UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

TEORIA Y ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

TAREA No. 2

PARTICIPANTE:
MARÍA ESTHER MARTINEZ ROSARIO
2018 06440

FACILITADOR:
PAULA SANTO M.A.

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS REP. DOM

JULIO DEL 2020.
INTRODUCCIÓN

A continuación, se realizará la tarea número dos de la asignatura de teoría y

estructura organizacional donde presentaremos un cuadro comparativo con el
diferente enfoque dando referencia a sus precursores y sus aportes.

En la siguiente unidad conoceremos mas se sus precursores sobándose en la

actividad asignada por la maestra.

Es importante que al momento de realizar su actividad debe de usar claridad,

coherencia y organización de sus ideas.
 1- Elabora un cuadro comparativo de los diferentes enfoques
organizacionales y nombre sus precursores y aportes de cada uno.

ENFOQUE PRECURSORE APORTE DEFINICION

1- George 1- Fundador y  Al conjunto de los
Elto mayo colaborador de empleados o
2- Willian la teoría colaboradores de
james y humanan una organización, sector
Morris 2- Escribieron los económico o de una
viteles principios de la economía completa.
ENFOQUE DE 3- Henry psicollogia y la Frecuentemente
RECURSO Fayol psicología también se utiliza para
HUMANO industrial. referirse al sistema o
3- Auctor mas proceso de gestión que
distiguido en el se ocupa de
campo seleccionar, contratar,
admisnitrativo formar, emplear y
retener al personal que
la organización necesita
para lograr sus
objetivos.
1- Fred 1- La teoría de El enfoque contingente
FiedleR contingencia de o teoría de la
Fiedler fue contingencia nació de la
desarrollada en necesidad de completar
el año 1964. otros enfoques de la
Este psicólogo administración, que
austriaco abarcaban de forma
afirmaba que universal los ideales
cada líder tenia que se podían aplicar.
condiciones Este enfoque, consiste
diferentes, que en que no existe una
se relacionaban forma genérica para
ENFOQUE con las administrar una
CONTINGENT experiencias organización, ya que
E vividas a lo cada caso es único y las
largo de su propuestas pueden
vida. Por lo que cambiar según
es necesario situaciones internas o
entender el tipo externas.
de liderazgo de
 cada individuo,
y así poder
aplicarlo según
la situación, y
no tratar de
enseñar un tipo
de liderazgo
universal.
1- Ludwig 1- El notable El enfoque de
Von biólogo Ludwig sistemas revolucionó los
Bertalanff Von Bertalanffy enfoques administrativos
y concibió una existentes. Concibe a las
1901-1972 explicación de empresas como sistemas
2- Herbert la vida y la sociales inmersos en
Simon naturaleza sistemas que se
1916-2001 desde la interrelacionan y afectan
biología, mutuamente.
planteándola
Puede definirse un sistema
como un
como "un conjunto de
sistema
elementos íntimamente
complejo sujeto
relacionados que actúan e
a interacciones
interactúan entre sí hacia la
y dinámicas,
consecución de un fin
que más tarde
determinado".
trasladó al
análisis de la
realidad social
ENFOQUE DE
bajo el nombre
SISTEMA
de "teoría
general de
sistemas.
2- Simón fue
pionero en
investigación
sobre la forma
en que deben
tomarse
decisiones en
organizaciones
económicas
complejas
(empresas
públicas,
 multinacionales
, etc.).

CONCLUSION

En esta unidad conocimos lo que es los enfoque que se desarrollan en el

comportamiento organizacional, conocimos los distintos precursores que lograr el
desarrollo de cada enfoque.
También conocimos la definición de cada uno tanto como los aporte que lograr
realizar después de largo estudio y experimento.