TOPUL COMPANIILOR

ÎN CARE GENERAŢIA Z ȘI-AR

DORI CEL MAI MULT SĂ URMEZE
UN PROGRAM ÎN ACEASTĂ
PRIMĂVARĂ

EȘTI STUDENT/ABSOLVENT 2020? #STAYHOME

CARE SUNT SKILL-URILE CUM SĂ ÎŢI GĂSEȘTI
CARE ÎȚI CRESC JOB CHIAR DACĂ
ANGAJABILITATEA EȘTI NEVOIT
ÎN 2020 SĂ STAI ÎN CASĂ
JTI Internship 2020
Launched in 2008, JTI Internship programs reaches this
year its 13th edition. From 12 successful editions, 208
students were welcomed so far in JTI and 36 of them are
currently our colleagues.
What you get?
A practical professional experience in a multinational
working environment whilst learning from professionals
in order to be at ease to choose your professional career
path.
What is it about?
Three months of full-time working experience during
your summer vacation (July 1st – September 30th).
A dedicated coordinator (senior professional) along the
whole duration of the program.
A well-defined role with concrete responsibilities
What we offer?
Salary, benefits (medical insurance, canteen), vacation
days, access to company wellbeing program (fruits day,
massage sessions, gym classes).
Who can apply?
Students (still enrolled for Bachelor/Master Degree) or
graduates from the current year.
What are the positions?
This year we are hosting 19 positions within the
program, covering the following areas:
• Financial Planning Internship
• Accounting Internship
• Sales Accounting Internship
• Finance Support Internship
• IT Business Applications Internship
• Public Affairs/AIT Internship
• RTM Operations Support Internship
• Key Accounts Support Internship
• Events & RRP reporting support Internship
• Trade Marketing Programs Internship
• Digital Marketing Implementation Internship
• Digital Engagement Internship
• Business Planning & Analysis Internship
• Quality Improvement Support Internship
• Fiscal Stamps Handling Internship
• New Product Development Internship
• Engineering Utility Support Internship
• 5S Internship
• Human Resources Internship
If you Join The Idea, please apply:
WWW.HIPO.RO/JTI

Company Description
JTI Romania is a subsidiary of JTI (international division of Japan Tobacco Inc.), headquartered in Geneva, with about
45 000 employees and operations in more than 130 countries
JTI Romania started operating in 1993 (as RJR), being one of the first multinationals to invest locally.
JTI has about 1 200 employees in its two entities in Bucharest (Manufacturing and Trading) and offices across the country.
JTI is actively involved in community. The company is a partner of FITS, TIFF, SoNoRo, national music tours and the
official sponsor of ”Gigi Caciuleanu Romania Dance Company”. JTI supports the Japanese Garden in Herastrau Park,
the Tea House within National Museum of Arts and the Centre for Romanian-Japanese Studies. “JTI Encounters”, annual
event launched in 2000 has become a national cultural brand in contemporary dance. JTI also develops since 2000 JTI
Scholarships for Journalists. JTI Seniors program, launched in 1998, is dedicated to elderly people, the company also
sustaining social projects across the country.
JTI Romania is Top Employer for the seventh year in a row. This certification highlights JTI’s excellent employment
conditions and best-in-class HR practices, assessed by the Top Employers Institute.
Career Guide | GRADUATE & INTERNSHIP | 2020

Career Guide - Graduate & Internship 2020 este un proiect Hipo.ro, editat
de Catalyst Solutions, agenție de talent attraction și employer branding.
Scopul nostru este să oferim suport companiilor care apreciază talentul și
investesc în dezvoltarea lui în scopul recrutării celor mai buni studenți și
absolvenți din fiecare generație.

Career Guide - Graduate & Internship 2020 este o publicație ce s-a bucurat
de prima ediție în 2007. De atunci și până acum, 14 ani și două ediții anuale
aduc informații menite să te ajute să îți găsești mai ușor primul job, îți
prezintă opțiuni și criterii prin care poți lua decizia direcției pe care o alegi.

10.000 de studenți din toată țara intră în fiecare primăvară în contact cu o

colecție de cărți de vizită a celor mai promițători angajatori de pe piață.

CE VEI GĂSI ÎN ACEST GHID?

Te așteptăm cu o serie de articole de carieră, atent selectate, care sunt
menite să te ajute să-ți planifici cariera și să afli informații relevante
despre interviuri, despre dificultățile găsirii unui prim job, dar și cum să îți
găsești job, chiar dacă ești nevoie să stai în casă.

Vei întâlni în ghid și Topul companiilor în care Generația Z și-ar dori cel mai
mult să urmeze un program de internship/trainee/management trainee/job
entry-level/stagiu de practică.

Am pregătit pentru tine oportunități profesionale la care te invităm să aplici

ulterior, specifice mai multor domenii, pe care ți le recomandăm. Sperăm ca
insight-urile pe care le-am adunat sub umbrela
Career Guide-ului, Graduate & Internship să îți fie folositoare și să
constituie un instrument folositor în alegerea primului ori viitorului tău job!

4
CUPRINS
P. 9 Trainee, internship sau stagiu de practică?
P. 13 Care sunt skill-urile care îți cresc angajabilitatea în 2020
P. 18 Studiul comportamentului Generaţiei Z pe piaţa muncii în 2020
P. 20 4 dificultăți legate de găsirea primului job și cum treci peste ele
P. 27 Bine ai venit în echipă! Ce faci în prima zi la job?
P. 32 Cum treci de la intern la angajat full-time?
P. 35 Adient Jimbolia - Astăzi anticipăm inovațiile de mâine
P. 36 Cum să îți găsești job chiar dacă ești nevoit să stai în casă

Index companii

Kaufland România, JTI România, Deloitte România, Telus International, dm drogerie markt, Adient Jimbolia, KPMG România,
Nokia, TotalSoft, EY România, Allianz Technology, Coca-Cola HBC România, Yazaki Component Technology, Societe Generale
European Business Services, Huf România, Jacobs Douwe Egberts România, Internship&Trainee Marathon,
HeidelbergCement România; msg systems România; The Access Group, Philip Morris România, Studiul Cei mai doriți
angajatori, Penny Market, Rompetrol – KMG International, Hipo.ro

5
Career Guide | GRADUATE & INTERNSHIP | 2020

EȘTI STUDENT
SAU

ABSOLVENT 2020?
6 INTREBĂRI DESPRE CARIERĂ LA CARE
TREBUIE SĂ AI RĂSPUNS

Venim în întâmpinarea ta cu o serie de 6 articole menite să te ajute să înțelegi

diferențele dintre multitudinea programelor dedicate studenților, cu câteva
recomandări pentru dificultățile găsirii unui prim job, dar și detalii despre interviul
video și recomandări pentru situația actuală în care ne aflăm. Le descoperiți pe toate
în ediția noastră de primăvară dedicată Graduate & Internship.

