2020

M10_Relaciones individuales de trabajo

Claudia Hernández Martínez

Matricula ES162007641
Docente: Martha Elena Córdoba Roldan
09/08/2020
Sesión 4. Condiciones de trabajo

INTRODUCCION:

Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles
consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos
ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.

Aunque tengamos en cuenta que la enfermedad no es algo extraño a la condición humana,

sino que forma parte de su naturaleza, al igual que la salud, no es menos cierto que en el
trabajo nos ponemos en relación con sustancias, materiales y máquinas peligrosas, con
exigencias físicas forzadas, con condiciones ambientales y climáticas perjudiciales, etc.

Es posible evitar la enfermedad y la muerte injustas, en el sentido de evitables, de prematuras,

y con estos adjetivos pueden calificarse la mayor parte de los daños derivados del trabajo.

Las condiciones de trabajo son aquellos beneficios que constituyen la base sobre las cual se
sustentan las relaciones laborales, por lo que la ley prohíbe fijar condiciones inferiores a las
establecidas en la ley. Las condiciones de trabajo deben de ser proporcionales a la importancia
de los servicios prestados y otorgados de forma equitativa a los trabajadores, sin que puedan
hacerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, religión o doctrina política.

El trabajador tiene el derecho de solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que se

modifiquen las condiciones existentes, si puede comprobar que el salario no es remunerador
en proporción al trabajo desempeñado, que la jornada de trabajo sea excesiva o que existan
circunstancias económicas que justifiquen un cambio en lo pactado en el contrato individual.
De igual forma el patrón podrá solicitar la modificación cuando existan circunstancias
económicas que la justifiquen.

La Ley Federal del Trabajo son señaladas las condiciones básicas que debe contar cualquier
trabajador las cuales son:

La jornada laboral

Días de descanso

Vacaciones

Salario

Aguinaldo

Las condiciones de trabajo se formalizan en los contratos individuales y colectivos de trabajo,

pero aunque se pacte voluntariamente condiciones que generen un prejuicio a los estándares

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Sesión 4. Condiciones de trabajo

fijados en la Ley, los supuestos serán inválidos y en su caso pueden provocar la rescisión de las
relaciones laborales sin responsabilidad para el patrón.

S4. Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad

Con el propósito analizar la vinculación entre el principio de igualdad y las condiciones laborales, realiza la
siguiente actividad:

1. Lee el texto de apoyo.

2. A partir del cuadro, analiza la vinculación:

Condición de trabajo Vinculación con el principio de igualdad

JORNADAS LABORALES Artículo 59 LFT.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la

jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.

Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de

permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier
modalidad equivalente.

Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas

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Sesión 4. Condiciones de trabajo

diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres

horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará
jornada nocturna.

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la

diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Artículo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en

el artículo 5o., fracción III.

(JUSTIA MEXICO, 2020)

DIAS DE DESCANSO Artículo 63 LFT.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá

al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta
sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo
correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada
de trabajo.

Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un

día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de

noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la

transmisión del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el

caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
(MEXICO, 2020)

VACACIONES Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún
caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos
días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de

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Sesión 4. Condiciones de trabajo

servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos

días por cada cinco de servicios.

Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los

de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en
proporción al número de días de trabajos en el año.

Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis

días de vacaciones, por lo menos.

Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una

remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de

servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración
proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de

veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
período de vacaciones.

Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores

dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de
servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una
constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período
de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán
disfrutarlo. (MEXICO, LEY FEDERAL DEL TRABAJO, 2020)

SALARIO Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al

trabajador por su trabajo.

Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá

específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán
convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así
como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando
no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos
laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se
trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en
ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la

naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el

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Sesión 4. Condiciones de trabajo

estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione

para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del
trabajo.

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado

como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el
importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del
trabajo.

En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal,

que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por
resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.

Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y

condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario
igual.

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que

deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince
días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de

que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere
éste.

Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser
mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo
material y de quince días para los demás trabajadores.

Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que

deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario
correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización,
incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las
prestaciones mencionadas en el artículo 84.

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la

retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de

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Sesión 4. Condiciones de trabajo

las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados

antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido
aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las
percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del
aumento.

Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o
entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario.

