación y el importe, en su caso, de la subvención

a percibir por la Fundación Real Casa de la Moneda, de competencia o titularidad
de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, previo
cumplimiento por la entidad fundacional de las obligaciones establecidas en la
legislación presupuestaria para este tipo de fundaciones, sin perjuicio de la aplicación
de su normativa especial 10.

11.  Autorizar las operaciones de crédito y demás operaciones de endeudamiento

que pueda convenir la entidad, así como la constitución de derechos reales sobre sus
bienes inmuebles.

6 
Apartado  6.  Modificado por el artículo único, apartado 6, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.
7 
Apartado  7.  Modificado por el artículo único, apartado 6, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.
8 
Apartado  8.  Modificado por el artículo único, apartado 6, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.
9 
Apartado  9.  Modificado por el artículo único, apartado 6, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.
10 
Apartado 10.  Modificado por el artículo único, apartado 6, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.

22
 12.  Aprobar el inventario de bienes y derechos, tanto propios como adscritos,
en su caso, de acuerdo con la Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las
Administraciones Públicas. En la formación y mantenimiento de este inventario se
excluirán los bienes de carácter fungible 11.

13.  Acordar, para su aprobación por el Ministro de Economía y Hacienda, la

propuesta de desafectación de los bienes inmuebles o derechos sobre los mismos,
previa acreditación de su innecesariedad y disponibilidad, y previo informe favorable
del Ministerio de Economía y Hacienda.

14.  Aprobar la propuesta, para su elevación al Ministro de Economía y Hacienda,

en defecto de acuerdo con los órganos de representación sindical de los trabajadores,
del personal estrictamente necesario para asegurar la prestación de los servicios
esenciales, de acuerdo con la legislación aplicable.

15.  Aprobar la creación de sociedades mercantiles o su participación en las

mismas, cuando la posición de la entidad sea igual o inferior al 25 por 100 del capital
social, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 8.1, letra k), de este Estatuto 12.

16.  Resolver las reclamaciones previas a la vía judicial civil, de acuerdo con el
artículo 60.2 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, y autorizar, en su caso, los acuerdos
transaccionales, judiciales o extrajudiciales, convenios concursales, así como el
sometimiento a procedimientos arbitrales de cualquier clase, tanto en territorio
nacional como internacional, sin perjuicio de lo establecido en la legislación
presupuestaria.

17.  Aprobar la propuesta de sucursales o delegaciones nacionales o interna­

cionales.

18.  Proponer al Ministro de Economía y Hacienda, para su autorización, el

establecimiento o modificación de las cuantías de los precios públicos y de las tarifas
relativas a los servicios y actividades a que se refiere el artículo 2, apartados 1, g), y 6,
de este Estatuto 13.

11 
Apartado 12.  Modificado por el artículo único, apartado 6, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.
12 
Apartado 15.  Modificado por el artículo único, apartado 6, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.
13 
Apartado 18.  Modificado por el artículo único, apartado 6, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.

23
 19.  Delegar cualquiera de las competencias recogidas en los apartados anteriores,
excepto las comprendidas en los apartados 7, 8, 10, 12, 13, 14, 16, 17 y 18 de este
artículo, en uno o más de sus miembros, o en una Comisión Delegada ya existente o
creada al efecto.

La delegación de competencias, a los efectos de la disposición adicional decimo-

tercera de la Ley 6/1997, de 14 de abril, requerirá, la aprobación del Ministro de Eco-
nomía y Hacienda, sin perjuicio, además, de lo establecido en la Ley de Régimen Jurí-
dico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Artículo 10

Composición del Consejo de Administración

El Consejo de Administración de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-

Real Casa de la Moneda estará integrado por el Director general de la entidad,
que ostentará el cargo de Presidente, y un mínimo de doce vocales y un máximo de
dieciocho. Formará parte del Consejo el Secretario, que asistirá a las reuniones con
voz pero sin voto. Cuando asista a las reuniones el Ministro de Economía y Hacienda
recaerá en él la Presidencia del Consejo.

El Consejo, atendiendo a la procedencia ministerial de sus miembros con condición

de vocales tendrá el carácter de órgano colegiado interministerial, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 39.1 de la Ley 6/1997, de 14 de abril.

La participación de otros miembros en la composición del Consejo se regirá por lo

dispuesto en el artículo 39.3 de la Ley referida.

Artículo 11

Nombramiento de vocales y asesores. El Secretario del Consejo

1.  Los vocales del Consejo de Administración serán designados por orden del
Ministro de Economía y Hacienda.

La designación se realizará entre el personal al servicio de la Administración

General del Estado que tenga como mínimo categoría de Subdirector general o

24
asimilado. Uno de ellos será un representante del Banco de España, a propuesta del
Gobernador del mismo.

2.  El Secretario, que deberá ser licenciado en Derecho, será designado por el
Ministro de Economía y Hacienda, a propuesta del Consejo.

En los supuestos de sustitución temporal del Secretario en los casos de vacante,

ausencia o enfermedad, el Consejo podrá nombrar un Vicesecretario de entre sus
miembros.

3.  Asimismo, podrán ser designados por el Consejo, a propuesta del Presidente,
uno o varios asesores, que concurrirán a las reuniones del Consejo cuando sean
convocados, con voz pero sin voto, con la finalidad de prestar la debida asistencia a
este órgano.

Los asesores podrán actuar como Comité consultivo y de asesoramiento del

Consejo para temas y asuntos concretos, bajo la dependencia del Consejo o de sus
Comisiones Delegadas.

Artículo 12

Régimen jurídico del Consejo

El régimen jurídico del Consejo de Administración de la Fábrica Nacional

de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda y, en su caso, el de la Comisión
Delegada, así como las facultades de los vocales y demás miembros de estos órganos,
será el previsto en el capítulo II, del título II, de la Ley de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, sin perjuicio
de lo establecido en este Estatuto respecto del régimen de convocatorias.

El voto del Presidente será dirimente en los supuestos de votaciones empatadas.

Artículo 13

Régimen de convocatorias

1.  El Consejo de Administración se reunirá habitualmente cada mes y como míni-

mo cada tres meses. El Presidente podrá acordar reuniones extraordinarias, si existiera,
a su juicio, motivo fundado o a petición de, al menos, un tercio de los consejeros.

25
 La convocatoria habrá de hacerse por escrito y notificarse personalmente a cada
consejero, haciéndose constar la fecha, hora y lugar de la reunión, orden del día y la
información sobre los temas, todo ello con una antelación mínima de cuarenta y ocho
horas. Asimismo, podrá establecerse una segunda convocatoria media hora más tarde,
como mínimo, de la hora prevista en la primera convocatoria.

2.  La notificación de la convocatoria y la información sobre los temas a tratar

se remitirá al órgano de adscripción en la misma forma y plazo establecidos para los
consejeros.

3.  A los efectos previstos en los apartados anteriores, en relación con las
convocatorias, notificaciones y demás información, referidas a las reuniones
del Consejo y sus Comisiones Delegadas, podrán utilizarse técnicas y medios
electrónicos, informáticos y telemáticos, cuando reúnan las condiciones y requisitos
a que se refiere el artículo 45 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, y su normativa
de desarrollo.

Artículo 14

Constitución y adopción de acuerdos

1.  Para la válida constitución del Consejo, a efectos de la celebración de sesiones,

deliberaciones y toma de acuerdos, será necesaria la presencia del Presidente y
Secretario o de quienes los sustituyan, y, cuando menos, se requerirá la presencia de la
mitad más uno de sus componentes, sin que sea permitida la delegación para el acto
de asistencia a las reuniones convocadas. En segunda convocatoria será suficiente,
además del Presidente y Secretario, la asistencia de cinco consejeros, si bien con este
quórum no se podrán ejercer competencias no delegables del Consejo, de acuerdo
con el artículo 9, apartado 19, de este Estatuto.

Los acuerdos serán adoptados por mayoría de votos. No podrá ser objeto de
deliberación o acuerdo ningún asunto que no figure en el orden del día, salvo que estén
presentes todos los miembros del Consejo y sea declarada la urgencia del asunto por el
voto favorable de la mayoría. El voto solamente podrá delegarse en el Presidente.

2.  Con carácter informativo podrán asistir a las reuniones del Consejo, cuando
a juicio del Presidente se estime necesario, cualesquiera personas que presten sus
servicios en la entidad, las cuales no tendrán voto.

26
 3.  De cada sesión que celebre el Consejo se levantará acta por el Secretario, la
cual contendrá las especificaciones establecidas en el artículo 27 de la Ley de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común.

Las actas se aprobarán en la sesión siguiente, sin perjuicio de lo que se acuerde

por el Consejo en la sesión específica. Una vez aprobadas, se incorporarán al
Libro de Actas de este órgano, que custodiará el Secretario, y que podrá llevarse
por el sistema de hojas móviles, con las formalidades que, al efecto, se determinen
administrativamente por el órgano de adscripción.

4.  En los supuestos de urgente necesidad o imposibilidad de alcanzar el quórum

correspondiente, el Presidente podrá adoptar las decisiones que sean competencia del
Consejo, con la obligación de dar cuenta a este órgano en su primera sesión, a los
efectos de que se proceda, en su caso, a la ratificación de los acuerdos así adoptados. Si
el Consejo no ratificara las decisiones o acuerdos así adoptados, éstos se considerarán
nulos a todos los efectos.

Artículo 15

Comunicación y suspensión de acuerdos

1.  Los acuerdos del Consejo se comunicarán, mediante certificación de los

mismos, al Subsecretario de Economía y Hacienda en el plazo de setenta y dos
horas.

2.  El Subsecretario podrá proponer al Ministro, en el plazo de tres días a contar

desde su recepción, la suspensión de los acuerdos que estime contrarios a la Ley o a los
principios y criterios emanados del Departamento ministerial para orientar y dirigir
la actividad de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda.

En el supuesto a que se refiere el párrafo anterior, recibidos los acuerdos del

Consejo o de las Comisiones Delegadas, por el Subsecretario se formulará propuesta
en tal sentido al Ministro, a la que, en todo caso, se unirá informe del Presidente de los
órganos colegiados indicados.

La propuesta de suspensión será notificada a la entidad y producirá desde ese

momento la suspensión provisional del acuerdo.

27
 El Ministro, a la vista de los antecedentes remitidos, resolverá si procede mantener
la suspensión, revocando en tal caso el acuerdo, o si debe volver a ser puesto en vigor.

Si el Ministro no hubiera dictado resolución alguna en el plazo de siete días, a

contar desde la comunicación de la propuesta del Subsecretario, se entenderá que el
acuerdo objeto de dicha propuesta debe volver a ser puesto en vigor.

Artículo 16

Compensación por asistencia a las reuniones del Consejo de Administración

1.  La asistencia a las reuniones del Consejo de Administración, por parte de

sus miembros y asesores, dará derecho a percibir la correspondiente compensación
económica, de conformidad, en caso de que sean personal al servicio de la
Administración pública, con lo dispuesto en las disposiciones reguladoras de las
indemnizaciones por razón del servicio y en la Ley 5/2006, de 10 de abril, de Regulación
de los Conflictos de Intereses de los Miembros del Gobierno y de los Altos Cargos de
la Administración General del Estado 14.

2.  La dotación de los créditos necesarios para el funcionamiento del Consejo

corresponderá a la entidad, con cargo a su presupuesto.

Artículo 17

Comisiones Delegadas

Como órgano activo del Consejo de Administración podrán funcionar las

Comisiones Delegadas que aquél cree y que estarán integradas por el Presidente y
cuatro consejeros elegidos por el Consejo. Podrán asistir, a convocatoria del Presidente,
los asesores que éste estime conveniente, los cuales no tendrán voto. Actuará como
Secretario el que lo fuera del Consejo.

Serán de aplicación a las reuniones de las Comisiones Delegadas los artículos 10,
11.3, 12, 13, 14, 15 y 16 de este Estatuto, si bien el quórum en segunda convocatoria
será, además del Presidente y Secretario, dos consejeros.

14 
Apartado 1.  Modificado por el artículo único, apartado 7, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.

28
 Artículo 18

Competencias de las Comisiones Delegadas

Corresponde a las Comisiones Delegadas el ejercicio de aquellas competencias

que, en los términos del artículo 9, apartado 19, de este Estatuto, pudiesen delegarse
por el Consejo de Administración.

Artículo 19

El Director general: nombramiento y competencias

1.  El Director general de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa

de la Moneda será nombrado y separado por el Consejo de Ministros mediante Real
Decreto, a propuesta del Ministro de Economía y Hacienda, y le corresponderá la
representación, dirección, administración y gestión ordinaria de la entidad y demás
competencias, atribuciones o facultades previstas en este Estatuto. Especialmente, el
Director general de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda
velará por su buen funcionamiento y deberá establecer las medidas de seguridad que
exija su actividad.

2.  En particular, y sin perjuicio de las que le corresponden como Presidente

del Consejo de Administración y, en su caso, de sus Comisiones Delegadas, son
atribuciones del Director general:

a)  La representación de la entidad en sus relaciones con las Administraciones

públicas y sus organismos públicos vinculados o dependientes, con las personas físicas
o jurídicas y con los organismos e instituciones nacionales o internacionales.

b)  Ostentar la firma de la entidad en cualesquiera actos y negocios jurídicos, sin

perjuicio de las representaciones especiales que pueda otorgar el Consejo o, en su
caso, la Comisión Delegada.

c)  La ejecución de los acuerdos del resto de órganos de gobierno y

administración.

d)  Informar al órgano de adscripción, así como al Consejo y a las Comisiones, sobre la
situación de las actividades de la entidad y de las operaciones en que hubiese intervenido.

29
 e)  Aprobar las inversiones, enajenaciones y contrataciones cuya cuantía no
exceda de los límites que al efecto establezca el Consejo de Administración.

f)  Proponer al Consejo el Programa de Actuación Plurianual y los Presupuestos de

explotación y capital, los documentos a que se refiere el artículo 9.8 de este Estatuto y la
propuesta de los programas anuales a que se refiere el artículo 75, a), de la Ley  50/1998,
de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social 15.

g)  Ordenar los pagos de la entidad y efectuar toda clase de cobros, cualesquiera
que sea su cuantía, dando cuenta al Consejo o a la Comisión Delegada con competencias
al efecto.

h)  Contratar al personal, dentro de los límites de las plantillas aprobadas al

efecto, de conformidad con la Ley 6/1997, de 14 de abril, la legislación presupuestaria
y demás normas de aplicación.

i)  Ejercer la dirección del personal y la gestión de los servicios, actividades y

prestaciones de la entidad, así como el impulso y coordinación de las mismas, y la
resolución de las reclamaciones previas a la vía judicial laboral de acuerdo con lo
establecido en el artículo 60.2 de la Ley 6/1997, de 14 de abril.

j)  Nombrar y separar provisionalmente al personal directivo hasta tanto sean

ratificados por el Consejo los nombramientos o ceses.

k)  Acordar el ejercicio de las acciones y recursos que correspondan a la entidad,

en defensa de sus intereses, ante las Administraciones públicas, sus organismos
públicos vinculados o dependientes y los Tribunales de Justicia, representando a la
entidad en el ejercicio de las acciones y recursos correspondientes.

l)  Dictar los actos y resoluciones que deriven de la prestación, por la

Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, de los servicios
de seguridad, técnicos y administrativos (EIT), regulados en el artículo 81 de la
Ley  66/1997, de 30 de diciembre, y en su normativa de desarrollo, los cuales pondrán
fin a la vía administrativa, sin perjuicio de las competencias en esta materia del resto
de órganos de gobierno y administración de la entidad en los términos establecidos
en este Estatuto.

15 
Apartado 2.  Letra f).  Modificado por el artículo único, apartado 8, del Real Decreto 199/2009,
de 23 de febrero.

30
 3.  Las facultades anteriormente reseñadas podrán ser objeto de delegación en
el personal directivo de la entidad, salvo las derivadas de la condición de Presidente
del Consejo de Administración y sus Comisiones Delegadas, y las contenidas en los
párrafos d), e), f), h), i) y j).

La delegación de competencias, a los efectos de la disposición adicional

decimotercera de la Ley 6/1997, de 14 de abril, requerirá la aprobación del Ministro de
Economía y Hacienda, sin perjuicio, además, de lo establecido en la Ley de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Artículo 20

Régimen de sustitución

El Director general, en caso de vacante, ausencia o enfermedad, será sustituido por

el directivo de la entidad que aquél haya designado al efecto y, de no haberse previsto
la sustitución, por la persona que designe el Consejo de Administración o la Comisión
Delegada, si bien, en este último caso, dicho nombramiento se elevará al primer
Consejo para su ratificación. El acuerdo de sustitución se notificará de forma inmediata
al órgano de adscripción.

Lo dispuesto anteriormente no será de aplicación a las funciones que le correspon-

den al Director general en cuanto Presidente del Consejo y de sus Comisiones Delega-
das, siendo de aplicación lo dispuesto en el artículo 23.2 de la Ley de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

CAPÍTULO IV

Del personal directivo

Artículo 21

Estructura orgánica

A los efectos del artículo 55.2, a), de la Ley de Organización y Funcionamiento de

la Administración General del Estado, el personal directivo de la entidad será el que
se determine en el organigrama a que se refiere el artículo 9.2 de este Estatuto.

31
 La estructura del organigrama directivo será propuesta por el Director general al
Consejo de Administración, para su aprobación por este órgano o, en su caso, por la
Comisión Delegada, y podrá contener diferentes niveles de dirección y retribución,
atendiendo a criterios de responsabilidad personal y directa por la gestión desarrollada
en la consecución de los objetivos, de acuerdo con la legislación aplicable al personal
al servicio de las Administraciones públicas.

Artículo 22

Régimen jurídico del personal directivo

1.  El personal directivo estará bajo la dirección del Director general en el

desarrollo y ejecución de las funciones propias de su cargo, sin perjuicio de las
competencias del resto de órganos de gobierno y administración de la entidad.

En especial, corresponde al personal directivo la gestión, dirección y seguimiento

de los programas, actividades y prestaciones de la Fábrica Nacional de Moneda
y Timbre-Real Casa de la Moneda en el ámbito de sus respectivas funciones, de
conformidad con los objetivos que, al efecto, establezca el Director general, el cual
podrá delegar las facultades a que se refiere el artículo 19.3 de este Estatuto.

2.  Con finalidad de asesoramiento y consulta al Director general en el ejercicio de

sus competencias, podrá establecerse, por este órgano, un Comité de Dirección, como
órgano activo y permanente, que tendrá el régimen previsto en el artículo 40.3 de la
Ley de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado. Por
tanto, sus deliberaciones y acuerdos no tendrán trascendencia jurídica directa frente a
terceros.

3.  El personal directivo estará sujeto a las disposiciones legales relativas al

régimen de incompatibilidades establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y en
su normativa de desarrollo.

4.  Las indemnizaciones por extinción de la relación jurídica o cese del personal
directivo de la entidad se ajustarán a los criterios establecidos en el sector público
estatal para las entidades de derecho público.

5.  El personal directivo será nombrado con arreglo a los criterios establecidos en
los artículos 6, apartado 10, y 55 de la Ley de Organización y Funcionamiento de la
Administración General del Estado.

32
 CAPÍTULO V

Del personal

Artículo 23

Normativa aplicable

1.  Todo el personal de la entidad se regirá por las normas de derecho laboral que
le sean de aplicación.

2.  La selección del personal no directivo se realizará mediante convocatoria

pública, atendiendo a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, en
los términos establecidos por el artículo 55 de la Ley 6/1997, de 14 de abril.

3.  El personal de la entidad estará sujeto al régimen de incompatibilidades

establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y en su normativa de desarrollo.

4.  La Dirección General de la entidad podrá establecer las restricciones que

estime precisas para garantizar, en todo caso, la seguridad de la fabricación y la
custodia de los efectos, sin que ello suponga merma de los derechos reconocidos en la
legislación laboral.

CAPÍTULO VI

Disposiciones comunes a los dos capítulos anteriores

Artículo 24

Condiciones retributivas

La determinación y modificación de las condiciones retributivas, tanto del

personal directivo como del resto del personal, requerirán informe conjunto,
previo y favorable de los Ministerios de Administraciones Públicas y de Economía
y Hacienda, sin perjuicio de las especialidades derivadas de la normativa
presupuestaria que resulten de aplicación a las entidades públicas empresariales en
cada ejercicio económico.

33
 CAPÍTULO VII

Régimen patrimonial

Artículo 25

Patrimonio y recursos propios

1.  El patrimonio de la entidad quedará constituido por la totalidad de bienes

y derechos, incluidos los de propiedad industrial e intelectual, provenientes de la
sociedad estatal, en los que quedará subrogada a todos los efectos, de acuerdo con
lo dispuesto en la disposición adicional segunda del Real Decreto aprobatorio
del presente Estatuto y según resulta de la adecuación prevista en la disposición
transitoria tercera de la Ley de Organización y Funcionamiento de la Administración
General del Estado.

2.  La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, además

de patrimonio propio, podrá tener bienes y derechos patrimoniales adscritos por
la Administración General del Estado, de conformidad con la Ley 33/2003, de 3 de
noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas 16.

Artículo 26

Régimen aplicable

1.  El régimen correspondiente a los bienes patrimoniales propios es el establecido

en la Ley 33/2003, de 3 de noviembre.

2.  La entidad formará y mantendrá actualizado un inventario de bienes

y derechos, tanto propios como adscritos, con excepción de los de carácter
fungible. El inventario se revisará, en su caso, anualmente con referencia al 31 de
diciembre, y se someterá, en el primer trimestre del año, a la aprobación del Consejo
de Administración, de acuerdo con el artículo 9.12 de este Estatuto.

16 
Apartado 2.  Modificado por el artículo único, apartado 9, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.

34
 El inventario, una vez aprobado, se remitirá al Ministerio de Economía y Hacienda
a los efectos previstos legalmente 17.

Artículo 27

Fondos del Museo

Los bienes de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda

integrados por el patrimonio documental, fondos bibliográficos, numismáticos, filatélicos
y demás existentes en el Museo de la entidad se regirán por su legislación específica.

CAPÍTULO VIII

Régimen económico y financiero

Artículo 28

Recursos económicos

1.  De conformidad con el artículo 65 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, constituirán

los recursos e ingresos de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la
Moneda los provenientes del desarrollo de los fines establecidos en el artículo 2 y
demás actividades previstas en este Estatuto.

A tal efecto, la entidad dispondrá de los siguientes recursos:

a)  Los bienes y valores que constituyen su patrimonio.

b)  Los productos y rentas de dicho patrimonio, incluidas las derivadas de su

participación en sociedades.

c)  Los créditos, préstamos, empréstitos y demás operaciones financieras que

concierte, con los límites establecidos al efecto por la legislación presupuestaria.

17 
Artículo 26.  Modificado por el artículo único, apartado 10, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.

35
 d)  Con carácter excepcional, las subvenciones, incluidas las destinadas a
financiar déficit de explotación, así como las aportaciones que, por cualquier
título, le sean concedidas por el Estado, por entidades públicas o privadas o por los
particulares.

e)  Los ingresos procedentes de su actividad como Laboratorio Oficial del Estado,
tanto para los particulares, como para los poderes públicos 18.

f)  Cualquier otro recurso no previsto en los apartados anteriores que pudiera
serle atribuido 19.

2.  La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, en la

prestación de servicios y realización de actividades a que se refiere el artículo 2.1,
letra g), de este Estatuto, podrá establecer precios públicos como contraprestación
por dicha actividad, en los términos que determina la Ley 8/1989, de 13 abril, de Tasas
y Precios Públicos, previa autorización del Ministro de Economía y Hacienda 20.

Artículo 29

Convenios y contratos-programa

La entidad podrá celebrar convenios o contratos-programa con el Estado, los

cuales tendrán el régimen previsto en el artículo 68 de la Ley 47/2003, de 26 de
noviembre, General Presupuestaria, que será igualmente aplicable, salvo disposición
específica en contrario, a cualquier régimen especial que la Fábrica Nacional de
Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda conviniera con cualquier Administración
pública, o sus organismos públicos, a los efectos de desarrollar las actividades
prestacionales, la gestión de servicios o la producción de bienes de interés público que
se le encomienden o adjudiquen, de acuerdo con sus fines 21.

18 
Apartado 1.  Letra e).  Modificado por el artículo único, apartado 11, del Real Decreto199/2009,
de 23 de febrero.
19 
Apartado 1.  Letra f).  Añadido por el artículo único, apartado 11, del Real Decreto 199/2009,
de 23 de febrero.
20 
Apartado 2.  Modificado por el artículo único, apartado 12, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.
21 
Artículo  29.  Modificado por el artículo único, apartado 13, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.

36
 Artículo 30

Régimen económico y de facturación

1.  El régimen económico y de facturación de la Fábrica Nacional de

Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, en el desarrollo de sus fines, será el
que resulte de su organización pública empresarial, la cual deberá garantizar, en
todo caso, un adecuado funcionamiento de la entidad y su adaptación tecnológica,
permitiendo la realización de las inversiones necesarias y así como su rentabilidad
institucional.

La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda fijará sus

precios de facturación cuando los destinatarios de sus productos o servicios tengan
naturaleza jurídico pública y se acordara su realización por adjudicación o mediante
convenio de colaboración en los supuestos previstos en la legislación de contratos del
sector público, o por disposición legal, atendiendo a la equiparación entre el coste
del producto, o servicio, y el precio a repercutir, el cual comprenderá necesariamente
un porcentaje de beneficio industrial, que podrá oscilar en función de los volúmenes
contratados u otras circunstancias objetivamente atendibles.

La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, cuando

actúe como medio propio y servicio técnico de la Administración General del
Estado, se atendrá a las tarifas aprobadas por la administración o poder adjudicador
encomendante, teniendo en cuenta la equiparación entre el coste del producto o
servicio y el precio a repercutir, el cual comprenderá necesariamente un porcentaje
de beneficio industrial, que podrá oscilar en función de los volúmenes contratados
u otras circunstancias objetivamente atendibles de acuerdo con los mercados
correspondientes, quedando excluidas, en todo caso, cualesquiera partidas que
pudieran tener la consideración de ayuda pública.

2.  Las actividades previstas en el artículo 2 de este Estatuto, en los que la entidad
no actúe como medio propio, que tuvieran por destinatario las Administraciones
públicas o sus organismos públicos, en régimen de contratación administrativa o
privada, o, en su caso, sociedades mercantiles, empresarios o particulares, tendrán
el régimen económico y de facturación que se derive de las condiciones de los
mercados correspondientes y estarán dirigidas al sostenimiento de la entidad y a
su financiación, teniendo el carácter de instrumentales para la consecución de sus
fines.

37
 3.  Lo dispuesto en los apartados anteriores, se entiende sin perjuicio de lo esta-
blecido en relación con los productos o servicios cuyos precios estuvieran determina-
dos por disposiciones legales o sometido su establecimiento o modificación a autori-
zación previa del Ministro de Economía y Hacienda, por tratarse de precios públicos
en el supuesto previsto en el artículo 28.2 de este Estatuto.

4.  La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, para

la percepción de los ingresos procedentes del artículo 28.1, letra e), del presente
Estatuto, podrá aprobar tarifas oficiales y elaborar presupuesto previo si fuera
solicitado 22.

Artículo 31

Cuentas anuales y contabilidad

1.  Las cuentas anuales —que comprenden el balance, la cuenta de pérdidas y

ganancias, un estado que refleje los cambios en el patrimonio neto del ejercicio, un
estado de flujos de efectivo y la memoria—, así como la propuesta de distribución del
resultado, se formularán, en el plazo máximo de tres meses desde el cierre del ejercicio
económico, por el Director general, que, junto con el resto de documentación exigida
por la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, las elevará al Consejo de Administración,
para su aprobación por el Ministro de Economía y Hacienda, antes del 30 de junio del
ejercicio siguiente, y posterior publicación.

2.  A efectos de lo dispuesto en este artículo se entenderá que el ejercicio

económico coincide con el año natural.

3.  La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda llevará

su contabilidad ajustada al título V de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, en lo
que sea de aplicación a las entidades públicas empresariales, a las disposiciones del
Código de Comercio y al Plan General de Contabilidad adaptado a este tipo de
entidades 23.

22 
Artículo 30.  Modificado por el artículo único, apartado 14, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.
23 
Artículo 31.  Modificado por el artículo único, apartado 15, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.

38
 Artículo 32

Aplicación de resultados

El Consejo de Administración, al aprobar, para su sometimiento al Ministro de

Economía y Hacienda, la propuesta de distribución del resultado, podrá acordar el
porcentaje del mismo destinado a la constitución de reservas en la cantidad que resul-
te precisa para el adecuado funcionamiento de la entidad y el destinado a subvencio-
nar a la Fundación Real Casa de la Moneda.

Aprobada dicha propuesta por el Ministro de Economía y Hacienda, se ingresará

el resto en el Tesoro, una vez deducidos los porcentajes mencionados en el párrafo
anterior 24.

Artículo 33

Régimen presupuestario

1.  De conformidad con lo establecido en el artículo 58 de la Ley 6/1997, de

14  de abril, la entidad se regirá, en lo relativo al régimen presupuestario, económico-
financiero, de contabilidad, intervención y de control financiero, por la Ley 47/2003,
de 26 de noviembre, General Presupuestaria, y demás disposiciones vigentes sobre
esta materia.

2.  La entidad elaborará anualmente un Programa de Actuación Plurianual,

así como los presupuestos de explotación y capital que detallarán los recursos y
dotaciones anuales correspondientes, todo ello de acuerdo con lo establecido en la
Ley 47/2003, de 26 de noviembre, sus normas de desarrollo, así como en la legislación
especial que resulte de aplicación.

El Programa de Actuación Plurianual, así como los presupuestos de explotación y

capital, se presentarán por el Director general al Consejo de Administración antes de
su remisión al Ministerio de Economía y Hacienda 25.

24 
Artículo 32.  Modificado por el artículo único, apartado 16, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.
25 
Artículo 33.  Modificado por el artículo único, apartado 17, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero.

39
Preámbulo, Disposición transitoria única y Disposiciones finales primera y
segunda, del Real Decreto 199/2009, de 23 de febrero, por el que se
modifica el Estatuto de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa
de la Moneda, aprobado por el Real Decreto 1.114/1999, de 25 de junio, por
el que se adapta la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre a la Ley 6/1997,
de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración
General del Estado, se aprueba su Estatuto y se acuerda su denominación
como Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda.

La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda es un organismo

público, entidad pública empresarial, que realiza actividades de interés general
de naturaleza industrial y/o mercantil, principalmente en relación con productos y
servicios oficiales que requieren de un alto grado de seguridad, tanto en cuanto a
las características de su fabricación y tecnología empleada como en lo concerniente
a la seguridad de sus instalaciones. Los destinatarios habituales de esta actividad de
la Entidad son las Administraciones públicas y las entidades y organismos públicos
vinculados o dependientes de las mismas.

De conformidad con los artículos 4.1, n), y 24.6: Ejecución de obras y fabricación
de bienes muebles por la Administración, y ejecución de servicios con la colaboración
de empresarios particulares, de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del
Sector Público, se establece la condición de medio propio y servicio técnico de la
Administración como instrumento jurídico destinado a facilitar las relaciones entre
las diferentes Administraciones públicas y aquellos organismos que han sido creados
para desarrollar y ejecutar determinado tipo de actividades con características
singulares que, en el caso de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la
Moneda, están vinculadas con la fabricación y securización de productos oficiales, así
como con la prestación de asistencia técnica y realización de determinados servicios
electrónicos, informáticos y telemáticos.

El artículo 24.6, último párrafo, de la referida Ley 30/2007, de 30 de octubre,

dispone que la norma de creación o el correspondiente Estatuto del organismo deberá
recoger expresamente su condición de medio propio y servicio técnico.

El Estatuto de la entidad, aprobado por el artículo 1 del Real Decreto 1.114/1999,

de 25 de junio, por el que se adapta la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre a la
Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración
General del Estado, se aprueba su Estatuto y se acuerda su denominación como

41
 Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, dado su carácter
antecedente a la citada Ley 30/2007, de 30 de octubre, no incorpora la condición de
medio propio y servicio técnico de la Administración General del Estado, no obstante
deja patente la posibilidad de recibir y realizar encomiendas de gestión, sin duda
precedente del actual concepto jurídico comentado.

La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda realiza,

desde su creación, como parte esencial de su actividad, la prestación de servicios y
la fabricación de productos oficiales para la Administración General del Estado. A
la Subsecretaría de Economía y Hacienda, órgano de adscripción de la entidad, le
corresponden la dirección estratégica y la evaluación y control de resultados, por
lo que la Administración General del Estado, a través de esta adscripción y de las
funciones atribuidas en el Estatuto de la Entidad al Ministro de Economía y Hacienda,
ejerce sobre la misma un control análogo al que ejerce sobre sus propios servicios.

De otro lado, la atribución de encomiendas por parte de la Administración

General del Estado resulta de obligado cumplimiento, con base a las instrucciones
fijadas unilateralmente por el encomendante y a las retribuciones o tarifas que son
aprobadas por el órgano de adscripción de la entidad.

En consecuencia, considerando que en el caso de la Fábrica Nacional de Moneda y

Timbre-Real Casa de la Moneda se dan los presupuestos tanto legales como materiales
para que la entidad ostente la condición de medio propio y servicio técnico de la
Administración General del Estado, para continuar con su actual modelo de relación
con la Administración General del Estado y sus organismos públicos vinculados o
dependientes, procede la modificación del Estatuto antes citado incorporando
expresamente tal condición, y realizando, además, otras actualizaciones necesarias
para adecuar su contenido a los diferentes cambios legislativos acontecidos en el
marco legal correspondiente al Sector Público y/o Administración institucional.

En particular y a los efectos de la aplicación de la Ley 30/2007, de 30 de octubre,

de Contratos del Sector Público, se incorpora en el Estatuto la consideración de poder
adjudicador de la entidad, de acuerdo con lo previsto en el artículo 3.3 de esta ley.

Asimismo, se realizan otras actualizaciones a las referencias normativas vigentes,

como a la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria; a la Ley 33/2003,
de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas, o a la Ley 5/2006,
de 10 de abril, de Regulación de los Conflictos de Intereses de los Miembros del
Gobierno y de los Altos Cargos de la Administración General del Estado.

42
 En cuanto a la condición de medio propio, es necesario introducir en el proyecto
una disposición transitoria que establezca que es aplicable a la entidad esta condición
desde el 1 de mayo de 2008, fecha de entrada en vigor de la Ley 30/2007, de 30 de
octubre, de Contratos del Sector Público. Todo ello con el objetivo de que la actividad
de la entidad y los diferentes convenios y acuerdos que puedan ser suscritos con
otras Administraciones públicas —antes de la publicación de la modificación del
Estatuto— queden amparados por esta disposición transitoria, permitiendo a los
diferentes organismos la tramitación sobre esta base.

Finalmente, en aplicación de la Directriz de técnica normativa número 31,

aprobada por Acuerdo del Consejo de Ministros de 22 de julio de 2005, se ha
modificado la forma de numeración de los subapartados del artículo 8.1 del Estatuto
de la entidad pública empresarial Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa
de la Moneda, por lo que es necesario incorporar una disposición final que aclare
que las referencias normativas vigentes realizadas a los subapartados del artículo 8.1,
correspondientes a los números 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 y 13 del Estatuto de la
entidad pública empresarial Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la
Moneda, se entenderán realizadas a los subapartados del artículo 8.1, señalados con
las letras a), b), c), d), e), f), g), h), i), j), k), l) y m) del nuevo Estatuto.

En su virtud, a propuesta conjunta de los Ministros de Economía y Hacienda y de

Administraciones Públicas, de acuerdo con el Consejo de Estado, y previa deliberación
del Consejo de Ministros en su reunión del día 20 de febrero de 2009, dispongo:

Artículo único

Modificación del Estatuto de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de

la Moneda, aprobado por el artículo 1 del Real Decreto 1.114/1999, de 25 de junio,
por el que se adapta la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre a la Ley 6/1997, de
14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del
Estado, se aprueba su Estatuto y se acuerda su denominación como Fábrica Nacional
de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda.

Se modifican los siguientes artículos del Estatuto de la entidad pública empresarial

Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda (FNMT-RCM),
aprobado por el artículo 1 del Real Decreto 1.114/1999, de 25 de junio, que quedan
redactados de la siguiente forma:

43
 (Las modificaciones al Estatuto de la entidad realizadas por este artículo único se
han consolidado en el Estatuto que antecede.)

Disposición transitoria única

Efectos de la condición de medio propio y servicio técnico

de la Administración General del Estado

La condición de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la

Moneda como medio propio y servicio técnico de la Administración General del
Estado, prevista en el Estatuto de la entidad, tendrá efectos desde el día 1 de mayo de
2008. Esta aplicación retroactiva de la condición de medio propio y servicio técnico
de la Administración General del Estado de la entidad no afectará, en ningún caso, a
procedimientos ya finalizados ni perjudicará a derechos de tercero.

Disposición final primera

Referencias a los subapartados del artículo 8.1

del Estatuto de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda

Las referencias normativas vigentes realizadas a los subapartados del artículo 8.1,
correspondientes a los números 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 y 13 del Estatuto de la
entidad pública empresarial Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la
Moneda, se entenderán realizadas correlativamente a los subapartados del artículo 8.1,
señalados con las letras a), b), c), d), e), f), g), h), i), j), k), l) y m), en la redacción dada
por el apartado cuatro, del artículo único del presente Real Decreto.

Disposición final segunda

Entrada en vigor

El presente Real Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación

en el Boletín Oficial del Estado.—Dado en Madrid a 23 de febrero de 2009.—Juan
Carlos R.—La Vicepresidenta Primera del Gobierno y Ministra de la Presidencia,
María Teresa Fernández de la Vega Sanz.

44
FÁBRICA NACIONAL DE MONEDA Y TIMBRE-REAL CASA DE LA MONEDA

MADRID
2 0 0 9
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9536

III.  OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN

1643 Resolución de 21 de enero de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la
que se registra y publica el XI Convenio colectivo de la Fábrica Nacional de la
Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda.

Visto el texto del XI Convenio Colectivo de la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre-

Real Casa de la Moneda (código de Convenio n.º 9002052), que fue suscrito con fecha 8
de mayo de 2009, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en su
representación, y de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores,
al que se acompaña informe favorable emitido por los Ministerios de Economía y Hacienda
y de la Presidencia (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones),
en cumplimiento de lo previsto en la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para 2009, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,
apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real
Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de
trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente

Registro de este Centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora, con la
advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para 2009 en la ejecución de dicho Convenio
Colectivo.
Segundo.–Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 21 de enero de 2010.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.

CONVENIO COLECTIVO DE LA FÁBRICA NACIONAL DE LA MONEDA Y TIMBRE-

REAL CASA DE LA MONEDA

CAPÍTULO I

Ámbito de aplicación

Artículo 1.  Objeto.

Las normas que integran el presente Convenio regulan las relaciones de trabajo entre
la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda y su personal laboral.

Artículo 2.  Ámbito territorial funcional.

El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo de la FNMT-

RCM dentro del territorio del Estado español y a su personal laboral.

Artículo 3.  Ámbito personal.

cve: BOE-A-2010-1643

Las normas contenidas en el presente Convenio afectan a todos los trabajadores fijos
o temporales que desempeñen sus funciones en la FNMT-RCM y fuera de ella por cuenta
de la propia Fábrica.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9537

Quedan expresamente excluidos los profesionales contratados para trabajos

específicos, que no teniendo el carácter de fijos ni temporales, realicen un trabajo basado
en la aceptación de minuta o presupuesto.
El personal laboral al servicio de la FNMT-RCM que ostente igual o superior categoría
a la de Jefe de Servicio, se regirá por su contrato de trabajo y con carácter subsidiario por
el presente Convenio. En caso de ser cesado en su cargo, pasará a desempeñar las
funciones propias de su categoría anterior, siéndole de aplicación la totalidad de este
Convenio.

Artículo 4.  Ámbito temporal.

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en

el «Boletín Oficial del Estado». Los efectos retributivos se aplicarán desde el 1 de enero
de 2009.
Su período de vigencia será de dos años finalizando el 31 de diciembre de 2010.
Se entenderá prorrogado de año en año si al 31 de diciembre de 2010 ambas partes
signatarias del mismo no lo denunciasen con al menos dos meses de antelación al término
de su vigencia.

CAPÍTULO II

Comisión Paritaria

Artículo 5.  De la Comisión Paritaria.

Se constituye una Comisión Paritaria integrada por seis representantes de la dirección

de la FNMT-RCM y seis de los trabajadores, contando ambas partes con dos asesores
pertenecientes a la plantilla, designados respectivamente por la Dirección y por el Comité
Intercentros, cuya misión esencial es la de interpretar, conciliar, arbitrar y vigilar los
problemas que de la aplicación del Convenio se deriven, así como de cuantas otras
actividades tiendan a la eficacia práctica del presente Convenio.
La Comisión será constituida en un plazo de quince días desde la publicación del
Convenio.
Las decisiones de la Comisión Paritaria se tomarán en el plazo de un mes, contando a
partir de la fecha en que le sea sometido el asunto y serán comunicadas por escrito a los
interesados dentro del mes siguiente a la toma de decisión por parte de la Comisión.
La Comisión Paritaria celebrará, con carácter ordinario, una reunión mensual y con
carácter extraordinario cuando lo solicite alguna de las partes, previo acuerdo de sus
portavoces.
Los acuerdos de carácter general que adopte esta comisión serán publicados a la
firma del acta correspondiente para conocimiento de toda la plantilla.

CAPÍTULO III

Organización del trabajo

Artículo 6.  Facultades organizativas.

La organización del trabajo, así como la determinación de centros de trabajo, grupos,

sectores, departamentos y servicios que se estimen convenientes es facultad y
responsabilidad de la Dirección de la FNMT-RCM.
cve: BOE-A-2010-1643

No obstante lo anterior, los representantes legales de los trabajadores tendrán derecho

a ser informados previamente, se les aportarán los datos y proyectos que sirvan de base
para las modificaciones de las condiciones generales de trabajo, pudiendo sugerir y emitir
informes con cuantas ideas consideren beneficiosas para la organización del mismo.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9538

La FNMT-RCM tendrá a disposición de los trabajadores las tareas asignadas a su

puesto de trabajo y a la representación de éstos las normas y tablas de valoración
correspondientes.
La FNMT-RCM establecerá y redactará la fórmula para el cálculo de los salarios,
siendo durante la vigencia de este Convenio la expresada en su anexo II.
La FNMT-RCM limitará hasta un máximo de diez semanas la experimentación de
nuevas normas de organización y producción. Al finalizar el período de experimentación,
se iniciará el preceptivo período de consultas con una duración mínima, en el caso de no
haber acuerdo, de quince días.

CAPÍTULO IV

Clasificación del personal, catálogo de puestos de trabajo y relación del personal

Artículo 7.  Clasificación del personal por su permanencia.

En razón de la permanencia, el personal que preste servicios para la FNMT-RCM se

clasificará en fijo y temporal.
Tiene el carácter de personal fijo aquél que resulte unido a la FNMT-RCM por medio
de un contrato indefinido derivado de un proceso de selección, siendo estos procesos a
partir de 1998 de oferta de empleo público y haya superado el período de prueba.
El personal temporal se regirá por lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los
Trabajadores, así como por los Reales Decretos y demás normas dictadas en su desarrollo.
El personal temporal disfrutarán de los mismos derechos y tendrán las mismas
obligaciones que el personal fijo, siéndoles de aplicación las disposiciones contenidas en
este Convenio, salvo en los casos especiales regulados en el artículo 13.
La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda no podrá realizar
ningún contrato de trabajo para jóvenes en jornada completa cuyas retribuciones de
referencia sean inferiores a las del nivel salarial 1 del presente Convenio Colectivo, según
se establece en el anexo VI. En jornadas inferiores, las retribuciones serán proporcionales
al tiempo trabajado.

Artículo 8.  Clasificación del personal según su función.

El personal de la FNMT-RCM se encuadrará, de acuerdo con la naturaleza del trabajo

que realice, en los siguientes grupos profesionales:

1.  Personal con mando.

2.  Personal técnico.
3.  Personal administrativo.
4.  Personal operario.
5.  Personal subalterno.

Las subclases que integran cada grupo y la definición de las categorías profesionales,
así como su nivel salarial correspondiente, quedan reflejadas en el anexo I del presente
Convenio.
Las relaciones de categorías profesionales son meramente indicativas y, en ningún
caso, la FNMT-RCM quedará obligada a tener cubiertas todas si las necesidades de su
actividad no lo requieren.

Artículo 9.  Revisiones de valoración de puestos de trabajo.

cve: BOE-A-2010-1643

Se creará una Comisión Mixta de Valoración integrada por dos representantes de la

Dirección y dos representantes de los trabajadores, siendo los titulares uno de cada parte
y los otros dos componentes asesores que asistirán a las reuniones, pasando en el caso
de que falte un titular a ocupar su puesto, a fin de que no se interrumpa el trabajo de la
Comisión, cuando se estudien puestos del centro de trabajo de Burgos, se podrá sustituir,
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9539

por ambas partes, al asesor de la Comisión Mixta de Valoración por representantes de

dicho centro de trabajo. En el supuesto de que haya desacuerdo se nombrará una tercera
persona o institución que actuará de árbitro y será neutral. Los miembros serán elegidos
por la Comisión Paritaria y tendrán como misión revisar semestralmente las valoraciones
de todos aquellos puestos de trabajo de nueva creación o que hayan sufrido variación
definitiva en sus funciones a lo largo de dicho período.
Aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan un nivel
salarial asignado superior al del puesto de trabajo que desempeñen les será aplicado el
nivel que ostenten, pero no las revisiones que por nuevas valoraciones afecten a su
categoría originaria, en tanto no desempeñe las funciones inherentes a aquélla.
En los casos de puestos de trabajo que hayan sufrido variación definitiva en sus
funciones y remitidos a la Comisión Mixta para su valoración, la Dirección comunicará a los
trabajadores afectados la fecha de efectos y las variaciones de funciones.
Se procederá a integrar en este Convenio todas aquellas variaciones y deslizamientos
económicos que pudieran derivarse como resultado de las revisiones efectuadas por la
citada Comisión.

Artículo 10.  Catálogo de puestos de trabajo.

Se entenderá por catálogo de la FNMT-RCM la relación numérica de los puestos de

trabajo, que ordenados por grupos profesionales y categorías, son necesarios para atender
de modo suficiente las necesidades permanentes y habituales de la FNMT-RCM. Esta
relación numérica será comunicada a la representación de los trabajadores para que en el
plazo de cinco días laborales emitan su informe a la Dirección, con carácter previo a su
envío a la Administración. Este catálogo, una vez aprobado, estará a disposición de la
representación de los trabajadores.
La determinación y composición del catálogo de puestos de trabajo corresponde a los
órganos de la Administración competentes, quienes podrán, en su caso, modificar el
mismo, de acuerdo con las necesidades existentes en cada momento.

Artículo 11.  Relación del personal.

Cada año, dentro del primer trimestre, se presentará por la FNMT-RCM la relación del
personal clasificado por grupos profesionales, dentro de éstos por orden de categoría y, en
ellas, por orden de antigüedad. Dicha relación del personal estará expuesta treinta días en
el tablón de anuncios de la FNMT-RCM en cuyo plazo el personal podrá efectuar las
reclamaciones que crea oportunas ante la Dirección, quien resolverá en el plazo de siete
días, y si hubiera modificaciones las expondrá en nota aparte, durante igual período de
treinta días por si hubiera reclamación del personal a quien afecte la modificación.
El personal facilitará los datos que sean necesarios para la confección de la relación
del personal de la FNMT-RCM.

CAPÍTULO V

Provisión de plazas

Artículo 12.  Provisión de plazas vacantes y con reserva de puesto.

La provisión de las vacantes fijas que se produzcan en la FNMT-RCM se realizará bajo

los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, ajustándose al sistema siguiente:

1)  Tendrán preferencia para ocupar las vacantes fijas los trabajadores fijos que en el
cve: BOE-A-2010-1643

momento de la convocatoria (comunicación a la representación de los trabajadores de la

necesidad de cubrir las plazas solicitando vocales para el tribunal correspondiente)
ostenten igual categoría en el centro de trabajo respectivo o, en su defecto, aquéllos que
ostentando igual categoría, pertenezcan a distinto centro de trabajo y, en ambos casos,
hayan solicitado reglamentariamente el traslado.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9540

2)  Concurso-oposición restringido o selección si el puesto es de libre designación

entre el personal laboral de la FNMT-RCM; mediante la realización de las pruebas
oportunas, para lo cual los aspirantes deberán haber ostentado su categoría profesional
actual al menos durante un año.
3)  Concurso-oposición o selección libre para las vacantes que hayan resultado
desiertas tras el proceso del apartado anterior, mediante la realización del mismo tipo de
pruebas que para el concurso-oposición restringido o selección interna.

Para cubrir los puestos que se necesiten con carácter temporal derivado de excedencias,
bajas temporales por agotamiento de IT bajas médicas por IT de más de 3 meses,
maternidad y lactancia, se ajustará al sistema siguiente:

a)  Se cubrirá, siempre que sea posible, con superior o inferior categoría entre el
personal del propio departamento, designado por la Dirección del mismo.
b)  En el caso de no poderse cubrir de la forma establecida en el apartado anterior
todas las necesidades generadas por las causas anteriormente señaladas, se procederá
a recurrir al personal que haya resultado aprobado sin plaza en los concursos-oposición
realizados en los últimos dos años para cubrir plazas de la categoría en cuestión.
c)  Proceso de selección libre, al cual también se podrá presentar el personal fijo,
para los puestos que hayan quedado sin cubrir tras el proceso del apartado anterior, a
cuyos efectos se podrá aplicar lo recogido en el Anexo VI del convenio colectivo sobre
bolsas de trabajo y lo referente al artículo 16 sobre superior e inferior categoría.

Artículo 13.  Contratación y período de prueba.

Las admisiones del personal se considerarán provisionales durante un período de

prueba, que no podrá exceder del que señala la siguiente escala:

Jefaturas: Seis meses.

Técnicos con requerimiento de titulación de grado medio, superior o asimilado: 6
meses.
Resto del personal técnico y mandos: Dos meses.
Personal administrativo: Dos meses.
Personal operario y subalterno: Quince días.

Durante el período indicado, tanto el trabajador como la FNMT-RCM, podrán,

respectivamente, desistir de la prueba y proceder a la resolución del contrato sin plazo de
preaviso y sin que ninguna de las dos partes tenga por ello derecho a indemnización.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de
prueba interrumpe el cómputo del mismo.
El personal con contrato temporal por las características del mismo no podrá presentarse
a un concurso de carácter restringido.
En tema de contratación se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada
momento.

CAPÍTULO VI

Ascensos

Artículo 14.  Concurso-oposición.

La promoción profesional para proveer vacantes se realizará conforme a las normas

cve: BOE-A-2010-1643

siguientes:

Mediante la superación de las oportunas pruebas teórico-prácticas cuyos programas y

nivel de exigencias serán fijados por la Dirección de la FNMT-RCM.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9541

Si después de la realización de las pruebas resultara un número superior de aprobados

de los necesarios para la convocatoria, se adjudicarán los ascensos de categorías a las
personas que hayan obtenido mayor puntuación, y en caso de igualdad a las del género
menos representado en la categoría profesional a cubrir y de continuar el empate, por
antigüedad del candidato en la FNMT-RCM.
Se estará a lo dispuesto en la normativa específica de concursos-oposición recogida en
el anexo III, significando que los días laborables indicados en los plazos a seguir se refieren
al calendario laboral general del centro de trabajo para el que se convocan las plazas.

Artículo 15.  De la provisión libre.

La Dirección de la FNMT-RCM proveerá libremente, sin sujeción a las normas

anteriores, previo informe a los representantes de los trabajadores, los siguientes
puestos:

Personal con mando.

Técnicos a los que se requiera titulación de grado medio, superior o asimilado.
Cobradores.
Conserjes.
Conductores de dirección.
Secretarios, tanto los de nivel superior como medio, serán elegidos por el Director
correspondiente, como norma general entre el personal Administrativo o Técnico de su
Dirección, que ostente igual nivel salarial al que tiene asignado dichas categorías.

No obstante lo anterior, los Directores de primer nivel podrán elegir entre algún
trabajador dentro del colectivo de Técnicos o Administrativos de su propia Dirección, que
tuviera un nivel inferior o superior al que tiene asignado la referida categoría de Secretario
de nivel superior. El trabajador designado podrá desempeñar las funciones correspondientes
sin consolidar la categoría.
Cuando la persona elegida ostente un nivel inferior al de la categoría desempeñadas,
se procederá al abono de las diferencias salariales correspondientes. Tanto en inferior
como en superior categoría deberá aplicarse la clave no computable a efectos de
consolidación y, para ello, deberá confeccionarse los partes complementarios de nómina
que reflejen la realización de Secretario de nivel superior.
Una vez finalice la realización de estas funcione por las siguientes causas:

Cese en sus funciones del correspondiente Director.

Decisión del correspondiente Director.
Decisión propia del trabajador.
Se incorporará de inmediato a un puesto de trabajo de su categoría.

El número máximo de trabajadores desempeñando las funciones de Secretario no

podrá ser superior al de un Secretario por persona fuera de Convenio, a excepción del
Presidente-Director General.
Para la provisión de las plazas de Técnicos a los que se requiera titulación de grado
medio, superior o asimilado tendrá preferencia el personal fijo de plantilla en posesión de
la titulación requerida, las cuales se desarrollarán por categoría profesional por la Comisión
Paritaria recogida en el artículo 5º del presente convenio.
Los procesos de provisión de las vacantes del párrafo anterior se basarán en el historial
profesional, cualificación adquirida y/o titulación académica que fuera necesaria para su
desempeño.
Los períodos de prueba exigidos en los ascensos de libre designación serán los
cve: BOE-A-2010-1643

mismos que figuran en el artículo 13 para el personal de nuevo ingreso.

Artículo 16.  Superior e inferior categoría.

1.º  De superior categoría.–Todo trabajador de esta Fábrica Nacional, sea cual fuere
su categoría, podrá realizar trabajos de categoría superior a la que tenga atribuida en
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9542

casos excepcionales de necesidad y corta duración por un período no superior a seis

meses durante un año u ocho durante dos años en los casos de: Acumulación de pedidos
(AP), variaciones en proceso (VA), vacantes (V) y nueva maquinaria (NM) de acuerdo con
la normativa vigente.
Superados estos plazos, la vacante será cubierta a través de los procedimientos de
provisión de vacantes establecidos en este Convenio, excepto cuando dichos trabajos se
realicen con motivo de sustituciones por enfermedad (EN), accidentes de trabajo (AC),
permiso (PE), faltas (F), excedencia (EX), período de prueba (PP), concurso-oposición
(CO), comisión de servicio (CS), horas sindicales (CE), horas extraordinarias (HE),
sustitución en tiempo de bocadillo (SB), funciones de Secretario (FS), conciliación de la vida
laboral y familiar (CF) así como en trabajos coyunturales (TC) de excepcional importancia y
previo acuerdo entre la Dirección de la Fábrica y la Representación de los Trabajadores.
Cuando desempeñe trabajos de categoría superior, el trabajador tendrá derecho a la
diferencia retributiva total entre la categoría asignada y la correspondiente a la función que
efectivamente realice.
El trabajador que crea dañado su derecho a realizar superior categoría podrá solicitar
a la Comisión Paritaria la tutela del mismo.
El trabajador que estime que desempeña funciones de una categoría superior a aquella
en la que esté encuadrado, sin ocupar vacante de superior categoría y sin que le abonen
las diferencias salariales, podrá reclamar por escrito ante la Comisión Paritaria el
reconocimiento de dichas funciones en un plazo máximo de 18 semanas desde el inicio de
las mismas. La Comisión Paritaria resolverá sobre las funciones desempeñadas,
abonándole las diferencias salariales correspondientes, si procede. En el caso de que el
trabajador continúe realizando por un período superior al establecido en el presente artículo
las funciones de superior categoría, por AP, VA, V o NM, según acordó la Comisión Paritaria,
será ésta la que resolverá si la vacante creada por este hecho se cubre por reclasificación
o por concurso-oposición. En el supuesto de que la Comisión Paritaria hubiera determinado
que las funciones reclamadas correspondían a la categoría ostentada por el trabajador, y
éste siga considerando que son de categoría superior, podrá el mismo reclamar ante la
Jurisdicción Laboral competente la clasificación profesional de la categoría reclamada, la
cual será reconocida a todos los efectos en el caso de dictarse sentencia favorable firme,
sin que para cubrirse tenga que convocarse concurso-oposición.
En el supuesto de que la Comisión Paritaria no llegara a un acuerdo sobre si las
funciones desempeñadas por el trabajador reclamante son propias de su categoría o de la
solicitada, se mantendrá al trabajador sin cambiarle las funciones y puesto de trabajo
durante un plazo no inferior a seis meses, salvo acuerdo con el Comité.
El trabajador que estimase que desempeña funciones de una categoría superior a la
que ostenta sin reconocimiento por la FNMT-RCM y no lo pusiese en conocimiento por
escrito ante la Comisión Paritaria, en un plazo no superior a 18 semanas desde el inicio de
dichas funciones tendrá derecho a reclamar, en cualquier momento, ante la Jurisdicción
Laboral, el que le sean abonadas las diferencias retributivas que le pudiesen corresponder,
pero en ningún caso podrá consolidar por esta vía la categoría desempeñada.
Asimismo, se acuerda que todas las reclamaciones por valoración que se presenten
por los trabajadores, pasen por la Comisión Paritaria, la cual, previo informe del contenido
de la misma, determinará. Si se consideran de valoración, las remitirá a la Comisión Mixta
para que valore, o si considera que son de clasificación, resolverá ella misma conforme a
lo establecido en el presente artículo sobre este tipo de reclamaciones.
Las reclamaciones que se determinen que son propias de valoración, si se presentan
dentro del plazo de 18 semanas desde que se produjo la variación reclamada, se le dará
efectos a la valoración, si hay variación en el nivel de la misma, desde la fecha en que se
cve: BOE-A-2010-1643

produjo dicha variación. En el caso de presentar la reclamación fuera del plazo anterior y
proceda la modificación de nivel, se aplicará la misma con efectos del día en que se
presente la reclamación.
2.º  De inferior categoría.–Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad
productiva, la FNMT-RCM precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9543

una categoría inferior a la que ostente, sólo podrá hacerlo por tiempo no superior a cuatro
meses, dentro del mismo año, salvo adscripción voluntaria o acuerdo de la Comisión
Paritaria, manteniéndole la retribución y demás derechos de su categoría profesional y
comunicándolo a los representantes de los trabajadores.
Cuando el tiempo se estime superior a un mes, la Dirección informará previamente a
la Representación de los Trabajadores, aportando la justificación de la necesidad.
Dichos trabajos podrán realizarse por los motivos siguientes: Incapacidad física (IF),
traslado de taller (TT), sin puesto en su categoría (SP), acoplamiento de personal (A),
conciliación de la vida laboral y familiar (CF) otras causas y funciones de secretario (X) y
sustitución de un trabajador (ST).
3º  Otros supuestos.–Previo acuerdo entre la Dirección de la Fábrica y la
Representación de los Trabajadores, se aplicará la clave de limitaciones médicas (LM)
cuando un trabajador realice trabajos de otra categoría profesional de igual o inferior nivel
salarial al suyo con motivo de:

Una declaración de no aptitud temporal para su puesto de trabajo por parte del Servicio
Médico de Empresa, revisable cada 6 meses y por un máximo de 18 meses.
Una declaración de no aptitud definitiva para su puesto de trabajo por parte del Servicio
Médico de Empresa por un máximo de 6 meses improrrogables.
Ser un trabajador declarado excedente y extremadamente difícil su acoplamiento por
problemas de aptitud para otro puesto de trabajo por un máximo de 6 meses improrrogables.

Mensualmente se remitirá a la representación de los trabajadores copia de los partes

de superior e inferior categoría.
En la realización de los trabajos de superior e inferior categoría para los cuales se
precisará la autorización de la Dirección de la FNMT-RCM, se tendrá en cuenta la siguiente
normativa:

a)  Los Mandos o Jefaturas llevarán un control diario de los trabajos que sea preciso
realizar, informando de los mismos a los Directores de sus respectivos Departamentos.
b)  Estos últimos enviarán al Departamento de Personal los partes diarios de los
operarios que han realizado dichos trabajos, haciendo constar la duración de los mismos, y
las causas que los motivaron, rúbrica y nivel salarial, referido a cada trabajador del parte.
c)  El Departamento de Personal, analizados dichos partes, remitirá copia de los
mismos a los representantes de los trabajadores, en la primera quincena de cada mes y
mensualmente enviará a cada uno de los Departamentos información sobre los períodos
de tiempo en que se están desarrollando estos trabajos para que no se rebasen los plazos
establecidos en el presente Convenio.
d)  Los Directores de los respectivos Departamentos darán las órdenes oportunas y
adoptarán las medidas necesarias para el cumplimiento de lo preceptuado en el presente
artículo, facilitando mientras tanto el que estos trabajos se realicen de forma rotatoria entre
los profesionales más capacitados, preferentemente de la categoría inmediata inferior.

CAPÍTULO VII

Jornada de trabajo, vacaciones y permisos

Artículo 17.  Jornadas.

La jornada máxima anual queda establecida en 1657,5 horas. Como regla general se
prestará en régimen de continuada, de lunes a viernes, en jornada de siete horas y media
cve: BOE-A-2010-1643

diarias.
Entre cada dos turnos de trabajo sucesivos existirá como norma general un solape de
cuarto de hora, quedando los horarios de trabajo de la siguiente forma:
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9544

Centro de trabajo de Madrid

Noche: De 23.45 a 7.15 horas.

Mañanas: De 7.00 a 14.30 horas.
Tarde: De 14.15 a 21.45 horas.
Partido: De 9.00 a 14.00 horas y de 16,00 a 18,30 horas.

Horario flexible en los turnos de mañana, tarde y partido, se establecerá según

necesidades del Departamento correspondiente y de acuerdo con el trabajador afectado,
siempre que éste tenga un horario fijo establecido en sus condiciones de trabajo.

Turno de mañana:

Obligatorio, de 9,00 a 14.00 horas.

Flexible, de 7 a 9,00 y de 14.00 horas en adelante.

Turno de tarde:

Obligatorio, de 15.30 a 20.00 horas.

Flexible, de 14.15 a 15.30 y 20.00 horas en adelante.

Turno partido:

Mañana:

Obligatorio, de 10,00 a 14.00 horas.

Flexible, de 9.00 a 10,00 y 14.00 a 16.30 horas.

Tarde:

Obligatorio: De 17.30 a 18.30 horas salvo la tarde de los viernes.

Flexible, de 16.30 a 17.30 y 18.30 horas en adelante y la tarde de los viernes.

En este turno partido siempre deberá respetarse una pausa mínima de una hora entre
la salida de mañana y la entrada de tarde.
En los horarios flexibles se deberá cumplir 37 h 30 mn semanales. Las horas de exceso
de un mes se podrán compensar al mes siguiente a la que se hayan producido (siempre
fuera del horario establecido como obligatorio en cada turno), salvo autorización expresa
del responsable correspondiente en su Departamento.

Centro de trabajo de Burgos

Los horarios de trabajo establecidos en la Fábrica de Papel de la FNMT-RCM,

considerando las peculiaridades del sistema de trabajo en proceso continuo, son los
siguientes:

Sistema de trabajo en sábado, domingo y/o festivo:

Mañana: De 6.00 a 14.00 horas.

Tarde: De 14.00 a 22.00 horas.
Noche: De 22.00 a 6.00 horas.

Para ajustar el número de horas anuales establecido disponen de un calendario

específico aprobado por el Comité de Empresa.
cve: BOE-A-2010-1643

Personal a tres turnos:

Mañana: De 6.00 a 14.00 horas.

Tarde: De 14.00 a 22.00 horas.
Noche: De 22.00 a 6.00 horas.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9545

Se ajusta a la jornada semanal establecida, no prestando servicio en el turno de noche

los viernes.
Personal a dos turnos:

Mañana:

De 6.30 a 14.00 horas.

De 7.00 a 14.30 horas.
De 7.30 a 15.00 horas.

Tarde:

De 14.00 a 21.30 horas.

De 14.30 a 22.00 horas
De 15.00 a 22.30 horas.

Jornada partida:

De 8.30 a 14.00 y de 16.00 a 18.30 horas.

Se ajustan a la jornada semanal no prestando servicio el viernes por la tarde.

Jornada continua:

Mañana, de 7.00 a 14.30 horas.

Se establece la flexibilidad de horario con los siguientes condicionantes:

1.  Se establecerá según necesidades de cada unidad y de acuerdo con el trabajador

afectado.
2.  La flexibilidad se establece en + / - 1 hora en los inicios y finales de la jornada
establecida tanto de mañana como de tarde o continuado; estableciéndose en 9 h. el
número máximo total de horas ordinarias de presencia cada día de trabajo.
3.  Para los turnos partidos la presencia obligatoria y mínima durante el período de
mañana será de 4,5 horas.
4.  Para la jornada partida se establece como mínimo, la presencia obligatoria de 7
horas en período de tarde en cómputo semanal.
5.  Para la jornada partida, entre la finalización de la jornada de mañana y el inicio de
la de tarde, como mínimo, mediará 1 hora.
6.  Al final de cada semana, la diferencia entre las horas acumuladas de trabajo y las
horas del horario teórico (37,50 horas) no podrá ser mayor que +/- 2,5 horas; la diferencia
resultante (nunca superior a 2,5 horas en mas o en menos), será llevada a la semana
siguiente para acumularla como saldo acreedor o deudor a las horas que en ella se
trabajen; de nuevo la diferencia total de horas trabajadas (saldo arrastrado más trabajadas)
con las teóricas, no podrá ser superior a + /–2,50 horas.
7.  Por motivos justificados, se podrá modificar temporalmente hasta un máximo de
una hora el horario de entrada y salida establecido en Convenio. Para ello, será necesario
el acuerdo previo del Comité de Empresa y la Dirección de la FNMT-RCM.

Con carácter general y para todos los centros de trabajo, se disfrutará de una pausa
de media hora que se considerará como de trabajo efectivo.
Igualmente se concederán 7 minutos de cortesía, en los fichajes de entrada, en el reloj
que los trabajadores tengan asignado en cada momento, y que como norma general será
el más próximo a su puesto de trabajo, siendo necesario que el relevo con el trabajador del
cve: BOE-A-2010-1643

turno saliente se efectué en el puesto de trabajo dentro del cuarto de hora del solape.
Este nuevo horario conlleva la absorción del cuarto de hora de cortesía que se venía
disfrutando al final de la jornada, sin que ello suponga el que la Fábrica no pueda efectuar
los registros personales que considere oportunos.
Entre una jornada y la siguiente, en todo caso, mediará un descanso de doce horas.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9546

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos

que, como regla general, comprenderá el sábado y el domingo.
Para los trabajadores con jornada partida, se establece horario de verano con jornada
continuada de mañana entre el 15 de junio y el 14 de septiembre de cada año, sin que en
ningún caso signifique una reducción de la jornada de trabajo.
En los centros de trabajo o departamentos donde tengan lugar actividades de
fabricación o transformación de proceso continuo no susceptibles de interrupción por
razones técnicas, organizativas o productivas, podrá la Dirección de la Fábrica, de acuerdo
o previo informe del Comité de Empresa, fijar el horario de trabajo continuo o partido, a
turnos, rígido o flexible, siendo necesario para su puesta en práctica seguir el procedimiento
señalado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
En los casos en que se produzcan averías de máquina y que los operarios de la misma
no puedan desarrollar su trabajo en el turno correspondiente, podrá la Dirección de la
Fábrica, previa comunicación al Comité de Empresa, destinar al personal de la máquina a
otro turno de trabajo en el que pueda realizar funciones propias de su categoría mientras
dure la avería.
Asimismo, cuando existan pedidos no previstos y sea necesario incrementar el número
de trabajadores en alguno de los turnos existentes, dotándole de la plantilla necesaria para
su funcionamiento, la Dirección de la F.N.M.T-R.C.M podrá aplicarlo siempre que lo acuerde
con el Comité de Empresa en el plazo de tres días. En el caso de no estar de acuerdo el
Comité de Empresa con la implantación, se procederá según la legislación laboral vigente.
La implantación se mantendrá mientras dure el pedido correspondiente.
Para ambos casos se considerará como necesaria tanto la plantilla del taller que ha de
realizar la producción, como la de los servicios auxiliares que sean necesarios en cada
caso para que el proceso productivo se desarrolle con normalidad.
Rotación.–Cuando se realice el trabajo a turnos se establecerá una rotación de los
mismos. En ningún caso, salvo adscripción voluntaria, se sobrepasará la estancia de
quince días en el turno de noche y de un mes en el de tarde. Cuando la rotación se realice
mensualmente, se cambiará el primer lunes de cada mes o caso de ser festivo el siguiente
día laborable.
A los trabajadores que cursen estudios en Centros Oficiales cuyos horarios sean
incompatibles con los de su trabajo y previo certificado oficial de estar matriculado siempre
que sea posible en horario de mañana, se les facilitará su rotación en los turnos compatibles,
siguiendo la cadencia establecida, cuando se trate de talleres y unidades sujetas a rotación,
o su traslado a otras dependencias con igual categoría, siempre que sea posible según
necesidades de plantilla en los casos de turno fijo y acrediten su asistencia a las clases.
Esta situación se mantendrá durante el curso lectivo, siendo adscrito a los restantes turnos
durante los meses no lectivos.
Las trabajadoras en estado gestante, y a petición propia, podrán no realizar trabajos
nocturnos cuando existan diversos turnos de trabajo.
Jornadas inferiores.–Durante el presente Convenio serán respetadas las jornadas
inferiores existentes en Fábrica.
El trabajador que disfrute de una jornada reducida por motivos legalmente establecidos
dentro de la normativa vigente tendrá que solicitar la misma cada vez que se produzca una
disminución de la jornada por imperativo de la Ley o convencionalmente al objeto de
repercutir la disminución proporcional al salario.
A los trabajadores que disfruten de jornadas inferiores, por contrato tácito o expreso
con la Fábrica, no se les aplicará las reducciones de jornada que se establezcan para el
resto del personal con jornada ordinaria, siempre que ésta sea igual o superior a la que
tiene el trabajador establecido.
cve: BOE-A-2010-1643

Calendario laboral.–Para determinar el número máximo de días de trabajo al año se

descontará a la jornada máxima anual pactada los días de permiso retribuido del artículo  19,
apartados 8 y 9.
Los calendarios en los que por la naturaleza del sistema de trabajo hayan de ser
pactados o en aquellos en los que se alcance un acuerdo los citados días del apartado 8
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9547

quedarán expresamente fijados, disfrutándose en el resto de los calendarios como se

establece en el artículo 19.
La FNMT-RCM, previa audiencia del Comité de Empresa, confeccionará anualmente
un calendario laboral en el que se fijarán las fiestas de carácter nacional y local, establecidas
en la normativa vigente, así como los posibles días de exceso de jornada aplicando el
siguiente orden de prioridad:

1.º  Un día de exceso entre dos días no laborables.

