PRACTICA

UNIDAD 5
Evaluación del desempeño
Valor 20 ptos
Para completar esta tarea, puedes hacer uso de los libros oficiales de esta
unidad o bien de las guías didácticas colgadas en esta unidad.
IMPORTANTE: TEN PRESENTE QUE DEBES INTERPRETAR LO QUE LEES
Y EXPLICARLO CON TUS PALABRAS, SI COPIAS Y PEGAS SEA DEL
INTERNET O DEL MISMO LIBRO SERA CONTEMPLADO COMO
PLAGIO.
DESARROLLE

1. Luego de ver el video, realiza una explicación de los pasos a seguir para
evaluar el desempeño:
Link del video: https://www.youtube.com/watch?v=nubbi_3EYu8

Pasos para una evaluación de desempeño

Definir el objetivo de la evaluación: esto es para poder medir el conocimiento de

cada persona y saber si tiene alguna deficiencia para poder retroalimentar estas
lagunas, de esta manera gana la empresa y esta persona puede crecer en el ámbito
laboral y personal. Aquí se puede medir las cualidades del trabajador, el potencial del
desarrollo y la contribución que este tiene con la empresa.

Que áreas y puestos de trabajo serán evaluados: esto dependerá de las áreas que
este teniendo problemas con su productividad.

Que tipos de evaluaciones o técnicas se van a utilizar: según el puesto o el área se

deben utilizar diferentes técnicas. Ya sean evaluaciones por objetivos u otro tipo tests.
Pueden ser autoevaluaciones, evaluaciones 360, Debes generan equilibrio entre
conocimiento, habilidades y actitudes.
2. Realiza un mapa conceptual con los métodos tradicionales de la evaluación
de desempeño y los métodos actuales.

Métodos de
Desempeño

Método de comparación Evaluación 360 grados

por pares Es una herramienta que se
Se establecen porcentajes utiliza para medir las
predeterminados de empleados competencias y desempeño de
calificados para diversas los empleados de manera
categorías del desempeño. global

Escala grafica Método del Modelo de evaluación

Es una tabla donde se
muestran los factores y
evaluación de
desempeño
incidente critico forzada
Evalúa el desempeño Consiste en evaluación el
excepcionalmente desempeño mediante frases
bueno o malo descriptivas que enfocan
aspectos del
comportamiento.