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Examen Final

Comenzado el jueves, 30 de agosto de 2018, 20:31

Estado Finalizado

Finalizado en jueves, 30 de agosto de 2018, 21:14

Tiempo empleado 43 minutos 14 segundos

Puntos 10,00/10,00

Calificación 50,00 de 50,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Desmarcar
El código sustantivo del trabajo es la norma que por excelencia regula a
todas las prestaciones sociales.
Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso 
Correcto. Por cuanto solo prima de servicios, cesantías y vacaciones se
encuentran dentro del código laboral, mientras que los intereses a las
cesantías son regulados por una ley y decreto reglamentario distinto al
C.S.T.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Desmarcar
Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente
$2.850.000. con una jornada de trabajo máxima legal.
Seleccione una:
a. $12.000
b. $11.500

c. $11.875 
Correcto. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora de
trabajo de un empleado, debe cogerse el salario que percibe y dividirse en
30 días del mes, lo cual dará como resultado el valor de un día de trabajo,
luego, este último importe deberá dividirse en 8 horas de trabajo diario, lo
que finalmente arrojara el valor de la hora de trabajo.

d. $11.900
La respuesta correcta es: $11.875

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Desmarcar
¿Tienen las partes libertad para establecer el contenido de un contrato de
trabajo?
Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso 
La afirmación es falsa, ya que hay una serie de elementos que son esenciales en todo
contrato de trabajo, recogidos en el art. 23 del Código Sustantivo del Trabajo: actividad
personal del trabajador, dependencia del trabajador respecto de empleador y salario.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Desmarcar
El derecho de auxilio a las cesantías se pierde cuando el contrato laboral
se termina por justa causa.
Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso 
Correcto. En la medida que la legislación laboral ha consagrado una serie
de causales en las cuales de manera taxativa se describieron las
situaciones en que el trabajador pierde el derecho a esta prestación,
causales en las cuales la terminación por justa causa no se encuentra
delimitada.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Desmarcar
El período de prueba es pactado por escrito
Seleccione una:

a. Verdadero 
Correcto. El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito, salvo en
el caso de trabajadores del servicio doméstico.

b. Falso
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Desmarcar
Para efectos de la duración de la vacaciones se debe tener presente que:
Seleccione una:
a. sábados y domingos no se contabilizan como días hábiles
b. domingos y festivos se cuentan cómo días hábiles
c. los sábados, no se consideran días hábiles siempre y cuando en la
empresa no se labore en ese día, pues de laborarse deberá de

contabilizarse. 
Correcto. Por vía de doctrina y jurisprudencia se ha dado la posibilidad
que los días sábados no sean contabilizados como días hábiles, cuando en
la empresa que se labora, los días sábados no se trabajen.

d. sábados y festivos se contabilizan como días hábiles.

La respuesta correcta es: los sábados, no se consideran días hábiles siempre y cuando
en la empresa no se labore en ese día, pues de laborarse deberá de contabilizarse.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Desmarcar
¿Cuál de las siguientes es la definición correcta de fuero sindical?:
Seleccione una:
a. Es un privilegio reconocido por la Constitución Política.
b. Se trata de una garantía establecida en el ámbito del derecho colectivo

para trabajadores sindicalizados. 

Correcto. Se trata en parte de la definición de fuero sindical.

c. Es un amparo, un mecanismo de protección para los empleadores del

sector público.
La respuesta correcta es: Se trata de una garantía establecida en el ámbito del
derecho colectivo para trabajadores sindicalizados.
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Desmarcar
El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10 smlmv más el
30 % de factor prestacional
Seleccione una:

a. Verdadero 
Correcto. La legislación laboral es clara al manifestar que solo aquellos
trabajadores que perciban 10 smlmv podrán pactar la modalidad de salario
integral al cual se le deberá adicionar un 30% correspondiente al factor
prestacional.

b. Falso
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Desmarcar
Cuál de las siguientes opciones no es causa de disolución de un sindicato:
Seleccione una:
a. Por acuerdo formal de las dos terceras partes de sus miembros.
b. Cumplirse un evento previsto en estatutos.

c. Por criterio del empleador. 

Correcto. No se trata de una de las causas legalmente reconocidas en el
artículo 401 del Código Sustantivo del Trabajo.

d. Por sentencia judicial.

La respuesta correcta es: Por criterio del empleador.
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Desmarcar
Los sindicatos son…
Seleccione una:
a. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores. La
organización de los sindicatos es la materialización del derecho de

asociación profesional. 
Correcto. La respuesta coincide plenamente con su definición.

b. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores altamente

cualificados de la empresa. La organización de los sindicatos es la
materialización del derecho de asociación profesional.
La respuesta correcta es: Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores. La
organización de los sindicatos es la materialización del derecho de asociación
profesional.
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