2.º  El lunes de Pascua (lunes siguiente a Semana Santa).
3.º  Dos días de exceso entre dos días no laborables.

En las Secciones o Departamentos en los que por razones técnicas, organizativas o

productivas no pueda aplicarse el calendario general se establecerán calendarios anuales
específicos adaptados a sus necesidades.
Modificación de jornada por necesidades excepcionales de producción. La FNMT-
RCM podrá modificar por tiempo determinado, con carácter temporal, la distribución diaria
y/o semanal de la jornada máxima anual pactada en el presente convenio colectivo, sin
superar ésta, cuando la adopción de esta medida resulte imprescindible para responder a
circunstancias de producción no alcanzables saturando los medios existentes con la
jornada habitual, de acuerdo con el procedimiento establecido en el anexo VII sobre
modificación de la jornada habitual.
Las modificaciones adoptarán la forma denominada semana industrial para los centros
de trabajo de Madrid y 4.º ó 5.º turno para el centro de trabajo de Burgos.
Las modificaciones tendrán, en cualquier caso, la consideración de individuales o
colectivas en los términos y condiciones que se regulan en el artículo 41 del TRLET.

Artículo 18.  Vacaciones.

El período de vacaciones retributivas del personal de la FNMT-RCM será de veinticinco

días laborables, distribuyéndose de la siguiente forma:
Veintidós días laborables se disfrutarán de forma continuada en los meses de verano
y como norma general en el mes de agosto, excepto los servicios imprescindibles.
Los tres días restantes se disfrutarán a lo largo del calendario laboral de cada año,
según se acuerde con la representación de los trabajadores.
El personal de nuevo ingreso o cese definitivo en el transcurso del año tendrá derecho
a la parte proporcional de vacaciones, según el número de meses trabajados, computándose
como mes completo la fracción del mismo.
Las vacaciones deberán ser disfrutadas siempre dentro del año natural correspondiente,
sin que puedan ser compensadas en metálico, en todo o en parte, salvo cuando se dé
término a la relación laboral.

Artículo 19.  Permisos retribuidos de carácter general.

El personal laboral al servicio de la FNMT/RCM, previa solicitud o comunicación, tendrá

derecho a disfrutar de permisos retribuidos con los conceptos salariales establecidos en el
Anexo II, por las causas y durante el tiempo que en cada caso se indica:

1.  Quince días naturales en caso de matrimonio. El día del hecho causante debe
estar comprendido dentro de los 15 días naturales.
2.  Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización, que precise reposo domiciliario, de un familiar dentro del
primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca
cve: BOE-A-2010-1643

en la misma localidad y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.

Cuando se trate de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización, que precise reposo domiciliario, de un familiar
dentro de segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9548

cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta
localidad.
A los trabajadores que no estén adscritos al calendario general de trabajo de lunes a
viernes y descanso en fin de semana se les garantizará que, en los permisos de 3 ó 5 días
hábiles al menos 2 ó 4 sean laborables, y en los de 2 ó 4 días hábiles como mínimo 1 ó 3
laborables.
El número de días hábiles que correspondan se generará desde el mismo día del
hecho causante, o desde el siguiente en el caso de que sea laborable y haya finalizado su
jornada de trabajo.
En el caso de hospitalización, se entenderá como el día del hecho causante cualquiera
de los comprendidos dentro del periodo de hospitalización. Una vez determinado el número
de días laborables a que se tiene derecho, podrán disfrutarse de manera continuada o
alterna durante dicho periodo, o a continuación del alta hospitalaria.
La afinidad se hará extensiva a la persona con la que se conviva sin haber contraído
matrimonio; esta situación se acreditará mediante certificado de inscripción en el Registro
de Parejas de Hecho o documento equivalente.
En los casos de hospitalización de la pareja, por nacimiento de hijo, el permiso retribuido
que corresponda se regirá por lo establecido en el artículo 23 Maternidad/Paternidad de
este convenio colectivo.
3.  Por boda de hijos, padres o hermanos, un día natural si es dentro de la provincia
y dos si es fuera.
4.  Para concurrir a las convocatorias de exámenes finales y demás pruebas definitivas
de aptitud y evaluación en Centros de Enseñanza Oficiales u Homologados, se reconocerán
los días de su celebración, siempre que se acredite estar matriculado y la participación en
los mismos. Como pruebas definitivas de aptitud y evaluación deben entenderse los
exámenes parciales liberatorios.
Por el tiempo necesario para la asistencia a pruebas o exámenes de suficiencia de
cursos de perfeccionamiento profesional cuyo contenido esté directamente relacionado
con el puesto de trabajo.
5.  Por traslado del domicilio habitual, un día si es dentro de la localidad y dos si es
fuera.
6.  Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y/o personal, comprendiendo el ejercicio de sufragio activo, y por deberes
relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar.
Si el cumplimiento del referido deber excediera en más de un 20 por 100 de la jornada
durante un periodo de tres meses, la FNMT/RCM tendrá la facultad de pasar al trabajador
afectado a la situación de excedencia forzosa.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del
cargo perciba una indemnización se descontará el importe de la misma del salario a que
tuviera derecho en la FNMT/RCM.
7.  Por el tiempo establecido en este convenio para la realización de las funciones
sindicales o de representación del personal.
8.  Seis días cada año natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos
anteriores. Tales días no podrán acumularse a las vacaciones anuales retribuidas. Los
trabajadores podrán disfrutar dichos días a su conveniencia, previa solicitud al Departamento
correspondiente con una antelación máxima y mínima de 15 y 5 días laborables
respectivamente. En el caso de que el personal no pueda disfrutar los días solicitados en
la fecha propuesta por el trabajador por probadas razones de organización, el Departamento
correspondiente lo pondrá en conocimiento del trabajador con un plazo mínimo de dos
días de antelación, argumentando las razones.
cve: BOE-A-2010-1643

No habrá que realizar la mencionada solicitud en aquellos casos que por la naturaleza
del sistema de trabajo o por acuerdo entre las partes, dichos días queden fijados en sus
respectivos calendarios laborales.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9549

A petición del trabajador se podrán fraccionar hasta tres días de los reflejados en este
apartado y en el 10, siendo el tiempo a disfrutar el de la jornada de cada trabajador. La
solicitud se hará al Departamento correspondiente que autorizará o denegará.
9.  Los días 24 y 31 de diciembre. En el caso de que estos días cayeran en sábado o
domingo se sustituirán por los días laborables inmediatamente anteriores o posteriores al
referido sábado o domingo, según se acuerde.
10.  Además de los días mencionados en el apartado 8, el personal de la FNMT/RCM,
tendrá derecho al disfrute de días adicionales, en función de los años de servicios
reconocidos a efectos del complemento de antigüedad, a razón de dos días al cumplir
dieciocho años, incrementándose en un día adicional por cada tres años completos a partir
de los 24 años de antigüedad, siendo de aplicación para su disfrute el procedimiento de
solicitud establecido en el apartado 8.
El derecho nace a partir del día siguiente de cumplirse el cómputo de los tiempos
establecidos, si bien su disfrute podrá realizarse en cualquier momento del año.
Los permisos recogidos en los apartados 8 y 10 se podrán disfrutar, a petición del
trabajador, hasta el 15 de enero del siguiente ejercicio.
11.  Por el tiempo necesario para asistir a consultas médicas, análisis clínicos, etc.,
de la Seguridad Social y póliza sanitaria contratada por la FNMT/RCM, así como aquellas
autorizadas por el Servicio Médico y dentro de la jornada de trabajo.
12.  En caso de fallecimiento de uno de los trabajadores de la FNMT/RCM los
operarios podrán designar hasta tres trabajadores que hayan de asistir al sepelio, en
representación de sus compañeros.
13.  Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, se tendrá
derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral,
con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de
un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el
tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en
todo caso, el plazo máximo de un mes.

A efectos de determinar los días de permiso retribuido que se reconocen en este

artículo, los términos localidad y provincia deberán entenderse referidos al lugar de
residencia del trabajador.
Justificación.–El trabajador que, previa solicitud o comunicación, tenga derecho a
permisos retribuidos por las causas reguladas en éste artículo, deberá presentar en Recursos
Humanos, lo más tarde en el plazo de 48 horas de la reincorporación, los justificantes que
acrediten la existencia de la circunstancia alegada para la obtención del permiso.

Artículo 20.  Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y
por razón de violencia de género.

El personal laboral al servicio de la FNMT/RCM, previa solicitud o comunicación, tendrá

derecho a disfrutar de permisos retribuidos o no, según el caso, por motivos de conciliación
de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género, durante el tiempo
que en cada caso se indica:

1.  Permiso retribuido por el tiempo necesario para acompañar a hijos menores de 14
años a consulta médica de la Seguridad Social o autorizadas por el Servicio Médico y
póliza sanitaria concertada por la FNMT/RCM dentro de la jornada de trabajo, así como a
los familiares de primer grado mayores de catorce años y convivientes con el trabajador,
previa presentación de justificante médico que indique que es necesario el acompañamiento,
no siendo necesaria la convivencia en el caso de progenitores.
cve: BOE-A-2010-1643

2.  Aquellos trabajadores que tengan a su cargo hijos de 12 a 14 años, podrán solicitar
a la Dirección de la FNMT/RCM la reducción de jornada con la disminución proporcional
del salario hasta un máximo de la mitad de la duración de la misma, siendo facultad de
ésta concederla en función de las necesidades organizativas o de producción existentes
en cada momento.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9550

3.  En el caso de enfermedad común de hijos menores de 24 meses se tendrá derecho

a un permiso sin sueldo de dos días, con la limitación máxima de uno en cada mes y ocho
en el año natural.
4.  Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho
a una hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones. Este derecho
retribuido, podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio
y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad,
o bien hacer renuncia expresa del mismo, disfrutando en este caso de 28 días laborables
más continuados si se trata de trabajadores con jornada de 7,5 horas, o de 26 si dicha
jornada es de 8,00 horas.
Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por cualquiera de los progenitores, en
el caso de que ambos trabajen.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
5.–Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer
hospitalizados a continuación del parto, se tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante
un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. También se podrá
reducir la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional
de las retribuciones.
6.  Quien por razones de guarda legal tenga el cuidado directo de algún menor de
doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con
discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su
jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho
individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
7.  Permiso no retribuido por razón de violencia de género: las faltas de asistencia
totales o parciales de las víctimas de violencia de género, tendrán la consideración de
justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios
sociales de atención o de salud según proceda.
Asimismo, las víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su
derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con
disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través
de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de
ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables.
8.  Permisos sin sueldo de hasta una jornada, cuya petición se hará ante el Jefe
inmediato, que por vía jerárquica lo hará seguir hasta el Director de Departamento, siendo
atribución de la Dirección de Fábrica concederlos o no.
9.  Permisos sin sueldo de varios días completos de duración, se solicitarán a
Recursos Humanos, si bien la petición se entregará al Jefe inmediato para que por vía
jerárquica, debidamente informado, lo haga seguir al Departamento citado. La Dirección
de Fábrica tiene la potestad de concederlos o no.
En ningún caso el tiempo de permiso sin sueldo será descontado de las vacaciones
reglamentarias, salvo que éste exceda de 30 días naturales, en cuyo caso las mismas
serán proporcionalmente a los días trabajados.

Artículo 21.  Excedencias forzosas y suspensiones de contrato con reserva de puesto de

trabajo.

Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 45 y 48 del Real Decreto Ley 1/1995,
cve: BOE-A-2010-1643

de 24 de marzo, los trabajadores tendrán derecho a la suspensión de su contrato, con

reserva del puesto de trabajo, en los siguientes casos:

Ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales electivas, de acuerdo

con los Estatutos de su Sindicato, de ámbito provincial o superior, supuesto en el que será
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9551

de aplicación la situación de excedencia forzosa, siempre que dicho ejercicio imposibilite

la asistencia al trabajo o siempre que se perciban retribuciones por el mismo. El reingreso
deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo o función sindical.
Privación de libertad del trabajador, sin retribuciones, mientras no exista sentencia
condenatoria firme, incluidas tanto la detención preventiva como la prisión provisional.
Incapacidad temporal por enfermedad o accidente.
Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural
y adopción o acogimiento.
Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.
Por el ejercicio del derecho de huelga.
Cierre legal de la empresa.
Por razón de violencia de género.

El tiempo que duren las situaciones contempladas en este artículo será computado a
efectos de antigüedad en Fábrica, excepto en el supuesto de suspensión de empleo y
sueldo por razones disciplinarias superior a un mes.

Artículo 22.  Excedencia.

La petición de excedencia habrá de formularse con un mes de antelación y la de

reingreso deberá hacerse dentro del periodo de excedencia y con una antelación mínima
de un mes respecto a la fecha en que termina. Transcurrido este plazo sin solicitar el
reingreso el excedente perderá todos sus derechos.

Excedencia voluntaria por interés particular

En el desarrollo del artículo 46.6 del Estatuto de los Trabajadores, la FNMT/RCM

concederá, en las condiciones que se indican, previa solicitud y siempre que los excedentes
no superen el 10 por 100 de la plantilla del taller o equivalente en los departamentos de
estructura, excedencias voluntarias con la pérdida del derecho a percibir retribuciones
durante la misma y sin que el tiempo de esta excedencia sea computado a ningún efecto.
La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores con un año, al
menos, de antigüedad al servicio del Organismo como trabajador fijo. La duración de esta
situación no podrá ser inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años, y el derecho a esta
situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro
años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
El trabajador excedente voluntario que solicite su incorporación tendrá derecho durante
los tres primeros años de su disfrute, a reincorporarse en un puesto de su categoría
profesional, superado este tiempo sólo tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se
produzca de su misma categoría o similar.
En el caso de que el trabajador en situación de excedencia, durante el transcurso de
la misma, se incorporase a trabajar a otra empresa, deberá comunicarlo a la FNMT/RCM
y si el objeto social de la nueva empresa estuviera en colisión con el de la FNMT/RCM, a
partir de este momento la excedencia voluntaria se regirá por la regulación recogida en el
artículo 46.2 del T.R.L.E.T.

Excedencia por cuidado de familiares

Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior

a tres años:

Para atender al cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o

afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan
cve: BOE-A-2010-1643

valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida.

Para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por
adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar
desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9552

Esta excedencia, que podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho

individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores
de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado
de familiares será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a
cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la
Empresa, especialmente con ocasión de su incorporación.
El trabajador excedente voluntario por la causa anteriormente descrita, que solicite su
incorporación, tendrá derecho, durante los tres años de su disfrute, a la reserva de su
puesto de trabajo.

Excedencia por razón de violencia de género

Las víctimas de violencia de género tendrán derecho a una suspensión del contrato de
trabajo por una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las
actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la
víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la
suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
La suspensión del contrato por este motivo no genera derecho al salario ni a
indemnización alguna.

Artículo 23.  Maternidad / Paternidad.

Serán retribuidos los permisos motivados por las visitas médicas durante la gestación
y la asistencia a pruebas y consultas para la obtención del embarazo por las nuevas
técnicas de fecundación, previo diagnóstico del especialista correspondiente.
Se reconocerá como permiso retribuido el tiempo necesario para la asistencia a cursos
pre/post-parto.

Nacimiento de hijo.–Se tendrá derecho a un permiso de dos días naturales, que se

ampliarán al siguiente día laborable cuando éstos recaigan en dos días no laborables. Se
ampliará tres días más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de
la provincia de su domicilio habitual. Se justificará presentando el libro de familia en las 48
horas siguientes a su disfrute.
Maternidad.–La mujer trabajadora tendrá derecho a un periodo de suspensión con
reserva de puesto de trabajo de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables en dos
semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo,
en los supuestos de parto múltiple. Este periodo se distribuirá a opción de la interesada
siempre que seis semanas (periodo obligatorio) sean inmediatamente posteriores al parto.
En los casos de parto múltiple a partir del segundo y en los de discapacidad del hijo,
con independencia de las semanas de suspensión de contrato del párrafo anterior la mujer
trabajadora disfrutará de una semana adicional de permiso retribuido.
En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no
algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte
que reste del periodo de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se
descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al
parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión no se verá reducido,
salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo.
Sin perjuicio de las seis semanas de descanso obligatorio para la madre, en el caso de
cve: BOE-A-2010-1643

que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por

maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e
ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o
sucesiva con el de la madre.
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Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9553

El otro progenitor podrá seguir disfrutando el periodo de maternidad inicialmente

cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta
se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviera derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro
progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre, siendo compatible con la suspensión del contrato de trabajo por
paternidad.
En los caso de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión
podrá computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de
la fecha de alta hospitalaria, excluyéndose de dicho cómputo las seis semanas posteriores
al parto.
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, por un periodo superior
a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se
encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
Cuando las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la
salud de la trabajadora o del feto, y no sea posible adaptarlo, cuando lo determine el
Servicio Médico de Empresa a la vista del informe del médico del Servicio Nacional de
Salud que la asista, la FNMT/RCM vendrá obligada a facilitar otro acorde con su situación.
En este sentido, la FNMT/RC, deberá determinar, previa consulta con los representantes
de los trabajadores, la relación de puestos de trabajo exentos de riesgo a estos efectos.
Lo dispuesto en el párrafo anterior será también de aplicación durante el periodo de
lactancia natural.
Adopción y acogimiento.–En los supuestos de adopción o acogimiento de menores de
seis años, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que su duración no sea
inferior a un año, o en aquellas situaciones especiales de mayores de seis años debidamente
acreditadas por los servicios sociales competentes, el periodo de suspensión tendrá una
duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o
acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a
la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento,
bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Este incremento
de dos semanas más se dará también en el supuesto de discapacidad.
En los casos de adopción o acogimiento múltiple a partir del segundo y en los de
discapacidad del hijo, con independencia de las semanas de suspensión de contrato del
párrafo anterior se disfrutará de una semana adicional de permiso retribuido.
En el supuesto de que ambos progenitores trabajen, el periodo se disfrutará a opción
de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con
periodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los casos de adopción o acogimiento internacional, si fuera necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, se tendrá
derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante ese
periodo las retribuciones básicas (Salario base, salario lineal, antigüedad y complemento
de productividad).
Con independencia de lo anterior, en dicho supuesto de adopción internacional, el
periodo de suspensión podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la
que se constituya la adopción.
Paternidad.–En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el
trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos,
cve: BOE-A-2010-1643

ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por
cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido
de los periodos de descanso por maternidad.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde exclusivamente al otro progenitor.
En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de
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Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9554

los progenitores; no obstante, cuando el periodo de descanso de 16 semanas sea disfrutado

en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad
únicamente podrá ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido
desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, o desde la resolución judicial por
la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de
acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad o inmediatamente
después de la finalización de dicha suspensión.
Los periodos reconocidos por maternidad, adopción, acogimiento y paternidad podrán
disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la
Dirección de la FNNT/RCM y las trabajadoras afectadas. En el caso de suspensión por
paternidad, si el disfrute es en régimen de jornada parcial deberá ser como mínimo del 50%
de ésta.
Riesgo durante el embarazo / Riesgo durante la lactancia natural.–Se trata de
situaciones de suspensión del contrato en los supuestos en que, debiendo la trabajadora
cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los términos previstos
en el art. 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales,
dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados.
Finalizará cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Prestación.–La prestación económica correspondiente por maternidad, adopción,
acogimiento y paternidad consistirá en un subsidio equivalente al 100% de su base
reguladora, entendiéndose por tal, la establecida para la prestación de incapacidad
temporal derivada de contingencias comunes.
La prestación económica por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia
natural consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora
correspondiente, entendiéndose por tal la establecida para la prestación de incapacidad
temporal derivada de contingencias profesionales.
Complemento al 100%.–Las situaciones de maternidad, adopción, acogimiento,
paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural tendrán el mismo tratamiento
que el accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Vacaciones.–Cuando el periodo vacacional fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el
parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por
riesgo durante el embarazo, maternidad, riesgo durante la lactancia natural, adopción,
acogimiento o paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el
periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

Artículo 24.  Regulación de vacaciones en suspensión de contrato.

Las vacaciones anuales reglamentarias serán proporcionales a los días trabajados

correspondientes tanto al año en que se causa baja como al de reingreso en los casos
comprendidos en los artículos 21 y 22.

CAPÍTULO IX

Movilidad, reconversión y dietas

Artículo 25.  Movilidad funcional.

cve: BOE-A-2010-1643

La movilidad funcional en el seno de la empresa, que se efectuará sin perjuicio de los

derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que las
exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación
laboral y la pertenencia al grupo profesional.
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Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes

profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
Sin perjuicio de lo establecido anteriormente la Dirección de la Fábrica realizará los
cambios de puestos que se lleven a cabo entre el personal voluntario, teniendo en cuenta
la antigüedad en la categoría, taller y Fábrica y la capacitación. En el caso de no haber
voluntarios, lo realizará entre el personal capacitado, correspondiéndole al trabajador más
moderno.
En los casos de movilidad funcional provisional en que por falta de trabajo un trabajador
tenga que ser cambiado de puesto, necesariamente se comunicará al Departamento de
Personal. Cuando ese cambio sea superior a un mes requerirá comunicación al Comité de
Empresa.
La ocupación de los puestos se efectuará de forma rotatoria entre los trabajadores de
las categorías afectadas.
Esta movilidad no podrá ser superior a seis meses en un año u ocho en dos años,
excepto en los casos en que se realice por sustitución de otro trabajador.
Las trabajadoras en estado gestante podrán optar, por indicación facultativa y con el
visto bueno del médico, a un cambio de puestos de trabajo a cualquier otro sin riesgos
para su salud o la de su futuro hijo.
La movilidad funcional definitiva se regula por el artículo correspondiente a reconversión
establecido en el presente Convenio.
Movilidad en la categoría.–Se realizará en base a las necesidades y excedentes de
una categoría profesional en los distintos talleres y unidades de la FNMT-RCM en cada
momento, pudiendo ser con carácter provisional o definitivo y previa comunicación al
Comité de Empresa.

Artículo 26.  Movilidad geográfica.

Se entenderá por movilidad geográfica todo cambio de centro de trabajo que exija a su
vez cambio de residencia.
En caso de que la movilidad sea forzosa, el trabajador, al que se le comunicará el
traslado con al menos treinta días de antelación a su incorporación, percibirá en concepto
de compensación por gastos, las siguientes cantidades:

Las cantidades derivadas de los gastos originados a él y a sus familiares por el hecho
del traslado, incluyendo este apartado los correspondientes al mobiliario y enseres
domésticos.
Una gratificación por una sola vez de dos mensualidades de su retribución.

Si por traslado, uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si también fuera
trabajador de la FNMT-RCM, tendrá derecho al traslado a la misma localidad.
En lo no dispuesto en el presente texto se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del
Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 27.  Movilidad horizontal.

Se estará a lo dispuesto en el Estatuto Basico del Empleado Público (EBEP), Ley

7/2007 de 12 de abril, así como cualquier otro acuerdo que se alcance dentro de la
Administración durante el periodo de vigencia del presente convenio, en lo que a la FNMT-
RCM afecte como Ente público empresarial

Artículo 28.  Reconversión y nuevas tecnologías.

El proceso de ajuste tecnológico y de capacidades de producción a que se ve precisada

cve: BOE-A-2010-1643

la FNMT-RCM, con el fin de adaptarse a las nuevas tecnologías introducidas en el sector,

para mantener los niveles de competitividad adecuados, obligan a un ajuste de plantilla en
determinados procesos.
Ante esta circunstancia se constituirá una Comisión Mixta formada por miembros de la
Dirección, Comité de Empresa y Secciones Sindicales, con el número que en su momento
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9556

se determine, cuya función será, en base a las vacantes existentes, determinar las que
deben ocuparse mediante reconversión; asimismo, tratará sobre los métodos de ocupación
de dichas vacantes, con exclusión de criterios discriminatorios de cualquier clase.
La FNMT-RCM, directamente o en régimen de concierto con centros oficiales o
reconocidos, podrá organizar cursos de capacitación profesional para los trabajadores
afectados, cuya duración será computada como tiempo efectivo de trabajo, sin que en este
caso la ocupación de la nueva vacante requiera seguir los trámites previstos en los
artículos 12 y 14 del presente Convenio.
Esta Comisión Mixta estudiará igualmente los sistemas de movilidad horizontal,
jubilaciones anticipadas, etcétera.
Los acuerdos adoptados se elevarán al Presidente-Director del Ente para su ratificación.
La introducción de nuevas tecnologías en la FNMT-RCM no conllevará medidas
traumáticas para sus trabajadores, estudiándose sistemas paralelos con el fin de dar
cumplimiento a este acuerdo.
Los trabajadores, a través de su representación, recibirán de la Dirección de la
Empresa, con carácter previo, durante la fase del proyecto, información de los nuevos
equipos o sistemas y métodos de trabajo a incorporar.
Todos aquellos nuevos puestos de trabajo que se creen como consecuencia de la
introducción de nuevas tecnologías y que afecten a los procesos productivos establecidos,
serán cubiertos por el personal afectado, siempre y cuando la calificación se adecue al puesto
de trabajo.
En los procesos de reconversión para las situaciones en los que el trabajador afectado
solo pueda ser acoplado a categorías con niveles inferiores a la suya, cuya diferencia
salarial sea igual o superior a tres niveles con independencia de que sea el mismo grupo
profesional o diferente, se le propondrá al trabajador para que en el plazo de siete días
naturales opte por ser reconvertido o realice funciones con carácter temporal indefinido de
inferior categoría, mientras no exista vacantes de su profesión o de un nivel salarial similar,
entendiéndose de no contestar que opta por su reconversión.
Cuando realice funciones de inferior categoría y pase a cubrir una vacante de nivel
salarial similar, pero de diferente profesión, tendrá el trabajador que pasar un periodo de
prueba de seis meses o las pruebas que se acuerden en su caso, antes de ser reconvertido.
Asimismo cuando opte por realizar inferior categoría temporal indefinida se dará traslado
a la Comisión Paritaria, al objeto de levantar el Acta correspondiente con el Acuerdo.
Ante la situación de que un trabajador pase a realizar funciones con carácter temporal
indefinido de inferior categoría, si la categoría profesional del citado trabajador sufriera un
incremento de nivel salarial debido a un cambio de funciones (no el caso de que una nueva
línea sustituya a otra) y se produjera una vacante en dicha categoría profesional, el
trabajador retornaría a su puesto de trabajo teniendo derecho a la diferencia de nivel
salarial desde la fecha en que comienza a realizar las nuevas funciones (fecha de
reincorporación).

Artículo 29.  Desplazamientos en comisión de servicio.

Por necesidades del servicio, la Dirección de la FNMT-RCM podrá desplazar a su

personal fuera del lugar donde habitualmente desarrolle su actividad.
Los trabajadores desplazados en comisión de servicio percibirán, además de su
retribución ordinaria, los gastos originados por el transporte (cuando el desplazamiento es
fuera del municipio de su centro de trabajo) y las dietas correspondientes.
Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio, por tener encomendados
trabajos de la Fábrica distintos a los habituales, aun cuando sea dentro de la localidad,
tendrán derecho al abono de media manutención.
cve: BOE-A-2010-1643

Si el desplazamiento es por tiempo superior a tres meses, el trabajador tendrá derecho

a un mínimo de dos días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada mes de
desplazamiento. En dichos días no se computarán los de viaje, cuyos gastos correrán
igualmente a cargo de la FNMT-RCM.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9557

El tiempo de desplazamiento será considerado a todos los efectos como tiempo

efectivo de trabajo, sin que en ningún caso durante los días laborables del calendario de
cada trabajador, el tiempo invertido en los viajes dé lugar a suplemento alguno porque su
duración sobrepase la jornada laboral. En los casos de desplazamiento en día no laborable,
se compensará hora por hora el tiempo empleado en el mismo.

Artículo 30.  Dietas.

Es la cantidad que se devenga diariamente para satisfacer los gastos que origina la
estancia fuera de la residencia habitual.
En las comisiones que se desempeñen, se percibirán las dietas según las cuantías
que se establecen en los cuadros I y II, correspondientes a lo dispuesto en el Real
Decreto 236/1988 y sus posteriores actualizaciones.

Si se pernoctara fuera de la residencia oficial, se abonará dieta entera el día de salida

y gastos de manutención el día de regreso.
Si se pernoctara fuera de la residencia oficial, pero la comisión de servicio durara
menos de 24 horas, se abonará únicamente una dieta entera.

En las comisiones que se desempeñen fuera del territorio nacional se percibirán las
dietas que para los países de zonas A, B, C y D se establecen en el cuadro II y teniendo
en cuenta el grupo en que se encuentra clasificado el personal.
Estas dietas se devengarán desde el día en que se pase la frontera o se salga del
último puerto o aeropuerto nacional y durante el recorrido y estancia en el extranjero,
dejándose de percibir el mismo día de la llegada a la frontera o primer puerto o aeropuerto
español.

Artículo 31.  Gastos de viaje.

Se consideran gastos de viaje la cantidad que se abona por la utilización de cualquier

medio de transporte por razón de servicio.
En la orden de la comisión de servicio se consignará el medio de transporte y clase a
utilizar, procurando que el desplazamiento se efectúe por líneas regulares. La indemnización
será de la cuantía del importe del billete y pasaje utilizado.
Si por necesidades del servicio, fuera conveniente la utilización de vehículos
particulares, deberá estar prevista esta posibilidad en la orden de la comisión.
En este caso, se acreditará la adecuación del recorrido efectuado al itinerario previsto, con
detalle del kilometraje, la matrícula, marca y demás características del vehículo utilizado.
La indemnización a percibir como gastos de viaje por el uso del vehículo particular en
comisión de servicio será de 0,19 euros por kilómetro recorrido.
Si al efectuar el servicio se utiliza vehículo propio y fuera necesario hacer todo o parte
del recorrido por autopista de peaje, será indemnizadle el gasto de peaje, previa autorización
o justificación y presentación de facturas acreditativas de haberlo satisfecho.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento
sobrepasaran el importe de las dietas indicadas anteriormente, el exceso será abonado
por la FNMT-RCM, previo reconocimiento por parte de la misma y oportuna justificación de
los gastos realizados por los trabajadores, sin que en ningún caso el tiempo invertido en
los viajes, que se considera como de trabajo efectivo, dé lugar a suplemento alguno porque
su duración sobrepase la jornada legal, a excepción de los conductores cuando realicen
su trabajo habitual.
El personal al que se encomiende una comisión de servicio percibirá, previa petición,
por adelantado, el 100 por 100 del importe de las dietas y la totalidad de los gastos de
cve: BOE-A-2010-1643

viaje, regularizándose la totalidad del importe una vez finalizada la comisión de servicio.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9558

CUADRO I

Dietas en territorio nacional

Alojamiento Manutención Dieta entera

65,97 37,40 103,37

CUADRO II

Dietas en el extranjero

Para el cálculo de los importes de dietas en el extranjero, se estará a las expresadas

para cada país en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por
razón del servicio («BOE» de 30 de mayo de 2002), haciéndose constar que al personal
de Fábrica le corresponden el grupo II, que figuran en dicho Real Decreto.

CAPÍTULO X

Ceses

Artículo 32.  Preaviso de cese.

El trabajador podrá cesar voluntariamente en la FNMT-RCM solicitando su baja en el

Departamento de Personal con el cumplimiento de los siguientes plazos de preaviso:

Personal con Mando, Técnicos y Administrativos: Un mes.

Resto del personal: Quince días.

CAPÍTULO XI

Régimen de trabajo

Artículo 33.  Definiciones.

Actividad normal.–Es la que desarrolla un operario entrenado y conocedor de su oficio,

consciente de su responsabilidad, bajo una dirección competente, sin excesiva fatiga física
y mental, pero sin un estímulo especial en la producción.
Esta actividad es la que en los distintos y más comunes sistemas de medición
corresponde a los índices 100 ó 60.
Actividad óptima.–Es la máxima que puede desarrollar un operario medio, bien entrenado
y conocedor de su oficio, sin detrimento de su vida profesional, en jornada normal.
La actividad óptima es del orden del 40 por 100 sobre la normal; en los indicados
sistemas de medición corresponde a los índices 140 u 80.
Rendimiento normal.–Es la cantidad de trabajo que un operario efectúa en una hora
cuando trabaja a actividad normal.
Cantidad de trabajo en actividad normal.–Es la que realiza un operario medio en
actividad normal, incluido el tiempo de recuperación.
Tiempo máquina.–Es el que emplea una máquina para producir una unidad de tarea
en condiciones técnicas determinadas.
cve: BOE-A-2010-1643

Trabajo libre.–Es el trabajo en que el operario no queda limitado en su actividad por

ninguna circunstancia externa a él (máquinas, equipos, etcétera), pudiendo desarrollar la
actividad óptima durante todo el tiempo.
Trabajo limitado.–Es el trabajo en que el operario no puede desarrollar la actividad
óptima durante todo el tiempo de trabajo.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9559

La limitación puede ser debida al trabajo de las máquinas, al hecho de trabajar en

equipo o a las condiciones del método operativo.

Artículo 34.  El rendimiento normal.

Es el exigible y la FNMT-RCM podrá determinarlo en cualquier ocasión, sin que el no

hacerlo en el momento de aplicación de este Convenio signifique ni pueda interpretarse
como dejación de este derecho, al que podrá acogerse, previo informe al Comité de
Empresa, con las mismas condiciones y con las garantías señaladas en el presente
Convenio.
Para la determinación de dicho rendimiento la FNMT-RCM podrá aplicar cualquiera de
los sistemas encuadrados en la organización técnica del trabajo.
La remuneración de rendimiento normal queda determinada por el salario.

1.  Cuando el rendimiento de un puesto de trabajo sea difícilmente medible la FNMT-

RCM podrá establecer un sistema indirecto, previo informe al Comité de Empresa.
2.  Las cantidades de trabajo determinadas para cada tarea tendrán en cuenta todas
las variables que en ella intervengan (cambios de alimentación o salida, rotura, limpieza,
desplazamiento, interferencias, etcétera).
3.  Las cantidades de trabajo establecidas podrán ser modificadas cuando se cambie
el método o exista un error manifiesto de cálculo o trascripción, con las garantías
establecidas en este Convenio.
4.  El trabajador que no alcance el rendimiento mínimo exigible como consecuencia
de declaración de invalidez permanente parcial, derivada de accidente de trabajo o
enfermedad profesional, la FNMT-RCM le ofrecerá una plaza en la que pueda desarrollar
una actividad eficaz, respetándole la categoría y remuneración que viniese disfrutando
anteriormente.
5.  La determinación de los métodos de trabajo más adecuados, así como la actualización
de los mismos, constituye facultad exclusiva de la Dirección de la FNMT-RCM.
6.  Cualquier cambio de los métodos de trabajo normales llevará consigo revisión y, si
procediese, la modificación de las bases de rendimientos establecidos.

CAPÍTULO XII

Régimen de retribuciones

Como anexo II a este Convenio se recogen las tablas salariales con los valores que
corresponden a las distintas categorías para 2009, así como las situaciones en que se
percibe cada concepto salarial.
Para el año 2010 las retribuciones experimentarán un incremento con el porcentaje máximo
que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho año.
La FNMT-RCM aplicará cualquier acuerdo que pudiera plantearse entre los
representantes sindicales y el Gobierno fuera del marco de la Ley de Presupuestos
Generales, que supusiera una mejora salarial.

Artículo 35.  Definiciones.

La retribución del personal de la FNMT-RCM estará estructurada por los siguientes

conceptos:

a)  Salario base.

b)  Salario lineal.
cve: BOE-A-2010-1643

c)  Complementos salariales:

De Productividad.
Personales.
De puesto de trabajo.
De vencimiento superior al mes.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9560

d)  Horas extraordinarias.

e)  Gratificaciones.
f)  Plan de Pensiones.

Artículo 36.

En ningún caso tendrán la consideración de salario las cantidades correspondientes a

los siguientes conceptos:

a)  Indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el
trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como dietas y gastos por
viajes y desplazamientos.
b)  Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
c)  Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

Artículo 37.  Salario base.

Es la parte de retribución por unidad de tiempo y estará constituido por el valor que para
cada nivel se establece en este Convenio y cuya cuantía figura recogida en el anexo II.

Artículo 38.  Salario lineal.

Es la parte de retribución con carácter lineal para todos los niveles, que se percibirá
mensualmente y no servirá de base de cálculo para la determinación de los complementos
de puesto.
El Salario Lineal experimentará el mismo incremento que el salario base siendo la
cuantía anual para 2009 de 1760,65 euros.

Artículo 39.  Complemento de productividad

Es la parte de retribución establecida para cada nivel salarial, que se percibirá por día
laborable trabajado y no servirá de base de cálculo para la determinación de los
complementos de puesto, personales, o el cálculo de horas extraordinarias.
El complemento de productividad experimentará el mismo incremento que el salario
base, siendo la cuantía anual la recogida en el anexo II del Convenio.

Artículo 40.  Complementos personales.

Tendrán la consideración legal de complementos personales los siguientes conceptos

retributivos:

Complemento de antigüedad.–Se establece con carácter transitorio un sistema,

mediante el cual todo el personal tendrá derecho a aumentos periódicos por años de
servicio, consistentes en dos trienios y quinquenios sucesivos, cuya cuantía y forma de
cálculo por unidad de antigüedad será equivalente a la suma del 2,11 por 100 del salario
base más el 5 por 100 del salario lineal, según el anexo II.
Los trienios y quinquenios se computarán en razón de los años de servicios prestados
dentro de cualquier-grupo profesional o categoría en que el trabajador se halle encuadrado.
Asimismo se computarán, a todos los efectos, todo el tiempo trabajado en la empresa,
tanto durante el periodo de prueba como los periodos trabajados como personal eventual
o interino en la FNMT-RCM.
Los que asciendan de categoría o cambien de grupo, percibirán los aumentos por
tiempo de servicio calculados en su totalidad sobre los salarios de la nueva categoría que
ocupen.
cve: BOE-A-2010-1643

En el caso de que un trabajador cesase en la FNMT-RCM por sanción o por voluntad,

sin solicitar la excedencia voluntaria y posteriormente se reintegrase en la misma, el
cómputo de antigüedad se efectuará a partir de la fecha de este último ingreso, perdiendo
los derechos por antigüedad anteriormente adquiridos.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9561

Artículo 41.  Complementos de puesto de trabajo.

Son aquellos que se perciben en razón a las características específicas del puesto de
trabajo cuando éstas comparten conceptuación distinta del trabajo corriente. Estos
complementos son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del
ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo asignado, por lo que no tendrán
carácter consolidable. Se establecen los siguientes complementos de puesto de trabajo:

1.  Plus de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos.–Este plus, con cuantía del 20 por
100 del salario base sobre el tiempo efectivamente trabajado más la parte proporcional de
vacaciones, lo percibirán los trabajadores que presten sus servicios en puestos en que se
manejen sustancias tóxicas o se trabaje en locales en que se desprendan vapores tóxicos
o insalubres, teniendo derecho al referido plus quienes aun sin trabajar directamente con
materias tóxicas lo hagan en secciones a las que lleguen los vapores o polvo que aquellos
desprendan.
Los trabajos bonificables por estas causas serán determinados de acuerdo entre la
Dirección de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda y el
Comité de Empresa de la misma y caso de no existir conformidad podrán solicitarlo ante
la Jurisdicción Social.
En todo momento, y siempre que por la adopción de medidas hayan mejorado los
ambientes de trabajo hasta un grado que se consideren condiciones normales de seguridad
e higiene, podrá a su vez cesar el derecho a percepción de los citados pluses por parte de
los trabajadores afectados.
2.  Plus de nocturnidad.–Lo percibirán aquellos trabajadores que de modo continuo o
transitorio desarrollen su actividad profesional en el período comprendido entre las diez de
la noche y las seis de la mañana.
La cuantía de este complemento se fija en un 25 por 100 del salario base sobre el
tiempo efectivamente trabajado, más la parte proporcional de vacaciones.
Las fórmulas de cálculo para los pluses de toxicidad, penosidad, peligrosidad y
nocturnidad serán las recogidas en el anexo II, apartado 4.
3.  Plus de turnicidad.–Lo percibirán aquellos trabajadores que experimenten al
menos un cambio efectivo de turno por razones de la organización de trabajo a turnos en
un mes natural.
Su cuantía para 2009 será de 33,91 euros/mes.
4.  Plus de movilidad funcional.–Lo percibirán aquellos trabajadores que se encuentren
durante toda su jornada en movilidad funcional desempeñando un puesto de igual o inferior
nivel salarial. Este concepto salarial no se percibirá cuando el trabajador perciba las
diferencias salariales correspondientes por trabajos de superior categoría o la movilidad
funcional se produzca a petición del trabajador o como consecuencia de un informe médico
para ser cambiado de puesto de trabajo temporal o definitivamente.
Su cuantía para 2009 será de 3,39 euros/día.

Artículo 42.  De vencimiento periódico superior al mes.

Pagas extraordinarias de marzo, junio, septiembre y diciembre.–Consistirá cada una

de ellas en el pago de ventiocho días de salario base y antigüedad, abonándose las dos
primeras con las nóminas de marzo y junio y las dos últimas por nómina especial del 15
al 20 del mes correspondiente.
El cálculo de las pagas será proporcional a los días efectivamente trabajados en
cómputo trimestral.
Retribución variable por consecución de objetivos.–Se establece una paga extraordinaria
cve: BOE-A-2010-1643

variable por consecución de objetivos del 0,8% sobre los conceptos de Salario Base,
Salario Lineal, Antigüedad y Complemento de Productividad devengados anualmente por
cada trabajador:
La Comisión Paritaria establecerá anualmente los indicadores a medir y el objetivo a
conseguir. En el caso de modificarse los establecidos en años anteriores, serán comunicados
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9562

a la CECIR para su análisis e informe. Una vez finalizado el año y comprobado el grado de
consecución de los objetivos se procederá al abono de esta paga, si procede.

Artículo 43.  Horas extraordinarias.

De acuerdo con el Real decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo.

Se consideran horas extras las realizadas inmediatamente antes o después de la

jornada laboral vigente en cada momento.
No se podrán realizar más de 4,5 horas extraordinarias en días laborables y 8 en no
laborables.
Se consideran días laborables a los efectos anteriores los que por su calendario laboral
tienen trabajo.
Las horas de trabajo ordinarias más las horas extraordinarias, en ningún caso
excederán de 12 horas.

La fórmula a aplicar para el cálculo de las mismas figuran en el anexo II, pudiendo
compensar las mismas dentro de los 120 días siguientes a su ejecución, con tiempos
equivalentes de descanso retribuido incrementado en un 75 por 100, y previo aviso de una
semana como mínimo.
Las trabajadoras en estado gestante y las acogidas al permiso de lactancia, no podrán
realizar horas extraordinarias.

Artículo 44.  Gratificaciones.

Gratificación por trabajo continuado en 4 ó 5 turnos.

Consiste en una cantidad de 91,77 euros para 2009 (incluidas las partes proporcionales
de complementos, pagas extraordinarias, vacaciones, etc.) que se abonará a cada
trabajador cualquiera que sea su categoría profesional por sábado, domingo o festivo
trabajados en los sistemas de producción continuado de 4 ó 5 turnos ya establecidos en la
Fábrica de Papel de Burgos.
Las gratificaciones fijadas en el presente artículo se aplicarán sin criterios económicos
discriminatorios para cualquier trabajador de la FNMT-RCM afectado por dichas condiciones.

Artículo 45.  Plan de Pensiones.

Conforme al acuerdo Administración Sindicatos de 13 de noviembre de 2002, el

acuerdo de la Mesa de Negociación de la Función Pública de 16 de diciembre de 2003 y
la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2004; la Fábrica Nacional de
Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda se establece como Entidad Promotora del
Plan de Pensiones de la Administración General del Estado.
La contribución a dicho Plan por parte de la FNMT-RCM, será la que se establezca
anualmente para cada uno de los Grupos Profesionales de la Administración General del
Estado, de conformidad con la equivalencia de los niveles salariales correspondientes a
las categorías profesionales que contempla nuestro convenio, según la siguiente tabla:

Grupos
Aportación año 2009
profesionales Equivalencia niveles salariales Aportación año 2009
por trienio
A.G.E.

A1 14-15-16 138,93
A2 11-12-13 117,92
B 8-9-10 102,34
cve: BOE-A-2010-1643

6,33
C1 7 87,89
C2 4-5-6 71,87
E 1-2-3 65,63
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9563

El régimen de contribuciones, prestaciones y aseguramiento de éstas será el establecido

en las actuales especificaciones del Plan de Pensiones de empleados de la Administración
General del Estado.
Artículo 46.  Normas administrativas.
El personal al servicio de la FNMT-RCM recibirá el penúltimo día hábil de cada mes el
importe de la nómina correspondiente a dicho mes, regularizada con las posibles incidencias
pendientes del mes anterior, según modelo del anexo V, con la confidencialidad debida de
los datos económicos.
Los pagos se efectuarán dentro de la jornada normal de trabajo.

Artículo 47.  Forma y lugar de pago.

El pago de salario se efectuará mediante transferencia o cheque bancario. Al trabajador

enfermo se le abonara su retribución en las oficinas centrales.

Artículo 48.  Anticipos.

Todos los trabajadores de la FNMT-RCM podrán obtener en concepto de anticipo de
salarios hasta un 100 por 100 de la cantidad líquida que tenga devengada. Haciéndose
efectivo al día siguiente de su petición. Sólo se autoriza un máximo de tres anticipos al mes.

CAPÍTULO XIII

Seguridad y Salud Laboral

Artículo 49.  Seguridad y Salud Laboral.

El entorno laboral de los trabajadores de la FNMT-RCM es un medio en el que cada
día se va incorporando nuevas materias, productos, herramientas y maquinaria con el
objeto de realizar los diferentes procesos de trabajo. Estos a su vez, vienen dados por los
nuevos avances tecnológicos, la automatización de las tareas, la robotización y la
integración informática en todos sus aspectos.
A pesar de que los procesos científicos traen consigo, en la mayoría de las veces,
menos riesgos que los existentes en la actualidad, no cabe duda, que la adaptación del
trabajador a estos avances, puede ocasionar trastornos, desde un accidente, hasta una
enfermedad profesional.
Por ello, y dado que la protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo
básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el
establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo de la
FNMT-RCM que tenga como finalidad la eliminación o reducción de los riesgos en su
origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección
de las situaciones existentes como en la evaluación técnica y organizativa de la FNMT-
RCM para adaptar el puesto de trabajo a la persona y proteger su salud.
Para poder llevar a buen fin la seguridad y salud laboral será de aplicación en la FNMT-
RCM la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, sus normas reglamentarias de
desarrollo y demás normativa concordante, teniendo el carácter de Derecho necesario
mínimo indisponible. Así mismo se tendrán en cuenta, en el caso de que exista un vacío
normativo, las recomendaciones e instrucciones de los Organismos Nacionales e
Internacionales sobre materias de seguridad y salud.
En consonancia con lo expuesto, se aplicarán los siguientes criterios y declaraciones
generales.
cve: BOE-A-2010-1643

1.º  Principios generales de la acción preventiva. La acción preventiva está inspirada

en los siguientes principios:

a)  evitar y combatir los riesgos en su origen.

b)  evaluar aquellos que no se pueden evitar teniendo en cuenta la evolución de la
técnica.
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Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9564

c)  sustituir aquello que resulte peligroso por lo que sea menos o no lo sea.
d)  anteponer la prevención colectiva a la individual, utilizando los equipos de protección
individual sólo cuando no sea posible evitar los riesgos actuando sobre sus causas.
e)  adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de
los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y
producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir
los efectos del mismo en la salud.

2.º  Procedimientos de actuación:

2.1  La Dirección de la FNMT-RCM, garantizará la vigilancia periódica del estado de

salud de los trabajadores en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo y
riesgos personales. Los puestos con riesgo serán relacionados por el Comité de Seguridad
y Salud. La información recogida, como consecuencia de esta vigilancia respetará siempre
el derecho a la intimidad y dignidad del trabajador, así como la confidencialidad de los
resultados.
2.2  En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional se adoptarán, a
la mayor brevedad posible, todas las medidas que sean necesarias para evitar la repetición
del mismo daño. Se procederá a informar a uno de los Delegados de Prevención de los
daños producidos en el caso de un accidente grave.
2.3  Toda adquisición de nueva maquinaria o de componentes de seguridad deberá
acogerse a la normativa vigente y cumplir el procedimiento elaborado al respecto por el
Servicio de Prevención, además de remitir el mismo copia de la Declaración de Conformidad
y del Manual de Instrucciones, al menos 20 días hábiles antes de su puesta en marcha a
los Delegados de Prevención, para su estudio y emisión del informe correspondiente,
dando traslado del mismo al Comité de Seguridad y Salud. Deberá remitirse al Servicio de
Prevención una copia del pliego de condiciones.
2.4  Todo recipiente que contenga productos y/o materias primas deberá llevar una
etiqueta a la vista y redactada en idioma español, conforme a la normativa vigente, en la
que se indique el nombre, su origen y los peligros potenciales que presenta. Al adquirir
estos productos se deberá requerir del vendedor o fabricante la preceptiva ficha de datos
de seguridad del producto, la cual se hará llegar al Servicio de Prevención, siempre con
tiempo suficiente y antes de su utilización, con el fin de realizar el estudio pertinente y dar
a conocer los riesgos que impliquen y las medidas de seguridad que se deben adoptar, así
como de los equipos de protección colectiva o individual que se precise. Los resultados del
estudio se hará llegar a los Delegados de Prevención y a los trabajadores que lo utilicen.
Estos productos no podrán ser utilizados por otros trabajadores sin la previa consulta y
asesoramiento correspondiente por parte del Servicio de Prevención.
2.5  Cualquier cambio de método de trabajo, funciones, introducción de nuevas
tecnologías o modificaciones en los equipos de trabajo, deberá comunicarse al Servicio de
Prevención con un plazo mínimo de 15 días, anterior a su implantación para que emita un
dictamen; adoptándose las medidas oportunas sobre información y formación de los
trabajadores afectados, si fuera necesario.

3.º  Servicio de Prevención.–En cumplimiento del deber de prevención y en los

términos fijados en el artículo 31 de la Ley 31/95 y artículo 14 del Real Decreto 39/1997, la
FNMT-RCM, tiene creado un Servicio de Prevención propio, cuyo objetivo fundamental es
proporcionar a la Empresa el Asesoramiento y apoyo que se precise en función de los
riesgos existentes, y en relación con:

El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de prevención.

cve: BOE-A-2010-1643

La evaluación de los factores de riesgo.

La determinación de prioridades en la adopción de medidas preventivas.
La información y formación de los trabajadores.
La prestación de primeros auxilios y planes de emergencia.
La vigilancia de la salud de los trabajadores.
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4.º  Comité de Seguridad y Salud.–La FNMT-RCM tiene constituido un Comité de

Seguridad y Salud en cada uno de los Centros de Trabajo, Madrid y Burgos conforme
establece el artículo 38 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia
de prevención de riesgos.
El Comité de Seguridad y Salud estará formado por:

a)  Los Delegados de Prevención, siendo el número:

En el Centro de trabajo de Burgos de tres, elegidos por y entre el Comité de Empresa

de dicho Centro.
En el Centro de trabajo de Madrid de seis, elegidos por el Comité de Empresa de dicho
Centro, de los que cuatro serán miembros de dicho Comité.

b)  Y por los representantes de la Dirección, en igual numero que los Delegados de
Prevención.

El Comité de Seguridad y Salud designará un Presidente y un Secretario de entre sus

miembros, contando con un Administrativo para levantar Actas. El Presidente será el
coordinador y moderador de las reuniones. El Secretario levantará Acta con la ayuda del
Administrativo y estará encargado del registro y custodia de la documentación.
A las reuniones del Comité de Seguridad y Salud podrán asistir, con voz pero sin voto,
los Delegado Sindicales con representación en el Comité de Empresa, así como los
responsables técnicos del Servicio de Prevención de la Empresa que no estén incluidos en
la composición del Comité de Seguridad y Salud, y trabajadores de la Empresa que cuenten
con una especial cualificación o información al respecto sobre cuestiones que se debatan
en el Órgano.
Las competencias del Comité de Seguridad y Salud serán las establecidas en los
artículos 36 y 39 de la Ley 31/1995, así como cualquier otra que marque el desarrollo de
la Ley.
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente con carácter ordinario en el
centro de Madrid y en el de Burgos, y con carácter extraordinario una vez al año o cuantas
veces así lo solicite alguna de las partes representadas en el mismo.
Los acuerdos que se tomen en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, se
tomarán por mayoría de los miembros con derecho a voto.
Una vez al año, se reunirán los Comités de Seguridad y Salud de todos los Centros, al
objeto de analizar los temas de Prevención de Riesgos Laborales que afecten de manera
global.

Artículo 50.  Ropa de Trabajo.

La FNMT-RCM suministrará al personal la ropa de trabajo necesaria a petición del

mismo. Para el personal de nuevo ingreso, la dotación inicial será de tres equipos.
Las prendas de vestir entregadas por la FNMT-RCM deberán ser usadas
obligatoriamente durante la jornada de trabajo.
El Comité de Seguridad y Salud determinará en cada momento las prendas que
componen el equipo de trabajo para cada categoría profesional. Asimismo, resolverá las
discrepancias en el suministro a petición del trabajador.
La conservación de las prendas de trabajo incumbe al trabajador, siendo la FNMT-
RCM la encargada de la limpieza de las mismas.
cve: BOE-A-2010-1643
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Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9566

CAPÍTULO XIV

Incapacidad temporal

Artículo 51.

Los trabajadores que se encuentren en situación de baja por incapacidad temporal

derivada de enfermedad común o accidente no laboral percibirán, con cargo a la FNMT-
RCM y con independencia de las prestaciones económicas que reciban de la Seguridad
Social, la diferencia que pudiera existir entre aquéllas y el importe de su salario desde el
primer día., según se recoge en el Anexo II
Las bajas por incapacidad temporal que excedan de dos en un mes o de seis en el
año, en las que si bien a partir del cuarto día se remunerarán con el salario correspondiente,
los tres primeros días no percibirán salario alguno, a excepción de las bajas por larga
enfermedad, cuya duración sea superior a tres meses, las bajas producidas por patologías
crónicas y recaídas no se computarán a estos efectos.
La percepción de estos complementos estará condicionada al cumplimiento de lo
dispuesto en las normas específicas reguladoras de dicho beneficio.
Cuando la situación de baja por incapacidad temporal derivase de accidentes de
trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores afectados percibirán desde el primer
día de la baja, y con independencia de las prestaciones económicas que legalmente les
correspondan, la diferencia que pudiera existir entre aquéllas y el importe del 100 por 100
del salario base, antigüedad, salario lineal, complemento de productividad, complementos
de puesto en el momento de la baja y gratificación por trabajo continuado en 4 ó 5 turnos,
que le correspondería según el calendario laboral asignado durante el periodo de baja.
La FNMT-RCM tramitará como accidentes «in itinere» aquellos que sufra el trabajador
en su trayecto habitual de asistencia al lugar de trabajo o regreso a su domicilio. Se
entenderá como domicilio tanto el habitual como la segunda residencia utilizada para fines
de semana, festivos o por cualquier otra causa, siempre que exista notificación previa al
Departamento de Personal.

Artículo 52.

En caso de enfermedad, los trabajadores que no puedan asistir al trabajo comunicarán

telefónicamente esta circunstancia al Departamento de Personal antes de las diez de la
mañana, seis de la tarde o dos de la madrugada, según los turnos, para evitar entorpecimiento
en la actividad de su Departamento o Sección, no pudiendo abandonar su domicilio a no
ser para acudir al médico o por prescripción facultativa, debiendo acreditar adecuadamente
estas ausencias en los casos en que sea requerida.
Para la percepción de los beneficios indicados en el artículo anterior será imprescindible
el cumplimiento de estos requisitos, y su tramitación será independiente de la obligación
de presentar los partes de baja, confirmación de enfermedad y alta, que pudieran ser
expedidos por los facultativos de la Seguridad Social.
La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda tiene derecho a
practicar reconocimiento médico al personal que se reintegre al trabajo después de una
ausencia superior a un mes, cualquiera que haya sido la causa de ésta.

CAPÍTULO XV

Derecho de representación
cve: BOE-A-2010-1643

Artículo 53.  Representación directa. Comité de Empresa.

Es el máximo órgano representativo de los trabajadores de la FNMT-RCM, elegido

democráticamente. Atendiendo a las posibles variaciones nominativas que pueda
experimentar en el futuro, en lo sucesivo se designarán como representantes de los
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9567

trabajadores, cubriendo con ello el nombre actual y la denominación o formas de

representación que puedan establecerse.
La empresa pondrá a disposición de los representantes de los trabajadores los
correspondientes tablones de anuncios en los diferentes departamentos, de fácil acceso al
personal para poder cumplir adecuadamente con el deber de la información, pudiendo
publicar y distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, publicaciones de
interés laboral o social.

Artículo 54.  Competencias del Comité de Empresa.

1.  Conocerá los modelos de los contratos de trabajo previamente a la formalización

de los mismos, así como lo relativo a la terminación de la relación laboral.
2.  Será informado con carácter previo, salvo en los casos de fuerza mayor, de todas
las horas extraordinarias a realizar, detallando la causa que las motiven, y recibir
mensualmente una relación de las realizadas en dicho período.
3.  Será informado puntualmente de las peticiones de traslado.
4.  Estará presente en las reuniones del Consejo de Administración, con su
representante.
5.  Tendrá participación, en la forma que posteriormente se establezca, en las
siguientes comisiones: Seguridad y Salud Laboral, Relaciones Humanas y Sanidad,
Sugerencias, Formación y Seguimiento de bolsas de trabajo.
6.  Se le otorgará audiencia con carácter previo a la toma de decisiones en lo referente
al traslado total o parcial de las instalaciones.
7.  Conocer, al menos trimestralmente, las estadísticas sobre el índice de absentismo
y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias,
los índices de siniestrabilidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente
laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
8.  Dispondrá de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, con el correspondiente
análisis del mismo, el manual empleado para su valoración, hoja analítica de los criterios
y el resultado final obtenido en la valoración que se realice de todos los puestos existentes
en la FNMT-RCM.
9.  Conocer el Balance, la Cuenta de Resultados, el Presupuesto y la Memoria de la
FNMT-RCM, recibiendo trimestralmente información escrita sobre la situación económica
y de la producción y ventas de la Entidad, sobre el programa de producción y evolución del
empleo y del trabajo en la empresa.
10.  Emitirá informe con carácter previo a cualquier modificación del status jurídico de
la empresa. A este respecto, la FNMT-RCM aportará previamente al informe de los
representantes de los trabajadores, los estudios que elabore para la justificación de dicho
cambio.
11.  Emitir informe con carácter previo a las decisiones que se adopten sobre:

Reestructuración de plantilla y ceses totales, parciales, definitivos o temporales.

Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
Estudio de tiempos y valoración de puestos de trabajo.
Catálogo de puestos de trabajo.

12.  Tendrán acceso a las distintas dependencias de Fábrica en los diferentes horarios
de trabajo, previa comunicación.
13.  Los representantes de los trabajadores estarán facultados plenamente para la
divulgación de sus trabajos y cometidos, siempre que ello no afecte a la normalidad laboral.
14.  Los miembros de los Comités de Empresa que tengan que desplazarse de su
cve: BOE-A-2010-1643

lugar de trabajo por razón de su representación sindical percibirán las dietas y gastos de
locomoción en las condiciones establecidas en el presente Convenio, previo consentimiento
de la Dirección.
15.  Los asesores de los trabajadores podrán acceder a los locales destinados para
los Comités de Empresa y Secciones Sindicales, cumpliendo éstos los requisitos que en
cada momento puedan regir para las visitas del personal ajeno a la FNMT-RCM.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9568

Artículo 55.  Crédito de horas.

Los representantes de los trabajadores dispondrán de hasta sesenta horas laborables

al mes cada uno para el desarrollo de sus actividades representativas, pudiéndose ausentar
a tal fin del centro de trabajo y sin que ello suponga perjuicio económico, profesional o de
cualquier otro tipo. Podrán acumular las horas mensuales, previa autorización del
Departamento de Personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo
total y sin que puedan acumularse de un mes para otro, pudiendo quedar exentos de la
prestación de trabajo efectivo, percibiendo la totalidad de los emolumentos que hubieran
correspondido a su jornada habitual.
Estas horas de exceso, sobre las sesenta máximas previstas, serán cedidas y
convenientemente justificadas por otros representantes, ya se trate el cedente o el receptor
de Delegado sindical o miembro del Comité de empresa indistintamente.
El miembro de los representantes de los trabajadores elegido para desempeñar el
cargo de Secretario gozará de dedicación plena a tiempo total, debiendo cumplir con los
requisitos generales de presencia a la entrada y salida de la Fábrica, siendo desempeñado
su puesto laboral por sustitución en régimen de transitoriedad mientras dure el mandato
sindical.

Artículo 56.  Comité Intercentros.

El Comité Intercentros de la FNMT-RCM estará formado por 13 miembros, en su

composición se respetará la proporcionalidad conforme a los resultados electorales
obtenidos en las últimas elecciones sindicales. En la designación de los miembros
integrantes de este comité se respetará lo establecido en la legislación vigente.
Estará legitimado para negociar Convenios Colectivos, reglamentos y cualquier otro
tipo de pactos que afecten a los intereses generales de los trabajadores de la FNMT-RCM,
sin perjuicio de las competencias que en sus respectivos ámbitos puedan tener los comités
de centros de trabajo. Podrá nombrar los representantes correspondientes para la
negociación de los Convenios Colectivos, así como los miembros de la Comisión Mixta de
interpretación del Convenio.
Se reunirá cuando menos dos veces al año, sin poder sobrepasar el límite de ocho
reuniones en el mismo período, cubriendo los gastos de desplazamiento, alojamiento, etc.,
a cargo de la Empresa.

Artículo 57.  Secciones Sindicales.

La escala para establecer el número de delegados de las Secciones Sindicales más

representativas a nivel estatal, atendiendo a la plantilla de la empresa será:

Número
Número de trabajadores
de delegados

Hasta 250 trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1

de 251 a 750 trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
de 751 a 2.000 trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
de 2.001 a 5.000 trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
de 5.001 en adelante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Se aplicará en todo momento lo establecido en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de

agosto de Libertad Sindical, así como las disposiciones que se dicten en desarrollo de la
misma y tendrán participación en las comisiones previstas en el artículo 54.5.
cve: BOE-A-2010-1643
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9569

CAPÍTULO XVI

Premios, acción social y relaciones humanas

Artículo 58.  Premios.

Los premios que la FNMT-RCM otorgará a sus trabajadores son los siguientes:

Premio de iniciativas y sugerencias.

Medalla de plata.
Medalla de oro.
Premio de constancia.

Premio de iniciativas y sugerencias.–Será otorgado a las personas cuyas iniciativas y

sugerencias contribuyan a mejorar las condiciones se seguridad, económicas, métodos de
trabajo, rendimientos, costes, etc.
El importe total para este premio será repartido entre el número de sugerencias
aceptadas por la comisión creada a tal efecto en base a su calidad o utilidad. Dichas
sugerencias podrán ser individuales o colectivas.
Este premio podrá quedar desierto.
Tanto la concesión de estos premios como el funcionamiento de la comisión se
regularán por el Reglamento de Sugerencias.
Medalla de plata.–Obtendrán este premio todos los trabajadores que durante la
vigencia de este Convenio cumplan veinticinco años de servicios en la FNMT-RCM, así
como un premio en metálico consistente en una cuantía de quince días de salario real.
Conjuntamente con la medalla de plata y el premio en metálico se otorgará un diploma.
Medalla de oro.–Obtendrán este premio todos los trabajadores que durante la vigencia
de este Convenio cumplan treinta y cinco años de servicios en la FNMT-RCM, así como un
premio en metálico consistente en una mensualidad de salario real. Conjuntamente con la
medalla de oro y el premio en metálico se entregará un diploma.
Premio de constancia.–El premio consistirá en dos mensualidades de su salario real,
diploma y placa conmemorativa con el nombre grabado del trabajador que cumple los
cuarenta años de servicios en la FNMT-RCM
Los premios en metálico correspondientes a medalla de plata, oro y constancia se
percibirán en la nómina del mes en que el trabajador cumpla los años de antigüedad
requeridos para cada uno de ellos, independientemente de los actos que se puedan
organizar para la entrega de medallas, placas y diplomas.
Los trabajadores que causen baja definitiva en la FNMT-RCM durante el año en que
devengan el derecho a recibir uno de los premios establecidos, lo percibirán íntegramente
junto al resto de trabajadores con ese derecho.

Artículo 59.  Acción social.

La FNMT-RCM concederá prestaciones complementarias a todo el personal

perteneciente a la plantilla de esta Fábrica con criterios de igualdad y homogeneidad.
Entre éstas figuran:

Ayuda a disminuidos.
Grupo de empresa.
Prestaciones de carácter personal a viudas/os y jubiladas/os.

Artículo 60.  Prestaciones sanitarias.

cve: BOE-A-2010-1643

La FNMT-RCM tiene contratada una póliza odontológica, con el fin de complementar

las prestaciones odontológicas no cubiertas por el servicio público de salud, y de forma
transitoria una póliza sanitaria para todos los trabajadores y beneficiarios.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9570

Artículo 61.  Comisión de relaciones humanas y sanidad.

LA FNMT-RCM tendrá constituida una Comisión de Relaciones Humanas formada por

seis miembros, de los cuales tres serán nombrados entre los Representantes de los
Trabajadores y los tres restantes por la Dirección de la Fábrica. Entre ellos nombrarán un
Presidente y un Secretario, contando con el asesoramiento cuando sea necesario del Jefe
del Servicio Médico.
Cuando en el orden del día se traten temas concernientes a trabajadores del Centro
de Trabajo de Burgos y/o de carácter general se incorporarán también como miembros de
pleno derecho un representante de la Dirección y otro de los trabajadores de ese centro de
trabajo.
Se reunirá una vez al mes de forma ordinaria y cuantas veces sea necesario en reunión
extraordinaria. El Secretario levantará acta de todas ellas.
Entre las funciones de esta Comisión estarán las siguientes:

Préstamos vivienda.
Ayuda económica o de cualquier tipo en casos de disminuidos físicos, psíquicos y
sensoriales.
Concesión de anticipo de hasta seis mensualidades de salario con un plazo de
amortización de doce meses por descuento en nómina sin intereses. En caso de finalizar
la relación laboral tendrá que ser liquidado.
Financiación para algunos casos especiales de tratamiento, operaciones, etc., no
cubiertos por la Seguridad Social y con plena justificación a juicio de la Comisión.
Todas cuantas pudieran derivarse de las relaciones humanas de o entre los trabajadores,
debiendo ser ratificados por la Comisión Paritaria aquellos acuerdos con implicaciones en
la aplicación del Convenio Colectivo.
Seguimiento de los reconocimientos médicos preventivos anuales y bianuales de
carácter voluntario (ginecológicos y urológicos y también oftalmológicos por el uso
prolongado de pantallas de ordenador, etc...) establecidos a través del CSSL.
Analizar las quejas presentadas por los trabajadores en relación con la atención y el
trato recibido por la póliza sanitaria que la FNMT-RCM pueda tener contratada, Mutua de
Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Seguimiento, estudio y actualización de las prestaciones de la Póliza sanitaria, así
como la actualización del Boletín informativo

Para atender a estos fines dispondrá de los siguientes fondos:

El de acción social, destinado principalmente a ayudas a disminuidos físicos, psíquicos

y sensoriales.
El de donativos, destinado a ayudas sin devolución, cuya cuantía será de 6.010 euros
para atender todos los gastos de urgente necesidad.
El destinado a préstamos para vivienda, con una dotación total de 300.000 euros
anuales y los préstamos de hasta 15.000 euros.
El otorgamiento y la gestión de dichos préstamos queda regulado por el Reglamento
de Régimen Interior existente a tal fin.
El destinado a la prestación sanitaria.

CAPÍTULO XVII

Régimen disciplinario
cve: BOE-A-2010-1643

Artículo 62.  Faltas y sanciones.

Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de Fábrica o por las personas
que la misma determine, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la
graduación de faltas y sanciones que se establecen en este epígrafe.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9571

Los trabajadores que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos

de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos.
Los trabajadores que encubran las faltas de otros incurrirán en responsabilidad y
sufrirán la corrección o sanción que se estime procedente, habida cuenta de la que se
imponga al autor y de la intencionalidad, perturbación para el servicio, atentado a la
dignidad de la FNMT/RCM y reiteración o reincidencia de dicho encubrimiento.
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí o a través de sus representantes,
de los actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su
dignidad humana o laboral. La Dirección de la FNMT/RCM a través de Recursos Humanos
abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que
proceda.
La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:

a)  Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones

b)  Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de
retroactividad de las favorables al presunto infractor.
c)  Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones
como a la aplicación de las sanciones.
d)  Principio de culpabilidad.
e)  Principio de presunción de inocencia.

Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de

indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento
del Ministerio Fiscal.
Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vincularán a la
FNMT/RCM.
Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia
de su trabajo, podrán ser leves, graves o muy graves.

a)  Serán faltas leves las siguientes:

1.  La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados.

2.  El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
3.  La no comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo por causa
justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
4.  La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos días al mes.
5.  Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco días al mes.
6.  El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los
servicios.
7.  En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido
excusable.

b)  Serán faltas graves las siguientes:

1.  La falta de respeto a otros trabajadores de la FNMT/RCM.

2.  El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las
obligaciones concretas del puesto de trabajo y las negligencias de las que se deriven o
puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o daños graves en la conservación de
los locales, material o documentos.
3.  La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.
4.  El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud en
el trabajo establecidas, cuando de los mismos puedan derivarse riesgos para la salud y la
cve: BOE-A-2010-1643

integridad física del trabajador o de otros trabajadores.

5.  La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante tres días al mes.
6.  Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante más de cinco días
y menos de diez días al mes.
7.  La simulación de enfermedad o accidente.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9572

8.  La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus

deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
9.  La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o
pactado.
10.  La reincidencia en la comisión de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza,
dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
11.  El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas, sin haber solicitado
autorización de compatibilidad o incumplimiento de los plazos, cuando no suponga
mantenimiento de una situación de incompatibilidad.

c.  Serán faltas muy graves las siguientes:

1.  La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes.
2.  Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante diez o más días al
mes, o durante más de veinte días al trimestre.
3.  La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un
periodo de seis meses, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
4.  Las actuaciones que supongan discriminación por razón de origen racial o étnico,
religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de
nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
5.  El acoso, tanto laboral como por razón de origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón
de sexo.
En los casos constatados de acoso nunca se podrá proceder al traslado forzoso del
denunciante ni del acosado.
6.  La falsa denuncia de acoso hacia cualquier trabajador o trabajadora.
7.  El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas
o funciones que tienen encomendadas.
8.  La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la
FNMT/RCM.
9.  La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que
tengan o hayan tenido acceso los trabajadores por razón de su cargo o función.
10.  La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por la Ley o
clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o
conocimiento indebido.
11.  El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de
trabajo o funciones encomendadas.
12.  La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que
constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento Jurídico.
13.  La prevalencia de la condición de trabajador de la FNMT/RCM para obtener un
beneficio indebido para sí o para otro.
14.  La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
15.  La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de
huelga.
16.  El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de
huelga.
17.  El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a
una situación de incompatibilidad.

Sanciones.–Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las

faltas serán las siguientes:
cve: BOE-A-2010-1643

a)  Por faltas leves:

Apercibimiento.
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9573

b)  Por faltas graves.

Suspensión de empleo y sueldo de tres a treinta días.

Suspensión del derecho de concurrir a pruebas selectivas o concurso de ascenso por
un periodo de uno o dos años.

c)  Por faltas muy graves:

Suspensión de empleo y sueldo de treinta y uno a noventa días.

Inhabilitación para el ascenso por un periodo de dos a seis años.
Traslado forzoso sin derecho a indemnización.
Despido.

Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente
el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por
la comisión de una falta muy grave.
Procedimiento.–La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por
procedimiento sumario con audiencia al interesado. Las sanciones por faltas graves o muy
graves requerirán la tramitación previa de expediente, de acuerdo con las siguientes
normas:

1.  El Director de Recursos Humanos comunicará por escrito al interesado la iniciación

del expediente disciplinario, indicando los cargos que se le imputan, con expresión de los
hechos que los motivan y norma cuya infracción se presume, dando traslado de la apertura
y de los cargos al Comité de Empresa y a su Sección Sindical, si consta la afiliación.
En el plazo de diez días hábiles, el trabajador podrá efectuar las alegaciones que
estime pertinentes en defensa de sus derechos. Igualmente, el Comité de Empresa y su
Sindicato, en el caso de que se conozca, podrán personarse y alegar lo que consideren
oportuno en el mismo plazo.
2.  Practicadas, en su caso, las pruebas que se estimen pertinentes, de oficio o a
instancia del trabajador, así como cualquier informe complementario que el Director de
Recursos Humanos requiera para el esclarecimiento de los hechos, se formulará por el
Director de Recursos Humanos la propuesta de sanción, elevándola al Director General de
la Fábrica y, una vez confirmada, se procederá a notificar al interesado, al Comité de
Empresa y a su Sindicato, si consta la afiliación.
3.  Se podrán adoptar mediante resolución motivada medidas de carácter provisional
que aseguren la eficacia de la resolución final que pudiera recaer.
La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente
disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento
imputable al interesado. La suspensión provisional podrá acordarse también durante la
tramitación de un procedimiento judicial, y se mantendrá por el tiempo a que se extienda
la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad
de desempeñar el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensión provisional excediera
de seis meses no supondrá pérdida del puesto de trabajo.
El trabajador suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las
cantidades correspondientes al salario base, salario lineal y antigüedad.
4.  Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el trabajador deberá
devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. Si la suspensión provisional
no llegara a convertirse en sanción definitiva, la FNMT/RCM deberá restituir al trabajador
la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se
hubiera encontrado con plenitud de derechos.
El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento
cve: BOE-A-2010-1643

de la suspensión firme.
Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se
computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación del
trabajador a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos económicos
y demás que procedan desde la fecha de suspensión.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9574

Prescripción.–Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días
y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la FNMT/RCM, tuvo
conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o
preliminar del que pueda instruirse, en su caso, siempre que la duración de éste, en su
conjunto, no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.
Cancelación de faltas.–Las faltas que hayan generado sanción se cancelarán por el
transcurso del tiempo según la siguiente relación:

Por faltas leves, seis meses desde su notificación.

Por faltas graves, dieciocho meses desde su notificación.
Por faltas muy graves, treinta y seis meses desde su notificación.

CAPÍTULO XVIII

Fomento de empleo

Artículo 63.  Fomento de empleo-jubilación.

Dentro de la política de promoción del empleo, la jubilación será obligatoria al cumplir el

trabajador la edad de 65 años, comprometiéndose la Dirección a constituir bolsas de empleo
con las vacantes que se produzcan por esta causa, que no sea preciso amortizar dentro del
proceso de reconversión regulado en el artículo 28 del presente Convenio, incluyendo a la
mayor brevedad en su oferta pública de empleo un contrato de trabajo de la misma
naturaleza que el extinguido y así garantizar el normal funcionamiento de la FNMT/RCM.
La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior se considerará sin perjuicio de
que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia para la jubilación en cuyo
supuesto la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador dichos períodos
de cotización a la Seguridad Social.
Quedarán incorporados al texto del Convenio los acuerdos que se adopten sobre
jubilación anticipada a partir de los sesenta años en la Comisión Mixta de Reconversión
(artículo 28).
La FNMT/RCM en aras a la especificidad de los procesos de producción y servicios
que proporciona a la sociedad, las cuales exigen a los trabajadores unas condiciones
físicas adecuadas durante toda su vida laboral, asume la jubilación gradual y flexible como
una fórmula adecuada que facilite el tránsito entre la vida laboral del trabajador y el paso
a la jubilación.
A estos efectos, se acuerda la fórmula de jubilación parcial con el correspondiente
contrato de relevo de los trabajadores que cuenten como mínimo con 60 años de edad y
cumplan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la prestación contributiva
de jubilación de la Seguridad Social, con excepción de la edad, siempre que se obtengan
las preceptivas autorizaciones administrativas.
Los relevistas accederán a esta situación a través de las convocatorias especificas de
Oferta de Empleo Público, para lo cual en el último trimestre de cada año el personal que
cumpla en el siguiente año 60 años o más y esté interesado en acogerse a la jubilación
parcial, deberá realizar la petición oportuna para el siguiente año. Determinando el número
de trabajadores y categorías que desempeñen, y en función de la oferta de empleo público
que se adjudique a la FNMT/RCM, se procederá a acordar entre la Dirección y la
representación de los Trabajadores, el porcentaje de las peticiones de jubilación parcial
que se pueden atender.
cve: BOE-A-2010-1643

Para la cobertura de vacantes, se procederá según establece el artículo 12, cubriendo

el trabajador relevista las categorías inferiores que queden desiertas. En cualquier caso se
estará a lo establecido en la Legislación vigente en cada momento.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9575

CAPÍTULO XIX

Formación profesional

Artículo 64.  Formación interna.

Se establece la Comisión de Formación, con representación suficiente de los

trabajadores, en la que se decidirá la política y estrategia formativa de la FNMT-RCM
según sus necesidades tecnológicas y cuya tendencia será formar el mayor número posible
de la plantilla para la adaptación a los nuevos procesos o cambios tecnológicos, excluyendo
criterios discriminatorios de cualquier tipo.
Esta comisión se reunirá al menos una vez al mes y elevará sus propuestas a
Dirección.
En concreto, la Comisión de Formación debe asumir como propio el objetivo de elaborar
y proponer un sistema de formación interna coherente que pasará a la aprobación del
Presidente-Director de la FNMT-RCM.
Se facilitarán cursos de formación ocupacional en colaboración con el INEM u otros
centros según las necesidades de la FNMT-RCM.
Las acciones formativas necesarias para el puesto de trabajo, que se tengan que
realizar en un día laborable –fuera de la jornada laboral-, será compensado el tiempo del
curso con tiempo libre. Si fuera en día no laborable, la compensación se incrementará en
una hora.
Para los procesos de selección se analizará en cada caso, por la Comisión de
Formación, la necesidad de realizar cursos prácticos previos a la selección o antes de
realizar la prueba práctica para los candidatos/as que hayan superado la prueba teórica.
Se establecerá un plan semestral de acciones formativas en relación con las pruebas
prácticas de la previsión de vacantes que saldrán a selección, previsión de la que se
publicará un listado.

CAPÍTULO XX

Igualdad y conciliación

Artículo 65.  Igualdad.

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres
(LOIEMH), con el presente convenio las partes expresan su voluntad de garantizar el
principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito
laboral de la FNMT-RCM, siendo de especial relevancia en la vida de la empresa los
siguientes contenidos de la Ley:

Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas.
Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y la
promoción profesional y en las condiciones de trabajo.
Medidas especificas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Discriminación directa e indirecta.
Discriminación por embarazo y maternidad.
Indemnidad frente a represalias.
Acciones positivas.
Tutela judicial efectiva. Prueba.
cve: BOE-A-2010-1643

Para ello, se creará una Comisión paritaria con el compromiso de elaborar un Plan de
Igualdad de Oportunidades en la empresa en el plazo de 6 meses, a partir de la firma del
Convenio, formada por 5 personas en representación de la Parte Social e igual número por
la Representación de la Dirección.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9576

Serán funciones de esta Comisión, la elaboración e implantación del Plan de Igualdad

de la FNMT-RCM y el control de su aplicación.
Dicho Plan se desarrollará en las siguientes fases:

Diagnóstico.
Diseño.
Implantación.
Evaluación y seguimiento.

En el Plan de Igualdad se fijarán los objetivos a alcanzar, las medidas a adoptar para
su consecución y el establecimiento de sistemas para el seguimiento y evaluación de los
objetivos fijados.
Podrá contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación
profesional, promoción y formación, retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo
para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar en términos de igualdad, y la
prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Artículo 66.  Conciliación y corresponsabilidad.

Las partes se comprometen a fomentar la corresponsabilidad familiar entre hombres y

mujeres, de acuerdo con las medidas que se recogen en el presente Convenio y las que
se determinen en el Plan de Igualdad.
El Plan de Igualdad será de aplicación a todo el personal de la FNMT-RCM, dándose
publicidad a sus contenidos y a la consecución de sus objetivos.

CAPÍTULO XXI

Vinculación a la totalidad del Convenio

Artículo 67.

Ambas representaciones convienen en considerar lo pactado como un todo orgánico

indivisible, por lo que se considerará el Convenio como nulo y sin eficacia alguna en el
supuesto de que por las autoridades competentes no fuese aprobado algún pacto
fundamental a juicio de cualquiera de las partes, con lo que quedaría desvirtuado el
contenido del Convenio.

Artículo 68.

El articulado del Convenio forma un conjunto unitario. No serán admisibles las

interpretaciones o aplicaciones que a efectos de juzgar sobre situaciones individuales o
colectivas valoren aisladamente las estipulaciones convenidas.

Disposición transitoria primera.

Plan de empresa.–En el último trimestre de 2009, la Dirección de la FNMT presentará

para su negociación con la representación sindical un plan de empresa donde se detalle
un análisis completo de la Entidad (DAFO) y las acciones a llevar a cabo, con plazos y
responsables, que al menos contendrá medidas sobre:

Actuaciones directas frente a mercados y clientes. Medidas de impacto sobre

posicionamiento de la FNMT-RCM.
Actuaciones de gestión interna. Sistema de clasificación profesional y retribuciones.
cve: BOE-A-2010-1643

Plan de carrera profesional y formación. Promoción.

Optimización de líneas de negocio y de soporte. Comunicación. Costes de no calidad.
Adecuación de Sistemas de Información.
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Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9577

Cualquier modificación del sistema de clasificación profesional y de retribuciones que

se pudiera producir deberá ser informada favorablemente por la CECIR

Disposición final primera.

A la entrada en vigor del presente Convenio queda derogado expresamente el anterior,

aprobado por Resolución de fecha 11 de julio de 2006, publicado en el «Boletín Oficial del
Estado» el día 28 de julio de 2006.

Disposición final segunda.

Todo trabajador que se considere perjudicado en sus derechos y quisiera presentar

reclamación ante la Jurisdicción Social competente, tendrá previamente, con un mes de
antelación que presentar su escrito de reclamación ante la Dirección de la FNMT-RCM.

Disposición final tercera.

En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los

Trabajadores, Estatuto Básico del Empleado Público y demás legislación presente o futura
que resulte de necesaria y de general aplicación.

Disposición final cuarta.

En la línea con lo establecido en el Acuerdo Administración-Sindicatos de 16 de

septiembre de 1994, y siempre en el marco de las leyes de Presupuestos Generales del
Estado, cuando se establezcan para los funcionarios públicos medidas correctoras que
garanticen el mantenimiento del poder adquisitivo, se aplicará una formula similar, en el
mismo sentido, para el personal de la FNMT-RCM.
El incremento salarial y la fórmula de mantenimiento del poder adquisitivo se aplicarán
de modo inmediato a la publicación de la disposición correspondiente. En cualquier caso,
estas actualizaciones tendrán efectos retroactivos a 1 de enero del ejercicio a que se
refieran.

ANEXO I

1.  Relación de categorías y niveles salariales.

2.  Definiciones de las categorías profesionales.

En este anexo se recogen las definiciones vigentes de las distintas categorías

profesionales y niveles salariales de acuerdo con los manuales de valoración utilizados y
entregados a la Representación de los Trabajadores el día 4 de mayo de 1989.
Las calificaciones correspondientes a cada categoría profesional, recogidas en este
anexo, podrán ser modificadas por la Comisión Mixta establecida en el artículo 9 del
presente Convenio y posterior ratificación de la Comisión Paritaria, o bien mediante
resolución de la jurisdicción competente en relación con las reclamaciones que ante la
misma se interpongan o estén pendientes de resolución, siempre que éstas afecten a más
de la mitad de los trabajadores que ostenten una determinada categoría, en caso contrario
se respetará el nivel salarial resultante «ad personam», manteniendo la categoría.
Asimismo, estas resoluciones o sentencias se adecuarán al nuevo sistema introducido a
partir del 3 de julio de 1989.

ANEXO II
cve: BOE-A-2010-1643

1.  Niveles Salariales y antigüedad.

2.  Salario lineal.
3.  Cálculo de complemento de productividad.
4.  Cálculo de complementos de puesto.
5.  Cálculo de superior categoría.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9578

6.  Cálculo de horas extraordinarias.

7.  Descuentos.

1.  Niveles salariales y antigüedad.

Valores salariales 2009

Subida salarial del 3% (incluye 1 día más en pagas extras) sobre valores 2008

Salario base Salario lineal Antigüedad Compl.

Nivel Total
Anual Diario Anual Diario 1 U.A.* producción

1 15.994,82 33,5321 1.760,65 146,72 17.755,47 425,52 524,14

2 16.743,73 35,1022 1.760,65 146,72 18.504,38 441,32 546,22
3 17.982,77 37,6997 1.760,65 146,72 19.743,42 467,47 582,72
4 19.313,48 40,4895 1.760,65 146,72 21.074,13 495,55 621,93
5 20.742,69 43,4857 1.760,65 146,72 22.503,34 525,70 664,06
6 22.277,64 46,7036 1.760,65 146,72 24.038,29 558,09 709,29
7 23.926,20 50,1597 1.760,65 146,72 25.686,85 592,88 757,87
8 25.696,73 53,8716 1.760,65 146,72 27.457,38 630,23 810,05
9 27.598,30 57,8581 1.760,65 146,72 29.358,95 670,36 866,08
10 29.640,58 62,1396 1.760,65 146,72 31.401,23 713,45 926,25
11 31.833,97 66,7379 1.760,65 146,72 33.594,62 759,73 990,90
12 34.189,68 71,6765 1.760,65 146,72 35.950,33 809,43 1.060,30
13 36.719,73 76,9806 1.760,65 146,72 38.480,38 862,82 1.134,84
14 39.436,96 82,6771 1.760,65 146,72 41.197,61 920,15 1.214,94
15 42.355,31 88,7952 1.760,65 146,72 44.115,96 981,73 1.300,94
16 45.489,60 95,3660 1.760,65 146,72 47.250,25 1.047,86 1.393,29
*  1 UA= 2,11% salario base/día + 5 % salario lineal/día.

Plus de Nocturnidad (25% de salario base).

Plus de Turnicidad: 33,91 euros/mes.
Plus de movilidad funcional: 3,39 euros/jornada.
Retribución variable por consecución de objetivos: 0,8% de retribuciones fijas.
Gratificación trabajo sábados, domingos o festivos: 91,77 euros/jornada.

2.  Salario Lineal

2.1  Valores de 2009:

S. Lineal/anual = 1.760,65 euros

S.Lineal/anual
S.Lineal/mes = = 146,72 euros
12

S.Lineal/anual
S. Lineal/día = = 3,69 euros
días naturales + días pagas extras

(únicamente para el calculo de antigüedad).

3.  Cálculo de complemento de productividad.

cve: BOE-A-2010-1643

Cálculo del complemento de productividad:

Comp.productividad/anual
Comp.Productividad/día =
Días laborables
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9579

4.  Complementos de puesto.

a)  Plus de nocturnidad:

Salario base/día n.º días laborables

1 h. nocturna = × × 0,25
7,5 horas n.º días trabajo

b)  Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad:

Salario base/día n.º días laborables

1 h. tóx., pe., pel. = × × 0,25
7,5 horas n.º días trabajo

5.  Calculo de superior categoría.

En los partes complementarios de nómina se anotará exclusivamente el tiempo

trabajado, no incluyéndose el período de:

Dif. S. Base/ día entre nivel realizado y ostentado días naturales del año + días pagas extra 7,5
1 h S.B. = × ×
n.º días de trabajo n.º días de trabajo 7

Dif.Antig / día entre nivel realizado y ostentado días naturales del año + días pagas extra 7,5
1 h Ant/Unidad = × ×
7,5 n.º días de trabajo 7

Dif. C. Product./ día entre nivel realizado y ostentado días laborables 7,5
1 h C. prod. = × ×
7,5 días de trabajo 7

6.  Calculo de horas extraordinarias.

a)  Salario base y antigüedad:

(S.B/día + Ant./día) × días p. extras

(S.B/día + ant./día) × 7 +
52
1 h. extra = × 1,75
  nº días de trabajo/año × 7,5 horas 
52
b)  Complemento de puesto en horas extraordinarias:

S.base/día × 5
1 h.e. tox. pen. pel = × 0,20 × 1,75
días de trabajo x 7,5 horas
52

S.base/día × 5
1 h.e. nocturna = × 0,25 × 1,75
días de trabajo x 7,5 horas
52

7.  Descuentos.
cve: BOE-A-2010-1643

a)  Incidencias sin sueldo inferiores a una jornada:

Retrasos.
Salidas particulares.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9580

Incumplimiento de horario flexible.

Paro laboral.

*  Descuento sobre Salario Base y Antigüedad:

Tiempo de incidencia = T:

1
Parte proporcional de sábados = T
5

1
Parte proporcional de domingos = T
5

n.º fesitvos/año
Parte proporcional de festivos = T
n.º días trabajo/año

Sólo para el paro laboral:

Se descuenta solo el día festivo incluido dentro del periodo de huelga.

n.º días pagas extra

Parte proporcional de p.extras = T
n.º días laborables trimestre

*  Descuento sobre complementos de puesto y de productividad:

Únicamente sobre el tiempo de ausencia.

*  Descuento sobre gratificación por trabajo continuado en 4 ó 5 turnos:

  No se abona la gratificación cuando la ausencia supera la mitad de la jornada.

b)  Incidencias sin sueldo de jornada completa inferior a 30 días:

Permiso sin retribuir.

Faltas sin justificar.
Faltas justificadas.
Faltas por sanción.
Paro laboral.

*  Descuentos sobre salario base y antigüedad.

Tiempo de incidencia = T:

1
Parte proporcional de sábados = T
5

1
Parte proporcional de domingos = T
5
cve: BOE-A-2010-1643

n.º fesitvos/año
Parte proporcional de festivos = T
n.º días trabajo/año

n.º días pagas extra

Parte proporcional de p.extras = T
n.º días lab. trimestre
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9581

Para el paro laboral, únicamente los días festivos incluidos dentro del período de
huelga.

*  Descuento sobre complementos de puesto y de productividad:

Únicamente sobre el tiempo de ausencia.

*  Descuento sobre gratificación por trabajo continuado en 4 ó 5 turnos:

No se abona la gratificación.

c)  Incidencias sin sueldo superiores a 30 días.

Se aplican los mismos descuentos del apartado anterior, más la parte proporcional de
vacaciones correspondiente al número de días trabajados según la siguiente fórmula:

n.º días laborables de vacaciones

Descuento de vacaciones = T
n.º días laborables/año

d)  Permisos retribuidos.

*  Descuentos sobre salario base y antigüedad.

No se aplican descuentos.

*  Descuentos sobre complementos de puesto.

Se aplicará el tiempo de incidencia con la excepción de que la ausencia se produzca

para ejercer el derecho al voto en elecciones sindicales, locales, autonómicas, nacionales
o de la Unión Europea.

*  Descuentos sobre complemento de productividad.

Se aplicará el tiempo de incidencia en permisos de jornada completa por matrimonio,

para concurrir a las convocatorias de exámenes en centros de enseñanza oficial u
homologados, traslado de domicilio habitual y asistencia a consultas médicas, así como en
las compensaciones.

*  Descuentos sobre gratificación por trabajo continuado en 4 ó 5 turnos.

Se aplicará el tiempo de incidencia en permisos de jornada completa por matrimonio,

para concurrir a las convocatorias de exámenes en centros de enseñanza oficial u
homologados, traslado de domicilio habitual y asistencia a consultas médicas, así como en
las compensaciones. En ausencias de parte de la jornada se abonará la gratificación
siempre que el tiempo trabajado supere la mitad de la jornada.

d)  Enfermedad común.

Para el cálculo del complemento de enfermedad a cargo de la empresa se considerará
el 100% del salario base, salario lineal y antigüedad, no abonándose los conceptos de
complementos de puesto, de productividad y gratificación por trabajo continuado en 4 ó 5
turnos.
cve: BOE-A-2010-1643
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Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9582

ANEXO III

Normas sobre concursos

Normas sobre concursos- oposición

La normativa sobre concursos- oposición corresponde al siguiente detalle:

A.  Convocatorias.–La Dirección de la FNMT-RCM hará públicas las convocatorias de

las vacantes a cubrir mediante oposiciones, donde deberán constar necesariamente los
siguientes datos:

Número de vacantes a cubrir.

Categoría profesional asignada a las vacantes.
Departamento de destino.
Composición nominativa del Tribunal calificador.
Pruebas a realizar y carácter de las mismas (eliminatorio o no).
Los programas de las pruebas.

B.  Candidatos.–Podrán participar en las oposiciones convocadas por la FNMT-RCM

todo el personal a su servicio, con la excepción recogida en el artículo 13.
C.  Tribunal calificador.–Los Tribunales que han de juzgar las correspondientes
pruebas de aptitud estarán compuestos por un Presidente y un Secretario nombrados por
la Dirección de la FNMT-RCM y un número variable de vocales, según la índole de las
plazas a las que las pruebas correspondan y en los mismos figurarán un máximo de 4
miembros propuestos por la Dirección de la FNMT-RCM y 3 miembros por los trabajadores,
de los cuales dos corresponden a igual o superior categoría del área profesional del puesto
a cubrir y un tercero al Comité de Empresa. En el caso de que uno de los representantes
del área profesional fuera a su vez miembro del Comité de Empresa, se reducirían a 2
miembros la participación en el Tribunal, reduciéndose igualmente el número de vocales
de la Dirección de la FNMT-RCM.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
El Tribunal calificador deberá estar nombrado para su público conocimiento el día que
sea hecha pública la convocatoria. Asimismo, se harán públicas las modificaciones que se
produzcan en el mismo a lo largo del concurso-oposición.
Son competencias del Tribunal:

La elaboración de las pruebas.

La calificación de las mismas.
La resolución de las impugnaciones.
La resolución sobre admisión de candidatos.
La certificación de cuantos datos sean requeridos sobre la marcha del concurso-
oposición.

El Tribunal calificador decidirá el tipo de pruebas a realizar, el orden de las mismas y

su consiguiente ponderación, dependiendo del contenido de los trabajos a efectuar, cuya
información deberá constar necesariamente en el momento de hacerse pública la
convocatoria. Para la determinación del orden de las pruebas se tendrán en cuenta las
necesidades del proceso productivo.
D.  Plazos.–Todos los plazos comenzarán su cómputo a partir del día siguiente de la
publicación del aviso a que hagan referencia.
cve: BOE-A-2010-1643

Una vez acordada la necesidad de cubrir una vacante conforme a las reglas previstas
en los artículos 8º y 10º de este Convenio, se designarán a la mayor brevedad los miembros
del Tribunal en representación de la Dirección de la FNMT-RCM y de los trabajadores; una
vez designados y dentro de los siete días naturales siguientes, se efectuará el nombramiento,
se celebrará la primera reunión del Tribunal y se hará pública la convocatoria del concurso-
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9583

oposición. Se abrirá un período de tres semanas de presentación de reclamaciones a la

convocatoria, que serán resueltas por el tribunal antes de la celebración de la primera
prueba.
El plazo de presentación de instancias será de 15 días naturales a contar desde la
publicación de la convocatoria, tras lo cual se publicará relación de candidatos admitidos
y excluidos al concurso-oposición.
Si antes del inicio de las mismas se produjesen nuevas vacantes de la misma categoría,
se abrirá un nuevo plazo de admisión de instancias en diez días naturales más.
La primera prueba se iniciará dentro de los 14 días naturales siguientes a la finalización
del plazo de presentación de instancias y la duración máxima del concurso-oposición será
de tres meses desde la publicación de la convocatoria.
El llamamiento para cada prueba se anunciará como mínimo con 3 días laborables de
antelación a la celebración de ésta.
Publicados los resultados de cada prueba, los candidatos dispondrán de un plazo de
3 días laborables para solicitar la revisión de su ejercicio, debiendo el tribunal proceder a
la misma en los 3 días laborables siguientes.
Asimismo, dispondrán de 7 días laborables desde la publicación de los resultados
finales para presentar impugnación a las pruebas, quedando resuelto el concurso-oposición
de no mediar impugnaciones. En caso contrario, se interrumpirán los plazos hasta su
resolución, disponiendo el Tribunal de un máximo de quince días laborables para resolver
las impugnaciones presentadas, recogiendo en un acta definitiva los acuerdos tomados al
respecto, que dará por finalizado el concurso-oposición en vía previa en el orden laboral.
La firma del acta final de resultados se efectuará como máximo 7 días naturales
después de finalizado el último ejercicio o de la fecha en que el tribunal resuelva las
impugnaciones presentadas.
Los aspectos económicos surtirán efectos en el plazo de 7 días naturales desde la
firma del acta final. En el plazo máximo de 1 mes a contar desde los efectos económicos
el trabajador deberá incorporarse a su nuevo puesto.
La publicación y recepción de instancias en turnos de vacaciones anuales reglamentadas
se hará con un plazo de un mes (tres semanas de un mes y una del siguiente o anterior),
para que toda la plantilla de la Fábrica pueda informarse y presentar instancias.
E.  Aprobados.–Tras cada prueba se publicará la relación nominal de los candidatos
que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarla, con indicación de la puntuación
obtenida. Si después de la realización de las pruebas resultara un número superior de
aprobados de los necesarios para la convocatoria, se adjudicarán los ascensos a las
personas que hayan obtenido mayor puntuación y, en el caso de igualdad a las del género
menos representado en la categoría profesional a cubrir y de continuar el empate, por
antigüedad del candidato en la FNMT-RCM. Se puntuará cada prueba de 1 a 10,
considerándose a partir de 5 puntos como aprobado.
F.  Revisiones de examen e impugnaciones.–Las revisiones de exámenes o
impugnaciones podrán efectuarse en los plazos establecidos; respecto a las revisiones de
exámenes, todo candidato que lo solicite en plazo tendrá derecho a comprobar de forma
personal su ejercicio y las puntuaciones asignadas al mismo.
Las peticiones de revisión o impugnaciones irán dirigidas al Secretario del Tribunal
calificador y se presentarán de la misma forma y lugar que la presentación de instancias.
G.  Actas.–Se confeccionarán las correspondientes actas de cada reunión por el
Secretario del Tribunal, figurando en ellas todas las incidencias que se produzcan durante
el transcurso del concurso-oposición, incluyéndose las puntuaciones parciales y totales de
los candidatos obtenidas en las diferentes pruebas. Durante el concurso-oposición se
remitirá copia de las actas a la representación de los trabajadores.
cve: BOE-A-2010-1643

H.  Pruebas.–Las pruebas del examen deben ser seleccionadas lo más próximo
posible al inicio del mismo.
Se utilizará cualquier sistema de letras, números, etc. valido para poder impedir
conocer el nombre de los candidatos en el momento de la corrección.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9584

Siempre que el candidato deba ser ayudado por un equipo, éste podrá ser elegido por
él si las necesidades productivas lo permiten, correspondiendo las categorías del mismo a
la dotación ordinaria de la máquina.
Los concursos-oposición constarán de pruebas teórico-prácticas. Las pruebas teóricas
serán fundamentalmente de tecnología o del desarrollo del trabajo del puesto a cubrir.
Cuando las características del puesto lo requieran se realizarán pruebas psicotécnicas,
como complemento de las teórico-prácticas.
La no comparecencia a alguna de las pruebas implicará el desistimiento al proceso por
parte del candidato.
La elección del destino, cuando éstos sean varios, se realizará por orden de puntuación
obtenida en el concurso-oposición.
Durante la selección, las vacantes se cubrirán provisionalmente por profesionales
idóneos, preferentemente de la categoría inmediata inferior al menos del taller o
dependencia donde se produzca la vacante; por orden de antigüedad y de forma rotatoria,
abonándosele la superior categoría.
Los plazos del concurso-oposición quedarán suspendidos durante los periodos
vacacionales pactados, siempre que coincidan dichos plazos con las vacaciones reglamentarias
de alguno de los opositores.
I.  Bonificación por antigüedad.–En aquellas oposiciones que, por decisión del Tribunal
calificador, contemplen una prueba teórica y ésta tenga carácter eliminatorio, la calificación
obtenida en ella se bonificará en función de los años de servicio activo en la FNMT-RCM
con arreglo al siguiente baremo:

Antigüedad efectiva hasta 10 años: 0 puntos.

Antigüedad efectiva entre 10 y 20 años: 1 punto.
Antigüedad efectiva entre 20 y 30 años: 1,5 puntos.
Antigüedad efectiva más de 30 años: 2 puntos.

Estas bonificaciones tendrán efectos únicamente para el acceso a las siguientes

pruebas del concurso-oposición, pero no serán tomadas en consideración en la ponderación
de las calificaciones y consecuentemente en la propia determinación final de los
aprobados

ANEXO IV

Contratos en formación y practicas

1.  Contratos para la formación

El contrato para la formación regulado en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores

y redactado conforme señala el artículo primero apartado 2.2 del Real Decreto Ley 8/1997,
tendrá la siguiente retribución pactada:

1.  Año: 40 por 100 del nivel salarial 1.

2.  Año: 50 por 100 del nivel salarial 1.

En ningún caso la parte de jornada que se dedique a la formación teórica (15 por 100)
supondrá descuento alguno proporcional a la jornada. Se entenderá cumplido el requisito
de formación teórica cuando el trabajador acredite, mediante certificación de la
Administración Pública competente, que ha realizado un curso de formación profesional
ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. En este caso, la
cve: BOE-A-2010-1643

retribución del trabajador se incrementará proporcionalmente al tiempo no dedicado a la

formación teórica.
El número máximo de este tipo de contrataciones no superará el 2 por 100 de la
plantilla total de la FNMT-RCM sujeta a Convenio Colectivo.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9585

2.  Contratos en prácticas

Se regularán por lo establecido en la normativa vigente en cada momento, pactándose

las siguientes retribuciones:

a)  Titulados de F.P.–1 en prácticas:

1.er año: nivel salarial 1.

2.º año: nivel salarial 2.

b)  Titulados de F.P. 2 en prácticas:

1.er año: nivel salarial 3.

2.º año: nivel salarial 4.

c)  Titulados de F.P. (3er ciclo) en prácticas:

1.er año: nivel salarial 5.

2.º año: nivel salarial 6.

d)  Titulados universitarios medios

1.er año: nivel salarial 7.

2.º año: nivel salarial 8.

e)  Titulados universitarios superiores:

1.er año: nivel salarial 8.

2.º año: nivel salarial 9.

cve: BOE-A-2010-1643
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9586

ANEXO V
ANEXO V
Recibo Nómina
Recibo de Nomina

cve: BOE-A-2010-1643
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Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9587

ANEXO VI

Bolsas de Trabajo

Primera.  Objeto.–El contenido de este documento tiene por objeto la regulación de

los criterios básicos de constitución, funcionamiento y gestión de las bolsas de empleo
constituidas o que se vayan a constituir en la FNMT-RCM para la cobertura de puestos de
trabajo con carácter temporal.
Segunda.  Constitución.–Las Bolsas de Empleo podrán crearse:
En primer lugar, aprovechando las pruebas selectivas de convocatorias realizadas
para la cobertura de vacantes con carácter indefinido (OEP), quedando constituida en este
caso por el personal aprobado que no obtenga plaza. Estas bolsas son de carácter
específico y tienen prioridad sobre las generales.
En segundo lugar, mediante convocatoria pública específica de una determinada bolsa
de trabajo, que tendrá carácter general y que se utilizará para cubrir plazas cuando no
haya bolsa específica o carezca de efectivos disponibles.
Cuando se presenten necesidades temporales en categorías para las que no se
disponga ni de bolsa específica ni de general se realizará proceso de selección específico,
funcionando con el mismo criterio.
El número de componentes de cada Bolsa vendrá determinado por aquellas personas
que hayan superado las pruebas selectivas, quedando clasificadas por la nota obtenida en
orden de mayor a menor, estableciendo que las calificaciones llevarán hasta tres decimales.
Criterios de desempate.–Se establece como primer factor de desempate el género
menos representado en la categoría profesional a cubrir y, como segundo, la experiencia
profesional dentro del mismo grupo profesional. A estos efectos se considerará como fecha
límite para el cómputo el último día de presentación de instancias del proceso convocado.
Así mismo, a fin de no generar duplicidad de beneficios, este segundo criterio no se tendrá
en cuenta cuando dicha experiencia profesional se bonifique en la fase de concurso.
En todos los casos los Tribunales podrán establecer otros criterios, que serán de
aplicación con posterioridad a los expuestos.
En cuanto al ámbito territorial, se crearán bolsas de trabajo independientes para los
centros de Madrid y Burgos por la singularidad de los trabajos que en cada uno se realizan.
Las bolsas creadas con resultados de procesos de selección en cuyas bases se hiciera
constar que las plazas eran tanto para Madrid como para Burgos servirán para ambos
centros de trabajo, con la particularidad de que si a un candidato se le ofrece un puesto
para el centro de trabajo más alejado de su domicilio se le permitirá rechazar la oferta,
manteniendo en la bolsa el lugar que ocupa.
Bolsas de trabajo que se crean para contrataciones temporales en el centro de trabajo
de Madrid.

Bolsa general Bolsa específica

Auxiliares. Auxiliar de Producción.

Auxiliar de Mantenimiento.
Auxiliar de la UEN.
Ayudante de Máquina de Serigrafía.
Ayudante de Máquina BOWE.
Impresión. Oficial 2.ª Máquina Tipográfica-Valores 2 o más colores.
Oficial 2.ª Máquina Ofset-Valores 2 ó más colores.
Oficial 2.ª Máquina Ofset-Timbre 2 ó más colores.
Oficial 2.ª Máquina Ofset-PVC 2 ó más colores.
Oficial 2.ª Máquina Calcográfica 2 ó más colores Autocontrol.
cve: BOE-A-2010-1643

Oficial 2.ª Máquina Serigrafía-Hot Stamping 2 ó más colores.

Oficial 2.ª Máquina Rotativa de Boletos.
Oficial 2.ª Máquina Rotativa de Sellos.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9588

Bolsa general Bolsa específica

Manipulado y Revisión. Oficial 2.ª Alzadoras - Finalizado.
Oficial 2.ª Máquina Corte y Empaquetado de Billetes.
Ayudante de Pasaportes.
Ayudante de Acuñaciones Especiales y Empaquetado de Moneda.
Revisor Producción Control-Distribución de labores.
Revisor Control Cambios y Labores.
Revisor de Producción.
Controlador Distribución y Reposiciones.
Revisor Producción – Máquina Revisar Tarjetas.
Controlador de Reposiciones.
Revisor Producción - Manipulado Timbre.
Revisor-Controlador de Manipulado Calcográfico.
Mantenimiento Eléctrico. Oficial 2.ª Eléctrico-Electrónico Mantenimiento Destacado.
Oficial 2.ª Eléctrico-Electrónico Mantenimiento Central
Mantenimiento Mecánico. Oficial 2.ª Mecánico Mantenimiento Destacado.
Oficial 2.ª Mecánico Mantenimiento Central.
Almacenes. Almacenero.
Conductor de Máquinas Transportadoras-Elevadoras
Fabricación de Documentos. Operador - Programador de D.N.I.
Operario de Fabricación de D.N.I.
Operario de Personalización de D.N.I.
Operario de Fabricación de Tarjetas PVC.
Operario de Personalización de Tarjetas PVC.

Bolsas de trabajo que se crean para contrataciones temporales en el centro de trabajo

de Burgos.

Bolsa general Bolsa específica

Laboratorio. Analista de Laboratorio.

Ensayista de Calidad.
Administración. Administrativo - Recepcionista Fábrica de Papel.
Administrativo de Almacén Fábrica de Papel.
Administrativo de Mantenimiento, Áreas, Taller.
Oficial 1.ª Administrativo.
Oficial 2.ª Administrativo.
Producción. Maquinista Cortadora Bobinadora.
Maquinista de Semipastas.
Oficial 2.ª Taller de Telas.
Oficial 2.ª Máquina Elementos de Seguridad.
Ayudante Polivalente de Máquinas.
Ayudante de Cortadoras de Acabados.
Ayudante de Encolado y Calandra Máquina de Papel.
Ayudante de Preparación de Pastas y Ciclado.
Ayudante de Transformados.
Auxiliares. Auxiliar de Producción.
Auxiliar de Mantenimiento.
Almacenes. Conductor - Almacenero.
Maquinista Rompedora de Balas.

Tercera.  Vigencia.–La vigencia de cada bolsa será desde que se publica hasta:

1.  La creación de una nueva de la misma categoría.

cve: BOE-A-2010-1643

2.  La ausencia de integrantes en la bolsa.

3.  Transcurridos dos años.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9589

Cuarta.  Requisitos.–Para ser integrante de las listas que configuran cada bolsa de
empleo deberán reunirse los requisitos que se establezcan en cada convocatoria y superar
las pruebas que determine el Tribunal Calificador.
Quinta.  Órgano Gestor.–Una vez efectuada la publicación de las personas que conforman
la bolsa de empleo, la gestión corresponde a la Dirección de Recursos Humanos.
No obstante, independientemente de que por parte del Órgano Gestor se facilite
información puntual al Comité de Empresa, éste puede participar activamente a través de
las personas que haya designado para la formación de la Comisión de Seguimiento que
se menciona en la base décima y de acuerdo a las competencias que le atribuye.
Sexta.  Procedimiento.–El departamento que tenga que cubrir algún puesto de trabajo
con carácter temporal lo comunicará a la Dirección de Recursos Humanos por escrito,
justificando adecuadamente la necesidad.
Tan pronto se reciba y se haya decidido la contratación, la Dirección de Recursos
Humanos informará al Comité de Empresa sobre esta necesidad, comunicándole así
mismo la bolsa de empleo que se va a utilizar, duración y modalidad de contratación.
Cada contrato a realizar se ofrecerá a la persona que ocupe en la bolsa la posición de
mayor preferencia.
Las ofertas de trabajo se notificarán telefónicamente al interesado por riguroso orden
y, en caso de ausencia o rechazo se le comunicará dicha oferta mediante telegrama. Si en
el plazo de 3 días hábiles posteriores a la fecha de recepción del telegrama el candidato
no responde, se entenderá que renuncia a la oferta, pasando a ocupar la última posición
de la bolsa de trabajo temporal, salvo que se encuentre en alguna de las circunstancias
que generan situación de suspensión temporal de la bolsa, cuyas especificaciones se
contemplan en la base séptima.
Durante la vigencia de la bolsa de empleo la contratación o contrataciones de la misma
persona que suponga una duración inferior a 360 jornadas, dará lugar a mantener al
interesado en la bolsa en el mismo orden de prelación originario.
Si la duración supera dicho plazo, el interesado pasará a ocupar pasará a ocupar el
último lugar de todas las bolsas de trabajo en las que se encuentre.
Si un candidato figura en diferentes bolsas y se presentan a la vez varias posibilidades
de contratación temporal, se le ofrecerán todas esas posibilidades a fin de que opte por la
que más le interese, pasando a ocupar la última posición de las demás.
Cuando el trabajador ya se encuentre contratado temporalmente en la Empresa y surja
la necesidad de cobertura de plaza en otra bolsa en la que también figura incluido, se
ofrecerá esta posibilidad, excepto para cobertura de plazas en categorías profesionales
pertenecientes al mismo grupo de categorías de la bolsa general, debiendo renunciar
previa y voluntariamente por escrito al contrato que tiene formalizado y pasando a ocupar
la última posición de esa bolsa relacionada con el contrato al que renuncia.
Séptima.  Situación suspensión bolsa.–Se considera causa justificada para rechazar
una oferta de empleo temporal la concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias
debidamente alegada y acreditada:

Enfermedad, accidente, permiso por matrimonio, riesgo durante el embarazo,

maternidad, riesgo durante la lactancia natural, paternidad, adopción o acogimiento o por
razones de violencia de género.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.

Una vez finalizada la causa de la suspensión, para ser contratado, el interesado deberá
justificar a la FNMT-RCM en un plazo de 3 días hábiles tal circunstancia, excepto en los
casos de riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y razones de
violencia de género, que deberá justificarse en el momento de rechazar la oferta. No
cve: BOE-A-2010-1643

cumplir con esta obligación supondrá la baja definitiva en la bolsa de empleo.

 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9590

Octava.  Modificación en la posición de la bolsa de empleo.–Serán causas de

modificación en la posición de la bolsa pasando a ocupar la última posición, las
siguientes:

Rechazar una oferta de empleo, salvo que el interesado se encuentre en alguna de las
situaciones previstas de suspensión.
No responder a una oferta de empleo que haya sido notificada por telegrama en el
plazo de tres días hábiles posteriores a la fecha de recepción.
Imposibilidad de localización por no haber notificado a la FNMT-RCM el cambio de
domicilio o teléfono, que ocasionará la devolución del telegrama por «desconocido» o
«ausente».
Haber cesado voluntariamente durante la vigencia de un contrato relacionado con la
misma bolsa de empleo temporal para establecer un nuevo contrato con la FNMT-RCM.

Novena.  Exclusión de la bolsa de empleo.–No justificar la causa que genera la

situación de suspensión.
Haber cesado voluntariamente durante la vigencia de un contrato relacionado con la
misma bolsa de empleo temporal sin establecer uno nuevo con la FNMT-RCM.
Despido procedente.
Décima.  Comisión de seguimiento.–Tal y como ya se ha comentado en otros
apartados, se establecerá una Comisión de Seguimiento que velará para que las
contrataciones se efectúen conforme a los criterios establecidos y resolverá en primera
instancia las reclamaciones que se planteen, reuniéndose cuantas veces sea necesario.
Estará compuesta:

Por los trabajadores, un representante del Comité de Empresa.

Por la empresa, un representante designado por la Dirección de Recursos Humanos.

Esta Comisión puede estar formada por la mismas personas para alguna o todas las
bolsas de empleo o por diferentes personas para cada bolsa.
Las incidencias que no pueda resolver esta Comisión se elevarán a la Comisión
Paritaria.
Undécima.  Recursos.–Contra los acuerdos de gestión o exclusión de las bolsas de
empleo podrá interponerse los recursos recogidos en la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico
de las Administraciones Publicas y Procedimiento Administrativo Común.

ANEXO VII

Modificación de la jornada por necesidades excepcionales

Según lo acordado en el artículo 17 del Convenio Colectivo, las modificaciones de

jornada por necesidades excepcionales de producción, debidas a la sobrecarga de trabajo
extraordinario por demanda de los clientes, se llevará a cabo de la siguiente forma:

Primero.–El procedimiento se iniciará con la remisión al comité de empresa del centro

de trabajo por la Dirección de la FNMT/RCM –o al comité intercentros si la modificación
afectará simultáneamente a varios centros de trabajo– de la documentación acreditativa
de la necesidad y los cálculos con los que se pretenda justificar la necesidad de la
modificación, demostrativos de que los compromisos productivos no pueden ser atendidos
trabajando en régimen normal.
Segundo.–El comité de empresa –o en su caso, el comité intercentros–, emitirá informe
al respecto en el plazo máximo de quince días contados a partir del día siguiente al de la
cve: BOE-A-2010-1643

fecha en que conste recibida la documentación facilitada por la Dirección, entendiendo

justificada o no la necesidad y, en consecuencia, otorgando o no su conformidad con la
modificación.
Tercero.–Transcurridos los quince días, recibido o no el informe del comité de empresa
(o comité intercentros) e independientemente de lo que en él se exprese, podrá la Dirección
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Martes 2 de febrero de 2010 Sec. III. Pág. 9591

de la FNMT/RCM proceder al preaviso obligatorio a los trabajadores que fija el artículo 41

del TRLET, sin perjuicio de las acciones que corresponden a las representaciones sindicales
y a los trabajadores según el citado artículo 41, en caso de disconformidad.
Cuarto.–Las posibles modificaciones adoptarán las siguientes formas:

1.  En el Centro de Trabajo de Madrid para los trabajadores cuya jornada se desarrolle
habitualmente en turnos de 7,5 horas de presencia al día, 5 días a la semana de lunes a
viernes, la conocida como Semana Industrial, en la que en cada ciclo de cuatro semanas
cada trabajador afectado por la modificación trabajará tres de ellas, descansando la cuarta,
en turnos de 8 horas diarias de presencia, 6 días a la semana, de lunes a sábado, en los
siguientes horarios:

Turno de noche: de 23,00 a 7,00 horas.

Turno de mañana: de 7,00 a 15,00 horas.
Turno de tarde: de 15,00 a 23,00 horas

2.  En el Centro de Trabajo de Burgos, para trabajadores cuya jornada se desarrolle

habitualmente en régimen de turnos, será conforme al modelo de trabajo continuado a 4
ó 5 turnos.
Quinto.–A cada trabajador afectado por la modificación se le abonarán las cantidades
siguientes a valores de 2009:

Por sábado, domingo y/o festivo trabajado: la cantidad establecida por el mismo
concepto en el artículo 44º Gratificación por trabajo continuado en 4 ó 5 turnos.
Por la modificación temporal de la jornada: 96,04 euros, percibiendo la parte proporcional
en caso de fracción de mes. Las faltas al trabajo que no devengan la Gratificación por
trabajo continuado en 4 ó 5 turnos no devengarán a su vez esta retribución. Esta cantidad
se actualizará cada año en la misma proporción que el resto de conceptos salariales.

ANEXO VIII

Acta de paritaria sobre retribución variable por objetivos

Según lo acordado en el artículo 42 del Convenio Colectivo, la retribución variable se

establecerá en función de los siguientes indicadores:

Porcentaje de beneficios sobre volumen de ventas.

Ventas por empleado.

Con carácter global para todo el personal, cada indicador conseguido permitirá el
abono del 50% de la retribución total. Asimismo, el trabajador con un índice de ausencias
al trabajo personal superior al 1% por los conceptos siguientes sólo devengará el 80% de
la cantidad que le corresponda:

Retrasos.
Permisos retribuidos que no devengan complemento de productividad.
Permisos no retribuidos.
Incumplimiento de horario flexible.
Paro laboral.

(Hay que fijar el valor en cada uno de los indicadores.)

cve: BOE-A-2010-1643

http://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

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Núm. 114 Jueves 10 de mayo de 2018 Sec. III. Pág. 49266

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

6272 Resolución de 24 de abril de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la
que se registra y publica el Plan de Igualdad de la Fábrica Nacional de
Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda.

Visto el texto del Plan de Igualdad de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real

Casa de la Moneda (Código del acuerdo nº: 90100982112018), que fue suscrito con fecha
22 de diciembre de 2017, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa,
en su representación y de otra por el comité intercentros, en representación de los
trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y
depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Empleo
resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado Plan de Igualdad en el correspondiente Registro de

convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 24 de abril de 2018.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio

Thibault Aranda.

Acta aprobación II Plan de Igualdad de Oportunidades

Representantes de la dirección:

D. Javier Gómez Díaz-Ufano.

D. Miguel Brunete Bravo.
D. Juan Carlos Corral Araujo.
D. José Antonio Guarido Esteban.

Representantes de los trabajadores:

Doña María José Arévalo Márquez.

D. Alberto Díez Sanz.
D. José Luis Martínez Andrés.
D. Daniel Sierra Quiles.
D. Juan Carlos Ibáñez González.
D. Alejandro Rubio Tanarro.
Verificable en http://www.boe.es

D. Pablo Rodríguez Sánchez.

D. Miguel Ángel San Martín Alonso.
cve: BOE-A-2018-6272

D. Rafael Roldán Velasco.

D. Rafael López Sáez.
D. Roberto Carlos Navarrete Martín.
D. Juan Carlos García Dueñas.
D. Germán García González.
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Núm. 114 Jueves 10 de mayo de 2018 Sec. III. Pág. 49267

En Madrid, a las 11 horas del día 22 de diciembre de 2017, se celebra la presente

reunión extraordinaria figurando, de una parte, las personas designadas por la Dirección
de la Empresa en representación de la misma y, de otra, el Comité Intercentros del Comité
de Empresa en representación de las/os trabajadoras/es a fin de suscribir el II Plan de
Igualdad de Oportunidades, dando así cumplimiento a lo establecido en el artículo 45 de
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
y en el artículo 65 del XI Convenio Colectivo de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-
Real Casa de la Moneda.
El artículo 65 del XI Convenio Colectivo de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre,
publicado en el BOE de 28 de febrero de 2010 por Resolución de la Dirección General de
Trabajo de 21 de enero del mismo año, establece la voluntad de las partes de garantizar
el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito
laboral de la empresa; todo ello de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Así mismo, dicho artículo establece la creación de una Comisión con el compromiso
de elaborar el Plan de Igualdad de Oportunidades en la FNMT/RCM.
Atendiendo a ese requerimiento la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa
de la Moneda negoció con la Representación de los Trabajadores el Primer Plan de
Igualdad, que fue publicado en el BOE de 20 de mayo de 2011, con una vigencia inicial de
cuatro años y prórrogas posteriores hasta el 31 de diciembre de 2017.
Con el fin de elaborar el II Plan de Igualdad de la FNMT-RCM, desde abril del año 2017
se mantuvieron diferentes reuniones de la Comisión de Igualdad, concluyendo el 21 de
diciembre de 2017 con la firma del texto definitivo, cuya vigencia se establece para el
periodo 2018-2021.
Una vez elaborado el mencionado II Plan por la Comisión de Igualdad contemplada en
el Art. 65, se somete el texto definitivo al criterio de la presente Comisión Negociadora, que
ratifica y suscribe en su totalidad y adjunta a la presente acta, acordando remitirlo
inicialmente a las Direcciones Generales de Costes de Personal y Pensiones Públicas y
de la Función Pública a efectos de informe favorable por la Comisión Interministerial de
Retribuciones (CECIR), teniendo hasta ese momento la considerando de propuesta. A
destacar en este sentido que no se incluye informe de impacto económico puesto que su
aplicación y gestión no implicará coste adicional ya que se realizará con personal de la
plantilla de la FNMT-RCM.
Una vez recibido informe favorable de la CECIR, de acuerdo con lo establecido en el
Real Decreto 713/210, de 28 de mayo, se remitirá por medios electrónicos el II Plan de
Igualdad a la Dirección General de Empleo (Ministerio de Empleo y Seguridad Social) a
efectos de:

•  Registro y depósito.
•  Publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Asimismo, se enviará copia del II Plan a la Secretaría de Estado de Servicios Sociales

e Igualdad y al Instituto de la Mujer (Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad)
para su conocimiento.

Sin más asuntos que tratar se levanta la reunión a las 12:00 horas, en el lugar y fecha
antes citados.–Javier Gómez Díaz-Ufano.–Miguel Brunete Bravo.–Juan Carlos Corral Araujo.–José
Antonio Guarido Esteban.–María José Arévalo Márquez.–Alberto Díez Sanz.–José Luis Martínez
Andrés.–Daniel Sierra Quiles.–Juan Carlos Ibáñez González.–Alejandro Rubio Tanarro.–Pablo
Verificable en http://www.boe.es

Rodríguez Sánchez.–Miguel Ángel San Martín Alonso.–Rafael Roldán Velasco.–Rafael López

Sáez.–Roberto Carlos Navarrete Martín.–Juan Carlos García Dueñas.–Germán García González.
cve: BOE-A-2018-6272
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II Plan de Igualdad FNMT-RCM (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo) (Artículos 65

y 66 XI convenio colectivo)

Vigencia: 2018 - 2021. 21 de diciembre de 2017

I. Introducción

A.  Contexto y Antecedentes.

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio fundamental en la Unión Europea,

contemplado como tal a partir de la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdan, el 1 de
mayo de 1999 y tratado de Lisboa, el 1 de diciembre de 2009, considerando que la
igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre ambos
constituyen un objetivo de carácter transversal que debe integrarse en todas las políticas
y acciones de la Unión y de sus Estados Miembros.
En España, la Constitución de 1978 proclama en su artículo 14 el derecho a la igualdad
y a la no discriminación por razón de sexo y en el artículo 9.2 consagra la obligación de los
poderes públicos de promover las condiciones para que esa igualdad sea real y efectiva.
El pleno reconocimiento en España se produce con la aprobación de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, que tiene como
objetivo hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres y la eliminación de la discriminación laboral.
En el ámbito laboral, la mencionada Ley Orgánica establece en su art. 45.1 que las
empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades, debiendo
adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y
hombres, medidas que se deberán negociar y, en su caso, acordar con los Representantes
Legales de los Trabajadores. En concreto, en el punto 2 del mismo artículo establece que
las empresas con más de 250 personas de plantilla, las medidas de igualdad deben
dirigirse a la elaboración de un Plan de Igualdad como conjunto ordenado de las mismas
que será objeto de negociación tras un diagnóstico de la situación, incluyendo acciones
para la consecución de objetivos, así como un sistema de seguimiento y evaluación.
Atendiendo a ese requerimiento de la Ley Orgánica 3/2007, y de lo establecido en los
artículos 65 y 66 del XI convenio colectivo, la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real
Casa de la Moneda negoció con la Representación de los Trabajadores el Primer Plan de
Igualdad, que fue publicado en el BOE de 20 de mayo de 2011, con una vigencia inicial de
cuatro años y prórrogas posteriores hasta el 31 de diciembre de 2017.
Con el fin de elaborar el II Plan de Igualdad de la FNMT-RCM, en abril del año 2017 se
constituyó la correspondiente Comisión Negociadora y se mantuvieron diferentes
reuniones en las que se analizaron las acciones que componían la plataforma conjunta
inicial, para cuya determinación se tuvieron en cuenta:

•  Los contenidos del Primer Plan de Igualdad, con la continuidad de aquellas medidas
que no tienen caducidad por tratarse de tareas continuas.
•  Conclusiones de los informes anuales de seguimiento del Primer Plan.
•  Conclusiones de la encuesta de opinión realizada entre el personal de plantilla sobre
materia de igualdad.
•  Otras acciones alineadas con el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en
la Administración General del Estado, así como determinados planteamientos de ámbito
laboral que se contemplan en el borrador del Plan Estratégico de Igualdad de
Verificable en http://www.boe.es

Oportunidades (PEIO) 2018-2021.

Con este planteamiento, el II Plan de Igualdad, negociado por la FNMT-RCM de

cve: BOE-A-2018-6272

conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad

efectiva de mujeres y hombres, mantiene como objetivo principal garantizar la igualdad
real y efectiva de oportunidades y trato entre ambos sexos en el seno de la empresa y
evitar cualquier tipo de discriminación laboral.
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Para hacer efectivo ese principio de igualdad se han adoptado un conjunto de medidas
concretas, con responsables y fechas para su ejecución, y con un sistema de seguimiento
y evaluación de los objetivos fijados mediante indicadores.

B. Definiciones.

En orden a asegurar la aplicación efectiva del principio de igualdad y la ausencia de

discriminación entre mujeres y hombres, la Comisión Negociadora del II Plan asume como
propias las definiciones recogidas en la Ley Orgánica 3/2007 y otras de carácter legal:

Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y,

especialmente la derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el
estado civil.

Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la

promoción profesional y en las condiciones de trabajo.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable

en el ámbito del empleo privado y del empleo público, se garantizará en los términos
previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta
propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de
trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las
organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros
ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas.

Promoción de la igualdad en la negociación colectiva.

De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación colectiva se

podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al
empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las
condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.

Discriminación directa e indirecta.

Se considerará discriminación directa por razón de sexo la situación en que se

encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo,
de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Se considerará discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una
disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en
desventaja particular con respecto a otras personas del otro, salvo que dicha disposición,
criterio o práctica pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y
que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
En cualquier caso, se considera discriminación toda orden de discriminar directa o
indirectamente por razón de sexo.

Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Constituye acoso sexual cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual

que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona,
Verificable en http://www.boe.es

en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del
sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una
cve: BOE-A-2018-6272

persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Se considerarán, en todo caso, discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón
de sexo.
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El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación

de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará
también acto de discriminación por razón de sexo.

Discriminación por embarazo o maternidad.

Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las
mujeres relacionado con el embarazo o maternidad.

Indemnidad frente a represalias.

Se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto

negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su
parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recursos, de cualquier tipo, destinados
a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de
trato entre mujeres y hombres.

Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias.

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen
discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a
responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean
reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de
un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevengan la realización de conductas
discriminatorias.

Acciones positivas.

Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional a la igualdad, las personas físicas
y jurídicas podrán adoptar medidas específicas a favor de las mujeres para corregir
situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres. Tales medidas, que
serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y
proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.

Tutela judicial efectiva.

Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad
entre mujeres y hombres de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la
Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha
producido la discriminación.

Derechos de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Los derechos de conciliación de la vida laboral, familiar y personal se reconocerán al

personal de forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades
familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.

C.  Concepto y contenido de los planes de igualdad en las empresas.

Como establece la Ley Orgánica 3/2007, el II Plan de Igualdad de la FNMT-RCM es el

conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar las posibles discriminaciones
Verificable en http://www.boe.es

existentes por razón de sexo.

Por ello, es necesario valorar la implantación de medidas y acciones positivas,
cve: BOE-A-2018-6272

entendidas como los instrumentos necesarios para alcanzar la igualdad real y efectiva
entre hombres y mujeres, tal y como establece la LOIEMH en su exposición de motivos.
Tales medidas, por su carácter excepcional, solo pueden ser aplicables en tanto subsistan
dichas situaciones de desequilibrio y, para respetar el derecho a la igualdad y no
discriminación reconocido en el artículo 14 de la Constitución Española, habrán de ser
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razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso, que no

puede ser otro que el de superar las situaciones de desigualdad que se pretenda corregir
con la aplicación de una acción positiva.
El II Plan de Igualdad fija los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las prácticas
a adoptar para su consecución y los sistemas de seguimiento y evaluación de indicadores
y objetivos.

D.  Ámbito de aplicación.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 46.3 de la Ley Orgánica 3/2007, el II Plan

de Igualdad será de aplicación a la totalidad de la empresa, entendiendo por tal a las
personas que prestan sus servicios en todos los centros de trabajo actuales o futuros de
la entidad pública empresarial Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la
Moneda, afectando, por consiguiente, a la totalidad de la plantilla.

E. Vigencia.

Si bien la consecución de los objetivos propuestos pueden darse de manera desigual,

circunstancia derivada en parte por el calendario de aplicación de las medidas, en parte
por la evolución de las mismas, se determina un plazo de vigencia de cuatro años,
extendiéndose desde el día 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2021.
Acabado dicho plazo, si los objetivos no se hubieran conseguido o las medidas no se
hubieran ejecutado en su totalidad, este II Plan de Igualdad se mantendrá vigente hasta
que no se renueve o acuerde otro. En caso de considerarse necesario negociar otro plan
de igualdad, el proceso se iniciará dentro de los tres meses anteriores a la finalización de
la vigencia del presente.

II. Diagnóstico

La negociación del Primer Plan de Igualdad fue precedida por el análisis de la

información y situación de la empresa en cuanto a:

1.  Distribución de la plantilla por sexos, antigüedad, edad, modalidad de contrato,

departamentos, categorías profesional y niveles salariales.
2.  Normas y convenio colectivo.
3.  Selección y promoción.
4. Formación.
5.  Política salarial.
6.  Conciliación de vida laboral, familiar y personal.
7.  Absentismo y comunicación.
8.  Proyecto «Madrid Empresas y Conciliación».
9.  Salud laboral.
10.  Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
11.  Prevención del acoso moral.

Tras su análisis, si bien no se detectaron elementos de discriminación entre sexos se

concluye, en líneas generales, que la presencia de mujeres históricamente era muy
reducida (en torno al 18 % en aquel momento) y que poseían menos antigüedad que los
hombres en la empresa. Asimismo, se detectaba que el envejecimiento de la plantilla era
muy alto (48 años de media), y que no se conocía el nivel de formación por sexo; a su vez,
Verificable en http://www.boe.es

la temporalidad era más alta entre la plantilla femenina y existía segregación ocupacional
entre las mujeres tanto horizontal (concentración en ciertos grupos profesionales) como
cve: BOE-A-2018-6272

vertical (baja representación en puestos de responsabilidad y jefaturas).

Para el II Plan de Igualdad, se ha tenido en cuenta como diagnóstico la información
recogida en los informes anuales de seguimiento de Plan de Igualdad y la publicada en el
Balance Social. En líneas generales, si bien la presencia de la mujer se ha incrementado
hasta el 22%, resulta difícil acelerar la tendencia porque la plantilla de la empresa se
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Núm. 114 Jueves 10 de mayo de 2018 Sec. III. Pág. 49272

mantiene estable y los ingresos de personal fijo por procesos de selección externos son
muy limitados y, además, no deben contemplar medidas que atenten contra los principios
de igualdad, mérito y capacidad. Internamente, a través de la promoción interna, solo se
producen movimientos que si generan incremento en un grupo o categoría profesional va
en detrimento de otros/as; no obstante, a igualdad de condiciones se priorizará la
contratación de personas del sexo que se encuentre menos representado en la categoría
profesional de las vacantes a cubrir. Asimismo, se implementarán acciones positivas en los
cursos a impartir para la cobertura de plazas.
En cuanto al envejecimiento de la plantilla, con relación a 2011 se ha incrementado
hasta los 50 años consecuencia de la estabilidad de la misma y el poco efecto positivo que
genera la plantilla temporal, aunque la tendencia actual por este colectivo ha sido a la baja
con relación a 2015. Sobre los niveles de formación, sí se dispone ya de una herramienta
que permite desagregarla por sexo.
Las áreas de actuación propuestas en el II Plan de Igualdad son las siguientes:

1.  Acciones de carácter general en el desarrollo laboral.

2.  Área de selección y promoción profesional.
3.  Área de formación.
4.  Área de política salarial.
5.  Área de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
6.  Área de Comunicación.
7.  Área de Sensibilización.
8.  Área de Salud Laboral.

Si bien en todas ellas se incorporan nuevas acciones, destacan las de Comunicación

y Sensibilización como consecuencia de las conclusiones de la encuesta de opinión, y la
generación del Área «Salud Laboral», incidiendo en procedimientos que ya existían (acoso
sexual y por razón de sexo, acoso psicológico en el trabajo, etc.) y tratando como novedoso
el tema de la violencia de género. También se plantea como acción a revisar el factor sexo
en las evaluaciones de riesgo de los puestos de trabajo y en las pruebas prácticas de los
procesos de selección.

III.  Objetivos del plan

El II Plan de Igualdad de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la

Moneda tiene entre sus objetivos principales:

•  Conseguir procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la segregación

vertical y horizontal y la utilización de lenguaje sexista. Con ello se pretende asegurar
procedimientos de selección transparentes para el ingreso en la empresa mediante la
redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de
pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos de cada puesto, relacionadas
exclusivamente con la valoración de aptitudes y capacidad individuales. Para ello, las
políticas de recursos humanos deberán garantizar el respeto del principio de igualdad de
trato y no discriminación en el acceso al empleo.
•  Garantizar que las contrataciones no se basen en estereotipos acerca de aptitudes
o características de las personas de determinados sexo, raza, edad, condición social,
convicciones o ideales.
•  Conseguir una representación equilibrada de las mujeres y hombres en el ámbito de la
Verificable en http://www.boe.es

empresa: en grupos profesionales, ocupaciones y en la estructura directiva de la empresa.

•  Conseguir el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación en la empresa,
cve: BOE-A-2018-6272

con el fin de promover el desarrollo de la carrera profesional y su adaptación a los

requisitos de los puestos.
•  Concienciar a la plantilla sobre la importancia de la formación para el desarrollo
profesional.
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•  Realizar acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad de trato y de

oportunidades.
•  Conseguir una mejor conciliación de la vida personal, laboral y familiar de hombres
y mujeres realizando campañas de sensibilización para promover esta cultura y difusión de
las medidas existentes.
•  Integrar la perspectiva de género en todos los ámbitos de la empresa.
•  Promover unas condiciones de trabajo y una política de empresa que eviten el acoso
sexual y por razón de sexo.
•  Considerar la perspectiva de género en la evaluación de riesgos laborales.
•  Garantizar, difundir, aplicar y mejorar los derechos legalmente reconocidos a las
personas víctimas de violencia de género, facilitando su continuidad laboral.

IV.  Programación de las acciones

Medidas a tomar Responsable Fecha prevista Indicadores

Acciones generales
1 Revisar y modificar los textos del Comisión de Seguimiento y Próxima Textos modificados.
vigente convenio colectivo y el anexo I Comisión Negociadora negociación
utilizando un lenguaje no sexista. Convenio. Convenio.
2 Realizar una acción formativa a toda la Jefatura Servicio de 2017 - 2018. Número y % de hombres y
plantilla sobre la igualdad de género. Formación. mujeres que realizaron la
acción formativa.
3 Dar a conocer el II Plan de Igualdad. Comisión de Seguimiento y 2017. Publicaciones realizadas.
Dirección de Personal y Díptico realizado.
R.L.
4 Realizar seguimiento composición Comisión de Seguimiento. Tarea continua. Número de mujeres y
Comisiones de Trabajo del convenio hombres que las componen a
colectivo, Representación Sindical y final de cada año y % que
Consejo de Administración para que se representan.
cumpla, en la medida de lo posible, el
carácter paritario.
5 Estudio Impacto de Género Becarios y Dirección de Personal y Final de cada año. Informe realizado, que
alumnos en prácticas. R.L. formará parte de informe
anual de seguimiento del Plan
de Igualdad.

