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Gestão de pessoas
Como entrevistar um candidato com
perguntas criativas e eficientes?
Comentar • por Fortes Tecnologia
Afinal de contas, essa etapa decisiva do processo seletivo jamais deve se
resumir a uma lista de perguntas aleatória. Existe uma série de cuidados a
serem tomados antes mesmo da entrevista em si.
Tudo o que foi dito até aqui é mais do que primordial para que você saiba como
entrevistar um candidato. Falta, então, elaborar um bom roteiro de perguntas.
Você não precisa se limitar a ele, mas tê-lo em mãos facilita e muito o processo.
avaliar comportamento e
habilidades?
Em termos comportamentais, algumas perguntas não podem faltar em uma
entrevista de emprego. Confira as principais que separamos para você.
Como você descreveria o seu último
líder?
Nesse momento, é importante que você faça a pergunta do modo mais natural
possível e observe a reação imediata do candidato. Na verdade, a primeira
resposta será dada pelo corpo da pessoa, que revelará se a pergunta provocou
algum desconforto.
• quais são as músicas que melhor definem a ética adotada por você no
ambiente de trabalho — Dell;
• como você descreveria a Google para uma criança de 5 anos? — Google
• considerando uma escala de 0 a 10, qual nota você me daria como
entrevistador? — Kraft Foods
O que nós apresentamos ao longo desse post foi uma síntese de como
entrevistar um candidato de um jeito objetivo e efetivo. Para conhecer mais
detalhes sobre o processo de recrutamento e seleção, você precisa de um guia
sobre o assunto.
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