II EXAMEN PARCIAL CURSO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

NOMBRE

Marque la respuesta, indicando si es vedadero o falso

1.- Cuando la demanda contiene como pretensión el pago de remuneración insolutas por el valor de
s/ 2,000, pago por compensación por tiempo de servicio s/ 1,000, intereses legales s/ 25,000, costas
s/ 33,000 la competencia por la materia es del Juez de Paz.

2.- La motivación de la sentencia, impone al juez el análisis, lógico jurídico respecto de los
fundamentos de hecho y derecho sustentados en el curso del proceso, el cual excluye la valoración
de los medios probatorios, por estas estos subsumidos en los hechos expuestos por las partes. El
Tribunal Constitucional ha señalado que esta forma de motivación, corresponde a la motivación
aparente.

3.- Cuando se demanda el cobro de aportes previsionales por el importe de s/ 1´000,000 la

competencia por la cuantía es del Juez especializado de trabajo, en razón que los Jueces
especializados conocen las pretensiones cuando la cuantía supera las 50 URP, la competencia de la
materia es referencial

4.- La ley procesal de trabajo, posibilita la conclusión del proceso por conciliación, el Juez tiene el
deber de someter la conciliación al test de disponibilidad, el cual impone el análisis de la norma, de la
disposición del derecho que se concilia, la presencia del trabajador, y su abogado, el incumplimiento
copulativo de éstos requisitos imposibilita la conciliación.

5.- La etapa de juzgamiento, supone los siguientes actos procesales de manera ordenada: alegatos de
apertura, saneamiento probatorio, alegatos de clausura, y el anuncio del contenido del fallo en el
plazo de 60 minutos, el cual se exonera cuando la audiencia ha durado más de 2 horas

6.- Juan Pérez de 12 años de edad, ha trabajado para la Empresa TRIMASA dedicada al aserrío de
madera, como ayudante de maquinista por 6 meses, para reclamar el cobro de sus beneficios
sociales ante el Juez de trabajo debe concurrir de manera individual, sin ser representados por sus
padres

7.-El Sindicato de Trabajadores de Coca Cola, dentro de sus convenios colectivos de trabajo, ha
establecido el otorgamiento de una caja de gaseosa de manera semanal, obligación que la empresa
no viene cumpliendo, por lo que el Sindicato inicio el proceso de cumplimiento de convenio colectivo
en favor de sus afiliados. Pedro Sánchez es trabajador de la Empresa, pero no afiliado al Sindicato,
pero en la demanda formulada por el Sindicato se ha incluido a Pedro Sánchez, la comparecencia del
sindicato por Pedro Sánchez está autorizada por Ley.

8.- En el proceso laboral por indemnización de daños y perjuicios presentada por el trabajador, al
contestar la demanda, el demandado puede proponer la reconvencionalmente la indemnización de
daños y perjuicios, el cual se corres traslado al demandante, y el Juez tiene que pronunciarse sobre la
reconvención propuesta.

9.- Cuando Javier Llosa presenta medios probatorios falsos en el proceso, o procede a la compra de
testigos, además de proponer articulaciones procesales, se infringe las reglas de conducta respecto a
las normas de comportamiento

10.- La prueba de oficio en el proceso laboral, es excepcional, procede solamente cuando está es de
carácter complementario, lo que significa, que no puede ser objeto de incorporación de medio de
prueba, respecto de los medios de prueba que no crean convicción en el Juez, dado que la existencia
de duda en el juez determina que la demanda sea declarada fundada, en aplicación del principio
indubio pro operario

11.- La expresión “Las resoluciones dictadas en audiencia se entienden notificadas a las partes, en el
acto” constituye una forma de notificación por estrado o por despacho, lo cual elimina la notificación
electrónica el cual debe ser usado para el emplazamiento.

12.- La defensa de intereses difusos en el proceso laboral, se producen cuando la demanda está
referida a las pretensiones derivadas de la afectación al derecho a la no discriminación en el acceso al
empleo o del quebrantamiento de las prohibiciones de trabajo forzoso e infantil, y al derecho de
sindicalización.

13.- La multa como sanción que impone el Juez a las partes que actúan con temeridad o mala fe tiene
por objeto el comportamiento ético de las partes en el curso del proceso, además incentiva que el
proceso concluya por conciliación, por lo que la ley exonera de multa para las partes, que intenten
la conciliación aún en grado de apelación de la sentencia

14.- Para la calificación de los requisitos de admisibilidad de la demanda, debe realizarse en mérito
del artículo 424 del Código Procesal Civil, y artículo 16° de la Ley Procesal de Trabajo, por lo que la
presentación de un pliego de preguntas para interrogatorio de los testigos determina la
inadmisibilidad de la demanda, lo que obliga que el demandante retire el pliego de preguntas
15.- Cuando el demandante incluye de modo expreso como pretensión el reconocimiento de los
honorarios que se pagan con ocasión del proceso, es obligación del demandado absolver éste
extremo de la demanda, el silencio o la contestación parcial de éste extremo genera la rebeldía
automática

16.- En tiempos de covid, la audiencia de conciliación, la audiencia de juzgamiento, es presencial bajo

sanción de nulidad, por lo que las partes están obligados a concurrir al despacho judicial

17.- La excepción de incompetencia es idéntica a la contienda de competencia, la única diferencia es

la apelación por grado, en el primer caso es conocido por el superior en grado, y en el segundo caso
es resuelto por la Corte Suprema de Justicia Sala Constitucional y Social cuando la contienda es
planteada dentro de distinto distrito judicial, ejemplo la demanda se plantea en Iquitos, la contienda
de competencia se presenta en Tarapoto.

18.- La oportunidad para el ofrecimiento de medios probatorios en el proceso laboral es durante la

audiencia de apelación de la sentencia, lo cual obliga la suspensión de la audiencia, y la habilitación
de una audiencia complementaria para la actuación del medio probatorio propuesto en segunda
instancia.

19.- La sentencia como acto procesal que corresponde exclusivamente al Juez del proceso, antes de
emitir la decisión de fondo, debe resolver las nulidades propuestas en el curso del proceso, los
medios de defensa, las defensas previas, cuestiones previas. La omisión de éste deber no invalida el
contenido de la sentencia, porque en el proceso laboral lo que importa es la declaración de fondo,
antes que las consideraciones incidentales

20.- La interposición del recurso de casación suspende la ejecución de la sentencia cuando está
referido al pago de sumas liquidas, las cuales se ejecutan luego de haberse producido
pronunciamiento de la Corte Suprema de justicia siempre y cuando no haya casado la sentencia de
vista.