Área de Selección y Promoción

1 Disponer de información desagregada Jefatura de Gestión de Tarea continua. Para cada proceso de
por sexo de los candidatos presentados Personal. selección:
a procesos de selección, tanto internos Jefatura de Personal de *Número y porcentaje
como externos. Burgos. solicitudes recibidas.
*Número y porcentaje de
personas admitidas.
*Número y porcentaje de
personas aprobadas.
*Número y porcentaje de
personas aprobadas con
Verificable en http://www.boe.es

plaza.
*En todos los casos,
cve: BOE-A-2018-6272

información desagregada por

sexo.
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Medidas a tomar Responsable Fecha prevista Indicadores

2 Incluir en los avisos iniciales de todos Jefatura de Gestión de Tarea continua. Documentos de convocatoria
los procesos de selección que la Personal. de cada proceso y documento
convocatoria tiene en cuenta el principio Jefatura de Personal de con el compromiso de la
de igualdad de trato y oportunidades Burgos. empresa externa que colabore
entre hombres y mujeres. En el caso de en la selección.
que alguna empresa externa colabore
en la realización de las pruebas deberá
certificar que dichas pruebas cumplen el
principio de igualdad.
3 En la solicitud de vocales que formarán Jefatura Gestión de Tarea continua. Por cada proceso de
parte de los Tribunales y Órganos de Personal. selección se indicará n° de
Selección se recordará la necesidad de Jefatura de Personal de mujeres y hombres que
fomentar la participación de la mujer en Burgos. componen el tribunal.
los mismos.
4 Realizar el seguimiento de la aplicación Jefatura Gestión de Tarea continua. N. º de plazas asignadas
e impacto de la acción positiva incluida Personal. aplicando el criterio de
en el artículo 14 del Convenio y en el Jefatura de Personal de desempate.
anexo VI sobre bolsas de empleo: a Burgos.
igualdad de puntuación en las pruebas, Comisión de Seguimiento.
se adjudica la plaza al sexo menos
representado en la categoría
profesional.
5 Habilitar que las personas que se Jefatura Gestión de Tarea continua. Nº de personas de cada una
encuentren en situación de paternidad, Personal. de las situaciones que han
maternidad, lactancia y excedencia por Jefatura de Personal de participado por curso y
cuidado de familiares puedan participar Burgos. proceso de selección,
en cursos de formación y procesos de Jefatura Servicio de desagregadas por sexo.
selección en las mismas condiciones Formación.
que lo harían si estuvieran trabajando.
6 Incluir la Ley de Igualdad y el II Plan de Director de RR HH, a Tarea continua. Acción implantada mediante
Igualdad como materia integrada en los través del Secretario de su inclusión en acta de los
programas de los concursos-oposición y cada Tribunal y Órgano de concursos y procesos de
procesos de selección, tanto internos Selección. selección.
como externos, con obligación de poner Documento anual del Director
en todos los casos alguna pregunta. de RR HH acreditando que la
acción se llevó a efecto en los
términos previstos.

Área de Formación

1 Publicitar las acciones formativas que Jefatura Servicio de Tarea continua. Acciones formativas
se oferten al personal en los canales de Formación. publicadas (Formación
información disponibles. transversal, AFIs, etc.).
2 Formar en tecnologías de la Jefatura Servicio de Tarea continua. Acciones formativas
información. Formación. realizadas y número de
asistentes desagregados por
sexo.
Verificable en http://www.boe.es
cve: BOE-A-2018-6272
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Medidas a tomar Responsable Fecha prevista Indicadores

3 En los cursos previos a procesos de Comisión de Formación. Tarea continua. Cursos en los que se aplicó la
selección que se convoquen sobre Jefatura Servicio de acción, con indicación de
conocimientos necesarios para Formación. participantes y sexo para el
garantizar la cobertura de plazas, se que se tuvo en cuenta la
facilitará la asistencia de las personas acción positiva.
del sexo menos representado en la
categoría a la que van dirigidos,
reservándoles para ellas la mitad de las
plazas y teniendo en cuenta que, de no
cubrirse ese porcentaje, el curso se
completará con las solicitudes
existentes.
4 Incluir un módulo en la formación Dirección de Personal y 2018. Módulo confeccionado,
obligatoria para el personal de nuevo R.L. Tarea continua. revisable anualmente, y
ingreso, sobre el compromiso de la Jefatura Servicio de número de personas a las que
FNMT-RCM con la igualdad de trato y Formación. se les ha impartido a final de
oportunidades entre hombres y mujeres. cada ejercicio desagregado
por sexo.
5 Obtener anualmente datos de la Jefatura de Servicio de Cada año. Información anual
asistencia a cursos de formación Formación. desagregada por sexo.
desagregados por sexo.
6 Curso básico en materia de igualdad Direcciones de cada Tarea continua. Personas que cada año
para el personal que acceda a puestos departamento. realizaron el curso,
de técnicos titulados, jefaturas y Jefatura Gestión de desagregadas por grupo
mandos. Personal. profesional y sexo.
Jefatura Servicio de
Formación.

Área de Política Salarial

1 Realizar anualmente análisis Jefatura Admón. de Cada año. Informe realizado.

estadísticos sobre las retribuciones Personal Comisión de
medias de mujeres y hombres, Seguimiento.
analizando retribuciones fijas y
complementos salariales y
desagregando los datos por grupos
profesionales.

Área de conciliación de la vida laboral, familiar y personal

1 Publicitar las medidas de conciliación Dirección de Personal y 2018. Documento elaborado y

establecidas en la entidad, elaborando
una Guía con la relación de medidas
(permisos, excedencias, etc.) con
indicación individual de su duración,
forma de solicitarlas y documentos de
justificación.
2 Facilitar en la medida de lo posible,
previa justificación de la necesidad, la Comisión de Seguimiento.
adaptación de la jornada, horario y turno
R.L. Tarea continua. publicado.
Seguimiento estadístico anual
desagregado por sexo por
cada uno de los motivos de
conciliación.
Comisión Paritaria. Tarea continua. Número de solicitudes
presentadas y concedidas,
desagregadas por sexo.
Verificable en http://www.boe.es

a las personas que lo soliciten, por

motivo de conciliación familiar.
cve: BOE-A-2018-6272

3 En situación de familias monoparentales
facilitar el periodo de vacaciones a las
personas en el mes que tengan
asignado con sus hijos por acuerdo o
decisión judicial.
Todas las Direcciones de
los departamentos y
servicios, a través de la
Dirección de Personal y
R.L.
Tarea continua. Nº de solicitudes realizadas y
concedidas, desagregadas
por sexo.
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Núm. 114 Jueves 10 de mayo de 2018 Sec. III. Pág. 49276

Medidas a tomar Responsable Fecha prevista Indicadores

4 Mantener los derechos a beneficios Dirección de Personal y Tarea Continua. N º de casos por cada una de
sociales (póliza sanitaria o ayuda por R.L. las situaciones, desagregados
discapacidad), a los trabajadores/ por sexo.
trabajadoras que se encuentren en
excedencia por cuidado de hijos u otros
familiares y a quienes agoten el plazo
máximo de duración de la incapacidad
temporal hasta que se produzca
resolución del INSS sobre incapacidad
permanente.
5 Facilitar en la medida de lo posible las Todas las Direcciones de Tarea continua. Nº de solicitudes realizadas y
peticiones de disfrute de días de los departamentos y concedidas, desagregadas
vacaciones en periodos no lectivos con servicios, a través de la por sexo.
motivo de atender el cuidado de los Dirección de Personal y
hijos e hijas menores de 14 años. R.L.
6 Fomentar las reuniones por Dirección de RR.HH. Tarea continua. Documento anual elaborado
videoconferencia a fin de facilitar la fomentando la acción.
conciliación.

Área de Comunicación
1 Transmitir la información en materia de Comisión de Seguimiento y Tarea continua. Informativas publicada.
igualdad a través de los medios de Dirección de Personal y
comunicación de la empresa. R.L.
2 Realizar las gestiones oportunas para Comité de Dirección a 2018. Acuerdo formalizado y manual
que la FNMT-RCM se adhiera al Manual través de la Dirección de disponible y publicado.
de uso de lenguaje no sexista elaborado RR HH.
por el Ministerio de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad.
3 Realizar campañas gráficas Dirección de RR HH, Tarea continua. Campañas anuales
corporativas que promuevan la igualdad Marketing y Comisión de realizadas.
de trato y oportunidades, y un ambiente Seguimiento.
laboral libre de acoso (carteles, folletos
informativos, enlaces con otros
Organismos, etc.).
4 Crear en la intranet un espacio virtual Dirección de Recursos 2017- 2018. Espacio específico creado.
específico para los temas de Igualdad y Humanos y Dirección de
prevención del acoso, difusión de Sistemas de Información.
campañas, etc.

1 Colaborar con las Administraciones
Públicas publicitando en los centros de
trabajo las campañas institucionales
relacionadas con la igualdad.
2 Realizar campañas de sensibilización
sobre la violencia de género, acoso
sexual y por razón de sexo dirigidas a
toda la plantilla.
Área de Sensibilización
Comisión de Seguimiento y Tarea continua. Campañas publicadas.
Dirección de Personal y R. L.
Comisión de Seguimiento y Tarea continua. Campañas realizadas.
Dirección de Personal y R. L.
Verificable en http://www.boe.es

3 Realizar campañas de sensibilización Comisión de Seguimiento y Tarea continua. Campañas realizadas.

sobre la corresponsabilidad en las Dirección de Personal y R. L.
cve: BOE-A-2018-6272

tareas y cuidados familiares.

 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 114 Jueves 10 de mayo de 2018 Sec. III. Pág. 49277

Medidas a tomar Responsable Fecha prevista Indicadores

4 Incluir en los pliegos de los Todos los Departamentos y Tarea continua. Servicios externos
procedimientos de contratación Servicios. contratados a cuya entidad
cláusulas que otorguen preferencia a adjudicataria se le ha aplicado
las empresas que en el momento de este criterio de desempate.
presentar su oferta acrediten mediante
declaración responsable tener
adoptadas medidas dirigidas al fomento
de la igualdad entre mujeres y hombres.

Área de Salud Laboral

1 Realizar dípticos informativos para su Jefatura Servicio 2018. Dípticos distribuidos y
distribución entre la plantilla, y su Prevención y Comisión de publicados en la intranet.
publicación en la intranet, de los Seguimiento.
protocolos de actuación en casos de
acoso sexual y por razón de sexo.
2 Realizar campañas informativas y de Jefatura Servicio 2019. Campañas realizadas.
sensibilización, en cumplimiento de lo Prevención y Comisión de
establecido en el art. 48 de la LOIMH, Seguimiento.
para promover una política de no acoso
en la empresa.
3 Elaborar protocolo de actuación frente a Jefatura Servicio de 2018. Documento elaborado y
la violencia de género. Prevención. publicado en Platón e intranet.
4 Realizar las gestiones oportunas con el Comité de Dirección a 2018. Acuerdo formalizado.
Ministerio correspondiente para que la través de la Dirección de
FNMT-RCM se adscriba al RR HH.
procedimiento de movilidad de las
empleadas públicas víctimas de
violencia de género publicado mediante
resolución de 25 de noviembre de 2015.
También debe gestionarse acuerdo para
que, de resultar necesario, sea posible
su traslado, con carácter fijo o temporal,
a otros centros de trabajo del Sector
Público Estatal.
5 Facilitar atención psicológica Comisión de Seguimiento y Tarea continua. Número de casos que han
especializada a las víctimas de violencia Dirección de Personal y precisado atención en el año.
de género y en su jornada laboral R.L.
mediante permisos retribuidos.
6 Tener en cuenta el factor sexo y las Jefatura Servicio de Tarea continua. Número de evaluaciones de
patologías más comunes en cada uno Prevención. riesgo en las que se ha tenido
de ellos a la hora de realizar las Órganos de Selección. en cuenta.
evaluaciones de riesgos de los puestos
de trabajo, así como en las pruebas
prácticas de los concursos/procesos de
selección.

V.  Seguimiento y evaluación

Verificable en http://www.boe.es

El artículo 46 de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

establece que los Planes de Igualdad fijarán además de los objetivos a alcanzar y las
cve: BOE-A-2018-6272

estrategias a adoptar, el establecimiento de sistemas de seguimiento y evaluación de las

acciones y objetivos.
Esta fase de seguimiento y evaluación permitirá conocer el desarrollo del Plan y los
resultados que se alcancen en las diferentes áreas de actuación durante y después de su
desarrollo e implementación. La misma se realizará de forma programada regularmente y
facilitará información sobre posibles necesidades u obstáculos surgidos en su ejecución.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 114 Jueves 10 de mayo de 2018 Sec. III. Pág. 49278

A. Constitución.

Las partes firmantes del presente II Plan de Igualdad acuerdan crear una Comisión de
Seguimiento para interpretar el contenido del Plan y evaluar el grado de cumplimiento del
mismo, de los objetivos marcados y de las acciones programadas. Esta Comisión se
constituirá al mes siguiente de la aprobación del presente Plan.

B. Composición.

La Comisión de Seguimiento estará compuesta con carácter paritario por

representantes de la entidad y representantes de las organizaciones sindicales firmantes
del Plan, concretamente cinco representantes de la parte empresarial y cinco
representantes de la parte sindical, los cuales serán designados por cada una dentro de
los quince días naturales siguientes a la firma del Plan; una de las personas designada por
la empresa actuará como responsable coordinador/a ante las partes, facilitando una
dirección electrónica a la que puedan hacerse las comunicaciones.

C. Funciones.

La Comisión de Seguimiento tendrá las siguientes funciones:

•  Conocimiento y resolución de conflictos derivados de la aplicación e interpretación

del Plan.
•  Seguimiento del cumplimiento de las medidas previstas en el Plan de Igualdad.
•  Participación y asesoramiento en la forma de adopción de las medidas.
•  Evaluación de las diferentes medidas realizadas.
•  Elaboración de un informe anual donde se refleje el avance respecto a los objetivos
de igualdad fijados.
•  Proposición de medidas correctoras para el mejor cumplimiento de los objetivos a la
vista de la efectividad de las medidas concretas adoptadas.

El informe anual deberá recoger información sobre:

•  Los resultados obtenidos con la ejecución del Plan.

•  El grado de cumplimiento de las medidas.
•  Las conclusiones y reflexiones obtenidas tras el análisis de los datos de seguimiento.
•  La identificación de posibles acciones futuras.

Al finalizar la vigencia del Plan, realizará un informe final del II Plan de Igualdad (2018-
2021) que tendrá en cuenta los siguientes aspectos:

•  Grado de cumplimiento de los objetivos del Plan.

•  Nivel de corrección de las desigualdades detectadas en los diagnósticos.
•  Grado de consecución de los resultados esperados.
•  Nivel de desarrollo de las medidas emprendidas.
•  Grado de dificultad encontrado/percibido en el desarrollo de las acciones.
•  Tipo de dificultades y soluciones emprendidas.
•  Cambios producidos en las medidas y desarrollo del Plan atendiendo a su flexibilidad.
•  Grado de acercamiento a la igualdad de oportunidades en la empresa.
•  Reducción de desequilibrios en la presencia y participación de mujeres y hombres.
Verificable en http://www.boe.es

Para el cumplimiento de las funciones encomendadas a la Comisión de Seguimiento

será necesaria la disposición, por parte de la empresa, de la información estadística,
cve: BOE-A-2018-6272

diferenciada por sexos y centro de trabajo, establecida en los criterios de seguimiento

acordados para cada una de las medidas con la periodicidad correspondiente. Asimismo,
esta Comisión de Seguimiento, podrá recabar información de cuantas comisiones de
trabajo existen o puedan constituirse, así como de los distintos departamentos.
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 114 Jueves 10 de mayo de 2018 Sec. III. Pág. 49279

De acuerdo con los resultados de la evaluación realizada, la Comisión de Seguimiento

formulará las propuestas de mejora que considere oportunas y los cambios que deban
incorporarse al Plan.

D. Funcionamiento.

La Comisión de Seguimiento se reunirá semestralmente con carácter ordinario, así

como en reuniones extraordinarias cuando lo pacten ambas partes, previa comunicación
escrita al efecto, indicando los puntos a tratar en el orden del día.

Verificable en http://www.boe.es
cve: BOE-A-2018-6272

http://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

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Servicio de Prevención

(F.N.M.T.-R.C.M.)

MARZO 2017

TEMARIO PRL PARA CONCURSOS Página 1 de 276

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Servicio de Prevención

BLOQUE I. CONCEPTOS GENERALES ....................................................................... 10 

MÓDULO 1. EL TRABAJO Y LA SALUD. FACTORES DE RIESGO ............................. 11 

UNIDAD 1. CONCEPTOS BÁSICOS.............................................................................. 11 
1.1. Introducción ............................................................................................................. 12 
1.2. Condiciones de trabajo ............................................................................................ 13 
1.3 Definición de Riesgo Profesional .............................................................................. 15 
1.4 Clasificación de los riesgos profesionales. ............................................................... 16 

MÓDULO 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO ....................................................... 24 

UNIDAD 1 ....................................................................................................................... 24 
1.1. Accidente de trabajo ................................................................................................ 25 
1.2. Enfermedades profesionales. .................................................................................. 27 
1.3. Otras patologías derivadas del trabajo .................................................................... 29 

MÓDULO 3. MARCO NORMATIVO BÁSICO. DERECHOS Y DEBERES ..................... 30 

UNIDAD 1. MARCO LEGAL ........................................................................................... 30 
1.1. Introducción ............................................................................................................. 31 
1.2. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ....... 34 
1.3. Servicios de Prevención .......................................................................................... 40 
1.4. Consulta y participación de los trabajadores. Aplicación en la FNMT-RCM. ........... 41 
1.5. Responsabilidades y sanciones. .............................................................................. 44 
1.6. Integración de la Actividad Preventiva. El Plan de Prevención de la FNMT-RCM. .. 45 
1.7. Sistema de Gestión de la F.N.M.T. .......................................................................... 48 
1.8. Coordinación de Actividades Empresariales ............................................................ 48 

MÓDULO 4. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA PREVENCION ........................................ 51 

UNIDAD 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS ...... 51 
1.1. Introducción ............................................................................................................. 52 
1.2. Objetivos de un Sistema de Gestión de Prevención ................................................ 52 
1.3. Elementos básicos de un Sistema de Gestión de Prevención ................................. 53 
1.4. Situación en la FNMT-RCM ..................................................................................... 56 
UNIDAD 2. DOCUMENTACION ..................................................................................... 57 

TEMARIO PRL PARA CONCURSOS Página 2 de 276

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Servicio de Prevención

2.1. Importancia de la documentación en la prevención de riesgos laborales. ............... 58 

2.2. Mantenimiento de la documentación ...................................................................... 59 
2.3. Documentación en la F.N.M.T.- R.C.M. ................................................................... 59 
UNIDAD 3. ORGANISMOS PUBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO ............................................................................................... 61 
3.1. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. ............. 62 
3.2. Organismos Nacionales ........................................................................................... 62 
3.3. Organismos Internacionales .................................................................................... 64 

MÓDULO 5. PRIMEROS AUXILIOS............................................................................... 65 

UNIDAD 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE PRIMEROS AUXILIOS .................................. 65 
1.1. Conceptos básicos de primeros auxilios .................................................................. 66 
1.2. Actuación del socorrista. Código PAS. .................................................................... 66 
1.3. Apertura de las vías aéreas. .................................................................................... 68 
1.4. Técnicas para colocar a la víctima en posición de seguridad. ................................. 69 
1.5. Técnica del boca a boca. ......................................................................................... 69 
1.6. Técnica del boca - nariz. .......................................................................................... 69 
1.7. Técnica del masaje cardiaco. .................................................................................. 70 
1.8. Botiquín.................................................................................................................... 71 
UNIDAD 2. DAÑOS Y ACTUACIONES .......................................................................... 72 
2.1. Electrocuciones. ...................................................................................................... 73 
2.2. Pérdida de conocimiento. Lipotimias. ...................................................................... 74 
2.3. Hemorragias. ........................................................................................................... 75 
2.4. Quemaduras. ........................................................................................................... 76 
2.5. Fracturas. ................................................................................................................. 77 
2.6. Cuerpos extraños..................................................................................................... 78 
2.7. Heridas. ................................................................................................................... 80 
2.8. Intoxicaciones. ......................................................................................................... 81 
2.9. Amputaciones. ......................................................................................................... 82 
UNIDAD 3. LOS PRIMEROS AUXILIOS EN LA F.N.M.T.-R.C.M. .................................. 83 
3.1. Los primeros auxilios en la F.N.M.T.-R.C.M. ........................................................... 84 

MÓDULO 6. RIESGOS PSICOSOCIALES ..................................................................... 87 

TEMARIO PRL PARA CONCURSOS Página 3 de 276

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UNIDAD 1. FACTORES PSICOSOCIALES.................................................................... 87 

1.1. Conceptos básicos................................................................................................... 88 
1.2. Los Factores Psicosociales en la F.N.M.T. .............................................................. 90 

MÓDULO 7. EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ........................ 94 

UNIDAD 1. LA VIGILANCIA DE LA SALUD ................................................................... 94 
1.1. La vigilancia de la salud ........................................................................................... 95 
UNIDAD 2. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS ................................................................ 96 
2.1. Reconocimientos médicos ....................................................................................... 97 

BLOQUE II. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN ...................................... 100 

MÓDULO 8. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD .............. 101 

UNIDAD 1. LUGARES DE TRABAJO........................................................................... 101 
1.1. Introducción ........................................................................................................... 102 
1.2. Seguridad estructural. ............................................................................................ 103 
1.3. Espacios de trabajo y zonas peligrosas ................................................................. 103 
1.4. Suelos, aberturas y desniveles, y barandillas. ....................................................... 104 
1.5. Tabiques, ventanas y vanos. ................................................................................. 105 
1.6. Vías de circulación. ................................................................................................ 106 
1.7. Puertas y portones. ................................................................................................ 107 
1.8. Rampas, escaleras fijas y de servicio. ................................................................... 108 
1.9. Escalas fijas. .......................................................................................................... 109 
1.10. Vías y salidas de evacuación. .............................................................................. 110 
1.11. Condiciones de protección contra incendios. ....................................................... 111 
1.12. Instalación eléctrica. ............................................................................................ 112 
1.13. Minusválidos. ....................................................................................................... 112 
1.14. Orden, limpieza y mantenimiento......................................................................... 112 
1.15. Condiciones ambientales de los lugares de trabajo. ............................................ 113 
1.16. Iluminación de los lugares de trabajo................................................................... 114 
1.17. Servicios higiénicos y locales de descanso. ........................................................ 116 
1.18. Material y locales de primeros auxilios. ............................................................... 118 
UNIDAD 2. MÁQUINAS Y EQUIPOS DE TRABAJO. CONCEPTOS GENERALES .... 119 
2.1. Introducción ........................................................................................................... 120 

TEMARIO PRL PARA CONCURSOS Página 4 de 276

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2.2. Seguridad en el diseño .......................................................................................... 121 

2.3. Instalación de la máquina ...................................................................................... 122 
2.4. Mantenimiento ....................................................................................................... 122 
2.5. Manual de instrucciones de las máquinas ............................................................. 123 
2.6. Utilización adecuada .............................................................................................. 123 
2.7. Elementos de los equipos de trabajo que presentan riesgos................................. 123 
2.8. Principios de protección de máquinas ................................................................... 124 
2.9. Sistemas de accionamiento ................................................................................... 126 
2.10. Otras disposiciones mínimas aplicables a los equipos de trabajo ....................... 127 
2.11. Disposiciones mínimas adicionales a los equipos de trabajo móviles. ................ 129 
2.12. Disposiciones mínimas para equipos de trabajo de elevación de cargas. ........... 131 
UNIDAD 3. HERRAMIENTAS DE MANO ..................................................................... 132 
3.1. Introducción. .......................................................................................................... 133 
3.2. Riesgos, causas y medidas preventivas generales. .............................................. 133 
UNIDAD 4. EQUIPOS DE ELEVACIÓN Y TRANSPORTE DE CARGAS..................... 134 
4.1. Introducción. .......................................................................................................... 135 
4.2. Puente-grúa. .......................................................................................................... 135 
4.3. Carretilla elevadora ................................................................................................ 139 
4.4. Transpaleta ............................................................................................................ 145 
UNIDAD 5. ESCALERAS DE MANO ............................................................................ 147 
5.1. Introducción. .......................................................................................................... 148 
5.2. Riesgos principales. ............................................................................................... 148 
5.3. Medidas preventivas .............................................................................................. 149 
UNIDAD 6. ANDAMIOS ................................................................................................ 152 
6.1. Introducción. .......................................................................................................... 153 
6.2. Riesgos principales. ............................................................................................... 153 
6.3. Medidas preventivas .............................................................................................. 153 
UNIDAD 7. APARATOS A PRESIÓN ........................................................................... 155 
7.1. Introducción. .......................................................................................................... 156 
7.2. Medidas preventivas generales. ............................................................................ 156 
UNIDAD 8. RIESGOS EN TRABAJOS CON SOLDADURA ......................................... 157 
8.1. Introducción. .......................................................................................................... 158 
8.2. Soldadura eléctrica. ............................................................................................... 158 

TEMARIO PRL PARA CONCURSOS Página 5 de 276

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8.3. Soldadura oxiacetilénica / oxicorte......................................................................... 160 

UNIDAD 9. ATMÓSFERAS EXPLOSIVAS ................................................................... 167 
9.1. Definición. .............................................................................................................. 168 
9.2. Evaluación de los riesgos de explosión. ................................................................ 169 
9.3. Documento de protección contra explosiones. ...................................................... 169 
9.4. Medidas preventivas. ............................................................................................. 169 
9.5. Trabajos en espacios confinados........................................................................... 171 
UNIDAD 10. RIESGOS ELÉCTRICOS ......................................................................... 173 
10.1. Introducción. ........................................................................................................ 174 
10.2. Legislación aplicable. ........................................................................................... 174 
10.3. Conceptos fundamentales de electricidad. .......................................................... 174 
10.4. Definiciones. ........................................................................................................ 175 
10.5. Efectos de la corriente eléctrica sobre el ser humano. ........................................ 176 
10.6. Protección frente a contactos eléctricos directos. ................................................ 179 
10.7. Protección frente a contactos eléctricos indirectos. ............................................. 180 
10.8. Medidas Preventivas generales para trabajos en instalaciones eléctricas. ......... 181 
UNIDAD 11. RIESGO DE INCENDIO ........................................................................... 186 
11.1. Introducción. ........................................................................................................ 187 
11.2. Química del fuego. ............................................................................................... 187 
11.3. Triángulo del fuego. Tetraedro del fuego ............................................................. 187 
11.4. Tipos de fuego. .................................................................................................... 188 
11.5. Prevención de incendios. ..................................................................................... 189 
11.6. Protección contra incendios. ................................................................................ 191 
11.7. Extinción. ............................................................................................................. 191 
11.8. Agentes extintores. .............................................................................................. 192 
11.9. Extintores portátiles. ............................................................................................ 196 
11.10. Otros equipos extintores. ................................................................................... 197 
11.11. Actuación en caso de incendio. ......................................................................... 198 
11.12. Reglamento de seguridad contra incendios en los establecimientos industriales.
...................................................................................................................................... 198 
11.13. Planes de emergencia ....................................................................................... 199 
11.14. Plan de Autoprotección de la F.N.M.T.-R.C.M. .................................................. 202 
UNIDAD 12. SEÑALIZACIÓN ....................................................................................... 203 

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12.1. Introducción. ........................................................................................................ 204 

12.2. Criterios para el empleo de la señalización. ........................................................ 204 
12.3. Principios básicos de la señalización. .................................................................. 205 
12.4. Clases de señalización. ....................................................................................... 205 
12.5. Disposiciones mínimas de carácter general. ....................................................... 205 
12.6. Señalización óptica. ............................................................................................. 206 
12.6.1. Señales en forma de panel. .............................................................................. 207 
12.6.2. Tipos de señales. .............................................................................................. 207 
12.7. Señales luminosas y acústicas. ........................................................................... 209 
12.8. Comunicaciones verbales. ................................................................................... 211 
12.9. Señales gestuales................................................................................................ 211 
12.10. Disposiciones mínimas relativas a diversas señalizaciones. ............................. 212 
12.11. Señalización olfativa. ......................................................................................... 213 
12.12. Señalización táctil. ............................................................................................. 213 
12.13. Señalización gustativa. ...................................................................................... 213 

MÓDULO 9. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES AMBIENTALES: FACTORES

HIGIÉNICOS ................................................................................................................. 214 
UNIDAD 1. AGENTES QUÍMICOS ............................................................................... 214 
1.1. Introducción. .......................................................................................................... 215 
1.2. Clasificación de los contaminantes químicos. ........................................................ 216 
1.3. Vías de entrada de los contaminantes químicos. .................................................. 217 
1.4. Principios generales para la prevención de los riesgos por agentes químicos ...... 218 
1.5. Medidas específicas de prevención y protección ................................................... 218 
1.6. Ficha de Datos de Seguridad ................................................................................ 219 
1.7. Envasado de los productos químicos .................................................................... 221 
1.8. Etiquetado de los productos químicos ................................................................... 221 
1.9. Pictogramas, Indicaciones de Peligro, Consejos de Prudencia. ............................ 223 
UNIDAD 2. AGENTES FÍSICOS ................................................................................... 226 
2.1. Introducción. .......................................................................................................... 227 
2.2. Ruido. .................................................................................................................... 227 
2.2.1. Efectos del ruido. ................................................................................................ 227 
2.2.2. Factores de riesgo. ............................................................................................. 228 

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2.2.3. Tipos de ruido. .................................................................................................... 228 

2.2.4. Legislación aplicable. .......................................................................................... 229 
2.2.5. Medidas preventivas. .......................................................................................... 229 
2.2.6. Acciones preventivas según los niveles de exposición. ...................................... 230 
2.3. Vibraciones. ........................................................................................................... 231 
2.3.1. Definiciones. ....................................................................................................... 231 
2.3.2. Tipos y efectos. ................................................................................................... 231 
2.3.3. Medidas preventivas. .......................................................................................... 232 
2.4. Radiaciones. .......................................................................................................... 232 
2.4.1. Tipos de radiaciones. .......................................................................................... 232 
2.4.2. Medidas preventivas. .......................................................................................... 233 
2.5. Temperatura. ......................................................................................................... 236 
2.5.1. Transferencia de calor entre el hombre y el medio ambiente. ............................ 236 
2.5.2. Efectos de las temperaturas extremas sobre el organismo. ............................... 237 
2.5.3. Variables que definen el ambiente térmico. ........................................................ 238 
2.5.4. Medidas preventivas. .......................................................................................... 239 
2.6. Iluminación. ............................................................................................................ 239 
UNIDAD 3. AGENTES BIOLÓGICOS........................................................................... 240 
3.1. Introducción. .......................................................................................................... 241 
3.2. Definiciones. .......................................................................................................... 242 
3.3. Clasificación de agentes biológicos. ...................................................................... 242 
3.4. Medidas preventivas. ............................................................................................. 243 
3.5. Medidas higiénicas. ............................................................................................... 244 

MÓDULO 10. RIESGOS DERIVADOS DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO.

CARGA FÍSICA Y MENTAL .......................................................................................... 246 
UNIDAD 1. CARGA FÍSICA. MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS ....................... 248 
1.1. Introducción. .......................................................................................................... 249 
1.2. Riesgos derivados de la manipulación manual de cargas. .................................... 249 
1.3. Factores de riesgo durante la manipulación manual de cargas. ............................ 250 
1.4. Método para levantar una carga. ........................................................................... 251 
UNIDAD 2. CARGA FÍSICA. MOVIMIENTOS REPETITIVOS ...................................... 253 
2.1. Definición. .............................................................................................................. 254 

TEMARIO PRL PARA CONCURSOS Página 8 de 276

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2.2. Factores de riesgo. ................................................................................................ 254 

2.3. Medidas preventivas. ............................................................................................. 255 
UNIDAD 3. CARGA FÍSICA. POSTURAS FORZADAS ................................................ 256 
3.1. Introducción. .......................................................................................................... 257 
3.2. Medidas preventivas. ............................................................................................. 257 
UNIDAD 4. CARGA MENTAL. ...................................................................................... 261 
4.1. Introducción. .......................................................................................................... 262 
4.2. Medidas preventivas. ............................................................................................. 262 

MÓDULO 11. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIÓN

INDIVIDUAL .................................................................................................................. 264 
UNIDAD 1. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL ............................................... 264 
1.1. Introducción. .......................................................................................................... 265 
1.2. Definición de «Equipo de Protección Individual» ................................................... 266 
1.3. Elección de los Equipos de Protección Individual. ................................................. 266 
1.4. Uso de los Equipos de Protección Individual. ........................................................ 267 
1.5. Tipos de Equipos de Protección Individual. ........................................................... 268 

MÓDULO 12. TRABAJOS CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS ........ 271 

UNIDAD 1. TRABAJOS CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS ............ 271 
1.1. Introducción. .......................................................................................................... 272 
1.2. Definiciones. .......................................................................................................... 272 
1.3. Factores de riesgo. ................................................................................................ 273 
1.4. Medidas preventivas. ............................................................................................. 273 

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BLOQUE I.
CONCEPTOS GENERALES

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MÓDULO 1. EL TRABAJO Y LA SALUD. FACTORES DE

RIESGO

UNIDAD 1. CONCEPTOS BÁSICOS

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1.1. Introducción

Para cubrir sus necesidades básicas el hombre recurre al elemento con el que está
habitualmente en contacto: la Naturaleza. Esta nos ofrece un medio ambiente del que
podemos obtener recursos de todo tipo. Sin embargo, no todos ellos son aprovechables
directamente en su estado natural y es necesario recogerlos, transformarlos,
modificarlos o adaptarlos a nuestras necesidades. Este proceso que el hombre realiza
desde su aparición en la tierra se conoce como trabajo.

El concepto de trabajo ha evolucionado considerablemente a lo largo de la historia ya

que el ser humano ha ido demandando cada vez productos y servicios más elaborados y
complejos. Para ello ha tenido que inventar máquinas y herramientas, ha utilizado
nuevas formas de energía, ha desarrollado procesos de trabajo diferentes, etc. Pero esta
evolución de los métodos de trabajo ha ido creando un ambiente laboral que, cuando no
está convenientemente controlado, puede volverse contra él amenazando su integridad
física y psíquica, pudiendo provocar diversas alteraciones de su salud.

Si unimos ambos conceptos, trabajo y salud, obtenemos el término salud laboral:

Bienestar físico, psíquico y social que tiene una

persona considerada como trabajador.

SALUD LABORAL

Este estado de bienestar puede resultar afectado por las diferentes condiciones o
factores de riesgo existentes en los ambientes laborales, provocando alteraciones de
tipo orgánico (accidentes de trabajo, enfermedades profesionales), psíquico (estrés,
carga mental) o sociales (insatisfacción, desarraigo).

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1.2. Condiciones de trabajo

Se define CONDICIÓN DE TRABAJO como cualquier característica del mismo que

pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y
la salud de los trabajadores.

Una de las características más significativas de las condiciones de trabajo es que varían
tremendamente según la actividad que consideremos.

A partir de la definición de condiciones de trabajo lo podemos considerar subdividido en:

 AMBIENTE ORGANICO
 AMBIENTE PSIQUICO
 AMBIENTE SOCIAL

CONDICIONES DE TRABAJO

Ambiente Ambiente Ambiente

Orgánico Psíquico Social

Factores mecánicos Factores internos

Factores físicos
Factores externos

Factores biológicos

Factores químicos

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AMBIENTE ORGÁNICO

Constituido por aquellos factores ambientales que pueden alterar la salud física y
orgánica del trabajador, comprendiendo:

 Factores mecánicos: locales, instalaciones, maquinaria, equipos, distintos tipos de

energía, herramientas, cargas, presiones, vehículos de transporte, etc.

 Factores físicos: condiciones de temperatura, grado de humedad, ruido,

vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes, iluminación, presión
atmosférica, etc.

 Factores químicos: contaminantes sólidos (polvo, fibras, aerosoles de sólidos,

humos, etc.), contaminantes líquidos (nieblas, aerosoles de líquidos, disolventes,
plaguicidas, aceites, etc.) y contaminantes gaseosos (vapores orgánicos, gases
tóxicos, etc.).

 Factores biológicos: protozoos, virus, bacterias, microorganismos, parásitos,

hongos, etc.

AMBIENTE PSÍQUICO

Son consecuencia de la aplicación de nuevos procedimientos y sistemas organizativos

de trabajo derivados del desarrollo tecnológico (monotonía, automatización, trabajos
repetitivos, cadenas de montaje, carga mental, etc.) que crean en el trabajador
problemas de inadaptación, insatisfacción laboral, estrés, depresiones, falta de
motivación, angustia, etc.

AMBIENTE SOCIAL

Son consecuencia de las relaciones sociales que el individuo trabajador adquiere en su

contacto con sus semejantes. Podríamos dividirlas en internas y externas:

 Internas: se adquieren dentro del ámbito de la empresa, apareciendo factores tan

importantes como el trato con los compañeros, las comunicaciones
interdepartamentales, los estilos de mando, la participación en la consecución de
los objetivos de la empresa, el sistema de incentivos, la remuneración, el
reconocimiento de las aportaciones personales, la seguridad en el empleo, etc.

 Externas: aparecen en la relación del trabajador en su

relación con el medio externo a su empresa. Aquí
podemos considerar factores como la situación política,
económica y social del país, la conflictividad laboral, las
costumbres, el nivel de vida, los medios de comunicación,
los acontecimientos culturales y deportivos, problemas de
droga y alcohol, etc.

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1.3 Definición de Riesgo Profesional

Todos tenemos una idea intuitiva de conceptos como peligro de accidente, riesgo
profesional o daño para la salud de los trabajadores. Sin embargo, antes de avanzar en
el contenido de este tema, conviene clarificar estos conceptos tan importantes en la
terminología preventiva.

Peligro de Riesgo Daños Derivados del

Accidente Profesional Trabajo

Será la Son el conjunto de

Es cualquier materialización de enfermedades,
fuente o situación un determinado patologías o
con capacidad de peligro que está lesiones sufridas por
producir un presente en el los trabajadores con
determinado daño. medio laboral motivo u ocasión del
Éstos pueden ser trabajo
lesiones, daños a
la propiedad,
daños al
medioambiente o Ej:
una combinación - Riesgo de caída
de altura El daño es la consecuencia
- Atrapamiento por final y no deseada de un
máquinas, riesgo. Los daños
- Quemaduras de profesionales pueden ser de
la piel por un diversos tipos:
ácido - Traumatismos
- Atropello de una - Quemaduras,
carretilla - Amputaciones
elevadora - Daños músculo-
esqueléticos
- Afecciones pulmonares
- Estrés
- Fatiga mental
- Etc….

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1.4 Clasificación de los riesgos profesionales.

Riesgos ligados a las condiciones de

trabajo
Los riesgos
profesionales los Riesgos higiénicos
podemos
clasificar en los
siguientes Riesgos derivados de las
grupos características del trabajo

Riesgos derivados de la organización del

trabajo

Riesgos ligados a las CONDICIONES Factores de tipo - Golpes

DE TRABAJO mecánico - Atrapamientos
- Proyecciones

Se incluyen en este grupo todos Factores de tipo - Electricidad

los riesgos profesionales que energético - Calor
tienen su origen en las
condiciones materiales en las
que se desarrolla un determinado
trabajo.
- Productos tóxicos
Factores de tipo - Productos
químico cáusticos
- Productos nocivos

Los daños producidos en

los trabajadores por este
grupo de riesgos se Factores de tipo - Sobreesfuerzos
denominan ACCIDENTES funcional
DE TRABAJO que pueden
manifestarse en forma de
fracturas, quemaduras,
cortes, amputaciones, etc.

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Riesgos HIGIÉNICOS
Ruido, vibraciones,
Contaminantes radiaciones ionizantes (Rayos
de tipo físico X, radiaciones nucleares, etc.),
radiaciones no ionizantes
(rayos infrarrojo y ultravioleta,
microondas, láser, etc.),
Los riesgos profesionales condiciones
originados por el medio termohigrométricas,
ambiente que rodea al iluminación, etc.)
trabajador se denominan
riesgos higiénicos

Contaminantes Son materias inertes

de tipo presentes en el ambiente en
químico forma de gases, vapores,
Los potenciales daños
producidos a los trabajadores nieblas, humos, polvos,
por los riesgos higiénicos se aerosoles, etc.
denominan ENFERMEDADES
PROFESIONALES. Por
ejemplo podemos citar la
silicosis, la neumoconiosis o la
sordera profesional Constituidos por
(hipoacusia). microorganismos ambientales
Contaminantes
tales como bacterias, virus,
de tipo
microorganismos, hongos,
biológico
protozoos, etc.

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Riesgos derivados de las

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO Postura

Esfuerzo

Movimientos
A veces las características propias repetitivos
de una determinada tarea o actividad
laboral requieren del trabajador unas
exigencias de tipo físico y/o mental Manipulación manual de cargas
superiores a su resistencia, pudiendo
alterar de una u otra forma su salud
Ritmo de trabajo

Nivel de atención requerido

Pueden generar FATIGA FÍSICA y/o
MENTAL y algunas ENFERMEDADES
PROFESIONALES

Riesgos derivados de la Tipo de tareas a realizar

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Asignación de trabajos

Se incluyen en este grupo una serie Grado de formación requerido

de riesgos dependientes de factores
organizativos Relaciones jerárquicas de la empresa

Sistemas de comunicación
Pueden generar
INSATISFACCIÓN LABORAL,
ESTRÉS o DEPRESIÓN Incentivos

Sistemas de participación

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1.5 Actuación técnica frente a los riesgos profesionales.

La PREVENCIÓN es la forma ideal de actuación ya que elimina o disminuye el riesgo

antes de que incida negativamente sobre la persona. Existen varias disciplinas de
prevención que trabajan para evitar el daño a la salud de los trabajadores.

Estas disciplinas son las siguientes:

Disciplinas Técnicas Técnica preventiva Ejemplos: lucha contra el

que estudia, analiza y
controla los riesgos
ligados a las
Seguridad en el
condiciones de trabajo
Trabajo
generadoras de los
accidentes de trabajo
fuego, diseño de
protecciones adecuadas
para las máquinas, el
desarrollo de dispositivos
que eviten la
electrocución del
trabajador, etc…

Es una técnica preventiva que actúa identificando,

Higiene Industrial
cuantificando, valorando y corrigiendo los riesgos
derivados de la exposición a contaminantes de tipo
físico, químico y biológico presentes en el medio
ambiente de trabajo, y que son los responsables de la
aparición de las enfermedades profesionales.

Técnica preventiva que La ergonomía diseña

estudia la adaptación del
trabajo a la persona, se
diseñe, se proyecte y
organice de forma que se
Ergonomía eliminen o minimicen los
efectos negativos de una
concepción errónea de
los puestos de trabajo.
máquinas, herramientas
e instrumentos que
faciliten su labor al
trabajador; estudia los
movimientos requeridos
y propone medidas para
adaptar el puesto a la
persona y no la persona
al puesto.

Técnica preventiva que
actúa sobre los factores
organizativos del trabajo
intentando evitar y
Psicosociología tratando de corregir los
problemas psicológicos y
sociales de los
trabajadores.
Las herramientas
básicas de la
Psicosociología son la
estimulación, la
motivación, la
participación y la
integración de los
trabajadores en la
todos los aspectos
sociales y humanos
de la empresa.

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La Ergonomía y la Psicosociología son técnicas que tratan aspectos que pueden estar
interrelacionados, por lo se la trata como a una disciplina unificada, con lo que
tendríamos el siguiente cuadro de Técnicas Preventivas:

Seguridad en el Trabajo

Psicosociología
Industrial

DISCIPLINAS TÉCNICAS
Ergonomía y
Higiene

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Medicina del Trabajo

Es una técnica habitual que sirve para controlar el

Reconocimientos estado de salud de un colectivo de trabajadores a fin
Médicos Preventivos de detectar precozmente las alteraciones que se
producen en su salud a consecuencia del trabajo que
desarrollan.

Es una técnica que se utiliza para potenciar la

salud de determinados colectivos de trabajadores
Tratamientos frente a ciertos agresivos ambientales
Médicos Preventivos (tratamientos vitamínicos, dietas alimenticias,
vacunaciones, etc.).

Es una técnica que permite adaptar las

Orientación características de la persona a las del trabajo
Profesional Médica que va a realizar, tratando de orientar cada
trabajador al puesto que mejor se corresponde
con su perfil físico y psíquico.

Constituye una técnica complementaria que

pretende aumentar la cultura sanitaria entre los
Educación Sanitaria trabajadores a fin de conseguir hábitos
higiénicos adecuados a través de cursos,
campañas, charlas, conferencias, etc. en el
seno de la empresa.

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Reconocimientos Médicos Preventivos

Tratamientos

Orientación
Profesional
Preventivos

MEDICINA DEL
Médicos

Médica
TRABAJO

Educación Sanitaria

RESUMEN:

El objetivo de la Prevención de Riesgos Laborales es lograr, en el ámbito laboral, el

estado de salud completo del trabajador, que engloba:

 Salud Física
 Salud Psíquica
 Salud Social

En el desarrollo de sus tareas, el trabajador puede enfrentarse a distintos tipos de

riesgos que afecten a su salud.

1.- Riesgos ligados a las condiciones de trabajo, generan ACCIDENTES DE TRABAJO,

por ejemplo: cortes, atrapamientos, electrocuciones etc.

2.- Riesgos higiénicos, de tipo físico, químico o biológico. Generan ENFERMEDADES

PROFESIONALES.

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3.- Riesgos derivados de las características del trabajo, derivados de un mal diseño de
puesto y que pueden generar fatiga física y/o mental.

4.- Riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden generar situaciones de
estrés, insatisfacción laboral etc.

Frente a dichos riesgos se utilizan diversas TÉCNICAS PREVENTIVAS:

 SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Su objetivo es prevenir los riesgos ligados a las

condiciones de trabajo

 HIGIENE INDUSTRIAL: Su objetivo es prevenir los riesgos higiénicos.

 ERGONOMIA: Su objetivo es prevenir los riesgos derivados de las características

del trabajo.

 PSICOSOCIOLOGÍA: Su objetivo es prevenir los riesgos derivados de la

organización del trabajo.

Las TÉCNICAS MÉDICAS van orientadas a Detectar, Prevenir, Orientar y Educar.

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MÓDULO 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

UNIDAD 1

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En el presente tema abordaremos los diferentes tipos de daños que puede provocar el
trabajo, centrándonos especialmente en los daños personales o lesiones. Definiremos
conceptos tan importantes como accidente de trabajo, enfermedad profesional

1.1. Accidente de trabajo

Un trabajador puede perder su salud en el curso de la realización de sus tareas. Veamos

una serie de definiciones sobre este punto.

Según el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/95):

Riesgo laboral La posibilidad de que un trabajador sufra un

determinado daño derivado del trabajo

Daños derivados
del trabajo Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo.

Según la Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 115 (Definición jurídica):

Accidente Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
de trabajo consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena

Dentro de esta definición se incluyen:

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Accidente de Trabajo

Accidente “in Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de

itínere” trabajo.

Los ocurridos durante el desempeño de las funciones sindicales

Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo
distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento
de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen
funcionamiento de la empresa.

Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando

unos y otros tengan conexión con el trabajo.

Las enfermedades, no incluidas como enfermedad profesional, que contraiga el

trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que
la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que

se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza,

duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que
constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el
accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio
en que se haya situado el paciente para su curación.

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1.2. Enfermedades profesionales.

La Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 116, define la enfermedad

profesional como:

Enfermedad Se entenderá por enfermedad profesional la

Profesional contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por
cuenta ajena en las actividades que se especifiquen
en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de
aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté
provocada por la acción de los elementos o
sustancias que en dicho cuadro se indiquen para
cada enfermedad profesional.

Para una precisa comprensión del concepto de “enfermedad profesional” es útil conocer:

A. Sus requisitos.
QUE SE DÉ COMO CONSECUENCIA DEL
TRABAJO

QUE SU ORIGEN SEA DEBIDO AL

REQUISITOS DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES
PARA DEFINIR QUE SE ESPECIFICAN EN EL CUADRO
UNA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
ENFERMEDAD PUBLICADO EN EL R.D. 1299/2006, DE
PROFESIONAL 10 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE
APRUEBA EL CUADRO DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES.

QUE SEA PROVOCADA POR LA ACCIÓN

DE ELEMENTOS Y SUSTANCIAS
INDICADAS EN EL CITADO CUADRO

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Cualquier enfermedad que no esté dentro de estos requisitos es considerada COMÚN.

B. Sus tipos.
Grupo 1: ENFERMEDADES
PROFESIONALES CAUSADAS POR
AGENTES QUÍMICOS

Grupo 2: ENFERMEDADES
PROFESIONALES
ENFERMEDADES CAUSADAS POR AGENTES
PROFESIONALES FÍSICOS

Grupo 3: ENFERMEDADES
PROFESIONALES CAUSADAS
POR AGENTES BIOLÓGICOS

Grupo 4: ENFERMEDADES PROFESIONALES

CAUSADAS POR INHALACIÓN DE
SUSTANCIAS Y AGENTES NO
COMPRENDIDAS EN OTROS APARTADOS

Grupo 5: ENFERMEDADES PROFESIONALES

DE LA PIEL CAUSADAS POR SUSTANCIAS Y
AGENTES NO COMPRENDIDOS EN ALGUNO
DE LOS OTROS APARTADOS

Grupo 6: ENFERMEDADES PROFESIONALES

CAUSADAS POR AGENTES CARCINÓGENOS

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1.3. Otras patologías derivadas del trabajo

Tal y como vimos en el módulo anterior, pueden existir otras patologías que derivan del
trabajo:

La fatiga
profesional Fatiga es el desgaste que se produce cuando se da un
(Fatiga exceso de trabajo sin ser compensado por el descanso.
física o
mental).

Es la sensación de falta de gratificación que

Insatisfacción siente la persona con respecto a sus
laboral funciones y entorno de trabajo. La
insatisfacción laboral no es estrictamente
una enfermedad, pero su presencia durante
largos períodos de tiempo está claramente
relacionada con el bienestar y con la salud
psíquica de los empleados. Además, incide
de una forma muy notable en el rendimiento
de los trabajadores.

El estado de estrés se manifiesta en un trabajador cuando su

Estrés
esfuerzo de adaptación a las exigencias del entorno donde
desarrolla su actividad es excesivo, superando con creces
sus esfuerzos y límites adaptativos (fisiológicas, intelectuales
y emocionales).

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MÓDULO 3. MARCO NORMATIVO BÁSICO. DERECHOS Y

DEBERES

UNIDAD 1. MARCO LEGAL

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1.1. Introducción

El ámbito normativo en prevención de riesgos laborales es muy amplio, pero podemos

indicar que el marco legislativo desde el que se desarrolla la distinta reglamentación está
formado principalmente por la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales (en adelante L.P.R.L). Esta ley tiene por objeto la determinación del
cuerpo básico de garantías y responsabilidades precisas para establecer un adecuado
nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las
condiciones de trabajo.
La L.P.R.L se puede decir que emana principalmente del artículo 40.2 de la
Constitución Española, que encomienda a los poderes públicos, velar por la seguridad
e higiene en el trabajo.
Además, de la presencia de España en la Unión Europea, se derivó la necesidad de
armonizar nuestra política con la comunitaria en esta materia. De las Directivas que
configuran el acervo jurídico sobre protección de la salud de los trabajadores en el
trabajo, la más significativa es, sin duda, la 89/391/CEE. La L.P.R.L. transpone al
derecho español la citada Directiva.
Adicionalmente, los compromisos del Estado Español contraídos con la Organización
Internacional del Trabajo a partir de la ratificación del Convenio 155, enriquecen el
contenido del texto legal al incorporar sus prescripciones y darles el rango legal
adecuado dentro de nuestro sistema jurídico.

Art. 40.2 de la Directiva 89/391/CEE Convenio 155

Constitución
Española

Ley 31/95
de Prevención de Riesgos Laborales

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La L.P.R.L. no sólo contiene una serie de preceptos de carácter muy general, sino la
obligatoriedad para los gobernantes de desarrollarla a través de reglamentos
específicos, entre ellos, el Reglamento de los Servicios de Prevención (R.D. 39/97)
como el más importante.
El Reglamento de los Servicios de Prevención, presenta la pauta para la planificación de
la acción preventiva, así como para el diseño, funciones y aptitudes de los distintos
órganos de prevención que tiene que haber en las empresas. También indica, como una
de las prioridades, la integración de la actividad preventiva en la empresa.
También existen varios Reales Decretos que desarrollan distintos aspectos más
específicos del ámbito de prevención de riesgos laborales, tales como el de Lugares de
Trabajo, Equipos de Protección Individual, Equipos de Trabajo, Manipulación Manual de
Cargas, etc…

Así mismo existe reglamentación industrial que de manera transversal también hace
referencia al ámbito de la prevención de riesgos laborales, como por ejemplo:

- Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión.

- Reglamento de Aparatos de Elevación y Manutención.
- Reglamento de Seguridad contra Incendios en los Establecimientos Industriales.
- Código Técnico de la Edificación
- Etc….

También, existen otras disposiciones de aplicación como pueden ser el Estatuto de los
Trabajadores, los Convenios Colectivos u otras disposiciones.

Tanto la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales como el R.D. 39/1997, de 17

de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención han sido
modificados por varios textos legislativos, siendo los más significativos la Ley 54/2003,
de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales y el R. D.
604/2006.

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LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

(Ley 31/95)
REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
(R.D. 39/97)

REALES DECRETOS
Lugares de Trabajo Agentes Químicos
Manipulación Manual de Cargas Riesgo Eléctrico
Pantallas de Visualización Exposición al Ruido
Agentes Biológicos Vibraciones Mecánicas
Agentes Cancerígenos o Mutágenos Amianto
Equipos de Trabajo Atmósferas Explosivas
Buques de Pesca Directrices para la evaluación de
Señalización riesgos y protección de la maternidad
Equipos de Protección Individual en el trabajo
Obras de Construcción ETC……

REGLAMENTACION INDUSTRIAL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
CONVENIOS COLECTIVOS
OTRAS DISPOSICIONES

Una vez vista la introducción al marco legislativo, a continuación se indicarán los

aspectos principales de la L.P.R.L.

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1.2. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Promover la seguridad y la salud de los trabajadores

Objeto mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de
las actividades necesarias para la prevención de
riesgos derivados del trabajo.

1. Trabajadores vinculados por una relación laboral

Ámbito de derivada del Estatuto de los Trabajadores.
aplicación 2. Personal civil con relación de carácter administrativo o
estatutario al servicio de las Administraciones Públicas.
3. Socios de las cooperativas cuya actividad consiste en la
prestación de su trabajo personal.

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1.3. Derechos y obligaciones

Obligaciones del empresario

Protección eficaz de los trabajadores frente a los riesgos laborales (Art. 14

L.P.R.L.)

Aplicar los principios de la acción preventiva (Art. 15 L.P.R.L.)

a) Evitar los riesgos

b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
c) Combatir los riesgos en su origen
d) Adaptar el trabajo a la persona.
e) Tener en cuenta la evolución de la técnica
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
g) Planificar la prevención.
h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la
individual
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y

planificación de la actividad preventiva (Art. 16 L.P.R.L.)

La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema

general de gestión de la empresa, a través de la implantación y
aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de

prevención de riesgos, son la evaluación de riesgos laborales y la
planificación de la actividad preventiva.

Equipos de trabajo y medios de protección (Art. 17 L.P.R.L.)

Los equipos de trabajo serán adecuados para el trabajo que deba

realizarse.

Proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual y

velar por el uso efectivo de los mismos.

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Obligaciones del empresario (continuación)

Información, consulta y participación de los trabajadores (Art. 18 L.P.R.L.)

Formación de los trabajadores (Art. 19 L.P.R.L.)

El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una

formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia
preventiva.

Medidas de emergencia (Art. 20 L.P.R.L.)

El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia

y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios,
lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores

Riesgo grave e inminente (Art. 21 L.P.R.L.)

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo

grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará
obligado a:

a. Informar lo antes posible acerca de la existencia de dicho riesgo

y de las medidas adoptadas o que deban adoptarse.
b. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que,
en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores
puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar
de inmediato el lugar de trabajo. No podrá exigirse a los
trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el
peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de
seguridad y determinada reglamentariamente.
c. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera
ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una
situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de
otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en
condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los
medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las
medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho
peligro.

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Obligaciones del empresario (continuación)

Vigilancia de la salud (Art. 22 L.P.R.L.)

El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia

periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al
trabajo.

Documentación (Art. 23 L.P.R.L.)

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la

autoridad laboral la siguiente documentación:
a. Plan de Prevención
b. Evaluación de Riesgos
c. Planificación de la actividad preventiva
d. Práctica de los controles del estado de salud de los
trabajadores
e. Relación de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que hayan causado al trabajador una
incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

Coordinación de actividades empresariales (Art. 24 L.P.R.L.)

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades

trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la
aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A tal
fin, establecerán los medios de coordinación que sean necesarios.

Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos

(Art. 25 L.P.R.L.)

Garantizará de manera específica la protección de los trabajadores

que, por sus propias características personales o estado biológico
conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de
discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles
a los riesgos derivados del trabajo.
Deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que
puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y
trabajadoras

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Servicio de Prevención

Obligaciones del empresario (continuación)

Protección de la maternidad (Art. 26 L.P.R.L.)

La evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de

la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las
trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes,
procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir
negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto.

Protección de los menores (Art. 27 L.P.R.L.)

Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho

años, y previamente a cualquier modificación importante de sus
condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar una evaluación
de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de
determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición a
agentes, procesos o condiciones de trabajo que puedan poner en
peligro la seguridad o la salud de estos trabajadores.

Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas

de trabajo temporal (Art. 28 L.P.R.L.)

Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración

determinada, así como los contratados por empresas de trabajo
temporal, deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia
de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en
la que prestan sus servicios.

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Servicio de Prevención

Obligaciones del trabajador

Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos

(Art. 29 L.P.R.L.)

Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y

mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada
caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y
por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad
profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de
conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.

1. Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas,

sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general,
cualesquiera otros medios con los que desarrollen su
actividad.

2. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección

facilitados por el empresario.

3. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente

los dispositivos de seguridad.

4. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a

los trabajadores designados para realizar actividades de
protección y de prevención o, en su caso, al servicio de
prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio,
entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad
y la salud de los trabajadores.

5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas

por la autoridad competente.

6. Cooperar con el empresario.

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Servicio de Prevención

1.3. Servicios de Prevención

En aplicación de la L.P.R.L. en su CAPÍTULO IV y el R.D. 39/97 por el que se aprueba el

Reglamento de los Servicios de Prevención la modalidad de organización preventiva
que puede adoptar una empresa puede ser alguna de las siguientes, dependiendo de las
características de la empresa, actividad a la que se dedique, número de trabajadores,
etc…

Asunción por el Empresario

MODALIDADES PREVENTIVAS

Trabajador designado

Servicio de Prevención Propio

Servicio de Prevención Ajeno

Servicio de Prevención
Mancomunado

En el caso de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre- Real Casa de la Moneda (en

adelante F.N.M.T. o FNMT-RCM) el Servicio de Prevención Propio de la FNMT-RCM
ejerce las actividades y funciones preventivas encomendadas al mismo por la legislación
vigente. Dicho Servicio de Prevención:
 depende de la Dirección de Recursos Humanos, constituyendo una unidad
organizativa específica.
 asume las cuatro disciplinas preventivas
contempladas en el art. 34 del Reglamento de los
Servicios de Prevención, excepto la Medicina del
Trabajo en la Fábrica de Papel de Burgos, la cual se
concierta con un Servicio de Prevención Ajeno.
 sus integrantes dedican de forma exclusiva su
actividad en la empresa a la finalidad del mismo.
 da cobertura a todos los centros de trabajo de la
empresa.
Adicionalmente, actividades preventivas puntuales son objeto de concierto con uno o
más Servicios de Prevención ajenos, según lo previsto en el art. 16 del Reglamento de
los Servicios de Prevención.

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Servicio de Prevención

1.4. Consulta y participación de los trabajadores. Aplicación en la FNMT-RCM.

El empresario deberá consultar a los trabajadores la

adopción de las decisiones en materia de prevención de
riesgos laborales, como por ejemplo:
- Planificación y organización del trabajo. Introducción
de nuevas tecnologías
Consulta de - Organización y desarrollo de actividades de
los prevención de riesgos laborales
trabajadores - Designación de trabajadores encargados de las
medidas emergencias.
- Procedimientos de información y de documentación.
- Proyecto y organización de la formación preventiva
- Cualquier otra acción que pueda tener efectos
sustanciales sobre la seguridad y salud de los
trabajadores.

Derechos de Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en

participación y cuestiones de prevención de riesgos.
representación En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o
más trabajadores, la participación de éstos se canalizará a
través de sus representantes.

Tipos de representación de los trabajadores

Delegados de Prevención Comité de Seguridad y Salud

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Servicio de Prevención

Delegados de Prevención

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con

funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
(Art. 35 L.P.R.L.)

El número de Delegados de Prevención dependerá del nº de trabajadores y/o

lo establecido por los convenios colectivos, siempre que se garantice que la
facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los
propios trabajadores.

Competencias

a. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la

acción preventiva.
b. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la
ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c. Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su
ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33
de la LPRL
d. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de
la normativa de prevención de riesgos laborales.

Facultades 1. Acompañar a los técnicos y a los Inspectores de Trabajo en

las visitas sobre prevención de riesgos laborales.
2. Tener acceso, con las limitaciones oportunas a la
información y documentación relativa a las condiciones de
trabajo.
3. Ser informados sobre los daños producidos en la salud de
los trabajadores.
4. Recibir las informaciones obtenidas por el empresario
procedente de las personas u órganos encargados de las
actividades de protección y prevención en la empresa.
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una
labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de
trabajo.
6. Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter
preventivo y para la mejora de los niveles de protección.
7. Proponer al órgano de representación de los trabajadores la
adopción del acuerdo de paralización de actividades según
lo indicado en el Art. 21 L.P.R.L. (Riesgo grave e inminente)

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Servicio de Prevención

Madrid Burgos
Delegados de
6 Delegados Prevención en la 3 Delegados,
elegidos por el F.N.M.T. elegidos por y
Comité de entre el Comité
Empresa, de los de Empresa.
que cuatro serán
miembros de dicho
Comité.

Comité de Seguridad y Salud

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la

consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en
materia de prevención de riesgos.

Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten

con 50 o más trabajadores.
Estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el
empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados
de Prevención, de la otra.

Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las

representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias
normas de funcionamiento.
Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de
Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la
creación de un Comité Intercentros, con las funciones que el acuerdo
le atribuya.

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Servicio de Prevención

Comité de Seguridad y Salud

Competencias

a. Participar en la elaboración, puesta en práctica

y evaluación de los planes y programas de
prevención de riesgos de la empresa.

b. Promover iniciativas sobre métodos y

procedimientos para la efectiva prevención de
los riesgos, proponiendo a la empresa la
mejora de las condiciones o la corrección de
las deficiencias existentes.

Facultades
a. Conocer directamente la situación relativa a la
prevención de riesgos en el centro de trabajo,
realizando a tal efecto las visitas que estime
oportunas.

b. Conocer cuantos documentos e informes

relativos a las condiciones de trabajo sean
necesarios para el cumplimiento de sus
funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de prevención, en su caso.

c. Conocer y analizar los daños producidos en la

salud o en la integridad física de los
trabajadores, al objeto de valorar sus causas y
proponer las medidas preventivas oportunas.

d. Conocer e informar la memoria y programación

anual de servicios de prevención.

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Servicio de Prevención

Los Comités de Seguridad y Salud en la F.N.M.T.

La consulta regular y periódica de las actuaciones en materia de prevención se realiza a

través de los Comités de Seguridad y Salud de los centros de Madrid y Burgos, que
se reúnen trimestralmente.

Para todas aquellas cuestiones que afecten de forma conjunta a los centros de Madrid y
Burgos, existe un Comité Intercentros, que se reúne anualmente.

Además, existen Comisiones Delegadas, formadas por miembros del Comité de

Seguridad y Salud, que se reúnen periódicamente para tratar puntos específicos
relacionados con temas concretos (accidentes con baja, ropa, calzado, EPI´s, ruido,
psicosociales, formación en P.R.L., etc…)

Las resoluciones y acuerdos tomados en las reuniones de las Comisiones Delegadas son
aprobadas durante las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y se comunican a los
trabajadores directamente o a través de los Delegados de Prevención.

1.5. Responsabilidades y sanciones.

Empresa El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en

(Art. 42. materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a
L.P.R.L.) responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a
responsabilidades penales y a las civiles por los daños y
perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.

Trabajador El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en

(Art. 29. materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de
L.P.R.L.) incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del
Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo
establecido en la correspondiente normativa sobre régimen
disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario
al servicio de las Administraciones públicas.

R.D. 5/2000
Por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el
Orden Social
En su Capítulo VI se hace mención a las
Responsabilidades empresariales en
materia laboral y de prevención de riesgos
laborales

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Servicio de Prevención

1.6. Integración de la Actividad Preventiva. El Plan de Prevención de la FNMT-RCM.

REAL DECRETO 604/2006 por el LEY 54/2003, de reforma del marco

que se modifican el Real Decreto normativo de la prevención de riesgos
39/1997, de 17 de enero, por el que laborales
se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención, y el Real
Decreto 1627/1997, de 24 de
octubre, por el que se establecen las
disposiciones mínimas de seguridad
y salud en las obras de construcción.

Refuerzan la necesidad de
INTEGRAR
la prevención de los riesgos laborales en
los sistemas de gestión de la empresa.

La prevención de riesgos laborales, deberá

integrarse en su sistema general de
gestión, comprendiendo tanto al conjunto de
las actividades como a todos sus niveles
jerárquicos, a través de la implantación y
aplicación de un PLAN DE PREVENCION.

Su integración en todos los niveles jerárquicos de la

empresa implica la atribución a todos ellos, y la asunción
por éstos, de la obligación de incluir la prevención de
riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en
todas las decisiones que adopten.

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Servicio de Prevención

PLAN DE PREVENCIÓN

Es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la

empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención
de riesgos laborales.

El Plan de Prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la dirección de

la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos
sus niveles jerárquicos, y conocido por todos sus trabajadores.

El contenido será el siguiente:

a. La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y

características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y
sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.
b. La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y
responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los
respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la
prevención de riesgos laborales.
c. La organización de la producción en cuanto a la identificación de los
distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos
organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de
riesgos laborales.
d. La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad
preventiva elegida y los órganos de representación existentes.
e. La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende
alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos,
materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.

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Servicio de Prevención

Plan de Prevención de la F.N.M.T.

La FNMT-RCM cuenta con un Plan de Prevención aprobado por la Dirección. Este Plan
aplica a toda la organización de la FNMT- RCM, así como a las empresas contratadas por
ésta.
Los objetivos particulares del Plan de Prevención son los siguientes:
 Establecer las funciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos
laborales de todo el personal de la FNMT-RCM.
 Integrar la prevención de riesgos laborales en todos los procesos de organización y
gestión de la FNMT- RCM y en todas las actividades que se realicen en el mismo.
 Definir la estructura organizativa de la FNMT-RCM, la modalidad preventiva elegida
y determinar las funciones y responsabilidades de los miembros de dicha
estructura.
 Definir los procedimientos y actividades que deben constituir el Plan de Prevención
de la FNMT-RCM
 Definir los sistemas de control que permitan conocer el funcionamiento del Plan de
Prevención y establecer las medidas a adoptar para corregir las desviaciones o
incumplimientos detectados.

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Servicio de Prevención

1.7. Sistema de Gestión de la F.N.M.T.

Con el fin de cumplir con lo establecido en la POLÍTICA DE PREVENCIÓN de la FNMT-

RCM y a lo establecido en la legislación vigente en materia de prevención de riesgos
laborales, la FNMT-RCM dispone de un Sistema de Gestión de Prevención que queda
definido fundamentalmente en los siguientes documentos:

Sistema de Gestión de Prevención

Manual de Gestión de Instrucciones Técnicas

Procedimientos del
P.R.L.
Sistema de Gestión de
Prevención de Riesgos
Laborales.

Además, la F.N.M.T. dispone de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo conforme a la especificación OHSAS 18001 respecto a la cual está certificada.

1.8. Coordinación de Actividades Empresariales

El Real Decreto 171/2004 desarrolla el artículo 24 de la L.P.R.L., de Prevención de

Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.

En esta norma se tratan los distintos supuestos en los que, conforme al citado artículo,
es necesaria la coordinación de actividades empresariales y los medios que deben
establecerse con esta finalidad.

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Servicio de Prevención

Definiciones

Centro de trabajo

Cualquier área, edificada o no, en la que los trabajadores deban

permanecer o a la que deban acceder por razón de su trabajo.

Empresario titular del centro de

trabajo

La persona que tiene la capacidad de poner a

disposición y gestionar el centro de trabajo.

Empresario principal

El empresario que contrata o subcontrata con otros la realización de

obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquél y
que se desarrollan en su propio centro de trabajo.

La aplicación coherente y responsable de los principios de la acción

preventiva establecidos en la L.P.R.L. por las empresas concurrentes
en el centro de trabajo.
Objetivos de la coordinación

La aplicación correcta de los métodos de trabajo por las empresas

concurrentes en el centro de trabajo.

El control de las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas

en el centro de trabajo, en particular cuando puedan generar riesgos
calificados como graves o muy graves, o cuando las actividades sean
incompatibles entre si por su incidencia en la seguridad y la salud de los
trabajadores.

La adecuación entre los riesgos existentes en el centro de trabajo que

puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes y las
medidas aplicadas para su prevención.

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Servicio de Prevención

Medios de coordinación

Los empresarios concurrentes en el centro de trabajo establecerán los medios de

coordinación para la prevención de riesgos laborales que consideren necesarios y
pertinentes.
Al establecerlos se tendrán en cuenta el grado de peligrosidad de las actividades que
se desarrollen en el centro de trabajo, el número de trabajadores de las empresas y la
duración de la concurrencia de las actividades desarrolladas por tales empresas.

Intercambio Reuniones Reuniones

de periódicas representantes
información trabajadores

Impartición MEDIOS DE Designación

de de personas
instrucciones COORDINACIÓN
encargadas
de la
coordinación

El establecimiento
conjunto de
medidas
específicas de Presencia de
prevención o de recursos
procedimientos o preventivos
protocolos de
actuación.