S4. Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones

Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el empleado puede recibir: finiquito o
liquidación. Uno se da cuando la separación es voluntaria y la otra cuando dicha separación se lleva a
cabo injustificadamente.

Para conocer en qué consisten cada uno de ellos y cómo se calculan, realiza la siguiente actividad:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las liquidaciones.

2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

*En el trascurso de la sesión, tu docente en línea proporcionará las respuestas correctas del ejercicio.

Calcula el FINIQUITO Y LIQUIDACION del trabajador Eleazar González Aztatzi:

(Recuerda que el FINIQUITO es por separación voluntaria)

LA LIQUIDACION ES POR DESPIDO INJUSTIFICADO.

El trabajador Eleazar González Aztatzi:

Ingresó a laborar a la empresa "Importaciones y Exportaciones de México ,S.A. de

C.V., el día, primero de febrero del 2005, (01-02-2005), con una categoría de analista
(confianza) con un sueldo diario base de $500.00 (quinientos pesos 00/100, m.n.),
además de un bono de productividad quincenal de $2000.00 (dos mil pesos 00/100,
m.n.)

Con una jornada laboral de 9.00 a 15.00 y de 16.00 a 18.00 horas, de lunes a viernes.

Se separó del trabajo el 15 de enero del 2019, sin haber disfrutado de su último
periodo vacacional y última quincena.

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Sesión 4. Condiciones de trabajo

LIQUIDACIÓN

Fecha de ingreso: 01-02-2005.

Fecha de baja: 15 de enero del 2019

14 Años 1 mes

Sueldo mensual: $500 pesos.

Vacaciones: 17 días X 18 años (Art. 76 y 79 de la LFT)

Prima vacacional: (25% Art. 80 LFT)

$500 (Salario) x 18 (días de vacaciones) = $ 9,000.00

$ 9,000.00 x 25% = $ 22,500.00

20 días de salario por cada año laborado.

S4. Actividad integradora. Cálculo de prestaciones

Habiendo conocido y analizado las bases en las que se sustentan las condiciones de trabajo y habiendo
realizado ejercicios de cálculo sobre liquidación y finiquito, es momento resolver un caso final para
integrar las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho. Para ello, realiza lo siguiente:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una liquidación.

3. Responde las preguntas que se planteen.

El trabajador Eleazar González Aztatzi laboro por 14 años 1 mes ininterrumpidamente,

trabajando por 9 horas diarias, sueldo diario base de $500.00

El artículo 50, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, estatuye que si la relación de
trabajo fue por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de
salario por cada uno de los años de servicios prestados. Es principio de hermenéutica
jurídica que la interpretación de dos o más preceptos legales que correspondan al
mismo sistema, se lleve al cabo de tal modo que formen un todo armónico, habida
cuenta que la interpretación aislada e inconcusa de un solo numeral puede conducir a
conclusiones distintas de aquellas que el legislador se propuso. Sobre dicha base, es
debido asentar que el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo actualmente en vigor,
sólo puede interpretarse en concordancia con los diversos 48, 49, 51 y 52 de la propia
legislación laboral, porque además de que todos ellos forman parte del Capítulo IV que
bajo el enunciado de "Rescisión de las relaciones de trabajo" regula tal institución,
contienen nexos afines que los vinculan entre sí. El artículo 48 precitado, determina

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Sesión 4. Condiciones de trabajo

