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SG-SST
1. DATOS GENERALES
Criterios de Evaluación:
Verificar las condiciones ambientales y de SST acorde con los lineamientos establecidos
para el área de desempeño laboral.
Efectuar las acciones para la prevención y control de la problemática ambiental y de SST,
teniendo en cuenta los procedimientos establecidos por la organización.
Reportar las condiciones y actos que afecten la protección del medio ambiente y la SST, de
acuerdo con los lineamientos establecidos en el contexto organizacional y social.
Estimado Aprendiz(a), según conocimientos adquiridos hasta el momento, lo invito a desarrollar el siguiente cuadro de
identificación de peligros en el que completaran cada una de las casillas creadas enfocándolo a la actividad laboral
específica relacionada con su perfil profesional . Deben especificar para cada tipo de peligro: Descripción del peligro,
el Efecto/ Lesión y Respectivo control a implementar.
Formas de
comunicación,
tecnología, modalidad
CARACTERÍSTICAS de organización del
DE LA trabajo y demandas
ORGANIZACIÓN cualitativas y
DEL TRABAJO cuantitativas de la
labor.
Clima de relaciones,
cohesión y calidad de
las interacciones, así
CARACTERÍSTICAS como el trabajo en
DEL GRUPO SOCIAL equipo.
DEL TRABAJO
CONDICIONES DE
LA TAREA Demandas de carga
mental (velocidad,
complejidad,
atención,
minuciosidad,
variedad y apremio
de tiempo); el
contenido mismo de
la tarea que se define
a través del nivel de
responsabilidad
directo (por bienes,
por la seguridad de
otros, por información
confidencial, por vida
y salud de otros, por
dirección y por
resultados); las
demandas
emocionales (por
atención de clientes);
especificación de los
sistemas de control y
definición de roles
Pertinencia del
conocimiento y
habilidades que tiene
la persona en relación
con las demandas de
la tarea, los niveles
de iniciativa y
autonomía que le son
INTERFASE permitidos y el
PERSONA TAREA reconocimiento, así
como la identificación
de la persona con la
tarea y con la
organización.
Información detallada
por áreas y cargos de
la empresa sobre
duración de la
jornada laboral;
existencia o ausencia
de pausas durante la
jornada, diferentes al
tiempo para las
comidas; trabajo
nocturno; tipo y
frecuencia de rotación
JORNADA DE de los turnos; número
TRABAJO y frecuencia de las
horas extras
mensuales y duración
y frecuencia de los
descansos
semanales.
Postura
antigravitacional:
Posicionamiento del
tronco o de las
extremidades en
contra de la
gravedad.
El esfuerzo que el
trabajador tiene que
realizar para
desarrollar la
actividad laboral se
denomina “carga de
trabajo”. Cuando la
ESFUERZO carga de trabajo
sobrepasa la
capacidad del
trabajador se pueden
producir sobrecargas
y fatiga.
No mantenga el motor de un
coche encendido en garajes
cerrados o locales con escasa
ventilación.
Observaciones:
Recomendaciones
:
Juicio de Valor:
Observaciones del
evaluado(a):