MARCO LEGAL Y CONSTITUCIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

En Colombia el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015 regula el

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y compila todas las normas que
reglamentan el trabajo que antes estaban dispersas. la GTC 45, la guía técnica colombiana
para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud en
el trabajo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el principal organismo
internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante
convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas.
La OHSAS 18001, es una norma mundialmente conocida para la gestión de la seguridad y
salud laboral en las organizaciones.
En la actualidad, el factor humano dentro de las empresas cobra mayor importancia; tanto
es así que El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los
trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios internacionales,
estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe
ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua. Uno de los temas importantes es la
seguridad industrial ya que es la disciplina que busca promover la salud y seguridad de los
trabajadores mediante un conjunto de actividades o medidas con el fin de evitar o disminuir
los riesgos de (ATEL) Accidentes de Trabajo o Enfermedad Laboral derivados del trabajo.
La higiene industrial no es un tema menor ya que es la disciplina preventiva que estudia las
condiciones del medio ambiente del trabajo mediante la identificación, evaluación y control
de aquellos factores ambientales emanadas por el lugar de trabajo, es una técnica no médica
de prevenir enfermedades que puede ocasionar daño a los trabajadores.
También, es importante destacar el programa de Medicina Preventiva y del Trabajo,
conocida como el conjunto de actividades y acciones que promueven la prevención y
control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; dentro de las actividades
que se desarrollan en el programa se encuentran los exámenes médicos de ingreso,
periódicos y de egreso; por ello la importancia de incluir dicho programa en las empresas.
El riesgo ergonómico es inherente al trabajo y se deriva de la adopción de malas posturas,
movimientos repetitivos o levantamiento de carga que pueden producir daño a la salud de
los trabajadores o por el mal diseño del puesto de trabajo el cual debe ser acorde con sus
condiciones psicofisiológicas y mantener tener un ajuste adecuado entre las aptitudes o
habilidades del trabajador y los requerimiento del trabajo, con el fin de garantizar la
satisfacción, la seguridad y salud de los trabajadores; de esta manera la producción de las
empresas se verán beneficiadas por el adecuado desempeño de sus trabajadores.
En conclusión, la aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de
trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo
por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de
trabajo en Colombia y el aumento de la productividad. Además, velar por el cumplimiento
efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte
de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales.
 COMITÉS LABORALES Y EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LAS
ORGANIZACIÓN
Los Comités

Son un tipo de organización conformada por un conjunto de personas con autoridad y que actúan en representación
de un colectivo, las cuales son elegidas para desarrollar una misión específica; generalmente relacionada con la
investigación, planificación y ejecución de un evento; El comité cuenta con una estructura y jerarquía interna.

Tipos de comités en STT:

Comité Nacional de
Comité de convivencia Comité paritario de Salud
Salud Ocupacional
Comités Seccionales Comités Locales laboral Ocupacional

se creó en 1983
Fue creado por el Ministerio del Trabajo Es:
Propósito Se encargan de:
Objetivo: un sistema de gestión que tiene
Ser un órgano coordinador e integrador de como fin principal la aplicación de
las diferentes instancias gubernamentales apoyar los departamentos y municipios medidas de seguridad y salud en el
relacionadas con la salud de los en cuanto a divulgación y aplicación de Es una medida preventiva al acoso trabajo, así como la vigilancia y
trabajadores.
una cultura de salud ocupacional. laboral promoción de estas.

Busca Reglamentado por el

ser el coordinador de la Red de Comités de Salud
Ocupacional
Está integrado por:
-El Ministerio de la Protección Social en cabeza de
la Dirección General de Riesgos Profesionales.
-El Vicepresidente de Riesgos Profesionales del
Instituto de Seguro Social.
-El Jefe de Salud Ocupacional del Instituto
Nacional de Salud.
-Un representante de las ARP privadas.
-Dos representantes de los trabajadores.
-Dos representantes de los empleadores.
-1 Representante de asociaciones científicas de
instituciones de educación superior con formación
en salud ocupacional o riesgos profesionales.
Los conforman: Reglamentado por la
Resolución 652 de 2012
-La primera autoridad del departamento o Se compone por:
municipio.
-La Oficina de Trabajo y Seguridad Social.
-La Dirección Territorial o Municipal de Salud.
-El Director o delegado del SENA. 2 representantes del empleador y 2 de los
-El Director o Representante de la Junta de trabajadores. En caso de que la empresa
Deportes.
tenga más de 50 empleados, él debe
-El Jefe de la Dependencia Seccional o Local de
conformarse por 6 miembros: 3
Salud Ocupacional de la ARP del Seguro Social.
representantes de los trabajadores y 3 del
- 1 Representante de las ARP privadas.
- 2 Representantes de los trabajadores. empleador; y con más de 500
- 2 Representantes de los empleadores. colaboradores, tendrán que integrarlo 8
- 1 representante de las sociedades científicas y de miembros: 4 representantes de cada parte.
pensionados.
Decreto 2013 de 1986
Establece que toda empresa pública o privada que
tenga 10 o más trabajadores está obligada a
conformar un COPASO
Conformado así:
De 10 a 49 trabajadores el COPASO
debe ser integrado por 1 representante
de cada parte; de 50 a 499 trabajadores
son 4 los representantes, 2 por
empleados y 2 por empleador; de 500 a
999 se incrementa a 6 y a partir de 1000
empleados la empresa debe conformar
su Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO) con 8
representantes, 4 por empleados y 4 por
empleador.