Indemnización en la terminación del

contrato de trabajo
Cuando se termina un contrato de trabajo puede haber lugar al pago de
indemnizaciones al trabajador en caso en que no exista una justa causa para la
terminación del contrato.
La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin
que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación
obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin
mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.

En el contrato de trabajo indefinido.

La indemnización en el contrato de trabajo indefinido tiene su tratamiento en el
cuarto inciso del artículo 64 del código sustantivo del trabajo, tema que se
desarrolla en el siguiente artículo.

En el contrato de trabajo a término fijo.

La indemnización en los contratos a término fijo la encontramos en el 3 del artículo
64 del código sustantivo del trabajo, y corresponde básicamente a los salarios
pendientes de causar hasta la expiración del plazo pactado, tema que se trata en
el siguiente artículo.

En el contrato de obra o labor.

Cuando se trata de un contrato por duración de la obra o labor, la indemnización
es equivalente a los salarios que se hubieran causado por el tiempo que faltó para
terminar la obra.

Indemnización en caso de una terminación ilegal del contrato de

trabajo.
Si la terminación del contrato de trabajo resulta ilegal, la norma contempla el pago
de indemnizaciones especiales en favor del trabajador afectado.
POR EMBARAZO
Es el caso por ejemplo de las empleadas que gozan de fuero de maternidad, que
no se pueden despedir sin la previa autorización del ministerio del trabajo, durante
el embarazo o durante los 3 meses siguientes a la fecha del parto.

Despido de empleada embarazada

En tal caso, adicional a la indemnización por despido injusto, el artículo 239 que
en su numeral 3 señala:
«Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artículo, que sean
despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tendrán derecho al
pago adicional de una indemnización igual a sesenta (60) días de trabajo, fuera de
las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su
contrato de trabajo.»

Esa indemnización se paga incluso si el despido fue por justa causa.

Si el despido fue por una justa causa no se paga la indemnización por despido
injusto, pero sí la indemnización por el despido ilegal, es decir, por no contar con
la autorización del ministerio del trabajo o inspector de trabajo.

Otro caso especial es el despido de trabajadores en razón a su discapacidad.

Despido de trabajador discapacitado ¿Cómo debe hacerse?

En este caso el despido justo en razón a su discapacidad es posible, pero se

requiere autorización del inspector de trabajo, y si se despide el trabajador sin esa
autorización, se paga una indemnización equivalente a 180 días de salario
conforme el artículo 26 de la ley 361 de 1997.
Si el despido es injusto naturalmente se debe pagar la indemnización que
corresponda al tipo de contrato.
https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-la-terminacion-del-contrato-de-trabajo.html