ACTIVIDAD 3 NORMOGRAMA

MARÍA ANGÉLICA ALBARRACÍN PIRIACHE ID 737439

YENNI PAOLA PARRA SÁNCHEZ ID 744264

GRUPO 10

UNIMINUTO - CORPORACIÓN UNIVERSITARIO MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NRC 209

GIRARDOT, CUNDINAMARCA

2020
 ACTIVIDAD 3 NORMOGRAMA

MARÍA ANGÉLICA ALBARRACÍN PIRIACHE ID 737439

YENNI PAOLA PARRA SÁNCHEZ ID 744264

GRUPO 10

DOCENTE

LIZETH LEAL FORERO

UNIMINUTO - CORPORACIÓN UNIVERSITARIO MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEGISLACIÓN EN SEGURIDADA Y SALUD EN EL TRABAJO

NRC 209

GIRARDOT, CUNDINAMARCA

2020
 TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA RESEÑA
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
1072 Decreto 26 de mayo de ARTÍCULO 2.2.4.6.8. ARTÍCULO 2.2.4.6.10.
2015 ● Por medio del cual se OBLIGACIONES DEL RESPONSABILIDADES DE
expide el Decreto Único EMPLEADOR LOS TRABAJADORES
Reglamentario del
Sector Trabajo. ● El empleador está obligado a 1. Procurar el cuidado integral
la protección de la seguridad y de su salud;
● Implementar sistema de la salud de los trabajadores 2. Suministrar información clara,
gestión de seguridad y acorde con lo establecido en veraz y completa sobre su
salud en el trabajo. la normatividad vigente. estado de salud;
● La empresa debe ● Definir, firmar y divulgar la 3. Cumplir las normas,
desarrollar un programa política de Seguridad y Salud reglamentos e instrucciones del
de capacitación que en el Trabajo. Sistema de Gestión de la
proporcione ● Asignación y Comunicación de Seguridad y Salud en el Trabajo
conocimiento para Responsabilidades. de la empresa;
identificar los peligros y ● Rendición de cuentas al 4. Informar oportunamente al
controlar los riesgos interior de la empresa. empleador o contratante acerca
relacionados con el ● Definición de Recursos. de los peligros y riesgos latentes
trabajo, hacerlo ● Cumplimiento de los en su sitio de trabajo;
extensivo a todos los Requisitos Normativos 5. Participar en las actividades
niveles de la Aplicables. de capacitación en seguridad y
organización ● Gestión de los Peligros y salud en el trabajo definido en el
incluyendo a Riesgos. plan de capacitación del SG–
trabajadores ● Plan de Trabajo Anual en SST; y
dependientes, SST. 6. Participar y contribuir al
contratistas, ● Prevención y Promoción de cumplimiento de los objetivos
trabajadores Riesgos Laborales. del Sistema de Gestión de la
cooperados y los ● Participación de los
trabajadores en misión, Trabajadores.
documentado, ser ● Dirección de la Seguridad y
impartido por personal Salud en el Trabajo-SST en
idóneo conforme a la las Empresas
normatividad vigente. ● Deberá poner en marcha una
 serie de actividades que
prevengan los accidentes de
trabajo y fomentar buenas
prácticas que aseguren una
óptima Seguridad Laboral.
● Hacer partícipes a todos los
trabajadores a que adopten
las medidas de Seguridad
Laboral dando cumplimiento a
la política.
● Elaborar un plan de trabajo en
SST con carácter anual que
recoja los objetivos
perseguidos, en el que sea
posible identificar las metas a
alcanzar, recursos a emplear,
responsabilidades asignadas,
así como las actividades a
realizar.
● Hacer una adecuada
asignación de los recursos
necesarios para poder
diseñar, implantar, revisar,
evaluar y mejorar las medidas
para la prevención y el control.

