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A BENEFICIOS
UN BAJO COSTO DE BAJO
Y CON ALTO COSTO
IMPACTO. Y ALTO
RETENER EL
IMPACTO PARA
TALENTO DE SU EMPRESA
La satisfacción de las personas con el paquete de beneficios
que ofrece su empleador se está convirtiendo en un factor
cada vez más crítico al concretar o descartar un cambio de
trabajo.

Un estudio de la consultora de Recursos Humanos Stratos

revela un desafiante escenario para las empresas que buscan
retener a sus colaboradores:

cv

71% 33% 61%

El 71% de los trabajadores El 33% busca activamente otro trabajo. El 61% recibió alguna oferta de trabajo en
consideraría cambiarse de trabajo. los últimos 3 meses.
 3
1 2
$
El estudio también arrojó que la insatisfacción con los
programas de beneficios son la tercera razón de las
personas para cambiarse de trabajo, después del sueldo y la
falta de oportunidades de desarrollo.

No se queda Se queda

Si bien para algunas empresas estos programas acarrean

complicaciones de gestión y presupuesto, están surgiendo
nuevos enfoques y soluciones que permiten fortalecer el
compromiso de los colaboradores a un bajísimo costo.

Desde este punto de vista, este tipo de programas son una

excelente iniciativa.

A continuación, vemos los resultados de un

estudio realizado por la Universidad de Harvard:

75% 72% 58%

El 75% de los profesionales de recursos El 72% también

. señalo que afectaron El 58% dijo que ayudaron a que la
humanos encuestados dijeron que los positivamente en el compromiso de compañía mantuviese una ventaja
beneficios contribuyeron a mejorar los los colaboradores competitiva.
indicadores de retención.

Si bien estos indicadores apuntan a lo importante que son los

beneficios a la hora retener los talentos en las empresas, la
buena noticia es que estas iniciativas no tienen por qué
conllevar un alto costo para la organización.
Aquí puedes ver 10 ejemplos de beneficios que ofrecen una doble
ventaja: Un bajo gasto para la compañía y un alto impacto en el
bienestar y compromiso de la fuerza laboral.

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Horario flexible. Vestimenta casual

Teletrabajo. Generar espacios para aportar

ideas y feedback, dando la
autoridad para su implement-
ación.

Días adicionales de vacaciones Transparencia, compartir los

de libre disposición. resultados de la compañía
mensualmente con toda la
organización.

Programas de descuentos Espacios o lugares destinados para

permanentes y ofertas a precios descansar y desconectarse durante
rebajados en distintos tipos de algunos minutos.
comercios.

Programas de mentores para Tiempo libre para poder hacer trabajos

guiar el desarrollo de carrera. voluntarios en organizaciones sin fines
de lucro.

Si tienes alguna idea que no está incluida, compártela con

nosotros al mail marketing@gointegro.com

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