1 2
CARE SUNT SKILL-URILE
TRAINEE, INTERNSHIP SAU CARE ÎŢI CRESC
STAGIU DE PRACTICĂ? ANGAJABILITATEA
ÎN 2020?

3 4
4 DIFICULTĂȚI LEGATE DE
BINE AI VENIT ÎN ECHIPĂ! CE
GĂSIREA PRIMULUI JOB.
FACI ÎN PRIMA ZI LA JOB?
CUM TRECI PESTE ELE?

5 6
CUM SĂ ÎȚI GĂSEȘTI JOB
CUM TRECI DE LA INTERN
CHIAR DACĂ EȘTI NEVOIT
LA ANGAJAT FULL-TIME?
SĂ STAI ÎN CASĂ

6
 Audit Delivery Centre | Tax & Legal Delivery Centre

This is where YOUR journey begins!

International
A Great Foun- Flexible benefits and Friendly
dation for your Career Learning and Flexible work environ-
Career Coaching Opportunities working schedule ment

Join our Teams! deloitte.com/ro/recruitment

Career Guide | GRADUATE & INTERNSHIP | 2020

TRAINEE,
INTERNSHIP
SAU STAGIU DE
PRACTICĂ?
ÎNTÂLNIM MEREU ACESTE CONCEPTE,
ÎNSĂ ȘTIM CU ADEVĂRAT CE ÎNSEAMNĂ FIECARE?

Dacă v-ați gândit să urmați un astfel de program și nu știți clar în ce

constă și dacă vi se potrivește, acest articol vă poate ajuta să faceți
o alegere corectă. Este adevărat că internship-urile, programele de
trainee și stagiile de practică constau în general într-o îmbinare a
activității de studiu cu cea de lucru pe o perioadă clar delimitată de
timp, însă există diferențe fundamentale între acestea.

8
 INTERNSHIP
CUI SE Pentru studenți, masteranzi
ADRESEAZĂ? și proaspăt absolvenți
TIPUL ORGANIZAȚIEI ONG/companie
De cele mai multe
ori programele de
internship sunt plătite.
Există însă și programe cu
durată mai mică (o lună)
REMUNERAȚIE
neplătite sau anumite
domenii în care aproape
toate programele de
internship sunt neplătite
(ex. Publicitate)
Full-time flexibil sau
PROGRAM
part-time
În general între 2-6 luni,
DURATĂ
media fiind 3 luni
Proces complex de
recrutare ce poate include
PROCES RECRUTARE
unul sau mai multe
interviuri și teste de abilități
Nu se cere experiență în
domeniu, dar implicarea în
EXPERIENȚA CERUTĂ activități extracuriculare va
cântări mult în procesul de
selecție.
Poate lua locul stagiului de
RECUNOAȘTERE
practică, necesar pentru
ACADEMICĂ
acumularea de credite
Locale
LOC DE DESFĂȘURARE Naționale
Internaționale
APLICĂ ACUM
LA PROGRAMUL Programe de internship
CARE ȚI SE WWW.HIPO.RO
POTRIVEȘTE
De-a lungul timpului s-au format o serie de idei greșite depre internship-uri, programele de trainee și stagiile de
practică. Sperăm că tabelul de mai sus v-a ajutat să clarificați imaginea pe care o aveați despre acest gen de programe.
TRAINEE STAGII DE PRACTICĂ
Atât pentru studenți și
absolvenți, cât și pentru
angajați. Nu există cerințe În principiu
specifice în acest sens, pentru studenți
depinde de fiecare program
în parte
Companie Companie
Toate sunt plătite.
Beneficii salariale ca pentru
un job full-time (asigurare
Cu excepția unor programe
medicală, concediu plătit,
de practică finanțate cu
bonusuri etc.). Pentru
fonduri UE, stagiile de
unele programe de trainee
practică nu sunt plătite
și management trainee
remunerația o poate depăși
pe cea a unui job entry level
În general full-time Part-time
Depinde de companie. De
cele mai multe ori durează Până în 30 zile lucrătoare
între un an și doi ani
Proces complex de Proces simplu de recrutare
recrutare ce poate include de multe ori prin convenție
si un assessment center cu universitatea
Se poate cere experiență
în domeniu sau un nivel
Nu se cere
maxim de experiență pe
experiență în domeniu.
care îl poți avea pentru a
aplica
Poate lua locul stagiului de Este recunoscut academic
practică, necesar pentru pentru acumularea de
acumularea de credite credite
Locale
De obicei local Convenție
Naționale
cu universitatea
Internaționale
Programe de trainee Stagii de practică
WWW.HIPO.RO WWW.HIPO.RO
9
Career Guide | GRADUATE & INTERNSHIP | 2020

CARE SUNT
SKILL-URILE
CARE ÎŢI CRESC
ANGAJABILITATEA
ÎN 2020
Nu îți poți găsi un job fără a avea experiență de muncă,
dar nimeni nu te angajează pentru că nu ai deja
experiență? Nu este cazul să te descurajezi, întrucât
există numeroase situații în care experiența nu contează
atât de mult pentru angajator, ba dimpotrivă, poate lucra
în avantajul tău și al companiei pentru care aplici.

