DPTO PREVENCION DE RIESGOS CTTA

INTEGRACIÓN LABORAL PERSONAL

Septiembre 2020 Rev: 00
CON DISCAPACIDAD

PROGRAMA DE INTEGRACIÓN
LABORAL A PERSONAL CON
DISCAPACIDAD
SSRC

Registro de Aprobación
Rev. 00
Responsabilidades Nombre Firma Fecha
CARGO

Depto. Prevención Ctta

Administrador Ctta.
Trabajador Ctta.
Aprobación SQM
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1. OBJETIVO Y ALCANCE

1.1 OBJETIVO

El objetivo de este Programa es la integración de personas con discapacidad en las

labores realizadas por Nuestra empresa en Faenas SQM.

Hemos asumido un compromiso como empresa en abrir puertas e integrar a personas

con discapacidad, comprendido que el equipo de Trabajo se ve fortalecido, transmitiendo
un mesaje de responsabilidad, puntualidad y mayor calidad de desempeño laboral que
caracteriza a los profesionales con algún tipo de discapacidad.

La empresa SSRC busca con este Programa de Integración Responder no solo a una
necesidad y un derecho individual, sino que además fortalecer el equipo de trabajo
en su conjunto. Es un proceso en el que intervenimos todos, y que parte de la base del
respeto por el otro.

1.2 ALCANCE

Este Programa está dirigido al personal de SSRC que Cuenta con algun tipo de
Discapcidad y sus Compañeros de Trabajo. Dando conocimiento a la vez, a personal SQM
para su Aprobación.
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2. RESPONSABILIDADES

Responsable Responsabilidades
• Asignar los recursos, materiales necesarios para la correcta integración del
personal.

• Liderar y evaluar el resultado de la aplicación del programa de Integración.

Administrador de
contratos
• Definir la forma en que el Trabajador Desarrollara labores en Planta.

• Aprobar Modificaciones al Programa de Integración.

• Asesorar a la línea de mando y administración en las medidas de Control de

Seguridad frente al Personal con Discapacidad.

Asesores en • Verificar el cumplimiento del Programa de integración.

Prevención de
Riesgos • Establecer planes de acción ante eventualidades o emergencias.

• Instruir al personal acerca de los riesgos asociados a los trabajos y las

medidas de control en su caso en Especifico.

• Dar a conocer a los trabajadores el Programa de Integración.

• Comunicar a I.T.O, jefe de área, Prevención SQM el Programa de

Integración.

Supervisores
• No exponer al trabajador a Tareas que no esten Relacionadas a su Cargo.

• Acompañar o asignar a Personal que en todo Momento estara con el

Trabajador con Discapacidad.

Trabajador
• Cumplir con las disposiciones del Programa.
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• Evitar poner su integridad física y/o su salud a riesgos fuera de su Programa

de Integración.

• Estar en conocimientos de los trabajos a realizar y de los riesgos que

involucra.

• Realizar solo los trabajos encomendados de acuerdo a sus competencias.

3. PROGRAMA DE INTEGRACIÓN

Integrar a personas con Discapacidad requiere de una planificación estratégica,

buscando lograr una integración socio laboral que les permita participar en la vida
corriente de la comunidad, a través de actividades productivas, teniendo la
capacidad, el deseo y la oportunidad de ser insertos en el mundo laboral.

Para dar Cumplimiento a este Programa Realizaremos las Siguientes Etapas:

a) Incluir a los Valores y Politicas de la Empresa la Integración

de Personal con Discapacidad

i. Actuar Constantemente en Pro de la No Discriminación por

Razones Externas a las Competencias del Trabajador.
ii. Reconocer y Valorar al Trabajador creando soluciones para el
desarrollo normal de sus labores.
iii. Estimular el Trabajo en Equipo.
iv. Valorar el Apoyo de sus compañeros en el Desempeño de sus
labores.
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b) Generar Perfil de Cargo

Descripción Del Exigencias

Trabajador R.U.N Cargo Discapacidad
Cargo Laborales

• Diseñar e
Implementar
Ofinica
sistemas
Electricos.
- Sentado.
- Movilidad de
extremidades
superiores.
• Desarrollar - Cálculo
Procesos de Aritmetico.
Implementación - Concentración.
Electrica.
Faena

- Caminar
Nicolas • Verificar la - Agacharse
Cristobal Progamador Correcta - Levantarse
17.483.672-8 Implementación - Subir y Bajar Sordo Mudo
Martinez Electrico
Rivera de Sistemas Escaleras
Electricos, - Concentración.
alineado a las - Motricidad Fina.
Necesidades del
Cliente.

