MUNICIPALIDAD DE LINARES

DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL

LICEO BICENTENARIO INSTITUTO COMERCIAL
Unidad Técnico Pedagógica
Aprendiendo en Línea

Guía de Aprendizaje N° 05
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÓN MENCIÓN RECURSOS HUMANOS

Fecha: 24 de agosto de 2020

Curso: 4° año C - D
Nombre Profesora: Patricia Flor Vásquez Carrillo

Nombre Alumno
Cálculo de Remuneraciones, Finiquito y Obligaciones Previsionales
Módulo
vinculado a Legislación Laboral.
Calcula las remuneraciones de un trabajador o trabajadora, de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes.
Aprendizaje
Confecciona y tramita las remuneraciones, de acuerdo al contrato de prestación
Esperado: laboral, a las normas contables y laborales vigentes, utilizando herramientas
computacionales disponibles.
Objetivo Guía de Calcular los montos de asignaciones e ingresos que componen los haberes
Aprendizaje : de un trabajador según procedimiento establecidos.

Instrucciones: Desarrolla en tu cuaderno los siguientes ejercicios, utilizando los ejemplos explicativos y PPT
anexo. Recuerda aproximar al final de la operación.
Con ésta guía que es parte de un portafolio se da término al primer semestre, por lo que envía su desarrollo al
correo adjunto a más tardear el 04 de septiembre. Cada actividad tiene contemplado su puntaje, para evaluar
tu avance.
No olvides de mantener al día tu cuaderno y transcribir el material de apoyo como PPT.
Para realizar consultas sobre la guía puedes hacerlo al correo
p.vasquez@bicentenarioinstitutocomercial.com indicando en ASUNTO, nombre del alumno y curso o al wsp
957857412 de lunes a jueves de 15:00 a 16:00 horas.

Recordemos que en la guía anterior calculamos los ingresos o remuneración imponible que
percibe un trabajador por sus servicios prestados según contrato, y que se encuentran afectos a
descuentos legales.

Sin embargo, y de acuerdo al artículo 41 del Código del Trabajo existen sumas pagadas por el
empleador como asignaciones que no constituyen remuneración y por lo tanto no están afectas
a descuentos. Tales como las asignaciones de: Movilización y colación; De pérdida de caja; De
desgaste de herramientas; Viático; Asignaciones familiares; Indemnización por años de servicios y
las demás que procede pagar al término de la relación laboral.

Estos pagos son los únicos que no se consideran remuneración, Por lo tanto si las partes pactan
un pago con un nombre que no aparece en esta lista, sencillamente es remuneración.

Tal es el caso de los bonos, que constituyen remuneración y por tanto imponible, puede ser
pactado voluntariamente en el contrato de trabajo (individual o colectivo), para incentivar un
aspecto de la relación laboral, como por ejemplo, un estímulo a la productividad, asistencia,
puntualidad, de responsabilidad ante el cargo, por trabajo nocturno, por turno, por antigüedad,
producción, asignación por zona etc., cuyo monto dependerá del cumplimiento de ciertos
requisitos fijados, de mutuo acuerdo entre las partes.
En conformidad a lo señalado anteriormente se incluyen para el cálculo de las horas
extraordinarias dichos bonos o incentivos fijos.

IMPORTANTE Para determinar el valor de la carga familiar que le corresponde a un trabajador

debe obtenerse el promedio de la remuneración y/o subsidio, o de la pensión, devengada
durante el semestre comprendido entre enero y junio anterior en que se devengue la asignación,
siempre que haya tenido ingresos, a lo menos, por 30 días. Adjunto tramos asignación familiar.