1295 Decreto 22 de junio de * Por el cual se

1994 determina la organización ARTÍCULO 21. ARTÍCULO 22.
y administración del OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DE LOS
Sistema General de EMPLEADOR. El empleador TRABAJADORES. Son deberes
Riesgos Profesionales. será responsable: de los trabajadores:

a. Del pago de la totalidad de la a. Procurar el cuidado integral

Las entidades
administradoras del
SGRL tendrán a su cargo cotización de los trabajadores a de su salud.
la afiliación al sistema de su servicio;
b. Suministrar información clara,
y la administración del
b. Trasladar el monto de las veraz y completa sobre su
mismo, todos los
cotizaciones a la entidad estado de salud.
empleadores deben
administradora de riesgos
afiliarse al SGRL, la c. Colaborar y velar por el
profesionales correspondiente,
afiliación de los cumplimiento de las
dentro de los plazos que para el
trabajadores obligaciones contraídas por los
efecto señale el reglamento;
dependientes es empleadores en este decreto.
obligatoria para todos los c. Procurar el cuidado integral
empleadores, el de la salud de los trabajadores y d. Literal modificado por el
empleador que no afilie a de los ambientes de trabajo; artículo 27 de la Ley 1562 de
sus trabajadores al 2012. El nuevo texto es el
Sistema General de d. Programar, ejecutar y siguiente: Cumplir las normas,
Riesgos Profesionales, controlar el cumplimiento del reglamentos e instrucciones del
será sancionado y programa de salud ocupacional Sistema de Gestión de la
responsable de las de la empresa, y procurar su Seguridad y Salud en el Trabajo
prestaciones, la selección financiación; SG-SST de la empresa y asistir
de las entidades que periódicamente a los programas
administran el sistema es e. Notificar a la entidad de promoción y prevención
libre y voluntaria por administradora a la que se adelantados por las
parte del empleador Los encuentre afiliado, los Administradoras de Riesgos
trabajadores afiliados accidentes de trabajo y las Laborales.
tendrán derecho al enfermedades profesionales;
reconocimiento y pago de e. Participar en la prevención de
f. Literal derogado por el los riesgos profesionales a
las prestaciones
parágrafo 2o. del artículo 65 de través de los comités paritarios
previstas en el Decreto
la Ley 1429 de 2010 de salud ocupacional, o como
Las cotizaciones al
Sistema General de vigías ocupacionales.
g. Literal modificado por el
Riesgos Profesionales artículo 26 de la Ley 1562 de f. Los pensionados por invalidez
están a cargo de los 2012. El nuevo texto es el por riesgos profesionales,
empleadores, la relación siguiente: Facilitar los espacios deberán mantener actualizada la
laboral implica la y tiempos para la capacitación información sobre su domicilio,
obligación de pagar las de los trabajadores a su cargo teléfono y demás datos que
cotizaciones, la cobertura en materia de salud ocupacional sirvan para efectuar las visitas
del sistema se inicia
desde el día calendario
siguiente a la afiliación, y para adelantar los programas de reconocimiento.
los empleadores solo de promoción y prevención a
cargo de las Administradoras de g. Los pensionados por
podrán contratar el
Riesgos Laborales. invalidez por riesgos
cubrimiento de los
profesionales, deberán informar
riesgos profesionales de
h. Informar a la entidad a la entidad administradora de
todos sus trabajadores
administradora de riesgos riesgos profesionales
con una sola entidad
profesionales a la que está correspondiente, del momento
administradora de
afiliado, las novedades laborales en el cual desaparezca o se
riesgos profesionales, sin
de sus trabajadores, incluidas el modifique la causa por la cual se
perjuicio de las
nivel de ingreso y sus cambios, otorgó la pensión.
facultades que tendrá
las vinculaciones y retiros.
estas entidades PARÁGRAFO. Parágrafo
administradoras para PARÁGRAFO. Son además adicionado por el artículo 27 de
subcontratar con otras obligaciones del empleador las la Ley 1562 de 2012. El nuevo
entidades cuando ello contenidas en las normas de texto es el siguiente: Referente
sea necesario. salud ocupacional y que no al teletrabajo, las obligaciones
sean contrarias a este decreto. de la tele trabajadora en
Riesgos Laborales y en el
PARÁGRAFO 2o. Parágrafo Sistema de Gestión de la
adicionado por el artículo 26 de Seguridad y Salud en el Trabajo
la Ley 1562 de 2012. El nuevo SG-SST son las definidas por la
texto es el siguiente: Referente normatividad vigente.
al teletrabajo, las obligaciones
del empleador en Riesgos
Laborales y en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST son las
definidas por la normatividad
vigente.
1562 Ley 11 de julio de
2012 ● Por la cual se modifica ARTÍCULO 26 Modifíquese el ARTÍCULO 27: Modifíquese el
el sistema de riesgos literal g) y adiciónese el literal d), y adiciónese un
laborales y se dictan parágrafo 2 al artículo 21 del parágrafo al artículo 22 del
otras disposiciones en Decreto número 1295 de 1994 Decreto 1295 de 1994 así:
materia de salud así:
ocupacional. d) Cumplir las normas,
● Se encuentran nuevas g) Facilitar los espacios y reglamentos e instrucciones del
disposiciones, cambios tiempos para la capacitación de Sistema de Gestión de la
en la reglamentación, y los trabajadores a su cargo en Seguridad y Salud en el Trabajo
otros cambios materia de salud ocupacional y SG-SST de la empresa y asistir
significativos como son: para adelantar los programas de periódicamente a los programas
● Se cambia en todo el promoción y prevención a cargo de promoción y prevención
sistema el término de las Administradoras de adelantados por las
Profesional por Laboral, Riesgos Laborales. Administradoras de Riesgos
es decir ya no Laborales.
hablaremos de Riesgos Parágrafo 2: Referente al
profesionales sino de teletrabajo, las obligaciones del Parágrafo: Referente al
riesgos laborales, empleador en teletrabajo, las obligaciones del
● Salud ocupacional será Riesgos Laborales y en el teletrabajador en Riesgos
ahora identificado como Sistema de Gestión de la Laborales y en el Sistema de
seguridad y salud en el Seguridad y Salud en el Gestión de la Seguridad y Salud
trabajo, Trabajo SG-SST son las en el Trabajo SG-SST son las
● El programa de salud definidas por la normatividad definidas por la normatividad
ocupacional será vigente. vigente.
equivalente a hablar del
Sistema de Gestión de
la Seguridad y salud en
el trabajo SG-SST,
● Incluye nuevos afiliados
obligatorios al sistema
como los
independientes con
más de un mes de
 contrato
● Los miembros activos
del subsistema Define
nuevamente el término
accidente de trabajo y
enfermedad laboral sin
grandes cambios a lo
recordado del Decreto
Ley 1295 de 1994,

