Legislación laboral

Elementos que
integran el salario
Unidad de aprendizaje 2 – Bloque temático 1
Material de aproximación
 Elementos que integran el salario

Paola Andrea Cardona Gómez, de profesión trabajadora social, comienza a trabajar con
la empresa privada Salud y Vida S.A. a partir del 17 de abril del año 2007 mediante
contrato a término indefinido, recordando que es una modalidad tendiente a desaparecer.
Se pacta una salario inicial de seiscientos cuarenta y ocho mil pesos M/C ($ 648.000.oo)
el cual lógicamente ha sufrido variaciones con base en el aumento del salario mínimo
legal mensual vigente de cada año; en el caso de las prestaciones sociales cada una ha
sido liquidada o concedida en la forma debida.

Para el año 2015 el salario mínimo está fijado en seiscientos cuarenta y cuatro mil
trecientos cincuenta pesos M/C ($ 644.350.oo) y para la señora Cardona Gómez el salario
pactado ha sufrido variaciones favorables de acuerdo a las necesidades sociales actuales
y teniendo presente el salario mínimo. En el mes de junio tuvo unos ingresos laborales
dependientes que se componían de los siguientes conceptos:

- Salario básico. $ 950.000.oo.

- $ 100.000 por comisiones ocasionales con pacto no salario.
- $ 360.000 por participación de utilidades sin pacto no salario.
- $ 50.000 que le regala su empleador.
- $ 425.000 por prima de antigüedad acordada y concedida por el empleador.

Para poder saber cuál es el salario de la señora Cardona Gómez hay que determinar en
primer lugar qué corresponde al salario y sobre todo cuáles son los elementos que lo
integran y cuáles son los que no se tienen en cuenta.

Analicemos:
Determinemos cuánto fue lo devengado por la Sra. Cardona para ese período, teniendo
en cuenta los conceptos que se tienen como salario, cuánto sería el salario a tener en
cuenta para la liquidación respectiva.

Respuesta

Para este caso, señalaremos en rojo los conceptos que se consideran constituyen salario
y en negro los que no

- Salario básico. $ 950.000.oo. Este concepto sí constituye salario porque es

remuneración directa o retribución por el servicio personal que presta.
- $ 100.000 por comisiones ocasionales con pacto no salario. Este concepto sí constituye
salario toda vez que las comisiones se conceden como una retribución por el servicio
prestado.
- $ 360.000 por participación de utilidades sin pacto no salario. Por disposición legal no
constituye salario porque es algo que concede el trabajador bajo consideración de una
ganancia que no se presenta de forma constante
- $ 50.000 que le regala su empleador. No constituye salario porque es algo que concede
el empleador como consideración de su trabajador pero que no se da por el servicio
prestado
- $ 425.000 por prima de antigüedad acordada y concedida por el empleador. Sí porque
consiste en un extralegal que se da en la mayoría de ocasiones como contraprestación
de un servicio prestado.

Tenemos entonces que el salario total a tener en cuenta es: $ 1.475.000