TALENTO HUMANO

ELABORADO POR:

ANA MARIA RIVAS BUILES ID 605205

DANIELA LIZETH RINCON CARDOZO ID 544854

PEDRO FERNANDO MORENO ARTUNDUAGA ID: 556634

JONATHAN MAURICIO TRIANA CHARRY ID: 609744

PRESENTADO A:

JOAN MARYLIN CASTRO QUINTERO

NRC: 9188

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA – HUILA
 TABLA DE CONTENIDO

 INTRODUCCION
 OBJETIVOS
 SALUD OCUPACIONAL
 SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 VENTAJAS DEL SG-SST
 LA SEGURIDAD LABORAL
 LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 CICLO PHVA SALUD OCUPACIONAL
 BIBLIOGRAFIA
 INTRODUCCION

La seguridad e higiene laboral, se basa precisamente en las consecuencias de

la interacción entre ambos vocablos: el trabajo, como origen de riesgo y la salud como
bien preciado para el hombre que puede verse alterado por el trabajo. Los múltiples
cambios que la concepción del trabajo ha experimentado a lo largo de
la historia del hombre llegamos a la situación actual en la que, lejos de constituir
exclusivamente un medio de subsistencia, constituye un importante elemento de
valoración social y de desarrollo de su actividad creadora, constituyendo por ello un
derecho y un deber de la persona. La tendencia actual en este campo nos debe llevar a
conseguir una mejor calidad de vida y condiciones de trabajo a fin de evitar que la salud
del hombre que trabaja pueda resultar afectada por las condiciones que él mismo creó.

La salud se puede ver alterada por muchos motivos o factores de riesgo existentes en el
ambiente laboral (el propio trabajo, el ambiente en el que se realiza, las condiciones de
vivienda y alimentación, la recuperación física de las exigencias del trabajo, las
posibilidades de ocio y de desarrollo personal en el trabajo).
 OBJETIVO

Facilitar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo por parte de los empleadores y contratantes, asegurando el cumplimiento de
las normas mínimas establecidas por el Sistema General de Riesgos Laborales para la
protección de la integridad del personal que realiza el trabajo, labor o actividad, con la
identificación de prácticas, procesos, situaciones peligrosas y de acciones de
intervención en los riesgos propios de la actividad económica.

Entender el alcance de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST)

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de los trabajadores en la empresa.
 SALUD OCUPACIONAL

La salud ocupacional, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se define

como una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención
para cuidar la salud de todos los trabajadores. Esto incluye enfermedades, cualquier tipo
de accidentes y todos los factores que puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud
o la seguridad de las personas en sus respectivos trabajos.

Décadas atrás se comenzó a discutir sobre la importancia de la salud de los trabajadores

que exponen su cuerpo de manera riesgosa a la hora de realizar sus trabajos. Es por esta
razón que se creó la salud ocupacional con el fin de promover y mantener lo máximo
que se pueda el bienestar tanto físico como mental de las personas que poseen un
empleo.

La salud ocupacional, en sus orígenes, fue inventada con el fin de ayudar y proteger a
aquellos que poseían más riesgos físicos cuando trabajaban, pero en la actualidad,
incluye a trabajadores de cualquier profesión u oficio para que el trabajo se adapte al
hombre, y el hombre al trabajo.
 SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los

trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios internacionales,
estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el
cual debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.
El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los
trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los
trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que
afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las
administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
 VENTAJAS DEL SG-SST

La implementación de un SG-SST en la organización brinda los siguientes beneficios:

7. APOYA EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUERIMIENTOS LEGALES.
Un SG-SST certificado permite a la organización identificar los requisitos legales,
reglamentarios y contractuales en materia de seguridad laboral y garantizar su
cumplimiento.
Esto  evita que la organización tenga que hacer frente a multas derivadas del
incumplimiento legal, sobre seguridad y salud en el trabajo.
En nuestro artículo Obligaciones del empleador dentro del SGSST según el decreto
1072 de 2015 podrá comprender las obligaciones que le corresponden como empleador
y que van a estar sujetas a la vigilancia del Ministerio de Trabajo.
 
2. IDENTIFICA LOS RIESGOS EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
La organización que implementa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST)  identifica las posibilidades de que un colaborador experimente
determinado daño, derivado de sus funciones, es decir, un accidente laboral  o
enfermedad laboral.
Las medidas preventivas pueden ser:
-      Dar a conocer al trabajador, antes de iniciar sus operaciones, los peligros a los que
está expuesto, con el fin de que los reconozca y realice sus actividades con un correcto
desempeño, cumpliendo las recomendaciones de seguridad especificadas por la
empresa, para su labor.
-      Rediseñar las instalaciones y puestos de trabajo.
Esta identificación de riesgos, también le permite a la organización priorizar los riesgos
identificados como críticos, solucionar los hallazgos y establecer estrategias de control
para asegurar un ambiente de trabajo seguro.
 