9 ley 24 de enero de
1979 ● Código Sanitario ARTÍCULO 84. ARTÍCULO 85.
Nacional: Por la cual se
dictan Medidas a) Proporcionar y mantener un a) Cumplir las disposiciones de
Sanitarias ambiente de trabajo en la presente Ley y sus
● Tiene varios conceptos adecuadas condiciones de reglamentaciones, así como con
y reglamentaciones que higiene y seguridad, establecer las normas del reglamento de
podemos relacionar con métodos de trabajo con el medicina, higiene y seguridad
los derechos de los mínimo de riesgos para la salud que se establezca.
empleadores con los dentro del proceso de
trabajadores, y los producción b) Usar y mantener
deberes de los adecuadamente los dispositivos
trabajadores hacia la b) Cumplir y hacer cumplir las para control de riesgos y
obligación que tienen disposiciones de la presente Ley equipos de protección personal
sobre la seguridad y y demás normas legales y conservar en orden y aseo los
tener responsabilidad relativas a Salud Ocupacional lugares de trabajo.
sobre el trabajo y
autocuidado. Podemos c) Responsabilizarse de un c) Colaborar y participar en la
decir que son varias las programa permanente de implantación y mantenimiento
ramas que nos rodea medicina, higiene y seguridad de las medidas de prevención
esta ley, estas pueden en el trabajo destinado a de riesgos para la salud que se
ser la protección del proteger y mantener la salud de adopten en el lugar de trabajo.
medio ambiente, el
suministro de agua, el los trabajadores de conformidad
alimento y la salud del con la presente Ley y sus
trabajador. reglamentaciones

d) Adoptar medidas efectivas

para proteger y promover la
salud de los trabajadores,
mediante la instalación,
operación y mantenimiento, en
forma eficiente, de los sistemas
y equipos de control necesarios
para prevenir enfermedades y
accidentes en los lugares de
trabajo

e) Registrar y notificar los

accidentes y enfermedades
ocurridos en los sitios de
trabajo, así como de las
actividades que se realicen para
la protección de la salud de los
trabajadores

f) Proporcionar a las
autoridades competentes las
facilidades requeridas para la
ejecución de inspecciones e
investigaciones que juzguen
necesarias dentro de las
instalaciones y zonas de trabajo

g) Realizar programas
educativos sobre los riesgos
para la salud a que estén
expuestos los trabajadores y
sobre los métodos de su
 prevención y control.

