Importancia del derecho laboral

Se puede afirmar que el derecho laboral es muy importante dentro de la sociedad pues el mismo
es quien se encarga de generar orden en el lugar de trabajo, estableciendo deberes y derechos de
manera clara y describiendo regulaciones para dar tanto a los trabajadores como a los
empleadores, las herramientas necesarias que permitan resolver cualquier conflicto que se
presente en el lugar de trabajo.

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1. ¿Cuáles son las principales fuentes del Derecho Laboral?

1. Constitución

En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los individuos, y la

protección de que gozan frente al Estado. En ella ha comenzado a incorporarse derechos sociales
que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así
como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que
adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Es habitual que se refieran a temas como
los siguientes:

 Seguridad social.
 Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
 Indemnización ante despido injusto.
 Derecho al salario mínimo
 Derecho al trabajo.
 Estabilidad de los funcionarios públicos.
 Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los
accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
 Derecho de sindicación.
 Derecho de huelga y de cierre patronal.
 Derecho a negociar colectivamente.

 
2. Tratados Internacionales

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos

laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los
Estados firmantes se obligan a respetar.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que

aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y
colectivo.
PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE.
Esto es, cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso
concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador. La
norma en cuestión se aplicará en su totalidad, es decir, no se puede tomar lo favorable de una
norma y rechazar lo adverso.
Ejemplo; un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en
su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Se
aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el
trabajador.

Este principio tiene como fundamento la existencia de dos o más normas en vigor, cuya aplicación
preferente se discute; por tanto obliga a seleccionar entre éstas la norma, cualquiera que sea su
rango, que contenga disposiciones más favorables para el trabajador , quedando las normas
menos favorables postergadas en su aplicación, pero no del ordenamiento.

PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA

 Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de
aplicación disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año. Señala si esto sería posible.

Solución: No sería posible puesto que el principio de norma mínima establece que las
normas de rango superior establecen los mínimos inderogables para las normas de rango inferior.
Tendrá derecho a disfrutar de los treinta días naturales que establece el ET

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

 Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a

uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede.¿Es correcta la
actuación del trabajador?

Solución: No es correcta porque el principio de irrenunciabilidad de derechos señala que

los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y
en los convenios colectivos

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

 Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste que la empresa le
pagaría un plus de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo convenio aplicable a su
sector, y por las noticias que le han llegado a través del delegado de personal,se suprime el
derecho a este plus. Señala si conservaría el derecho a percibir esta cantidad y qué principio debe
aplicarse.
 Solución: El trabajador continuaría percibiendo el plus de transporte.Se aplicaría el principio
de condición más beneficiosa,que establece que si una norma laboral establece condiciones
peores que las contenidas en los contratos prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se
fijaron anteriormente

IN DUBIO PRO OPERARIO

Una empleada con dos hijo nacidos en parto múltiple, solicitó a su empresa el disfrute de
doble derecho de lactancia. La empresa se lo denegó. Recurrió la empleada al Juzgado de lo
Social. ¿Tendrá derecho a una o a dos horas de lactancia?
Solución: El tribunal de lo Social dictó sentencia y estableció que el silencio de la ley debe
interpretarse In dubio pro operario y lo procedente es atender a cada hijo una hora

3. Leyes

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del
Estado en esta materia.

4. Reglamentos

Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo,
dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas
leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.