EL PAPEL DE LA MUJER EN LA CONSTRUCCION

Apartir de 1999 con el terremoto del eje cafetero cambia la postura del sector de la
construcción con respecto a la inclusión de la mujer en dicho sector: palabras
repetidas. impulsado principalmente por la necesidad de mano de obra y la
generación de empleo en la ciudad de armenia. A pesar del incremento de la
mano de obra femenina a partir de los eventos ya mencionados, es válido
formular la siguiente preguntar ¿por qué continua el rechazo a la inclusión de la
mujer?

Para complementar lo anterior se puede hacer referencia a la memoria histórica

del país marcada por creencias conservadoras que influencian conductas o
comportamientos machistas que provocaron la exclusión de la mujer en gran parte
del sector productivo, social, económico y político de la nación. Relegándolas a
labores de hogar o limitando su presencia en sectores industriales específicos,
como lo fue el sector textil y todas las actividades relaciones con este.

No obstante conviene decir que por fortuna dichas creencias o cultura clasista y
excluyente, se han visto reemplazados por pensamientos y corrientes culturales
más liberales que empezaron a ver la luz en naciones del primer mundo.
Influenciado por revoluciones sociales e intelectuales, y eventos que marcarían la
historia de la humanidad como lo fueron las 2 dos guerras mundiales; eventos que
obligaron a que la mujer se empleara en todos los aspectos económico y
productivo de las naciones involucradas en la guerra, ocupando puestos de trabajo
que tradicionalmente eran exclusivamente para hombres y llevar las obligaciones
del hogar fue una de ellas, esto debido a que los hombres estaban enrolados en el
ejército luchando en diversos frentes. Incluso en la guerra la mujer desempeño
roles importantes tanto en aspectos operativos como logísticos.

En consecuencia las ultimas 3 tres décadas del siglo xx vio un auge en la

inclusión de os mujer en todos los sectores económicos. Aunque el cambio es
evidente sigue la muy marcada desigualdad en cuanto a salarios y condiciones
contractuales, y la proporción entre el número de hombres y mujeres en diversas
compañías es muy dispareja, este fenómeno tiene efecto global. Cabe hacer una
aclaración sobre aquellas naciones que son la excepción a la corriente de cambio,
dichos países están ubicados principalmente en el medio oriente y parte del
continente africano y aunque los factores que promueven la exclusión de la mujer
son numerosos, la religión es el factor principal especialmente porque son
interpretadas de manera extrema y absurda.
Una vez inicie un párrafo con un conector, debe colocar una coma.
Con base en todo lo ya mencionado en ese breve repaso que se hizo sobre la
historia. Podemos ya adentrarnos el tema que nos concierne, la inclusión de la
mujer en el sector de la construcción gremio que sigue siendo muy poco receptivo
a emplear mano de obra femenina, las razones son variadas que van desde lo
técnico, cultural, social o simplemente lo absurdo.

Con referencia a lo anterior se puede resumir las causas que provocan la baja
participación femenina en el sector en los siguientes puntos:

 Como ya se mencionó antes las corrientes culturales tienen fuerte

influencia en la baja contratación de mujeres en este sector. La
construcción a lo largo de la historia de la humanidad ha sido una actividad
relegada exclusivamente a los hombres, donde la participación de la mujer
no es vista con agrado ya que el tiempo se ha encargado de incrustar en
ese memoria colectiva del hombre que la mujer no es acta para las labores
que requieren exigencia física.

 La mentalidad del obrero masculino es uno de los principales

inconvenientes a la hora de colocar hombre y mujeres en una misma
cuadrilla de trabajo, para el obrero la construcción es exclusiva para el
hombre ya que este se considera como el único técnico y físicamente acto
para la labor, también hay un tema de orgullo y jerarquía que se maneja
dentro de las obras. el sector es muy competitivo y una mujer que se iguala
a las mismas condiciones labores del hombre en un ambiente
predominantemente excluyente y machista pone en peligro esa mentalidad.