Parágrafo. Los trabajadores

independientes están obligados
a adoptar, durante la ejecución
de sus trabajos, todas las
medidas preventivas destinadas
a controlar adecuadamente los
riesgos a que puedan estar
expuestas su propia salud o la
de terceros, de conformidad con
las disposiciones de la presente
Ley y sus reglamentaciones.

652 Resolución 30 de abril 2012 ● Por el cual se establece

la conformación y ARTÍCULO 11. ● No existen en esta norma
funcionamiento del RESPONSABILIDAD DE LOS como tal obligación del
comité de convivencia EMPLEADORES PÚBLICOS Y empleador y empleados, más
laboral en entidades PRIVADOS. si funciones del Comité de
públicas y empresas Convivencia Laboral.
privadas y se dictan ● Las entidades públicas o las ● Funciones del Comité de
otras disposiciones empresas privadas, a través Convivencia que serán de
● El objeto de la presente de la dependencia obligatorio cumplimiento
resolución es definir la responsable de gestión ● Recibir y dar trámite a las
conformación, y humana y los Programas de quejas presentadas referentes
funcionamiento del Salud Ocupacional, deben a acoso laboral.
Comité de Convivencia desarrollar las medidas ● Escuchar a las partes
Laboral en entidades preventivas y correctivas de involucradas sobre los hechos
públicas y empresas acoso laboral, con el fin de que dieron lugar a la queja.
privadas, así como promover un excelente ● Adelantar reuniones para
establecer la ambiente de convivencia crear un espacio de diálogo
responsabilidad que les laboral, fomentar relaciones entre las partes.
asiste a los sociales positivas entre todos ● Hacer seguimiento a los
empleadores públicos y los trabajadores de empresas compromisos adquiridos por
privados y a las las partes y verificar su
Administradoras de e instituciones públicas y cumplimiento.
Riesgos Profesionales privadas y respaldar la ● Presentar a la alta dirección
frente al desarrollo de dignidad e integridad de las las recomendaciones para el
las medidas personas en el trabajo. desarrollo efectivo de las
preventivas y medidas preventivas y
correctivas del acoso correctivas de acoso laboral
laboral, contenidas en ● Presidir y orientar las
el artículo 14 de la reuniones ordinarias y
Resolución número extraordinarias en forma
2646 de 2008. dinámica y eficaz.
● Tramitar ante la administración
de la empresa, las
recomendaciones aprobadas
en el Comité.
● Gestionar ante la alta
dirección de la empresa, los
recursos requeridos para el
funcionamiento del Comité
● Recibir y dar trámite a las
quejas presentadas por escrito
en las que se describan las
situaciones que puedan
constituir acoso laboral, así
como las pruebas que las
soportan.
● Enviar por medio físico o
electrónico a los miembros del
Comité la convocatoria
realizada por el presidente a
las sesiones ordinarias y
extraordinarias, indicando el
día, la hora y el lugar de la
reunión.
● Llevar el archivo de las quejas
presentadas, la
documentación soporte y velar
 por la reserva, custodia y
confidencialidad de la
información.
● Elaborar el orden del día y las
actas de cada una de las
sesiones del Comité.
● Enviar las comunicaciones con
las recomendaciones dadas
por el Comité a las diferentes
dependencias de la entidad
pública o empresa privada.