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Servicio de Prevención

MÓDULO 4. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA PREVENCION

UNIDAD 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS

BÁSICAS

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Servicio de Prevención

1.1. Introducción
La gestión preventiva encuentra en cada empresa una situación de partida diferente.
Independientemente del entorno laboral que encontremos, las actividades de prevención
se plantean para alcanzar unos objetivos determinados que se modifican en función de
su validez, y se gestionan a la par con el resto de planes empresariales.
Veremos cómo planificar la acción preventiva, acción que implica la detección y
evaluación de los riesgos, la elección de medidas específicas y el diseño de un
programa para su aplicación práctica.
Después, se realiza una labor de seguimiento y control para comprobar si las medidas
tomadas son eficaces y para descubrir cambios en los factores de riesgo. Esta labor de
seguimiento incluye la revisión periódica de la salud de los empleados, así como la
investigación de los accidentes ocurridos.
Así pues, a través de este módulo se pretende orientar sobre cómo organizar un sistema
de gestión de prevención de riesgos laborales. Además, se marcan las pautas para
fomentar la participación de los trabajadores y llevar un control sobre los documentos
legalmente exigidos. Por último, mencionaremos los organismos más importantes
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

1.2. Objetivos de un Sistema de Gestión de Prevención

Según se ha visto en puntos anteriores, es una necesidad económica, legal y ética

intentar disminuir los daños derivados del trabajo.
Una buena actuación en prevención de riesgos laborales implica evitar o minimizar las
causas de accidentes, las enfermedades derivadas del trabajo y la insatisfacción en el
mismo.

Objetivos
Sistema de Gestión de Prevención

Evitar los riesgos para Ayudar a las

Mejorar el
los trabajadores organizaciones a la
funcionamiento de las mejora continua
organizaciones

Como ya se ha comentado en puntos anteriores, la F.N.M.T. dispone de un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a la especificación OHSAS 18001
respecto a la cual está certificada.

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1.3. Elementos básicos de un Sistema de Gestión de Prevención

Definición de Sistema de Gestión Preventiva

Es la parte del sistema general de gestión de la organización que define la política de

prevención, y que incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas,
los procedimientos, los procesos y los recursos para llevar a cabo dicha política

Elementos básicos de un Sistema de

Gestión de Prevención

Análisis del riesgo

Evaluación de Riesgos
Valoración del riesgo

Planificación de medidas
preventivas

Implantación de medidas
preventivas

Sistema de vigilancia y control

del cumplimiento de las
medidas adoptadas

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Evaluación de Riesgos

Consiste en analizar el
trabajo de forma Proceso
sistemática en todos sus dinámico Cambien las
aspectos, con el fin de condiciones de
identificar situaciones o trabajo
actividades que pueden Se actualizará
causar efectos no o revisará
deseados, como Con ocasión de
cuando los daños para
accidentes o
enfermedades la salud que se
profesionales. hayan
Consta de 2 grandes fases producido

Análisis del riesgo Valoración del riesgo

- Identificación de los riesgos: Medir la magnitud, gravedad o nivel estimado del

Mediante Técnicas de análisis riesgo potencial identificado en función de la
de riesgos: probabilidad de que ocurra el daño y la severidad
 Listas de chequeo del mismo si ocurriera.
 Auditorías técnicas
 Inspecciones de
seguridad
GRAVEDAD
DEL RIESGO
=
PROBABILIDADES
DE QUE OCURRA
EL DAÑO x SEVERIDAD
DEL DAÑO

 Encuestas higiénicas
 Auditorías de gestión NIVEL DE EXPOSICIÓN
DEFICIENCIAS PERSONA

- Análisis de la accidentalidad Con ello se obtendría una matriz de NIVELES DE

RIESGO como por ejemplo la utilizada por el INSHT
(Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo).

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Servicio de Prevención

Planificación de medidas preventivas

Si los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el

empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o
reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación por el
empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la
designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para
su ejecución.

Implantación de medidas preventivas

Una vez identificados y valorados los riesgos, y elegidas las medidas, hay que
complementar el sistema de prevención con un procedimiento específico o plan de
trabajo para llevar a la práctica las medidas preventivas.

Sistema de vigilancia y control del cumplimiento

de las medidas adoptadas

El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades

preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento
continuo de la misma.
Cambios Control periódico

Evaluación Planificación e Comprobación de Cierre

implantación medidas acción

Investigación Accidente Medida inadecuada

Accidente: Cuando ocurre un accidente, es muy importante examinarlo con detalle y

obtener un conocimiento de los hechos para realizar un diagnóstico de las causas.

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Servicio de Prevención

1.4. Situación en la FNMT-RCM

La realización de la Evaluación de Riesgos de la FNMT es responsabilidad del Servicio

de Prevención. Se distinguen dos tipos de evaluaciones:
 Evaluación de Riesgos por Zonas
 Evaluación de Riesgos por Puesto de Trabajo
En ambas se especifican Factores de Riesgo, Riesgos Identificados, Probabilidad,
Consecuencia, Grado de Riesgo y Medidas Preventivas.
En la Evaluación de Riesgos por Puesto de Trabajo se hace referencia además a la
Definición, Características, Complejidad y Funciones del puesto, Equipos de Trabajo y
Productos Químicos.
La FNMT-RCM deberá proceder a divulgación de la Evaluación de Riesgos a sus
trabajadores, utilizando los medios más adecuados en cada caso.
Así mismo, existe una Planificación de Medidas Preventivas, con la consiguiente
implantación de las mismas y un sistema de vigilancia del cumplimiento y eficacia de
dichas medidas.

A continuación se puede observar la cabecera de presentación de la Evaluación de

Riesgos que se utiliza en la FNMT-RCM:

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MÓDULO 4. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA PREVENCION

UNIDAD 2. DOCUMENTACION

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2.1. Importancia de la documentación en la prevención de riesgos laborales.

La documentación relativa a la prevención de riesgos laborales tiene un marcada

importancia, tanto a nivel formal como de gestión de estos riesgos, debido a que gracias
a estos documentos se puede realizar el seguimiento de la acción preventiva,
permitiendo comparar el antes y después.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la

siguiente documentación:
a. Plan de Prevención
b. Evaluación de Riesgos
c. Planificación de la actividad preventiva
d. Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores
e. Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan
causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

Esta visión formalista de la documentación en la prevención de riesgos laborales debe

complementarse con la documentación necesaria para la gestión del sistema, es de la
unión de ambas necesidades a partir de la cual podemos extraer utilidades con las que
llevar a cabo las acciones preventivas adecuadas.
Además de los documentos arriba citados, la documentación de un Sistema de Gestión
de Prevención conlleva, entre otros, los siguientes documentos:

Donde se describen las distintas actividades que

Procedimientos se especifican en el sistema de gestión, pasos a
seguir, quién es el responsable de hacerlo y que
registros hay que cumplimentar para evidenciar lo
realizado.

Permiten desarrollar con detalle algún aspecto que

Instrucciones operativas compone un procedimiento o describen con detalle
los pasos a seguir y las medidas a contemplar a la
hora de realizar con seguridad una actividad.

Son documentos que proporcionan información

Registros cuya veracidad puede demostrarse, basada en
hechos obtenidos mediante observación, medición,
ensayo u otros medios, de las actividades y
resultados obtenidos en materia de PRL.

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2.2. Mantenimiento de la documentación

La LPRL no marca ningún plazo, no obstante, señala que en el

momento de cese de la actividad de la empresa, el empresario deberá
remitir toda la documentación anterior a la Autoridad Laboral, por tanto
cabe entender que hasta reglamentariamente se establezca otro plazo
tendrá que ser conservada sin límite de tiempo.
El tratamiento de la documentación desde el punto de vista formal va a
plantear en el origen, la necesidad de un espacio físico y una forma de
archivo. Es recomendable, en este sentido, de disponer de una norma
que controle la forma de proceder para agilizar el uso y disposición de
la documentación.
Esta documentación tendrá que estar a disposición de:
 El empresario.
 La Autoridad Laboral.
 Las Autoridades Sanitarias.
 La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
 Los Delegados de Prevención.
 El Comité de Seguridad y Salud.
 Los Representantes de los Trabajadores.
 El Servicio de Prevención o de los trabajadores designados para ocuparse de la
prevención de riesgos.

2.3. Documentación en la F.N.M.T.- R.C.M.

Dentro del sistema de gestión de

prevención de riesgos laborales la
F.N.M.T. dispone de un sistema
documental el cual se encuentra
accesible a todos los trabajadores a
través de la Intranet Corporativa y de
la aplicación PLATON.

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Una relación no exhaustiva de esta documentación puede ser la siguiente:

 MANUAL DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
 PLAN DE PREVENCION
 PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE PREVENCION DE
RIESGOS LABORALES:
- Elaboración y control de la documentación
- Control de los registros
- Seguimiento y medición del comportamiento del sistema de gestión
- Consulta y participación
- Formación y sensibilización
- Comunicación interna y externa
- Identificación de requisitos legales y otros
- Evaluación de Riesgos Laborales
- Auditorías de prevención de riesgos laborales
- Coordinación empresarial
- Inspecciones de seguridad
- Actuación en caso de riesgo grave e inminente
- Revisión por la dirección
- Gestión de emergencias. Síntesis del Plan de Autoprotección.
- Procedimiento para el uso -la adquisición- y el mantenimiento de equipos e
instalaciones
- Vigilancia de la salud
- Gestión de equipos de protección individual
- Procedimiento para la gestión de accidentes-incidentes y enfermedades
profesionales
- Procedimiento para la gestión de no conformidades
- Gestión de acciones correctoras y preventivas
- Protocolo de actuación en los presuntos casos de acoso psicológico en el
trabajo
- Procedimiento para la protección de la maternidad y la fertilidad ante los riesgos
laborales
- Protocolo de actuación en los presuntos casos de acoso sexual o por razones
de sexo en el trabajo
- Protocolo de actuación en los casos de trabajadores con comportamiento
alterado

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MÓDULO 4. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA PREVENCION

UNIDAD 3. ORGANISMOS PUBLICOS RELACIONADOS CON LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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3.1. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

Según indica la L.P.R.L. en su capítulo II, se ordena la participación de las distintas

Administraciones Públicas con competencia en materia preventiva.

En materia de Seguridad y Salud en el trabajo destacan las funciones que realizan

determinados organismos internacionales, cuyas normas y recomendaciones, una vez
incorporadas a la Directiva española, constituyen un bloque normativo de relevante
importancia en el orden laboral.

En este tema, se dará a conocer las Instituciones y Organismos públicos más

importantes relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y las funciones y los
servicios que se desarrollan en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

3.2. Organismos Nacionales

Administrativamente, los organismos públicos del Estado participan realizando tres tipos
de funciones principales:

FUNCIONES

Regulación y Control, inspección Información y

desarrollo y sanción promoción de las
normativo actividades
preventivas

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Organismos
Existen varios organismos, siendo los más representativos los siguientes:

Promocionar y apoyar la mejora de las condiciones de seguridad y

INSHT salud en el trabajo
(Instituto Nacional de Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el
Seguridad e Higiene en desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como
internacional.
el Trabajo) Promoción y realización de actividades de formación, información,
investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de
riesgos laborales.
Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social
Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de
programas de cooperación internacional
Velar por la coordinación entre las distintas Administraciones Públicas
Prestar de acuerdo con las Administraciones competentes, apoyo
técnico especializado en materia de certificación, ensayo y
acreditación.

Vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

INSPECCION DE En cumplimiento de esta misión, tendrá las siguientes funciones:
TRABAJO Y
a. Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos
SEGURIDAD laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las
SOCIAL condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la
calificación directa de normativa laboral, proponiendo a la autoridad
laboral competente la sanción correspondiente, cuando comprobase una
infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de
acuerdo con lo previsto en el capítulo VII de la presente Ley.
b. Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera
más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene
encomendada.
c. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las
demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
d. Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales,
muy graves o graves, y sobre aquellos otros en que, por sus
características o por los sujetos afectados, se considere necesario dicho
informe, así como sobre las enfermedades profesionales en las que
concurran dichas calificaciones y, en general, en los supuestos en que
aquélla lo solicite respecto del cumplimiento de la normativa legal en
materia de prevención de riesgos laborales
e. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas
por los servicios de prevención establecidos en la presente ley.
f. Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del
inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la
seguridad o salud de los trabajadores.

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COMISION Órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de

NACIONAL DE las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de
SEGURIDAD Y seguridad y salud en el trabajo.
SALUD EN EL
TRABAJO

OTRAS
INSTITUTO NACIONAL DE SILICOSIS
ORGANIZACIONES

FUNDACION PARA LA PREVENCION

DE RIESGOS LABORALES

ORGANISMOS DE CARÁCTER
AUTONÓMICO: Institutos Regionales

3.3. Organismos Internacionales

Entre otros, los organismos internacionales más notorios son los siguientes:

ORGANIZACIÓN Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales,
INTERNACIONAL fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y
DEL TRABAJO fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

AGENCIA La misión de la Agencia Europea de Seguridad y

EUROPEA PARA Salud en el Trabajo (EU-OSHA) consiste en dotar a
LA SEGURIDAD Europa de un entorno de trabajo más seguro,
saludable y productivo. Fomentamos una cultura de la
Y SALUD EN EL prevención de riesgos para mejorar las condiciones de
TRABAJO trabajo en Europa.

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MÓDULO 5. PRIMEROS AUXILIOS

UNIDAD 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE PRIMEROS AUXILIOS

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1.1. Conceptos básicos de primeros auxilios

Los primeros auxilios (en adelante PAX) son los cuidados inmediatos y adecuados
prestados a las personas accidentadas o con enfermedad antes de ser atendidos en un
centro asistencial. No son un tratamiento médico. Son un conjunto de decisiones que
deben tomarse con sentido común para mejorar las condiciones de una persona hasta
que sea atendida por un médico.

OBJETIVOS PRINCIPALES DE LOS PAX

Salvar la vida a la víctima.

Nuestra primera preocupación, que no la única.

Evitar más lesiones e impedir que empeoren las ya producidas.

Ayudar a la recuperación.

Conseguir el socorro de una persona experimentada.

Asegurar el traslado de los accidentados a un centro asistencial.

El estado y la evolución de las lesiones derivadas de un accidente dependen en gran

parte de la rapidez y de la calidad de los primeros auxilios recibidos.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE nº 269
de 10 de noviembre de 1995), en el Capítulo III, artículo 20, marca como obligación del
empresario el análisis de las posibles situaciones de emergencia, así como la adopción
de las medidas necesarias, entre otras, en materia de primeros auxilios.

1.2. Actuación del socorrista. Código PAS.

En la actuación del socorrista se deberá seguir los siguientes pasos

P PROTEGER

A AVISAR

S SOCORRER

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PROTEGER

En primer lugar, el socorrista debe protegerse así mismo, a continuación debe proteger al
accidentado y a terceras personas. Se debe hacer la zona segura para evitar más daños o
lesiones.
Solo se moverá al accidentado si su permanencia en la zona pueda ocasionar un grave
riesgo para su salud.

AVISAR

Se realizará una llamada a los servicios de urgencia, explicando lo

acontecido y el lugar donde ha sucedido el percance.

SOCORRER

Se seguirán los pasos que se muestran a continuación

 Conservar la calma y actuar rápidamente sin hacer caso de la opinión de los

curiosos.
 Manejar al accidentado con suavidad y precaución.
 Tranquilizar al accidentado dándole ánimo.
 Tumbar a la víctima sobre el suelo en el mismo lugar donde se haya producido el
accidente, colocándole de costado con la cabeza hacia atrás o inclinada hacia un
lado (postura de seguridad).
 Proceder a un examen general para comprobar los efectos del accidente (fractura,
hemorragia, quemadura, pérdida del conocimiento etc.).
 A menos que sea absolutamente necesario (ambientes peligrosos, electrocución,
etc...), no se debe mover al accidentado del lugar en que se encuentra hasta
que se conozca con seguridad su lesión y se le haya practicado los primeros
auxilios.
 Lo primero que se atenderá será la respiración y las posibles hemorragias.
 No dar de beber jamás en caso de pérdida de conocimiento.
 Procurar que la víctima no se enfríe, tapándola con mantas y manteniendo una
temperatura agradable.
 Avisar al médico más próximo dándole los datos conocidos para que nos pueda
indicar las medidas a adoptar hasta su llegada.
 En caso necesario y mediante los medios adecuados, trasladar al accidentado
una vez atendido hasta el puesto de socorro o el hospital más próximo.

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Se hablará a la víctima subiendo el tono de voz, para valorar si responde a la

estimulación verbal, si no es así, se explorarán signos más profundos (pellizcar
suavemente a la víctima, apretar la uña del dedo pulgar de la víctima).

Si no responde pedir ayuda y Si responde a nuestros estímulos

comprobar mientras si existe una preguntar qué le ha pasado, y
correcta respiración. buscar signos de
hemorragia/shock. Seguiremos
con la exploración secundaria.

Comprobaremos que las vías áreas estén libres (En caso

negativo nos aseguraremos de que la lengua o alguna
prótesis dental no obstruya).

Comprobaremos si la víctima respira viendo

ascender o descender el tórax y a la vez
escuchar y notar la respiración del paciente
en nuestra mejilla.
 Si sale el aire se colocará al paciente en
posición lateral de seguridad.
 Si no sale el aire realizaremos la técnica
del “boca-boca” o “boca-nariz”.

1.3. Apertura de las vías aéreas.

Coloque una mano en la nuca, la otra en la frente, procure elevar con

la de la nuca y empujar hacia abajo con la de la frente, con lo que se
conseguirá una buena extensión de la cabeza, otra manera de
efectuar la abertura de las vías aéreas es colocar las manos en la
mandíbula inferior justo al lado de las orejas y vascular la cabeza
(como muestra la imagen).

Comprobar la existencia de cuerpos extraños en el interior de la boca (secreciones,

vómitos, prótesis dentales, ...).

Comprobar la respiración del accidentado; viendo si el pecho sube y baja, y a la vez

sentimos la salida de aire, Si no es así, realizaremos la respiración artificial.

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1.4. Técnicas para colocar a la víctima en posición de seguridad.

1. Nos arrodillaremos al lado de la víctima y estiraremos

el brazo más lejano a nosotros y las piernas del
accidentado estando éste de espaldas al suelo.
2. Flexionaremos por la rodilla la pierna más lejana del
paciente.
3. Cogeremos el brazo más alejado por la muñeca, y la
pierna más alejada por la rodilla tirando hacia el
socorrista hasta poner a la víctima de lado.
4. Ajustar la posición.

1.5. Técnica del boca a boca.

1. Manteniendo la hiperextensión de la cabeza, comprimir la

nariz con los dedos índice y pulgar de la mano que estaba en
la frente, inspire todo el aire que pueda y abrimos con la mano
que estaba en la nuca la boca poniendo la nuestra a su
alrededor (si es un niño soplar en la boca y en la nariz a la
vez) y soplamos 2 veces seguidas en su interior.
2. Retirar la boca y comprobar si sale el aire que el socorrista
insufló, si no sale es porque la glotis está obstruida por la
lengua; si es así, con la mano que estaba en el mentón
sujetaremos la lengua de la víctima con el pulgar en la boca,
tirando de ésta hacia arriba. Así eliminaremos la obstrucción y
volveremos a insuflar, comprobando que el pulmón asciende y
desciende.

1.6. Técnica del boca - nariz.

El método es el mismo que la técnica “Boca a Boca”, pero tapando

la boca e insuflando el aire por la nariz. Se utilizará cuando existen
lesiones en la boca (por sustancias cáusticas o irritantes) o en caso
de niños pequeños.

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1.7. Técnica del masaje cardiaco.

Nos colocaremos de rodillas, perpendicular al paciente, estaremos

erguidos y con los brazos rectos.

Colocaremos un dedo en la punta del esternón y

pondremos el talón de la mano encima de él y la otra
mano encima de ésta; entrelazando los dedos de ambas
manos.
Comprimiremos bruscamente con las dos manos unos
4-5 cm. sin doblar los codos, y aflojaremos
seguidamente sin retirar las manos. Hay que conseguir
un ritmo de 100 compresiones por minuto, para ello
nos ayudaremos contando unos números “uno, dos,
tres,...” hasta 30 compresiones.

Efectuadas las 30 compresiones cogeremos la cabeza y la

nuca del accidentado para realizar la técnica “boca-boca”
o “boca-nariz”.

Continuaremos con otras 30 compresiones cardiacas seguidas de 2

insuflaciones y así sucesivamente, debiéndonos detener cada
cuatro ciclos para comprobar si existe pulso carotideo, es decir:

Ciclo = 2 insuflaciones + 30 compresiones cardiacas

Si el pulso retorna espontáneamente, realizaremos únicamente la

respiración artificial y cuando el paciente recupere ésta, se le
colocará en la posición lateral de seguridad.

Si el pulso no retorna, seguiremos al menos durante 20 o 30

minutos.

Es conveniente que una persona realice el masaje cardiaco y la otra efectúe la

respiración artificial.

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1.8. Botiquín.

Según el R.D. 486/1997, de 14 de abril, por el que se

establecen las disposiciones mínimas de seguridad y
salud en los lugares de trabajo dichos lugares de
trabajo dispondrán de material para primeros auxilios
en caso de accidente, que deberá ser adecuado, en
cuanto a su cantidad y características, al número de
trabajadores, a los riesgos a que estén expuestos y a
las facilidades de acceso al centro de asistencia
médica más próximo. El material de primeros auxilios
deberá adaptarse a las atribuciones profesionales del
personal habilitado para su prestación.

El material y locales de primeros auxilios deberán estar claramente

señalizados.

CONTENIDO MÍNIMO DEL BOTIQUÍN

Desinfectante autorizado Venda

Antiséptico autorizado Tijeras

Gasas estériles Pinzas

Algodón hidrófilo Guantes desechables

Apósitos adhesivos Esparadrapo

En los botiquines no puede haber

medicamentos

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MÓDULO 5. PRIMEROS AUXILIOS

UNIDAD 2. DAÑOS Y ACTUACIONES

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A continuación se exponen los daños más comunes, así como los cuidados que hay que
aplicar.

2.1. Electrocuciones.

1. En caso de electrocución, el primer paso a hacer es desconectar la

energía eléctrica.
2. Si esto no fuera posible, se intentará apartar al herido de la zona mediante
palos, cuerdas o cualquier otro medio, pero sin tocar a la víctima, ni
ninguna zona en contacto con la electricidad.
3. Una vez retirado el herido de la zona de peligro, se comprobarán las
constantes vitales, y si hay una parada cardiovascular se realizará un
masaje cardiaco y respiración boca - boca.
4. Si la persona no reacciona, se evacuará lo antes posible hacia el centro
asistencial más próximo.
5. Si la persona reacciona, se cubrirá la zona afectada con una gasa
ligeramente humedecida y se llevará a la persona al centro de asistencias
más próximo, en previsión de males mayores.

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2.2. Pérdida de conocimiento. Lipotimias.

Consiste en la pérdida de conocimiento de forma breve y brusca, generalmente se

debe a una disminución momentánea de la cantidad de sangre que llega al cerebro.
También suele llamarse desvanecimiento.

Síntomas Precauciones

 Aturdimiento (no recuerda nada  Si el paciente ha perdido

de lo ocurrido) completamente el conocimiento lo
 Piel pálida evacuaremos siempre a un centro
 Pulso radial lento y débil en sanitario.
ocasiones puede desaparecer y  Permaneceremos junto a la víctima
teniendo que buscar en estos por si desaparecen las constantes
momentos el pulso carotideo. vitales, no iremos nunca nosotros a
 Al caer puede presentar heridas, pedir ayuda, tendremos que
contusiones, mordeduras y encargárselo a alguien.
fracturas.  No permitiremos que el paciente
ingiera ningún tipo de bebida ni
alimento.
 Si el paciente tiene problemas de
habla, conciencia o ha perdido el
control de esfínteres lo evacuaremos
a un centro sanitario con urgencia.

Actuaciones del socorrista

 Cuando la persona sienta que se va a marear se le hará sentar en una silla con la cabeza
en las rodillas; si no existen sillas, la tumbaremos espaldas al suelo y desabrocharemos
cualquier prenda que le apriete como puede ser cinturón, corbata, etc.
 Tanto si el paciente está en el suelo o está desmayado levantaremos sus dos piernas
para que aumente la sangre a nivel cerebral y generalmente con esto el paciente se
recuperará.
 Evitar aglomeraciones de curiosos ya que la víctima necesita aire.
 Si el paciente no se recupera en breves segundos comprobaremos sus constantes vitales
y si hay alguna alteración de ellas empezaremos con la reanimación cardiopulmonar.

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2.3. Hemorragias.

Es la pérdida de sangre por rotura de una arteria o vena importante

Si la sangre es roja y sale en Si la sangre es oscura y

forma intermitente es de una sale en forma continua es
arteria. de una vena.

ACTUACION

En presencia de una hemorragia intensa debe actuarse de la siguiente forma, prestando los
auxilios con rapidez: se coloca al lesionado sobre el suelo y se descubre la herida cortando o
desgarrando los vestidos; sin intentar desinfectarla. Se coloca sobre la herida una cura seca
comprimiendo la zona que sangra y elevando el miembro herido, posteriormente se fija la cura
seca por medio de una venda.

En general una buena cura compresiva basta para detener la hemorragia. Si ésta continúa y
atraviesa la cura, sin quitar este apósito se colocan otros y se sujetan con fuerza.

Si persiste la hemorragia o si desde el primer momento tiene las características de una

hemorragia arterial deber practicarse una compresión manual inmediata, esta compresión
debe efectuarse en unos puntos concretos entre la herida y la raíz del miembro.

Si la compresión resulta penosa en los casos de hemorragia de los miembros se utilizara el

torniquete.

En caso de recurrir al torniquete, éste debe ser colocando sólo en la raíz de las extremidades
(superiores o inferiores) y jamás en ningún otro lado (antebrazo, codo, muñeca, dedos pierna,
tobillo, dedos o pie).

Una vez colocado el torniquete debe trasladarse al herido urgentemente a un centro

hospitalario, acostado con la cabeza baja y cuidando que no se enfríe.
Durante el traslado debe aflojarse el torniquete cada 10 minutos.

Si la persona que ha puesto el torniquete no puede acompañar al herido, se colocara encima

del herido un papel que diga “extrema urgencia, torniquete colocado a las X horas, X minutos".

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2.4. Quemaduras.

 Evacuar y alejar a los heridos de las zonas en llamas

 Enfriar quemaduras bajo agua fría durante un mínimo de diez minutos.
 No quitar la ropa al quemado. Solo quitar si hay productos cáusticos o
corrosivos en la misma.
 En ningún caso se romperán las ampollas producidas por quemaduras
de 2º grado.
 Se le retirarán al herido los objetos metálicos (relojes, anillos,
cadenas...)
 Si la persona arde, debe evitarse que la persona corra, cubriéndola
con una manta o chaqueta, al ser preferible húmeda, y haciéndola
rodar por el suelo.
 Si el quemado tiene una gran superficie con quemaduras, se evacuará
lo antes posible, vigilando sus constantes vitales y vigilando la
aparición de shock traumático.

TIPOS DE QUEMADURAS

 Quemaduras localizadas, incluso profundas interesando únicamente una parte del cuerpo.
 Quemaduras extensas.
 Quemaduras eléctricas.
 Quemaduras que interesan a las manos la cara o los ojos cualquiera que sea su extensión.
 Quemaduras por cáusticos.

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2.5. Fracturas.

Se denomina fractura a la rotura de un hueso

provocada por un traumatismo.

Síntomas

 Dolor intenso
 Deformidad de la región afectada imposibilidad
para el movimiento
 En caso de duda siempre se actuará como si
existiera una fractura.

Actuaciones

 Inmovilización de la zona con vendajes o férulas en la misma

posición en la que se encuentra el miembro (Nunca se tratara de
reducir una fractura).
 Se trasladara al accidentado a un Centro Asistencial.

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2.6. Cuerpos extraños.

OJOS
Es muy frecuente la introducción de cuerpos extraños en los ojos tales
como partículas, fragmentos de tierra, arena, virutas, polvo etc.

Impedir que el paciente u otra persona frote el ojo afectado. De esta

forma evitará que el cuerpo extraño penetre más en él.

Frecuentemente, los cuerpos extraños se alojan en la parte interior

del párpado superior. Hacer que el paciente mire hacia abajo mientras
el socorrista voltea hacia arriba el párpado superior.

Si se observa el cuerpo extraño en la parte interior del párpado

inferior, eliminarlo tocándolo cuidadosamente con la punta de un
pañuelo limpio. Nunca utilizar para su extracción objetos punzantes.

Cuando se haya introducido en la superficie de la córnea (parte

blanca del frente del ojo), conseguir que el paciente parpadee varias
veces, si el cuerpo extraño sigue adherido, colocar algodón
humedecido sobre el párpado cerrado, fijándolo con dos tiras de
esparadrapo y acudir al médico o centro de urgencias más próximo.

Siempre que el cuerpo extraño haya rasgado el globo del ojo o

penetrado en él, llevarle inmediatamente al médico después de
aplicarle unas gotas de colirio para calmar el dolor y cubrir el ojo con
un vendaje flojo.

NARIZ
Siempre que se vean en el interior de la fosa nasal,
intentar sacarlos, a poder ser, con una pinza y sin
brusquedad, evitando así que se produzca una
hemorragia. Para prevenir infecciones, aplicar
pomada antibiótica.

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OIDO
Limitarse a extraer solamente los cuerpos que se vean
en la proximidad del pabellón de la oreja.

GARGANTA
En los adultos la causa más frecuente es el atragantamiento con comida; y la
reacción del cuerpo humano es expulsar el cuerpo extraño, provocando en la
mayoría de los casos tos.

Las maniobras de desobstrucción sólo deberán llevarse a cabo si la

tos es claramente ineficaz. Mientras tosa con fuerza, anime al
individuo a seguir haciéndolo.

Si el paciente no presenta tos, pudiendo Si el paciente no presenta tos y se lleva

hablar, respirar y toser, en estos casos,
lo único que hay que hacer es animar a
la víctima a que tosa ya que la
obstrucción no es completa.
las manos al cuello sin poder hablar es
que existe una obstrucción completa de
las vías aéreas y los labios y en general
la cara de la víctima se empezará a
poner de color azulado indicando la falta
de oxígeno, perdiendo el conocimiento,
inmediatamente realizaremos la
maniobra de Heimlich.

En un paciente consciente, realice 5 golpes en la espalda de la siguiente manera:

Sitúese al lado y ligeramente detrás de la víctima.
Sostenga el tórax con una mano e incline a la víctima adelante, de manera que si el
objeto es liberado, se facilite su salida por la boca.
Realice has 5 golpes secos interescapulares con el talón de la otra mano.
Compruebe si cada golpe en la espalda ha solucionado la obstrucción de la vía aérea.
Si los cinto golpes en la espalda fallan, realice la maniobra de Heimlich según se
describe a continuación.

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Maniobra de Heimlich

Nos pondremos detrás de la víctima y le

Víctima consciente rodearemos con los brazos (con las manos unidas)
a la altura del estomago, si efectuamos una
compresión brusca de este estómago (por encima
del ombligo) hacia adentro y arriba, se elevará el
diafragma y se expulsará una pequeña cantidad de
aire suficiente para que este aire empuje el cuerpo
extraño y este salga al exterior, efectuaremos esta
maniobra de 6 a 10 veces hasta que el objeto salta
o hasta que el paciente pierda el conocimiento
pasando a realizar la maniobra de Heimlich para
pacientes inconscientes.

Nos colocaremos a horcajadas sobre el paciente,

Víctima inconsciente que estará apoyado de espaldas al suelo, y le
hiperextederemos la cabeza colocándola ladeada.
Colocaremos el puño entre el esternón y el ombligo.
Realizaremos las compresiones de forma brusca
hasta que el cuerpo extraño salga, efectuando
tandas de 6 a 10; y si el objeto no ha salido,
buscaremos en la boca por si lo hubiéramos movido
lo suficiente para extraerlo.

2.7. Heridas.

Lavarse las manos y desinfectarse con alcohol.

Los instrumentos que hayan de utilizarse deben estar esterilizados. No debe tocarse una
herida con las manos u objetos sucios.
Limpiar la herida con agua y jabón empezando en el centro y después hacia los extremos con
una compresa de gasa (nunca con un algodón). Si los cuerpos extraños están enclavados no debe
intentarse su extracción. Una vez efectuada la limpieza se pincela con mercromina o preparado
similar, recubriendo la herida con tiritas o mediante una gasa estéril que se fija con una venda o
esparadrapo.
Una vez practicada esta cura y por leve que sea la herida siempre debe ser visitado el
accidentado por un médico, quien decidirá la conveniencia de practicar profilaxis antitetánica.

Si la herida reviste gravedad:

 Con carácter general se contentará solo con cubrirla con un apósito estéril o un trapo
cualquiera lo más limpio posible y se trasladará al accidentado al centro hospitalario más
cercano.
 En las heridas penetrantes de tórax debe evitarse la entrada de aire por la herida mediante
vendaje impermeable (esparadrapo) y trasladar al lesionado en postura semisentado.
 En las heridas de abdomen con salida de vísceras (intestino) nunca hay que intentar
reintroducirlas simplemente cubrirlas y trasladar al lesionado echado boca arriba con las
piernas flexionadas. No dar de beber a estos heridos.

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2.8. Intoxicaciones.

Si se trata de ácidos, preparar dos

cucharadas de bicarbonato de sodio en un
vaso con agua y dar a beber de
inmediato. Requiere urgente atención
médica. NO PROVOCAR EL VÓMITO

Si se trata de álcalis (cloro, lejías, sosa,

cal, potasa, etc.) preparar una cucharada
de vinagre en un vaso con agua y darlo a
beber de inmediato. NO PROVOCAR EL
VÓMITO

Si se trata de petróleo, gasolina, tintes u

otros disolventes NO PROVOCAR EL
VÓMITO. Traslado inmediato al Hospital.

Si se trata de medicamentos u otras sustancias es

conveniente provocar el vómito introduciendo los
dedos y estimulando la úvula (campanilla) de la
garganta. Guarde el producto ingerido hasta llegar al
Hospital.
Si no está indicado el vómito o no es posible, dar de
beber agua en gran cantidad, para diluir el tóxico.
Busque e identifique la sustancia que ha ingerido la
víctima.

Tenga siempre a la mano los teléfonos de su médico y /o del centro de intoxicados

más cercano.
El Servicio de Información Toxicológica brinda información las 24 horas del día
al teléfono: 91 - 562 04 20.
Acuda de inmediato a un servicio de salud.

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2.9. Amputaciones.

Este tipo de riesgo puede darse en el caso de estar

trabajando con herramientas de corte manuales o
mecánicas.

Lo primero se intentará controlar la hemorragia en la parte amputada del herido,

para evitar el desangramiento, mediante la realización de un torniquete por
encima de la zona seccionada.

Se recogerá la parte amputada de la zona donde haya caído, y se realizarán las

siguientes operaciones:
 Limpiarla y cubrirla con un apósito.
 Introducirla en una bolsa de plástico o envolverla en un paño.
 Una vez hecho esto, introducirla en otra bolsa de plástico, la cual debe
contener hielo.
 Trasladar al herido y la parte amputada lo antes posible al centro
hospitalario más próximo.

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MÓDULO 5. PRIMEROS AUXILIOS

UNIDAD 3. LOS PRIMEROS AUXILIOS EN LA F.N.M.T.-R.C.M.

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3.1. Los primeros auxilios en la F.N.M.T.-R.C.M.

Dentro del Sistema de Gestión P.R.L., en la F.N.M.T.- R.C.M. se encuentran

implantados los Primeros Auxilios, con diversos protocolos de actuación según sea la
situación.

En los distintos centros de trabajo de la F.N.M.T.- R.C.M., el personal de la Brigada

Contra Incendios, el personal con funciones en materia de P.R.L. y todo el personal de
centro de trabajo del Silo (sito en la Calle Alcalá de Madrid) reciben formación periódica
y obligatoria en Primeros Auxilios; al resto de la plantilla se ofrecen cursos de Primeros
Auxilios de carácter voluntario.

En el centro de trabajo de Jorge Juan (Madrid) se dispone de un Servicio Médico con

personal sanitario (Médicos y Enfermeros) para atender las distintas situaciones que
puedan darse. En el centro de trabajo de Burgos este actividad está contratada con un
Servicio Asistencial.

Servicio Médico centro de Jorge Juan Servicio Asistencial de Burgos

Además, existen botiquines que se encuentran distribuidos y señalizados por las

instalaciones.

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El Servicio Sanitario dispone de una serie de equipos que son utilizados para la
realización de pruebas diagnósticas, tanto en la prevención como para el diagnóstico y
tratamiento, en el desarrollo de las funciones del personal sanitario que lo integra.

Distribuidos por distintos puntos de las instalaciones, de manera que en caso necesario
puedan ser accesibles rápidamente, se ubican equipos de rescate cardiaco que
disponen de desfibriladores con instrucciones precisas para su uso por personal
autorizado.

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En caso necesario los trabajadores serían trasladados a los servicios asistenciales de

Mutua ASEPEYO o a los servicios sanitarios de cada Comunidad.

Los protocolos de actuación en caso de evacuación por accidente de trabajo,

enfermedad profesional o contingencia común, se encuentran reflejados en uno de los
procedimientos del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.

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MÓDULO 6. RIESGOS PSICOSOCIALES

UNIDAD 1. FACTORES PSICOSOCIALES

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1.1. Conceptos básicos

Factores Psicosociales

Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación

laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el
contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad
para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del
trabajador como al desarrollo del trabajo.

•Características de la tarea: cantidad de trabajo, desarrollo de aptitudes,

sencillez/complejidad, monotonía/repetitividad, automatización, ritmo de
trabajo, precisión, responsabilidad, iniciativa/autonomía, formación
requerida, aprendizaje de la tarea, prestigio social de la tarea en la
empresa.
•Estructura de la organización: definición de competencias, estructura
jerárquica, canales de comunicación e información, relaciones personales,
desarrollo profesional, ayudas sociales, estilo de mando.
•Características del empleo: diseño del lugar de trabajo, salario,
estabilidad en el empleo, condiciones físicas del trabajo.
•Características de la empresa: tamaño, actividad de la empresa,
ubicación, imagen social.
•Organización del tiempo de trabajo: duración y tipo de jornada, pausas
de trabajo, trabajo en festivos, trabajo a turnos y nocturno.

Estrés

Insatisfacción laboral
Factores
Psicosociales Consecuencias
perjudiciales Problemas de relación
Inadecuados
Desmotivación laboral

Etc…

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Acoso Psicológico en el Trabajo

(Mobbing)

Exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma

reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte
de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no
necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una
relación laboral y supone un riesgo importante para la salud.

Estrés laboral

La Comisión Europea define el estrés laboral como “un patrón de reacciones

emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento a ciertos aspectos
adversos o nocivos del contenido del trabajo, organización del trabajo y el
medio ambiente de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles
de excitación y de respuesta y la frecuente sensación de no poder afrontarlos”

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1.2. Los Factores Psicosociales en la F.N.M.T.

La F.N.M.T. ha realizado la evaluación de riesgos psicosociales de sus trabajadores

tratando de identificar si existen en la organización, riesgos laborales derivados de las
condiciones de trabajo que pueden ser perjudiciales para la salud de los trabajadores
para poder llevar a cabo acciones preventivas para evitarlos, en caso que se pueda, o
minimizarlos.

Como resultado de este análisis, se obtiene una valoración de cómo se presentan estos
factores psicosociales (de forma positiva o de forma negativa), con el fin de establecer
líneas de mejora.

Por las características del centro y atendiendo a las indicaciones en cuanto a criterios de
elección de métodos especificados en la Nota Técnica de Prevención 443, se aplica la
técnica del Cuestionario.

Para la evaluación de los riesgos psicosociales, ha sido utilizado el método “Factores

Psicosociales. Método de Evaluación (F-PSICO). Versión 3.0” publicado por el INSHT
(Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo).

Este método se compone de un cuestionario de valoración que consta de 44 preguntas

con las que se obtiene información de 9 factores.

El cuestionario según se señala en la metodología de valoración psicosocial F-PSICO,

ha sido complementado con entrevistas individuales y grupales.

Factores evaluados

Tiene que ver con la ordenación y

Tiempo de Trabajo estructuración temporal de la actividad laboral a
lo largo de la semana y de cada día de la
semana (días laborales, descanso semanal y
conciliación laboral-familiar).

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Capacidad y posibilidad individual del

Autonomía trabajador para gestionar y tomar decisiones
sobre aspectos de la estructuración temporal
de la jornada y sobre aspectos de
procedimiento y organización del trabajo:
-Autonomía temporal: ausencias, ritmo y
pausas.
-Autonomía decisional: tareas, distribución,
métodos y procedimientos, cantidad, calidad,
turnos).

Nivel de demanda de trabajo a la que el

trabajador ha de hacer frente; es decir, grado
Carga de Trabajo
de movilización requerido para resolver lo que
exige la actividad laboral:
- Presiones de tiempo: tiempos asignados y
ritmo de trabajo.
- Esfuerzo de atención: tiempo, intensidad.
- Cantidad y dificultad de la tarea

Naturaleza de las distintas exigencias a las

que ha de hacer frente en el trabajo. Las
demandas pueden ser de naturaleza
Demandas
cognitiva: grado de presión o movilización y
Psicológicas
de esfuerzo intelectual al que debe hacer
frente el trabajador (aprendizaje, adaptación,
iniciativa, memoria y creatividad) o de
naturaleza emocional, cuando el
desempeño de la tarea conlleva un esfuerzo
que afecta a las emociones (trato con
personas, ocultación de emociones,
situaciones de impacto emocional).

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Tiene que ver con la sensación de que el

trabajo tiene un significado y utilidad en sí
mismo, para el trabajador, en el conjunto de la
Variedad / empresa y para la sociedad en general; siendo
Contenido del además reconocido y apreciado, más allá de
Trabajo las contraprestaciones económicas: variedad y
sentido del trabajo, importancia y
reconocimiento.

Se refiere a la valoración que el trabajador hace

del nivel de control que sus superiores
Supervisión/ inmediatos ejercen sobre la ejecución de su
Participación trabajo; y a los niveles de implicación,
intervención y colaboración del trabajador
respecto al desempeño del trabajo.

Grado en que la empresa muestra una

Interés por el preocupación de carácter personal y a largo
Trabajador/ plazo por el trabajador (promoción, formación,
Compensación desarrollo de la carrera profesional,
estabilidad en el empleo, información, etc.).

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Mide la claridad de la información que el

Desempeño de Rol trabajador posee sobre su papel en la
organización y la posible existencia de
demandas de trabajo conflictivas.

Calidad de las relaciones de tipo personal

Relaciones y Apoyo entre compañeros, jefes y subordinados; y la
Social exposición a conflictos interpersonales
(físicos, psíquicos o sexuales).

Las conclusiones obtenidas de la evaluación de los factores psicosociales de la FNMT-

RCM, sirven para tomar medidas de control y para prevenir la aparición de muchos de
estos factores en los trabajadores/as de la fábrica. Sobre todo porque estos factores
influyen en la salud de los trabajadores/as. No necesariamente entrañan una
connotación negativa, sin embargo, si escapan al control de los trabajadores, se pueden
llegar a constituir en la causa inmediata de problemas en la salud. Controlando estos
factores, las probabilidades de sufrir algún daño ya sea físico o mental, serán menores.

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MÓDULO 7. EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES

UNIDAD 1. LA VIGILANCIA DE LA SALUD

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1.1. La vigilancia de la salud

Desde la antigüedad se ha podido constatar que el trabajo podía repercutir en la salud

de los trabajadores, ello es debido a que todo trabajo entraña un peligro que ocasiona
con mayor o menor frecuencia un riesgo y cuando se asocia a unas determinadas
circunstancias puede desencadenar una enfermedad profesional, un accidente o un
simple incidente. En cualquiera de ellos se puede ver afectada la salud de los
trabajadores, ya sea de forma paulatina o de forma brusca.

Vigilancia de la Salud

Es un derecho Artículo 22 de la Ley de Prevención de

Riesgos Laborales

Adaptada Se realizará en función de los riesgos a

los que estás sometido el trabajador en
su puesto de trabajo

Voluntaria Deberá contar con el consentimiento del

trabajador, salvo que concurran
determinadas circunstancias.

Confidencial

Documentada Habrá documentos sobre los resultados

y las conclusiones de la salud de los
trabajadores.

En la F.N.MT.-R.C.M. la vigilancia de la salud de los trabajadores es competencia del

Servicio de Prevención.

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MÓDULO 7. EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES

UNIDAD 2. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

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2.1. Reconocimientos médicos

Para evaluar si los riesgos derivados del trabajo están afectando la salud de los
trabajadores, uno de los métodos más utilizados son los reconocimientos médicos.

Reconocimientos médicos

Específicos Adecuados para Respetando el derecho a Confidencial

para cada detectar cualquier la intimidad y a la
riesgo. patología derivada dignidad de la persona
de los riesgos

Los reconocimientos consisten en hacer una estimación, lo más completa posible,

del estado de salud que defina la capacidad e incapacidad física y mental para
adaptar el trabajo a la persona y al mismo tiempo, prevenir cualquier deterioro en su
salud que pueda relacionarse con su trabajo.

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Entrevista personal (Anamnesis).

Exploración clínica.

Control analítico.

Historia clínico- Estudios y pruebas complementarias en

laboral función de los riesgos inherentes al
trabajo desempeñado.
El reconocimiento médico incluirá

Descripción minuciosa del puesto de

trabajo y tiempo de permanencia en el
mismo.

Riesgos detectados en el análisis de las

condiciones de trabajo y las medidas
adoptadas, si estas fueran necesarias.

Los puestos de trabajo desempeñados y

periodos de tiempo en dicho puesto.
Antecedentes
médico-laborales
del trabajador en Riesgos a los que estaba sometido el
cada una de las trabajador.
empresas en las
ha desarrollado
su actividad Si sufrió algún accidente y si en su caso,
existen secuelas.

Si ha padecido alguna enfermedad de

tipo profesional.

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Tipos de reconocimiento médico

Inicial Después de la incorporación al trabajo o

después de la asignación de tareas
específicas con nuevos riesgos para la salud.

A intervalos Por trabajar con determinados productos o en

periódicos determinadas condiciones reguladas por una
legislación específica que así lo exija o según
riesgos determinados por la evaluación de
riesgos.

Después de una Tras una ausencia prolongada por motivos de

ausencia salud

Previo Aparece en ciertas normas específicas

(como la de agentes biológicos,
cancerígenos o pantallas) y sigue totalmente
vigente para la vigilancia de la salud en el
ámbito de las enfermedades profesionales y
para la evaluación de la salud de los
trabajadores nocturnos.

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BLOQUE II.
RIESGOS GENERALES Y
SU PREVENCIÓN

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MÓDULO 8. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE

SEGURIDAD

UNIDAD 1. LUGARES DE TRABAJO

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1.1. Introducción

El Real Decreto 486/97 establece las disposiciones mínimas de seguridad y de salud

aplicables a los lugares de trabajo.

"Lugares de Trabajo"
Las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban
permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo.

Se consideran incluidos en esta definición los servicios higiénicos y locales de

descanso, los locales de primeros auxilios y los comedores.

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El Real Decreto 486/97 no será de aplicación a:

a. Los medios de transporte utilizados fuera de la empresa o centro de trabajo,

así como a los lugares de trabajo situados dentro de los medios de
transporte.
b. Las obras de construcción temporal o móvil.
c. Las industrias de extracción.
d. Los buques de pesca.
e. Los campos de cultivo, bosques y otros terrenos que formen parte de una
empresa o centro de trabajo agrícola o forestal pero que estén situados fuera
de la zona edificada de los mismos.

1.2. Seguridad estructural.

Los edificios y locales de los lugares de trabajo deberán poseer la estructura y solidez
apropiadas a su tipo de utilización.

Se prohíbe sobrecargar los elementos estructurales o de servicio. El acceso a

techos o cubiertas que no ofrezcan suficientes garantías de resistencia solo podrá
autorizarse cuando se proporcionen los equipos necesarios para que el trabajo
pueda realizarse de forma segura.

1.3. Espacios de trabajo y zonas peligrosas

Las dimensiones de los locales de trabajo deberán permitir que los trabajadores
realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones
ergonómicas aceptables.

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La separación entre los elementos materiales existentes en el puesto de trabajo será

suficiente para que los trabajadores puedan ejecutar su labor en condiciones de
seguridad, salud y bienestar.

Deberán tomarse las medidas adecuadas para la protección de los trabajadores

autorizados a acceder a las zonas de los lugares de trabajo donde la seguridad de
los trabajadores pueda verse afectada por riesgos de caída, caída de objetos y
contacto o exposición a elementos agresivos. Asimismo, deberá disponerse, en la
medida de lo posible, de un sistema que impida que los trabajadores no autorizados
puedan acceder a dichas zonas.

Las zonas de los lugares de trabajo en las que exista riesgo de caída, de caída de
objetos o de contacto o exposición a elementos agresivos, deberán estar claramente
señalizadas.

1.4. Suelos, aberturas y desniveles, y barandillas.

Suelos Los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos,

estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni
pendientes peligrosas.

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Aberturas y Se deben proteger mediante barandillas u otros sistemas

desniveles de protección de seguridad equivalente.

Las aberturas de los suelos

Las aberturas en paredes o tabiques y las

plataformas, muelles o estructuras similares, si el
riesgo de caída es igual o superior a 2 metros.

Los lados abiertos de las escaleras y rampas de más

de 60 centímetros de altura.

Los lados cerrados de las escaleras tendrán

simplemente un pasamanos a una altura de 90
centímetros que, se instalará a ambos lados si la
anchura de la escalera es mayor de 1,2 metros y a
un lado sólo si dicha anchura es menor.

Barandillas Serán de materiales rígidos, tendrán una altura mínima de

90 centímetros y dispondrán de una protección que impida
el paso o deslizamiento por debajo de las mismas o la
caída de objetos sobre personas.

1.5. Tabiques, ventanas y vanos.

Los tabiques transparentes Claramente señalizados

o traslúcidos y, en
especial, los tabiques
acristalados situados en Fabricados con material seguro
los locales o en las
proximidades de los
puestos de trabajo vías de O bien estar separados de puestos y vías para
circulación deben reunir los impedir que los trabajadores puedan golpearse
siguientes requisitos

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Ventanas y vanos Se debe realizar de forma segura las operaciones de

abertura, cierre, ajuste o fijación de ventanas, vanos de
iluminación cenital y dispositivos de ventilación.

Cuando estén abiertos no deberán colocarse de tal forma

que puedan constituir un riesgo para los trabajadores

Las ventanas y vanos de iluminación cenital deberán

poder limpiarse sin riesgo para los trabajadores que
realicen esta tarea o para los que se encuentren en el
edificio y sus alrededores. Para ello deberán estar
dotados de los dispositivos necesarios o haber sido
proyectados integrando los sistemas de limpieza.

1.6. Vías de circulación.

Vías de circulación Deberán poder utilizarse conforme a su uso previsto, de

forma fácil y con total seguridad para los peatones o
vehículos que circulen por ellas y para el personal que
trabaje en sus proximidades.

El número, situación, Número potencial de

dimensiones y usuarios
condiciones constructivas
de las vías de circulación
de personas o de Características de la
materiales deberán actividad y del lugar
adecuarse a de trabajo

La anchura mínima de las puertas exteriores y de los

pasillos será de 80 centímetros y 1 metro,
respectivamente.

La anchura de las vías por las que puedan circular medios

de transporte y peatones deberá permitir su paso
simultáneo con una separación de seguridad suficiente.

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Vías de circulación Las vías de circulación destinadas a vehículos deberán

(Continuación) pasar a una distancia suficiente de las puertas, portones,
zonas de circulación de peatones, pasillos y escaleras.

Los muelles de carga deberán tener al menos una salida,

o una en cada extremo cuando tengan gran longitud y sea
técnicamente posible.

Siempre que sea necesario para garantizar la seguridad

de los trabajadores, el trazado de las vías de circulación
deberá estar claramente señalizado.

1.7. Puertas y portones.

Puertas y portones Las puertas transparentes deberán tener una

señalización a la altura de la vista.

Las superficies transparentes o translúcidas de las

puertas y portones que no sean de material de seguridad
deberán protegerse contra la rotura cuando ésta pueda
suponer un peligro para los trabajadores.

Las puertas y portones de vaivén deberán ser

transparentes o tener partes transparentes
que permitan la visibilidad de la zona a la que
se accede.

Las puertas correderas deberán ir provistas de un sistema

de seguridad que les impida salirse de los carriles y caer.

Las puertas y portones que se abran hacia arriba estarán

dotados de un sistema de seguridad que impida su caída.

Las puertas y portones mecánicos deberán funcionar sin

riesgo para los trabajadores. Tendrán dispositivos de
parada de emergencia y podrán abrirse de forma manual,
salvo si se abren automáticamente en caso de avería del
sistema de emergencia.

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Puertas y portones Las puertas de acceso a las

(continuación) escaleras no se abrirán
directamente sobre sus
escalones sino sobre
descansos de anchura al
menos igual a la de aquéllos.

Los portones destinados básicamente a la circulación

de vehículos deberán poder ser utilizados por los
peatones sin riesgos para su seguridad, o bien
deberán disponer en su proximidad inmediata de
puertas destinadas a tal fin, expeditas y claramente
señalizadas.

1.8. Rampas, escaleras fijas y de servicio.

Rampas, Los pavimentos de las rampas,

escaleras fijas y escaleras y plataformas de trabajo
de servicio serán de materiales no resbaladizos
o dispondrán de elementos
antideslizantes.

En las escaleras o plataformas con

pavimentos perforados la abertura
máxima de los intersticios será de 8
milímetros.

Las rampas tendrán una pendiente máxima del 12%

cuando su longitud sea menor que 3 metros, del 10%
cuando su longitud sea menor que 10 metros o del 8%
en el resto de los casos.

Las escaleras tendrán una anchura mínima de 1 metro,

excepto en las de servicio, que será de 55 centímetros.

Los peldaños de una escalera tendrán las mismas

dimensiones. Se prohíben las escaleras de caracol
excepto si son de servicio.

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Rampas, Escalones: huella entre 23 y 36 cm y contrahuella de 13

escaleras fijas y a 20 cm. En escaleras de servicio, huella de 15 cm. y
de servicio contrahuella de 25 cm.
(Continuación)

Altura máxima entre descansos de 3,7 m.

El espacio libre vertical desde los peldaños no será

inferior a 2,2 metros.

Las escaleras mecánicas y cintas rodantes deberán

tener las condiciones de funcionamiento y dispositivos
necesarios para garantizar la seguridad de los
trabajadores que las utilicen. Sus dispositivos de parada
de emergencia serán fácilmente identificables y
accesibles.

1.9. Escalas fijas.

La anchura mínima de las escalas fijas será de 40

Escalas fijas
centímetros y la distancia máxima entre peldaños de 30
centímetros.

La distancia mínima entre la parte posterior de los

escalones y el objeto fijo más próximo será de 16 cm.

Habrá un espacio libre de 40 cm. a ambos lados del eje

de la escala si no está provista de jaulas u otros
dispositivos equivalentes.

Cuando el paso desde el tramo final de una escala fija

hasta la superficie a la que se desea acceder suponga
un riesgo de caída por falta de apoyos, la barandilla o
lateral de la escala se prolongará al menos 1 metro por
encima del último peldaño o se tomarán medidas
alternativas que proporcionen una seguridad
equivalente.

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Escalas fijas Las escalas fijas que tengan una altura superior a 4
(Continuación) metros dispondrán, al menos a partir de dicha altura, de
una protección circundante. Esta medida no será
necesaria en conductos, pozos angostos y otras
instalaciones que, por su configuración, ya
proporcionen dicha protección.

Si se emplean escalas fijas para alturas mayores de 9

metros se instalarán plataformas de descanso cada 9
metros o fracción.

1.10. Vías y salidas de evacuación.

Vías y salidas de Las vías y salidas de evacuación, así como las vías de
evacuación circulación y las puertas que den acceso a ellas, se
ajustarán a lo dispuesto en su normativa específica.

Deberán permanecer expeditas y desembocar lo más

directamente posible en el exterior o en una zona de
seguridad.

En caso de peligro, los trabajadores deberán poder

evacuar todos los lugares de trabajo rápidamente y en
condiciones de máxima seguridad.

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Vías y salidas de El número, la distribución y las dimensiones de las vías

evacuación y salidas de evacuación dependerán del uso, de los
(Continuación) equipos y de las dimensiones de los lugares de trabajo,
así como del número máximo de personas que puedan
estar presentes en los mismos.

Las puertas de emergencia deberán abrirse hacia el

exterior y no deberán estar cerradas. Estarán prohibidas
las puertas específicamente de emergencia que sean
correderas o giratorias.

Las puertas situadas en los

recorridos de las vías de evacuación
deberán estar señalizadas de manera
adecuada.

No deberán estar obstruidas por ningún objeto.

En caso de avería de la iluminación,

las vías y salidas de evacuación que
requieran iluminación deberán estar
equipadas con iluminación de
seguridad de suficiente intensidad.

1.11. Condiciones de protección contra incendios.

Condiciones de Los lugares de trabajo deberán ajustarse a lo dispuesto

protección contra en la normativa que resulte de aplicación sobre
incendios condiciones de protección contra incendios.

Según las dimensiones y el uso de los edificios, los

equipos, las características físicas y químicas de las
sustancias existentes, así como el número máximo de
personas que puedan estar presentes, los lugares de
trabajo deberán estar equipados con dispositivos
adecuados para combatir los incendios y, si fuere
necesario, con detectores contra incendios y sistemas
de alarma.

Los dispositivos no automáticos de lucha contra

incendios deberán estar adecuadamente señalizados y
ser de fácil acceso y manipulación.
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1.12. Instalación eléctrica.
Instalación
eléctrica
1.13. Minusválidos.
Minusválidos
1.14. Orden, limpieza y mantenimiento.
Orden, limpieza y
mantenimiento
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La instalación eléctrica de los lugares de trabajo deberá
ajustarse a lo dispuesto en su normativa específica.
La instalación eléctrica no deberá entrañar riesgos de
incendio o explosión. Los trabajadores deberán estar
debidamente protegidos contra los riesgos de accidente
causados por contactos directos o indirectos.
La instalación eléctrica y los dispositivos de protección
deberán tener en cuenta la tensión, los factores
externos condicionantes y la competencia de las
personas que tengan acceso a partes de la instalación.
Los lugares de trabajo y, en particular, las puertas, vías
de circulación, escaleras, servicios higiénicos y puestos
de trabajo utilizados u ocupados por trabajadores
minusválidos deberán estar acondicionados para que
dichos trabajadores puedan utilizarlos.
Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los
lugares de trabajo y, en especial, las salidas y vías de
circulación previstas para la evacuación en casos de
emergencia, deberán permanecer libres de
obstáculos de forma que sea posible utilizarlas sin
dificultades en todo momento.
Los lugares de trabajo, incluidos los locales de servicio,
y sus respectivos equipos e instalaciones, se limpiarán
periódicamente y siempre que sea necesario para
mantenerlos en todo momento en condiciones
higiénicas adecuadas.
Se eliminarán con rapidez los desperdicios, las manchas
de grasa, los residuos de sustancias peligrosas y demás
productos residuales que puedan originar accidentes o
contaminar el ambiente de trabajo.
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Orden, limpieza y Las operaciones de limpieza no deberán constituir por sí

mantenimiento mismas una fuente de riesgo para los trabajadores que
(Continuación) las efectúen o para terceros

Los lugares de trabajo y, en particular, sus

instalaciones, deberán ser objeto de un mantenimiento
periódico, de forma que sus condiciones de
funcionamiento satisfagan siempre las especificaciones
del proyecto, subsanándose con rapidez las
deficiencias que puedan afectar a la seguridad y salud
de los trabajadores.

1.15. Condiciones ambientales de los lugares de trabajo.

La exposición a las condiciones ambientales de los
Condiciones
lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la
ambientales seguridad y la salud de los trabajadores.

En la medida de lo posible, las condiciones ambientales

de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente
de incomodidad o molestia para los trabajadores.

Temperatura Trabajos sedentarios 17-27 ºC

propios de oficinas

Trabajos ligeros 14-25 ºC

Humedad 30-70 %
relativa
Locales con riesgo
de electricidad 50-70 %
estática

Los trabajadores no deberán estar expuestos de forma

frecuente o continuada a corrientes de aire cuya
velocidad exceda los siguientes límites:

Ambientes Trabajos Trabajos no

no calurosos sedentarios sedentarios
en ambientes en ambientes
calurosos calurosos

0,25 m/s 0,5 m/s 0,75 m/s

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La renovación mínima del aire de los locales de trabajo,

Condiciones será de 30 metros cúbicos de aire limpio por hora y
ambientales trabajador, en el caso de trabajos sedentarios en
(Continuación) ambientes no calurosos ni contaminados por humo de
tabaco y de 50 metros cúbicos, en los casos restantes,
a fin de evitar el ambiente viciado y los olores
desagradables.

En los lugares de trabajo al aire libre y en los locales de

trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan
quedar cerrados, deberán tomarse medidas para que
los trabajadores puedan protegerse, en la medida de lo
posible, de las inclemencias del tiempo.

Las condiciones ambientales de los locales de

descanso, de los locales para el personal de guardia,
de los servicios higiénicos, de los comedores y de los
locales de primeros auxilios deberán responder al uso
específico de estos locales y también ajustarse a lo
indicado.

1.16. Iluminación de los lugares de trabajo.

Iluminación La iluminación de cada zona o parte de un lugar de

trabajo deberá adaptarse a las características de la
actividad que se efectúe en ella.

Siempre que sea posible, los lugares de trabajo tendrán

una iluminación natural, que deberá complementarse
con una iluminación artificial cuando la primera, por sí
sola, no garantice las condiciones de visibilidad
adecuadas.

TEMARIO PRL PARA CONCURSOS Página 115 de 276

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Iluminación Los niveles mínimos de iluminación de los lugares de

(continuación) trabajo serán los siguientes:

Estos niveles mínimos deberán duplicarse cuando

concurran las siguientes circunstancias:
a. En las áreas o locales de uso general y en las vías
de circulación, cuando por sus características,
estado u ocupación, existan riesgos apreciables de
caídas, choques u otros accidentes.

b. En las zonas donde se efectúen tareas, cuando un

error de apreciación visual durante la realización
de las mismas pueda suponer un peligro para el
trabajador que las ejecuta o para terceros o
cuando el contraste de luminancias o de color
entre el objeto a visualizar y el fondo sobre el que
se encuentra sea muy débil.

La iluminación de los lugares de trabajo deberá cumplir,

además, las siguientes condiciones:

La distribución de los niveles Evitar variaciones bruscas de

de iluminación será lo más luminancia dentro de la zona
uniforme posible. de operación y entre ésta y
sus alrededores.
Se evitarán los
deslumbramientos directos Se evitarán, asimismo, los
producidos por la luz solar o deslumbramientos indirectos
por fuentes de luz artificial de producidos por superficies
alta luminancia. reflectantes.

No se utilizarán sistemas o fuentes de luz que perjudiquen la

percepción de los contrastes, de la profundidad o de la distancia
entre objetos en la zona de trabajo, que produzcan una impresión
visual de intermitencia o que puedan dar lugar a efectos
estroboscópicos.

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Iluminación Los lugares de trabajo, o parte de los mismos, en los

(continuación) que un fallo del alumbrado normal suponga un riesgo
para la seguridad de los trabajadores dispondrán de un
alumbrado de emergencia de evacuación y de
seguridad.

Los sistemas de iluminación utilizados no deben originar

riesgos eléctricos, de incendio o de explosión,
cumpliendo, a tal efecto, lo dispuesto en la normativa
específica vigente.

1.17. Servicios higiénicos y locales de descanso.

Agua potable Los lugares de trabajo dispondrán de agua potable en cantidad

suficiente y fácilmente accesible.

Vestuarios, duchas, lavabos y retretes

Los lugares de trabajo dispondrán de vestuarios cuando los

trabajadores deban llevar ropa especial de trabajo y no se les
pueda pedir, por razones de salud o decoro, que se cambien en
otras dependencias.

Los vestuarios estarán provistos de asientos y de armarios o

taquillas individuales con llave. Los armarios o taquillas para la
ropa de trabajo y para la de calle estarán separados cuando
ello sea necesario por el estado de contaminación, suciedad o
humedad de la ropa de trabajo.

Cuando los vestuarios no sean necesarios, los trabajadores

deberán disponer de colgadores o armarios para colocar su
ropa.

Los lugares de trabajo dispondrán, en las proximidades de los

puestos de trabajo y de los vestuarios, de locales de aseo con
espejos, lavabos con agua corriente, caliente si es necesario,
jabón y sistemas de secado con garantías higiénicas.
Dispondrán además de duchas de agua corriente, caliente y
fría, cuando se realicen habitualmente trabajos sucios,
contaminantes o que originen elevada sudoración.

Si los locales de aseo y los vestuarios están separados, la

comunicación entre ambos deberá ser fácil.

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Vestuarios, duchas, lavabos y

retretes (continuación)

Los lugares de trabajo dispondrán de retretes, dotados de

lavabos.

Los retretes dispondrán de descarga automática de agua y

papel higiénico. En los retretes que hayan de ser utilizados
por mujeres se instalarán recipientes especiales y cerrados.
Las cabinas estarán provistas de una puerta con cierre
interior y de una percha.

Las dimensiones de los vestuarios, de los locales de aseo,

así como las respectivas dotaciones de asientos, armarios
o taquillas, colgadores, lavabos, duchas e inodoros,
deberán permitir la utilización de estos equipos e
instalaciones sin dificultades o molestias, teniendo en
cuenta en cada caso el número de trabajadores que vayan
a utilizarlos simultáneamente.

Los locales, instalaciones y equipos mencionados serán

de fácil acceso, adecuados a su uso y de características
constructivas que faciliten su limpieza.

Los vestuarios, locales de aseos y retretes estarán

separados para hombres y mujeres, o deberá preverse una
utilización por separado de los mismos. No se utilizarán
para usos distintos de aquellos para los que estén
destinados.

Locales
provisionales y En los trabajos al aire libre, cuando la seguridad o la salud de
los trabajadores lo exijan, en particular en razón del tipo de
trabajos al aire actividad o del número de trabajadores, éstos dispondrán de
libre un local de descanso de fácil acceso.

En los trabajos al aire libre en los que exista un alejamiento

entre el centro de trabajo y el lugar de residencia de los
trabajadores, que les imposibilite para regresar cada día a la
misma, dichos trabajadores dispondrán de locales
adecuados destinados a dormitorios y comedores.

Los dormitorios y comedores deberán reunir las condiciones

necesarias de seguridad y salud y permitir el descanso y la
alimentación de los trabajadores en condiciones adecuadas.

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Locales de Cuando la seguridad o la salud de los trabajadores lo exijan, en

descanso particular en razón del tipo de actividad o del número de
trabajadores, éstos dispondrán de un local de descanso de fácil
acceso.
No se aplicará cuando el personal trabaje en despachos o en
lugares de trabajo similares que ofrezcan posibilidades de
descanso equivalentes durante las pausas.

Las dimensiones de los locales de descanso y su dotación de

mesas y asientos con respaldos serán suficientes para el número
de trabajadores que deban utilizarlos simultáneamente.

Las trabajadoras embarazadas y madres lactantes deberán tener

la posibilidad de descansar tumbadas en condiciones adecuadas.

Los lugares de trabajo en los que sin contar con locales de

descanso, el trabajo se interrumpa regular y frecuentemente,
dispondrán de espacios donde los trabajadores puedan
permanecer durante esas interrupciones, si su presencia durante
las mismas en la zona de trabajo supone un riesgo para su
seguridad o salud o para la de terceros.

Cuando existan dormitorios en el lugar de trabajo, éstos deberán

reunir las condiciones de seguridad y salud exigidas para los
lugares de trabajo en el Real Decreto 486/97 y permitir el
descanso del trabajador en condiciones adecuadas.

1.18. Material y locales de primeros auxilios.

Material y locales Los lugares de trabajo dispondrán de material para primeros auxilios
en caso de accidente.
de primeros
auxilios
La situación o distribución del material en el lugar de trabajo
deberán garantizar que la prestación de los primeros auxilios pueda
realizarse con rapidez.

Teniendo en cuenta el párrafo anterior, todo lugar de trabajo deberá

disponer, como mínimo, de un botiquín portátil que contenga lo
indicado en el Módulo 5. Se revisará periódicamente y se repondrá
cuando se precise.

Los lugares de trabajo de más de 50 trabajadores deberán

disponer de un local destinado a los primeros auxilios y otras
posibles atenciones sanitarias. También deberán disponer del
mismo los lugares de trabajo de más de 25 trabajadores para los
que así lo determine la autoridad laboral. Estos locales dispondrán
como mínimo, de un botiquín, una camilla y una fuente de agua
potable.

El material y locales de primeros auxilios deberán estar claramente

señalizados.

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MÓDULO 8. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE

SEGURIDAD

UNIDAD 2. MÁQUINAS Y EQUIPOS DE TRABAJO. CONCEPTOS

GENERALES

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2.1. Introducción

Definiciones

Máquina Conjunto de partes o componentes vinculados entre sí, de los

cuales al menos uno es móvil, asociados para una aplicación
determinada, provisto o destinado a estar provisto de un
sistema de accionamiento distinto de la fuerza humana o
Real Decreto animal, aplicada directamente.
1644/2008
Conjunto como el indicado en el primer guion, al que solo le
falten los elementos de conexión a las fuentes de energía y
movimiento.

Conjunto como los indicados en los guiones primero y

segundo, preparado para su instalación que solamente pueda
funcionar previo montaje sobre un medio de transporte o
instalado en un edificio o una estructura.

Conjunto de máquinas como las indicadas en los guiones

primero, segundo y tercero anteriores o de cuasi máquinas a
las que se refiere la letra g) del artículo 2.2, que, para llegar a
un mismo resultado, estén dispuestas y accionadas para
funcionar como una sola máquina.

Conjunto de partes o componentes vinculados entre sí, de los

cuales al menos uno es móvil, asociados con objeto de elevar
cargas y cuya única fuente de energía sea la fuerza humana
empleada directamente.