que el trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección,

que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario, indemnización constitucional esta última, que
encuentra su génesis en la fracción XXII de la Constitución General de la República y
que evidentemente opera sin menoscabo de las demás prestaciones a que el
trabajador tuviere derecho. Por su parte, el artículo 51 de tal ley establece las causas
de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, y su
concomitante número 52, del propio Código, estatuye que cuando opere alguna de
aquellas causas, el trabajador tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los
términos del artículo 50 ya citado; de manera que el dispositivo 50 no se limita en su
ámbito de aplicación a complementar el 49 que lo precede, como el primer párrafo de
aquél parece indicarlo, sino que en función de la dualidad jurídica de que está
investido, consigna también una indemnización laboral de mayor alcance, estatuida en
favor de los trabajadores, que sin dar lugar a ello, sin incurrir en ninguna de las
causales comprendidas en el artículo 47 en que no existe responsabilidad para el
patrón, se ven precisados a separarse del trabajo, por algún motivo legal atribuible
exclusivamente al otro sujeto de la relación laboral. Si además se atiende a que el
despido injustificado no es en esencia sino una rescisión del contrato de trabajo por
causa imputable al patrón, lo que se corrobora mediante la lectura del segundo párrafo
del artículo 48, cuando expresa: "Si en el juicio correspondiente el patrón no
comprueba la causa de la rescisión", naturaleza que además le atribuye la H. Suprema
Corte de Justicia de la Nación, al definir que "el despido es el acto por el cual el
patrono separa al trabajador de su empleo, rescindiendo unilateralmente el contrato de
trabajo" (Semanario Judicial, página 125, Volumen XII, Sexta Epoca, Cuarta Sala),
resulta que cuando el trabajador ejercita la acción sobre pago de los tres meses de
indemnización constitucional, lo que en el fondo reclama, lo que pide, es que se
declare por la autoridad competente la rescisión del contrato de trabajo por causa
imputable al patrón, con las consecuencias legales inherentes; al contrario del caso en
que elige la acción de reinstalación, pues en éste, lo que el fondo solicita, es que se
determine por la Junta, la persistencia del nexo contractual. De todo esto deviene que
la indemnización a que se refieren las dos primeras fracciones del artículo 50 de la Ley
Federal del Trabajo, es también aplicable cuando se trata del despido injustificado y se
opta por la indemnización constitucional; debiéndose agregar, complementariamente,
que existiendo en el caso del artículo 48 la misma razón del artículo 51, es aplicable a
la misma disposición, esto es, el artículo 50; porque es obvio que el despido
injustificado constituye substancialmente una rescisión del contrato de trabajo, a virtud
de una causa imputable al patrón, de mayor gravedad o por lo menos análoga, a las
previstas por el artículo 51; preceptos todos ellos de la codificación citada. Tan es así,
que el máximo tribunal del país ha estimado que ambos casos son análogos y, por
ende, dan lugar a las mismas indemnizaciones, como puede verse en la ejecutoria
publicada en la página 1269, Tomo LXXXIII, Quinta Epoca, del Semanario Judicial de
la Federación, que expresa: "CONTRATO DE TRABAJO, RESCISION DEL. El caso
en que el trabajador da por rescindido el contrato de trabajo, es análogo a aquel en el
que es despedido, toda vez que se producen los mismos efectos, esto es, la ruptura
del contrato por culpa del patrono y, por consiguiente, existiendo la misma razón, debe
aplicarse analógicamente el mismo precepto, pues no sería justo que se concediera
una indemnización cuando el trabajador es despedido y se niegue cuando el mismo se

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Sesión 4. Condiciones de trabajo

vea obligado a separarse del trabajo, por causas imputables al patrono". (Nación,
1917-1995)

El artículo 50 de la LFT solo contempla como indemnización 3 meses de sueldo, 20

días de sueldo por año laborado y prima vacacional de 12 días por año laborado
considerando el monto del 25% del salario diario integrado, por lo que no hay
prescripción al momento del finiquito, ya que esta legislación no marca como
obligatorio el pago de bonos y otras prestaciones.

De acuerdo al articulo 50, 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie
y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a
los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca
el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional
de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea
variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en
los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese
lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las
percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.

Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta,
según el caso, para determinar el salario diario.

Bibliografía
JUSTIA MEXICO. (2020). Obtenido de Ley Federal del Trabajo: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-
federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-ii/

MEXICO, J. (2020). Ley Federal del Trabajo. Obtenido de CAPÍTULO III - DÍAS DE DESCANSO:
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-iii/

MEXICO, J. (2020). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Obtenido de CAPÍTULO IV - VACACIONES:

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-iv/

Nación, S. C. (1917-1995). Semanario Judicial de la Federación. Obtenido de Jurisprudencia Laboral:

https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Paginas/DetalleGeneralV2.aspx?ID=395485&Clase=DetalleTesisBL&Semanario=0

UNADM. (2020). Relaciones individuales de trabajo . Obtenido de

file:///C:/Users/Oscar/Desktop/CLAUDIA/M10/SESION%204/TEXTO%20DE%20APOYO%20M10%20S4.pdf

Legislación:

Ley Federal del Trabajo

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