1356 Resolución 18 de julio de * Por el cual se modifica ARTÍCULOS 3 conformación. El

2012 parcialmente 652 de ARTÍCULOS 3 conformación. El comité de convivencia laboral
2012. comité de convivencia laboral está compuesto por dos
está compuesto por dos representantes del empleador y
representantes del empleador y
Esta resolución modifica dos de los trabajadores con sus
dos de los trabajadores con sus
parcialmente la respectivos suplentes. Las respectivos suplentes. Las
resolución 652 de 2012, entidades públicas y las entidades públicas y las
la cual establece la empresas privadas  podrán de empresas privadas  podrán de
conformación y acuerdo a su organización acuerdo a su organización
funcionamiento del interna designar un mayor interna designar un mayor
comité de convivencia número de representantes, los número de representantes, los
cuales en todo caso serán igual
laboral en entidades cuales en todo caso serán igual
en ambas partes.
públicas y empresas en ambas partes.
privadas dado que el Los integrantes del comité Los integrantes del comité
ministerio ha considerado preferiblemente contarán con preferiblemente contarán con
 competencia actitudinales  y
ampliar el plazo de lo competencia actitudinales  y como comportamentales tales
establecido en la citada como comportamentales tales como: respeto, imparcialidad,
resolución con el fin de como: respeto imparcialidad, tolerancia, serenidad,
tolerancia, serenidad,
que las empresas confidencialidad, reserva en el
confidencialidad, reserva en el
dispongan de más tiempo manejo de información y ética, manejo de información y ética,
para realizar los así como, habilidades de así como, habilidades de
procedimientos internos comunicación asertiva, liderazgo comunicación asertiva, liderazgo
requeridos para la y resolución de conflictos. y resolución de conflictos.
conformación del comité
de convivencia laboral. Artículo 4 comités de
convivencia laboral las
entidades públicas y las Artículo 9  Reuniones el comité
empresas privadas deberán de convivencia laboral  se
conformar un comité por reunirá ordinariamente cada 3
empresa y podrán meses y sesionará con la mitad
voluntariamente integrar comités más uno de sus integrantes.
de convivencia laboral
adicionales.

Artículo 9  Reuniones el
comité de convivencia laboral 
se reunirá ordinariamente cada
3 meses y sesionará con la
mitad más uno de sus
integrantes.

2013 Resolución 06 de junio de ARTÍCULO 15. SON

1986 ● Por La Cual Se ARTÍCULO 14. SON OBLIGACIONES DE LOS
Reglamenta La OBLIGACIONES DEL TRABAJADORES:
Organización Y EMPLEADOR
Funcionamiento De Los a. Elegir libremente sus
Comités De Medicina, a. Propiciar la elección de los representantes al Comité de
Higiene Y Seguridad representantes de los Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial En Los trabajadores al Comité de Industrial.
Lugares De Trabajo acuerdo con lo ordenado en el
(Actualmente Comité artículo 20 de esta Resolución, b. Informar al Comité las
Paritario De Salud garantizando la libertad y situaciones de riesgo que se
Ocupacional) presenten y manifestar sus
 ● Todas las empresas e
instituciones, públicas o
privadas, que tengan a
su servicio diez (10) o
más trabajadores,
están obligadas a y Seguridad Industrial;
conformar un Comité
de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial,
cuya organización y
funcionamiento estará
de acuerdo con las
normas del Decreto que
se reglamenta y con la
presente resolución.
sugerencias para el
oportunidad de las votaciones. mejoramiento de las condiciones
de salud ocupacional en la
b. Designar sus representantes empresa;
al Comité de Medicina, Higiene
c. Cumplir con las normas de
medicina, higiene y seguridad
c. Designar al Presidente del industrial en el trabajo y con los
Comité. reglamentos e instrucciones de
servicio ordenados por el
d. Proporcionar los medios empleador.
necesarios para el normal
desempeño de las funciones del
Comité; e. Estudiar las
recomendaciones emanadas del
Comité y determinar la adopción
de las medidas más
convenientes e informar las
decisiones tomadas al respecto.