Equipo de Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizado en el

Trabajo trabajo.

Real Decreto
1215/1997

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En la actualidad, la normativa relacionada con las máquinas está favoreciendo

ampliamente su utilización sin riesgos al controlar desde su diseño el que sean seguras.

En tal sentido, el Real Decreto 1644/2008, por el que se establecen las normas para la
comercialización y puesta en servicio de las máquinas, tiene por objeto establecer las
prescripciones relativas a la comercialización y puesta en servicio de las máquinas, con
el fin de garantizar la seguridad de las mismas y su libre circulación.

El Real Decreto 1215/1997, establece, en el marco de la Ley 31/1995, de Prevención

de Riesgos Laborales, las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización
de los equipos de trabajo empleados por los trabajadores en el trabajo.

2.2. Seguridad en el diseño

Se requerirá en primer lugar que toda máquina que puede ser considerada peligrosa,
venga ya de fábrica con todos los elementos y requisitos de seguridad necesarios
para proteger al usuario y cualquier persona de su entorno contra los peligros que se
derivan.

El fabricante de una máquina, o su

representante autorizado, deberá
garantizar la realización de una evaluación
de riesgos con el fin de determinar los
requisitos de seguridad y de salud que se
aplican a la máquina. La máquina deberá
ser diseñada y fabricada teniendo en
cuenta los resultados de la evaluación de
riesgos.

Las máquinas se deben diseñar y fabricar de manera que sean aptas para su función
y para que se puedan manejar, regular y mantener sin riesgo para las personas
cuando dichas operaciones se lleven a cabo en las condiciones previstas, pero
también teniendo en cuenta cualquier mal uso razonablemente previsible.

El fabricante o su representante autorizado, antes de

proceder a la comercialización o puesta en servicio de
una máquina, deberá, entre otros aspectos colocar el
marcado CE.

El examen CE de tipo es el procedimiento por el cual un organismo notificado

comprueba y certifica que un modelo representativo de una máquina de las
mencionadas en el anexo IV del Real Decreto 1644/2008 (en lo sucesivo, «el tipo»)
cumple las disposiciones de la Directiva 2006/42/CE, que traspone este real
decreto.
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2.3. Instalación de la máquina

La instalación de las máquinas debe hacerse en lugares apropiados que no

ofrezcan nuevos riesgos para los operarios, tales como suelos firmes y no
resbaladizos, con amplitud de espacios en el entorno próximo de las máquinas, con
suficiente iluminación y ventilación, manteniendo las temperaturas adecuadas de
confort si se necesita la presencia continuada de operarios.

2.4. Mantenimiento

Las operaciones de mantenimiento de las máquinas y

equipos de trabajo son absolutamente necesarias para
garantizar que los mismos, en el transcurso del tiempo de
vida útil, siguen conservando las mismas condiciones de
seguridad que tenían cuando se adquirieron, corrigiendo
los posibles deterioros y realizando las operaciones
imprescindibles para que estén siempre en perfectas
condiciones de uso.

Las operaciones de mantenimiento han de llevarse a cabo por personal

especializado y formado que haya acreditado esta condición.

Separar o seccionar la máquina de cualquier fuente

de energía
Para realizar
trabajos de
reparación, Bloquear los elementos de seccionamiento
mantenimiento o
limpieza, de
Verificar que no existe ningún tipo de energía
carácter general,
residual
deben llevarse a
cabo
previamente las Delimitación de las áreas de trabajo.
siguientes
operaciones Señalización clara y visible de la máquina que
se encuentra consignada

Las operaciones de mantenimiento han de llevarse con el equipo parado. Si ello no

fuera posible, deberán adoptarse medidas de protección adecuadas.

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2.5. Manual de instrucciones de las máquinas

Cuando se comercialice y/o se ponga en servicio en España, cada

máquina deberá ir acompañada de un manual de instrucciones, al
menos en castellano. Dicho manual será un «Manual original» o una
«Traducción del manual original»; en este último caso, la traducción
irá acompañada obligatoriamente de un «Manual original».

2.6. Utilización adecuada

Los equipos de trabajo deben usarse siempre siguiendo las especificaciones del
fabricante y nunca para cometidos o trabajos para los que no han sido diseñados.

Estos comportamientos deben haber sido previstos para minimizar los efectos de
una posible materialización del riesgo.

Los equipos sólo deben ser utilizados por personal

autorizado y responsable que previamente haya sido
instruido en su manejo y conozca perfectamente sus
peligros.
Los trabajadores deberán recibir una formación
adecuada a las tareas que el empresario les confíe.

2.7. Elementos de los equipos de trabajo que presentan riesgos

Serán todos aquellos donde exista posibilidad de que los trabajadores entren en
contacto con cualquier elemento agresivo en movimiento y, por tanto, serán estos
elementos los que precisarán de algún tipo de protección.

PELIGRO MECÁNICO PELIGRO POR

(Por elementos móviles, EXPOSICIÓN
de transmisión, AL RUIDO
proyección...)
PELIGRO POR
EXPOSICIÓN A
PELIGRO ELÉCTRICO VIBRACIONES
(Cortocircuitos o choque
eléctrico)
DEFECTOS
ERGONÓMICOS
PELIGRO TÉRMICO
(Quemaduras,
incendios…)
PELIGROS POR
EXPOSICIÓN A
OTROS PELIGROS CONTAMINANTES
(Caídas en altura, vuelcos, atropellos, QUÍMICOS
radiaciones, explosiones, etc…)

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2.8. Principios de protección de máquinas

Diseño adecuado del equipo. Ver punto 2.2.

 Serán de fabricación sólida y resistente.

Cuando los elementos móviles de
un equipo de trabajo puedan
entrañar riesgos de accidente por
contacto mecánico deberán ir
equipados con resguardos o
dispositivos que impidan el acceso
a las zonas peligrosas o que
detengan las maniobras
peligrosas antes del acceso a
dichas zonas.
 No ocasionarán riesgos suplementarios.
 No deberá ser fácil anularlos o ponerlos fuera de servicio.
 Deberán estar situados a suficiente distancia de la zona
peligrosa.
 No deberán limitar más de lo imprescindible o necesario la
observación del ciclo de trabajo.
 Deberán permitir las intervenciones indispensables para la
colocación o la sustitución de las herramientas, y para los
trabajos de mantenimiento, limitando el acceso únicamente al
sector en el que deba realizarse el trabajo sin desmontar, a
ser posible, el resguardo o el dispositivo de protección.

Es el elemento de la máquina utilizado específicamente para garantizar la

protección mediante el uso de una barrera material.
Resguardo Impiden o dificultan el acceso de las personas o de sus miembros al punto o
zona de peligro.
Un resguardo puede desempeñar su función sólo si está colocado y cerrado, o
asociado a un dispositivo de enclavamiento y bloqueo en cuyo caso la
protección está garantizada, sea cual sea la posición del resguardo.

Tipos

Resguardos que se
Fijos
mantienen en su posición,
es decir, cerrados, ya sea
de forma permanente (por
soldadura, etc.) o bien por
medio de elementos de
fijación (tornillos, etc.) que
impiden que puedan ser
retirados/abiertos sin el
empleo de una
herramienta.

Regulable Son resguardos que son

regulables en su totalidad o que
incorporan partes regulables.
Cuando se ajustan a una cierta
posición, sea manualmente
(reglaje manual) o
automáticamente (autorreglable),
permanecen en ella durante una
operación determinada.

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Móviles Resguardos articulados o guiados, que es posible abrir sin

herramientas. Para garantizar su eficacia protectora deben ir
asociados a un dispositivo de enclavamiento, con o sin
bloqueo.

Dispositivo Es un medio de protección que elimina o reduce el riesgo antes de que pueda
ser alcanzada la zona de peligro.

Ejemplos

Dispositivos Son medios de

detectores de seguridad que
presencia preestablecen un límite
de aproximación a la
zona de peligro de la
máquina en
funcionamiento (p. ej.
Fotocélulas)

Dispositivo de
mando a dos Pretende eliminar el
manos riesgo de
atrapamiento
ocupando las manos
del trabajador en el
accionamiento.

Dispositivos de Impiden el acceso a las partes o puntos peligrosos y

movimiento que por su inercia permanecen en movimiento
residual o de cuando se interrumpe el suministro eléctrico.
inercia

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Dispositivos Impiden que un resguardo se retire durante un tiempo

temporizadores predeterminado.

Dispositivos de
Es un elemento
retención
físico (calzos)
mecánica
que impide el
movimiento
peligroso si los
resguardos
están abiertos.

Dispositivos de Evitan que el operario

alimentación y introduzca las manos en
extracción la zona peligrosa.

2.9. Sistemas de accionamiento

Deberán ser claramente visibles e identificables y, cuando

corresponda, estar indicados con una señalización adecuada.

Deberán estar situados fuera de las zonas peligrosas, y de

forma que su manipulación no pueda ocasionar riesgos
adicionales. No deberán acarrear riesgos como consecuencia
de una manipulación involuntaria.

El operador del equipo deberá poder cerciorarse desde el

puesto de mando principal de la ausencia de personas en las
zonas peligrosas. Si esto no fuera posible, la puesta en
marcha deberá ir siempre precedida automáticamente de un
sistema de alerta, tal como una señal de advertencia
acústica o visual.

La puesta en marcha de un equipo de trabajo solamente se podrá efectuar mediante una acción
voluntaria sobre un órgano de accionamiento previsto a tal efecto.

Cada equipo de trabajo deberá estar provisto de un órgano de accionamiento que permita su
parada total en condiciones de seguridad.
La orden de parada del equipo de trabajo tendrá prioridad sobre las órdenes de puesta en marcha.

Si fuera necesario en función de los riesgos que presente un equipo de trabajo y

del tiempo de parada normal, dicho equipo deberá estar provisto de un dispositivo
de parada de emergencia.

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2.10. Otras disposiciones mínimas aplicables a los equipos de trabajo

Cualquier equipo de trabajo que entrañe riesgo de caída de objetos o de
proyecciones deberá estar provisto de dispositivos de protección
adecuados a dichos riesgos.

Cualquier equipo de trabajo que

entrañe riesgo por emanación de
gases, vapores o líquidos o por
emisión de polvo deberá estar
provisto de dispositivos adecuados
de captación o extracción cerca de
la fuente emisora correspondiente.

Los equipos de trabajo y sus elementos deberán estar estabilizados por fijación o por otros medios.

Los equipos de trabajo cuya utilización prevista requiera que los trabajadores se sitúen sobre ellos
deberán disponer de los medios adecuados para garantizar que el acceso y permanencia en esos
equipos no suponga un riesgo para su seguridad y salud.

Cuando exista un riesgo de caída de altura de más de dos metros, los equipos de trabajo deberán
disponer de barandillas o de cualquier otro sistema de protección colectiva que proporcione una
seguridad equivalente. Las barandillas deberán ser resistentes, de una altura mínima de 90
centímetros y, cuando sea necesario para impedir el paso o deslizamiento de los trabajadores o para
evitar la caída de objetos, dispondrán, respectivamente, de una protección intermedia y de un
rodapiés.

En los casos en que exista riesgo de estallido o de rotura de elementos de un equipo de trabajo que
pueda afectar significativamente a la seguridad o a la salud de los trabajadores deberán adoptarse las
medidas de protección adecuadas.

Las zonas y puntos de trabajo o de mantenimiento de un equipo de trabajo deberán estar

adecuadamente iluminadas en función de las tareas que deban realizarse.

Las partes de un equipo de trabajo que alcancen

temperaturas elevadas o muy bajas deberán estar
protegidas cuando corresponda contra los riesgos de
contacto o la proximidad de los trabajadores.

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Los dispositivos de alarma del equipo de trabajo deberán ser perceptibles y comprensibles fácilmente y
sin ambigüedades.

Todo equipo de trabajo deberá estar provisto de

dispositivos claramente identificables que permitan
separarlo de cada una de sus fuentes de energía.

El equipo de trabajo deberá llevar las advertencias y señalizaciones indispensables para garantizar la
seguridad de los trabajadores.

Todo equipo de trabajo deberá ser adecuado para proteger a los trabajadores contra los riesgos de
incendio, de calentamiento del propio equipo o de emanaciones de gases, polvos, líquidos, vapores u
otras sustancias producidas

Todo equipo de trabajo deberá ser adecuado para prevenir el riesgo de explosión, tanto del equipo de
trabajo como de las sustancias producidas, utilizadas o almacenadas por éste.

Todo equipo de trabajo deberá ser adecuado para proteger a los trabajadores expuestos contra el
riesgo de contacto directo o indirecto con la electricidad.

Todo equipo de trabajo que entrañe riesgos por ruido, vibraciones o radiaciones deberá disponer de las
protecciones o dispositivos adecuados para limitar, en la medida de lo posible, la generación y
propagación de estos agentes físicos.

Los equipos de trabajo para el almacenamiento, trasiego o tratamiento de líquidos corrosivos o a alta
temperatura deberán disponer de las protecciones adecuadas para evitar el contacto accidental de los
trabajadores con los mismos.

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2.11. Disposiciones mínimas adicionales a los equipos de trabajo móviles.

Los equipos de trabajo móviles con trabajadores transportados deberán adaptarse de manera que se
reduzcan los riesgos para el trabajador o trabajadores durante el desplazamiento.

En los equipos de trabajo móviles con
trabajadores transportados se deberán limitar los
riesgos provocados por una inclinación o por un
vuelco, mediante:
Cuando en caso de inclinación o de vuelco
exista para un trabajador transportado
riesgo de aplastamiento entre partes del
equipo de trabajo y el suelo, deberá
instalarse un sistema de retención del
trabajador o trabajadores transportados.
Una estructura de protección que impida
que el equipo de trabajo se incline más de
un cuarto de vuelta.
Una estructura que garantice un espacio
suficiente alrededor del trabajador o
trabajadores transportados cuando el
equipo pueda inclinarse más de un cuarto
de vuelta
Cualquier otro dispositivo de alcance
equivalente

La instalación de una cabina para el

Las carretillas elevadoras conductor.
transportadoras deberán estar
acondicionadas o equipadas para
limitar los riesgos de vuelco
mediante medidas tales como las
siguientes: Una estructura que impida que la carretilla elevadora
vuelque.

Una estructura que garantice que, en caso de vuelco

de la carretilla elevadora, quede espacio suficiente
para el trabajador entre el suelo y determinadas partes
de dicha carretilla.

Una estructura que mantenga al trabajador o

trabajadores sobre el asiento de conducción e impida
que puedan quedar atrapados por partes de la
carretilla volcada.

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Los equipos de trabajo móviles automotores cuyo desplazamiento pueda ocasionar riesgos para los
trabajadores deberán reunir las siguientes condiciones:

Deberán contar con los medios que permitan evitar una puesta en marcha no autorizada.

Deberán contar con los medios adecuados que reduzcan las consecuencias de una posible
colisión en caso de movimiento simultáneo de varios equipos de trabajo que rueden sobre
raíles.

Deberán contar con un dispositivo de frenado y parada; en la medida en que lo exija la

seguridad, un dispositivo de emergencia accionado por medio de mandos fácilmente accesibles
o por sistemas automáticos deberá permitir el frenado y la parada en caso de que falle el
dispositivo principal.

Deberán contar con dispositivos auxiliares

adecuados que mejoren la visibilidad cuando el
campo directo de visión del conductor sea
insuficiente para garantizar la seguridad.

Si están previstos para uso nocturno o en

lugares oscuros, deberán contar con un
dispositivo de iluminación adaptado al trabajo
que deba efectuarse y garantizar una seguridad
suficiente para los trabajadores.

Si entrañan riesgos de incendio, por ellos mismos o debido a sus

remolques o cargas, que puedan poner en peligro a los trabajadores,
deberán contar con dispositivos apropiados de lucha contra incendios,
excepto cuando el lugar de utilización esté equipado con ellos en
puntos suficientemente cercanos.

Si se manejan a distancia, deberán pararse automáticamente al salir del campo de control.

Si se manejan a distancia y si, en condiciones normales de utilización, pueden chocar con

los trabajadores o aprisionarlos, deberán estar equipados con dispositivos de protección
contra esos riesgos, salvo cuando existan otros dispositivos adecuados para controlar el
riesgo de choque.

Los equipos de trabajo que por su movilidad o por la de las

cargas que desplacen puedan suponer un riesgo, en las
condiciones de uso previstas, para la seguridad de los
trabajadores situados en sus proximidades, deberán ir
provistos de una señalización acústica de advertencia

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2.12. Disposiciones mínimas para equipos de trabajo de elevación de cargas.

Los equipos de trabajo para la elevación de cargas deberán estar instalados firmemente cuando se
trate de equipos fijos, o disponer de los elementos o condiciones necesarias en los casos restantes,
para garantizar su solidez y estabilidad durante el empleo.

Deberá figurar una indicación claramente visible de su carga nominal y, en su caso, una placa de carga
que estipule la carga nominal de cada configuración de la máquina.

Los accesorios de elevación deberán estar marcados de tal

forma que se puedan identificar las características esenciales
para un uso seguro.

Si el equipo de trabajo no está destinado a la elevación de

trabajadores y existe posibilidad de confusión deberá fijarse una
señalización adecuada de manera visible.

Los equipos de trabajo instalados de forma permanente deberán instalarse de modo que se reduzca
el riesgo de que la carga caiga en picado, se suelte o de desvíe involuntariamente de forma peligrosa
o, por cualquier otro motivo, golpee a los trabajadores.

Las máquinas para elevación o desplazamiento de trabajadores deberán poseer las características
apropiadas para:

Evitar, por medio de dispositivos apropiados, los riesgos de caída del

habitáculo, cuando existan tales riesgos.

Evitar los riesgos de caída del usuario fuera del habitáculo, cuando existan
tales riesgos.

Evitar los riesgos de aplastamiento, aprisionamiento o choque del usuario,

en especial los debidos a un contacto fortuito con objetos.

Garantizar la seguridad de los trabajadores que en caso de accidente

queden bloqueados en el habitáculo y permitir su liberación.

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MÓDULO 8. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE

SEGURIDAD

UNIDAD 3. HERRAMIENTAS DE MANO

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3.1. Introducción.

Las herramientas manuales son unos utensilios de trabajo utilizados generalmente

de forma individual que únicamente requieren para su accionamiento la fuerza
motriz humana; su utilización en una infinidad de actividades laborales les da una
gran importancia. Además los accidentes producidos por las herramientas
manuales constituyen una parte importante del número total de accidentes de
trabajo y en particular los de carácter leve.

Pero no hay que olvidar:

- El empleo de estas herramientas abarca la generalidad de todos los
sectores de actividad industrial por lo que el número de trabajadores
expuestos es muy elevado.
- La gravedad de los accidentes que provocan incapacidades permanentes
parciales es importante.

3.2. Riesgos, causas y medidas preventivas generales.

Riesgos Causas
principales principales

 Golpes y cortes en manos ocasionados por  Abuso de herramientas para efectuar

las propias herramientas durante el trabajo cualquier tipo de operación.
normal con las mismas.  Uso de herramientas inadecuadas,
 Lesiones oculares por partículas defectuosas, de mala calidad o mal
provenientes de los objetos que se trabajan diseñadas.
y/o de la propia herramienta.  Uso de herramientas de forma incorrecta.
 Golpes en diferentes partes del cuerpo por  Herramientas abandonadas en lugares
despido de la propia herramienta o del peligrosos.
material trabajado.  Herramientas transportadas de forma
 Esguinces por sobreesfuerzos o gestos peligrosa.
violentos.  Herramientas mal conservadas.

MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES

 Selección de las herramientas correcta para el trabajo a realizar.

 Mantenimiento de las herramientas en buen estado.
 Uso correcto de las herramientas.
 Evitar un entorno que dificulte su uso correcto.
 Guardar las herramientas en lugar seguro.
 Asignación personalizada de las herramientas siempre que sea posible.

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MÓDULO 8. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE

SEGURIDAD

UNIDAD 4. EQUIPOS DE ELEVACIÓN Y TRANSPORTE DE CARGAS

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4.1. Introducción.
Los equipos de elevación y transporte de cargas son elementos muy comunes dentro del
ámbito laboral y como no podía ser de otra manera, también en la F.N.M.T.- R.C.M.

Existen varios tipos de equipos, siendo de los más comunes:

- Puente-Grúa
- Carretilla elevadora
- Transpaleta

Los riesgos que presentan son diversos y se tratarán en los siguientes puntos, no
obstante una particularidad a tener en cuenta es que no solo presentan riesgos
determinados por ser equipos de trabajo, cada uno con sus propias características, sino
que un elemento importante, con influencia en los riesgos, es el hecho de la carga que
se manipula.

4.2. Puente-grúa.

Tipos

Grúa puente Grúa que consta de un

elemento portador
formado por una o dos
vigas móviles, apoyadas
o suspendidas, sobre las
que se desplaza el carro
con los mecanismos
elevadores

Grúa pórtico Grúa cuyo elemento portador se apoya sobre un camino de

rodadura por medio de patas de apoyo. Se diferencia de la
grúa puente en que los raíles de desplazamiento están en un
plano horizontal muy inferior al del carro (normalmente
apoyados en el suelo).

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Grúa Grúa cuyo elemento portador se apoya sobre un camino de

semipórtico rodadura, directamente en un lado y por medio de patas de
apoyo en el otro. Se diferencia de la grúa puente y de la grúa
pórtico en que uno de los raíles de desplazamiento está
aproximadamente en el mismo plano horizontal que el carro, y
el otro raíl de desplazamiento está en otro plano horizontal
muy inferior al del carro (normalmente apoyado en el suelo).

Grúa ménsula Grúa fijada a un muro, o susceptible

de desplazarse a lo largo de un
camino de rodadura aéreo fijado a
un muro o a una estructura de obra.
Se diferencia de la grúa puente en
que los raíles de desplazamiento
están en un mismo plano vertical.

Grúa de brazo Grúa capaz de girar sobre una columna fijada por su
giratorio (o de base a la fundación, o fijada a una columna giratoria
sobre un soporte empotrado.
palomilla)

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 de arrastre o atrapamientos por la carga o por la

propia grúa.
Mecánicos  de impacto por la carga o por la propia grúa.
 de pérdida de estabilidad (de la carga, de la
máquina o de sus elementos).
 de rotura de elementos de la máquina (por
envejecimiento, fatiga, etc.)

 Pueden ser debidos a contactos eléctricos directos

o indirectos.
Eléctricos
 Riesgo térmico producido por las resistencias de
puesta en marcha que pueden producir
quemaduras por contacto.

Por defectos  Posturas forzadas o esfuerzos excesivos

ergonómicos (especialmente en las grúas con cabina para el
operador).
en el diseño
 Inadecuada iluminación localizada.

Por fallo en la
alimentación  Fallo en la alimentación de energía (de los
RIESGOS

de energía, y circuitos de potencia y/o de mando).

 Fallo del sistema de mando (puesta en marcha o
otros
aceleración intempestivos).
trastornos
funcionales

 Inexistencia o diseño inadecuado de resguardos o

dispositivos de protección.
 Diseño inadecuado de dispositivos de marcha y
paro.
Por
Por la
la  Ausencia o inadecuación de señales y
ausencia
ausencia y/o
y/o pictogramas seguridad.
inadecuación
inadecuación  Ausencia o inadecuación de los dispositivos de
de
de medidas
medidas paro de emergencia.
de
de seguridad
seguridad  Medios inadecuados de carga/descarga.
 Ausencia y/o inadecuación de accesorios en las
operaciones de ajuste y/o mantenimiento.
 Ausencia o inadecuación de equipos de protección
individual.

Propios del  Caída de personas a nivel y desde altura

entorno de  Inhalación de sustancias nocivas
 Estrés térmico por calor o frío
trabajo  Trauma sonoro
 Etc.

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MEDIDAS DE PREVENCION

Dispositivos y/o
elementos de seguridad

 Botonera de control, con clara señalización diferenciada de los

mandos.
 Dispositivo de paro de emergencia, claramente identificado, que corta
el circuito eléctrico de todos los elementos de la grúa excepto los
dispositivos de sujeción de la carga, está dotado de un dispositivo que
impide su rearme involuntario.
 Las botoneras de control móviles, serán de mando sensitivo,
deteniéndose automáticamente la maniobra si se dejan de pulsar.
 Dispositivo de bloqueo de seguridad, con llave, para evitar la
utilización de los controles por personal no autorizado.
 Dispositivos de final de carrera superior e inferior en el mecanismo de
elevación.
 Finales de carrera de traslación del carro.
 Finales de carrera de traslación del puente y pórtico.
 Dispositivo anti-choque
 Limitadores de carga y de par.
 Dispositivo de seguridad que evite la caída de la carga durante su
manipulación.
 Ganchos de elevación provistos de pestillo de seguridad.
 Indicación, claramente visible, de la carga nominal.
 Señal acústica
 Señales ópticas luminosas
 Barandillas adecuadas de protección en todos los pasos elevados.
 Carteles de señalización de los riesgos residuales.

Accesorios de elevación y
eslingado

Los accesorios (eslingas, cadenas, cucharas, cables, etc.), deben

poseer la misma seguridad y fiabilidad que el resto de los
componentes de la grúa, y sus características, sistemas de
verificación, control y revisiones deben formar parte de la información
a facilitar a los operadores de la grúa

Marcado CE

Placas de identificación (Nombre de fabricante, carga máxima, etc…)

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Servicio de Prevención

Mantenimiento adecuado

Formación e información a los operadores

Uso adecuado

 Antes de elevar una carga se sujetará la misma al elemento de

elevación mediante eslingas apropiadas.
 Cuando se utilicen elementos especiales de elevación, se asegurará
antes de tomar la carga el correcto funcionamiento de los mismos.
 Las operaciones con cargas utilizando gancho de elevación, se
realizarán en cuatro tiempos:
1. Eslingado de la carga.
2. Tensado de las eslingas sin llegar a levantar la carga, para
comprobar su fijación.
3. Ligera elevación de la carga para comprobar su equilibrado y
verificación de que no se excede la carga máxima permitida.
4. Elevación definitiva de la carga para su traslado.
 Está completamente prohibido el transporte de personas con la grúa.
 Está prohibido el paso de cargas sobre personas.
 Todos los desplazamientos se realizarán a velocidad lenta y a una
altura suficiente que permita garantiza que la carga no incida sobre las
maquinas u objetos del área.
 Está prohibido elevar o intentar elevar elementos anclados.
 No se elevarán ni arrastrarán cargas, tirando de las mismas
lateralmente.
 Cuando el operador deba abandonar su puesto, se asegurará de no
dejar cargas suspendidas, retirando y guardando consigo la llave de
bloqueo de los mandos.
 No se dejarán nunca las cargas suspendidas, ni durante cortas
paradas de la actividad.

4.3. Carretilla elevadora

Carretilla elevadora automotora es todo equipo con

conductor a pie o montado, ya sea sentado o de pie, sobre
Definición ruedas, que no circula sobre raíles, con capacidad para auto
cargarse y destinado al transporte y manipulación de cargas
vertical u horizontalmente. También se incluyen en este
concepto las carretillas utilizadas para la tracción o empuje
de remolques y plataformas de carga.

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Servicio de Prevención

Tipos

Por la ubicación de la carga

Voladizo Carretilla elevadora apiladora provista de

una horquilla sobre la que la carga,
paletizada o no, está situada en voladizo
con relación a las ruedas y está equilibrada
por la masa de la carretilla y su contrapeso.

No Carretilla elevadora apiladora de largueros

contrapesada, portantes en la cual la carga, transportada
retráctiles, entre los dos ejes, puede ser situada en
apiladores, etc. voladizo por avance del mástil, del tablero
porta horquillas, de los brazos de horquilla
o de carga lateral.

Carretilla Carretilla elevadora bajo cuyo bastidor y

pórtico brazos portantes se sitúa la carga, que el
elevadora sistema de elevación mantiene y manipula
apiladora para elevarla, desplazarla y apilarla.
Normalmente utilizada para la manipulación
de contenedores de flete.

Por el sistema de elevación de la carga

Mástil vertical La carga se ubica sobre una horquilla, plataforma o

implemento que montado sobre la placa portahorquilla se
desliza a lo largo de unas guías verticales de varias etapas,
mediante sistemas hidráulicos, eléctricos, cadenas, cables,
etc. elevando o descendiendo la carga.

Manipulador La carga también se sitúa sobre

telescópico una horquilla o implemento
montado en el extremo de un brazo
telescópico que alcanza la altura
deseada mediante la extensión e
inclinación del mismo.

Utilizada únicamente para separar

De pequeña
mínimamente la carga del suelo y
elevación
facilitar el desplazamiento (Por
ejemplo: transpaleta).

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Servicio de Prevención

Por el tipo de energía utilizada

Con motor Ya sea Diésel, a gasolina, gas licuado, etc. Carretillas

térmico generalmente propias de exteriores y zonas ventiladas.

Con motor Alimentado a partir de baterías de acumuladores. Carretillas

eléctrico propias de interiores.

Mixtas Con motor térmico y accionamiento eléctrico u otras variables.

Por la posición del operador

De operador transportado
sentado sobre la carretilla

De operador Aunque en algunos casos pueda disponer de un asiento auxiliar

transportado para uso temporal por el operador, se considera de operador
de pie transportado de pie.

De operador a Aunque en algunos casos se disponga de una plataforma abatible

pie para el transporte ocasional del operador, la carretilla se
considera de operador a pie.

COMPONENTES PRINCIPALES

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Servicio de Prevención

RIESGOS

Atrapamientos del operador y/o personas del entorno bajo la carretilla.

Traumatismos diversos del operador y personal de la zona.
Rotura de materiales y elementos transportados.
Atropellos y atrapamientos de personas por carretillas y/o su carga.
Choques contra objetos inmóviles.
Maniobras descontroladas de la carretilla.
Caída de piezas apiladas.
Caída de materiales sobre personas del entorno.
Caída de materiales sobre el operador.
Incendio y/o explosión en los locales de trabajo.
Incendio de carretillas.
Contusiones múltiples.
Golpes por caída de personas montadas sobre la carretilla.
Traumatismos diversos por caída de altura de personas elevadas.
Lumbalgias.
Traumatismos vertebrales.
Intoxicación por inhalación de gases de combustión.
Desmayos, pérdidas de consciencia o asfixia.
Intoxicación por inhalación de gases tóxicos.

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Servicio de Prevención

MEDIDAS DE PREVENCION (I)

 Formación e información del operador.

 Mantenimiento adecuado de la carretilla.
 Carretilla equipada de dispositivo antivuelco y el operador usará siempre cinturón
de seguridad o dispositivo de retención.
 Circular con el mástil inclinado hacia atrás y las horquillas a 15 cm. del suelo.
 Reducir la velocidad al tomar una curva o girar.
 Suelos de los locales uniformes, resistentes y sin irregularidades.
 No subir/bajar bordillos o desniveles. Usar rampas adecuadas. No circular nunca a
más de 5 Km/h de velocidad.
 Revisión diaria de la presión y estado de neumáticos y/o bandas de rodadura
 Revisión diaria y periódica del estado de frenos y dirección.
 Revisión diaria y periódica del alumbrado de carretilla y almacén.
 Revisión diaria y periódica de los circuitos hidráulicos.
 Sustituir de inmediato los neumáticos o bandas de rodadura deficientes
 No sobrepasar nunca los límites de carga de la carretilla
 Eliminar del suelo los objetos punzantes o lacerantes
 No circular junto al borde de muelles de carga o rampas.
 Proteger y señalizar los bordes de los muelles de carga y rampas.
 Inmovilizar el vehículo (con freno y calzos) y las rampas de acceso antes de
acceder al interior de cajas de camiones
 Dotar a la carretilla de un giro-faro sobre la zona superior del pórtico de seguridad,
conectado de forma permanente durante la marcha.
 El operador utilizará el claxon en cruces y al entrar/salir de recintos.
 Proteger mediante vallas las salidas de peatones del interior de locales.
 Estudiar las zonas de posible deslumbramiento y prevenir su aparición.
 Iluminar los pasillos y zonas interiores (min. 100 lux).
 Para circular por exteriores o zonas mal iluminadas, dotar de alumbrado a la
carretilla.
 Dotar de espacio suficiente para el tránsito y las maniobras de las carretillas.
 Delimitar, señalizar las zonas de paso de peatones y carretillas.
 Procurar tener siempre una buena visibilidad del camino a seguir. Si la carga lo
impide, circular marcha atrás extremando las precauciones. Hacerse acompañar
por un operario que ayude a dirigir la maniobra.
 Instalar espejos retrovisores (central y laterales) para facilitar las maniobras.
 Dotar a la carretilla de alarma acústica de marcha atrás.
 Moderar la velocidad en las zonas con pisos húmedos o resbaladizos.
 Los pisos por donde circulen las carretillas serán de pavimento antideslizante, en
particular si se trata de zonas húmedas.
 Proteger los largueros de las estanterías contra el impacto de las carretillas.

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Servicio de Prevención

MEDIDAS DE PREVENCION (II)

 Para evitar su uso inadecuado o por personal no formado o no autorizado, las

carretillas dispondrán de llave de contacto en poder del operador o de un
responsable de la empresa.
 Para circular por rampas o pendientes (en vacío/carga) se observarán las
instrucciones del fabricante y estarán señalizadas las zonas que no sean
superables por la carretilla.
 El descenso de pendientes se realizará siempre marcha atrás y con precaución.
 No efectuar giros sobre las rampas.
 Dotar de estructura contra caída de objetos.
 El paso sobre vías férreas y/o resaltes del terreno se realizara diagonalmente y a
poca velocidad.
 Las cargas se situaran siempre sobre horquilla de forma que sea imposible su
caída (uso de paletas o contenedores y sistemas de fijación adecuados).
 Antes de transportar o elevar una carga, consultar la tabla de características de la
carretilla o implemento que utilice.
 En caso necesario usar carretillas antiexplosivas certificadas según RD 400 /1996.
 Dotar a las carretillas de motor térmico de dispositivo de retención de chispas
(apagallamas) a la salida del tubo de escape.
 La zona de carga de baterías debe estar exenta de focos de ignición. La
instalación eléctrica será la prescrita según las ITC-BT 29 y 30 del vigente REBT
del RD 842/2002.
 La zona de carga de baterías debe estar bien ventilada.
 Prohibir usar mecheros o llamas vivas para comprobar los niveles de carga.
 Dotar a la carretilla de un estribo de piso antideslizante sito sobre el chasis, y de
una abrazadera en el bastidor del pórtico.
 Prohibir transportar o elevar personas
 El asiento del operador estará dotado de suspensión, y será anatómico y regulable
en altura y horizontalmente
 No trabajar en recintos cerrados mal ventilados con carretillas de motor térmico.

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Servicio de Prevención

4.4. Transpaleta

Descripción La transpaleta está formada por un chasis metálico

técnica doblado en frío, soldado y mecanizado.

En el cabezal se articula una barra de tracción que sirve

para accionar la bomba de elevación de la transpaleta y
para dirigirla. El chasis de la horquilla puede elevarse
respecto al nivel del suelo mediante una pequeña bomba
hidráulica accionada manualmente.

La palanca de control del sistema hidráulico tiene tres

posiciones que sirven para elevar, bajar y situar en punto
muerto o de reposo.

El peso propio oscila entre los 60 y 90 kg, con una

capacidad nominal de carga que va desde los 1.000 a los
3.000 kg.

Partes principales de una transpaleta El movimiento alternativo de la barra timón acciona la

bomba de elevación

Palanca de control del sistema hidráulico

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Servicio de Prevención

Riesgos
principales

 Sobreesfuerzos
 Atrapamientos y golpes en extremidades inferiores y superiores
 Atrapamiento de personas o cizallamiento de dedos o manos al chocar contra algún
obstáculo la barra de tracción de la transpaleta.
 Caídas al mismo nivel debidas a deslizamiento o resbalamiento del operario durante el
manejo de la transpaleta por mal estado de la superficie de trabajo.
 Choques con otros vehículos.
 Choques contra objetos o instalaciones debido a que las superficies de movimiento son
reducidas o insuficientes.
 Caídas a distinto nivel

Medidas
preventivas

 Formación e información para el operador del transpalet.

 Mantenimiento adecuado del equipo.
 El operario deberá, ante cualquier fallo que se le presente, dejar fuera de uso la
transpaleta mediante un cartel avisador y comunicarlo al servicio de mantenimiento
para que proceda a su reparación.
 Asegurarse que la paleta o plataforma es la adecuada para la carga que debe soportar
y que está en buen estado.
 Asegurarse que las cargas están perfectamente equilibradas, calzadas o atadas a sus
soportes.
 Evitar siempre intentar elevar la carga con sólo un brazo de la horquilla.
 Conducir la carretilla tirando de ella por la empuñadura habiendo situado la palanca de
mando en la posición neutra o punto muerto; el operario avanza estirando del equipo
con una mano estando situado a la derecha o izquierda de la máquina indistintamente.
El brazo del operario y la barra de tracción constituyen una línea recta durante la
tracción.
 Mirar en la dirección de la marcha y conservar siempre una buena visibilidad del
recorrido.
 Si el retroceso es inevitable, debe comprobarse que no haya nada en su camino que
pueda provocar un incidente.
 Supervisar la carga, sobre todo en los giros y particularmente si es muy voluminosa
controlando su estabilidad.
 No utilizar la transpaleta en superficies húmedas, deslizantes o desiguales.
 No manipular la transpaleta con las manos o el calzado húmedos o con grasa.
 Se deben observar las señales y reglas de circulación en vigor en la empresa,
siguiendo sólo los itinerarios fijados.
 En caso de que deba descenderse una ligera pendiente, sólo se hará si se dispone de
freno y situándose el operario siempre por detrás de la carga. La pendiente máxima a
salvar aconsejable será del 5 %.
 No llevar personas ni utilizar el equipo como un patín.

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Servicio de Prevención

MÓDULO 8. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE

SEGURIDAD

UNIDAD 5. ESCALERAS DE MANO

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Servicio de Prevención

5.1. Introducción.

Regulado por el REAL DECRETO 2177/2004, de 12 de

noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1215/1997, de
18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas
de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de
los equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en
altura. BOE nº 274 13/11/2004

La utilización de una escalera de mano como puesto de trabajo en altura deberá limitarse
a las circunstancias en que la utilización de otros equipos de trabajo más seguros no esté
justificada por el bajo nivel de riesgo y por las características de los emplazamientos que el
empresario no pueda modificar.

Los trabajos temporales en altura sólo podrán

efectuarse cuando las condiciones
meteorológicas no pongan en peligro la salud y
la seguridad de los trabajadores.

5.2. Riesgos principales.

El principal riesgo es el de caída en altura.

Dependiendo del tipo de escalera utilizada, del

trabajo desarrollado o del emplazamiento podrán
darse otros riesgos como:

- Atrapamiento
- Caída de objetos sobre otras personas.
- Contactos eléctricos directos o indirectos.
- Sobreesfuerzos

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Servicio de Prevención

5.3. Medidas preventivas

 Las escaleras de mano se

colocarán de forma que su
estabilidad durante su utilización
esté asegurada.
 Se impedirá el deslizamiento de los
pies de las escaleras de mano
durante su utilización ya sea
mediante la fijación de la parte
superior o inferior de los largueros,
ya sea mediante cualquier
dispositivo antideslizante o
cualquier otra solución de eficacia
equivalente.

 Las escaleras de mano para fines de

acceso deberán tener la longitud
necesaria para sobresalir al menos
un metro del plano de trabajo al que
se accede.
 Las escaleras compuestas de varios
elementos adaptables o extensibles
deberán utilizarse de forma que la
inmovilización recíproca de los
distintos elementos esté asegurada.
 Las escaleras con ruedas deberán
haberse inmovilizado antes de
acceder a ellas.
 Las escaleras de mano simples se
colocarán, en la medida de lo posible,
formando un ángulo aproximado de
75 grados con la horizontal.

 El ascenso, el descenso y los trabajos

desde escaleras se efectuarán de frente
a éstas.

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Servicio de Prevención

 Las escaleras de mano deberán utilizarse de forma que los trabajadores puedan
tener en todo momento un punto de apoyo y de sujeción seguros.

 Los trabajos a más de 3,5 metros de altura, desde el punto de operación al suelo,
que requieran movimientos o esfuerzos peligrosos para la estabilidad del
trabajador, sólo se efectuarán si se utiliza un equipo de protección individual
anticaídas o se adoptan otras medidas de protección alternativas.

 El transporte a mano de una carga por una escalera de mano se hará de modo que
ello no impida una sujeción segura. Se prohíbe el transporte y manipulación de
cargas por o desde escaleras de mano cuando por su peso o dimensiones puedan
comprometer la seguridad del trabajador.

 Las escaleras de mano no se utilizarán

por dos o más personas
simultáneamente.

 No se emplearán escaleras de mano y, en particular, escaleras

de más de cinco metros de longitud, sobre cuya resistencia no
se tengan garantías. Queda prohibido el uso de escaleras de
mano de construcción improvisada.

 Las escaleras de mano se revisarán periódicamente. Se

prohíbe la utilización de escaleras de madera pintadas, por la
dificultad que ello supone para la detección de sus posibles
defectos.

 Las escaleras de tijera o dobles dispondrán de elementos de seguridad que

impidan su apertura al ser utilizadas. En los trabajos con escaleras extensibles
debemos asegurarnos que las abrazaderas sujetan firmemente.

 No deben utilizarse las escaleras de mano como puentes, pasarelas o

plataformas, ni tampoco para el transporte de materiales o como soporte de
andamiaje.

 En los trabajos eléctricos o en la proximidad de instalaciones eléctricas deben

utilizarse escaleras aislantes, con el aislamiento eléctrico adecuado.

 No se debe subir nunca por encima del tercer peldaño contando desde arriba.

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Servicio de Prevención

 No pase de un lado a otro de una escalera de tijera, ni trabaje a “caballo”.

 En los trabajos sobre escaleras se evitarán las posturas

forzadas, manteniendo siempre el tronco entre los
largueros del frontal de la escalera, sin asomarse sobre los
laterales de la misma.

 Nunca se ha de mover una escalera de mano estando el trabajador sobre ella.

 Señalizar la colocación de la escalera

y proteger la zona evitando el paso de
peatones o vehículos si se trata de
zonas de paso, o si se sitúa tras una
puerta dejar ésta abierta para que la
escalera sea visible.

 No harán uso de las escaleras los trabajadores afectados de vértigos o similares

o que estén tomando algún tipo de medicación que pueda afectarles en el
desarrollo de su trabajo.

 Formación e información en cuanto al uso de escaleras de mano.

 Almacenar la escalera correctamente, libre de condiciones climatológicas

adversas, nunca sobre el suelo sino colgada y apoyada sobre los largueros.

 Establecer un programa de revisiones periódicas.

 Se transportarán por una sola persona, siempre y cuando no superen un peso de

25 kg. No se deben transportar horizontalmente, hacerlo con la parte delantera
hacia abajo.

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MÓDULO 8. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE

SEGURIDAD

UNIDAD 6. ANDAMIOS

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Servicio de Prevención

6.1. Introducción.

Regulado por el REAL DECRETO 2177/2004, de 12 de

noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1215/1997, de
18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas
de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de
los equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en
altura. BOE nº 274 13/11/2004

6.2. Riesgos principales.

El principal riesgo es el de caída en altura.

Durante su utilización, montaje y desmontaje existen otros riesgos como por

ejemplo:

- Caída de objetos sobre otras personas.

- Contactos eléctricos directos o indirectos.
- Golpes
- Sobreesfuerzos

6.3. Medidas preventivas

 Los andamios deberán proyectarse, montarse y mantenerse convenientemente de manera que

se evite que se desplomen o se desplacen accidentalmente.
 Las plataformas de trabajo, las pasarelas y las escaleras de los andamios deberán construirse,
dimensionarse, protegerse y utilizarse de forma que se evite que las personas caigan o estén
expuestas a caídas de objetos
 En función de la complejidad del andamio elegido, deberá elaborarse un plan de montaje, de
utilización y de desmontaje que será obligatorio en los siguientes casos:

a. Plataformas suspendidas de nivel variable (de accionamiento manual o motorizado),

instaladas temporalmente sobre un edificio o una estructura para tareas específicas, y
plataformas elevadoras sobre mástil.
b. Andamios constituidos con elementos prefabricados apoyados sobre terreno natural, soleras
de hormigón, forjados, voladizos u otros elementos cuya altura, desde el nivel inferior de
apoyo hasta la coronación de la andamiada, exceda de seis metros o dispongan de elementos
horizontales que salven vuelos y distancias superiores entre apoyos de más de ocho metros.
Se exceptúan los andamios de caballetes o borriquetas.
c. Andamios instalados en el exterior, sobre azoteas, cúpulas, tejados o estructuras superiores
cuya distancia entre el nivel de apoyo y el nivel del terreno o del suelo exceda de 24 metros
de altura.
d. Torres de acceso y torres de trabajo móviles en los que los trabajos se efectúen a más de seis
metros de altura desde el punto de operación hasta el suelo.

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 Si el andamio dispone de marcado CE, el citado plan de montaje podrá ser sustituido por las
instrucciones específicas del fabricante, proveedor o suministrador, sobre el montaje, la
utilización y el desmontaje de los equipos.
 Los elementos de apoyo de un andamio deberán estar protegidos contra el riesgo de
deslizamiento, ya sea mediante sujeción en la superficie de apoyo, ya sea mediante un
dispositivo antideslizante, o bien mediante cualquier otra solución de eficacia equivalente.
 Deberá impedirse mediante dispositivos adecuados el desplazamiento inesperado de los
andamios móviles durante los trabajos en altura.
 Las dimensiones, la forma y la disposición de las plataformas de un andamio deberán ser
apropiadas para el tipo de trabajo que se va a realizar, ser adecuadas a las cargas que
hayan de soportar y permitir que se trabaje y circule en ellas con seguridad.
 Las plataformas de los andamios se montarán de tal forma que sus componentes no se
desplacen en una utilización normal de ellos.
 No deberá existir ningún vacío peligroso entre los componentes de las plataformas y los
dispositivos verticales de protección colectiva contra caídas.
 Cuando algunas partes de un andamio no estén listas para su utilización, en particular
durante el montaje, el desmontaje o las transformaciones, dichas partes deberán contar con
señales de advertencia de peligro general, y delimitadas convenientemente mediante
elementos físicos que impidan el acceso a la zona de peligro.
 Los andamios sólo podrán ser montados, desmontados o modificados sustancialmente bajo
la dirección de una persona con una formación universitaria o profesional que lo habilite para
ello, y por trabajadores que hayan recibido una formación adecuada y específica para las
operaciones previstas.
 Cuando no sea necesaria la elaboración de un plan de montaje, utilización y desmontaje, las
operaciones previstas en este apartado podrán también ser dirigidas por una persona que
disponga de una experiencia certificada por el empresario en esta materia de más de dos
años y cuente con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones de
nivel básico.
 Los andamios deberán ser inspeccionados:
 Antes de su puesta en servicio.
 A continuación, periódicamente.
 Tras cualquier modificación, período de no utilización, exposición a la intemperie,
sacudidas sísmicas, o cualquier otra circunstancia que hubiera podido afectar a su
resistencia o a su estabilidad.

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MÓDULO 8. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE

SEGURIDAD

UNIDAD 7. APARATOS A PRESIÓN

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7.1. Introducción.

El empleo de fluidos a presión está presente en multitud de procesos industriales, pero

la liberación de manera violenta de la energía acumulada en un fluido a presión es un
riesgo para la salud de las personas que se encuentran próximas.
Los equipos o instalaciones más comunes a este respecto son calderas, compresores,
botellones y las instalaciones que les acompañan.
Pero existen medidas de seguridad que se inician en el momento del diseño y
construcción del equipo o instalaciones, y posteriormente con el uso adecuado y las
revisiones e inspecciones periódicas que les atañen.
La legislación aplicable es amplia, siendo la más representativa:

REAL DECRETO 1215/1997, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y salud

para la utilización de los equipos de trabajo empleados por los trabajadores en el
trabajo.

REAL DECRETO 769/1999, de 7 de mayo, por el que se dictan las disposiciones de

aplicación de la Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo, 97/23/CE, relativa a
los equipos de presión y se modifica el Real Decreto 1244/1979, de 4 de abril, que
aprobó el Reglamento de aparatos a presión.

Real Decreto 2060/2008, de 12 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de

equipos a presión y sus instrucciones técnicas complementarias.

7.2. Medidas preventivas generales.

La instalación será la adecuada según la legislación vigente y realizada por instalador

autorizado en el caso que sea preciso.

El usuario deberá seguir las indicaciones del fabricante o suministrador en cuanto a

uso, manipulación y mantenimiento.

Los equipos e instalaciones deberán tener las oportunas revisiones e inspecciones

periódicas indicadas en la legislación vigente.

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MÓDULO 8. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE

SEGURIDAD

UNIDAD 8. RIESGOS EN TRABAJOS CON SOLDADURA

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Servicio de Prevención

8.1. Introducción.

La soldadura es un proceso de fabricación en donde se realiza la unión de dos o más

piezas, usualmente logrado a través de la fusión, en la cual las piezas son soldadas
fundiendo. Se puede agregar un material de aporte (metal o plástico), que, al fundirse,
forma un charco de material fundido entre las piezas a soldar (el baño de soldadura) y, al
enfriarse, se convierte en una unión fija a la que se le denomina cordón.

La soldadura es un proceso muy generalizado dentro de los procesos de trabajo. Entre

los tipos más comunes está la soldadura eléctrica y la oxiacetilénica u oxicorte.

8.2. Soldadura eléctrica.

Riesgos
principales

 Contactos térmicos
 Contactos eléctricos directos o indirectos
 Proyección de fragmentos o partículas
 Exposición a radiaciones ultravioletas y luminosas
 Inhalación o ingestión de sustancias nocivas (humos, gases,…)
 Explosión o incendio

Medidas preventivas

 El equipo será utilizado por personal autorizado, formado e informado.

 Antes de empezar a trabajar con la máquina, comprobar:
 El estado de las conexiones (mangueras eléctricas, enchufes, etc.) se encuentran
en buen estado.
 Que la maquina dispone de todos los elementos de protección.
 Ausencia de grietas u otros defectos estructurales observables a simple vista.
 Comprobar que su grupo está correctamente conectado a tierra antes de iniciar la
soldadura.
 Comprobar que estén bien aisladas las pinzas porta electrodos y los bornes de
conexión.

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Servicio de Prevención

 La pinza debe ser la adecuada al tipo de electrodo utilizado.

 Los cables de alimentación deben ser de la sección adecuada para no dar lugar a
sobrecalentamientos. Deben conservarse en buen estado.
 Los cables del circuito de soldadura deben protegerse contra proyecciones
incandescentes, grasas, aceites, etc., para evitar arcos o circuitos irregulares.
 La carcasa debe conectarse a una toma de tierra asociada a un interruptor diferencial.
 No realizar trabajos de soldadura en locales húmedos o mojados. En caso necesario,
utilizar tensiones de seguridad.
 Los bornes deben estar adecuadamente aislados.
 Radiaciones ultravioletas y luminosas. Proyecciones:
 Se deben utilizar mamparas de separación de puestos de trabajo para
proteger al resto de operarios.
 El soldador deberá utilizar pantalla de protección facial adecuada según el tipo de
soldadura.
 Exposición a humos de soldadura:
 Limpiar las piezas a soldar.
 Soldar en lugares ventilados.
 En caso necesario utilizar sistemas de extracción localizada de humos y gases
 Usar mascarilla de protección
 El área de trabajo debe estar libre de materias combustibles. Si algún objeto
combustible no puede ser desplazado, debe cubrirse con material ignífugo. Debe
disponerse de un extintor apropiado en las proximidades de la zona de trabajo.
 Proteger los cables frente al paso de carretillas, etc…
 Cuando los trabajos de soldadura se deban interrumpir durante
un cierto periodo se deben sacar todos los electrodos de
los portaelectrodos, desconectando el puesto de soldar de la
fuente de alimentación.
 La escoria depositada en las piezas soldadas debe picarse con un martillo especial de
forma que los trozos salgan en dirección contraria al cuerpo.
 No se deben efectuar trabajos de soldadura cerca de lugares donde se estén realizando
operaciones de desengrasado, pues pueden formarse gases peligrosos. Tampoco se
permitirá soldar en el interior de contenedores, depósitos o barriles mientras no hayan
sido limpiados completamente y desgasificados con vapor.
 Revisar periódicamente el equipo. Usar el equipo según instrucciones del fabricante.

Protección facial u ocular

para radiaciones o
 EQUIPOS DE proyecciones según
PROTECCION proceda
INDIVIDUAL A
UTILIZAR: Guantes de soldador
 Dependiendo de
los trabajos Mascarilla de protección
realizados y el contra humos
entorno se
podrán utilizar
unos u otros Chaquetón soldadura
equipos de
protección, entre Mandil soldadura
otros los
siguientes. Manguitos y polainas

Calzado de seguridad

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8.3. Soldadura oxiacetilénica / oxicorte.

Riesgos
principales

 Contactos térmicos.
 Proyección de fragmentos o partículas.
 Exposición a radiaciones ultravioletas, visible e infrarrojo.
 Inhalación o ingestión de sustancias nocivas (humos, gases,…).
 Explosión o incendio.
 Atrapamientos o golpes en la manipulación de botellones.

Normas de seguridad frente a incendios/explosiones en trabajos de soldadura

 Se prohíben los trabajos de soldadura y corte, en locales donde se almacenen materiales

inflamables, combustibles, donde exista riesgo de explosión o en el interior de recipientes que
hayan contenido sustancias inflamables.
 Para trabajar en recipientes que hayan contenido sustancias explosivas o inflamables, se debe
limpiar con agua caliente y desgasificar con vapor de agua, por ejemplo. Además se comprobará
con la ayuda de un medidor de atmósferas peligrosas (explosímetro), la ausencia total de gases.
 Se debe evitar que las chispas producidas por el soplete alcancen o caigan sobre las botellas,
mangueras o líquidos inflamables.
 No utilizar el oxígeno para limpiar o soplar piezas o tuberías, etc., o para ventilar una estancia, pues
el exceso de oxígeno incrementa el riesgo de incendio.
 Los grifos y los manorreductores de las botellas de oxígeno deben estar siempre limpios de grasas,
aceites o combustible de cualquier tipo. Las grasas pueden inflamarse espontáneamente por
acción del oxígeno.
 Si una botella de acetileno se calienta por cualquier motivo, puede explosionar; cuando se detecte
esta circunstancia se debe cerrar el grifo y enfriarla con agua, si es preciso durante horas.
 Si se incendia el grifo de una botella de acetileno, se tratará de cerrarlo, y si no se consigue, se
apagará con un extintor de nieve carbónica o de polvo.
 Después de un retroceso de llama o de un incendio del grifo de una botella de acetileno, debe
comprobarse que la botella no se calienta sola.

Normas de seguridad específicas (I)

Utilización de mangueras
 Las mangueras deben estar siempre en perfectas condiciones de uso y sólidamente fijadas a las
tuercas de empalme.
 Las mangueras deben conectarse a las botellas correctamente.
 Se debe evitar que las mangueras entren en contacto con superficies calientes, bordes afilados,
ángulos vivos o caigan sobre ellas chispas procurando que no formen bucles.
 Las mangueras no deben atravesar vías de circulación de vehículos o personas sin estar
protegidas con apoyos de paso de suficiente resistencia a la compresión.
 Antes de iniciar el proceso de soldadura se debe comprobar que no existen pérdidas en las
conexiones de las mangueras utilizando agua jabonosa, por ejemplo. Nunca utilizar una llama para
efectuar la comprobación.
 No se debe trabajar con las mangueras situadas sobre los hombros o entre las piernas.
 Las mangueras no deben dejarse enrolladas sobre las ojivas de las botellas.
 Después de un retorno accidental de llama, se deben desmontar las mangueras y comprobar que
no han sufrido daños. En caso afirmativo se deben sustituir por unas nuevas desechando las
deterioradas.

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Normas de seguridad específicas (II)

Utilización de botellas
 Las botellas deben estar perfectamente identificadas en todo momento, en caso contrario deben
inutilizarse y devolverse al proveedor.
 Todos los equipos, canalizaciones y accesorios deben ser los adecuados a la presión y gas a
utilizar.
 Las botellas de acetileno llenas se deben mantener en posición vertical, al menos 12 horas antes
de ser utilizadas. En caso de tener que tumbarlas, se debe mantener el grifo con el orificio de salida
hacia arriba, pero en ningún caso a menos de 50 cm del suelo.
 Los grifos de las botellas de oxígeno y acetileno deben situarse de forma que sus bocas de salida
apunten en direcciones opuestas.
 Las botellas en servicio deben estar libres de objetos que las cubran total o parcialmente.
 Las botellas deben estar a una distancia entre 5 y 10 m de la zona de trabajo.
 Antes de empezar una botella comprobar que el manómetro marca “cero” con el grifo cerrado.
 Si el grifo de una botella se atasca, no se debe forzar la botella, se debe devolver al suministrador
marcando convenientemente la deficiencia detectada.
 Antes de colocar el manorreductor, debe purgarse el grifo de la botella de oxígeno, abriendo un
cuarto de vuelta y cerrando a la mayor brevedad.
 Colocar el manorreductor con el grifo de expansión totalmente abierto; después de colocarlo se
debe comprobar que no existen fugas utilizando agua jabonosa, pero nunca con llama. Si se
detectan fugas se debe proceder a su reparación inmediatamente.
 Abrir el grifo de la botella lentamente; en caso contrario el reductor de presión podría quemarse.
 Las botellas no deben consumirse completamente pues podría entrar aire. Se debe conservar
siempre una ligera sobrepresión en su interior.
 Cerrar los grifos de las botellas después de cada sesión de trabajo. Después de cerrar el grifo de la
botella se debe descargar siempre el manorreductor, las mangueras y el soplete.
 La llave de cierre debe estar sujeta a cada botella en servicio, para cerrarla en caso de incendio.
Un buen sistema es atarla al manorreductor.
 Las averías en los grifos de las botellas debe ser solucionadas por el suministrador, evitando en
todo caso el desmontarlos.
 No sustituir las juntas de fibra por otras de goma o cuero.
 Si como consecuencia de estar sometidas a bajas temperaturas se hiela el manorreductor de
alguna botella utilizar paños de agua caliente para deshelarlas.

Soplete
 El soplete debe manejarse con cuidado y en ningún caso se golpeará con él.
 En la operación de encendido debería seguirse la siguiente secuencia de actuación:
a. Abrir lentamente y ligeramente la válvula del soplete correspondiente al oxígeno.
b. Abrir la válvula del soplete correspondiente al acetileno alrededor de 3/4 de vuelta.
c. Encender la mezcla con un encendedor o llama piloto.
d. Aumentar la entrada del combustible hasta que la llama no despida humo.
e. Acabar de abrir el oxígeno según necesidades.
f. Verificar el manorreductor.
 En la operación de apagado debería cerrarse primero la válvula del acetileno y después la del
oxígeno.
 No colgar nunca el soplete en las botellas, ni siquiera apagado.
 No depositar los sopletes conectados a las botellas en recipientes cerrados.
 La reparación de los sopletes la deben hacer técnicos especializados.
 Limpiar periódicamente las toberas del soplete pues la suciedad acumulada facilita el retorno de la
llama. Para limpiar las toberas se puede utilizar una aguja de latón.
 Si el soplete tiene fugas se debe dejar de utilizar inmediatamente y proceder a su reparación. Hay
que tener en cuenta que fugas de oxígeno en locales cerrados pueden ser muy peligrosas.

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Normas de seguridad específicas (III)

Retorno de llama
 Las mangueras deberán disponer de válvula anti retroceso de llama
 En caso de retorno de la llama se deben seguir los siguientes pasos:
a. Cerrar la llave de paso del oxígeno interrumpiendo la alimentación a la llama interna.
b. Cerrar la llave de paso del acetileno y después las llaves de alimentación de ambas
botellas.
 En ningún caso se deben doblar las mangueras para interrumpir el paso del gas.
 Efectuar las comprobaciones pertinentes para averiguar las causas y proceder a
solucionarlas.

Normas de seguridad frente a exposición a radiaciones

Utilizar gafas de montura integral

combinados con protectores de casco o
pantalla de sujeción manual adecuadas
al tipo de radiaciones emitidas.

Usar pantallas de protección para proteger otros puestos

anexos.

Llevar la mayor parte de la superficie de la piel protegida mediante EPI’s o ropa de trabajo según
corresponda.

Normas de seguridad frente a exposición a humos y gases

Siempre que sea posible se trabajará en

zonas o recintos especialmente preparados
para ello y dotados de sistemas de
ventilación general y extracción localizada
suficientes para eliminar el riesgo.

Usar mascarilla de protección frente a humos de soldadura.

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Normas de seguridad frente a contactos térmicos y proyecciones

Se deberán utilizar los equipos de protección individual que se ven en el punto correspondiente de
este documento.

Normas de seguridad en el almacenamiento y la manipulación de botellas (I)

Respecto a la manipulación y el almacenamiento, en general se aplicará dentro del Reglamento de

almacenamiento de productos químicos, la ITC-MIE-APQ-005 sobre Almacenamiento de botellas y
botellones de gases comprimidos, licuados y disueltos a presión.

Emplazamiento  No deben ubicarse en locales subterráneos o en lugares con

comunicación directa con sótanos, huecos de escaleras,
pasillos, etc.
 Los suelos deben ser planos, de material difícilmente
combustible y con características tales que mantengan el
recipiente en perfecta estabilidad.

Ventilación  En las áreas de almacenamiento cerradas la ventilación será

suficiente y permanente.

Instalación  Estará de acuerdo con los vigentes Reglamentos

eléctrica Electrotécnicos

Protección  Indicar mediante señalización la prohibición de fumar.

contra incendios  Las botellas deben estar alejadas de llamas desnudas, arcos
eléctricos, chispas, radiadores u otros focos de calor.
 Proteger las botellas contra cualquier tipo de proyecciones
incandescentes.
 Si se produce un incendio se deben desalojar las botellas del
lugar de incendio y se hubieran sobrecalentado se debe
proceder a enfriarse con abundante agua.

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Normas de seguridad en el almacenamiento y la manipulación de botellas (II)

 Utilizar códigos de colores normalizados para identificar y

Medidas diferenciar el contenido de las botellas.
complementarias  Proteger las botellas contra las temperaturas extremas, el
hielo, la nieve y los rayos solares.
 Se debe evitar cualquier tipo de agresión mecánica que pueda
dañar las botellas como pueden ser choques entre sí o contra
superficies duras.
 Las botellas con caperuza no fija no deben asirse por ésta. En el desplazamiento,
las botellas, deben tener la válvula cerrada y la caperuza debidamente fijada.
 Las botellas no deben arrastrarse, deslizarse o hacerlas rodar en posición
horizontal. Lo más seguro en moverlas con la ayuda de una carretilla diseñada
para ello y debidamente atadas a la estructura de la misma. En caso de no
disponer de carretilla, el traslado debe hacerse rodando las botellas, en posición
vertical sobre su base o peana.
 No manejar las botellas con las manos o guantes grasientos.
 Las válvulas de las botellas llenas o vacías deben cerrarse colocándoles los
capuchones de seguridad.
 Las botellas se deben almacenar siempre en posición vertical.
 No se deben almacenar botellas que presenten cualquier tipo de fuga. Para
detectar fugas no se utilizarán llamas, sino productos adecuados para cada gas.
 Para la carga/descarga de botellas está prohibido utilizar cualquier elemento de
elevación tipo magnético o el uso de cadenas, cuerdas o eslingas que no estén
equipadas con elementos que permitan su izado con su ayuda.
 Las botellas llenas y vacías se almacenarán en grupos separados.

Otras normas no reglamentarias

Almacenar las botellas al sol de forma prolongada no es recomendable, pues puede

aumentar peligrosamente la presión en el interior de las botellas.

Guardar las botellas en un sitio donde no se puedan manchar de aceite o grasa.

Si una botella de acetileno permanece accidentalmente en posición horizontal, se

debe poner vertical, al menos doce horas antes de ser utilizada. Si se cubrieran de
hielo se debe utilizar agua caliente para su eliminación antes de manipularla.

Manipular todas las botellas como si estuvieran llenas.

Si Se utilizan equipos mecánicos para su desplazamiento, las botellas deben

depositarse sobre una cesta, plataforma o carro apropiado con las válvulas cerradas y
tapadas con el capuchón de seguridad

Las cadenas o cables metálicos o incluso los cables recubiertos de caucho no deben
utilizarse para elevar y transportar las botellas pues pueden deslizarse

Cuando existan materias inflamables como la pintura, aceite o disolventes aunque

estén en el interior de armarios espaciales, se debe respetar una distancia mínima de
6 m.
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Normas de seguridad en el almacenamiento y la manipulación de botellas (III)

Las botellas de oxígeno y de acetileno deben

almacenarse por separado dejando una distancia
Normas reglamentarias mínima de 6 m siempre que no haya un muro de
sobre separación entre separación
botellas de gases inflamables
y otros gases
En el caso de que exista un muro de separación se
guardarán unas medidas según sea un muro aislado o
adosado a la pared.

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Protección facial u ocular

para radiaciones o
EQUIPOS DE proyecciones según
PROTECCION proceda
INDIVIDUAL A  
UTILIZAR: Guantes de soldador
 Dependiendo
de los trabajos
Mascarilla de protección
realizados y el
contra humos
entorno se
podrán utilizar
unos u otros Chaquetón soldadura
equipos de
protección, Mandil soldadura
entre otros los
siguientes.
Manguitos y polainas

Calzado de seguridad

Además el operario no debe trabajar con la ropa manchada de grasa, disolventes o cualquier
otra sustancia inflamable. Cuando se trabaje en altura y sea necesario utilizar arnés
anticaídas, éste se deberá proteger para evitar que las chipas lo puedan quemar.

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MÓDULO 8. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE

SEGURIDAD

UNIDAD 9. ATMÓSFERAS EXPLOSIVAS

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9.1. Definición.

Se entenderá por atmósfera explosiva la mezcla con el aire, en condiciones

atmosféricas, de sustancias inflamables en forma de gases, vapores, nieblas o
polvos, en la que, tras una ignición, la combustión se propaga a la totalidad de la
mezcla no quemada.

+ =
El Real Decreto 681/2003 sobre la protección de la salud y la seguridad de los
trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar
de trabajo, tiene por objeto, en el marco de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, establecer las disposiciones mínimas para la
protección de la salud y seguridad de los trabajadores que pudieran verse expuestos
a riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo.

Las disposiciones de este Real Decreto no serán de aplicación a:

a. Las áreas utilizadas directamente para el tratamiento médico de pacientes y

durante dicho tratamiento.
b. La utilización reglamentaria de los aparatos de gas conforme a su normativa
específica.
c. La fabricación, manipulación, utilización, almacenamiento y transporte de
explosivos o sustancias químicamente inestables.
d. Las industrias extractivas por sondeos y las industrias extractivas a cielo abierto o
subterráneas, tal como se definen en su normativa específica.
e. La utilización de medios de transporte terrestres, marítimo y aéreo, a los que se
aplican las disposiciones correspondientes de convenios internacionales, así como
la normativa mediante la que se da efecto a dichos convenios. No se excluirán los
medios de transporte diseñados para su uso en una atmósfera potencialmente
explosiva.
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9.2. Evaluación de los riesgos de explosión.

El empresario evaluará los riesgos específicos derivados de las atmósferas
explosivas, teniendo en cuenta, al menos:

a. La probabilidad de formación y la duración de atmósferas explosivas.

b. La probabilidad de la presencia y activación de focos de ignición, incluidas las
descargas electrostáticas.
c. Las instalaciones, las sustancias empleadas, los procesos industriales y sus
posibles interacciones.
d. Las proporciones de los efectos previsibles.

Los riesgos de explosión se evaluarán globalmente.

9.3. Documento de protección contra explosiones.

El empresario se
encargará de que se
elabore y mantenga
actualizado un documento,
denominado Documento
de Protección Contra
Explosiones que deberá
reflejar, en concreto:
a. Que se han determinado y evaluado los riesgos de
explosión.
b. Que se tomarán las medidas adecuadas para lograr los
objetivos de este real decreto.
c. Las áreas que han sido clasificadas en zonas de
conformidad con el anexo I del Real Decreto 681/2003
d. Las áreas en que se aplicarán los requisitos mínimos
establecidos en el anexo II del Real Decreto 681/2003
e. Que el lugar y los equipos de trabajo, incluidos los
sistemas de alerta, están diseñados y se utilizan y
mantienen teniendo debidamente en cuenta la
seguridad.
f. Que se han adoptado las medidas necesarias, de
conformidad con el Real Decreto 1215/1997, para que
los equipos de trabajo se utilicen en condiciones
seguras.

9.4. Medidas preventivas.

El empresario deberá tomar medidas de carácter técnico y/u organizativo en función

del tipo de actividad, siguiendo un orden de prioridades y conforme a los principios
básicos siguientes:

1. Impedir la formación de atmósferas explosivas

2. Evitar la ignición de atmósferas explosivas
3. Atenuar los efectos perjudiciales de una explosión de forma que se garantice la
salud y la seguridad de los trabajadores.

Estas medidas se combinarán o completarán, cuando sea necesario, con medidas

contra la propagación de las explosiones.

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Disposiciones mínimas destinadas a mejorar la seguridad y la protección de la

salud de los trabajadores potencialmente expuestos a atmósferas explosivas

Medidas organizativas Formación e información de los

trabajadores.

Instrucciones por escrito y permisos de

trabajo.

Medidas de protección Todo escape o liberación, intencionada o no, que pueda dar
contra las explosiones lugar a riesgos de explosión deberá ser desviado o evacuado
a un lugar seguro o, si no fuera viable, ser contenido o
controlado con seguridad por otros medios.

Cuando la atmósfera explosiva contenga varios tipos de gases, vapores, nieblas o polvos
combustibles o inflamables, las medidas de protección se ajustarán al mayor riesgo potencial.

