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 Examen Unidad 2

Comenzado el martes, 10 de julio de 2018, 21:09

Estado Finalizado

Finalizado en martes, 10 de julio de 2018, 21:42

Tiempo empleado 32 minutos 19 segundos

Puntos 10,00/10,00

Calificación 5,00 de 5,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Es el salario que corresponde a una asignación estable, es decir, que el
monto de la retribución se conoce de antemano y se percibe con cierta
periodicidad, o sea, diaria, semanal, quincenal, mensual etc. y se pagara
durante el tiempo que se preste la fuerza de trabajo.

Seleccione una:

a. Salario por unidad de tiempo fijo

Correcta. Salario por unidad de tiempo o fijo: corresponde a una
asignación estable, es decir, que el monto de la retribución se conoce de
antemano y se percibe con cierta periodicidad, o sea, diaria, semanal,
quincenal, mensual etc. y se pagara durante el tiempo que se preste la
fuerza de trabajo.
b. Salario variable o a destajo
c. Salario mixto y Salario integral
d. Todas las opciones son correctas
e. Ninguna de las opciones es correcta
La respuesta correcta es: Salario por unidad de tiempo fijo

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente
$2.850.000. con una jornada de trabajo máxima legal.

Seleccione una:
a. $12.000
b. $11.500

c. $11.875
Correcto. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora de
trabajo de un empleado, debe cogerse el salario que percibe y dividirse en
30 días del mes, lo cual dará como resultado el valor de un día de trabajo,
luego, este último importe deberá dividirse en 8 horas de trabajo diario, lo
que finalmente arrojara el valor de la hora de trabajo.

d. $11.900
La respuesta correcta es: $11.875

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Cuando un trabajo recibe una bonificación o gratificaciones ocasionales,
hace parte de.
Seleccione una:
a. Pagos que constituyen el salario

b. Pagos que no constituyen el salario

Correcto. Las bonificaciones o gratificaciones ocasionales, al igual que las
primas, participación de utilidades, excedentes de las empresas son pag os
que NO constituyen salario.

c. Salario en Especie
d. Salario Integral
La respuesta correcta es: Pagos que no constituyen el salario

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Los empleados del servicio doméstico están exceptuados de la jornada
ordinaria de trabajo máxima legal:

Seleccione una:

a. Verdadero
Correcto, pues claramente se ha indicado que las personas que
desempeñen labores domésticas pueden superar la jornada de trabajo
máxima legal, ahora, ello no ha cambiado con la jurisprudencia, ya que en
la misma solo se ha fijadó que la jornada máxima de t rabajo para estos
empleados es de 10 horas diarias, donde, entonces, tal cantidad de horas
superan el límite general establecido por la ley.

b. Falso
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Según la Normatividad en el artículo 128, cuando un trabajador devengue
el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no
podrá exceder del:

Seleccione una:
a. 20%
b. 10%

c. 30%
Correcto. Según la Normatividad en el artículo 128, cuando un trabajador
devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en
especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).

d. 50%
La respuesta correcta es: 30%

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Atendiendo a la noticia propuesta:

¿Qué derechos laborales exigen en el proyecto de ley los actores de los

siguientes propuestos?

Seleccione una:

a. Un límite de jornadas de trabajo

Correcto. La noticia establece que: “Arranca por lo básico, por los
derechos laborales. Independientemente de la contratación que tengamos,
un límite de jornadas de trabajo, un derecho al descanso y seguridad
industrial en los lugares de trabajo”.

b. Mayor remuneración
c. Conciliación de la vida personal y laboral
d. Mayor periodo vacacional
La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Según el video propuesto:

¿Qué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48 semanales de

trabajo?

Seleccione una:
a. El decreto 1 de 1934

b. Decreto 895 de 1934

Correcto. A pesar de que el decreto 1 de 1934 dio vigencia a la jornada de
8 horas y un cambio político importante, que se vio respaldada y
legalizada por el decreto 895 de ese mismo año , antecedido por los
acuerdos con la OIT.
La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10 smlmv más el
30 % de factor prestacional

Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso
Salario integral: es aquel salario en el que se considera que ya está
incluido dentro del valor total del mismo, todo lo concerniente al trabajo
ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el
de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y en general, todo lo que se incluya en el
momento de su estipulación.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Los factores que se deben tener en cuenta para para fijar el salario mínimo
son:

Seleccione una:
a. el costo de vida, el IPC y la canasta familiar
b. las modalidades del trabajo y la cantidad de empresas formales
c. las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región y actividad,

costo de vida, capacidad económica de las empresas y patronos.

Correcto. Estos son los criterios que se deben tener en cuenta siempre
que se pretenda fijar el porcentaje que va a aumentar el salario mínimo
d. las condiciones de trabajo, el IPC, el costo de vida y la cantidad de
empresas formales
La respuesta correcta es: las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región
y actividad, costo de vida, capacidad económica de las empresas y patronos.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del
valor total del mismo, todo lo concerniente al trabajo ordinario, las
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondien te al
trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y en general, todo lo que se incluya en el momento de su
estipulación.

Seleccione una:
a. Salario por unidad de tiempo fijo

b. Salario Integral
Correcta. El Salario integral, es aquel salario en el que se considera que ya
está incluido dentro del valor total del mismo, todo lo concerniente al
trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el
de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y en general, todo lo que se incluya en el
momento de su estipulación.

c. Salario variable o a destajo

d. Salario mixto
La respuesta correcta es: Salario Integral

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