3. AUMENTA LA CREDIBILIDAD Y MEJORA LA IMAGEN DE LA
EMPRESA.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST refuerza la credibilidad
de la empresa ante sus clientes y la comunidad, que ven de esta forma, que la
organización sufrirá menos inconvenientes por lesiones de los trabajadores, que puedan
frenar los tiempos de entregas o incluso llegar a paralizar su producción.
Poseer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST certificado y
automatizado a través de software, optimiza el relacionamiento con los accionistas y
clientes generando un ambiente de confianza, estabilidad financiera y jurídica de la
empresa. 
 
4. OFRECE CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN PREVENCIÓN DE
ACCIDENTES EN EL TRABAJO.
Otros de los beneficios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) es que garantiza que el personal se encuentra correctamente capacitado desde el
primer día de trabajo, incluso desde que firma el contrato. Lo anterior, no sólo es
beneficioso para la organización sino para el colaborador.
Los colaboradores tendrán el conocimiento para solucionar problemas, tomar decisiones
y sobre todo tomar medidas de prevención sin necesidad de ser supervisados. Esto
reducirá los accidentes de trabajo y la probabilidad de enfermedades laborales.
 
5. AYUDA A LA REDUCCIÓN EN LA ROTACIÓN Y EL AUSENTISMO DEL
PERSONAL.
Las organizaciones con Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)  tienen empleados que perduran en la organización y por tanto cuentan con
suficiente experiencia. Resulta menos costoso siempre mantener a los empleados
actuales que contratar y entrenar a nuevos.
La exigencia de realizar periódicamente exámenes médicos preventivos permite evitar
enfermedades de los trabajadores y disminuir el ausentismo laboral.
 
6. MEJORA DE LOS PROCESOS
Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) también
permiten ahorros importantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, además de
reducción en los tiempos de realización del trabajo y en los recursos empleados en el
mismo.
Adicionalmente, la implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo se traduce también en el  incremento de la productividad, la optimización de la
calidad de sus operaciones y finalmente una repercusión positiva en la satisfacción de
los clientes.
La capacitación de los trabajadores permitirá que sepan cómo actuar en caso de una
posible emergencia y que participen en la toma decisiones, lo cual evitará pérdida de
tiempo. Un personal capacitado garantiza la eficiencia de la empresa y una mejora
continua de los procesos operacionales.
Puede resultar útil revisar nuestro artículo Cómo usar el Balanced Scorecard de
Recursos Humanos integrado al SGSST, como herramienta para la mejora de procesos
dentro de la metodología de Cuadro de Mando Integral (CMI) o Balanced Scorecard
(BSC)
 
7. CREA UNA CULTURA PREVENTIVA EN EL TRABAJO.
Otro de los beneficios principales al implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) es que desarrolla un cambio en la cultura organizacional.
Se trata básicamente de que los colaboradores, de todos los niveles de la empresa,
conozcan y orienten a otros sobre la manera más segura de realizar las actividades.
Las responsabilidades en materia de Seguridad  y Salud en el Trabajo se distribuyen a lo
largo de la estructura jerárquica de gestión, logrando la participación de todos:
directores, mandos medios y personal operativo.
El colaborador antes de realizar su trabajo piensa primero en su bienestar, lo cual es un
beneficio personal y organizacional.
Las empresas contratistas conocen la importancia dada a la Seguridad y Salud en el
Trabajo por parte de la organización y actúan en consecuencia.
 LA SEGURIDAD LABORAL

Se entiende por seguridad laboral el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen

por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a
la materialización de accidentes con ocasión del trabajo, es decir, evitar lesiones y  los
efectos agudos producidos por agentes o productos peligrosos.

Podemos  decir que esta seguridad desde el punto de vista preventivo presenta varias
acepciones, entre ellas cabe destacar:
 La seguridad laboral como uno de los objetivos de la Ley de Prevención.
 La seguridad laboral como especialidad de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
 La seguridad laboral como función organizativa y trabajo colectivo en la
empresa para que no ocurran accidentes.
 La seguridad laborar como cometido dentro de una organización, ejercido
por profesionales de la prevención.
 La seguridad laboral como profesión de libre ejercicio.
 La seguridad laboral como condición o cualidad de las personas o las cosas.