Cuando se trate de evitar los riesgos de ignición, también se deberán tener en cuenta las
descargas electrostáticas producidas por los trabajadores o el entorno de trabajo como portadores
o generadores de carga. Se deberá proveer a los trabajadores de calzado antiestático y ropa de
trabajo adecuada hecha de materiales que no den lugar a descargas electrostáticas que puedan
causar la ignición.

La instalación, los aparatos, los sistemas de protección y sus correspondientes dispositivos de

conexión sólo se pondrán en funcionamiento si el documento de protección contra explosiones
indica que pueden usarse con seguridad en una atmósfera explosiva

Se adoptarán todas las medidas necesarias para asegurarse de que los lugares de trabajo, los
equipos de trabajo y los correspondientes dispositivos de conexión han sido diseñados,
construidos, ensamblados e instalados y se mantienen y utilizan de tal forma que se reduzcan al
máximo los riesgos de explosión y, en caso de que se produzca alguna, se controle o se reduzca
al máximo su propagación en dicho lugar o equipo de trabajo.

En caso necesario, los trabajadores deberán ser alertados mediante la emisión de señales de
alarma y desalojados en condiciones de seguridad antes de que se alcancen las condiciones de
explosión.

Cuando así lo exija el documento de protección contra explosiones, se dispondrán y mantendrán

en funcionamiento salidas de emergencia

Antes de utilizar por primera vez los lugares de trabajo donde existan áreas en las que puedan
formarse atmósferas explosivas, deberá verificarse su seguridad general contra explosiones.

Cuando la evaluación muestre que ello es necesario:

 Deberá poderse, en caso de que un corte de energía pueda comportar nuevos peligros,
mantener el equipo y los sistemas de protección en situación de funcionamiento seguro.
 Deberá poder efectuarse la desconexión manual de los aparatos y sistemas de protección
incluidos en procesos automáticos que se aparten de las condiciones de funcionamiento
previstas, siempre que ello no comprometa la seguridad.
 La energía almacenada deberá disiparse, al accionar los dispositivos de desconexión de
emergencia, de la manera más rápida y segura posible o aislarse de manera que deje de
constituir un peligro.

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9.5. Trabajos en espacios confinados.

Un recinto confinado es cualquier espacio con aberturas limitadas de entrada y
salida y ventilación natural desfavorable, en el que pueden acumularse
contaminantes tóxicos o inflamables, o tener una atmósfera deficiente en oxígeno, y
que no está concebido para una ocupación continuada por parte del trabajador.

Espacios confinados Tipos de Espacios confinados

abiertos por su parte espacios cerrados con una
superior y de una confinados pequeña abertura de
profundidad tal que entrada y salida
dificulta su ventilación
natural

 Fosos de engrase de vehículos.  Reactores.

 Cubas de desengrasado.  Tanques de almacenamiento,
 Pozos. sedimentación, etc.
 Depósitos abiertos.  Salas subterráneas de transformadores.
 Cubas.  Gasómetros.
 Túneles.
 Alcantarillas.
 Galerías de servicios.
 Bodegas de barcos.
 Arquetas subterráneas.
 Cisternas de transporte

RIESGOS
Riesgos generales Riesgos específicos

 Riesgos mecánicos:  Asfixia

 Equipos que pueden ponerse en marcha  Incendio y explosión
intempestivamente.  Intoxicación
 Atrapamientos, choques y golpes.
 Riesgos de electrocución por contacto con
partes metálicas que accidentalmente
pueden estar en tensión.
 Caídas a distinto nivel y al mismo nivel por
resbalamientos, etc.
 Caídas de objetos al interior mientras se
está trabajando.
 Malas posturas.
 Ambiente físico agresivo.
 Un ambiente agresivo además de los
riesgos de accidente acrecienta la fatiga.
 Riesgos derivados de problemas de
comunicación entre el interior y el exterior.

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Medidas preventivas

Autorización de entrada al recinto

Esta autorización es la base de todo plan de entrada en un recinto
confinado. Con ella se pretende garantizar que los responsables de
producción y mantenimiento han adoptado una serie de medidas

Medición y evaluación de la
atmósfera interior:
 Medición de oxígeno
 Medición de atmósferas inflamables o
explosivas
 Medición de atmósferas tóxicas

Aislamiento del espacio confinado frente a riesgos diversos:

Mientras se realizan trabajos en el interior de espacios confinados debe asegurarse que éstos
van a estar totalmente aislados y bloqueados frente a otros tipos de riesgos.

Ventilación
La ventilación es una de las medidas preventivas fundamentales
para asegurar la inocuidad de la atmósfera interior.

Vigilancia externa continuada

Se requiere un control total desde el exterior de las operaciones.
La persona que permanecerá en el exterior debe estar perfectamente instruida para mantener
contacto continuo visual o por otro medio de comunicación eficaz con el trabajador que ocupe
el espacio interior.
Dicha persona tiene la responsabilidad de actuar en casos de emergencia y avisar tan pronto
advierta algo anormal. El personal del interior estará sujeto con cuerda de seguridad y arnés,
desde el exterior, en donde se dispondrá de medios de sujeción y rescate adecuados, así
como equipos de protección respiratoria frente a emergencias y elementos de primera
intervención contra el fuego si es necesario.

Formación y adiestramiento
Es fundamental formar a los trabajadores para que sean capaces de identificar lo que es un
recinto confinado y la gravedad de los riesgos existentes, los trabajadores deberán ser
instruidos y adiestrados en:

 Procedimientos de trabajo específicos, que en caso de ser repetitivos como se ha

dicho deberán normalizarse.
 Riesgos que pueden encontrar (atmósferas asfixiantes, tóxicas, inflamables o
explosivas) y las precauciones necesarias.
 Utilización de equipos de ensayo de la atmósfera.
 Procedimientos de rescate y evacuación de víctimas así como de primeros auxilios.
 Utilización de equipos de salvamento y de protección respiratoria.
 Sistemas de comunicación entre interior y exterior con instrucciones detalladas sobre
su utilización.
 Tipos adecuados de equipos para la lucha contra el fuego y como utilizarlos.

Es esencial realizar prácticas y simulaciones periódicas de situaciones de emergencia
y rescate.

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MÓDULO 8. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE

SEGURIDAD

UNIDAD 10. RIESGOS ELÉCTRICOS

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10.1. Introducción.

La electricidad es una de las formas de energía más utilizadas por los habitantes del
mundo desarrollado, hasta el punto de que cuanto más elevado es el nivel de vida
mayor es la utilización de la electricidad. Dada la implantación del sector eléctrico en
la sociedad moderna, el colectivo sometido a los riesgos eléctricos es enorme; en
mayor o menor medida todo el mundo está sometido al riesgo eléctrico, tanto desde
el punto de vista laboral como particular.

10.2. Legislación aplicable.

Dentro de la legislación existente, la más representativa puede ser:

ORDEN de 6 de julio de 1984 por la que se aprueban las instrucciones técnicas

complementarias del reglamento sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad
en centrales eléctricas, subestaciones y centros de transformación.

REAL DECRETO 842/2002, de 2 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento

electrotécnico para baja tensión.

REAL DECRETO 223/2008, de 15 de febrero, del Ministerio de Industria, Turismo y

Comercio por el que se aprueban el Reglamento sobre condiciones técnicas y
garantías de seguridad en líneas eléctricas de alta tensión y sus instrucciones
técnicas complementarias ITC-LAT 01 a 09.

Real Decreto 337/2014, de 9 de mayo, por el que se aprueban el Reglamento sobre

condiciones técnicas y garantías de seguridad en instalaciones eléctricas de alta
tensión y sus Instrucciones Técnicas Complementarias ITC-RAT 01 a 23.

REAL DECRETO 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la

protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico.

10.3. Conceptos fundamentales de electricidad.

Tensión: Es la diferencia de nivel eléctrico existente entre dos puntos cualesquiera

del circuito eléctrico. Recibe también el nombre de diferencia de potencial. La tensión
eléctrica es similar al desnivel en un circuito hidráulico. Su unidad es el Voltio (V).

Intensidad de corriente eléctrica: Es la cantidad de electricidad que recorre un

circuito eléctrico en la unidad de tiempo. Es similar al caudal en un circuito hidráulico.
Su unidad es el Amperio (A).

Resistencia eléctrica: Se da este nombre a la mayor o menor dificultad ofrecida por

un conductor a ser recorrido por la corriente eléctrica. De acuerdo con la teoría
electrónica, la corriente eléctrica no es otra cosa que la transferencia de electrones de
un cuerpo a otro, estos en su desplazamiento chocan con los núcleos de los átomos
del elemento conductor lo cual supone una cierta dificultad. Su unidad es el Ohmio
(Ω )

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Ley de OHM
La intensidad de corriente que recorre un circuito eléctrico es directamente
proporcional a la tensión aplicada entre sus extremos e inversamente proporcional a la
resistencia de dicho circuito.

10.4. Definiciones.

Riesgo
Riesgo originado por la energía eléctrica.
eléctrico

Quedan específicamente incluidos los riesgos de:

a. Choque eléctrico por contacto con elementos en tensión

(contacto eléctrico directo), o con masas puestas
accidentalmente en tensión (contacto eléctrico indirecto).

b. Quemaduras por choque eléctrico, o por arco eléctrico.

c. Caídas o golpes como consecuencia de choque o arco

eléctrico.

d. Incendios o explosiones originados por la electricidad.

Instalación El conjunto de los materiales y equipos de un lugar de trabajo mediante

los que se genera, convierte, transforma, transporta, distribuye o utiliza
eléctrica la energía eléctrica; se incluyen las baterías, los condensadores y
cualquier otro equipo que almacene energía eléctrica.

Trabajos sin Trabajos en instalaciones eléctricas que se realizan después de haber

tomado todas las medidas necesarias para mantener la instalación sin
tensión tensión.

Trabajos en Trabajo durante el cual un trabajador entra en contacto con elementos

en tensión, o entra en la zona de peligro, bien sea con una parte de su
tensión cuerpo, o con las herramientas, equipos, dispositivos o materiales que
manipula. No se consideran como trabajos en tensión las maniobras y
las mediciones, ensayos y verificaciones.

Intervención concebida para cambiar el estado eléctrico de una

Maniobra
instalación eléctrica no implicando montaje ni desmontaje de elemento
alguno.

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Mediciones, Actividades concebidas para comprobar el cumplimiento de las

especificaciones o condiciones técnicas y de seguridad necesarias para
ensayos y el adecuado funcionamiento de una instalación eléctrica, incluyéndose
verificaciones las dirigidas a comprobar su estado eléctrico, mecánico o térmico,
eficacia de protecciones, circuitos de seguridad o maniobra, etc.

Zona de Espacio alrededor de los elementos en tensión en el que la presencia

peligro o zona de un trabajador desprotegido supone un riesgo grave e inminente de
que se produzca un arco eléctrico, o un contacto directo con el
de trabajos en elemento en tensión, teniendo en cuenta los gestos o movimientos
tensión normales que puede efectuar el trabajador sin desplazarse.

Zona de Espacio delimitado alrededor de la zona de peligro, desde la que el

proximidad trabajador puede invadir accidentalmente esta última

Trabajo en Trabajo durante el cual el trabajador entra, o puede entrar, en la zona

proximidad de proximidad, sin entrar en la zona de peligro, bien sea con una parte
de su cuerpo, o con las herramientas, equipos, dispositivos o materiales
que manipula.

Trabajador Trabajador que ha sido autorizado por el empresario para realizar

autorizado determinados trabajos con riesgo eléctrico, en base a su capacidad
para hacerlos de forma correcta.

Trabajador Trabajador autorizado que posee conocimientos especializados en

cualificado materia de instalaciones eléctricas, debido a su formación acreditada,
profesional o universitaria, o a su experiencia certificada de dos o más
años.

Jefe de Persona designada por el empresario para asumir la responsabilidad

trabajo efectiva de los trabajos.

10.5. Efectos de la corriente eléctrica sobre el ser humano.

De una forma práctica podemos establecer el siguiente cuadro:

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Los efectos pueden ser muy variados, desde un simple cosquilleo hasta calambres
musculares, asfixia, quemaduras, etc. Los efectos y la gravedad de las lesiones varían
en dependencia de factores como la intensidad de la corriente, la vía de entrada o
recorrido de ésta en el cuerpo, el tiempo de circulación, la resistencia del cuerpo humano
y otros.

INTENSIDAD

La intensidad es el factor más importante en una electrocución. A continuación se

resumen los efectos de la corriente en el cuerpo.

Otras lesiones: quemaduras, lesiones oculares y otras por efectos secundarios del
contacto eléctrico (caídas, pérdidas de equilibrio, explosiones de vapores o gases,
etc.).

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RECORRIDO DE LA CORRIENTE

Según sea el punto de entrada y de salida de la corriente en el cuerpo, la gravedad

del contacto eléctrico será distinta.

Trayectorias más peligrosas: las que atraviesan el corazón y el cerebro.

DURACIÓN DEL CONTACTO

Una misma corriente produce efectos más destructivos cuanto mayor es el tiempo de
circulación, y viceversa.

RESISTENCIA DEL CUERPO HUMANO

El grado de resistencia no es constante, depende de una serie de factores como las

condiciones de humedad de la piel, dureza de la misma, el estado fisiológico de la
sangre, etc., pero de todas formas, para el cuerpo humano se establece un valor
medio de 2.000 Ohmios.

También es importante recordar que a la resistencia del cuerpo humano debe

sumarse las resistencias externas del circuito del que forma parte (de la zona de
contacto, del calzado, del suelo….)

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TIPO DE CORRIENTE

Los efectos variarán en dependencia del tipo de corriente de que se trate, corriente
continua o corriente alterna.

En general, para un mismo nivel de intensidad, la corriente alterna es más peligrosa

que la continua. Pero no se puede menospreciar esta última, pues puede producir la
electrólisis de la sangre y de los líquidos corporales, embolias, etc.

10.6. Protección frente a contactos eléctricos directos.

Alejamiento de las partes activas de
la instalación a una distancia tal del
lugar donde habitualmente se
encuentran o circulan personas que sea
imposible un contacto fortuito con las
manos, o por la manipulación de objetos
conductores.
Interposición de obstáculos que
impidan todo contacto accidental con
partes activas de la instalación. Los
obstáculos deben estar fijados en
forma segura y resistir a los esfuerzos
mecánicos usuales que pueden
presentarse en su funcionamiento.

Recubrimiento de las partes activas de la instalación de forma que se limite la

corriente de fuga a 1 mA.

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Protección complementaria con dispositivos diferenciales:

Son medidas complementarias que facilitan una rápida desconexión de la instalación
y reducen el peligro de accidente mortal por contacto eléctrico directo. Se realiza
mediante interruptores diferenciales.

10.7. Protección frente a contactos eléctricos indirectos.

Sistemas de protección clase A

Doble aislamiento: se basa en el empleo de materiales aislantes y el refuerzo del

aislamiento entre las partes activas y las masas accesibles. Se utiliza mucho en cajas,
cuadros eléctricos, herramientas eléctricas manuales como taladros, etc...

Separación de circuitos: se mantienen separados, por un lado, el circuito de

utilización y, por otro, la fuente de energía. Esto se realiza mediante el uso de un
transformador y poniendo a tierra todas las partes activas del circuito de utilización. En
espacios de trabajo mojados o húmedos, el transformador debe permanecer fuera de
estos recintos.

Empleo de pequeñas tensiones de seguridad: su fundamento es la utilización de

tensiones de 24 V en espacios húmedos o mojados, y de 50 V en espacios secos. En
estas condiciones, ningún contacto con la piel es peligroso. Estas tensiones de
seguridad deben ser proporcionadas por un transformador de seguridad o por baterías
de pilas o acumuladores.

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Sistemas de protección clase B

El funcionamiento de este tipo de sistemas se basa en la puesta a tierra directa o

puesta a neutro de las masas a proteger, así como en la instalación de un dispositivo
de corte automático que facilite una rápida desconexión de la instalación defectuosa.

En la ITC-BT-24 “Instalaciones Interiores o Receptoras. Protección contra los

Contactos Directos e Indirectos”, del nuevo Reglamento Electrotécnico de Baja
Tensión (REBT), aprobado en el Real Decreto 842/2002, a estos sistemas se los
engloba bajo la denominación genérica de “Protección por corte automático de la
alimentación”.

10.8. Medidas Preventivas generales para trabajos en instalaciones eléctricas.

Utilización de equipos y herramientas

 Todas las herramientas deben tener aislamiento de fábrica en el punto de agarre.

 No utilizar aquellas que presenten grietas o rajaduras.
 Tener precaución con el uso de herramientas, aunque éstas se encuentren
convenientemente aisladas, cuando se trabaja con circuitos en tensión.
 Revisar las herramientas eléctricas para comprobar que todas las cubiertas
protectoras están en su lugar, así como los cables e interruptores.
 Para evitar incendios: utilizar los enchufes eléctricos y cables de extensión,
comprobar que su tamaño y especificación sean adecuados a las herramientas
que se están utilizando, emplear siempre tomacorrientes con contacto a tierra y
evitar sobrecargarlos y no utilizar más de un adaptador por cada enchufe doble de
pared.

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Materiales para la prevención de accidentes

 Capuchones, vainas y pantallas de seguridad son

elementos de protección que se utilizan para aislar, de
forma provisional, conductores desnudos o mal
aislados.
 Los capuchones tienen forma de campana y disponen
de ranuras para que pasen los cables conductores.
Las vainas, por su parte, tienen una longitud de 1 a 2
metros de largo.
 Los dos suelen estar fabricados de goma o caucho.
Las pantallas son de material rígido, aislante y
resistente al choque.

 Otros equipos y elementos dedicados a la protección personal son: taburetes y

alfombrillas aislantes, detectores de alta tensión, equipos para la puesta a tierra y
en cortocircuito, pértigas aislantes y de salvamento, herramientas manuales
aisladas, etc.

Prendas de protección

 El operario deberá utilizar ropa práctica y cómoda (ni muy ajustada ni demasiado
suelta) para su trabajo. Ignífuga y antiestática.
Algunos detalles a tener en cuenta son los siguientes:
 Usar zapatos resistentes al aceite, con suelas y tacones anti-deslizantes.
 Antes de comenzar a trabajar, quitarse cualquier elemento conductor de la
electricidad (como el oro o la plata), corbatas o bufandas. Abotonar las mangas de
la camisa.
 Recogerse el cabello de forma segura (bajo el casco o con una redecilla).
 Se permite utilizar una correa para las herramientas, siempre que éstas no queden
colgando de sus estuches, pues entonces se produciría el riesgo de que cayeran
sobre los equipos en funcionamiento.
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Equipos de Protección Individual (EPI’s)

 Casco.
 Gafas de seguridad y pantallas faciales.
 Guantes de caucho, o material aislante.
 Calzado de seguridad sin elementos
metálicos y suela aislante.
 Otros EPI’s dependiendo de las
circunstancia de los trabajos y adecuados
a los trabajos con riesgo eléctrico que se
puedan realizar, como por ejemplo arnés
anticaídas.

Otras normas de seguridad para trabajos eléctricos

Recomendaciones:
 Las cajas o armarios de las instalaciones eléctricas y equipos eléctricos deben
permanecer cerrados y con su correspondiente señal de peligro.
 Para unir o empalmar cables conductores se usarán empalmadores
adecuados.
 Los grupos electrógenos y maquinaria eléctrica llevarán una toma a tierra.
 Se debe usar una tensión de seguridad para trabajos en espacios húmedos o
mojados.
 Los cables conductores en cuanto a su revestimiento aislante deben estar en
perfecto estado.
 No se deben improvisar enchufes con cables pelados, sino que se utilizarán
elementos de conexión adecuados.
 No se debe tirar de los cables para desenchufar un elemento eléctrico.
 Los portalámparas deben tener un mango de material aislante.

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Formación e información

De conformidad con los artículos 18 y 19 de la Ley de Prevención de Riesgos

Laborales, el empresario deberá garantizar que los trabajadores y los representantes
de los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre el riesgo
eléctrico, así como sobre las medidas de prevención y protección que hayan de
adoptarse en aplicación del REAL DECRETO 614/2001, de 8 de junio, sobre
disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores
frente al riesgo eléctrico.

En el caso del riesgo eléctrico, esta formación e información no solo atañe a los
trabajadores que realizan operaciones en las instalaciones eléctricas, sino a todos
aquellos trabajadores que, por su cercanía física a instalaciones en tensión o por
trabajar en emplazamientos con riesgo de incendio o de explosión (máxime cuando
exista la posibilidad de acumulación de electricidad estática), puedan estar expuestos
a los riesgos que genera la electricidad.
En los apartados 13, 14 y 15 del anexo I de este real decreto, se mencionan tres tipos
de trabajadores definidos en función de la formación/cualificación que deben poseer:
“trabajador autorizado”, “trabajador cualificado” y “jefe de trabajo”.

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Técnicas y procedimientos de trabajo

Procedimiento de trabajo: secuencia de las operaciones a desarrollar para realizar

un determinado trabajo, con inclusión de los medios materiales (de trabajo o de
protección) y humanos (cualificación o formación del personal) necesarios para llevarlo
a cabo.
Determinados trabajos con riesgo eléctrico deberán disponer de un procedimiento de
trabajo.

Trabajos sin tensión

Como norma general todos los trabajos deben realizarse sin tensión, las operaciones
para trabajar sin tensión son:
1. Desconectar.
2. Prevenir cualquier posible realimentación.
3. Verificar la ausencia de tensión.
4. Poner a tierra y en cortocircuito.
5. Proteger frente a elementos próximos en tensión, en su caso, y establecer una
señalización de seguridad para delimitar la zona de trabajo.

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MÓDULO 8. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE

SEGURIDAD

UNIDAD 11. RIESGO DE INCENDIO

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11.1. Introducción.

Desde el descubrimiento del fuego, éste ha sido de gran utilidad en muchos campos, contribuyendo al
avance de la sociedad y al desarrollo tecnológico.
En un incendio existen unas repercusiones económicas y en muchas ocasiones humanas, que afectan
tanto al que las sufre como a la sociedad.
El objetivo de este tema es ayudar a la comprensión del fenómeno del fuego y los mecanismos o
medios de control que permiten la prevención o extinción de los incendios.

Los distintos tipos de fuegos pueden producir los siguientes daños en la salud del trabajador:
- Intoxicación por inhalación de humos y gases calientes producidos.
- Asfixia por insuficiencia de oxígeno.
- Inconsciencia por calor excesivo.
- Quemaduras y daños en la piel por proximidad y contacto con el fuego.
- Pánico.
El fuego es un factor de riesgo muy importante, especialmente por la gravedad de los daños que puede
producir.

11.2. Química del fuego.

El fuego es una reacción química de combustión, basada en “Oxidación-reducción” fenómenos
fuertemente exotérmicos, que se manifiestan por un gran desprendimiento de luz y calor.

11.3. Triángulo del fuego. Tetraedro del fuego

Para que un fuego exista es necesaria la coexistencia de tres elementos

COMBUSTIBLE: COMBURENTE: ENERGÍA DE

Puede ser cualquier Es el que permite el inicio y la ACTIVACIÓN o CALOR:
materia que en presencia continuación de la combustión. Es la energía necesaria para
del oxígeno y con el aporte Como comburente habitual y que un combustible en
de energía necesario debido a su gran porcentaje en presencia de la proporción
puede llegar a arder. el aire nos remitiremos al necesaria de comburente
oxígeno, (21 % sobre el volumen empiece a emitir vapores
total de aire). inflamables.

A la hora de hablar de estos tres

elementos podríamos referirnos a ellos
como el Triángulo del Fuego.

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Para que el fuego se mantenga es

necesario que la energía sea
suficiente para mantener la
reacción en cadena, dando lugar al
Tetraedro del Fuego.

11.4. Tipos de fuego.

Una vez se ha iniciado la cadena del incendio el comportamiento y evolución de éste

dependen en gran medida de las características del combustible, por lo que la
clasificación más utilizada, usa este parámetro como elemento diferenciador.

Involucran a los combustibles ordinarios o

CLASE A materiales fibrosos, tales como la madera,
el papel, la tela, las gomas y ciertos
plásticos, estos materiales producen
brasa.

Involucra a los líquidos inflamables o

CLASE B combustibles y sólidos de bajo punto de
Tipos de Fuego

fusión que se comportan como tales, como

la gasolina, el keroseno, la pintura, los
aditivos y el propano.

Involucra a fuegos donde el combustible

CLASE C es un gas.

CLASE D Fuegos de metales y compuestos

químicos reactivos.

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11.5. Prevención de incendios.

La prevención de incendios trata de impedir la materialización del riesgo actuando

sobre los factores que componen el tetraedro del fuego.

Consejos básicos

 Mantenga las áreas de trabajo y de almacenaje libres de basura. Orden y limpieza

 Coloque los trapos grasientos en contenedores adecuados.
 No suministre combustible a equipos que se encuentren en un espacio cerrado especialmente si
hay una llama abierta.
 Utilice líquidos inflamables únicamente en las áreas bien ventiladas.
 No suministre combustible a los equipos que todavía estén calientes.
 Mantenga los líquidos inflamables almacenados en envases herméticos y a prueba de goteos.
Vierta únicamente la cantidad que necesite de los tanques.
 Almacene los líquidos inflamables lejos de las fuentes de chispas.
 Respecto a los equipos eléctricos:
 Identifique los cables viejos, los aislamientos desgastados y las piezas eléctricas rotas. Informe
a su mando de toda condición peligrosa.
 Evite el recalentamiento de los motores con un adecuado mantenimiento. Una chispa
proveniente de un motor en mal estado puede encender el aceite y el polvo que se encuentre
en el motor.
 Inspeccione cualquier herramienta o equipo eléctrico que tenga un olor extraño.
 No sobrecargue los interruptores de pared. Los enchufes no deben tener más de dos aparatos
conectados.
 Las luces siempre deben tener algún tipo de protección. El calor producido por luces
descubiertas puede encender combustibles ordinarios fácilmente.
 Nunca instale un fusible con un amperaje mayor al que ha sido especificado para el circuito en
cuestión.

Actuación frente al combustible

La medida de prevención se centra en la eliminación del combustible que pueda ser inflamado por los
focos de ignición presentes o en evitar la formación de mezclas inflamables.

 Eliminar la presencia de residuos inflamables.

 Evitar la existencia de depósitos de inflamables provisionales en fabricación.
 Programar un mantenimiento periódico de forma que se evite el goteo o fugas de conducciones de
líquidos o gases inflamables.
 Sustituir el combustible inflamable por otro que no lo sea en las condiciones de manipulación.
 Dilución o mezcla por adición al combustible de otra sustancia que aumente su temperatura de
inflamación.
 Ventilación general o forzada en los locales donde puedan formarse accidentalmente mezclas
inflamables.
 Almacenar y transportar los combustibles en recipientes estancos.

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Actuación sobre la energía de activación

Cada combustible, según las condiciones en que se manipula, precisa de una determinada energía de
activación. La eliminación preventiva de los focos susceptibles de aportar la energía precisa para la
inflamación del combustible, reducirá, la probabilidad del inicio del incendio.

Las medidas más habituales son las siguientes:

- Adecuar las instalaciones eléctricas a lo prescrito en el vigente Reglamento Electrotécnico de

Baja Tensión.
- Separar y almacenar de forma adecuada las sustancias reactivas.
- Ventilar y controlar la humedad en las zonas donde se almacenan sustancias auto-oxidables.
- Prohibición de fumar y de la utilización de medios de ignición.
- Refrigera o ventilar los locales expuestos a cargas térmicas ambientales.
- Recubrimiento o apantallamiento de las áreas donde se efectúan operaciones de soldadura.
- Petición de permisos de fuego para aquellas operaciones que sean susceptibles de proyectar
partículas incandescentes en áreas con atmósferas potencialmente inflamables.
- Utilización de herramientas antichispas.

Focos de ignición

 Focos térmicos:  Focos eléctricos:  Focos mecánicos:

 Fumar o empleo de  Producción de chispas  Chispas de
mecheros, cerillas, etc., eléctricas. herramientas.
 Instalaciones  Corto circuitos.  Roces mecánicos.
generadoras de calor  Cargas estáticas.  Chispas zapatos-
(hornos, calderas, etc.).  Descargas eléctricas suelo.
 Rayos solares. atmosféricas.
 Condiciones térmicas
ambientales.
 Soldadura  Focos químicos:
 Vehículos de motor  Reacciones exotérmicas (con desprendimiento de
calor).
 Sustancias reactivas.
 Sustancias auto-oxidables.

Actuación sobre el comburente

La eliminación del comburente de la atmósfera en donde es manipulado el combustible no es una

técnica de utilización general siendo muy reducidos los casos en que es posible su utilización.

Sustituir o disminuir la proporción de oxígeno mediante la utilización de gases inertes como el dióxido
de carbono o nitrógeno (CO2 o N2).

Utilizar recipientes estancos, reduciendo la proporción del comburente.

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Actuación sobre la reacción en cadena

Actuar sobre la reacción en cadena es actuar sobre el combustible mediante la superposición física o
química de compuestos que dificulten o impidan la propagación en su seno de la reacción de la
combustión. Los compuestos adicionados actúan en forma de catalizadores negativos o inhibidores.
Por ejemplo:
- Ignifugación de tejidos.
- Adición de antioxidantes en plásticos.

11.6. Protección contra incendios.

Las técnicas de protección, no impiden que se actualice o se desencadene el riesgo

de incendio, pero sí que actúa sobre su propagación y consecuencias, minimizándolas
o eliminándolas.

TÉCNICAS DE PROTECCIÓN

Técnica pasiva que consiste en la colocación de todos

aquellos elementos constructivos que pueden impedir
Protección estructural tanto la propagación horizontal como la vertical de
humos, llamas y gases que se desprenden durante la
combustión.

Técnica activa cuyo objetivo es descubrir y avisar que

hay un fuego en un determinado lugar.
Detección de incendios Debe ser lo más rápida posible en detectar un conato
de incendio. De la rapidez de detección dependerá la
demora de puesta en marcha del plan de emergencia.

Técnica activa cuyo objetivo es controlar y apagar el

Extinción
incendio mediante los medios más adecuados.

Evacuación Técnica activa cuyo objetivo es salvaguardar la

integridad física de las personas involucradas en el
incendio, favoreciendo la salida de las mismas
mediante los medios más seguros y rápidos.

11.7. Extinción.

Para proceder a la extinción de un incendio se deberá actuar sobre

los factores que forman el tetraedro del fuego, con el fin de eliminar
alguno con lo cual, al no coexistir los cuatro juntos el incendio se
extinguirá.

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Enfriamiento El calor desprendido en la combustión inflama a su vez nuevos combustibles

propagando el incendio. Para eliminar este proceso deberemos tratar de
rebajar la temperatura hasta conseguir que el calor generado no sea
suficiente para inflamar más combustible con lo que cesará el incendio.

Para conseguir esto deberemos arrojar sobre el fuego alguna sustancia que
rebaje el calor generado.

El agua es el agente extintor con mayor poder refrigerante y es por tanto el

elemento ideal para extinguir un incendio por eliminación de calor o
“enfriamiento”.
El agua al caer sobre las sustancias en combustión absorbe calor pasando a
la fase de evaporación con lo que la temperatura de la combustión se rebaja,
cuando dicha temperatura sea inferior a la temperatura de inflamación de los
combustibles cesará el incendio.

Sofocación Consiste en actuar sobre el comburente. Se puede efectuar de dos formas:

- Evitando la aportación de oxígeno sobre el combustible mediante el

recubrimiento del combustible por un material difícilmente combustible
(manta ignífuga), o incombustible (arena, polvo, espuma, etc…).
- Reduciendo la cantidad de oxígeno mediante la proyección de un gas
inerte (nitrógeno o dióxido de carbono) que provoque la disminución del
oxígeno por debajo de la concentración mínima exigible.

Eliminación Consiste en actuar sobre el combustible, consiguiéndose de las siguientes

formas:

- Por corte del flujo en la zona de fuego (gases o líquidos).

- Retirando los combustibles de las proximidades de la zona de fuego
antes de que sean afectados por el mismo.

Inhibición Es la neutralización de los radicales libres que provocan la reacción en

cadena.
Se consigue mediante la proyección de sustancias que producen radicales
libres que, por combinación con los radicales producidos en la combustión,
rompen la reacción en cadena.

11.8. Agentes extintores.

Una vez conocidos los diferentes tipos de fuego, es necesario conocer las armas con
las que podemos hacerles frente, o sea, los agentes extintores, sustancias que
proyectadas sobre los combustibles en ignición o en sus proximidades provocan la
eliminación del incendio.

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AGUA

El agua es el agente extintor por excelencia, puesto que a su abundancia se une su gran capacidad de
enfriamiento.
Basándonos en sus propiedades físicas utilizaremos el agua o bien para actuar sobre el comburente o
sobre la temperatura.

Propiedades extintoras:

- Enfriamiento: Su alto calor específico y de vaporización le confiere la propiedad de absorber

gran cantidad de calor.
- Sofocación: Desplazamiento del oxígeno al vaporizarse.

Inconvenientes:
- Conduce la corriente eléctrica.
- Al tener más densidad que la mayoría de los combustibles líquidos, resulta inefectiva ante
éstos.
- No utilizable frente a fuego de metales, debido al riesgo de explosión.
- Dispersa la mayoría de los combustibles líquidos y sólidos subdivididos.
- Causa importantes daños materiales
- Hay que tener en cuenta el riesgo de congelación.

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Espumas

Son burbujas de aire formadas a partir de soluciones acuosas de agentes espumantes.

Propiedades extintoras:

- Enfriamiento: Absorbiendo energía calorífica.

- Sofocación: Eliminando el contacto del combustible con el aire, al formar una capa continua
de burbujas e impidiendo la liberación de vapores inflamables.
- Eliminación: Desplazando las llamas, separándolas del combustible.

Inconvenientes:
- Son conductoras de la corriente eléctrica. A menor grado de expansión, mayor conductividad.
- Puede provocar daños materiales.
- No debe aplicarse sobre metales.

Polvos químicos

Son sales inorgánicas finamente pulverizadas cuyo componente básico puede ser:
 Bicarbonato sódico
 Bicarbonato potásico
 Cloruro potásico
 Bicarbonato de urea-potasio
 Fosfato monoamónico.

Propiedades extintoras:

- Enfriamiento: Absorbiendo energía calorífica, aunque es el efecto menos importante.

- Sofocación: Cuando se descarga, el polvo se descompone produciendo un residuo que aísla
el combustible.
- Inhibición: Combinándose con los radicales libres e impidiendo que mantengan la combustión.

Inconvenientes:
- Son abrasivos y tienen gran capacidad de dispersión, y aunque son malos conductores
eléctricos, no es recomendable su uso en presencia de equipos delicados (eléctricos o
mecánicos).
- Son incompatibles con la mayoría de las espumas.

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Anhídrido carbónico

En condiciones normales es un gas frecuente utilizado dada sus características.

Propiedades extintoras:

- Enfriamiento: Al producirse la descarga, el anhídrido líquido se expande con rapidez al

convertirse en gas, produciendo un considerable descenso de su temperatura.
- Sofocación: Envolviendo el combustible y disminuyendo la concentración de oxígeno.

Eficaz para fuegos producidos por líquidos inflamables. Su mayor aplicación la tiene en los con
presencia de electricidad por no ser conductor y no dejar residuos.

Inconvenientes:
- Poca efectividad en exteriores.
- Asfixiante en concentraciones superiores al 9%.
- Poco eficaz frente a brasas.
- Incompatible con fuegos de metales.

Compuestos halogenados

Los compuestos halogenados o halones, son agentes extintores que actúan en la extinción de los
fuegos como paralizadores de la reacción en cadena.

Propiedades extintoras:

- Enfriamiento: Por efecto de absorción de energía calorífica.

- Inhibición: Por acción del calor se forman radicales halón que captan los radicales originados
en la reacción de combustión, rompiendo la reacción en cadena.

Inconvenientes:
- Altamente tóxicos a temperaturas elevadas o en concentraciones superiores al 7% sobre el
volumen total del aire
- Poco eficaces en fuegos con brasas.
- Perjudican a la capa de ozono.

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11.9. Extintores portátiles.

Un extintor es un recipiente que permite el almacenamiento, la impulsión y la

dirección de un agente extintor sobre el fuego.

Los extintores serán los adecuados al tipo de fuego previsible en la zona en cuestión.

Los extintores deben estar bien situados y repartidos en función de la superficie a

proteger, de modo que queden lo más accesibles posible al usuario.

Los extintores se clasifican en:

- Manuales: aquellos cuya masa total transportable es igual o inferior a 20 Kg.
- Móviles o sobre ruedas: son aquellos que están dotados de ruedas para su
transporte y su peso oscila entre 25 y 100 Kg.

Normas de uso de los extintores

Utilidad:
 Un extintor sólo es eficaz cuando el fuego se encuentra en su fase de inicio.
 Sólo debe utilizarse si el extintor es adecuado para el tipo de fuego.
 No se debe utilizar para ningún otro uso que no sea un conato de incendio.
 Antes de utilizarlo comprobar el manómetro de presión así como que el pasador este
colocado.

Ubicación:
 Los extintores deberán estar colgados a una altura máxima de 1.70 m de altura.
 Se situarán en lugares visibles y de fácil acceso en las zonas que se consideren de riesgo.
 Todo extintor deberá estar señalizado convenientemente según la normativa actual.

Conservación y mantenimiento:
 A parte de las revisiones visuales de rutina, cada año se realizará una revisión a
fondo por parte de una empresa especializada y homologada.
 Todo extintor que haya sido utilizado, aunque no sea en su totalidad, deberá llevarse
a recargar y ser colocado posteriormente en su lugar de ubicación.

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Utilización de los extintores

Coger el extintor, compruebe que es adecuado al

tipo de fuego y sin quitar el dispositivo de
seguridad diríjase al incendio.

Una vez allí, quitar el dispositivo de seguridad y

realice un disparo de prueba.

Para atacar el fuego colóquese siempre entre la puerta de

salida y las llamas. Apriete la válvula mientras sostiene el
extintor en posición vertical. Manténgase siempre a favor
del viento.

Dirigir el chorro hacia la base de las llamas y barrer

lentamente en forma de zigzag para alcanzar toda la
superficie inflamada, siempre en la dirección del viento.

11.10. Otros equipos extintores.

Boca de Incendio Equipada (B.I.E.):

Son equipos que repartidos por el interior de la zona a
proteger aseguran la presencia de agua en condiciones
suficientes de presión y caudal en cualquier punto de
riesgo.

Red de hidrantes:
Se trata de una red de agua a presión que dispone de puntos de toma
contraincendios para actuar desde el exterior.
Para servicio de esta red y en proximidad a los hidrantes hay armarios
que contienen los distintos accesorios que pueden ser utilizados para
la proyección del agua (mangueras, racores, lanzas, etc.).

Rociadores:
Generalmente forman parte de un sistema contra incendio basado en
una reserva de agua para el suministro del sistema y una red de
tuberías de la cual son elementos terminales. Por lo general se activan
al detectar los efectos de un incendio.

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11.11. Actuación en caso de incendio.

 Si descubre un incendio dé la alarma inmediatamente y mantenga la calma.

 Cuando se dé la alarma deje lo que esté haciendo, desconecte los aparatos
que estuviera utilizando y salga rápidamente.
 Cierre todas las puertas que vaya atravesando, asegurándose que no se
encuentra nadie por las estancias por las que pasa. Esto evita la
propagación del incendio.
 No coja bultos que estorben y no regresar a buscar objetos personales.
 Aléjese de las puertas que estén calientes, el fuego está próximo.
 Si el humo es abundante, camine agachado. El humo es más ligero que el
aire y tiende a concentrarse en la parte superior.
 Si es posible cubrirse la nariz y la boca con un paño húmedo para poder
respirar mejor.
 Si se le prenden las ropas, no corra, tiéndase en el suelo y échese a rodar.
 Si te encuentras atrapado en un recinto, cierre todas las puertas. Tape
todas las rejillas por donde pueda penetrar humo con trapos, a ser posibles
húmedos y haga saber de su presencia.
 La empresa debe tener un Plan de Emergencia donde se determinan las
normas de actuación en caso de incendio. Dichas consignas deben ser
conocidas por todo el personal. Atienda las indicaciones de los
responsables de seguridad y colabore con ellos.
 En este plan se determina el denominado "punto de reunión". Cuando
abandone el recinto vaya hacia él y no lo abandone hasta nueva indicación.
 En caso de detectar alguna ausencia comuníquelo inmediatamente al
personal del equipo de evacuación.
NO CORRA RIESGOS INÚTILES. SU VIDA ES LO MÁS IMPORTANTE.

11.12. Reglamento de seguridad contra incendios en los establecimientos

industriales.
Real Decreto 2267/2004, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de seguridad
contra incendios en los establecimientos industriales.

Este reglamento tiene por objeto:

 Establecer y definir los requisitos que deben satisfacer y las condiciones que deben cumplir los
establecimientos e instalaciones de uso industrial para su seguridad en caso de incendio.

 Prevenir su aparición y para dar la respuesta adecuada, en caso de producirse el incendio.

 Limitar su propagación y posibilitar su extinción, con el fin de anular o reducir los daños o pérdidas
que el incendio pueda producir a personas o bienes.

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Ámbito de aplicación:
a) Las industrias, tal como se definen en el artículo 3.1 de la Ley 21/1992, de 16 de julio, de Industria.
b) Los almacenamientos industriales.
c) Los talleres de reparación y los estacionamientos de vehículos destinados al servicio de transporte
de personas y transporte de mercancías.
d) Los servicios auxiliares o complementarios de las actividades comprendidas en los párrafos
anteriores.

También se aplicará a:
 A las industrias existentes antes de la entrada en vigor de este reglamento cuando su nivel de
riesgo, su situación o sus características impliquen un riesgo grave para las personas, los bienes o
el entorno, y así se determinen por la Administración autonómica competente.
 A almacenamientos de cualquier tipo cuando su carga de fuego total, sea igual o superior a tres
millones de Megajulios (MJ).

Quedan excluidas de este reglamento, las actividades en establecimientos o instalaciones nucleares,

radiactivas, las de extracción de minerales, las actividades agropecuarias y las instalaciones para usos
militares.

Igualmente, quedan excluidas de la aplicación de este reglamento las actividades industriales y talleres
artesanales y similares cuya densidad de carga de fuego, calculada de acuerdo con el anexo I, no
supere 10 Mcal/m2 (42 MJ/m2), siempre que su superficie útil sea inferior o igual a 60 m2,

11.13. Planes de emergencia

A pesar de que las empresas hayan adoptado las medidas necesarias para evitar tanto el inicio de una
emergencia como, en caso de ocurrir, que ésta sea controlada a la mayor brevedad posible, no se
puede descartar la posibilidad de que en un momento dado se imponga la necesidad de actuar
ordenadamente y de forma lógica ante un acontecimiento imprevisto.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95 de 8 de noviembre, en su artículo 20 indica “El

empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia
de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las
medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los
trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas y
comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento.(...)”.

Todo ello exige de las empresas la elaboración de un plan de actuación específico adaptado a las
peculiaridades de las mismas.

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Objetivos del Plan de Emergencia

Definir la forma de actuar del personal que integra la plantilla, tanto a la hora de detectar la
emergencia, la actuación frente a la misma y como a la de evacuar las instalaciones.

Establecer la estructura jerárquica durante la emergencia, así como las relaciones de colaboración
externa, especificando las personas, instituciones o equipos que deban ser avisados.

Establecer los tipos de emergencia, según su gravedad y las señales de alarma necesarias, de
acuerdo con sus características.

Enfrentarse, en un mínimo de tiempo, de forma coordinada y eficaz, a cualquier emergencia surgida

en las instalaciones, mediante la actuación de los distintos miembros que componen los equipos de
actuación

CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE EMERGENCIA

EMERGENCIA: cualquier situación no deseada y que pone en peligro la integridad tanto de las
dependencias como de las personas que las albergan, exigiendo una evacuación rápida de las
mismas.

CLASIFICACION Conato de Es el accidente que puede ser controlado y

emergencia dominado de forma sencilla y rápida por el
personal y con los medios de protección de la
zona.

Emergencia Es aquella situación que para ser dominada

parcial requiere la actuación de equipos especiales
del sector. No es previsible que afecte a
sectores colindantes.

Emergencia Es el accidente que precisa de la actuación

general de todos los equipos y medios de protección
del establecimiento y la ayuda de medios de
socorro y salvamento exteriores.
Generalmente comportará evacuaciones
totales.

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ORGANIZACIÓN DE LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA

Dependerá del tipo y actividad de la empresa, pero básicamente deberá estar integrada por:

Jefe de Emergencia Es la persona de la organización que tiene la máxima autoridad y

(JE) responsabilidad durante la situación de emergencia y colaborará
con las ayudas externas.

Jefe de Intervención Es la persona que valorará la emergencia y asumirá la coordinación

(JI) y dirección de los equipos de emergencia (EPI, ESI) y el resto de
equipos. Informará al Jefe de Emergencia de la evolución del
suceso.

Equipo de Alarma y Es el equipo formado por personas, encargado del orden de la

Evacuación (EAE) evacuación de la instalación, verificando la completa evacuación de
su zona y realizando el recuento del personal en el punto de
reunión exterior seguro.

Equipo de Primeros Es el equipo encargado de prestar los primeros auxilios a los

Auxilios (EPA) lesionados por la emergencia.

Equipo de Primera El equipo de personas cuya misión principal consiste en actuar ante
Intervención (EPI) una emergencia en los primeros momentos para intentar controlar y
mitigar un riesgo.

Equipo de Segunda Son los componentes de la unidad o unidades de intervención que

Intervención (ESI) actuarán cuando dada su gravedad la emergencia no pueda ser
controlada por los Equipos de Primera Intervención (EPI).

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IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIA

Consiste en la divulgación general del plan, la formación específica del personal, la realización de
simulacros, así como su actualización.

Mantenimiento Las instalaciones de protección estarán sometidas a revisiones

periódicas, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente y a
las indicaciones particulares indicadas por el fabricante o instalador.

Formación Es imprescindible efectuar reuniones informativas para todo el

personal, en las que se explicará el plan de emergencia.

Los equipos de emergencia serán adiestrados en el manejo de los

medios de protección mediante cursos de formación.

Simulacros Se efectuarán, al menos una vez al año, un simulacro de

emergencia, del que se deducirán las conclusiones precisas
encaminadas a lograr una mayor efectividad y mejora del plan.
Sirve para evaluar la capacidad de respuesta, los procedimientos y
la coordinación de la organización.

Investigación de En caso de emergencia, se investigarán las causas que

siniestros posibilitaron su origen, propagación y consecuencias, adoptándose
en su caso las medidas correctoras necesarias.

Actualización El Plan de Emergencia debe ser un documento vivo, en el que se

tengan en cuenta los cambios que el establecimiento tenga, por lo
que debe ser actualizado con la periodicidad que sea necesaria.

11.14. Plan de Autoprotección de la F.N.M.T.-R.C.M.

La gestión de las emergencias en la FNMT-RCM es responsabilidad del Departamento

de Seguridad. Este Departamento ha estructurado dicha gestión en los Manuales de
Autoprotección aprobados por las autoridades competentes que en cada caso
correspondan. En cada centro de trabajo se dispone de un ejemplar de su Manual
correspondiente donde se indica claramente, tal y como la legislación en vigor exige,
cuáles son las actuaciones a seguir en cada caso y quien o quienes son los
responsables de las mismas.

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MÓDULO 8. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE

SEGURIDAD

UNIDAD 12. SEÑALIZACIÓN

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12.1. Introducción.

El mundo en el que vivimos se caracteriza por la necesidad de producir, dar, transmitir

y procesar información en cualquiera de las múltiples formas en que ésta puede
presentarse y como no podría ser de otra manera, el ámbito laboral no escapa a esta
necesidad.

El Real Decreto 485/1997, 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de

señalización de seguridad y salud en el trabajo trata de establecer criterios uniformes
y homogéneos sobre la señalización de seguridad y salud en el trabajo y permitir una
información común, independientemente del centro de trabajo y/o de su actividad.

SEÑALIZACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Una señalización que, referida a un objeto, actividad o situación determinadas,

proporcione una indicación o una obligación relativa a la seguridad o la salud en el
trabajo mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o
acústica, una comunicación verbal o una señal gestual, según proceda.

12.2. Criterios para el empleo de la señalización.

Llamar la atención de los trabajadores sobre la

La señalización de seguridad
y salud en el trabajo deberá
utilizarse siempre que el
análisis de los riesgos
existentes, de las situaciones
de emergencia previsibles y
de las medidas preventivas
adoptadas, ponga de
manifiesto la necesidad de:
existencia de determinados riesgos, prohibiciones u
obligaciones.
Alertar a los trabajadores cuando se produzca una
determinada situación de emergencia que requiera
medidas urgentes de protección o evacuación.
Facilitar a los trabajadores la localización e
identificación de determinados medios o
instalaciones de protección, evacuación, emergencia
o primeros auxilios.

Orientar o guiar a los trabajadores que realicen

determinadas maniobras peligrosas.

La señalización no deberá considerarse una medida sustitutoria de las medidas

técnicas y organizativas de protección colectiva y deberá utilizarse cuando mediante
estas últimas no haya sido posible eliminar los riesgos o reducirlos suficientemente.
Tampoco deberá considerarse una medida sustitutoria de la formación e información
de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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12.3. Principios básicos de la señalización.

Toda señalización que Atraer la atención.

pretendamos que sea
efectiva ha de cumplir como
mínimo las siguientes Dar a conocer el mensaje.
condiciones
Ser clara y de interpretación única.

Informar sobre la conducta a seguir.

Debe haber una posibilidad real de cumplir con lo

que se indica.

12.4. Clases de señalización.

Óptica Señales de seguridad
Existen tantas posibles
clases de señalización
Avisos de seguridad
como sentidos tiene la
persona. En la práctica se Acústica
Colores de señalización
utilizan las siguientes
Balizamiento
Olfativa
Alumbrado de seguridad

Táctil

Gustativa

12.5. Disposiciones mínimas de carácter general.

Las características de la señal.

La elección del tipo de
señal y del número y
emplazamiento de las Los riesgos, elementos o circunstancias que
señales o dispositivos de hayan de señalizarse.
señalización a utilizar en
cada caso se realizará de La extensión de la zona a cubrir.
forma que la señalización
resulte lo más eficaz
posible, teniendo en El número de trabajadores afectados.
cuenta

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Cuando los trabajadores a los que se dirige la señalización tengan la capacidad o la

facultad visual o auditiva limitadas, incluidos los casos en que ello sea debido al uso
de equipos de protección individual, deberán tomarse las medidas suplementarias o
de sustitución necesarias.

La señalización deberá permanecer en tanto persista la situación que la motiva.

Los medios y dispositivos de señalización deberán ser, según los casos, limpiados,
mantenidos y verificados regularmente, y reparados o sustituidos cuando sea
necesario.

Las señalizaciones que necesiten de una fuente de energía dispondrán de

alimentación de emergencia que garantice su funcionamiento en caso de interrupción
de aquella, salvo que el riesgo desaparezca con el corte del suministro.

12.6. Señalización óptica.

Es el sistema de señalización que se basa en la apreciación de las formas y los

colores por medio del sentido de la vista.

COLORES DE SEGURIDAD

Los colores de seguridad podrán formar parte de una señalización de seguridad o

constituirla por sí mismos.

Color Significado Indicaciones y

precisiones
Rojo Señal de prohibición Comportamientos peligrosos
Peligro-alarma Alto, parada, dispositivos de
desconexión de emergencia.
Evacuación
Material y equipos de lucha Identificación y localización
contra incendios
Amarillo, o amarillo Señal de advertencia Atención, precaución.
anaranjado Verificación
Azul Señal de obligación Comportamiento o acción
específica.
Obligación de utilizar un equipo
de protección individual
Verde Señal de salvamento o de auxilio Puertas, salidas, pasajes,
material, puestos de salvamento
o de socorro, locales
Situación de seguridad Vuelta a la normalidad

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Cuando el color de fondo sobre el que tenga que aplicarse el color de seguridad
pueda dificultar la percepción de este último, se utilizará un color de contraste que
enmarque o se alterne con el de seguridad, de acuerdo con la siguiente tabla.

Color de seguridad Color de contraste

Rojo Blanco
Amarillo, o amarillo Negro
anaranjado
Azul Blanco
Verde Blanco

12.6.1. Señales en forma de panel.

Los pictogramas serán lo más sencillos posible, evitándose detalles inútiles para su comprensión.

Las señales serán de un material que resista lo mejor posible los golpes, las inclemencias del tiempo y
las agresiones medioambientales.

Las dimensiones de las señales, así como sus características colorimétricas y fotométricas,
garantizarán su buena visibilidad y comprensión.

Las señales se instalarán preferentemente a una altura y en una posición apropiadas en relación al
ángulo visual, en la proximidad inmediata del riesgo u objeto que deba señalizarse o, cuando se trate
de un riesgo general, en el acceso a la zona de riesgo.

El lugar de emplazamiento de la señal deberá estar bien iluminado, ser accesible y fácilmente visible.
Si la iluminación general es insuficiente, se empleará una iluminación adicional o se utilizarán colores
fosforescentes o materiales fluorescentes.

A fin de evitar la disminución de la eficacia de la señalización no se utilizarán demasiadas señales

próximas entre sí.

12.6.2. Tipos de señales.

Advierte de un riesgo o peligro.
SEÑALES DE Forma triangular. Pictograma negro sobre fondo amarillo (el
amarillo deberá cubrir como mínimo el 50 por 100 de la superficie
ADVERTENCIA de la señal), bordes negros.
Como excepción, el fondo de la señal sobre «materias nocivas o
irritantes» será de color naranja, en lugar de amarillo, para evitar
confusiones con otras señales similares utilizadas para la
regulación del tráfico por carretera.

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Prohíbe un comportamiento susceptible de provocar un peligro.

SEÑALES DE Forma redonda. Pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y
banda (transversal descendente de izquierda a derecha
PROHIBICION atravesando el pictograma a 45º respecto a la horizontal) rojos (el
rojo deberá cubrir como mínimo el 35% de la superficie de la
señal)

Obliga a un comportamiento determinado.

SEÑALES DE Pictograma blanco sobre fondo azul (el azul deberá cubrir como
PROHIBICION
OBLIGACION mínimo el 50% de la superficie de la señal).

SEÑALES
RELATIVAS A Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo
rojo (el rojo deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de
LOS EQUIPOS DE la señal).
LUCHA CONTRA
INCENDIOS

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SEÑALES DE Proporciona indicaciones relativas a las salidas de socorro, a los

primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento.
SALVAMENTO O Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo
SOCORRO verde (el verde deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie
de la señal).

12.7. Señales luminosas y acústicas.

Características y requisitos de las señales luminosas

La luz emitida por la señal deberá provocar un contraste luminoso apropiado respecto a su
entorno, en función de las condiciones de uso previstas. Su intensidad deberá asegurar su
percepción, sin llegar a producir deslumbramientos.

La superficie luminosa que emita una señal podrá ser de color uniforme, o llevar un
pictograma sobre un fondo determinado.

Si un dispositivo puede emitir una señal tanto continua como intermitente, la señal
intermitente se utilizará para indicar, con respecto a la señal continua, un mayor grado de
peligro o una mayor urgencia de la acción requerida.

No se utilizarán al mismo tiempo dos señales luminosas que puedan dar lugar a confusión,
ni una señal luminosa cerca de otra emisión luminosa apenas diferente.

Los dispositivos de emisión de señales luminosas para uso en caso de peligro grave
deberán ser objeto de revisiones especiales o ir provistos de una bombilla auxiliar.

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Características y requisitos de uso de las señales acústicas

La señal acústica deberá tener un nivel sonoro superior al nivel de ruido ambiental, de
forma que sea claramente audible, sin llegar a ser excesivamente molesto. No deberá
utilizarse una señal acústica cuando el ruido ambiental sea demasiado intenso.

No deberán utilizarse dos señales acústicas simultáneamente.

El tono de la señal acústica o, cuando se trate de señales intermitentes, la duración,

intervalo y agrupación de los impulsos, deberá permitir su correcta identificación y clara
distinción frente a otras señales acústicas o ruidos ambientales.

Si un dispositivo puede emitir señales acústicas con un tono o intensidad variables o

intermitentes, o con un tono o intensidad continuos, se utilizarán las primeras para indicar,
por contraste con las segundas, un mayor grado de peligro o una mayor urgencia de la
acción requerida.

El sonido de una señal de evacuación deberá ser continuo.

Disposiciones comunes (señales luminosas y acústicas)

Una señal luminosa o acústica indicará, al ponerse en marcha, la necesidad de realizar

una determinada acción, y se mantendrá mientras persista tal necesidad.
Al finalizar la emisión de una señal luminosa o acústica se adoptarán de inmediato las
medidas que permitan volver a utilizarlas en caso de necesidad.

La eficacia y buen funcionamiento de las señales luminosas y acústicas se comprobará

antes de su entrada en servicio, y posteriormente mediante las pruebas periódicas
necesarias.

Las señales luminosas y acústicas intermitentes previstas para su utilización alterna o

complementaria deberán emplear idéntico código.

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12.8. Comunicaciones verbales.

La comunicación verbal se establece entre un locutor o emisor y uno o varios oyentes, en un lenguaje
formado por textos cortos, frases, grupos de palabras o palabras aisladas, eventualmente codificados.

Los mensajes verbales serán tan cortos, simples y claros como sea posible; la aptitud verbal del locutor
y las facultades auditivas del o de los oyentes deberán bastar para garantizar una comunicación verbal
segura.

La comunicación verbal será directa (utilización de la voz humana) o indirecta (voz humana o sintética,
difundida por un medio apropiado).

Las personas afectadas deberán conocer bien el lenguaje utilizado.

12.9. Señales gestuales.

Una señal gestual deberá ser precisa, simple, amplia, fácil de realizar y comprender y claramente
distinguible de cualquier otra señal gestual.

La persona que emite las señales, denominada "encargado de las señales", dará las instrucciones de
maniobra mediante señales gestuales al destinatario de las mismas, denominado "operador".

El encargado de las señales deberá poder seguir visualmente el desarrollo de las maniobras sin estar
amenazado por ellas.

El encargado de las señales deberá dedicarse exclusivamente a dirigir las maniobras y a la seguridad
de los trabajadores situados en las proximidades.

El operador deberá suspender la maniobra que esté realizando para solicitar nuevas instrucciones
cuando no pueda ejecutar las órdenes recibidas con las garantías de seguridad necesarias.

El encargado de las señales deberá ser fácilmente reconocido por el operador. El encargado de las
señales llevará uno o varios elementos de identificación apropiados tales como chaqueta, manguitos,
brazal o casco y, cuando sea necesario, raquetas.

Gestos codificados según el RD.D. 485/1997, no obstante, el conjunto de gestos codificados que se
incluye en este Real Decreto no impide que puedan emplearse otros códigos, en particular en
determinados sectores de actividad, aplicables a nivel comunitario e indicadores de idénticas
maniobras.

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12.10. Disposiciones mínimas relativas a diversas señalizaciones.

Vías de circulación

Cuando sea necesario para la protección de los trabajadores, las vías de

circulación de vehículos deberán estar delimitadas con claridad mediante
franjas continuas de un color bien visible, preferentemente blanco o amarillo,
teniendo en cuenta el color del suelo. La delimitación deberá respetar las
necesarias distancias de seguridad entre vehículos y objetos próximos, y
entre peatones y vehículos.

Las vías exteriores permanentes que se encuentren en los alrededores

inmediatos de zonas edificadas deberán estar, delimitadas cuando resulte
necesario, salvo que dispongan de barreras o que el propio tipo de
pavimento sirva como delimitación.

Tuberías, recipientes y áreas de almacenamiento de sustancias y preparados

peligrosos

Los recipientes y tuberías visibles que contengan o puedan contener

productos a los que sea de aplicación la normativa sobre comercialización de
sustancias o preparados peligrosos deberán ser etiquetados según lo
dispuesto en la misma.

Las etiquetas se pegarán, fijarán o pintarán en sitios visibles de los

recipientes o tuberías.

En las tuberías las etiquetas se colocarán a lo largo de ella en número

suficiente, y siempre que existan puntos de especial riesgo, como válvulas o
conexiones, en su proximidad.

Las zonas, locales o recintos utilizados para almacenar cantidades

importantes de sustancias o preparados peligrosos deberán identificarse
mediante la señal de advertencia apropiada

Los equipos de protección contra incendios deberán ser de color rojo o

predominantemente rojo, de forma que se puedan identificar fácilmente por
su color propio. El emplazamiento de los equipos de protección contra
incendios se señalizará mediante el color rojo o por una señal en forma de
panel de las indicadas en puntos anteriores.

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12.11. Señalización olfativa.

Se emplea para identificar sustancias peligrosas, inodoras

e incoloras mediante el añadido de sustancias odorantes.

Por ejemplo, al gas natural inodoro se le agrega un

producto oloroso con el fin de detectarlo en caso de fuga.

12.12. Señalización táctil.

Se basa en las distintas sensaciones que se experimentan

cuando tocamos algo con las distintas partes del cuerpo.

Por ejemplo, se contempla en el diseño de los órganos de

mando, herramientas y objetos manuales.

12.13. Señalización gustativa.

Se basa en la introducción de gustantes en sustancias

peligrosas inodoras, incoloras e insípidas.

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MÓDULO 9. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES

AMBIENTALES: FACTORES HIGIÉNICOS

UNIDAD 1. AGENTES QUÍMICOS

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1.1. Introducción.

El Real Decreto 374/2001 tiene por objeto, en el marco de la Ley 31/1995, de 8 de

noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establecer las disposiciones
mínimas para la protección de los trabajadores contra los riesgos derivados o que
puedan derivarse de la presencia de agentes químicos en el lugar de trabajo o de
cualquier actividad con agentes químicos.

DEFINICIONES

Todo elemento o compuesto químico, por sí solo o mezclado,

Agente Químico tal como se presenta en estado natural o es producido,
utilizado o vertido, incluido el vertido como residuo, en una
actividad laboral, se haya elaborado o no de modo intencional
y se haya comercializado o no.

Exposición a un Presencia de un agente químico en el lugar de trabajo que

Agente Químico implica el contacto de éste con el trabajador, normalmente, por
inhalación o por vía dérmica.

Peligro La capacidad intrínseca de un agente químico para causar

daño.

Riesgo La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño

derivado de la exposición a agentes químicos.

Agente Químico Agente químico que puede representar un riesgo para la

Peligroso seguridad y salud de los trabajadores debido a sus
propiedades fisicoquímicas, químicas o toxicológicas y a la
forma en que se utiliza o se halla presente en el lugar de
trabajo.

Actividad con Todo trabajo en el que se utilicen agentes químicos, o esté

Agentes previsto utilizarlos, en cualquier proceso, incluidos la
producción, la manipulación, el almacenamiento, el transporte
Químicos o la evacuación y el tratamiento, o en que se produzcan como
resultado de dicho trabajo.

Valores Límite Valores límite de referencia para las concentraciones de los

Ambientales agentes químicos en la zona de respiración de un trabajador.

Valor Límite El límite de la concentración, en el medio biológico adecuado,

Biológico del agente químico o de uno de sus metabolitos o de otro
indicador biológico directa o indirectamente relacionado con los
efectos de la exposición del trabajador al agente en cuestión.

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1.2. Clasificación de los contaminantes químicos.

Según su forma de presentarse

Sólido

Líquido Polvo

Aerosol Dispersión de partículas sólidas Nieblas

o líquidas, de tamaño inferior a
100 µ en un medio gaseoso.
Brumas

Humos

Humos metálicos

Gas Es un estado físico de una sustancia de 25 ºC y 760 mm de Hg

de presión. Son fluidos amorfos que ocupan el espacio que los
contiene y que pueden cambiar de estado físico únicamente
por una combinación de presión y temperatura.

Vapor Fase gaseosa de una sustancia de 25 ºC y 760 mm de Hg de

presión. El vapor puede pasar a sólido o líquido actuando bien
sobre su presión o bien sobre su temperatura.

Según sus peligros

A partir de la entrada en vigor del nuevo Reglamento CLP (Reglamento (CE) nº 1272/2008 del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificación, etiquetado y
envasado de sustancias y mezclas, y por el que se modifican y derogan las Directivas 67/548/CEE y
1999/45/CE y se modifica el Reglamento (CE) nº 1907/2006) la clasificación de sustancias y mezclas
químicas que se basa en:

 4 tipos de peligros
 28 clases de peligros según la naturaleza
 79 categorías según la peligrosidad

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1.3. Vías de entrada de los contaminantes químicos.

Respiratoria: A través del sistema
formado por nariz, boca, laringe,
bronquios, bronquiolos y alveolos
pulmonares.
Es la vía de entrada más importante
para la mayoría de los
contaminantes químicos.

Dérmica: A través de la piel. Digestiva: A través de la boca,

No todas las sustancias pueden
penetrar a través de la piel, ya que
para algunas la piel es impermeable.
Unas penetran directamente y otras
vehiculizadas por otras sustancias.
estómago y los intestinos.
Vías de
También debemos considerar la
entrada posible ingestión de contaminantes
disueltos en las mucosidades del
sistema respiratorio.

Parenteral: Penetración directa del

contaminante en el organismo a
través de una discontinuidad de la
piel (herida, punción).

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1.4. Principios generales para la prevención de los riesgos por agentes químicos

Los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores en trabajos en los

que haya actividad con agentes químicos peligrosos se eliminarán o reducirán
al mínimo mediante

a. La concepción y organización de los sistemas de trabajo en el lugar de trabajo.

b. La selección e instalación de los equipos de trabajo.
c. El establecimiento de los procedimientos adecuados para el uso y mantenimiento de los
equipos utilizados para trabajar con agentes químicos peligrosos, así como para la realización
de cualquier actividad con agentes químicos peligrosos, o con residuos que los contengan,
incluidas la manipulación, el almacenamiento y el traslado de los mismos en el lugar de
trabajo.
d. La adopción de medidas higiénicas adecuadas, tanto personales como de orden y limpieza.
e. La reducción de las cantidades de agentes químicos peligrosos presentes en el lugar de
trabajo al mínimo necesario para el tipo de trabajo de que se trate.
f. La reducción al mínimo del número de trabajadores expuestos o que puedan estarlo.
g. La reducción al mínimo de la duración e intensidad de las exposiciones.

Formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de la presencia de agentes

químicos peligrosos en el lugar de trabajo, así como sobre las medidas de prevención y protección que
hayan de adoptarse.

Vigilancia de la salud.

1.5. Medidas específicas de prevención y protección

Evitar el uso de dicho agente químico peligroso, sustituyéndolo por otro o por un proceso químico que,
con arreglo a sus condiciones de uso, no sea peligroso o lo sea en menor grado.

La concepción y la utilización de procedimientos de trabajo, controles técnicos, equipos y materiales

que permitan, aislando al agente en la medida de lo posible, evitar o reducir al mínimo cualquier
escape o difusión al ambiente o cualquier contacto directo con el trabajador que pueda suponer un
peligro para la salud y seguridad de éste.

Medidas de ventilación u otras medidas de protección colectiva, aplicadas preferentemente en el

origen del riesgo, y medidas adecuadas de organización del trabajo.

Medidas de protección individual, acordes con lo dispuesto en la normativa sobre utilización de equipos
de protección individual, cuando las medidas anteriores sean insuficientes y la exposición o contacto
con el agente no pueda evitarse por otros medios.

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1.6. Ficha de Datos de Seguridad

 Mecanismo para transmitir información adecuada sobre la seguridad de las sustancias y mezclas
químicas.
 Permiten al empresario determinar si hay algún agente químico peligroso presente en el lugar de
trabajo.
 Ayudan a evaluar los riesgos que suponga el uso de sustancias y mezclas químicas para la
seguridad y salud de los trabajadores.

La empresa debe facilitar al trabajador el acceso a las Fichas de Datos de Seguridad de los productos
químicos que utiliza o a los que está expuesto en su lugar de trabajo.

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Una sustancia o mezcla ha sido

El fabricante, importador o clasificada como peligrosa.
usuario intermedio de una
sustancia o mezcla química Una sustancia es persistente,
debe facilitar a su destinatario bioacumulable y tóxica, o muy
una ficha de datos de seguridad persistente y muy bioacumulable.
cuando
Otras sustancias y mezclas no
Debe estar escrita en el idioma clasificadas como peligrosas pero
oficial del estado donde se obligadas por el Reglamento
Las características REACH
comercialice.
de las Fichas de
Datos de
Seguridad son: Su redacción será clara y
concisa.

Se facilitará de forma gratuita en formato

papel o por vía electrónica.

Será entregada antes de que se

suministre por primera vez.

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1.7. Envasado de los productos químicos

ENVASE Uno o más recipientes y cualquier otro

componente o material necesario para que los
recipientes cumplan la función de contención y
otras funciones de seguridad.

El Reglamento CLP establece

Deben evitar la pérdida de contenido.
las características que deben
tener los envases que Los materiales con los que estén fabricados deben ser
contienen sustancias o resistentes al contenido y no formarán con éste
mezclas químicas peligrosas combinaciones peligrosas.
Serán sólidos y resistentes en todas sus partes con el
fin de impedir holguras.
Serán seguros en condiciones normales de
manipulación.
Aquellos envases con un sistema de cierre reutilizable
deberán poder cerrarse repetidamente sin que ello
conlleve pérdida de su contenido.
Su forma y diseño no serán atractivos para los niños.
Su forma y diseño no deben llevar a engaño a los
consumidores sobre su contenido y utilidad.

En los envases debe estar perfectamente identificado el producto químico que contienen.

1.8. Etiquetado de los productos químicos

La etiqueta es, en general, la primera información que recibe el usuario de una sustancia o mezcla
química, y tiene como objetivo facilitar información sobre las mismas:

Identificación de la sustancia o mezcla.

Clasificación de la misma.
Peligros que conlleva asociados.
Advertencias durante su utilización: Palabra “Peligro” o “Atención”.
Riesgos asociados a su manipulación.
Consejos de prudencia necesarios durante su manipulación, almacenamiento, eliminación etc.