• Realizar Analisis
y Pruebas de
Rendimiento y
Calidad en
sistemas
Electricos
Implementados.
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El perfil de Nuestro Trabajador sera en relación a considerar las competencias

reales que requiere un determinado cargo. las exigencias estarán basadas en los
requisitos del puesto de trabajo y en las habilidades de la persona, lo que asegura
una alineación a las estrategias organizacionales y un desempeño efectivo del
empleado, respectivamente.

c) Estrategias de Comunicación

Establecer un Proceso de Comunicación es Fundamental Para el Desarrollo del

Programa de Integración del Trabajor es por esto que hemos Definido dos Canales
de comunicación:

CANAL DE PERSONAL
FORMA DE COMUNICACIÓN
COMUNICACIÓN INVOLUCRADO
Comunicación Interna • Gerencia SSRC • Lenguaje de señas Basico.
• Administración SSRC • Lectura de Labios.( No aplicable
• Prevención SSRC en contingencia Covid 19)
• Supervisión SSRC • Escritura en papel
• Personal en Terreno • Mensajeria Telefonica.
SSRC • Uso de Aplicación Dictado de Voz
a Texto.
Comunicación Externa • Protección Industrial • Lenguaje de Señas Basico.
SQM • Interpretación por Parte de
• ITO SQM Personal SSRC.
• Prevención SQM • Mensajeria Telefonica.
• Empresas • Uso de Aplicación Dictado de
Colaboradoras Texto a Voz.
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d) Identificación

Para la Identificación del Trabajador utilizaremos una Tarjeta tipo Credencial que el
trabajador debera portar en Todo momento, esto con la finalidad aumentar la
seguridad del Trabajador. Esto facilitara que el personal de seguridad, Jefatura y
Prevención SQM identifique rápidamente la discapacidad del Personal SSRC, asi
tambien como Empresas Colaboradoras Anexas.

El modelo de Credencial sera el siguiente:

e) Medidas de Control de Riesgos

Las Medidas de control de riesgo se centraran en la aplicación sistemática de

políticas, procedimientos y prácticas de gestión para identificar y evaluar los riesgos
laborales, adoptando medidas adecuadas al Trabajdor para evitar y/o minimizar las
consecuencias de estos mismos. De esta forma, se logran evitar lesiones en el lugar
de trabajo, siempre considerando las condiciones individuales de los trabajadores
con Discapacidad

Estas medidas se Detallan a continuación:

I. Capacitación Participativa con Perspectiva del Personal con

Discapacidad: es una herramienta que permite generar estrategias de
seguridad y salud ocupacional en base a la realidad cotidiana del Trabajador.
El Trabajador por medio de su experiencia, ayudara a disminuir las acciones
inseguras en que los propios trabajadores incurren y las consecuencias que
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pueden estas tener. Esta Capacitación busca desarrollar las Capacidades de

observación y actitud con respecto a la seguridad y Prevención Inclusiva.

II. Implementación de Planos de emergencia y Evacuación: esta en una

herramienta que ayudara a Identificar los Peligros y la evaluación de riesgos
a los que se vera Expuesto el Trabajador. Sera una Representación Grafica
de los Factores de riesgo de las Instalaciones y PEE. Se debera Capacitar al
Personal con Discapacidad para el uso de los Planos interpretación de
Simbologia.

Imágenes de Referencia:
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III. Plan de Emergencia y Evacuación: Se especificara las acciones para lograr

evacuar a los trabajadores Con discapacidad. Describe los pasos a seguir
para lograr la salida de las personas hacia las zonas de seguridad definidas.
Para el Plan de emergencia Utilizaremos el Plano de emergencia para
señalizar PEE y vias de Evacuación, ademas de tomar las siguientes
Medidas:

a) Mantener la Calma y no fomentar situaciones alarmistas.

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b) Eliminar obtaculos en Puertas y rutas de Evacuación.

c) Supervisor deberá asignar a encargado de guiar al trabajador

con discapacidad durante la evacuación al PEE.

d) Explicar las vías y protocolo de evacuación de manera

demostratativa a Trabajador con discapacidad.

Caso Especifico de Trabajador con Discapacidad Auditiva: se Utilizara un

Sistema de Lenguaje corporal y gestos para agilizar la reación Frente alguna
Emergencia, de ser necesario utilizar la lectura de labios. Toda instrucción al
trabajador con discapacidad debe ser entregada de Frente y verificando la
compresión de la información, como ultima instancia escribir mensaje de alerta.

f) Capacitación Personal de SSRC

Es necesario preparar a los compañeros del trabajador para que puedan Propiciar
un ambiente grato y que facilite la Integración del Personal con discapacidad. El
Objetivo es orientar, informar y motivar a los compañeros hacia el objetivo de
incorporar al Personal discapacitado en su Puesto de Trabajo.

La capacitación se debera realizar de la Siguiente manera:

• Antes de iniciar contrato en el Cual el Trabajador se hara Presente en Faenas

SQM.
• Se debera Capacitar a Todo el Personal del Contrato a Realizar.
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• Se debe tomar en Cuenta aspectos Valóricos y Practicos.

• Se debe Difundir el Programa de Integración Laboral a Todo el Personal de
SSRC
• Se debe estnadirazar Lenguaje de Señas Basico para la comunicación con
el trabajador en sus labaores y Frente alguna Emergencia.

4. REFLEXIÓN FINAL

El trabajo es un derecho de todos, y no sólo porque a través de él Obtenemos un

Mejor estatus Social, sino porque nos ayuda a Nuestro desarrollo como Personas.

El trabajo proporciona un sentido de identidad y demuestra que somos seres

valiosos y que tienes algo que aportar a la sociedad.

El hecho de que las personas por tener algún tipo de discapacidad no sean
contratadas y por ende no sean productivas no sólo perjudica su condición humana,
sino que además, entorpece el desarrollo productivo de la sociedad de la cual
Somos Parte.

Es por esto que como Empresa SSRC queremos Integrar a personas que tienen
discapacidad en un marco ético y humano que considera que los hombres, por
esencia, tienen derecho a desempeñar un rol activo en la sociedad, bajo
condiciones de equidad e igualdad de oportunidades.