Para explicarte en detalle te invito a revisar el PPT que te adjunto y poner atención a los
ejercicios explicativos:

Liceo Bicentenario Instituto Comercial 1

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EJERCICIO 1 COMO SE CALCULA LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
Trabajador “X” que tiene 3 cargas familiares acreditadas y su remuneración es:
Sueldo base $ 257.000.-
Horas extras $ 11.200.-
Bono Puntualidad (+) $ 45.000.-
TOTAL IMPONIBLE $ 313.200 Ubicamos éste valor en la tabla y se encuentra en el
tramo A, por lo que le corresponden $13.155 por carga, esto quiere decir:
Asignación Familiar (3) (+) $ 39.465.-
TOTAL HABER $ 352.665.- (Ver detalle en liquidación de sueldo anexa)

I.EJERCICIOS PRÁCTICOS. Desarrolla correctamente y en forma ordenada cada uno de los

ejercicios, calculando cada concepto por separado y de éstas manera obtener la REMUNERACIÓN
IMPONIBLE y HABER (10 ptos. c/ejercicio):

1. Sueldo mensual $ 314.000.-

Horas de Contrato 40 horas
Cantidad de horas extras 2
Bono de Asistencia $ 36.200.-
Gratificación 25% c/t (con tope legal)
Cargas Familiares Acreditadas 1
Asignación de Viático 30.000.-

2. Sueldo mensual $ 402.000.-

Horas de Contrato 41 horas
Cantidad de horas extras 1
Bono de Asistencia $ 36.200.-
Comisión 0, 1% s/b
Cargas Familiares Acreditadas 1
Asignación de Colación 31.000.-

3. Sueldo mensual $ 200.500-

Horas de Contrato 36 horas
Participación 0,1% s/u (utilidades $ 5.000.000)
Gratificación 25% c/t (con tope legal)
Asignación de Colación 31.000.-
Asignación de Viático 30.000.-

4. Sueldo mensual $ 600.500-

Horas de Contrato 45 horas
Asignación de Colación 31.000.-
Asignación de Viático 30.000.-

II.- PROBLEMAS. Resuelve los siguientes problemas realizando el detalle o desglose

correspondiente para obtener los resultados de cada uno de los conceptos que constituyen la
remuneración imponible. : Total 40 ptos.

1. Usted recibe como sueldo base mensual $ 684.00, un bono por asistencia de $ 20.000 y una
asignación de movilización de $32.000 ¿cuál será el monto que recibirá por concepto de
remuneración imponible y total haber respectivamente? (4 ptos.)

2. Un trabajador con una jornada de 41 horas recibe como sueldo mensual de $ 304.000.- y
realiza durante éste mes 10 horas extras más una comisión de un 0.1% sobre las ventas que
ascienden a $ 4.000.000.-, ¿cuál será el monto que recibirá por éstos conceptos y su
remuneración imponible total respectivamente? (8 ptos.)

3. Rafaela se desempeña como jefa de Local en una tienda comercial con un sueldo de
$ 707.500.-, un bono de responsabilidad de $ 40.000, una gratificación legal con tope, y una
asignación de movilización de $ 31.000.- Cabe tener presente que Rafaela tiene 3 Cargas

Liceo Bicentenario Instituto Comercial 2

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familiares acreditadas. ¿Cuál será el monto por gratificación, remuneración imponible, asignación
familiar y total haber? (8 ptos.)

III. ANÁLISIS. Tomando en consideración la situación problema que se presenta, lee, analiza y
contesta en tu cuaderno las siguientes preguntas: 2 ptos. c/u.

