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PROGRAMA ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

ASIGNATURA GESTIÓN DEL TALENTO

PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR

CASO PRACTICO FINAL

GABRIEL JAIME CARETT VELASQUEZ

NOMBRE ESTUDIANTE

Fecha, 28 DE JULIO DE 2020

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Enunciado Caso Práctico

Tal vez lo haga y tal vez no Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como
entrenador de operador con GEM Manufacturing. Recientemente se había graduado en el
Bachillerato Milford, en un pequeño pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía
aspiraciones de ir a la Universidad, al graduarse se fue a Chicago a buscar trabajo. Fuente:
Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy. El supervisor inmediato de Bill pasó solo
un poco de tiempo con él antes de enviarlo a Gaylord Arder, un operador con experiencia,
para su entrenamiento. Pues después de haber hablado unos minutos con él, Gaylord le
pregunto, "¿has pensado en unirte a nuestro sindicato?, te agradarán nuestros miembros".
Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de ningún
sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato. En Milford
High, sus maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho de que
este sindicato operaba como taller abierto no le significaba nada. Bill contestó, "No sé.
Tal vez. Tal vez, no." El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le
formularon la misma pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una
barrera que separaba a Bill de los otros trabajadores. Unos de éstos miraron a Bill a los
ojos y le pregunto: "¿Te vas unir a nosotros, no?". Bill todavía no lo sabía, pero estaba
comenzando a inclinarse en esa dirección. Después de sonar el timbre que indicaba la
terminación del turno, Bill fue a los vestidores. Acaba de entrar cuando David Clements,
secretario de trabajo del sindicato entró también. Después de saludarlo, David le dijo, "He
oído que no estás seguro de hacerte miembro de nuestro sindicato. Tú y todos los demás
cosechan los beneficios de trabajo que hemos hecho en el pasado. Mira, ¿Por qué no vas
a nuestro sindicato en la noche a tomar una cerveza? Hablaremos más entonces". Bill
asintió con la cabeza y termino de asearse. "esto podría ser divertido", pensó.

Cuestiones
Podemos reflexionar acerca de:
¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?
¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no
ser miembro?
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DESARROLLO
¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

Bill Tiene la opción que de elegir ya que toda persona es libre de afiliarse o
desafiliarse de un sindicato. No se puede cohibir o presionar a un trabajador para que sea
parte de él. Aunque sería una buena elección porque además de ser un derecho, la libertad
sindical y de asociación permite a los trabajadores y empleadores unirse para proteger
mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino también sus libertades civiles como
el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad personal y colectiva.
Este principio, elemento integral de la democracia, es fundamental para hacer realidad
todos los demás principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Creo que Bill, debe escuchar la oferta de unirse al sindicato más por lo que le
ofrecen que por lo realmente debe luchar, que son los beneficios de un buen ambiente
laboral donde no haya injusticias sociales por parte de los empresarios.
El primeramente debe escuchar y si su inclinación es más negativa esta debe ser respetada
por todos sus miembros. Bill si decide ser parte del sindicato, debe primeramente conocer
las reglas, los beneficios y las oportunidades que reciben cada uno de los empleados, que
estos si se estén cumpliendo cabalmente, y que no sea una cortina de humo y engaño para
los empleados.

¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no

ser miembro?
No debe ser una reacción negativa ya que ellos como miembros de los
sindicatos deben de tener claro que nadie está obligado hacer parte de estos y más siendo
un empleado nuevo que puede que no tenga mucha información al respecto. Aunque por
otro lado algunos de ellos, se pueden sentir un poco ofendidos, porque ellos al estar
afiliados a un sindicato están luchando por los derechos de todos los trabajadores, los
sindicatos negocian en nombre de sus afiliados lo relativo a salarios, horarios y
condiciones laborales. El resultado de estas negociaciones determina la cantidad que se
paga, las horas de trabajo, la cantidad de trabajo.
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El señor Bill antes de hacer parte de un Sindicato debería de tener esta información para
tomar la mejor decisión:
Las personas que se afilien a un sindicato deben tener capacidad de negociación, porque
finalmente se trata de mantener un diálogo entre ambas partes para llegar a un consenso.
Un sindicato de trabajadores no debe tener un número inferior a 25 personas afiliadas y
un sindicato patronal, deber ser de al menos cinco patronos como independientes.
Además, existen cuatro tipos de sindicato, entre los que se encuentran: los de empresa, los
de industria, los gremiales y los de oficios varios. Por otro lado, la junta directiva es la
encargada principal de la vocería del sindicato, ellos son los líderes, quienes representan
a todos los funcionarios y están pendientes de las necesidades de los mismos.
Y debe de tener en cuenta los aspectos positivos como los negativos.
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CONCLUSIONES

Podríamos decir que los miembros de un sindicato unen sus fuerzas para tener un mejor
control de parte de los empresarios, ellos nacen como una Sociedad colectiva para afinar
las relaciones entre trabajadores y empresarios.

Por lo tanto, debe ir encaminada a un sentido social y de mejoría para la parte obrera de
una empresa. En la actualidad tantas leyes benefician a los empresarios y entre los
sindicatos y los empresarios tratan de coordinar y llegar acuerdos para que ninguno de los
dos se vea afectados.

Los objetivos de los sindicatos es desarrollar dirigentes cultos que sean auténticos
defensores de los trabajadores, pero sobre todo visión del Desarrollo organizacional en
sus relaciones con la gerencia.

Estos sindicatitos deben:

•Dirigir a los trabajadores

•Reconocer el trabajo y el capital

•Influir en el poder

•Mejorar las condiciones de los empleados

•Y proteger la parte obrera de la empresa.

Para terminar, podría decir que los sindicatos han jugado un papel importante en la mejoría
en las condiciones laborales de los empleados, en las negociaciones patrón trabajador por
medio de los convenios colectivos, para que estos obtengan validez y ley.
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BIBLIOGRAFÍA

https://www.centro-
virtual.com/campus/pluginfile.php/37049/mod_scorm/content/15/content/pdfs/caso_enunciado.p
df

https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/sindicato-ventajas-
ydesventajas-de-pertencer-a-un-sindicato/69377

https://www.ilo.org/empent/areas/business-helpdesk/faqs/WCMS_152375/lang--
es/index.htm

http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_11/contenidos/guia_11_23_4.htm
https://economipedia.com/definiciones/sindicato-de-trabajadores.html