584 Decisión Mayo 7 de 2004 ● Sustitución de la Artículo 11. En todo lugar de Artículo 18. Todos los
Decisión 547, trabajo se deberán tomar trabajadores tienen derecho a
Instrumento Andino de medidas tendientes a disminuir desarrollar sus labores en un
Seguridad y Salud en el los riesgos laborales. Estas ambiente de trabajo adecuado y
Trabajo. medidas deberán basarse, para propicio para el pleno ejercicio
● En el marco de sus el logro de este objetivo, en de sus facultades físicas y
Sistemas Nacionales directrices sobre sistemas de mentales, que garanticen su
de Seguridad y Salud gestión de la seguridad y salud salud, seguridad y bienestar.
en el Trabajo, los en el trabajo y su entorno como Los derechos de consulta,
Países Miembros de la responsabilidad social y participación, formación,
comunidad andina empresarial. vigilancia y control de la salud
deberán propiciar el Para tal fin, las empresas en materia de prevención,
mejoramiento de las elaborarán planes integrales de forman parte del derecho de los
condiciones de prevención de riesgos que trabajadores a una adecuada
seguridad y salud en el comprenderán al menos las protección en materia de
trabajo, a fin de siguientes acciones: seguridad y salud en el trabajo.
prevenir daños en la a) Formular la política Artículo 19. Los trabajadores
integridad física y empresarial y hacerla conocer a tienen derecho a estar
mental de los todo el personal de la empresa. informados sobre los riesgos
trabajadores que sean Prever los objetivos, recursos, laborales vinculados a las
consecuencia, guarden responsables y programas en actividades que realizan
relación o sobrevengan materia de seguridad y salud en complementariamente, los
durante el trabajo, para el trabajo empleadores comunicarán las
el cumplimiento de tal b) Identificar y evaluar los informaciones necesarias a los
obligación, cada país riesgos, en forma inicial y trabajadores y sus
miembro elaborará, periódicamente, con la finalidad representantes sobre las
pondrá en práctica y de planificar adecuadamente las medidas que se ponen en
revisará periódicamente acciones preventivas, mediante práctica para salvaguardar la
su política nacional de sistemas de vigilancia seguridad y salud de los
mejoramiento de las epidemiológica ocupacional mismos.
condiciones de específicos u otros sistemas Artículo 20. Los trabajadores o
seguridad y salud en el similares, basados en mapa de sus representantes tienen
trabajo. riesgos derecho a solicitar a la autoridad
c) Combatir y controlar los competente la realización de
riesgos en su origen, en el una inspección al centro de
medio de transmisión y en el trabajo, cuando consideren que
trabajador, privilegiando el no existen condiciones
control colectivo al individual. En adecuadas de seguridad y salud
caso de que las medidas de en el mismo. Este derecho
prevención colectivas resulten comprende el de estar
insuficientes, el empleador presentes durante la realización
deberá proporcionar, sin costo de la respectiva diligencia y, en
alguno para el trabajador, las caso de considerarlo
ropas y los equipos de conveniente, dejar constancia
protección individual adecuados de sus observaciones en el acta
d) Programar la sustitución de inspección.
progresiva y con la brevedad Artículo 21. Sin perjuicio de
posible de los procedimientos, cumplir con sus obligaciones
técnicas, medios, sustancias y laborales, los trabajadores
productos peligrosos por tienen derecho a interrumpir su
aquellos que produzcan un actividad cuando, por motivos
menor o ningún riesgo para el
trabajador;
e) Diseñar una estrategia para
la elaboración y puesta en
marcha de medidas
prevención, incluidas
relacionadas con los métodos
de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor
nivel de protección de la
seguridad y salud de los
trabajadores
f) Mantener un sistema de
registro y notificación de los
accidentes de trabajo,
incidentes y enfermedades
profesionales y de
resultados de las evaluaciones
de riesgos realizadas y las
medidas de control propuestas,
registro al cual tendrán acceso
las autoridades
correspondientes, empleadores
y trabajadores
g) Investigar y analizar los
accidentes, incidentes
enfermedades de trabajo, con el
propósito de identificar las
causas que los originaron y
adoptar acciones correctivas y
preventivas tendientes a
evitar la ocurrencia de hechos
similares, además de servir
como fuente de insumo para
desarrollar y difundir
investigación y la creación de
nueva tecnología;
razonables, consideren que
existe un peligro inminente que
ponga en riesgo su seguridad o
la de otros trabajadores. En tal
de supuesto, no podrán sufrir
las perjuicio alguno, a menos que
hubieran obrado de mala fe o
cometido negligencia grave.
Los trabajadores tienen derecho
a cambiar de puesto de trabajo
o de tarea por razones de salud,
rehabilitación, reinserción y
recapacitación.
Artículo 24. Los trabajadores
tienen las siguientes
obligaciones en materia de
los prevención de riesgos laborales:
a) Cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones de
los programas de seguridad y
salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo,
así como con las instrucciones
que les impartan
sus superiores jerárquicos
y directos;