12

Chiar dacă nu ai reușit încă să acumulezi
experiența necesară, există câteva atuuri
pe care companiile le caută la tine, iar 88%
dintre angajatori consideră că un tânăr poate
aduce beneficii companiei.
Iată care sunt principalele abilități pe care
angajatorul le urmărește la un tânăr în
2020:
• 26% sunt de părere că
adaptabilitatea sau capacitatea
de „coping with new” se află pe
prima poziție în ceea ce privește
skill-urile care cresc șansele de
angajare;
• 12,4% apreciază proactivitatea
tinerilor care au inițiativa de a
acționa și au idei creative;
• 10,8% preferă să angajeze
un tânăr cu capacități de
soluționare a problemelor
complexe;
• 10,4% sunt în căutarea tinerilor
care au deschidere spre
învățarea continuă;
• 9,7% consideră necesar ca
tinerii să dețină inteligență
emoțională;
• 7,7% caută tineri care au
competențe de lucru în echipă,
care respectă drepturile și
convingerile colegilor;
• 6,1% apreciază gândirea
analitică a tinerilor, necesară
pentru a genera soluții eficiente.
SURSA: RAPORTUL “PIAȚA FORTEI DE MUNCĂ ÎN 2020”,
REALIZAT DE HIPO.RO;
Vârsta nu reprezintă însă o garanţie pentru angajator a
faptului că tu într-adevăr prezinţi avantajele pe care le
caută. Astfel, trebuie să-i dovedești că tu ești ceea ce caută
și că va obţine de la tine toate aceste beneficii.
Iată ce reprezintă fiecare caracteristică în parte și ce poţi
face pentru a o scoate în evidenţă:
ADAPTABILITATEA SAU CAPACITATEA
DE „COPING WITH NEW”
Într-o perioadă în continuă schimbare nu este de mirare
că adaptabilitatea sau capacitatea de “coping with new” se
află pe prima poziţie în ceea ce privește skill-urile care pot
crește șansele de angajabilitate.
Tinerii sunt învăţaţi să exploreze și să descopere singuri.
Spre deosebire de generaţia anterioară, aceștia au avut
acces instant la informaţie, pe cele mai variate subiecte și
au învăţat să se orienteze singuri.
O minte deschisă este, de multe ori, mult mai receptivă
și mai conectată la ultimele schimbări. Astfel, ideea de
ADAPTABILITATE devine principalul punct forte al generaţiei
tale. Implică-te în proiecte cât mai diverse și demonstrează
că ai capacitatea de a te adapta la noile provocări.
PROACTIVITATEA
Îţi poţi dezvolta această competenţă dacă ești hotărât!
Exersează-ţi capacitatea de a lua decizii de fiecare dată
când ești pus în faţa uneia, nu evita să le iei și nu lăsa pe alţii
să le ia în locul tău. Preia iniţiativa unor proiecte de grup,
iniţiază proiecte personale iar dacă te nemulţumește ceva la
viaţa ta de student, căminist, adolescent, gândește-te la ce
poţi face concret pentru a schimba ceva și implementează-ţi
ideea chiar dacă îţi vor veni gânduri de genul “eu sunt prea
mic ca să fac o diferenţă!”
Ține minte faptul că o persoană proactivă este acea persoană
care are suficientă determinare pentru a crea contextul
favorabil și a acţiona astfel încât să-și atingă obiectivele.
SOLUŢIONAREA PROBLEMELOR
COMPLEXE
Cei care deţin această abilitate, construiesc abordări logice
pentru a rezolva probleme, pentru a gestiona oportunităţile
sau situaţiile imediate, bazându-se pe propria pregătire și
pe cunoștinţe, dar căutând și alte referinţe sau resurse.
Rezolvarea de probleme este în centrul preocupărilor
recrutorilor, deoarece în mediul de lucru angajaţii sunt puși
mereu în 3 situaţii asemănătoare: fie rezolvă o problemă
13
Career Guide | GRADUATE & INTERNSHIP | 2020
pentru un client, fie îi sprijină în găsirea de soluţii pe cei care
au descoperit probleme în procesul de lucru, fie descoperă
ei înșiși noi probleme ce au nevoie de soluţii.
Pentru a îţi îmbunătăţi această competenţă este bine să
abordezi o anumită sarcină de lucru împărţind-o în mai
multe subtask-uri, într-un mod sistematic si detaliat.
Anticipează consecinţele acțiunilor tale în diferite situaţii
și gândește-te mereu la multiple explicaţii sau alternative,
astfel identifici în avans informaţiile de care ai nevoie pentru
a rezolva în mod eficient o problemă.
ÎNVĂŢAREA CONTINUĂ
Trăim într-o lume în continuă schimbare, iar la asta se
adaugă ritmul alert în care se schimbă lucrurile în România.
La noile tehnologii și descoperiri care apar aproape la
fiecare minut se adaugă schimbările din sistemul juridic și
din economia României. Singurul mod prin care companiile
pot face faţă acestui ritm alert este învăţând și reușesc să
facă acest lucru numai dacă au angajaţi care au capacitatea
de a absorbi rapid și eficient informaţiile, prin învăţarea
continuă. Cere feedbackul colegilor și prietenilor tăi cu
privire la punctele tale slabe și tari. Compară-le cu imaginea
ta despre tine și pe baza concluziilor, propune-ţi obiective
de dezvoltare personală. Evaluează periodic progresul
făcut. Fă din citit un obicei zilnic – nu numai cărti, ci orice îţi
stârnește interesul.
INTELIGENŢA EMOŢIONALĂ
Inteligenţa emoţională este o inteligenţă socială sau
interpersonală care permite oamenilor să își recunoască
propriile emoţii, dar și pe ale celorlalţi. Mai mult, inteligenţa
emoţională este cea care ne face să diferenţiem între
multitudinea de emoţii pe care le simţim sau pe care le
percepem la ceilalţi și ne ajută să luăm deciziile potrivite
în situaţii concrete. Spre deosebire de inteligenţa cognitivă,
cea emoţională poate fi învăţată și îmbunătăţită de-a lungul
vieţii.
Specialiștii în recrutare folosesc din ce în ce mai mult
testele de identificare a nivelului de inteligenţă emoţională a
candidaţilor pe care îi intervievează pentru că aceștia se vor
descurca mai bine la locul de muncă.
LUCRUL ÎN ECHIPĂ
Munca în echipa este o competenţă care se regăsește în
cerinţele pentru aproape fiecare post disponibil într-o
companie. Specialistul în recrutare analizează această
competenţă pe parcursul procesului de selecţie, utilizând
diferite mijloace de investigare: întrebări specifice care
evaluează capacitatea de interrelaţionare personală și de
înţelegere a nevoilor persoanei cu care interacţionează.
14
Cum demonstrezi că deţii această competenţă? Manifestă
interes pentru stabilirea contactelor cu colegii și
interacţionează în mod eficient cu angajaţii în diferite
situaţii. Este important să înţelegi rolul fiecărei persoane
în grup și să te concentrezi pe obiectivele echipei, nu doar
pe obiectivele personale. Empatizează, ascultă și înţelege
nevoile și sentimentele celor din jur. Încurajează discuţiile
deschise, împărtășește idei și sugestii cu colegii pentru a
eficientiza astfel și procesul de comunicare.
GÂNDIREA ANALITICĂ
Gândirea analitică este abilitatea care ne ajută în rezolvarea
problemelor apărute, mai repede și mai eficient. Aceasta
presupune o abordare metodică, având ca scop reducerea
problemelor complexe în componente mai simple printr-
un proces de bună organizare a informaţiilor, identificarea
factorilor principali și tragerea concluziilor.
Angajatorii apreciază tinerii care deţin abilitatea de a gândi
critic deoarece acest tip de candidat este rezervat, dar
în același timp este deschis spre a învăţa lucruri noi, iar
prin raţionamentul obiectiv poate genera soluţii optime în
rezolvarea problemelor de orice fel.
Locul tău e alături de noi!
Livrăm anual 23 de milioane de sisteme pentru scaunele
auto utilizate în peste 360 de tipuri de mașini, printre
care: Mercedes, Porsche, Volkswagen, Audi, Ford, BMW,
Lamborghini, Ferrari, Maserati.
În Jimbolia producem structura metalică a scaunelor de
mașină, părți din această structură și angrenaje care
ajută la mișcările scaunelor.
Transform the world in motion.
Grow your career at Adient Jimbolia.
Contactează-ne la:
Sediu: Jimbolia, str. Hammerstein nr. 1
Tel. Verde: 0800 500 300, Tel: 0256 401 500
Facebook: Adient Jimbolia
E-mail: hr-recrutare@adient.com, Website: www.adient.ro
KPMG in Romania
KPMG in Romania & Moldova is part of a
global network of firms that offers Audit,
Tax & Legal, Consulting, Deal Advisory and
Technology services. With 6 offices across
Romania & Moldova, we work with everyone
from small start-ups and individuals to major
multinationals.

