Entrevista de selección:

tradicional y por
competencias.
Administración del capital humano
Josué Neri Peña

Matrícula: ES1821002491

Evidencia de aprendizaje
Unidad 2

21.05.2020
Introducción:

La diferencia entre una entrevista tradicional y por competencias radica en que en

una es mas genérica, solo se quieren saber aptitudes relacionadas del trabajo
mientras que una competencia es una serie de habilidades encaminados a
conocer el saber teórico del trabajo, el saber hacer del trabajo y ser en el trabajo,
(proceso cognitivo, psicomotriz y actitudinal), siendo los dos importantes, cada uno
encaminado a un puesto diferente. Las diferencias se notan al tratar de conocer y
saber que se busca en un puesto de trabajo y que se espera del aspirante en el
trabajo.

Desarrollo:

Entrevista tradicional:

Muy buenas tardes, Bienvenido al hospital, como es de su conocimiento

buscamos a un medico general para el puesto de consulta externa. Con base a la
solicitud que nos envió nos refiere que es egresado de la escuela.

¿En qué escuela salió? R: de la Universidad Autónoma de México

¿Dónde realizo el internado? Hice el internado en la escuela como profesor,
¿En donde realizo su servicio? Realice mi servicio social en la escuela como
profesor continuando el protocolo de trabajo de la escuela.
¿Ha trabajado en un centro de salud, consultorio anteriormente? Si, en el hospital
del pedregal
¿Cuál es el motivo por el cual esperaría a trabajar con nosotros? Busco crecer
como profesional y he visto que en este hospital siendo de renombre me daría
mejor experiencia, además de ver mas pacientes.
¿Ha hecho alguna maestría o especialidad? Solo he tomado diplomados y cursos
sobre educación sexual
¿Qué otros conocimientos tienen? Solo he dado consulta general y estoy más
orientado a educación sexual y prevención de enfermedades de transmisión
sexual.
¿Conoces la misión y visión de la empresa? Me siento familiarizado en el
entendimiento de que se quiere atender a los pacientes de forma humanista dando
un enfoque centrada en el paciente y no en el tratamiento.
Perfecto, agradezco mucho el tiempo y las respuestas para esta entrevista, tan
pronto tengamos un informe de los postulados, estaríamos en contacto contigo.
Muchas gracias.
Entrevista por competencias

Muy buenas tardes, Bienvenido al hospital, como es de su conocimiento

buscamos a un médico general para el puesto de consulta externa. Con base a la
solicitud que nos envió nos refiere que es egresado de la escuela.

¿En qué escuela salió? Del instituto Politécnico Nacional.

¿Cuál es el titulo que tiene? Soy médico cirujano y partero
¿Qué actividades desempeñaste en el internado y en que áreas rotaste? Hice
rotaciones en medicina familiar en prevención de enfermedades, rote por
ginecología atendiendo 97 partos y 15 legrados, Rote por medicina interna, donde
di atención básica a los pacientes además de apoyar en forma altruista en
tanatología. Rote en urgencias teniendo la oportunidad de poner catéter venoso
central.
¿Qué tipo de plaza tomaste en el servicio social y cual fue tu diagnostico de
salud? (en este sentido, dependiendo la plaza, sea A, B C o CC, se dan
consultas en un centro de salud dentro de la república, hay servicios donde
se hacen por vinculación, donde no se dan consultas, pero se realizan
actividades como educación o investigación) Estuve en plaza c, atendiendo a
más 3700 pacientes en el año, la enfermedad más común era diabetes, seguido
de hipertensión arterial.
¿Cuál es el motivo por el cual cambia de trabajo? Es una empresa mas grande
con mas atención a pacientes de diversas etiologías, esto permite tener una
experiencia más amplia para un aprendizaje y un conocimiento mas profundo a
enfermedades de gran variedad.
¿Tiene algunas otra habilidades, conocimientos, maestrías o especialidades?
Soy además bioetisisita con diplomado en tanatología.
¿Qué habilidades extracurriculares tiene?
Tengo conocimientos respecto a procesador de textos y hojas de cálculo a nivel
avanzado, además de que cuento con conocimientos de programación en Java y
en C´++.
¿Cuál es su papel dentro de la empresa y con el paciente? Como menciona la
misión y visión, es una empresa comprometida a atender a sus pacientes de forma
humanista, haciendo el centro de atención al paciente y no en la enfermedad, mi
postura es poder enseñar y educar a los pacientes respecto a su enfermedad para
que tengan una participación mas proactiva, siendo ellos participes de su
tratamiento a través de nuestro concomimiento para encaminarlo a la mejor opción
de resolución de su enfermedad.
Agradezco mucho el tiempo y la sinceridad de sus preguntas, antes de finalizar,
nos gustaría conocer como se siente y que esperaría de esta entrevista. Sin mas
que comentar, estaremos notificando sobre los resultados o bien lo puede ver en
la página de la empresa.
Cualquier duda o aclaración puede comunicarse con nosotros.

Conclusiones:

La diferencia entre entrevistas ayuda a identificar aquellas habilidades blandas del

candidato al trabajo, las preguntas son mas abiertas, enfocadas en diferentes
puntos, mientras en la entrevista tradicional me enfoco a preguntas directas para
conocer si cumple requerimientos básicos, en la de competencias, las preguntas
están cubriendo esas necesidades, además de que se pueden obviar con la
solicitud de trabajo, y solo me encargo de conocer esos detalles pequeños pero
importantes que son para el aspirante y puede ofrecer a la empresa, el papel se
invierte, y el contratante pasa de ser el centro de atención a enfocarse en el
candidato, esperando de que el sujeto indique el por que esa persona es el mejor
candidato, en vez de que nosotros lo pidamos.
En la entrevista tradicional entonces el entrevistado toma un papel de
sometimiento e interrogatorio para sacar información directa para la empresa, en
la entrevista por competencias, el entrevistado toma un papel dominante en donde
el se explaya y demuestra una actitud y una posición de anhelo para aspirar al
trabajo.

Videos subidos en YouTube

Video tradicional: https://youtu.be/xlzcF0yzp7U

Video por competencias: https://youtu.be/K0wtPFpEF8o

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