b) Cooperar en el cumplimiento
de las obligaciones que
competen al empleador;
c) Usar adecuadamente los
instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de
protección individual y colectiva;
d) No operar o manipular
la equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido
h) Informar a los trabajadores
por escrito y por cualquier otro
medio sobre los riesgos
laborales a los que están
expuestos y capacitarlos a fin de
prevenirlos, minimizarlos y que a su juicio entrañe, por
eliminarlos. Los horarios y el
lugar en donde se llevará a cabo
la referida capacitación se
establecerán previo acuerdo de
las
partes interesadas
i) Establecer los mecanismos
necesarios para garantizar que
sólo aquellos trabajadores que
hayan recibido la capacitación
adecuada, puedan acceder a las
áreas de alto riesgo
j) Designar, según el número de
trabajadores y la naturaleza de
sus actividades, un trabajador
delegado de seguridad, un
comité de seguridad y salud y
establecer un servicio de salud
en el
trabajo; y
k) Fomentar la adaptación del
trabajo y de los puestos de
trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de
su estado de salud física y
mental, teniendo en cuenta la
ergonomía
y las demás disciplinas
relacionadas con los diferentes
tipos de riesgos psicosociales
en el trabajo
autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados
e) Informar a sus superiores
jerárquicos directos acerca de
cualquier situación de trabajo
motivos razonables, un peligro
para la vida o la salud de los
trabajadores
f) Cooperar y participar en el
proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales
cuando la autoridad competente
lo requiera o cuando a su
parecer los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las
causas que los originaron
g) Velar por el cuidado integral
de su salud física y mental, así
como por el de los demás
trabajadores que dependan de
ellos, durante el desarrollo de
sus labores;
h) Informar oportunamente
sobre cualquier dolencia que
sufran y que se haya originado
como consecuencia de las
labores que realizan o de las
condiciones y ambiente de
trabajo. El trabajador debe
informar al médico tratante las
características detalladas de su
trabajo, con el fin de inducir la
identificación de la relación
causal o su sospecha
i) Someterse a los exámenes
Artículo 12.- Los empleadores médicos a que estén obligados
deberán adoptar y garantizar el por norma expresa así como a
cumplimiento de las medidas los procesos de rehabilitación
necesarias para proteger la integral
salud y el bienestar de los j) Participar en los organismos
trabajadores, entre otros, a paritarios, en los programas de
través de los sistemas de capacitación y otras actividades
gestión de seguridad y salud en destinadas a prevenir los
el trabajo. riesgos laborales que organice
Artículo 13.- Los empleadores su empleador o la autoridad
deberán propiciar la competente.
participación de los trabajadores
y de sus representantes en los
organismos paritarios existentes
para la elaboración y ejecución
del plan integral de prevención
de riesgos de cada empresa.
Asimismo, deberán conservar y
poner a disposición de los
trabajadores y de sus
representantes, así como de las
autoridades competentes, la
documentación que sustente el
referido plan.
Artículo 14.- Los empleadores
serán responsables de que los
trabajadores se sometan a los
exámenes médicos de pre
empleo, periódicos y de retiro,
acorde con los riesgos a que
están expuestos en sus labores.
Tales exámenes serán
practicados, preferentemente,
por médicos especialistas en
salud ocupacional y no
implicarán ningún costo para los
trabajadores y, en la medida de
lo posible, se realizarán durante
la jornada de trabajo.
Artículo 15.- Todo trabajador
tendrá acceso y se le
garantizará el derecho a la
atención de primeros auxilios en
casos de emergencia derivados
de accidentes de trabajo o de
enfermedad común repentina.
En los lugares de trabajo donde
se desarrollen actividades de
alto riesgo o en donde lo
determine la legislación
nacional, deberá garantizarse la
atención por servicios médicos,
de servicios de salud en el
trabajo o mediante mecanismos
similares.
Artículo 16.- Los empleadores,
según la naturaleza de sus
actividades y el tamaño de la
empresa, de manera individual o
colectiva, deberán instalar y
aplicar sistemas de respuesta a
emergencias derivadas de
incendios, accidentes mayores,
desastres naturales u otras
contingencias de fuerza mayor.
Artículo 17.- Siempre que dos o
más empresas o cooperativas
desarrollen simultáneamente
actividades en un mismo lugar
de trabajo, los empleadores
serán solidariamente
responsables por la aplicación
de las medidas de prevención
de riesgos laborales.
 BIBLIOGRAFÍA

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-
c121928719c8

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf

https://oiss.org/wp-content/uploads/2018/12/decision584.pdf

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201979.pdf

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20

https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia/206-resoluciones/1930-resolucion-1356-de-2012

https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia/206-resoluciones/2470-resolucion-2013-de-1986