We bring our creativity and insight to our

clients’ most critical challenges.

Trust is at the heart of everything we do. At

KPMG we champion a vision of ‘Clear Choice’ –
with people who are extraordinary, with
clients who see a difference in us and with trust
from the public. Our growth is driven by
delivering real results for our clients. It’s also en-
abled by our culture, which encourages
individual development, embraces an inclusive
environment, rewards innovative excellence and
supports our communities.

If this sounds like you, we invite you to apply

now for our students & graduates
recruitment campaign by sending your CV at
mycareer@kpmg.ro and join the KPMG
Story.
Career Guide | GRADUATE & INTERNSHIP | 2020

STUDIUL
COMPORTAMENTULUI
GENERAŢIEI Z PE PIAŢA
MUNCII ÎN 2020
TOPUL COMPANIILOR ÎN CARE GENERAŢIA Z ȘI-AR
DORI CEL MAI MULT SĂ URMEZE UN PROGRAM DE
INTERNSHIP/TRAINEE/MANAGEMENT TRAINEE/JOB
ENTRY-LEVEL/STAGIU DE PRACTICĂ?

Pentru a înțelege mai bine aspirațiile umanist, agricol, arte și medicină/farmacie.

profesionale și nevoile tinerilor cu privire
la dezvoltarea viitoarei cariere, Catalyst
Solutions a desfășurat în perioada februarie-
martie 2020, la nivel național, un studiu în
rândul studenților și proaspăt absolvenților
cu studii superioare. La studiu au participat
peste 1300 de respondenți din România, care
studiază sau au finalizat recent studiile în
domenii precum: economic, tehnic, socio-
La acest studiu, participanții au răspuns și
la întrebarea care ar fi companiile în care își
doresc cel mai mult să urmeze un program de
internship/ trainee/ management trainee/job
entry-level/stagiu de practică.
În continuare veți regăsi topul rezultat din
mențiunile acestora.

18
1. Continental Luxoft Romania Sephora
2. Microsoft Atos JTI
3. P&G 43. LIDL Romania Nike
Oracle Nestle Romania Allianz Tiriac Asigurari
5. Google 45. Telekom Romania Digi (RCS RDS)
6. EY Romania Regina Maria Delphi Technologies
7. Deloitte Romania Samsung Electronics Romania
8. IBM Romania Cognizant Softvision
Amazon Development Center Ericsson 89. Tremend Software
49. Huawei Consulting
10. Coca-Cola HBC Romania
Honeywell SAP
11. Ubisoft Romania
Automobile Bavaria (BMW) Visma Software
ENDAVA
EMERSON Finastra
13. Bosch Romania
ENGIE Leo Burnett
BRD – Groupe Société
Générale 54. Veeam Software Harman International
Romania
15. BCR NXP Semiconductors
Kaufland Romania
16. Groupe Renault Romania MedLife 
BearingPoint
17. Vodafone Romania Conduent
Centric It Solutions Romania
18. Hella Romania eMAG
Bombardier
19. Bitdefender Carrefour Romania
Db Schenker
20. Nokia 60. Veoneer
100. Porsche Romania
Banca Transilvania Mercedes-Benz Romania
Valeo
Siemens SRL Intel Romania
Yardi
Adobe Romania 63. Raiffeisen Bank
Synevo
British American Tobacco Unilever
Preh Romania
25. KPMG UiPath
Pirelli
ING Romania HP Inc.
Zentiva
27. OMV Petrom Apple
Gameloft
28. Inditex 63. Adecco Romania Hewlett Packard
29. NTT Data 70. TELUS International Europe Enterprise (HPE)
30. L'Oreal Romania Unicredit Bank Fitbit
Electronic Arts Romania Schaeffler Romania Iulius
Accenture Michelin Romania Flex
33. Ursus Breweries Genpact Enel
Orange Dell Technologies Danone
35. Thales Systems Romania Antibiotice Iasi Carturesti
Facebook E.ON Romania Adidas
McCann PR Romania Autoliv Romania Christian Tour
38. PepsiCo 79. Pentalog Draxlmaier Group
Rompetrol - KMG Philip Morris International Elektrobit Automotive
International (PMI) Romania
40. PwC Romania Schlumberger BDO Romania

19
 Raluca Răuță
Actuarial Team Lead
Bucharest

FOR THOSE WHO DARE TO

 READY TO ACCELERATE?
START YOUR ADVENTURE WITH A LEARNING
ROLLER COASTER!
READY FOR A
SUCCESSFUL
CAREER!

� ----�
YOU WORK WITH
MULTICULTURAL TEAMS
NOTHING
� - - - - - - - -- �

CAN STOP YOU

NOW!
YOU’RE ALREADY

� -----------------
LEARN ABOUT RIDING THE WAVE!
YOU LEAD
�

EXPERIMENT -----------
| ------ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

TEAMS -------| | |
----- |
---- | |
WITH ---- |
-|--- |
BUSINESS

� ---------�
- --
---|
AGILE ---
--- |
--- |
PROJECTS

|-
| ----
� ---------�

| ---
| ----
� ---------�

YOU GAIN

| ----
| ----
-------------
-------| | | | ---|----|-----

| ---
-----| |
---- | | ------
CONFIDENCE

| ----
---- | | ---
| ---

| ----
----- | | ----
--|- |

| ----
- | ---

START WITH YOU --|- | ---- �

| ----
-- | ---
--------------
--

| ----
| ----

---|
|

| ----
ENTHUSIASM! SPEED UP
| ----

---|

| ----
--- |
| ----

--- |

| ----
| ---

---
| ----

| ----
�

---|
| ----

--- |
-------------

| -----
�

--- |
---

| ----
------------------------

| ----

---|

| -----
---
--- |
| ----

---------------- | ----
-------| | | | |----|-------
-

| ----
| ----

----- | | -|---- | -----

---- | |

---
--
| -----

---- | | ------ | ---- --- |

--- | | --- | ------ --- |
| ----

-
-
-
-|-- | | ---- | -|---------------------|
| ----

- - | ---- | | | |
---|
| ----

-- | ----
--- | --
---|
-

-- | ----
--|-- | | ----- ---
--|-
- | ----- --- |
- - | ------ ---- |
-- ---| | | --- -------------------- |
|
---- | | | | |
--- |
----|
----|
----
--------| |
---- |
----|----|-----| |