 El factor social plantea varios inconvenientes en el entorno laboral de este

gremio, la baja contratación femenina no escapa a este factor. La
construcción es un gremio que agrupa ciudadanos de todos los extractos,
obreros con formación educativa y profesional muy dispareja generando
grandes brechas entre trabajadores, en una obra se mezclan diversas
regiones tanto locales como internacionales lo que se traduce en una
mezcla de culturas que difieren bastante en su forma de ver la contratación
femenina. En la construcción convergen múltiples entornos sociales lo que
genera un coctel de pensamientos y comportamiento diversos y peligrosos.
Cuando se introduce mano de obra femenina en dichos entornos la
 interacción con el hombre desencadena en resultados variados en general
prejudicial para la mujer. Es por esto que la contratación femenina se ha
limitados a cierta labores o sitios dentro de una obra.

 La mano de obra calificada o la formación técnica es muy baja en la mujer,

dentro de la construcción hay escuadrillas de trabajo variadas que
requieren niveles de conocimiento y preparación profesional variadas, hay
escuadrillas que ejercen labores que implican un alto esfuerzo físico que
sigue siendo exclusivo de los hombres en este tipo de labor es ejercida por
el obrero Razo, hay cuadrillas que ejercen funciones que requieren de una
exigencia física menor, pero que si requieren de conocimiento técnico es en
estas labores donde la mujer tendría mayor participación.

 Cuando se miran los diversos programas educativos que ofertan carreras

relacionadas con el sector es evidente el bajo número de mujeres que
aplican para estos programas, los factores que influencian son diversos
pero quizás el más predominante es el miedo a no ser contratadas o la
dificultad para poder conseguir empleo en el sector de la construcción.

 También hay factores más coloquiales por haci decirlo, es común escuchar
que la mujer en la construcción genera con función y disputas entre los
hombres por llamar la atención de las femeninas, que la mujer distrae a los
obreros, que físicamente no es acta para trabajar en el sector, que son
vulnerables o débiles a los diferentes factores que se ven un una obra etc.
No es recomendable que en este tipo de texto organice la información en viñetas,
tome la misma información y téjala en varios párrafos, organícela como un solo
texto, pues no se trata de una exposición sino de una discusión.

Para concluir, es importante también hacer mención a los cambios positivos en el

sector con referente a la contratación de la mujer, como ya se mencionó la baja
contratación y exclusión de la mujer es alta, pero es evidente que hay cambios
que no se pueden negar ya es común ver mujeres ocupando cargos importantes
en obras tanto a nivel de auditoria, logística, organizacional, operativa y dirección.
Por este motivo también sebe incrementada la participación de la mujer en
diversos programas académicos relacionados con el sector, tendencia que seguirá
creciendo a medida que la inclusión de la mujer continúe su crecimiento, la mujer
ha demostrado su gran capacidad de liderazgo y organización. Su cuidado a los
detalles y a la perfección le da total capacidad para ejercer labores operativas
dentro de las obras rompiendo los paradigmas sobre que las mujeres no son actas
para estar al mismo nivel de los hombres dentro de las obras.

Por ultimo hay que hacer mención especial a la empresa cementera ARGOS que
ha enfocado recursos y esfuerzos para lograr la igualdad y la inclusión de la mujer
en todos los sectores involucrados en el gremio de los constructores. “Gracias a
un decidido proceso de transformación cultural al interior de la organización,
Cementos Argos ha impactado el mercado laboral a la vez que promueve la
diversidad, la inclusión y los principios de igualdad de oportunidades. La
compañía, convencida de que la diversidad agrega valor y de que es
necesario generar condiciones y relaciones que aporten al mejoramiento de
la calidad de vida de sus colaboradores y colaboradoras, implementó
prácticas laborales sostenibles que hoy son reconocidas por el Ministerio
del Trabajo y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD, al
recibir el Sello de Plata Equipares "Implementación de Acciones por la
Igualdad (cemento argos Colombia)”.

No se evidencia en el texto, lo sugerido por el autor Fernando Vásquez Rodríguez:

 Debe incluir argumentos por autoridad, fragmentos de un autor importante

que apoye sus ideas, fragmentos que deben ir entre comillas.