Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Unidad 1.-
CAUSAS-TIPOS DE CONFLICTOS
El conflicto como proceso dinámico: el conflicto es esencialmente dinámico, las partes que persiguen la
obtención de un objetivo manejan el conflicto, manejan su conducta y la del oponente. Esa interacción
es un continuo de conductas sucesivas, cuando no obtienen el resultado deseado produce un
crecimiento de la hostilidad en el nivel emocional y en un aumento en la cantidad de actos negativos.
El dinamismo de los conflictos hace que el mismo entre en una escalada en la disputa y el des
escalamiento designa la tendencia hacia la disminución del conflicto. A veces es deseable una escalda
temporal del conflicto como parte de una estrategia como as’i también de des escalar implica control o
resolución del conflicto.-
ESCALADA
ESTANCAMIENTO
DESESCALADA
Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas entran en oposición o
desacuerdo. Porque sus posiciones, inte-reses, necesidades, deseos o valores son
incompatibles, o son percibidos como in-compatibles, donde juegan un papel muy
importante las emociones o sentimientos, y donde la relación entre las partes del con-
flicto puede salir robustecida o deteriorada en función de cómo sea el proceso de re-
solución de conflictos.
Recurso a la fuerza
bambalinas ).
METODOS ALTERNATIVOS
Toda forma de resolución de conflictos que no pase por la sentencia judicial, el uso de la fuerza o
el abandono del conflicto. Entre ellos: negociación, mediación, conciliación y arbitraje
Auto-Composición. Heterocomposicion