De cualquier manera podemos pensar que el objeto principal de la seguridad es llegar a

controlar los peligros presentes en el lugar de trabajo por diferentes medios. Intenta
conseguir, por tanto, el accidente cero.
 LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Seguridad y Salud en el trabajo (SST), es una disciplina que se encarga de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.

1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los

trabajadores.

2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los

agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los
ambientes de trabajo y que puedan generar accidentes

3. ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte. Ley 1562 de Julio de 2012, articulo 3.

4. ENFERMEDAD LABORAL

Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Ley
1562 de Julio de 2012. Articulo 4

5. PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE DE ACCIDENTES E

INCIDENTES DE TRABAJO

 Reportar el accidente al jefe inmediato.

 Diríjase al servicio de salud de la sede.
 En caso de que no pueda desplazarse, espere a ser atendido por un brigadista.
 La persona del servicio de salud realizara la valoración y reportara a la ARL.
 Traslado del funcionario a una IPS autorizada.
 Asistencia médica por la ARL según necesidad.

6. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(COPASST)

Equipo de trabajo donde se abren espacios de participación para el mejoramiento de las

condiciones laborales y de la promoción de la Salud y la seguridad laboral, a través de
una participación inteligente, organizada y creativa.
 7. COMITÉ DE CONVIVENCIA

Forma parte de las estrategias que las empresas adoptan para crear mejores condiciones
laborales para sus colaboradores, a la par de una política de buen trato y la
implementación de unos códigos o manuales de comportamiento, todos ellos ajustados a
las circunstancias y necesidades de cada organización. Es una medida preventiva de
acoso laboral (Resolución 2646 de 2008, Ministerio de la Protección Social), que
contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la
salud del personal en su lugar de trabajo.

8. PLAN DE EMERGENCIAS

En las oficinas y sedes del Politécnico Grancolombiano las principales amenazas que
nos pueden ocasionar una emergencia son:

 Incendios
 Atentados terroristas
 Inundaciones
 Movimientos Sísmicos

CICLO PHVA SALUD OCUPACIONAL

 1. PLANIFICACION: En esta fase, se establecen acciones destinadas al
cumplimiento de los objetivos dentro de la empresa, se debe evaluar el
estado actual la implementación del sistema en la organización a través
de acciones como.
 Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Elaboración de la matriz de riesgos (identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos).
 Definición de los objetivos del sistema.
 Establecimiento del Plan de Trabajo Anual.
 Establecimiento de indicadores; que permitan evaluar el SG-SST.
 Gestión que facilite la verificación de los objetivos, con el fin de lograr la
cobertura del sistema en todos los niveles de la organización, referenciado desde
el cumplimiento de la normatividad legal vigente.

2. IMPLEMENTACIÓN (HACER) Una vez evaluado el estado de la gestión

en salud y seguridad, se generará un plan de trabajo en que permitirá dar
desarrollo al sistema de gestión.

Gestión de peligros (Decreto 1443 de 2015, Aplicación, Capítulo V, Artículo 23.

Gestión de los peligros y riesgos) Consiste en la adopción de métodos para la
identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y
riesgos en la empresa a través de acciones preventivas y correctivas adecuadas.
Incluye para cada actividad el plazo de su ejecución, la designación de
responsables, la asignación de los recursos humanos requeridos y la aportación
de materiales necesarios para su ejecución.

3. VERIFICACIÓN Esta etapa está orientada el reconocimiento y aplicación de

mecanismos para verificar el cumplimiento de la implementación del SGSST, el
seguimiento y medición de la implementación basado en un procesos de
auditoría, revisión por la alta dirección y la investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, que permiten observar las
falencias y fortalezas durante la implementación del SG-SST con el fin de
establecer las acciones correspondientes al proceso de mejora continua.

4. MEJORAMIENTO CONTINUO (ACTUAR) (Decreto 1443 de 2015)

“Proceso de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente
con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización”.
(Ministerio de Trabajo - Decreto Único 1072, 2015). El mejoramiento continuo
es una constante que debe mantener toda organización o empresa para garantizar
la puesta en marcha de acciones preventivas, correctivas o de mejora con base en
los resultados de supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, de las auditorías y de la revisión por la alta
dirección.

BIBLIOGRAFIA
-Texto guía. Dessler, G. y Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos:
enfoque latinoamericano. México: Pearson Educación.

-Castillo, J. (2006). Administración de personal: un enfoque hacia la calidad. Bogotá:

Ecoe Ediciones.