SITUACIÓN PROBLEMA
“Días Trabajados, Días Pagados “

Aquel 16 de agosto la nevazón era cada vez más fuerte. “El bus estuvo a punto de quedarse atascado
entre la nieve”, gritaba el conductor desde la ventana de su vehículo. Y así era. Con muchas dificultades los
buses de La Minera El Sargento apenas podían retornar de las faenas con el personal que acababa de
terminar su turno.
El grave frente de mal tiempo, acompañado de fuertes e inusuales nevazones en la zona, bloqueó el
camino de acceso a las faenas y volvió intransitable la ruta.
En ese contexto, era peligroso subir a la mina al próximo grupo de 60 trabajadores que debía iniciar su
turno a las 20.00 horas. Atendidas las circunstancias, dichos trabajadores no pudieron prestar servicios,
situación que se prolongó por dos días.
Luego de aquel par de días los trabajadores volvieron a hacer sus trabajaos de manera regular,
cumpliendo los turnos que les correspondían a cada uno. Sin embargo, la tranquilidad fue interrumpida
drásticamente tras la llegada del pago de ese mes.” Mi sueldo fue recortado”, se escuchaba entre los
trabajadores, los cuales poco a poco comenzaron a inquietarse y exigir respuestas. La respuesta era
simplemente que la compañía había descontado aquellos dos días no trabajados.
Los trabajadores consideraron que la Compañía se había equivocado solicitaron una fiscalización por parte
de la Inspección del Trabajo, quien a través del juez se les indicó que no se podía hablar de una jornada
pasiva, que es un tipo de jornada de trabajo pues ésta implica necesariamente que los trabajadores estén
a disposición del empleador cuando por circunstancias ajenas no se pueda realizar el trabajo, pero la
jornada nunca fue iniciada, por lo cual los ejecutivos de la compañía habían hecho lo correcto.

1. ¿Qué sistema de jornada de trabajo tienen los trabajadores de la Compañía Minera?

2. ¿Por qué La Minera decidió recortar los sueldos de los trabajadores que no pudieron subir
a desarrollar sus faenas?
3. ¿Qué acciones tomaron los trabajadores frente a los recortes de sueldo?
4. ¿Qué se entiende por Jornada Pasiva?
5. Si tu fueras parte del directorio ejecutivo de la Minera, ¿habrías tomado la misma decisión
o no? Fundamenta.

*Autoevaluación: Contesta las siguientes preguntas:( 2 ptos.c/u)

1. ¿Por qué es importante la puntualidad en los ambientes de Trabajo?
2. ¿Cuál es la diferencia en remuneración imponible y no imponible?
3. ¿Qué trabajadores no tienen derecho a percibir la asignación familiar?
4. Averigua que softwares existen en Chile para elaborar liquidaciones de sueldo, nombra a lo
menos 2 y explica en breves líneas uno de ellos.

TRAMOS DE ASIGNACIÓN FAMILIAR

Para el primer periodo desde el 1 de marzo de 2020 los valores son:

Tramo Desde Hasta Valor a pagar por carga acreditada y

valorizada
A $0 $336.055 $13.155
B $336.056 $490.844 $8.073
C $490.845 $765.550 $2.551
D $765.551 y más $0

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LIQUIDACION DE SUELDO MENSUAL

DATOS DEL TRABAJADOR

RUT:
NOMBRE:

Período de Remuneración: Mes: Año:

DETALLE DE REMUNERACIÓN Valor

Sueldo Base $ 257.000.-
Horas Extras ( 2 ) $ 11.200.-
Comisión $
Participación $
Otros Ingresos Imponibles
Bono de Puntualidad $ 45.000.-
$
Gratificación $
Total Remuneración Imponible $ 313.200.-
Asignación Familiar n° cargas: 3 $ 39.465.-
Movilización $
Colación $
$
$
Total Haberes ( 1 ) $ 352.665.-
Descuentos de Cargo del Trabajador
Cotización Previsional ( AFP o IPS ) AFP : ____________ ___ % $
Cotización Salud ( Fonasa o Isapre) : __________________ $
Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro AFP $
Seguro de Cesantía ____% $
Total Descuentos Previsionales
Otros Descuentos $
Total Descuentos (2)
ALCANCE LIQUIDO (1) - (2) $
Anticipos o Préstamos $ ( )
SALDO LIQUIDO A PAGAR $

Certifico que he recibido de mi Empleador Sr (a) :____________________________________

a mi total y entera satisfacción el saldo líquido indicado en la presente liquidación, sin tener cargo ni
cobro posterior alguno que hacer, por los conceptos de esta liquidación.

Fecha: _______________________

____________________________________
Firma del Trabajador

“Nunca dejes que una mala situación saque lo peor de ti. ¡Elije mantenerte positivo y ser la
persona fuerte que Dios creó!”

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