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Información de la etiqueta  Nombre, dirección y número de teléfono del

según Reglamento CLP.
(Obligatoria para sustancias a
partir del 1 de diciembre del año
2010 y para mezclas a partir del
1 de junio del año 2015).
proveedor o proveedores.
 Cantidad nominal de la sustancia o mezcla.
 Identificadores del producto.
 Pictogramas de peligro.
 Palabras de advertencia.
 Indicaciones de peligro: frases H.
 Consejos de prudencia: frases P.
 Información suplementaria.

Además, una etiqueta que siga las indicaciones del Reglamento CLP:
 Estará escrita en la lengua o lenguas oficiales del Estado o Estados miembros en que se
comercializa la sustancia o mezcla.
 Podrá estar en más lenguas, siempre y cuando aparezca la misma información.
 Estará firmemente fijada a una o más superficies del envase de forma horizontal.
 Tendrá un color que permita que el pictograma de peligro resalte de forma clara.
 En caso de trasvases de un envase de mayor tamaño a uno de menores dimensiones se debe
identificar de qué sustancia o mezcla se trata. Se recomienda además etiquetar el nuevo envase
de la misma forma que el original.

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1.9. Pictogramas, Indicaciones de Peligro, Consejos de Prudencia.

Como resultado de clasificar una sustancia o mezcla en una determinada clase y categoría de
peligro, se le asigna:
 Pictogramas,
 Palabras de Advertencia: “Peligro” o “Atención”,
 Indicaciones de Peligro: Frases Hxxx,
 Consejos de Prudencia: Frases Pxxx,

Pictogramas CLP
¿Qué significa? Identificación de Símbolos que
sustancias según desaparecerán
Reglamento CLP (en determinados
casos es posible
encontrarlos hasta el 1
de junio de 2017)
 Explosivo inestable
 Explosivo, peligro de explosión en masa
 Explosivo, grave peligro de proyección
 Explosivo, peligro de incendio, de onda
expansiva o de proyección
 Peligro de explosión en masa en caso de
incendio
 Gas extremadamente inflamable
 Gas inflamable |
 Aerosol extremadamente inflamable
 Aerosol inflamable
 Líquido y vapores muy inflamables
 Líquido y vapores inflamables
 Sólidos inflamables
 Puede provocar o agravar un incendio;
comburente.
 Puede provocar un incendio o una explosión;
muy comburente
 Contiene gas a presión; peligro de explosión
en caso de calentamiento.
 Contiene gas refrigerado; puede provocar ----------------
quemaduras o lesiones criogénicas.
 Puede ser corrosivo para los metales
 Provoca quemaduras graves en la piel y
lesiones oculares graves

 Puede irritar las vías respiratorias

 Puede provocar somnolencia o vértigo
 Puede provocar una reacción alérgica en la
piel
 Provoca irritación ocular grave
 Provoca irritación cutánea.
 Nocivo en caso de ingestión
 Nocivo en contacto con la piel
 Nocivo en caso de inhalación
 Nociva para la salud pública y el medio
ambiente por destruir el ozono estratosférico

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Pictogramas CLP
¿Qué significa? Identificación de Símbolos que
sustancias según desaparecerán
Reglamento CLP (en determinados
casos es posible
encontrarlos hasta el 1
de junio de 2017)
 Mortal en caso de ingestión
 Mortal en contacto con la piel
 Mortal en caso de inhalación
 Tóxico en caso de ingestión
 Tóxico en contacto con la piel
 Tóxico por inhalación
 Puede ser mortal en caso de ingestión y
penetración en las vías respiratorias
 Perjudica a determinados órganos
 Puede perjudicar a determinados órganos
 Puede perjudicar la fertilidad o al feto
 Se sospecha que daña la fertilidad o al feto
 Puede provocar cáncer
 Se sospecha que provoca cáncer
 Puede provocar defectos genéticos
 Se sospecha que provoca defectos genéticos
 Puede provocar síntomas de alergia o asma o
dificultades respiratorias en caso de inhalación

 Muy tóxico para los organismos acuáticos, con

efectos nocivos duraderos
 Tóxico para los organismos acuáticos, con
efectos nocivos duraderos

INDICACIONES DE PELIGRO

A partir del 1 de diciembre de 2010 en el caso de sustancias, y del 1 de junio de 2015 en el caso de
mezclas, desaparecerán las actuales frases R o Frases de Riesgo que aparecen en etiquetas y datos
de seguridad.

Desde ese momento, y de forma obligatoria las Indicaciones de Peligro que aparezcan en las
etiquetas y Fichas de Datos de Seguridad se denominarán Frases H y responderán a la siguiente
estructura:

H+tipo de peligro+clase de peligro+categoría de peligro

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CONSEJOS DE PRUDENCIA

Las conocidas hasta el momento como Frases S son sustituidas por Consejos de Prudencia o frases P
por el Reglamento CLP, que se codifican de la siguiente manera:

P+dígito 1+dígito 2+dígito 3

Las frases P se estructuran en 5 tipos:

Consejos de Indican medidas de forma general a tener en cuenta antes de

Prudencia de utilizar una sustancia o mezcla química.
carácter general:
P1--

Consejos de Indican prácticas y procedimientos en Prevención de Riesgos

Prudencia de Laborales durante el manejo de una sustancia o mezcla química,
prevención: P2-- como por ejemplo que Equipos de Protección Individual,
condiciones ambientales en las que se debe utilizar, prácticas
higiénicas a tener en cuenta etc.

Consejos de Indican de qué manera se debe actuar en caso de inhalación,

Prudencia de ingestión o contacto con determinadas partes del cuerpo, así como
respuesta: P3-- cuándo es necesario llamar a un médico, utilización de medios de
lucha contra incendios a usar en caso en necesario etc.

Consejos de Hacen referencia principalmente a las condiciones en las que la

Prudencia de sustancia o mezcla deben estar almacenadas relativas a
almacenamiento: condiciones de temperatura, humedad, ventilación etc.
P4--

Consejos de
prudencia de Indica cómo se debe eliminar la sustancia o mezcla química
eliminación: P5-- cuando sea necesario desecharla.

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MÓDULO 9. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES

AMBIENTALES: FACTORES HIGIÉNICOS

UNIDAD 2. AGENTES FÍSICOS

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2.1. Introducción.

Las manifestaciones de la energía que nos ocupan y que pueden generar

contaminantes de tipo físico son:
 La energía mecánica en forma de ruido y vibraciones.
 La energía electromagnética en forma de radiación (luz visible, infrarrojo,
ultravioleta, rayos X, etc....).
 La energía calorífica en forma de calor o frío.
 La iluminación

En el caso de los agentes físicos es importante tanto su propia naturaleza como la intensidad con la
que incida sobre el trabajador, además del tiempo de exposición.

2.2. Ruido.

El ruido se define en general como un sonido no grato o

combinación de sonidos no coordinados que producen
una sensación desagradable (Definición subjetiva).
Desde el punto de vista físico, el ruido consiste en un
movimiento ondulatorio producido en un medio elástico
por una vibración. El desplazamiento complejo de
moléculas de aire se traduce en una sucesión de
variaciones muy pequeñas de la presión; estas
alteraciones de presión pueden percibirse por el oido y
se denominan presión sonora.

El nivel de presión sonora o acústica se mide en

Pascales, pero emplear estas unidades en los límites
del campo de audición, entre 20 y 20000 Hz, se hace
poco operativo, por lo que se utiliza otra escala,
logarítmica, en la que la unidad es el decibelio (dB).

2.2.1. Efectos del ruido.

La existencia de ruido en el ambiente de trabajo puede suponer riesgo de pérdida de
audición. Los niveles excesivos de ruido lesionan ciertas terminaciones nerviosas
del oído. El individuo es consciente de esta pérdida irrecuperable cuando en sus
conversaciones no oye correctamente a los demás, a pesar de que no haya ningún
ruido en el ambiente.
La pérdida de audición es el efecto más característico de la exposición a altos niveles
de ruido.

Existen, no obstante, otros efectos del ruido, además de la pérdida de

audición. Algunos individuos han manifestado alteraciones
respiratorias, cardiovasculares, digestivas o visuales. Elevados niveles
de ruido pueden provocar trastornos del sueño, irritabilidad y
cansancio. El ruido disminuye el nivel de atención y aumenta el tiempo
de reacción del individuo frente a estímulos diversos, por lo que
favorece el crecimiento del número de errores cometidos y, por lo
tanto, de accidentes.

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2.2.2. Factores de riesgo.

Existen cuatro factores Nivel de Presión Sonora

de primer orden que
determinan el riesgo de Tipo de ruido
pérdida auditiva
Tiempo de exposición al ruido

Edad

Características del sujeto receptor

Otros factores
Ambiente de trabajo

Distancia al foco sonoro y posición

respecto a éste

Sexo

Enfermedades

2.2.3. Tipos de ruido.

Ruido estable Aquel cuyo nivel de presión acústica ponderado A (LpA)

permanece esencialmente constante.
Se considerará que se cumple tal condición cuando la
diferencia entre los valores máximos y mínimo de LpA,
medido utilizando las características «SLOW» de acuerdo
a la norma UNE-EN 60651:1996, es inferior a 5 dB.

Ruido de Se considera que un ruido es de impulso cuando el nivel

impulso o de de presión acústica decrece exponencialmente con el
impacto tiempo (su duración es del orden de microsegundos), y los
sucesivos impactos están separados entre sí más de un
segundo.

Ruido Aquel cuya diferencia entre los valores máximo y mínimo

periódico de LpA es superior o igual a 5 dB y cuya cadencia es
cíclica.

Ruido Aquel cuya diferencia entre los valores máximo y mínimo

aleatorio de LpA es superior o igual a 5 dB, variando LpA
aleatoriamente a lo largo del tiempo.

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2.2.4. Legislación aplicable.

El Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la

seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al
ruido tiene por objeto, en el marco de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, establecer las disposiciones mínimas para la
protección de los trabajadores contra los riesgos para su seguridad y su salud
derivados o que puedan derivarse de la exposición al ruido, en particular los riesgos
para la audición.

2.2.5. Medidas preventivas.

Los principios para evitar o 1. Foco de emisión

reducir el ruido presente en los
lugares de trabajo deberán, por 2. Medios de transmisión
orden de prioridad, centrarse en
3. Receptor

Proyecto adecuado del local.

Foco de emisión

Elección de equipos de trabajo menos ruidosos.

En ruidos producidos por golpes, sustitución de superficies duras por otras que
absorban la energía del golpe.

Aislamiento acústico del foco emisor mediante envolventes, cabinas o similares.

Mantenimiento adecuado de los equipos y lugares de trabajo.

Interposición de barreras entre focos y receptores.

Concentrar las tareas más ruidosas en recintos aislados.

transmisión

Alejamiento entre el foco emisor y el receptor.

Medios de

Aislamiento del puesto de trabajo respecto al foco emisor.

Montar las máquinas sobre aisladores de vibraciones para evitar la transmisión

de la energía sonora a través de la estructura del local.

Recubrimiento de techos y/o paredes con paneles absorbentes de ruido.

Disposición adecuada de las máquinas respecto al entorno.

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Formación e información respecto a los riesgos derivados de la exposición al ruido.

Vigilancia de la salud.
Receptor

Uso de equipos de protección individual frente al ruido (obligatorio a partir de

85 dB(A)).

Limitar el tiempo de exposición al ruido.

Organización adecuada del trabajo: alternar tareas ruidosas con otras no

ruidosas. Rotaciones de puestos de trabajo.

2.2.6. Acciones preventivas según los niveles de exposición.

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2.3. Vibraciones.

En general, una vibración puede describirse como un movimiento oscilatorio de las

partículas de un sólido.

El número de oscilaciones que hace por segundo una vibración se llama frecuencia y
se mide en hercios (Hz).

Cualquier máquina que en su movimiento genera vibraciones las puede transmitir al

operario que se encuentre en sus proximidades, bien a través del contacto directo, o
por medio del suelo, etc.

El Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, tiene por objeto, en el marco de la

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, establecer las
disposiciones mínimas para la protección de los trabajadores frente a los riesgos para
su seguridad y su salud derivados o que puedan derivarse de la exposición a
vibraciones mecánicas.

2.3.1. Definiciones.

Vibración transmitida La vibración mecánica que, cuando se transmite al sistema

al sistema mano-brazo humano de mano y brazo, supone riesgos para la salud y la
seguridad de los trabajadores, en particular, problemas
vasculares, de huesos o de articulaciones, nerviosos o
musculares.

Vibración transmitida La vibración mecánica que, cuando se

al cuerpo entero transmite a todo el cuerpo, conlleva
riesgos para la salud y la seguridad de los
trabajadores, en particular, lumbalgias y
lesiones de la columna vertebral.

2.3.2. Tipos y efectos.

Las vibraciones pueden ser de muy baja frecuencia (las que generan, por ejemplo, el balanceo de
trenes y barcos, producen mareo); de baja frecuencia, como las de los vehículos en movimiento,
carretillas elevadoras, etc., que provocan efectos sobre el oído interno y retardo en los tiempos de
reacción; y de elevada frecuencia, tales como las que producen las motosierras, los martillos
neumáticos, etc. que tienen consecuencias más graves como son problemas articulares, vasomotores
y en brazos y piernas.

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2.3.3. Medidas preventivas.

Formación e información a los trabajadores sobre los efectos de las vibraciones, medidas preventivas,
sobre el manejo correcto y en forma segura del equipo de trabajo, para así reducir al mínimo la
exposición a vibraciones mecánicas.

Otros métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse a vibraciones mecánicas.

La elección del equipo de trabajo adecuado, bien diseñado desde el punto de vista ergonómico y
generador del menor nivel de vibraciones posible, habida cuenta del trabajo al que está destinado.

El suministro de equipo auxiliar que reduzca los riesgos de lesión por vibraciones, por ejemplo,
asientos, amortiguadores u otros sistemas que atenúen eficazmente las vibraciones transmitidas al
cuerpo entero y asas, mangos o cubiertas que reduzcan las vibraciones transmitidas al sistema mano-
brazo.

Programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de trabajo y de los
puestos de trabajo.

La concepción y disposición de los lugares y puestos de trabajo.

La limitación de la duración e intensidad de la exposición.

Una ordenación adecuada del tiempo de trabajo. Dado que la exposición continuada a las vibraciones
se considera que incrementa el daño, conviene organizar el horario de trabajo a fin de incorporar
periodos de descanso.

La aplicación de las medidas necesarias para proteger del frío y de la humedad a los trabajadores
expuestos, incluyendo el suministro de ropa adecuada.

Vigilancia de la salud cuando la evaluación de riesgos ponga de manifiesto la existencia de un riesgo

para la salud de los trabajadores.

2.4. Radiaciones.

Una de las formas de transmisión de energía es la que se realiza a través de la radiación de ondas
electromagnéticas. Las ondas electromagnéticas se diferencian unas de otras por la cantidad de
energía que son capaces de transmitir, y ello depende de su frecuencia.

2.4.1. Tipos de radiaciones.

Radiaciones Son aquellas que por su alto poder energético, al interaccionar

ionizantes con la materia, origina partículas con carga eléctrica (iones). Las
radiaciones ionizantes son radiaciones de muy alta frecuencia,
pueden ser electromagnéticas, como las mencionadas (rayos X y
gamma), o corpusculares (partículas componentes de los
átomos que son emitidas, partículas alfa (α) y beta (β). Las
exposiciones a radiaciones ionizantes pueden originar daños
muy graves e irreversibles para la salud (entre ellos, la
generación de cáncer).

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Radiaciones no Las radiaciones no ionizantes al incidir sobre la materia biológica

ionizantes no poseen suficiente energía para provocar una ionización. Sus
efectos sobre el organismo son de diferente naturaleza,
dependiendo de la banda de frecuencias de que se trate. Pueden
ser radiación ultravioleta, radiación visible, radiación infrarroja,
láseres, microondas y radiofrecuencias.

El espectro electromagnético es el conjunto de todas

las formas de energía radiante.

2.4.2. Medidas preventivas.

Protección y control de trabajos con RADIACIONES IONIZANTES.

La utilización de las radiaciones ionizantes debe estar plenamente

justificada con relación a los beneficios que aporta y ha de efectuarse
de forma que el nivel de exposición y el número de personas
Justificación expuestas sea lo más bajo posible, procurando no sobrepasar los
límites de dosis establecidos para los trabajadores expuestos, las
personas en formación, los estudiantes y los miembros del público.

Limitación La observación de los límites anuales de dosis.

de dosis Los límites de dosis son valores que nunca deben ser sobrepasados.

Información Los trabajadores expuestos, personas en formación y estudiantes

recibirán información sobre:

 Los riesgos radiológicos asociados.

 La importancia del cumplimiento de los requisitos técnicos,
médicos y administrativos.
 Las normas y procedimientos de protección radiológica, tanto
en lo que se refiere a la práctica en general como al destino
o puesto de trabajo que se les pueda asignar.
 Necesidad de efectuar rápidamente la declaración de
embarazo y notificación de lactancia.

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Formación A los trabajadores expuestos, personas en formación y estudiantes se

debe proporcionar, antes de iniciar su actividad y de manera periódica,
formación en materia de protección radiológica a un nivel adecuado a
su responsabilidad y al riesgo de exposición a las radiaciones
ionizantes en su puesto de trabajo.

Clasificación y El titular de la actividad debe clasificar los lugares de trabajo,

delimitación de considerando el riesgo de exposición y la probabilidad y magnitud de
zonas las exposiciones potenciales.

Clasificación de Los trabajadores se consideraran expuestos cuando puedan recibir

los trabajadores dosis superiores a 1 mSv por año oficial y se clasificaran en dos
expuestos categorías (A o B) dependiendo de la dosis que puedan recibir.

Vigilancia del Teniendo en cuenta la naturaleza y la importancia de los riesgos

ambiente de radiológicos, en las zonas vigiladas y controladas se debe realizar una
trabajo vigilancia del ambiente de trabajo que comprende La medición de las
tasas de dosis externas y de las concentraciones de actividad en el
aire y la contaminación superficial.
Vigilancia
individual En función de la categoría del trabajador y de la zona.

Evaluación y El titular de la práctica es responsable de que el examen y control de

aplicación de las los dispositivos y técnicas de protección, así como de los instrumentos
medidas de de medición, se efectúen de acuerdo con los procedimientos
protección establecidos.
radiológica

La vigilancia sanitaria de los trabajadores expuestos se basa en los

Vigilancia
principios generales de la Medicina del Trabajo y en la Ley 31/1995,
sanitaria
de 8 de noviembre, sobre la Prevención de Riesgos Laborales, y
Reglamentos que la desarrollan.

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MEDIDAS BÁSICAS DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA

Aparte de los aspectos comentados, en función del tipo de riesgo de exposición, ya sea de irradiación
externa o de contaminación radiactiva, deben observarse las denominadas medidas básicas de
protección radiológica.

En este caso, en el que no hay un contacto directo con la fuente, las

Irradiación medidas de protección consisten en:
externa  Limitar el tiempo de exposición.
 Aumentar la distancia a la fuente, ya que la dosis disminuye de
manera inversamente proporcional al cuadrado de la
distancia.
 Apantallamiento de los equipos y la instalación.

En este caso hay o puede haber contacto directo con la fuente, por lo
Contaminación que las medidas preventivas se orientan a evitarlo. Como norma
radioactiva general, el personal que trabaja con fuentes radiactivas no
encapsuladas debe conocer de antemano el plan de trabajo, los
procedimientos y las personas que van a efectuar las distintas
operaciones. El plan de trabajo debe contener información sobre:

 Medidas preventivas que deben tomarse.

 Procedimientos de descontaminación.
 Gestión de residuos radiactivos.
 Actuación en caso de accidente o incidente.
 El plan de emergencia.

Protección y control de trabajos con RADIACIONES NO IONIZANTES.

Encerramientos de procesos Diseño adecuado de las instalaciones

Apantallamientos Formación e información

Aumento de la distancia Limitar el tiempo de exposición

Utilizar equipos de protección

Limitar el acceso a personas autorizadas individual

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2.5. Temperatura.

El ser humano necesita mantener una temperatura interna de aproximadamente de

37ºC (37ºC ± 1ºC) para el desarrollo de la vida; para lograrlo posee mecanismos
físicos y fisiológicos.

El riesgo para la salud de los trabajadores comienza cuando las condiciones medio
ambientales son capaces de superar la capacidad de los mecanismos de
autodefensa.

2.5.1. Transferencia de calor entre el hombre y el medio ambiente.

Conducción: Cuando la
transferencia de calor se realiza
a través de sólidos o fluidos que
no están en movimiento.

Radiación: Cuando la
transferencia de calor
se realiza de un cuerpo
a otro sin soporte
material alguno.
Transferencia Convención: Cuando la
de calor transferencia de calor se
realiza a través de fluidos
que están en movimiento.

Evaporación /Condensación

Mediante la actividad física el hombre genera calor y, dependiendo de lo intensa que sea esta
actividad, la cantidad de este calor será mayor o menor. Para evitar que la acumulación del calor
producido por el cuerpo y/o ganado del ambiente descompense la temperatura interna, el hombre
utiliza los mecanismos de defensa que posee destinados a disipar al ambiente el exceso de calor
acumulado, por ejemplo, el sudor.

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2.5.2. Efectos de las temperaturas extremas sobre el organismo.

Vaso constricción sanguínea: disminución de
la cesión de calor al exterior.
TEMPERATURAS Mecanismos del
BAJAS organismo Desactivación (cierre) de las glándulas
sudoríparas

Disminución de la circulación sanguínea

periférica

Tiritona para producir calor

Autofagia de las grasas almacenadas

Encogimiento para presentar la mínima

superficie de piel en contacto con el exterior.

Malestar general.
Consecuencias
de la Disminución de la destreza manual respecto
hipotermia a reducción de la sensibilidad táctil y
anquilosamiento de las articulaciones.

Comportamiento extravagante (hipotermia de

la sangre que riega el cerebro).

Congelación de los miembros (los más

afectados, las extremidades).

Muerte por fallo cardiaco cuando la

temperatura interior es inferior a 28 ºC.

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TEMPERATURAS Mecanismos Vasodilatación sanguínea: aumento del

ALTAS del organismo intercambio de calor.

Activación (apertura de las glándulas

sudoríparas.

Aumento de la circulación sanguínea periférica

Cambio electrolítico de sudor

Trastornos psiconeuróticos

Consecuencias Trastornos Calambres por calor

de la sistemáticos Agotamiento por calor
hipertermia (Deficiencia circulatoria,
deshidratación,
desalinización, etc...)
Golpe de calor

Trastornos Erupciones
en la piel Quemaduras

2.5.3. Variables que definen el ambiente térmico.

La eficacia de estos procesos de termorregulación dependerá de una serie de

condiciones que podremos agrupar en dos tipos.

Temperatura del aire o

CONDICIONES temperatura seca
AMBIENTALES
Temperatura
radiante media

Humedad relativa

Velocidad del
aire

CONDICIONES Consumo metabólico basal

INDIVIDUALES

Carga térmica de trabajo

Ropa de trabajo

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2.5.4. Medidas preventivas.

Un ambiente equilibrado es aquél en que el balance térmico de la persona es

positivo para ella. El desequilibrio hacia el calor se puede producir por un aumento del
metabolismo, un aumento de la temperatura del aire, un aumento de la temperatura
radiante, una modificación de la velocidad del aire, un aumento de la temperatura de
los objetos y un aumento de la humedad del aire.

Para evitar el exceso de calor (o de frío), hay que adoptar medidas que deben actuar
sobre los elementos que desequilibran el balance térmico.

Recomendaciones de tipo general

Aclimatación de los trabajadores

Formación e información sobre los riesgos y en primeros auxilios (reconocimiento y

tratamiento inmediato de los efectos producidos tanto por sobrecarga térmica como por
exposición a bajas temperaturas).

Modificación del calor metabólico: reducción a casos de estrés por calor, aumento en
caso de frío).

Sustituir el procedimiento, buscar nuevos emplazamientos.

Aislar (del calor o del frío), Apantallar (según los riesgos).

Tratamiento del medio ambiente: ventilación general o localizada con aire tratado, frío
o caliente, según los riesgos.

Establecimiento de periodos de trabajo-descanso: limitación de periodos de

exposición.

Acondicionamiento de áreas de descanso: con temperaturas adecuadas en base a la

exposición a ambientes calientes o fríos.

Reconocimientos médicos previos y periódicos.

Establecimiento de un régimen de bebidas y alimentos adecuados.

Empleo de protecciones personales: Las necesarias y con ropa de trabajo adaptada a

las necesidades.

Trabajar en compañía: Con un compañero o superior que pueda detectar y auxiliar en

caso de aparición de síntomas adversos.

2.6. Iluminación.

Ver BLOQUE II, Módulo 8, Unidad 1, punto 1.16

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MÓDULO 9. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES

AMBIENTALES: FACTORES HIGIÉNICOS

UNIDAD 3. AGENTES BIOLÓGICOS

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3.1. Introducción.

El Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, tiene por objeto, en el marco de la Ley

31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la protección de
los trabajadores contra los riesgos para su salud y su seguridad derivados de la
exposición a agentes biológicos durante el trabajo, así como la prevención de dichos
riesgos.

Mediante este Real Decreto se establecen las disposiciones mínimas aplicables a las
actividades en las que los trabajadores estén o puedan estar expuestos a agentes
biológicos debido a la naturaleza de su actividad laboral.

Respecto a la exposición o posible exposición a agentes biológicos se pueden

distinguir dos situaciones

Exposición derivada de una Exposición derivada de una

actividad laboral con intención actividad laboral que no
deliberada de utilizar o implica una intención
manipular un agente biológico, deliberada de utilizar o de
lo que constituye el propósito manipular un agente biológico,
principal del trabajo. pero que puede conducir a la
exposición

Laboratorios de diagnóstico microbiológico, las Se trata de una exposición potencial a agentes

instituciones y laboratorios de investigación (sobre
los propios agentes biológicos o sobre sus efectos
a través de su uso en animales deliberadamente
infectados), las industrias biotecnológicas
(farmacéutica, alimentaria, etc.), así como
aquellas actividades que utilizan agentes
biológicos para la biodegradación de grasas, la
depuración de efluentes o la recuperación de
suelos contaminados.
biológicos ya que la exposición es incidental al
propósito principal del trabajo.
Los agentes biológicos no forman parte del
proceso productivo, pero pueden ir asociados al
mismo debido a la naturaleza de la actividad
(sanitaria, contacto con animales, etc.) o a las
condiciones en que se desarrolla la actividad
(temperatura, humedad, disponibilidad de
nutrientes, etc.), que favorecen su proliferación.

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3.2. Definiciones.

Agentes biológicos Microorganismos, con inclusión de los

genéticamente modificados, cultivos
celulares y endoparásitos humanos,
susceptibles de originar cualquier tipo
de infección, alergia o toxicidad.

Microorganismo Toda entidad microbiológica, celular o no, capaz de reproducirse

o de transferir material genético.

El resultado del crecimiento in vitro de

Cultivo celular células obtenidas de organismos
multicelulares.

3.3. Clasificación de agentes biológicos.

Los agentes biológicos se clasifican, en función del riesgo de infección, en cuatro

grupos:

Grupo 1 Aquél que resulta poco probable que cause una enfermedad en el
hombre

Aquél que puede causar una enfermedad en el hombre y puede

suponer un peligro para los trabajadores, siendo poco probable
Grupo 2 que se propague a la colectividad y existiendo generalmente
profilaxis o tratamiento eficaz

Aquél que puede causar una enfermedad grave en el hombre y

Grupo 3 presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que
se propague a la colectividad y existiendo generalmente una
profilaxis o tratamiento eficaz.

Aquél que causando una enfermedad grave en el hombre supone

Grupo 4 un serio peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades
de que se propague a la colectividad y sin que exista
generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaz.

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3.4. Medidas preventivas.

El empresario, cuando la naturaleza de la actividad lo permita, evitará la utilización de agentes

biológicos peligrosos mediante su sustitución por otros agentes que, en función de las condiciones de
utilización, no sean peligrosos para la seguridad o salud de los trabajadores, o lo sean en menor
grado.

Si los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto un riesgo para la seguridad o la salud de los
trabajadores por exposición a agentes biológicos, deberá evitarse dicha exposición. Cuando ello no
resulte factible por motivos técnicos, habida cuenta de la actividad desarrollada, se reducirá el riesgo
de exposición al nivel más bajo posible para garantizar adecuadamente la seguridad y la salud de los
trabajadores afectados, en particular por medio de las siguientes medidas:

Establecimiento de procedimientos de  Procedimientos de trabajo adecuados.

trabajo adecuados y utilización de
medidas técnicas apropiadas para evitar
o minimizar la liberación de agentes
biológicos en el lugar de trabajo.
 Cambio en la presentación de los
materiales (geles, pasta, granulados, etc.).
 Trabajo en sistemas cerrados.
 Equipos dotados de elementos de control
de los aerosoles.
 La obligatoriedad de realizar determinadas
operaciones en cabinas de seguridad
biológica.
 Disponibilidad de material de un solo uso.

Reducción al mínimo posible del  Limitar al máximo el número de

número de trabajadores que estén o trabajadores que estén o puedan estar
puedan estar expuestos. expuestos, restringiendo además el acceso
a las zonas de manipulación de agentes
biológicos únicamente al personal
designado y autorizado.

Adopción de medidas seguras para la  Desde la recepción de las muestras hasta la

recepción, manipulación y transporte eliminación de los residuos generados,
de los agentes biológicos dentro del todas las operaciones deben estar
lugar de trabajo. debidamente sistematizadas.

Adopción de medidas de protección  Trabajo en sistemas cerrados

colectiva o, en su defecto, de  Encerramiento o aislamiento del proceso
protección individual, cuando la  Extracción localizada
exposición no pueda evitarse por otros  Ventilación general por dilución
medios.  Limpieza
 Equipos de protección individual (EPI)

Utilización de medios seguros para la recogida, almacenamiento y evacuación de residuos

por los trabajadores, incluido el uso de recipientes seguros e identificables, previo tratamiento
adecuado si fuese necesario.

Utilización de medidas de higiene que  Salas provistas de un sistema de ventilación

eviten o dificulten la dispersión del agente especialmente diseñado (para mantener el
biológico fuera del lugar de trabajo. local en depresión).
 Esclusas.
 Limpieza del aire de salida al exterior.
 Sistemas de descontaminación
 Etc....
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Utilización de una señal de peligro

biológico.

Establecimiento de planes para hacer  Entre estos accidentes, los más frecuentes
frente a accidentes de los que puedan son los causados por objetos punzantes y
derivarse exposiciones a agentes cortantes contaminados por sangre o fluidos
biológicos. biológicos

Verificación de la presencia de los agentes biológicos utilizados en el trabajo fuera del

confinamiento físico primario.

Formación e información  Los riesgos potenciales para la salud.

 Las precauciones que deberán tomar para prevenir la
exposición.
 Las disposiciones en materia de higiene.
 La utilización y empleo de ropa y equipos de protección
individual.
 Las medidas que deberán adoptar los trabajadores en el caso
de incidentes y para la prevención de éstos.

Control y vigilancia de la salud  Vigilancia de la salud adecuada y específica

 En caso posible, vacunación.

3.5. Medidas higiénicas.

En todas las actividades en las que exista riesgo para la salud o seguridad de los
trabajadores como consecuencia del trabajo con agentes biológicos, se deberá
adoptar las medidas necesarias para:

Prohibir que los trabajadores coman, beban o fumen

en las zonas de trabajo en las que exista dicho riesgo.

Proveer a los trabajadores de prendas de protección apropiadas o de otro tipo de

prendas especiales adecuadas.

Disponer de retretes y cuartos de aseo apropiados y adecuados para uso de los

trabajadores, que incluyan productos para la limpieza ocular y antisépticos para la piel.

Disponer de un lugar determinado para el almacenamiento adecuado de los equipos

de protección y verificar que se limpian y se comprueba su buen funcionamiento, si
fuera posible con anterioridad y, en todo caso, después de cada utilización, reparando
o sustituyendo los equipos defectuosos antes de un nuevo uso.

Especificar los procedimientos de obtención, manipulación

y procesamiento de muestras de origen humano o animal.

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Los trabajadores dispondrán, dentro de la jornada laboral, de diez minutos para su

aseo personal antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el trabajo.

Al salir de la zona de trabajo, el trabajador deberá quitarse las ropas de trabajo y los
equipos de protección personal que puedan estar contaminados por agentes
biológicos y deberá guardarlos en lugares que no contengan otras prendas.

El empresario se responsabilizará del lavado, descontaminación y, en caso

necesario, destrucción de la ropa de trabajo y los equipos de protección a que se
refiere el apartado anterior, quedando rigurosamente prohibido que los trabajadores
se lleven los mismos a su domicilio para tal fin.

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MÓDULO 10. RIESGOS DERIVADOS DE LAS

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO. CARGA FÍSICA Y
MENTAL

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El trabajo es una actividad para cuya realización es necesario invertir determinadas

energías, tanto físicas como mentales. Trabajar supone un esfuerzo que resulta
necesario conocer, para poder valorar las consecuencias del mismo sobre la salud del
que lo realiza y sobre la eficacia del trabajo que desempeña.

La fatiga es la consecuencia lógica del esfuerzo realizado, pero siempre que se

mantenga dentro de unos límites que permitan al trabajador recuperarse después de una
jornada de descanso la situación será equilibrada. Sin embargo, si este equilibrio se
rompe, si lo que la actividad laboral exige al trabajador está por encima de sus
posibilidades puede aparecer el daño a la salud.

Por ello, se hace imprescindible conocer las exigencias físicas y mentales de cada
actividad laboral para planificar y organizar el trabajo, de manera que se adapte a las
capacidades y características de los individuos.

CARGA FÍSICA Conjunto de requerimientos físicos a los que se ve

sometida la persona con ocasión de su trabajo.

CARGA MENTAL Es el nivel de actividad o esfuerzo mental necesario

para desarrollar el trabajo.

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MÓDULO 10. RIESGOS DERIVADOS DE LAS

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO. CARGA FÍSICA Y
MENTAL

UNIDAD 1. CARGA FÍSICA. MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

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1.1. Introducción.

El Real Decreto 487/1997 establece las disposiciones mínimas de seguridad y de

salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular
dorsolumbares, para los trabajadores.

Manipulación Cualquier operación de transporte o sujeción de

manual de cargas una carga por parte de uno o varios trabajadores,
como el levantamiento, la colocación, el empuje, la
tracción o el desplazamiento, que por sus
características o condiciones ergonómicas
inadecuadas entrañe riesgos, en particular
dorsolumbares, para los trabajadores.

Carga Cualquier objeto susceptible de ser movido.

Incluye por ejemplo la manipulación de personas
(como los pacientes en un hospital) y la manipulación
de animales en una granja o en una clínica
veterinaria. Se considerarán también cargas los
materiales que se manipulen, por ejemplo, por medio
de una grúa u otro medio mecánico, pero que
requieran aún del esfuerzo humano para moverlos o
colocarlos en su posición definitiva.

1.2. Riesgos derivados de la manipulación manual de cargas.

La manipulación manual de cargas es responsable, en muchos casos, de la aparición

de fatiga física, o bien de lesiones, que se pueden producir de una forma inmediata
o por la acumulación de pequeños traumatismos aparentemente sin importancia.

Contusiones Cortes Heridas

Daños a la salud

Fracturas Lesiones musculo-

esqueléticas

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1.3. Factores de riesgo durante la manipulación manual de cargas.

La manipulación manual de cargas presenta un riesgo mayor cuando concurre alguna
de las siguientes circunstancias:

Características de  Cuando la carga es demasiado pesada o demasiado grande.

la carga  Cuando es voluminosa o difícil de sujetar.
 Cuando está en equilibrio inestable o su contenido corre el
riesgo de desplazarse.
 Cuando está colocada de tal modo que debe sostenerse o
manipularse a distancia del tronco o con torsión o inclinación
del mismo.
 Cuando la carga, debido a su aspecto exterior o a su
consistencia, puede ocasionar lesiones al trabajador, en
particular en caso de golpe.

 Cuando es demasiado importante.

Esfuerzo físico
 Cuando no puede realizarse más que por un movimiento de
necesario torsión o de flexión del tronco.
 Cuando puede acarrear un movimiento brusco de la carga.
 Cuando se realiza mientras el cuerpo está en posición
inestable.
 Cuando se trate de alzar o descender la carga con necesidad
de modificar el agarre.

 Cuando el espacio libre, especialmente vertical, resulta

Características del insuficiente para el ejercicio de la actividad de que se trate.
medio de trabajo  Cuando el suelo es irregular y, por tanto, puede dar lugar a
tropiezos o bien es resbaladizo para el calzado que lleve el
trabajador.
 Cuando la situación o el medio de trabajo no permite al
trabajador la manipulación manual de cargas a una altura
segura y en una postura correcta.
 Cuando el suelo o el plano de trabajo presentan desniveles
que implican la manipulación de la carga en niveles
diferentes.
 Cuando el suelo o el punto de apoyo son inestables.
 Cuando la temperatura, humedad o circulación del aire son
inadecuadas.
 Cuando la iluminación no sea adecuada.
 Cuando exista exposición a vibraciones.

 Esfuerzos físicos demasiado frecuentes o prolongados en los

Exigencias de la que intervenga en particular la columna vertebral.
actividad.  Periodo insuficiente de reposo fisiológico o de recuperación.
 Distancias demasiado grandes de elevación, descenso o
transporte.
 Ritmo impuesto por un proceso que el trabajador no pueda
modular.

 La falta de aptitud física para realizar las tareas en cuestión.

Factores  La inadecuación de las ropas, el calzado u otros efectos
individuales de personales que lleve el trabajador.
 La insuficiencia o inadaptación de los conocimientos o de la
riesgo. formación.
 La existencia previa de patología dorsolumbar.

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1.4. Método para levantar una carga.

Se deberán adoptar las medidas técnicas u organizativas necesarias para evitar la manipulación
manual de las cargas, en especial mediante la utilización de equipos para el manejo mecánico de las
mismas, sea de forma automática o controlada por el trabajador.

Como norma general, es preferible manipular las cargas cerca del cuerpo, a una altura comprendida
entre la altura de los codos y los nudillos.

Si las cargas que se van a manipular se encuentran en el suelo o cerca del mismo, se utilizarán las
técnicas de manejo de cargas que permitan utilizar los músculos de las piernas más que los de la
espalda.

Para levantar una carga se pueden seguir los siguientes pasos:

Planificar el  Siempre que sea posible se deberán utilizar ayudas mecánicas.

levantamiento  Seguir las indicaciones que aparezcan en el embalaje acerca de los
posibles riesgos de la carga.
 Observar la carga, prestando especial atención a su forma y tamaño,
posible peso, zonas de agarre, posibles puntos peligrosos, etc.
 Solicitar ayuda de otras personas si el peso de la carga es excesivo
o se deben adoptar posturas incómodas.
 A modo de indicación general, el peso máximo que se recomienda
no sobrepasar (en condiciones ideales de manipulación) es de 25
kg. No obstante, si la población expuesta son mujeres, trabajadores
jóvenes o mayores, o si se quiere proteger a la mayoría de la
población, no se deberían manejar cargas superiores a 15 kg. En
circunstancias especiales, trabajadores sanos y entrenados
físicamente podrían manipular cargas de hasta 40 kg, siempre que
la tarea se realice de forma esporádica y en condiciones seguras.
 Tener prevista la ruta de transporte y el punto de destino final del
levantamiento, retirando los materiales que entorpezcan el paso.
 Usar la vestimenta, el calzado y los equipos adecuados.

Colocar los pies  Separar los pies para proporcionar una

postura estable y equilibrada para el
levantamiento, colocando un pie más
adelantado que el otro en la dirección
del movimiento.

 El centro de gravedad del trabajador

estará lo más cerca posible y por encima
del centro de gravedad de la carga a
levantar.

Adoptar la postura de  Doblar las piernas manteniendo en todo

levantamiento momento la espalda derecha, y
mantener el mentón metido. No flexionar
demasiado las rodillas.
 No girar el tronco ni adoptar posturas
forzadas.

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Agarre firme  Sujetar firmemente la carga empleando ambas manos y pegarla al

cuerpo.
 Cuando sea necesario cambiar el agarre, hacerlo suavemente o
apoyando la carga, ya que incrementa los riesgos.

Levantamiento suave  Levantarse suavemente, por extensión de las piernas, manteniendo

la espalda derecha. No dar tirones a la carga ni moverla de forma
rápida o brusca.

Evitar giros  Procurar no efectuar nunca giros, es

preferible moverlos pies para
colocarse en la posición adecuada.

Carga pegada al  Mantener la carga pegada al cuerpo durante todo el levantamiento.

cuerpo

Depositar la carga
 Depositar la carga y después ajustarla si es necesario

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MÓDULO 10. RIESGOS DERIVADOS DE LAS

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO. CARGA FÍSICA Y
MENTAL

UNIDAD 2. CARGA FÍSICA. MOVIMIENTOS REPETITIVOS

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2.1. Definición.

Se entiende por movimientos repetidos a un grupo de movimientos continuos,

mantenidos durante un trabajo que implica al mismo conjunto osteomuscular
provocando en el mismo fatiga muscular, sobrecarga, dolor y por último lesión.

Un trabajo se considera repetido cuando cada ciclo de trabajo se parece al siguiente,

en movimientos y fuerzas y la duración del ciclo es menor de 30 segundos.

Las lesiones por movimientos repetidos se dan comúnmente en músculos, tendones

y nervios del hombro, antebrazo, muñeca y mano.

2.2. Factores de riesgo.

Los factores de riesgo son aquellas condiciones de trabajo o exigencias durante la

realización de trabajo repetitivo que incrementan la probabilidad de desarrollar una
patología, y por tanto, incrementan el nivel de riesgo.

Frecuencia de  Representa la cantidad de acciones que se realizan en una unidad

movimientos de tiempo (por ejemplo, acciones por minuto).
 Algunas de las acciones más extendidas en los puestos de trabajo
son coger, posicionar, girar, insertar, extraer, cortar y doblar.

 Es el esfuerzo físico biomecánico requerido por el trabajador para

Uso de fuerza
poder ejecutar las operaciones de la tarea.
 Hay dos factores relevantes a considerar: La intensidad de la
fuerza requerida para realizar unas determinadas acciones u
operaciones, que depende de la postura y la forma de aplicación, y
el tiempo durante el cual se debe aplicar dicha fuerza.
 El uso de fuerza intensa de forma repetida es un factor crítico que
debe evitarse en el trabajo repetitivo.

 Trabajar repetidamente forzando alguna de las articulaciones de la

Adopción de extremidad superior para ejecutar una tarea incrementa el nivel de
posturas y riesgo.
movimientos  Cada articulación o segmento del cuerpo tiene unas características
forzados y posibilidades de movimiento diferentes. Para cada articulación se
debe considerar tanto la adopción de posturas o movimientos
forzados, como el tiempo durante el cual se está en esta posición.

 El tiempo de recuperación es el periodo de descanso siguiente a un

Tiempo de periodo de actividad con movimientos repetitivos de las
recuperación extremidades superiores, permitiendo la recuperación fisiológica.
insuficiente  Se considera como tiempo de recuperación las pausas descanso
así como otras tareas que representen una inactividad substancial
de la extremidad superior, como las tareas de control visual.

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 Es el tiempo total de exposición a trabajo repetitivo durante toda la

Duración del trabajo jornada, esta duración representa otro factor de riesgo. Cuanto más
repetitivo tiempo se realiza trabajo repetitivo, más se incrementa el nivel de
riesgo.

 Algunos de estos factores adicionales que requieren especial

Otros factores de atención son el uso de herramientas vibrátiles, la exposición a frío,
riesgo compresiones localizadas, golpes o movimientos bruscos, el uso de
guantes inadecuados para la tarea y la imposición del ritmo de
trabajo.

2.3. Medidas preventivas.

Reducir las acciones u operaciones mediante la compensación o cesión de acciones a otros puestos
menos saturados, mecanizando o simplemente distribuyendo algunas de las acciones de la
extremidad derecha a la izquierda siempre que sea posible. Realizar rotaciones de puestos de trabajo.

Es necesario buscar soluciones que minimicen la fuerza mediante la automatización de la acción que
requiera la fuerza o incorporar ayudas mecánicas que permitan reducir el nivel de fuerza ejercido por
el trabajador.

Favorecer el trabajo dinámico.

No restringir la circulación sanguínea

Colocar los elementos del puesto de trabajo a una altura entre las caderas y los hombros permite
reducir las posturas forzadas de hombro.

Evitar los amplios movimientos del codo es posible mediante el acercamiento de los elementos del
puesto a la zona de alcance óptimo de la extremidad superior, además de orientar estos elementos de
tal manera que no sea necesaria su rotación o giro.

Se deben proporcionar las herramientas con mangos y agarres adecuados para la tarea y la
trayectoria de la muñeca buscando siempre la postura más neutra posible. Usar herramientas
ergonómicas.

El agarre de potencia favorece la ejecución de las acciones y

optimiza el uso de la extremidad superior, en especial de la mano.

Disponer de soportes para los objetos evitando tenerlos todo el

tiempo en la mano, o modificar los mangos, asas y demás que
permitan un agarre de potencia, son algunas de las intervenciones
que permiten la reducción de la postura forzada de la mano.

Es recomendable realizar 10 minutos de recuperación cada 50 minutos de trabajo repetitivo.

Evitar el contacto de la mano con superficies muy frías y evitar la transmisión de vibraciones.

Control y vigilancia de la salud.

Formación e información a los trabajadores.

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CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO. CARGA FÍSICA Y
MENTAL

UNIDAD 3. CARGA FÍSICA. POSTURAS FORZADAS

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3.1. Introducción.

Existen numerosos trabajos en los que el trabajador debe asumir posturas

inadecuadas desde el punto de vista biomecánico, que originan trastornos
musculoesqueléticos, caracterizados por molestias, incomodidad o dolor persistente
en articulaciones, músculos, tendones y otros tejidos blandos.

Las tareas con posturas forzadas implican fundamentalmente a tronco, brazos y

piernas.

Las posturas de trabajo desfavorables no sólo contribuyen a que el trabajo sea más
pesado y desagradable, adelantando la aparición del cansancio, sino que a largo
plazo pueden tener consecuencias más graves.

3.2. Medidas preventivas.

MEDIDAS GENERALES

ADOPTAR LA POSTURA MÁS ADECUADA PARA EL TRABAJO A REALIZAR, evitando arquear la

espalda y utilizando los medios a nuestra disposición, mobiliario, herramientas, etc..

EVITAR MANTENER POSTURAS FORZADAS, a veces es inevitable adoptar una postura forzada
pero no debemos mantenerla durante largo tiempo. Debemos cambiar frecuentemente de postura para
garantizar la movilidad de todo el cuerpo.

LEVANTARSE SUAVEMENTE, por extensión de las piernas, manteniendo la espalda derecha. No dar
tirones ni ejecutar los movimientos de forma rápida o brusca.

EVITAR GIROS DEL TRONCO, moviendo los pies para colocarse en la posición adecuada.

EVITAR la manipulación de objetos pesados por encima del HOMBRO o por debajo de las RODILLAS.

EVITAR acciones manuales por detrás del cuerpo.

Elegir la HERRAMIENTA más ADECUADA a la tarea a realizar.

RELAJAR LA MUSCULATURA IMPLICADA durante el trabajo, realizando estiramientos

miotendinosos.

REALIZAR MICROPAUSAS para prevenir la fatiga muscular.

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MEDIDAS PREVENTIVAS EN TRABAJOS EN POSICIÓN SENTADO

El ancho de la zona habitual de trabajo será de unos

80-100 cm.
La distancia de manipulación para los movimientos
más usuales será de unos 25- 45 cm a partir del
borde de la mesa y para los menos corrientes de
hasta 65 cm.

La altura de trabajo será de un máximo de 25 cm

por encima de la mesa. Los objetos y herramientas
de uso frecuente deben estar ubicados en la mesa
de tal manera que se puedan alcanzar sin
problemas.

El espacio para las piernas ha de ser como mínimo de 65 cm en altura, y

la profundidad para los pies de 70 cm a partir del borde de la mesa, de
los cuales 50 cm, como mínimo, serán para las rodillas.

El puesto de trabajo debe adaptarse al trabajador y no al revés.

El respaldo de la silla debe estar revestido con un material transpirable.

La altura de la silla debe ajustarse de forma que transfiera el peso corporal a través de los glúteos y no
de los muslos.

Los respaldos deben ser ajustables de arriba abajo y de adelante hacia atrás o flexionarse con el
movimiento corporal para que proporcionen un buen apoyo lumbar.

Los mandos que regulan las dimensiones de la silla se deben poder manipular de forma fácil y segura
mientras la persona está sentada en ella.

Las sillas giratorias sobre ruedas deben tener cinco patas. Además deben tener una cierta resistencia a
la rodadura estando la silla vacía, la suficiente para imposibilitar un desplazamiento involuntario, sin que
por ello disminuya la movilidad de la silla.

Los reposabrazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los brazos,
siempre que no sean un estorbo para la tarea y no impidan el correcto acercamiento a la mesa.

Mantener la misma posición mucho tiempo causa fatiga. Sentarse correctamente es importante, pero
también lo es moverse o levantarse cada cierto tiempo para evitar la fatiga.

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Los pies deben estar apoyados completamente en el

suelo. Si no se llega a él se debe utilizar un reposapiés.

SE ACONSEJA
 Mantener la espalda recta y apoyada al respaldo de la silla.
 Nivelar la altura de la silla para que los codos queden a la
altura de la mesa.
 La altura de la mesa y de la silla se debe adecuar al tipo de
trabajo.
 Apoyar correctamente ambos pies sobre el suelo, no cruzar
las piernas.
 Cambiar de posición, alternar con otras posturas.
 No utilice las sillas giratorias o con ruedas para subirse y
tratar de alcanzar algo en un estante o biblioteca.
 Nunca se recline en una silla giratoria sin antes probarla.
 Si la silla tiene ruedas y están flojas o sueltas retírelas
inmediatamente hasta que sean reparadas.
 Antes de sentarse fíjese que la silla este en su lugar.

MEDIDAS PREVENTIVAS EN TRABAJOS DE PIE

Se aconseja:
 Alternar esta postura con otras que faciliten el movimiento.
 Adaptar la altura del puesto al tipo de esfuerzo que se realiza.
 Cambiar la posición de los pies y repartir el peso de las cargas.
 Utilizar un reposapiés portátil o fijo.

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MEDIDAS PREVENTIVAS EN TRABAJOS DE PIE SENTADO

Se aconseja:
 Utilizar una silla pivotante que sea regulable.
 Ajustar la altura de la silla de 25 a 35 cm más abajo de
 la superficie de trabajo.
 Utilizar un reposapiés adecuado.

CALZADO-SUELO /TRABAJO DE PIE

 Utilice zapatos que le permitan mover con facilidad los dedos gordos de los pies. Un calzado
con la punta demasiado estrecha o chata causa fatiga y dolor.
 Póngase una plantilla suave en la suela de los zapatos para amortiguar el contacto con el
suelo metálico o de cemento.
 No lleve calzado con un tacón superior a los cinco centímetros de alto.
 Se recomiendan los suelos de madera o recubiertos de corcho o caucho.

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MÓDULO 10. RIESGOS DERIVADOS DE LAS

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO. CARGA FÍSICA Y
MENTAL

UNIDAD 4. CARGA MENTAL.

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4.1. Introducción.

Los factores psicosociales que pueden generar la fatiga y/o la carga mental han sido
tratados en el Bloque I, módulo 6.

4.2. Medidas preventivas.

MEDIDAS PREVENTIVAS

Tratamiento de la  Facilitar el proceso de percepción e interpretación:

información - Presentación de la información: Señales claras y
conocidas por el trabajador.
- Contenido de la información: dependerá de las tareas
realizadas, pero debe intentarse que sea lo menos
densa y compleja posible.
 Facilitar la respuesta: La ejecución del trabajo debe estar
favorecida por el diseño del puesto y de todos los elementos
necesarios para la realización de la tarea.
 Etc....

Organización del  Ritmo de trabajo:

trabajo - En trabajos que lleven implícita una elevada carga
mental, el ritmo de trabajo deberá responder al de una
persona adiestrada.
- Es importante la distribución de pausas, que dependerá
de las exigencias de la tarea.
 Variación de tareas: Si la fatiga viene determinada por la
realización de una tarea monótona, las medidas se dirigirán
a una mayor implicación del trabajador en aspectos
relacionados con su trabajo, facilitar la participación y el
trabajo en grupo.
 Rotación de puestos: Consiste en realizar tareas que
correspondan a diferentes puestos de trabajo. Ello implica
una reorganización del trabajo y exige una mayor
adaptabilidad del personal, lo cual se consigue a través de
su correcta formación.
 Programas de educación y entrenamiento a empleados y
supervisores.
 Intervención sobre características físicas y ambientales
del trabajo.
 Diseño adecuado del trabajo.
 Promoción de comunicación adecuada.
 Clarificación de roles para evitar conflictos y
ambigüedad de rol.
 Fomento del apoyo social por parte de la organización.
 Etc....

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 Técnicas de Relajación
A nivel individual  Técnicas de Meditación para reducir estrés ansiedad y
tensión.
 Aplicación de Terapia cognitivo-conductual
 Ejercicio físico para proteger de los efectos dañinos del
estrés y aumentar la resistencia al estrés
 Entrenamiento en control del tiempo y negociación
 Existencia en la organización de programas de atención al
empleado que le ofrezca consejo y le remita al especialista
si es preciso.
 Formación e información.
 Vigilancia de la salud.
 Etc....

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MÓDULO 11. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE

RIESGOS. PROTECCIÓN INDIVIDUAL

UNIDAD 1. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

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1.1. Introducción.

Un principio básico de la acción preventiva es "combatir los riesgos en el origen". Esto

no siempre se consigue y es necesario adoptar otras medidas.

Si el riesgo no es posible eliminarlo se deben adoptar todas las medidas necesarias

para su control, y así disminuir el riesgo hasta niveles aceptables.

¿Cómo se debe hacer? Mediante dos tipos de protección:

PROTECCION COLECTIVA: se puede definir como la técnica cuyo objetivo es

proteger a varios trabajadores frente a los riesgos que no se han podido evitar o
reducir

PROTECCION INDIVIDUAL: es aquella que protege exclusivamente al trabajador

que la utiliza. Esta técnica sólo se debe utilizar cuando los riesgos no se puedan
eliminar o controlar suficientemente por medios de protección colectiva o con métodos
o procedimientos de trabajo adecuados y bien organizados.

La protección colectiva ha sido tratada a lo largo de este manual; algunos ejemplos

de este tipo de protección son:

- Barandillas
- Resguardos
- Dispositivos
- Interruptores diferenciales.
- Ventilación general
- Extracción localizada
- Apantallamientos
- Encerramientos
- Etc....

Es importante indicar que tal y como indica la Ley 31/95 (Ley de Prevención de
Riesgos Laborales), en su artículo 15 sobre Principios de Acción Preventiva, se deben
anteponer las medidas de protección colectiva a la individual.

En el marco de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Laborales, las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la elección,
utilización por los trabajadores en el trabajo y mantenimiento de los equipos de
protección individual están establecidas en el Real Decreto 773/1997.

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1.2. Definición de «Equipo de Protección Individual»

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el

Equipo de Protección trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que
Individual (en adelante EPI) puedan amenazar su seguridad o su salud, así como
cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Están excluidos de esta a. La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no

definición estén específicamente destinados a proteger la salud o
la integridad física del trabajador.
b. Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
c. Los equipos de protección individual de los militares,
de los policías y de las personas de los servicios de
mantenimiento del orden.
d. Los equipos de protección individual de los medios de
transporte por carretera.
e. El material de deporte.
f. El material de autodefensa o de disuasión.
g. Los aparatos portátiles para la detección y señalización
de los riesgos y de los factores de molestia.

1.3. Elección de los Equipos de Protección Individual.

La empresa deberá:
 Determinar los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la protección individual.
 Elegir los equipos de protección individual.
 Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deban
utilizar, reponiéndolos cuando resulte necesario.
 Velar por la utilización de los equipos de protección.
 Asegurar el mantenimiento de los equipos de protección.

Para la elección de los equipos de protección individual la empresa deberá:

Analizar y evaluar los riesgos existentes que no puedan evitarse o limitarse

suficientemente por otros medios.

Definir las características que deberán reunir los equipos de protección individual para
garantizar su función.

Comparar las características de los equipos de protección individual existentes en el

mercado con las definidas.

Verificar la conformidad del equipo elegido.

Los equipos de protección individual deben disponer de marcado CE.

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Los Equipos de Protección Individual necesarios en cada puesto de trabajo dentro de la F.N.M.T.-
R.C.M. se determinan por el Servicio de Prevención.

El Jefe del Servicio de Prevención, asesorado por los Técnicos de Prevención, determina los Equipos
de Protección Individual de uso en la F.N.M.T.-R.C.M.

Para la elección de los Equipos de Protección Individual se contará con la participación de los
trabajadores a través de sus representantes legales, los Delegados de Prevención, en el Comité de
Seguridad y Salud o Comisión Delegada de Ropa, Calzado y EPI´s, partiendo de la selección previa
realizada por los Técnicos del Servicio de Prevención.

La documentación técnica relativa a los Equipos de Protección Individual seleccionados (Certificado CE

y Ficha Técnica) es archivada por el Servicio de Prevención.

1.4. Uso de los Equipos de Protección Individual.

La utilización, el almacenamiento, el mantenimiento, la limpieza, la desinfección cuando proceda, y la

reparación de los equipos de protección individual deberán efectuarse de acuerdo con las
instrucciones del fabricante.

Los equipos de protección individual estarán destinados, en principio, a un uso personal. Si las
circunstancias exigiesen la utilización de un equipo por varias personas, se adoptarán las medidas
necesarias para que ello no origine ningún problema de salud o de higiene a los diferentes usuarios.

El empresario garantizará la formación y organizará, en su caso, sesiones de entrenamiento para la

utilización de equipos de protección individual, especialmente cuando se requiera la utilización
simultánea de varios equipos de protección individual que por su especial complejidad así lo haga
necesario.

La empresa deberá informar a los trabajadores, previamente al uso de los equipos, de los riesgos
contra los que les protegen, así como de las actividades u ocasiones en las que deben utilizarse.
Asimismo, deberá proporcionarles instrucciones preferentemente por escrito sobre la forma correcta de
utilizarlos y mantenerlos.
El manual de instrucciones o la documentación informativa facilitados por el fabricante estarán a
disposición de los trabajadores.

Los trabajadores, con arreglo a

su formación y siguiendo las
instrucciones del empresario,
deberán
a. Utilizar y cuidar correctamente los equipos de
protección individual.
b. Colocar el equipo de protección individual después
de su utilización en el lugar indicado para ello.
c. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo
de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en
el equipo de protección individual utilizado que, a su
juicio, pueda entrañar una pérdida de su eficacia
protectora.

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1.5. Tipos de Equipos de Protección Individual.

Lista indicativa y no exhaustiva de equipos de protección individual

Protectores de la cabeza  Cascos de seguridad (obras públicas

y construcción, minas e industrias
diversas).
 Cascos de protección contra
choques e impactos.
 Prendas de protección para la
cabeza (gorros, gorras, sombreros,
etc., de tejido, de tejido recubierto,
etc.).
 Cascos para usos especiales (fuego,
productos químicos).

Protectores del oído  Protectores auditivos tipo «tapones».

 Protectores auditivos desechables o
reutilizables.
 Protectores auditivos tipo «orejeras»,
con arnés de cabeza, bajo la barbilla
o la nuca.
 Cascos antirruido.
 Protectores auditivos acoplables a
los cascos de protección para la
industria.
 Protectores auditivos dependientes
del nivel.
 Protectores auditivos con aparatos
de intercomunicación.

Protectores de los ojos y  Gafas de montura «universal».

de la cara  Gafas de montura «integral» (uni o
biocular).
 Gafas de montura «cazoletas».
 Pantallas faciales.
 Pantallas para soldadura (de mano,
de cabeza, acoplables a casco de
protección para la industria).

Protección de las vías  Equipos filtrantes de partículas (molestas,

respiratorias nocivas, tóxicas o radiactivas).
 Equipos filtrantes frente a gases y
vapores.
 Equipos filtrantes mixtos.
 Equipos aislantes de aire libre.
 Equipos aislantes con suministro de aire.
 Equipos respiratorios con casco o
pantalla para soldadura.
 Equipos respiratorios con máscara
amovible para soldadura.
 Equipos de submarinismo.

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Protectores de manos y  Guantes contra las agresiones

brazos mecánicas (perforaciones, cortes,
vibraciones).
 Guantes contra las agresiones
químicas.
 Guantes contra las agresiones de
origen eléctrico.
 Guantes contra las agresiones de
origen térmico.
 Manoplas.
 Manguitos y mangas.

Protectores de pies y  Calzado de seguridad.

piernas  Calzado de protección.
 Calzado de trabajo.
 Calzado y cubrecalzado de
protección contra el calor.
 Calzado y cubrecalzado de
protección contra el frío.
 Calzado frente a la electricidad.
 Calzado de protección contra las
motosierras.
 Protectores amovibles del empeine.
 Polainas.
 Suelas amovibles (antitérmicas,
antiperforación o antitranspiración).
 Rodilleras.

Protectores de la piel  Cremas de protección y pomadas.

 Chalecos, chaquetas y mandiles de

Protectores del tronco y protección contra las agresiones
el abdomen mecánicas (perforaciones, cortes,
proyecciones de metales en fusión).
 Chalecos, chaquetas y mandiles de
protección contra las agresiones
químicas.
 Chalecos termógenos.
 Chalecos salvavidas.
 Mandiles de protección contra los
rayos X.
 Cinturones de sujeción del tronco.
 Fajas y cinturones antivibraciones.

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 Equipos de protección contra las caídas de altura.

Protección total del  Dispositivos anticaídas deslizantes.
cuerpo  Arneses.
 Cinturones de sujeción.
 Dispositivos anticaídas con amortiguador.
 Ropa de protección.
 Ropa de protección contra las agresiones mecánicas
(perforaciones, cortes).
 Ropa de protección contra las agresiones químicas.
 Ropa de protección contra las proyecciones de metales en
fusión y las radiaciones infrarrojas.
 Ropa de protección contra fuentes de calor intenso o estrés
térmico.
 Ropa de protección contra bajas temperaturas.
 Ropa de protección contra la contaminación radiactiva.
 Ropa antipolvo.
 Ropa antigás.
 Ropa y accesorios (brazaletes, guantes) de señalización
(retrorreflectantes, fluorescentes).

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MÓDULO 12. TRABAJOS CON PANTALLAS DE

VISUALIZACIÓN DE DATOS

UNIDAD 1. TRABAJOS CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE

DATOS

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1.1. Introducción.

El Real Decreto 488/1997 establece las disposiciones mínimas de seguridad y de

salud para la utilización por los trabajadores de equipos que incluyan pantallas de
visualización.

Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Real Decreto:

a. Los puestos de conducción de vehículos o máquinas.

b. Los sistemas informáticos embarcados en un medio de transporte.
c. Los sistemas informáticos destinados prioritariamente a ser utilizados por el
público.
d. Los sistemas llamados "portátiles", siempre y cuando no se utilicen de modo
continuado en un puesto de trabajo.
e. Las calculadoras, cajas registradoras y todos aquellos equipos que tengan un
pequeño dispositivo de visualización de datos o medidas necesario para la
utilización directa de dichos equipos.
f. Las máquinas de escribir de diseño clásico, conocidas como "máquinas de
ventanilla".

1.2. Definiciones.

Pantalla de
Una pantalla alfanumérica o gráfica, independientemente del método
visualización de representación visual utilizado.

Puesto de trabajo El constituido por un equipo con pantalla de visualización provisto, en

su caso, de un teclado o dispositivo de adquisición de datos, de un
programa para la interconexión persona/máquina, de accesorios
ofimáticos y de un asiento y mesa o superficie de trabajo, así como el
entorno laboral inmediato.

Trabajador Cualquier trabajador que habitualmente y durante una parte

relevante de su trabajo normal utilice un equipo con pantalla de
visualización.

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1.3. Factores de riesgo.

Trabajar habitualmente y durante una parte relevante de la jornada utilizando un

equipo con pantalla de visualización puede favorecer la aparición de alteraciones,
principalmente osteomusculares y de fatiga visual, cuando los elementos del puesto
de trabajo no reúnen unos requisitos mínimos de diseño.

Trastornos más usuales  Trastornos musculoesqueléticos

 Dolores en los hombros, brazos y manos
 Malestares de cabeza
 Dolores en la nuca
 Picor en los ojos
 Lagrimeo
 Nerviosismo

Factores de riesgo  Posturas inadecuadas frecuentes en el trabajo con

PVD.
 Puesto de trabajo inadecuado.
 Excesivos requerimientos de acomodación y
adaptación de los ojos
 Deslumbramiento directo o indirecto
 Centelleo de los caracteres y del fondo de la pantalla.
 Forma incorrecta de ciertos caracteres.
 Falta de nitidez y de contraste de los caracteres.
 Condiciones ambientales inadecuadas.

1.4. Medidas preventivas.

Medidas preventivas

Organizar los elementos del puesto de acuerdo a los

criterios ergonómicos de diseño.

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Teclado  El teclado deberá ser inclinable e independiente de la

pantalla para permitir que el trabajador adopte una
postura cómoda que no provoque cansancio en los
brazos o las manos.
 Entre el teclado y el borde de la mesa tiene que haber
un espacio mínimo de 10 cm. para apoyar las
muñecas.
 Utilice el ratón tan cerca del teclado como sea
posible.
 Utilice el teclado y el ratón manteniendo la muñeca
recta.

Mesa de trabajo  La mesa o superficie de trabajo deberán ser poco

reflectantes, tener dimensiones suficientes y permitir una
colocación flexible de la pantalla, del teclado, de los
documentos y del material accesorio.
 Altura recomendada es de 70 - 75 cm.
 El soporte de los documentos deberá ser estable y
regulable y estará colocado de tal modo que se reduzcan al
mínimo los movimientos incómodos de la cabeza y los ojos.
Recomendable el uso de atril.
 El espacio deberá ser suficiente para permitir a los
trabajadores una posición cómoda.

Silla de trabajo  Altura del asiento ajustable en el rango necesario para la

población de usuarios. Aproximadamente entre 44 y 52 cm.
 Respaldo con una suave prominencia para dar apoyo a la
zona lumbar y con dispositivos para poder ajustar su altura
e inclinación.
 Profundidad del asiento regulable, de tal forma que el
usuario pueda utilizar el respaldo sin que el borde del
asiento le presione las piernas.
 Mecanismos de ajuste fácilmente manejables en posición
sentado y construidos a prueba de cambios no
intencionados.
 Siéntese con la espalda apoyada firmemente en el
respaldo.
 Ajuste la altura del asiento hasta que la mesa quede a la
altura de los codos, formando los brazos un ángulo de 90º.
 Si no puede apoyar los pies en el suelo con comodidad,
solicite un reposapiés.
 Evite sentarse sobre una pierna o con las piernas cruzadas.
 Se recomienda la utilización de sillas dotadas de 5 apoyos
para el suelo, preferiblemente con ruedas.

Pantalla  La pantalla deberá ser orientable e inclinable a voluntad,

con facilidad para adaptarse a las necesidades del usuario.
 El borde superior debe quedar a la altura de los ojos.
 La distancia a los ojos debe ser superior a 40 cm.
 Se debe trabajar con la cabeza de frente al ordenador,
evitando el giro de la cabeza (ángulo máximo 35º).
 El ángulo de visión será de unos 60 º
 Si se utilizan diferentes pantallas simultáneamente, es
preferible situarlas a la misma distancia.

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Control de los reflejos
Descansar unos 5 minutos cada hora delante de la PVD cambiando de postura y de punto de visión.
Cuando no sea posible realizar pausas, procurar alternar el trabajo en la PVD con otras tareas de
menor demanda visual/postural.
Realizar ejercicios de estiramiento para el descanso muscular.
Realizar ejercicios para relajar la vista
Ruido
Temperatura y humedad
Formación e información.
Control y vigilancia de la salud.
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 Oriente la pantalla perpendicular respecto a las ventanas
para evitar los reflejos que se originan si se orienta hacia
ellas, o el deslumbramiento que sufre el usuario situado
frente a las mismas.
 Ninguna ventana debe encontrarse ni delante ni detrás de
la pantalla. Ésta debe estar lo más alejada posible de las
ventanas. Si hay cortinas en las ventanas, deberán ser de
tejido tupido, de colores lisos y en tonos suaves.
 Evitar el deslumbramiento directo o indirecto (existencia de
superficies brillantes, reflejos, etc.).
 Cerrar los ojos con ayuda de las palmas de las
manos, sin presionar, y mantenerlos durante unos
segundos sin ver ninguna luz.
 Presionar suavemente los globos oculares colocando
los dedos sobre los párpados cerrados, durante 20 ó
30 segundos, sin apretar ni restregar.
 Interrumpir el trabajo y mirar un objeto tan lejano
como sea posible durante unos segundos, a
continuación mirar a distintas distancias del entorno
de trabajo.
 El ruido producido por los equipos instalados en el
puesto de trabajo deberá tenerse en cuenta al diseñar
el mismo, en especial para que no se perturbe la
atención ni la palabra.
 Para tareas difíciles y complejas (que requieren
concentración) el nivel sonoro continuo equivalente,
LAeq, que soporte el usuario, no debería exceder los
55 dB(A).
 Se recomienda que la temperatura operativa sea
mantenida dentro del siguiente rango:
 En época de verano.......23º a 26ºC
 En época de invierno.....20º a 24ºC
 La sequedad de los ojos y mucosas se puede
prevenir manteniendo la humedad relativa entre el
45% y el 65%, para cualquiera de las temperaturas
comprendidas dentro de dicho rango.
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FIN

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