READY FOR AN
ACCELERATED LEARNING EXPERIENCE?
SCAN THE QR CODE AND APPLY NOW!
Career Guide | GRADUATE & INTERNSHIP | 2020

DIFICULTĂŢI
LEGATE DE GĂSIREA
PRIMULUI JOB
ȘI CUM TRECI PESTE ELE

22
Vine un moment în viața fiecărui tânăr când decide că este timpul să
câștige mai multă independență și să își însușească responsabilitățile unui
loc de muncă. Însă, ca orice lucru nou pot apărea și momente dificile.
Drumul este anevoios, dar priveliștea de sus merită tot efortul, nu-i așa?
Descoperă mai jos 4 provocari care pot apărea și află cum le poți rezolva.

1 CREZI CĂ NU AI
ABILITĂȚILE NECESARE
Secțiunea de aptitudini și competențe profesionale este
de departe cea mai importantă parte a CV-ului tău. De
ce? Pentru că specialiștii HR vor să știe ce fel de abilități
și competențe vei aduce în cadrul echipei deja formate.
Monster recomandă ca înainte să listezi o sumedenie de
lucruri pe care le poți face, să îți acorzi 30 de minute pentru
a înțelege mai bine care sunt competențele cheie pe care
compania le caută și care sunt relevante pentru job-urile pe
care ți le dorești.
Un lucru important pe care trebuie să îl reții pentru anul
2020 este că flexibilitatea se află pe prima poziție în topul
abilităților urmărite de angajatori. Candidații și angajatii
vor avea nevoie de o mai mare deschidere și flexibilitate
mentală, abilități de învățare și adaptare pentru a reuși să
fie inserați pe o piață a muncii mereu în schimbare.
ÎȚI ESTE TEAMĂ DE
2
INTERVIUL DE ANGAJARE
Interviul cu recruiterul este cel mai important pas din
procesul de recrutare. Acesta este momentul în care
angajatorul își face o imagine clară despre candidat, în care
poate dezvolta mai multe pe baza CV-ului și își poate da
seama în ce măsură candidatul este potrivit pentru postul
ales.
Este important să mergi la interviu cu o doză extra de
încredere pentru că este clar că din moment ce ai trecut la
următorul pas înseamnă că ai abilitățile necesare pentru
jobul ales. Practica (interviurile) te călesc cu timpul. Așa
că lasă emoțiile să îți descopere personalitatea, dar nu te
pierde de tot cu firea. Gândește-te că nu ești la examen sau
la o prezentare de proiect, nici nu esti certat.  în discuție acest subiect, cel mai bine îl lași pe recruiter
Consideră că totul ține de psihic.  E important să înțelegi
în totalitate faptul că oamenii cu care ai interviul vor doar
să te cunoască, să vadă ce știi, ce ți-ar plăcea să faci, la ce
anume ai fi potrivit, pentru a vedea dacă ți se potrivește rolul
respectiv.
 Înainte de interviu imaginează-ți care e cel mai rău lucru
care ți se poate întâmpla și explorează emoțiile respective.
Pregătește-te cu informații și întrebări (despre companie
și despre rol, citește anunțul cu atenție, despre CV-ul tău
și competențele, pregătirea ta, despre proiecte, chiar și
personale), numără până la 10 și respiră adânc de mai multe
ori. Nu îți seta așteptări exagerate sau nerealiste pentru tine
și pentru performanța ta în timpul interviului. Nu există
răspunsul perfect, nu există întrebări stupide pe care le poți
pune, nu o să fie unicul interviu din viața ta și nici singura
companie la care te vei putea angaja. Nu ai nimic de pierdut,
doar de câștigat.
Ce câștigi din fiecare interviu
susținut? Încredere în tine, fluență
în vorbire, rezistență la stres,
perseverență.
Îmbracă-te lejer, dar decent. Nu are rost să adaugi
disconfortului emoțional și pe cel fizic. Cere apă și bea din
ea pe parcurs. Respiră și concentrează-te câteva secunde
pe respirație când simți că te copleșesc emoțiile. Încearcă să
observi gesturile care apar când ai emoții (mototolitul cărții
de vizită, trasul de degete, joaca cu pixul, bâțâitul piciorului)
și controlează-le.
 
TE SPERIE DISCUȚIA
3
DESPRE SALARIU
Unii recruiteri spun din start care este salariul pentru
funcția la care candidezi, ca să nu creeze așteptări greșite
din partea candidaților. Alți recruiteri adresează această
întrebare la finalul discuției. Dacă nu știi exact cum să aduci
să inițieze discuția. În ceea ce privește cum te evaluezi ca
să știi ce salariu să ceri, cel mai bine este să începi cu un
research al domeniului și al pieței pentru a afla care sunt
salariile pe care le oferă de obicei companiile. Daca știi ce ți
se cere (responsabilități, atribuții) și cât știi tu să faci efectiv
din ce ți se cere (studii + experiență practică), atunci te poți
autoevalua foarte ușor.

23
Career Guide | GRADUATE & INTERNSHIP | 2020

NU AI EXPERIENȚĂ
4
PROFESIONALĂ
Dacă te temi că iți va fi greu să găsești job-ul potrivit pentru
că nu ai experiență profesională necesară trebuie să știi că
nu este nicio problemă. Recruiterii nu se așteaptă ca atunci
când parcurg CV-ul unui candidat entry-level să găsească
ani și ani de experiență, în diferite domenii.
Îți poti face remarcat CV-ul folosind câteva strategii precum:
Să menționezi cursuri de la facultate, studii
extracurriculare sau orice alt lucru care poate fi
relevant pentru job-ul la care aplici (traininguri,
școli de vară etc)
Menționează specializarea facultății, cursurile
pentru care aloci mai multă atenție. Aici poți include
și rezultate extraordinare pe care le-ai avut, burse
de merit, sesiune de cercetare
Experiențele internaționale, fie ele Erasmus sau
Work and Travel pot reprezenta un plus.
Detaliază experiența ta în programele de practică
de la facultate și/sau experiența proiectelor
extracurriculare în care te-ai implicat
Cel mai important criteriu în recrutarea juniorilor pentru
angajatori este experiența de lucru anterioară, care în
cazul candidaților entry-level se traduce în joburi part-time,
programe de internship, stagii de practică sau implicare în
ONG-uri.

