¿Cuál es el clima laboral actual que se presenta en dicha organización?

Desde el punto de vista del empleado, hay satisfacción en el lugar trabajo

Identifique las actividades que realizan los trabajadores en el ámbito laboral seleccionado.

Contadora elaborar estados contables, así como analizar e interpretar información financiera y
administrativa, planear, implantar y administrar sistemas integrados de procesamiento de
información contable, financiera y fiscal, entre muchas cosas más.

Auxiliar de la contadora atender llamadas telefónicas, revisar las plataformas de las diferentes
empresas, archivar documentos entre otras tareas

Técnicos viajan a en diferentes municipios, corregimientos, veradas, de Colombia Contamos con

un equipo de profesionales especializados en Neveras, Secadoras, Estufas, Campanas, Lavadoras,
Hornos, instalación, mantenimiento y reparación de equipos de refrigeración y aire acondicionado.

Caracterización de la empresa: contexto y objetivo de la actividad

Buenas practicas sas es una empresa familiar fundada en el 2002 y con una actualización en la
razón social en el 2014 orientada a brindar soluciones en el área de la refrigeración doméstica y
comercial en el servicio pos venta de las grandes multinacionales del sector especializándose en el
servicio rural y zonas apartadas del país donde no pueden llegar otras empresas atreves de un
talento humano altamente calificado y entrenado para tal fin a través de prácticas y protocolos
definidos para cada una de las labores con idoneidad y calidad

Los trabajadores que le ayudaron.

La contadora

La auxiliar

Recomendaciones de mejora.

Recuerda que la integración es fundamental para aumentar la lealtad por la empresa y mejorar el
clima laboral.

Desde la mirada de la empresa, puede definirse como la suma de elementos que influyen en el
clima organizacional, la productividad y buen desempeño de los colaboradores.

Para que las organizaciones funcionen eficientemente es de suma importancia que prevalezca un
clima laboral de armonía, por lo que se deben considerar los aspectos psicológicos que afectan el
desempeño de los trabajadores en su conducta o comportamiento y está relacionado de manera
directa con las percepciones que el trabajador percibe en su centro en trabajo, e implica también
la relación con su entorno laboral y con el medio ambiente.

Un gran clima laboral reconoce el esfuerzo de las personas para alcanzar sus objetivos. Gestionar
el desempeño de los colaboradores permite ofrecer recompensas, no siempre monetarias, a las
personas que hacen bien su trabajo. El objetivo es que el grupo sienta que su esfuerzo es valorado
y que quienes no han logrado esos reconocimientos sepan que lo pueden alcanzar mejorando día
a día en el desempeño de sus tareas y funciones.