56,2%
Experiența de lucru
anterioară

Cunoașterea limbii
engleze 49,2%

Internship sau stagiu de

practică 46%

Activități extracuriculare
35,9%

Specializarea de la
facultatea sau 32,7%
masterul urmat

Implicarea în organizații
studențești pe durata 19,2%
studiilor

Rezultatele academice
bune 12,2% Pentru al doilea an
consecutiv experiența
de lucru anterioară (job
Cunoașterea unei limbi part-time, programe
străine: franceză, spaniolă, 11,3% de internship, stagii de
germană, italiană, rusă etc.
practică, implicare în
Deținerea unor ONG-uri) este principalul
certificări/atestate 9% criteriu care va conta la
angajare.
Studii în străinătate O noutate în top 3 criterii
8,8% este Cunoașterea limbii
engleze.

SURSA: RAPORTUL “PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ ÎN 2020”, REALIZAT DE HIPO.RO;

Procesul de recrutare poate fi unul complex și time consuming așa că nu te lăsa descurajat, cu
siguranță odată ce vei căpăta un pic din experiența interviurilor și a interacționării cu angajatorii te
vei simți mai mult în largul tău și vei reuși să depășești aceste momente.

24
Career Guide | GRADUATE & INTERNSHIP | 2020

BINE AI VENIT ÎN ECHIPĂ!

CE FACI ÎN PRIMA ZI LA JOB?
Ai trecut cu brio de procesul de recrutare și tu ești cel/cea care a primit
noul rol din echipă, ai primit telefonul care să îți dea vestea cea mare și care
să îți spună când va fi prima ta zi la birou.

Ziua cea mare a venit și probabil ți-ai făcut deja câteva scenarii
despre cum se va desfășura ziua ta, ce haine îți alegi și te-ai
întrebat de cel puțin câteva ori cum vor fi noii colegi.
PRIMA ZI LA NOUL LOC DE MUNCĂ NU
TE VA DEFINI PENTRU TOT RESTUL
PERIOADEI PE CARE O VEI PETRECE ÎN
COMPANIE, DAR NU STRICĂ SĂ FACI O
IMPRESIE BUNĂ ÎNCĂ DE LA ÎNCEPUT.
ÎNAINTE SĂ PORNEȘTI
SPRE COMPANIE
Teri Hockett, chief executive la “What’s for work?” sugerează
să ajungi cu cel puțin 15 minute înainte. Așadar, încearcă să
îți planifici dimineața, cu tot ceea ce presupune rutina ta de
dimineață pentru a fi sigur/sigură că nu vei întârzia.
Cu siguranță, cel puțin unul dintre interviurile pe care le-ai
avut pe perioada în care te aflai în procesul de recrutare a fost
în birourile în care acum tu vei lucra. Ceea ce înseamnă că ai
putut să îți faci o idee despre dress code-ul companiei.
Însă, dacă nu ai reușit să conturezi o idee generală despre
modul în care trebuie să te îmbraci, cel mai bine alegi un outfit
smart casual.  Știi cum se zice, mai bine să fii overdressed,
decat underdressed.
TURUL BIROULUI
Printre primele lucruri pe care le vei face în prima zi la noul tău
job va fi turul biroului în care vei fi prezentat/prezentată tuturor
colegilor. Pentru cei care sunt mai introvertiți sau socially
anxious probabil acesta este unul dintre acele momente care
ai vrea să se termine cât mai repede.
Deși nu te simți confortabil încearcă să fii cât mai prezent/
prezentă, să reții cât de multe nume poți sau cel puțin să nu
uiți ce rol au în companie.

26
Potrivit lui Mark Strong, career coach, cel mai bun lucru pe care
poți să îl faci în primele zile la job este să fii un mic observator,
să fii atent/atentă la cei din jur, să ai o atitudine prietenoasă și
pozitivă. Ascultându-i pe cei din jurul tău poți descoperi mai
multe despre proiecte, modul de lucru, departamente etc. Este
șansa ta să înțelegi “tabloul” general al companiei.
personală.
Pe de altă parte, prima zi poate fi mult mai relaxantă, vei primi
mai multe materiale pe care să le citești despre companie și
overall te vei familiariza cu misiunea și valorile companiei.

ÎNCEPE PERIOADA DE PROBĂ

NU REFUZA INVITAȚIA LA PRÂNZ
Dacă managerul tău sau colegii din departamaent te invită
să luați prânzul împreună nu refuza. Cadrul social îți va oferi
șansa să afli mai multe despre oamenii cu care vei lucra, să îți
dai seama ce fel de personalități ai în jurul tău. Dacă te temi
că vor fi momente un pic stânjenitoare sau nu știi ce subiecte
să aduci în discuție gândește-te înainte la câteva tematici pe
care le-ai putea aborda – evenimente curente, povestioare
personale etc.
Perioada de probă este și ea reciprocă – angajatorul testează
abilitățile pe care ai afirmat că le ai, dar și dorința de a învăța,
capacitatea de a te adapta la viața și regulile companiei, de a
te integra în echipe etc.
În același timp, pentru candidat este important să nu “pluseze”
în această perioadă, să încerce să rămână natural, astfel încât
să fie la rândul lui convins că îi place, este disponibil mental să
meargă mai departe. Să pună întrebări, să își exprime punctele
de vedere în mod echilibrat, să contribuie la viața echipei din
care face parte. 

SĂ TRECEM LA TREABĂ...SAU NU
Odată ce ai trecut peste procesul de “inițiere” probabil vei
petrece mai mult timp cu mentorul/managerul tău. În acest
caz te poți aștepta la două situații, fie vei primi primul tău task,
fie vei afla mai multe despre companie (misiune, valori, etc)
În cazul în care vei avea un task de realizat, nu ezita să îți
dovedești potențialul și să abordezi problema într-o manieră
BYE, BYE, BYE
Ai trecut cu brio de prima zi! Însă, nu te grăbi să închizi laptopul
și să pleci acasă. Mulțumește-i managerului pentru primirea
călduroasă și suportul oferit. Dacă își dorește să afle părerea
ta despre prima zi, nu te sfii să îi spui cu ce lucruri te-ai
confruntant sau să îi adresezi eventuale întrebări.

De ce Huf Romania?
Ești pregătit pentru următorul pas? Ai curajul de a schimba lucrurile?
Huf România îți oferă accesul la proiecte inovatoare, în domeniul
automotive. Vei avea parte de provocări profesionale, coeziune colegială și
suport pentru dezvoltarea personală.

Suntem o companie de familie și pionieri în domeniu; noi creăm astăzi

lumea automotive de mâine!

Huf Romania este o investiţie a grupului de

firme Huf International GmbH, lider în
dezvoltarea şi producţia sistemelor de acces,
ENTER
the next level with Huf!
Așteptăm cu nerăbdare să te întâlnim!

închidere şi imobilizare pentru industria

autovehiculelor. Oportunități de carieră
Mulţi şo
şoferi care privesc cu atenție cheia Oferta de job-uri în Timișoara Oferta de job-uri în Arad
maşinii lor, vor descoperi pe partea metalică
a cheii sigla Huf. Hardware Developer Operational Buyer
Mechanical Developer Assembly Process Engineer
System and Software Tester Pre-series Technician
Statisticile spun că una din trei maşini deţine Electronics Prototype Engineer
mânere, încuietori, sisteme de ghidaj, carduri Accountant AP/AR
electrice de acces sau telecomenzi fabricate Junior Communication Clerk
de către Huf. Quality Representative
Project Manager
Astăzi numele Huf este sinonim Project coordinator Prototyping shop
cu inovaţie şi calitate. Support Agent
Support Engineer
Software Developer
Mechanical Assembling Technician
Electronics Engineering Team Leader

ENTER
the next level with Huf!

Arad, Zona Industriala Vest Timisoara, ISHO resurse.umane@huf-group.com

GRUPUL
Huf
Strada IV, nr. 7, 310491, Arad Bulevard Take Ionescu,
9,300 angajaţi 3 continente 19 țări +40 257 220 178 Nr. 77-T; 46B-T, etaj 7
+40 356 229 911
huf-group.com

27
Jacobs creează Specialitățile de Cafea, un răsfăț delicios pentru
o experiență de cafenea. Combinațiile de cafea solubilă Jacobs,
lapte și zahăr, acoperite de un strat de cremă densă,
sunt SAVUROS DE SIMPLU de preparat.
www.hipo.ro/internships Next Gen Internship
& Trainee Marathon
#msgBuilds
#techExperts

Construiește-ți # WeareAccess
cariera la .msg We take our work seriously but
never ourselves, so at Access you’ll
lavinia.brindusa@msg.group find a job that makes you smile.
Our software makes a difference
and lets our customers do more
of the things that matter to them.
So, if you’d like to be somewhere
you can do great work, be yourself
and make millions of people’s lives
better every day, come and talk to
us and see how you can be part of
Access Romania.
You will join a bright team of
developers formed by the elected
Rector of Timisoara Polytechnic
University, Florin Dragan, co-founder Check our website
of Intelligent Software Systems in www.theaccessgroup.com
2007 and MD of Access Romania
since 2018. Contact us for info @:
Being one of the fastest growing Your.Career.Romania@theaccessgroup.com
software companies, if you’re
driven, love change and are great
www.msg-systems.ro at what you do, you could build
a fantastic career here. freedom to do more
Career Guide | GRADUATE & INTERNSHIP | 2020

CUM TRECI DE LA INTERN

LA ANGAJAT FULL-TIME?
Probabil știi deja că un internship îți poate oferi pe lângă experiența de a învăța
și a descoperi un anumit domeniu și oportunitatea de a obține un job full-time.
De câte ori nu ai citit în anunțurile de joburi “Internship-ul se poate finaliza cu un
contract full-time în cadrul companiei noastre”? Dar cum ajungi să schimbi rolul
de intern cu cel de angajat full-time? Descoperă în rândurile ce urmează.

ARATĂ-ȚI POTENȚIALUL
Privește internship-ul ca pe o audiție, iar tu ești actorul care
trebuie să îi convingă pe cei din jur că merită rolul de angajat
full-time.
Jillian Lucas, coach de carieră pentru themuse.com consideră
că nu este important doar să demonstrezi că ești un bun
profesionist, dar să acorzi atenție și relațiilor cu cei din jur.
Dacă te afli la mijlocul perioadei de internship fă o analiză
a experienței tale până în acel moment. Te va ajuta să îți dai
seama dacă ai făcut tot ceea ce puteai pentru a primi un rol full-
time sau mai sunt lucruri pe care ai putea să le îmbunătățești.
Câteva întrebări pe care ai putea să ți le pui potrivit lui Jillian
Lucas sunt:
> Consideri că ai avut impact în cadrul
departamentului în care ai lucrat?
> Ai primit feedback pozitiv?
> Ai depășit așteptările colegilor și ale
managerului?
> Ai respectat programul de lucru?
> Ai respectat deadline-uri primite?
> Când ai primit feedback constructiv l-ai aplicat?
> Observi un progres în ceea ce privește modul în
care lucrezi?

32
Iată ce nu trebuie să uiți: Să îți demonstrezi potențialul nu
înseamnă că trebuie să existe perfecțiune în tot ceea ce faci
sau că ar trebui să încerci să obții numai roluri importante în
departament. Finalizează fiecare task, pune întrebări acolo
unde nu știi și per total, fii entuziasmat/entuziasmată de
lucrurile noi pe care le înveți.
Se zice că succesul este în afara zonei de confort așa că
încearcă (ținând cont de propriile limite și de cât ești dispus/
dispusă să ieși din zona de confort) să experimentezi lucruri
noi, să te implici în proiecte diverse. De asemenea, nu este
nimic rău în a greși, atâta timp cât înveți din ele și data viitoare
dovedești acest lucru.
CUM COMUNICI DORINȚA DE A
DEVENI ANGAJAT FULL-TIME?
Înainte de a avea discuția cea mare este important să faci o
retrospectivă a întregii experiențe și să îți faci o scurtă listă de
realizări. În ce proiecte te-ai implicat, care au fost rezultatele
acestora, ce lucruri ai învățat și ce ai îmbunătățit.
La final, după puțină dar valoroasă experiență pe care ai
dobândit-o ce ai vrea să faci pe viitor din punct de vedere
profesional? Conturează câteva obiective pe care să le prezinți
managerului. Ce task-uri ți-a făcut plăcere să le finalizezi sau
în ce alte proiecte ți-ar plăcea să te implici? Având răspunsul
la aceste întrebări poți spune “Acestea sunt motivele pe care
CINE SUNT CEI MAI DORIȚI ANGAJATORI ÎN 2020?
AFLĂM CU AJUTORUL TĂU!
Completează online chestionarul studiului anual și spune-ne care sunt
companiile tale preferate la care aspiri să lucrezi www.hipo.ro/mde2020
Efortul și disponibilitatea ta îți pot aduce unul dintre premii.
Voucher eMAG
Bilete duble la festivalurile verii
Bilet la expo-conferința IT DevTalks România
1000
RON
VOUCHER
consider că pasiunile mele se aliniază cu compania și de ce
cred că aș aduce un plus de valoare în organizație.”
DISCUȚIA
Cu siguranță, în momentul în care se apropie sfârșitul
internship-ului vei avea o discuție cu managerul despre
viitorul tău în companie. Este important ca în cadrul acestei
discuții să mulțumești pentru oportunitatea oferită și întreaga
experiență.
Dacă la începutul articolului îți recomandam să fii un actor care
susține o audiție, acum trebuie să îmbraci rolul unei persoane
de vânzări, fii un fel de lup de pe Wall Street. Subliniază
abilitățile tale și ce poți aduce nou în cadrul companiei.
FII PREGĂTIT/PREGĂTITĂ ȘI PENTRU
UN RĂSPUNS NEGATIV
Chiar dacă vei fi un intern exemplar există șansa ca după
finalizarea internship-ului să pleci din companie. Există
o sumedenie de motive pentru care acest lucru se poate
întâmpla așa că nu te lăsa descurajat/descurajată în cazul în
care nu vei obține un rol în organizație.
Desigur, nu ai obținut acum un job în cadrul companiei, dar
acest lucru nu înseamnă că nu vei avea șansa să te alături lor
undeva în viitor. Potrivit expresiei românești, nu uita să lași loc
de bună ziua.
2020
33
„Un loc de muncă
sigur și aproape de casă
este exact ce căutam.”
Ecaterina P., Casier
Career Guide | GRADUATE & INTERNSHIP | 2020

ADIENT JIMBOLIA
ASTĂZI ANTICIPĂM INOVAȚIILE DE MÂINE

În Jimbolia, compania și-a început activitatea în 2002

prin producția structurii metalice a scaunelor de
mașină, părți din această structură și angrenaje care
ajută la mișcările scaunului.
Adient livrează anual peste 23 de milioane de sisteme Viziunea noastră
pentru scaune auto utilizate în diverse tipuri de rămâne neschimbată:
mașini, printre care se numără: Mercedes, Porsche,
Volskswagen, Audi, Ford, BMW, Lamborghini, Ferrari,
Maserati. Îmbunătățirea
Modul în care fabricăm sistemele pentru scaunele experienței unei
auto este un proces complex, bine stabilit de o echipă lumi în mișcare.
dedicată și bine pregătită. Pentru că în centrul atenției
noastre sunt oamenii, siguranța și dezvoltarea lor sunt
unele dintre principalele noastre scopuri.
Adient este mai mult decât o companie, este o
comunitate construită la nivel mondial din membri cu
aceleași valori.

CONTACTEAZĂ-NE!

hr-recrutare@adient.com
Strada Hammersterin, nr.1, 305400 JIMBOLIA / Timiș / România
Tel. 0256401440/ Fax: 0256401441
facebook.com/AdientJimbolia/

35
Career Guide | GRADUATE & INTERNSHIP | 2020

CUM SĂ ÎŢI GĂSEȘTI JOB

CHIAR DACĂ EȘTI NEVOIT SĂ STAI ÎN CASĂ
Aveai în plan să îți găsești jobul dorit în perioada următoare, dar în contextul actual
pare că planurile ți-au fost date peste cap? Ei bine, nu este tocmai așa! Privind partea
bună a lucrurilor, te poți bucura la maximum de această perioadă pentru a pune la
punct câteva aspecte importante viitoarei tale cariere și nu numai.

1. ÎȚI POȚI PUNE LA PUNCT CV-UL.
Un CV atent structurat poate face diferența, așadar îți
recomandăm să reanalizezi informațiile pe care le cuprinde
CV-ul tău și să observi dacă acestea sunt în strânsă legătură
cu obiectivele tale curente. De asemenea, păstrează în cele
una-două pagini doar acele informații valoroase și relevante
pentru programele la care aplici.
Îți recomandăm să alegi toate programele care te atrag și ți se
potrivesc, la care deja să aplici. Multe dintre companii continuă
virtual procesele de selecție. Aplicând la mai multe, îți sporești
șansele de a găsi un program perfect pentru tine și pentru
ceea ce îți dorești să faci.
2. POȚI ADĂUGA CÂTEVA ACTIVITĂȚI
UTILE CARIEREI TALE PE TO DO.
Fie că vrei să urmezi un curs online sau să participi la
webinarii, aceasta este o perioadă foarte bună pentru a
începe aceste activități. Câteva proiecte care ți-ar putea fi
de ajutor în următoarea perioadă sunt chiar Internship &
Trainee Marathon, în cadrul căruia poți aplica pentru cele mai

36
cool programe pentru tineri și Angajatori de Top, proiect ce
s-a mutat în online și în cadrul căruia poți găsi o mulțime de
webinarii dedicate carierei tale!
3. POȚI SUSȚINE INTERVIURI
CU ANGAJATORII CHIAR DIN
CONFORTUL CASEI TALE.
Cum și majoritatea angajatorilor lucrează de acasă în această
perioadă, cel mai probabil vei fi invitat într-un interviu pe Skype
sau alte platforme similare pentru video interviu.
Deși un interviu de angajare video poate părea floare la ureche,
este la fel de important ca și un interviu telefonic, cu HR-ul sau
cu managerul. De aceea, este indicat să te pregătești din timp
pentru un astfel de interviu. Uite câteva sfaturi:
• Repetă înainte de un video interviu.
În cazul în care ai un webcam, exersează de câteva ori.
Astfel, îți vei da seama care este poziția corectă, cum bate
lumina, cum se aude, cum ai putea să eliberezi și mai
mult cadrul pentru ca nimic să nu distragă atenția.
• Imaginea contează.
Îmbracă-te adecvat, la fel ca pentru un interviu clasic
și păstrează o atitudine pozitivă și optimistă pe întreg
parcursul interviului. Experții recomandă evitarea
hainelor de culoare albă și folosirea unor produse de
make-up care să elimine efectul de strălucire de pe piele,
care este accentuat de camera de filmat.
• Familiarizează-te cu tehnologia folosită.
Verifică aplicația și asigură-te că nu oprești transmiterea
imaginii în mijlocul discuției și nici nu pui interlocutorul în
așteptare din greșeală.
• Tratează interviul video de angajare cu aceeași
seriozitate ca și interviul de angajare clasic:
Documentează-te, ascultă, pune întrebări pertinente și
împărtășește doar acele informații relevante pentru jobul
la care aplici. Păstrează o atitudine pozitivă și vei obține
cu siguranță job-ul dorit!
4. BUCURĂ-TE DE TIMPUL LIBER
PENTRU A FACE CEEA CE ÎȚI PLACE!
Citește, redecorează sau reamenajează un spațiu, gătește sau
pur și simplu lenevește câte puțin în fiecare zi sau bucură-te
de maratonul de seriale mult dorit!
Îți recomandăm să îți păstrezi mintea ocupată cu aceste
activități de mai sus nu numai pentru că este sănătos, ci și
pentru că după această perioadă poți ieși din casă direct
mergând către noul tău job.
37
 Tu cum îți creionezi
viitoarea carieră?
Începe cu un internship.
Pe www.hipo.ro poți alege din peste
2000 de programe pentru studenți.

www.hipo.ro